Zákon č. 248 / 2021 Z. z.
Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 435 / 2004 Z. z. o zamestnanosti, v znení neskorších predpisov a iných súvisiacich právnych predpisov
Platný
Zákon
Účinnosť od 01.07.2021
248
PRÁVO
z 9. júna 2021,
ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 435 / 2004 Z. z. o zamestnanosti v znení zmien a doplnení a iné súvisiace právne predpisy
Parlament rozhodol o tomto zákone Českej republiky:
Zmena a doplnenie zákona o zamestnanosti
Zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011 / 2011, zákon č. 100 / 2011 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 2011, zákon č. 2011, zákon č. 2011, zákon č. 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 2011, zákon č. 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon
1. Odsek 39 ods. 3 znie:
"(3) Rozhodnutie o dávkach v nezamestnanosti prijme regionálna pobočka úradu práce, ak:
a) sa neposkytuje dávka v nezamestnanosti;
(b) dávka v nezamestnanosti sa poskytuje v súlade s odsekom 50 ods. 3 druhou vetou;
c) existujú odôvodnené pochybnosti o trvaní posledného zamestnania kandidáta podľa § 39 ods. 1 písm. a);
(d) žiadateľ o zamestnanie riadne nepreukázal priemerný mesačný čistý príjem (odsek 50) alebo existujú odôvodnené pochybnosti o jeho výške;
e) rozhoduje o námietkach podľa § 39a ods. 3;
(f) uvedie sa dôvod ukončenia správneho konania."
2. Za odsek 39 sa vkladajú tieto oddiely 39a a 39b:
Oznámenie a námietky
(1) Ak regionálna pobočka úradu práce rozhodne o dávke v nezamestnanosti v prípadoch, keď sa rozhodnutie neprijme, uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť písomné oznámenie o dávke v nezamestnanosti a jej výške. Toto písomné oznámenie sa odovzdá do vlastných rúk.
(2) Proti postupu uvedenému v odseku 1 možno podať námietku do 15 dní odo dňa prijatia oznámenia. Námietka, ktorá bola predložená neskoro, sa neberie do úvahy.
(3) Námietka sa podáva písomne na Regionálnom úrade práce, ktorý poskytuje dávky v nezamestnanosti. Regionálna pobočka úradu práce vydá do 30 dní od prijatia námietok rozhodnutie o dávke v nezamestnanosti.
Odsek 36 ods. 3 správneho nariadenia sa neuplatňuje v prípade oznámenia dávky v nezamestnanosti podľa oddielu 39a."
3. V prvej vete odseku 42 ods. 2 pred bodkočiarkou sa slová "ak úrad práce nemôže sám zistiť" vkladajú za slovo "zamestnanie."
4. V odseku 42 sa za odsek 2 vkladá tento odsek 3:
"(3) Úrad práce je oprávnený získať údaje týkajúce sa poskytovania a poskytovania dávok v nezamestnanosti podľa odseku 2 z informačných systémov, ktoré spravuje česká správa sociálneho zabezpečenia podľa zákona o nemocenskom poistení, a to:
(a) druh zamestnania;
(b) trvanie zamestnania;
(c) doby dôchodku;
(d) výšku priemerných alebo pravdepodobných mesačných čistých príjmov určených v súlade s príslušnými právnymi predpismi;
(e) výšku nároku na odstupné, odstupné, odstupné, odstupné vrátane informácií o tom, či bolo zaplatené; a
(f) spôsob a dôvod ukončenia zamestnania."
Odsek 3 sa stáva odsekom 4.
5. V odseku 104 ods. 2 sa vypúšťa písmeno f).
písmená g) a h) sa prečíslujú na písmená f) a g).
(6) Odsek 115 vrátane názvu a poznámok pod čiarou 98 a 99, sa vypúšťa.
7. V článku 118 ods. 5 sa vypúšťajú slová "alebo porušenie dohody o grante uvedenej v článku 115."
8. V odseku 119 ods. 2 sa vypúšťajú písmená i) a j).
Písmeno k) sa označuje ako bod i).
9. V piatej časti sa za hlavu VI vkladá táto hlava VII:
PRÍSPEVOK NA ČASTÉ PRÁCE
(1) Príspevok v čase čiastočnej práce sa poskytne zamestnávateľovi s cieľom udržať úroveň zamestnania za podmienok stanovených na obdobie stanovené vládnym dekrétom podľa článku 120b. Obdobie grantu nepresiahne 12 mesiacov.
(2) Príspevok v čase čiastočnej práce sa nemôže poskytnúť zamestnávateľovi uvedenému v § 109 ods. 3 zákonníka práce.
