Акт 248/2021 Сб.
Закон о внесении изменений в Закон No 435/2004 Сб. о занятости с внесенными в него поправками и другие соответствующие законы
Действующий
Закон
Действует с 01.07.2021
248
Закон
от 9 июня 2021 года
Закон No 435/2004 Сб. о занятости с внесенными в него поправками и другие соответствующие законы
Парламент принял решение по этому закону Чешской Республики:
Поправка к Закону о занятости
Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011,
1. Пункт 39 (3) гласит:
3) Решение о выплате пособия по безработице принимается Региональным отделением Бюро труда, если:
а пособие по безработице не предоставляется;
b пособие по безработице предоставляется в соответствии со вторым предложением пункта 3 статьи 50;
(c) имеются обоснованные сомнения относительно продолжительности последнего трудоустройства кандидата в соответствии с пунктом 39 (1) (а);
(d) заявитель не продемонстрировал должным образом среднемесячный чистый заработок (пункт 50) или имеются обоснованные сомнения относительно его размера;
е принимает решения по возражениям в соответствии с пунктом 39а 3;
f) приводится причина прекращения административной процедуры".
2 После пункта 39 вставлены следующие разделы 39а и 39b:
Уведомление и возражения
(1) Если Региональное отделение Управления труда принимает решение о выплате пособия по безработице в случаях, когда решение не принимается, лицо, ищущее работу, обязано представить письменное уведомление о выплате пособия по безработице и его размере. Это письменное уведомление доставляется своими руками.
(2) Возражение может быть подано против процедуры, указанной в пункте 1, в течение 15 дней с даты получения уведомления. Оппозиция, представленная с опозданием, не принимается во внимание.
(3) Оппозиция подается в письменной форме в Региональное бюро Бюро труда, которое предоставляет пособие по безработице. Региональное отделение Управления труда в течение 30 дней после получения возражений выносит решение о выплате пособия по безработице.
Пункт 36 (3) Административного регламента не применяется в случае уведомления о выплате пособия по безработице в соответствии с разделом 39а.
3. В первом предложении пункта 42 (2) предложения перед полуколоном слова "если бюро по трудоустройству не может узнать для себя "должны быть вставлены после слова" трудоустройство".
4. В пункте 42 после пункта 2: вставлен следующий пункт 3:
(3) Бюро труда имеет право получать данные, относящиеся к предоставлению и предоставлению пособий по безработице в соответствии с пунктом 2, из информационных систем, поддерживаемых Чешской администрацией социального обеспечения в соответствии с законодательством о страховании по болезни, а именно:
а вид занятости;
b продолжительность трудовой деятельности;
c пенсионные периоды;
(d) размер среднего или вероятного ежемесячного чистого дохода, определяемого в соответствии с соответствующим законодательством;
е размер права на выходное пособие, выходное пособие, выходное пособие, включая информацию о том, были ли они уплачены; и
f) способ и причина прекращения трудовой деятельности.
Пункт 3 становится пунктом 4.
5. В пункте 104 (2) пункт (f) исключается.
Пункты g) и h) перенумеровываются как пункты f) и g).
6) Пункт 115, включая название и сноски 98 и 99, исключается.
7. В статье 118 (5) слова "или нарушение соглашения о предоставлении, упомянутого в статье 115", исключаются.
8. в пункте 119 (2) пункты i) и j) исключить;
Точка (k) перенумеруется как точка (i).
9. в части пятой после раздела VI вставляется следующий раздел VII:
СОДЕРЖАНИЕ ДЛЯ ПАРТИАЛЬНОЙ РАБОТЫ
(1) Взнос на время частичной работы предоставляется работодателю для поддержания уровня занятости при соблюдении условий, установленных постановлением Правительства в соответствии со статьей 120b. Срок действия гранта не должен превышать 12 месяцев.
(2) Взнос на время частичной работы не может быть предоставлен работодателю, указанному в части 3 статьи 109 Трудового кодекса.
(3) Взнос на время частичной работы предоставляется работодателю на одного работника, трудовые отношения которого составляют не менее 3 месяцев с даты представления уведомления работодателя в соответствии с пунктом 120e (1).
(4) Работодатель информирует сотрудника в письменной форме до подачи уведомления, указанного в статье 120е (1), о том, что существует препятствие для работы со стороны работодателя, на основании которого работодатель получит взнос на момент частичной работы (статья 120с).
Активация вклада на момент частичной работы
(1) Правительство, после консультации с Советом по Экономическому и Социальному Соглашению, определяет предоставление взноса во время частичной работы посредством регулирования, в котором экономика Чешской Республики или ее сектор находится под серьезной угрозой по экономическим причинам, характеризующимся соответствующими экономическими показателями и их прошлым и ожидаемым развитием, в связи с возникновением стихийного бедствия в соответствии с непосредственно применимым законом Европейского Союза108.
