Що таке Акт 248 / 2021 Coll.?

Акт No 248 / 2021 Coll., поправки Акту No 435 / 2004 Coll., про зайнятість, як змінено, так і інших суміжних законів — Акт про внесення змін до Закону No 435 / 2004 Coll., про зайнятість, у зв'язку з змінами та іншими відповідними законами.

Коли набув Акт 248 / 2021 Coll. чинності?

Акт 248 / 2021 Coll. набув чинності 01.07.2021.

Є Акт 248 / 2021 Coll. все ще чинний?

Так, Акт 248 / 2021 Coll. все ще чинний та діючий.

Скільки разів був Акт 248 / 2021 Coll. змінений?

Акт 248 / 2021 Coll. має 5 часових версій тексту.

Акт 248 / 2021 Coll. - Акт про внесення змін до Закону No 435 /...

248 р.

ПРАВА

від 9 червня 2021

Поправки Акту No 435 / 2004 Coll., про зайнятість, як змінено та інші суміжні закони

Парламент прийняв рішення про це право Чехії:

ČÁST PRVNÍ

Звернення до Закону про зайнятість

Čl. I

Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011

1. Параграф 39 (3) Читає:

"(3) Рішення про безробіткову користь приймається Регіональним відділенням бюро праці, якщо:

(а) безробітна вигода;

(б) безробітна вигода надається відповідно до другого вироку пункту 50 (3);

(c) є обґрунтовані сумніви щодо тривалості працевлаштування кандидата підпунктом 39 (1) (a);

(d) абітурієнту на зайняття не чуйно продемонстрував середній щомісячний чистий дохід (Paragraph 50) або є обґрунтовані сумніви в його розмірі;

(e) визначитися з запереченням щодо пункту 39а (3);

";

2. Після пункту 39 введено наступні розділи 39а і 39б:

„§ 39a

Повідомлення та заперечення

(1) Де регіональна філія Управління праці вирішує на користь безробіття у випадках, коли рішення не приймається, обов'язково зобов'язується надати письмове повідомлення про безробіттю та її розмір. Це письмове повідомлення буде доставлено своїми руками.

(2) Процедуру, зазначену в пункті 1 протягом 15 днів з дати отримання повідомлення, може бути передано до процедури, зазначеного в пункті 1 протягом 15 днів з дати отримання повідомлення. Опозиція, яка подана наприкінці, не буде враховуватися.

(3) Опозиційний суд зобов’язаний писати в Регіональному офісі бюро праці, що надає допомогу безробіттю. Регіональна філія Офісу праці, протягом 30 днів отримання заперечень, видача рішення про користь безробіття.

§ 39b

Публікація 36 (3) Адміністративного регламенту не застосовується в разі повідомлення про безробітку при Розділі 39а.

3. У першому вирокі П. 42 (2) вироку перед півколоном, слова «якщо працевлаштування офіс не може виходити за себе «поставить після того, як слово» зайнятість».

4. У пункті 42 вводиться наступний пункт 3 після пункту 2:

"(3) Управління праці має право отримати дані, необхідні для надання та надання допомоги безробіттю за пунктом 2 з інформаційних систем, що підтримуються Адміністрацією соціального захисту Чеської Республіки в порядку страхування, а саме:

(а) тип зайнятості;

(б) тривалість роботи;

(c) пенсійні періоди;

(d) сума середнього або ймовірного щомісячного чистого прибутку, визначеного відповідно до відповідного законодавства;

(e) сума за дорученням прострочених платежів, платежі, платежі, платежі, послуги, включаючи інформацію про те, чи вони були сплачені;

(f) спосіб та причина припинення працевлаштування;

Параграф 3 буде абзац 4.

5. У пункті 104 (2), пункт (f) видалено.

Точки (г) і (г) повинні бути перераховані як точки (f) і (г).

(6) Публікація 115, включаючи назву та примітки 98 та 99, буде видалено.