(3) Príspevok v čase čiastočnej práce sa poskytne zamestnávateľovi na zamestnanca, ktorého pracovný vzťah je najmenej 3 mesiace k dátumu predloženia oznámenia zamestnávateľa podľa § 120e ods. 1.
(4) Zamestnávateľ písomne informuje zamestnanca pred predložením oznámenia uvedeného v článku 120e ods. 1 o tom, že existuje prekážka v práci zamestnávateľa, na základe ktorej zamestnávateľ dostane príspevok v čase čiastočnej práce (článok 120c).
Aktivácia príspevku v čase čiastočnej práce
(1) Vláda po porade s Radou pre hospodársku a sociálnu dohodu určí poskytnutie príspevku v čase čiastočnej práce prostredníctvom nariadenia, v ktorom je hospodárstvo Českej republiky alebo jej odvetvia vážne ohrozené z hospodárskych dôvodov charakterizovaných príslušnými hospodárskymi ukazovateľmi a ich minulým a očakávaným vývojom v dôsledku vzniku prírodnej katastrofy v súlade s priamo uplatniteľným právom Európskej únie108) alebo epidémiou, kybernetickým útokom alebo inou núdzovou situáciou, ktorá je vyššou mocou.
(2) Nariadenie vlády vydané podľa odseku 1 môže obmedziť poskytovanie príspevku v čase čiastočnej práce na časť územia Českej republiky alebo na hospodársky sektor.
(3) Okrem toho vládne nariadenie vydané podľa odseku 1 môže obmedziť poskytovanie príspevku v čase čiastočnej práce na určitý okruh zamestnávateľov stanovením záväzných ukazovateľov pre zamestnávateľa. V takom prípade vládny príkaz určí:
(a) metódu posudzovania plnenia povinných ukazovateľov;
b) štátny orgán, ktorý bude oprávnený posudzovať, kontrolovať a vydávať stanovisko k splneniu záväzných ukazovateľov;
c) lehotu na vypracovanie stanoviska uvedenú v písmene b).
(4) V nariadení vlády vydanom podľa odseku 1 sa určí obdobie, počas ktorého sa príspevok poskytne v čase čiastočnej práce, s určením dátumu, kedy sa príspevok začína, a v rámci limitov stanovených v odseku 120c ods. 1 písm. a). b) stanoví sa rozsah týždenného pracovného času, v ktorom zamestnávateľ nemôže prideliť prácu zamestnancom. Nariadenie vlády môže po prvýkrát stanoviť maximálne 6 mesiacov na dobu trvania príspevku v čase čiastočnej práce a môže byť opakovane obnovené, ale vždy maximálne o 3 mesiace, až do vyčerpania jeho trvania stanoveného v § 120a ods. 1.
(1) Príspevok v čase čiastočnej práce sa zamestnávateľovi poskytne na celý kalendárny mesiac, v ktorom jeho zamestnanci nemôžu vykonávať svoju prácu z dôvodu niektorých pracovných prekážok podľa § 207 až 209 zákonníka práce, ku ktorým došlo u zamestnávateľa v priamej súvislosti s niektorými dôvodmi, pre ktoré bolo vydané vládne nariadenie podľa § 120b ods. 1, ak zamestnávateľ:
(a) platia týmto zamestnancom plat vo výške najmenej 80% ich priemerných príjmov a
(b) neprideľuje prácu zamestnancom vo výške aspoň 20% a najviac 80% svojho týždenného pracovného času, ako je stanovené v oddiele 84 zákonníka práce, príslušnému kalendárnemu mesiacu z dôvodu pracovných prekážok, pričom podmienka sa hodnotí súhrnne pre všetkých zamestnancov zamestnávateľa. V prípade zamestnancov časti tohto zamestnávateľa sa podmienka posúdi, keď je zamestnávateľ rozdelený na časti a zamestnávateľ nie je pridelený k tejto časti zamestnávateľa.
(2) Príspevok na čiastočný úväzok sa neposkytuje zamestnancovi na obdobie, počas ktorého bol tento zamestnanec zamestnaný v súlade s oddielmi 86 a 87 zákonníka práce.
(3) Okrem toho sa zamestnávateľovi neposkytne žiadny príspevok v čase čiastočnej práce
a) za kalendárny mesiac, za ktorý zamestnávateľ nepredložil mesačný súhrn v lehote uvedenej v § 120e ods. 7;
(b) počas troch rokov odo dňa, keď sa rozhodnutie o uložení pokuty zamestnávateľovi za možnosť vykonávania nelegálnej práce podľa článku 5 písm. e) ods. 3 stáva konečným.