(2) Правительственное постановление, изданное в соответствии с пунктом 1, может ограничить предоставление взноса на момент частичной работы на часть территории Чешской Республики или в экономический сектор.
(3) Кроме того, правительственное постановление, изданное в соответствии с пунктом 1, может ограничить предоставление взноса на время частичной работы определенному кругу работодателей путем установления обязательных для работодателя показателей. В таком случае правительственный приказ определяет:
а метод оценки выполнения обязательных показателей;
b государственный орган, который будет иметь право оценивать, контролировать и выносить заключение о выполнении обязательных показателей;
(c) срок для заключения, упомянутого в пункте (b).
(4) Постановление Правительства, изданное в соответствии с пунктом 1, определяет период, в течение которого взнос предоставляется во время частичной работы, с определением даты, с которой он начинается, и указывает в пределах, установленных в пункте 120с (1) (а) (b) объем еженедельного рабочего времени, в течение которого работодатель не может распределять работу среди работников. Постановление Правительства может впервые установить максимальный срок взноса в 6 месяцев на момент частичной работы и может быть возобновлено неоднократно, но всегда максимум на 3 месяца, до истечения его срока, предусмотренного в пункте 120а (1).
(1) Взнос на время частичной работы предоставляется работодателю на полный календарный месяц, в течение которого его сотрудники не могут выполнять свою работу из-за некоторых препятствий для работы в соответствии с § 207-209 Трудового кодекса, которые произошли с работодателем в прямой связи с некоторыми причинами, по которым постановление Правительства в соответствии с § 120b (1) было выдано, если работодатель:
а выплачивать таким сотрудникам заработную плату в размере не менее 80% от их среднего заработка; и
(b) не распределяет работу работникам не менее 20% и не более 80% их еженедельного рабочего времени, как это предусмотрено в статье 84 Трудового кодекса, на соответствующий календарный месяц в связи с препятствиями на работе, причем условие оценивается совокупно для всех работников работодателя. Для работников части этого работодателя условие должно быть оценено, когда работодатель разделен на части и работодатель не назначен на эту часть работодателя.
(2) Пособие на неполный рабочий день не выплачивается сотруднику за период, в течение которого этот сотрудник работал в соответствии со статьями 86 и 87 Трудового кодекса.
(3) Кроме того, работодателю на момент частичной работы взнос не предоставляется.
(a) за календарный месяц, за который работодатель не представил ежемесячное резюме в течение периода, указанного в § 120e (7);
b сроком на 3 года с даты, когда решение о наложении штрафа на работодателя за возможность выполнения незаконной работы в соответствии со статьей 5 е 3 становится окончательным.
Размер взноса при частичной работе
(1) Взнос предоставляется работодателю только на ту часть рабочего времени работника, на которую работодатель не распределяет работу, в размере 80% от компенсации, причитающейся работнику в соответствии с пунктом 120с (1) (а), а также премии по социальному обеспечению и взносы в государственную политику занятости, исчисленные из этой части вознаграждения, выплачиваемого работодателем в соответствии с Законом о страховании социального страхования и политике занятости, которые работодатель обязан выплачивать своим работникам в качестве налогоплательщика, и премии по государственному медицинскому страхованию, рассчитанные из этой части вознаграждения, которые в соответствии с Законом о государственном медицинском страховании работодатель обязан выплачивать своим работникам.
(2) Максимальный взнос на момент частичной работы составляет 1,5 раза в месяц средней заработной платы народного хозяйства за первый-третий кварталы календарного года, предшествующего календарному году, в котором было представлено уведомление, упомянутое в статье 120е (1). Размер средней заработной платы за первый-третий кварталы будет объявлен Министерством на основании данных Чешского статистического управления сообщением, опубликованным в Сборнике законов.
(1) На момент частичной работы взнос работодателя предоставляется Бюро труда на основании письменного уведомления работодателя в электронном виде в соответствии со специальным законодательным органом109 в чешской валюте.