7. У статті 118 (5) слова "або порушення договору про надання, зазначеного у статті 115"

8. в пункті 119 (2), пункти (i) і (j) видаляються;

Точка (к) повинна бути нумерована як точка (і).

9. в Part Five, наступне Назва VII вставляється після Назва VI:

„HLAVA VII

БУДІВНИЦТВО УЧАСТЬ

§ 120a

(1) Внесок на час часткової роботи наданий роботодавцю з метою підтримки рівня зайнятості, за умови, викладених на період, встановленому Указом Уряду, відповідно до ст. 120б. Термін надання не перевищує 12 місяців.

(2) Внесок у час часткової роботи не може бути наданий роботодавцю, зазначеним у пункті 109 (3) Кодексу праці.

(3) Внесок на час часткової роботи наданий роботодавцю за працівника, трудові відносини яких не менше 3 місяців на дату подання повідомлення про роботодавця підпунктом 120e (1).

(4) Роботодавець поінформує працівника письмово перед поданням повідомлення, зазначеного у статті 120e (1), що було перешкодою для роботи на підставі яких роботодавець отримає внесок у час часткової роботи (ст. 120c).

§ 120b

Активація внеску на час часткової роботи

(1) Уряд, після консультацій Ради економічної та соціальної угоди, визначає надання внеску на час часткової роботи шляхом регулювання, де економіка Чехії або її сектор серйозно загрожується з економічних причин, що характеризуються відповідними економічними показниками та їх минулим та очікуваним розвитком, внаслідок виникнення природної катастрофи відповідно до безпосередньо діючого законодавства Європейського Союзу108) або епідемії, кібератаки або іншої ситуації, яка є форс-мажорною силою.

(2) Урядове регулювання, яке видається згідно з пунктом 1, може обмежити надання внеску на час часткової роботи до частини території Чехії або до господарського сектору.

(3) Крім того, державне регулювання, яке видається згідно з пунктом 1, може обмежити надання внеску в час часткової роботи до певного діапазону роботодавців шляхом встановлення обов'язкових показників для роботодавця. У такому випадку уряд зобов'язаний визначити:

(а) метод оцінки виконання обов’язкових показників;

(b) державний орган, який має право оцінити, контролювати та видати думку щодо виконання обов’язкових показників;

(c) обмеження часу на думку, зазначену в (b).

(4) Постанова Уряду, видане згідно з пунктом 1, визначає період, протягом якого внесок буде наданий в момент часткової роботи, з визначенням дати, на якій він починається, і в межах, встановлених в пункті 120c (1) (a). (b) ступінь щотижневих робочих годин, в яких роботодавець не може виділяти роботу співробітникам. Постанова Уряду може вперше встановити максимум 6 місяців за тривалістю внеску на час часткової роботи і може бути поновлений багаторазово, але завжди на максимум 3 місяців, затримуючи виснаження його тривалості, передбачених для пункту 120a (1).

§ 120c

(1) Внесок на час часткової роботи наданий роботодавцю на повний календарний місяць, в якому його штат не може виконувати свою роботу через деякі перешкоди для роботи під § 207 до 209 Кодексу про працю, що відбувався з роботодавцем у прямій зв'язці з деякими причинами, для яких регулювання Уряду під § 120b (1) було видано, якщо роботодавець:

(а) сплачувати такі працівники зарплату не менше 80% від їх середнього заробітку;

(b) не виділяє роботу співробітникам не менше 20% і не більше 80% свого щотижневого робочого часу, укладаного в розділі 84 Кодексу про працю, до відповідного календарного місяця через перешкоди на роботі, стан оцінюється в сукупності для всіх співробітників роботодавця. Для працівників частини роботодавця, стан буде оцінювати, коли роботодавець поділяється на частини і роботодавець не присвоюється цій частині роботодавця.

(2) Припустимість не надається працівникам протягом періоду, протягом якого працівник був зайнятий відповідно до розділів 86 та 87 Кодексу про працю.