Výška príspevku v čase čiastočnej práce
(1) Príspevok sa zamestnávateľovi poskytne iba na časť pracovného času zamestnanca v týždni, na ktorú zamestnávateľ neprideľuje prácu vo výške 80% náhrady splatnej zamestnancovi podľa § 120c ods. 1 písm. a), ako aj poistného sociálneho zabezpečenia a príspevku do štátnej politiky zamestnanosti vypočítaného z tejto časti odmeny, ktorú má zaplatiť zamestnávateľ podľa zákona o sociálnom zabezpečení a politike zamestnanosti, ktorú musí zamestnávateľ zaplatiť za svojich zamestnancov ako daňovníka, a poistného za verejné zdravotné poistenie vypočítané z tejto časti odmeny, ktorá je podľa zákona o verejnom poistení povinná platiť za svojich zamestnancov.
(2) Maximálny príspevok v čase čiastočnej práce je 1,5-krát mesačne priemerná mzda národného hospodárstva za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka pred kalendárnym rokom, v ktorom bolo predložené oznámenie uvedené v článku 120e ods. 1. Výšku priemernej mzdy za prvý až tretí štvrťrok vyhlási ministerstvo na základe údajov českého štatistického úradu oznámením uverejneným v zbierke zákonov.
(1) V čase čiastočnej práce poskytuje zamestnávateľský príspevok Úrad práce na základe písomného oznámenia zamestnávateľa elektronicky podľa osobitného zákonodarcu109) v českej mene.
(2) Oznámenie uvedené v odseku 1 obsahuje:
(a) identifikačné údaje zamestnávateľa;
(b) miesto a predmet podnikania alebo miesto a predmet činnosti zamestnávateľa a podrobnosti o častiach zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ rozdelený na časti;
(c) počet zamestnancov častí zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ rozdelený na časti, a celkový počet zamestnancov zamestnávateľa, ak zamestnávateľ nie je rozdelený na časti,
(d) dôvod poskytnutia príspevku v čase čiastočnej práce vrátane povinných ukazovateľov, ak je to ustanovené v článku 120b ods. 3;
(e) odhadované obdobie vykonávania príspevku v čase čiastočnej práce;
(f) odhadovaný počet zamestnancov, ktorým sa má príspevok poskytnúť v čase čiastočnej práce;
(g) vyhlásenie zamestnávateľa, že:
1. zamestnanec, ktorému sa má príspevok poskytnúť v čase čiastočnej práce, nie je viazaný pracovným pomerom z dôvodov uvedených v odseku 52 písm. a) až c) zákonníka práce na obdobie, na ktoré sa má príspevok poskytnúť, a na obdobie, ktoré sa začína dňom nasledujúcim po dni, keď bol príspevok ukončený v čase čiastočnej práce, ktorého dĺžka sa rovná polovici počtu kalendárnych mesiacov, na ktoré bol príspevok poskytnutý, zaokrúhlené na celý mesiac,
2. na základe dohody uzavretej s úradom práce umožní zamestnancom, pre ktorých sa príspevok poskytne v čase čiastočnej práce, zúčastňovať sa na činnostiach zabezpečených, sprostredkovaných alebo odporúčaných úradom práce ako uchádzači o zamestnanie v registri práce alebo zúčastniť sa na preškoľovaní zamestnancov (§ 110);
3. Počas obdobia príspevku sa v čase čiastočnej práce nebudú využívať žiadne iné finančné prostriedky na rovnaký účel zo štátneho rozpočtu, rozpočtu miestnych orgánov, vyšších miestnych orgánov, európskych štrukturálnych a investičných fondov alebo iných programov a projektov Európskej únie alebo z iných verejných zdrojov;
4. v kalendárnom mesiaci, ktorý predchádzal nadobudnutiu účinnosti vládneho dekrétu vydaného podľa článku 120b ods. 1, neuhradil členom, spoločníkom alebo akcionárom, ani nimi kontrolovaným alebo kontrolovaným osobám mimoriadny podiel na zisku, ani inak nerozdeľoval svoje vlastné zdroje medzi nich, ani im neposkytol iné mimoriadne výhody vrátane predčasného splatenia úverov alebo pôžičiek, a neurobí tak ani počas obdobia poskytnutia grantu v čase čiastočnej práce, ani počas 12 kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci ukončenia grantu.
(3) Zamestnávateľ pripojí k oznámeniu uvedenému v odseku 1 doklad o účte zamestnávateľa v peňažnej inštitúcii vedenej v Českej republike. Úrad práce môže požadovať dodatočné doklady potvrdzujúce skutočnosti uvedené v oznámení.