(2) Уведомление, упомянутое в пункте 1, включает:
а идентификационные данные работодателя;
(b) место и предмет деятельности или место и предмет деятельности работодателя, а также детали частей работодателя, если работодатель подразделяется на части;
(c) число работников частей работодателя, если работодатель разделен на части, и общее число работников работодателя, если работодатель не разделен на части,
d основание для предоставления взноса на момент частичной работы, включая обязательные показатели, если это предусмотрено в статье 120b 3;
е расчетный период осуществления взноса на момент частичной работы;
f предполагаемое число работников, которым должен быть предоставлен взнос на момент частичной работы;
g) заявление работодателя о том, что:
1. сотрудник, которому взнос должен быть предоставлен на момент частичной работы, не связан трудовыми отношениями по причинам, изложенным в пунктах 52 а - с Трудового кодекса, на период, на который взнос должен быть предоставлен, и на период, начинающийся на следующий день после дня прекращения взноса на момент частичной работы, продолжительность которого равна половине календарного месяца, на который взнос был предоставлен, округленного до целого месяца;
2. на основании соглашения, заключенного с Бюро труда, это позволит сотрудникам, которым будет предоставлен взнос на момент частичной работы, участвовать в деятельности, обеспеченной, посреднической или рекомендованной Бюро труда в качестве кандидатов на работу в регистре занятости Бюро труда или участвовать в переподготовке персонала (§ 110);
3. в период взноса, на момент частичной работы, никакие другие средства не будут использованы для этой же цели из государственного бюджета, бюджета местных органов власти, вышестоящих местных органов власти, Европейских структурных и инвестиционных фондов или других программ и проектов Европейского союза или из других государственных источников;
4. в календарном месяце, предшествующем вступлению в силу постановления Правительства, изданного в соответствии со статьей 120b (1), оно не выплачивало членам, членам, акционерам или лицам, контролируемым или контролируемым ими, чрезвычайную долю прибыли, а также не распределяло между ними иным образом свои собственные ресурсы или не предоставляло им иных чрезвычайных льгот, включая досрочное погашение займов или займов, и оно не будет делать этого ни в период действия субсидии во время частичной работы, ни в течение 12 календарных месяцев, следующих за месяцем, в котором прекращается действие субсидии.
(3) Работодатель прилагает к уведомлению, указанному в пункте 1, подтверждение счета работодателя в денежном учреждении, расположенном в Чешской Республике. Бюро по трудоустройству может потребовать дополнительные документы, подтверждающие указанные в уведомлении факты.
(4) Уведомление, указанное в пункте 1, производится в пределах местной юрисдикции Регионального отделения Бюро труда, на территории которого проживает работодатель, являющийся юридическим лицом, или на территории которого проживает работодатель, являющийся физическим лицом.
(5) Работодатель, представивший уведомление, указанное в пункте 1, обязан представить в электронном виде в соответствии со специальным законодательным органом109 заявление о применении права на выплату пособия на момент частичной работы за соответствующий календарный месяц. Ежемесячный обзор расходов на компенсацию заработной платы работников
a) идентификационные данные всех сотрудников, которым должен быть предоставлен взнос на момент частичной работы, с указанием размера компенсации за заработную плату за соответствующий календарный месяц;
b) дату создания рабочих мест и продолжительность еженедельного рабочего времени отдельных сотрудников, включая информацию о том, что работа осуществляется на неопределенный срок или на определенный период, и продолжительность этого периода;
c размер взноса на момент частичной работы для каждого работника;
d количество часов, отведенных отдельным работникам в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса;
е) количество часов продолжительности препятствия для работы отдельных сотрудников в соответствии с пунктом 120с (1);
f регистрация часов, отработанных отдельными работниками в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса;
g) размер среднего заработка на одного работника.
(6) Работодатель прилагает дополнительные документы, подтверждающие факты, изложенные в ежемесячном обзоре стоимости компенсации заработной платы работников, если этого требует Бюро труда.
(7) Ежемесячный обзор стоимости компенсации заработной платы работников представляется работодателем в Бюро труда не позднее 20 числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который взнос предоставляется на момент частичной работы.
(1) Взнос предоставляется на ежемесячной основе во время частичной работы и подлежит уплате в течение 8 календарных дней с даты получения полного и должным образом завершенного резюме, упомянутого в разделе 120e (5) соответствующего регионального отделения Бюро труда.
(2) Ведомство труда уведомляет о предоставлении субсидии во время частичной работы.
(3) Взнос, предоставленный на момент частичной работы на одного работника или его доли, возвращается работодателем, если:
(a) он был ошибочно или неправильно оплачен на основании неправильной информации; или
(b) не выполнил обязательство, вытекающее из его заявления в соответствии с пунктом 120e (2) (g).
(4) Срок выполнения обязательства, указанного в пункте 3, составляет 30 календарных дней с даты получения запроса Бюро труда о возмещении на момент частичной работы или ее части работодателем. Невыплата взноса во время частичной работы или его пропорциональной части в течение установленного периода является нарушением бюджетной дисциплины и наказывается сбором в соответствии со специальным законодательным органом46.
(5) Взнос на время частичной работы не считается субсидией по специальному законодательству46.