(3) Крім того, не буде наданий роботодавцю в момент часткової роботи

(а) за календарний місяць, для якого роботодавець не подав щомісячний підсумок протягом періоду, зазначеного в § 120e (7);

(b) протягом 3 років з дати, на яку прийнято рішення накласти штраф на роботодавцю за можливість проведення незаконної роботи за ст. 5 (e) (3).

§ 120d

Сума внеску на час часткової роботи

(1) Внесок надається роботодавцю тільки за частину робочого часу тижня працівника, за який роботодавець не виділяє роботу, що становить 80% компенсації за рахунок працівника підпунктом 120c (1) (а), а також премії соціальної безпеки та внеску до державної політики зайнятості, розрахованої з цієї частини винагороди, оплачується роботодавцем за Актом страхування соціальної безпеки та трудової політики, який роботодавець зобов'язаний сплатити своїх співробітників як платник, так і державні страхові премії медичного страхування, розраховані з цієї частини винагороди, яка, під Актом страхування громадського здоров'я, роботодавець зобов'язаний сплатити за своїх співробітників.

(2) Максимальний внесок у час часткової роботи становить 1,5 рази на місяць, середня національна економічна заробітна плата за перші до третього кварталу календарного року, що передує календарний рік, в якому було подано повідомлення, зазначене у статті 120e (1). Сума середньої заробітної плати за перші до третього кварталу буде оголошена Міністерством на підставі даних з чеського статичного офісу за допомогою зв'язку, опублікованого в збірнику законів.

§ 120e

(1) За час часткової роботи внесок роботодавця наданий Офісом праці на підставі письмового повідомлення роботодавцем в електронному вигляді відповідно до спеціальної Legislature109), в Чехії.

(2) Повідомлення, зазначене в пункті 1, включають:

(а) ідентифікаційні дані роботодавця;

(b) місце та предметна справа бізнесу або місця та предмета діяльності роботодавця, а також реквізити частин роботодавця, якщо роботодавець підпорядковується частинам;

(c) кількість працівників частин роботодавця, якщо роботодавець ділиться на частини, а загальна кількість працівників роботодавця, якщо роботодавець не розділяється на частини,

(d) причину надання внеску на час часткової роботи, в тому числі обов’язкових показників, в яких передбачено ст. 120б (3);

(e) розрахунковий період реалізації внеску на час часткової роботи;

(f) оціночна кількість працівників, до яких внесок буде надана в момент часткової роботи;

(g) декларації роботодавця, що:

1. члена персоналу, до якого внесок повинен бути наданий в момент часткової роботи, не зобов'язаний зв'язуватися з трудовими відносинами з причинами, викладеними в пунктах 52 (а) до (c) Трудового кодексу, за період, за який внесок повинен бути наданий і за період, починаючи з дня, на який внесок був припинений в момент часткової роботи, тривалість якого дорівнює половині кількості календарних місяців, для яких був наданий внесок, закруглений до цілого місяця,

2. на підставі договору, укладеного з бюро праці, це дозволить працівникам, для яких внесок буде наданий в час часткової роботи, брати участь у заставі, брокерському або рекомендованому бюро праці як кандидатам на зайняття в реєстрі праці бюро праці або брати участь в перепідготовці персоналу (§ 110);

3. У період внеску, в момент часткової роботи, не будуть використовуватися інші кошти для тієї ж мети з державного бюджету, бюджету органів місцевого самоврядування, вищих органів місцевого самоврядування, європейських структурних та інвестиційних фондів або інших програм Європейського Союзу та проектів, або з інших публічних джерел;

4. у календарному місяці, що передує в’їзду в силу Указу Уряду, виданого відповідно до статті 120b (1), не було оплатити членів, членів або акціонерів, які контролюються або контролюються ними, незважаючи на неординарну частку прибутку, ні зробив це іншим чином виділяти власні ресурси між ними або надати їм інші надзвичайні вигоди, включаючи дострокове погашення кредитів або кредитів, і це не буде робити так або в період надання в час часткової роботи або протягом 12 календарних місяців після місяця, в якому грант припиняється.