(4) Oznámenie uvedené v odseku 1 sa vykoná v rámci miestnej jurisdikcie regionálnej pobočky úradu práce, na území ktorej má sídlo zamestnávateľ, ktorý je právnickou osobou, alebo na ktorého území má zamestnávateľ, ktorý je fyzickou osobou.
(5) Zamestnávateľ, ktorý predložil oznámenie uvedené v odseku 1, je povinný predložiť elektronicky v súlade s osobitným zákonodarcom109 na uplatnenie práva na vyplatenie príspevku v čase čiastočnej práce za príslušný kalendárny mesiac. Mesačný prehľad nákladov na odmeňovanie platov zamestnancov
(a) identifikačné údaje všetkých zamestnancov, ktorým sa má príspevok poskytnúť v čase čiastočnej práce, s uvedením výšky náhrady za plat za príslušný kalendárny mesiac;
(b) dátum vytvorenia zamestnania a dĺžku týždenného pracovného času jednotlivých zamestnancov vrátane informácií o tom, že zamestnanie je na dobu neurčitú alebo na určité obdobie a trvanie tohto obdobia;
(c) výšku príspevku v čase čiastočnej práce pre každého zamestnanca;
(d) počet hodín pridelených jednotlivým zamestnancom podľa oddielu 84 zákonníka práce;
(e) počet hodín trvania pracovnej prekážky pre jednotlivých zamestnancov podľa odseku 120c ods. 1;
(f) registrácia hodín odpracovaných jednotlivými zamestnancami podľa oddielu 96 zákonníka práce,
(g) výšku priemerného zisku na zamestnanca.
(6) Zamestnávateľ pripojí dodatočné dokumenty potvrdzujúce skutočnosti uvedené v mesačnom prehľade nákladov na náhradu platov zamestnancov, ak to vyžaduje úrad práce.
(7) Zamestnávateľ predloží úradu práce mesačný prehľad nákladov na náhradu platov zamestnancov najneskôr do 20. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa príspevok poskytuje v čase čiastočnej práce.
(1) Príspevok sa poskytuje mesačne v čase čiastočnej práce a je splatný do 8 kalendárnych dní od dátumu prijatia úplného a riadne vyplneného zhrnutia uvedeného v oddiele 120e ods. 5 príslušnej regionálnej pobočky úradu práce.
(2) Úrad práce oznámi grant v čase čiastočnej práce.
(3) Zamestnávateľ vráti príspevok poskytnutý v čase čiastočnej práce na zamestnanca alebo jeho časť, ak:
(a) bol neoprávnene alebo neoprávnene vyplatený na základe nesprávnych informácií; alebo
b) nesplnila povinnosť vyplývajúcu z jeho vyhlásenia podľa § 120e ods. 2 písm. g).
(4) Lehota na splnenie povinnosti uvedenej v odseku 3 je 30 kalendárnych dní odo dňa prijatia výzvy úradu práce na refundáciu v čase čiastočnej práce alebo jej časti zamestnávateľom. Neplatenie príspevku v čase čiastočnej práce alebo jeho pomernej časti v stanovenej lehote je porušením rozpočtovej disciplíny a bude potrestané odvodom podľa osobitného zákonodarcu46.
(5) Príspevok v čase čiastočnej práce sa nepovažuje za subvenciu podľa osobitných právnych predpisov46.
(6) Príspevok v čase čiastočnej práce poskytovanej zamestnávateľovi uvedenému v odseku 1 sa neukladá za povinný výkon rozhodnutia alebo výkonu voči zamestnávateľovi.
(108) Článok 50 ods. 1 nariadenia Komisie (EÚ) č. 651 / 2014 zo 17. júna 2014 o vyhlásení určitých kategórií pomoci za zlučiteľné s vnútorným trhom v súlade s článkami 107 a 108 zmluvy.
109) Zákon č. 297 / 2016 Z. z. o dôveryhodných službách pre elektronické transakcie v znení neskorších predpisov."
10. Za oddiel 147b sa vkladá tento oddiel 147ba:
Zamestnávateľ, ktorý oznámi príslušnej okresnej správe sociálneho zabezpečenia dátum ukončenia pracovného času zamestnancovi podľa § 94 ods. 1 zákona o nemocenskom poistení, oznámi okresnej správe sociálneho zabezpečenia aj informácie uvedené v § 42 ods. 3 v súlade s § 94 ods. 5 zákona o nemocenskom poistení do 8 kalendárnych dní od skončenia doby zamestnania tohto zamestnanca."