(3) Роботодавець прикріплює до повідомлення, зазначеного в пункті 1 підтвердження рахунку роботодавця в грошовій установі, що проводиться в Чехії. працевлаштування може вимагати додаткових документів, що посвідчують факти, зазначених у повідомленні.

(4) Повідомлення, зазначене в пункті 1, здійснюється в межах місцевих юрисдикцій Обласного відділення бюро праці на території яких роботодавець, який є юридичною особою, або на території якої є роботодавцем, який є фізична особа.

(5) Роботодавець, який подав повідомлення, зазначене в пункті 1, зобов'язаний подавати в електронному вигляді, відповідно до спеціальної Legislature109, за заявою права на оплату припуску на час часткової роботи за календарний місяць) Щомісячний огляд вартості відшкодування заробітної плати працівникам

(а) ідентифікаційні реквізити всіх членів персоналу, до яких внесок буде надана в момент часткової роботи, що вказує на суму компенсації за заробітну плату за відповідний календарний місяць;

(b) дата, на яку створюється зайнятість та тривалість тижневих робочих годин окремих членів персоналу, в тому числі відомості про зайнятість за визначений період або за вказаний період і тривалість цього періоду;

(c) сума внеску на час часткової роботи для кожного працівника;

(d) кількість годин, виділених фізичним працівникам в розділі 84 Кодексу про працю;

(e) кількість годин тривалості перешкоди для роботи для окремих членів персоналу при пункті 120х (1);

(f) реєстрація годин, що працювали окремими співробітниками в розділі 96 Кодексу про працю,

(г) сума середнього заробітку за працівник.

(6) Замовник прикріплює додаткові документи, що засвідчують факти, викладені в щомісячному огляді вартості відшкодування за заробітну плату працівникам, якщо це вимагає бюро праці.

(7) Щомісячний огляд вартості відшкодування за заробітну плату працівника подається роботодавцем в бюро праці не пізніше 20-го дня календарного місяця за календарним місяцем, за який внесок надається в момент часткової роботи.

§ 120f

(1) Внесок надається щомісячно на підставі на момент часткової роботи та оплачується протягом 8 календарних днів дати отримання повного та обов’язкового вказу, зазначеного в розділі 120e (5) відповідного регіонального відділення бюро праці.

(2) Управління праці зобов’язується помітити про надання на час часткової роботи.

(3) Внесок, що надається в момент часткової роботи за працівником або пропорціями, буде повернено роботодавцем, якщо:

(а) він помилково або помилково сплачується на підставі неправильної інформації; або

(b) не вдалося виконати зобов’язання, що виникли з його декларації підпунктом 120e (2) (г).

(4) Термін виконання зобов’язань, зазначеного в пункті 3, становить 30 календарних днів з дати отримання заяви працівником бюро праці за повернення коштів в момент часткової роботи або пропорції роботодавця. Непогашення внеску в час часткової роботи або пропорційної частини, що знаходяться в зазначеному періоді, є порушенням бюджетної дисципліни і буде проголошено левою під особливою спадковістю46).

(5) Внесок в час часткової роботи не вважається субсидією за спеціальним законодавством46).

(6) Внесок в час часткової роботи, наданого роботодавцем, зазначеним в пункті 1, не покарається виконанням рішення або виконанням роботодавцем в обов'язковому порядку.

(108) статті 50 (1) Регламенту Комісії (ЄС) No 651 / 2014 від 17 червня 2014 р., декларування окремих категорій допомоги, сумісних з внутрішньою ринком відповідно до статті 107 та 108 Договору.

109) Акт No 297 / 2016 Кол., на Довірчі послуги для електронних транзакцій, як змінено. -

10. Наступне розділ 147ba вставляється після розділу 147b:

„§ 147ba

Роботодавець, який повідомляє про грамотне управління соціальною безпекою району дати припинення працевлаштування працівником відповідно до § 94 (1) Закону про страхування від хвороб також повідомляє про районну соціальну безпеку інформації, зазначену у § 42 (3) відповідно до § 94 (5) Закону про страхування від хвороби протягом 8 календарних днів закінчення терміну працевлаштування працівника.

Čl. II

Перехідне забезпечення

Безробітна допомога процедури, які не були остаточно укладені перед застосуванням цього закону, будуть завершені відповідно до чинного законодавства.

ČÁST DRUHÁ

Звернення до законодавства про страхування хвороб

Čl. III

Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011 Coll.

1. У пункті 94 додано наступний пункт 5:

"(5) Повідомлене в пункті 1 з дати припинення працевлаштування працівником, також включає інформацію, необхідну для статті 42 (3) Закону про зайнятість за надання та надання допомоги з питань безробіття, де це повідомлення стосується осіб, які зайняті. ";

2. У пункті 116, вирок «Державне управління соціальним захистом Чешки, за запитом органів, які надають допомогу з питань безробіття, поспілкують дані, необхідні для розділу 42 (3) Закону про зайнятість за надання та надання допомоги з питань безробіття, отриманих у розділі 147ба Акту зайнятості».

3. У пункті 116 (4), слова «паграфи 2 і 3» замінені словами» пункти 2 і 3 першого вироку».

4. У пункті 116, вирок "Повідомлення, зазначені в пункті 3 останнього вироку, буде повідомлено таким чином, що дозволяє віддалений доступ до нього буде додано в кінці пункту 4.

5. У розділі 122 додано наступний пункт 5:

"(5) Реєстр застрахованих осіб, адміністратор якого є Чехією Адміністрацією соціальної безпеки, також зберігати інформацію, необхідну в розділі 42 (3) Закону про зайнятість для надання та надання допомоги з питань безробіття, які спілкуються роботодавцем, згідно з розділом 94 (5) протягом 15 років, в якому інформація була введена в реєстр страхових осіб.

6. У статті 131 (1) (f), слова «для цілей страхування» будуть вставлятися після слів» районна адміністрація соціального забезпечення.

ČÁST TŘETÍ

Посилення трудового кодексу

Čl. IV

У розділі 209 (1) Акту No 262 / 2006 Кол., Трудовий кодекс, слова "(часткове безробіття)" видаляються.

ČÁST ČTVRTÁ

У зв’язку з прийняттям Закону про Збір законів та міжнародних угод

Čl. V

У розділі 48 статті XLIX пункт про внесення змін до пункту 1 Закону No 277 / 2019 Coll., внесення змін до деяких законів у зв’язку з прийняттям Закону про Збір законів та міжнародних договорів, слова «і в § 114 (2) останнього вироку «замінюється словами», § 114 (2) останнього вироку та § 120d (2)».

ČÁST PÁTÁ

ЕФЕКТИВ

Čl. VI

Таким чином, закон діє на перший день календарного місяця після його публікації, за винятком тієї частини четвертої частини, яка діє на 1 січня 2022 року, статті I (3), (4) та (10) та (2), що вплине на перший день 10 календарного місяця після його публікації.

Вондрацек в. р.

Земан в. р.

Бабіш v. r.

Цитування	Акт No 248 / 2021 Coll., поправки Акту No 435 / 2004 Coll., про зайнятість, як змінено, так і інших суміжних законів
Тип нормативного акту	Законодавство
Автор	-
Збірка	Збірка законів

Дата оприлюднення	30.06.2021
Чинний від	01.07.2021
Чинний до	-
Стан	Чинний

Акт 248 / 2021 Coll.

Акт про внесення змін до Закону No 435 / 2004 Coll., про зайнятість, у зв'язку з змінами та іншими відповідними законами

Зміст