Prechodné ustanovenie
Postupy pomoci v nezamestnanosti, ktoré neboli definitívne ukončené pred uplatňovaním tohto zákona, sa ukončia v súlade s existujúcimi právnymi predpismi.
Zmena a doplnenie zákona o nemocenskom poistení
Zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011 Zb.
1. V odseku 94 sa dopĺňa tento odsek 5:
"(5) Oznámenie uvedené v odseku 1 v deň ukončenia pracovného pomeru so zamestnancom obsahuje aj informácie požadované podľa článku 42 ods. 3 zákona o zamestnanosti na poskytovanie a poskytovanie dávok v nezamestnanosti, ak sa toto oznámenie týka zamestnaných osôb."
2. V odseku 116 vety "Česká správa sociálneho zabezpečenia na žiadosť orgánov poskytujúcich pomoc v nezamestnanosti oznámi údaje požadované podľa oddielu 42 ods. 3 zákona o zamestnanosti o poskytovaní a poskytovaní dávok v nezamestnanosti prijatých podľa oddielu 147ba zákona o zamestnanosti."
3. V odseku 116 ods. 4 sa slová "odseky 2 a 3" nahrádzajú slovami "odseky 2 a 3 prvej vety."
4. V odseku 116 sa na konci odseku 4 dopĺňa veta "Podrobnosti uvedené v odseku 3 poslednej vety sa oznámia spôsobom umožňujúcim vzdialený prístup."
5. V oddiele 122 sa dopĺňa tento odsek 5:
"(5) Register poistencov, ktorého správcom je česká správa sociálneho zabezpečenia, uchováva aj informácie požadované podľa oddielu 42 ods. 3 zákona o zamestnanosti o poskytovaní a poskytovaní dávok v nezamestnanosti, ktoré oznámil zamestnávateľ podľa oddielu 94 ods. 5 počas 15 rokov nasledujúcich po roku, v ktorom boli informácie zapísané do registra poistencov."
6. V článku 131 ods. 1 písm. f) sa za slová" okresnej správy sociálneho zabezpečenia" vkladajú slová "na účely poistenia."
Zmena a doplnenie zákonníka práce
V oddiele 209 ods. 1 zákona č. 262 / 2006 Z. z., Zákonník práce, sa vypúšťajú slová " (čiastočná nezamestnanosť) ."
Zmena a doplnenie zákona, ktorým sa menia a dopĺňajú určité právne predpisy v súvislosti s prijatím zákona o zbierke zákonov a medzinárodných zmlúv
V oddiele 48. článku XLIX novely bod 1 zákona č. 277 / 2019 Z. z., ktorým sa menia určité zákony v súvislosti s prijatím zákona o zbierke zákonov a medzinárodných zmlúv, slová "a v § 114 ods. 2 poslednej vete "sa nahrádzajú slovami," § 114 ods. 2 poslednej vety a § 120d ods. 2."
ÚČINNOSŤ
Tento zákon nadobúda účinnosť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po jeho uverejnení, s výnimkou tej časti štvrtej, ktorá nadobudne účinnosť 1. januára 2022, a článkom I ods. 3, 4 a 10 a 2, ktorá nadobudne účinnosť prvým dňom desiateho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po jeho uverejnení.
Vondracek v. r.
Zeman v. r.
Babiš v. r.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Zákon č. 248 / 2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 435 / 2004 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov a iných súvisiacich právnych predpisov |
|---|---|
| Typ predpisu | Zákon |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 30.06.2021 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.07.2021 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Verejné zmluvy 5
Odstavná plocha OP Janštejn
Výchovný ústav, ZŠ, SŠ a SVP, Velké Meziříčí, K Ra...
DW STAVBY BRNO s.r.o.
585 201 Kč
13.06.2024
smlouva o dílo - Smlouva o dílo - přípojka splaškové kanalizace Švehlova
Město Šlapanice
MEBR, s.r.o.
429 813 Kč
15.04.2024
Smlouva o dílo č.1/2023
Městys Křižanov
GEST stavby, s.r.o.
7 135 962 Kč
03.03.2023
Upozornenia
Dodatek č. 1 k Dílčí smlouvě č. 14 - vytvoření nové Etapy 4 pro poskytování služeb
Česká správa sociálního zabezpečení
Asseco Central Europe, a.s.
05.08.2022
Upozornenia
Dílčí smlouva č. 14 k Rámcové dohodě "ČSSZ - Rozvoj služeb pro občany a ostat.exter.subjekty - OSVČ"
Česká správa sociálního zabezpečení
Asseco Central Europe, a.s.
13 499 571 Kč
23.11.2021
Zdroj:
Hlídač štátu
(CC BY 3.0 CZ)
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0