(6) Взнос на время частичной работы, предоставленный работодателю, указанному в пункте 1, не наказывается исполнением решения или исполнением в отношении работодателя в качестве обязательного.
(108) Статья 50 (1) Регламента Комиссии (ЕС) No 651/2014 от 17 июня 2014 года, декларирующего определенные категории помощи, совместимые с внутренним рынком в соответствии со статьями 107 и 108 Договора.
109) Act No. 297/2016 Coll., on Trust Services for Electronic Transactions, as amended.
10 После раздела 147b вставлен следующий раздел 147ba:
Работодатель, который уведомляет компетентную районную администрацию социального обеспечения о дате прекращения периода работы с работником в соответствии с пунктом 1 статьи 94 закона о страховании по болезни, также уведомляет районную администрацию социального обеспечения о информации, упомянутой в пункте 3 статьи 42 в соответствии с пунктом 5 статьи 94 закона о страховании по болезни в течение 8 календарных дней после окончания периода работы этого работника.
Переходное положение
Процедуры оказания помощи по безработице, которые не были окончательно завершены до применения настоящего Закона, должны быть завершены в соответствии с действующим законодательством.
Поправка к закону о страховании по болезни
Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 /
1. В пункте 94 добавлен следующий пункт 5:
(5) Уведомление, упомянутое в пункте 1 на дату прекращения работы с работником, также включает информацию, требуемую в соответствии со статьей 42 (3) Закона о занятости для предоставления и предоставления пособия по безработице, если это уведомление касается занятых лиц.
2.В пункте 116 предложения "Администрация социального обеспечения Чешской Республики по просьбе органов, оказывающих помощь по безработице, сообщает данные, требуемые в соответствии со статьей 42 (3) Закона о занятости для предоставления и предоставления пособий по безработице, полученных в соответствии со статьей 147ba Закона о занятости".
3. В пункте 116 (4) слова "пункты 2 и 3" заменить словами "пункты 2 и 3 первого предложения".
4. В пункте 116 предложение "Подробности, упомянутые в пункте 3 последнего предложения, сообщаются таким образом, чтобы обеспечить удаленный доступ" добавляется в конце пункта 4.
5 В разделе 122 добавлен следующий пункт 5:
(5) Реестр застрахованных лиц, администратором которого является Чешская администрация социального обеспечения, также ведет информацию, требуемую в соответствии с разделом 42 (3) Закона о занятости для предоставления и предоставления пособий по безработице, сообщенных работодателем в соответствии с разделом 94 (5) в течение 15 лет после года, в котором информация была внесена в реестр застрахованных лиц.
6.В статье 131(1)(f) после слов районной администрации социального обеспечения вставляются слова "для целей страхования".
Изменение Трудового кодекса
В разделе 209 (1) Закона No 262/2006 Сб., Трудовой кодекс, слова "(частичная безработица)" удаляются.
Изменение законодательства, вносящее изменения в некоторые законы в связи с принятием Закона о сборнике законов и международных договоров
В пункте 1 статьи 48 статьи XLIX поправки Закона No 277/2019 Сб., вносящего изменения в некоторые законы в связи с принятием Закона о сборнике законов и международных договоров, слова "и в пункте 2 статьи 114 последнее предложение "заменяются словами", в пункте 2 статьи 114 последнее предложение и в пункте 2 статьи 120d".
Эффективный
Этот закон вступает в силу в первый день календарного месяца, следующего за его публикацией, за исключением той части четвертого, которая вступает в силу 1 января 2022 года, и статьи I (3), (4) и (10) и (2), которые вступают в силу в первый день 10-го календарного месяца после его публикации.
Вондрачек против Р.
Земан против Р.
Бабиш против Р.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Закон No 248 / 2021 Сб., вносящий изменения в Закон No 435 / 2004 Сб., о занятости, с поправками и другими смежными законами |
|---|---|
| Тип акта | Закон |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 30.06.2021 |
|---|---|
| Действует с | 01.07.2021 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Публичные контракты 5
Odstavná plocha OP Janštejn
Výchovný ústav, ZŠ, SŠ a SVP, Velké Meziříčí, K Ra...
DW STAVBY BRNO s.r.o.
585 201 крон
13.06.2024
smlouva o dílo - Smlouva o dílo - přípojka splaškové kanalizace Švehlova
Město Šlapanice
MEBR, s.r.o.
429 813 крон
15.04.2024
Smlouva o dílo č.1/2023
Městys Křižanov
GEST stavby, s.r.o.
7 135 962 крон
03.03.2023
Уведомления
Dodatek č. 1 k Dílčí smlouvě č. 14 - vytvoření nové Etapy 4 pro poskytování služeb
Česká správa sociálního zabezpečení
Asseco Central Europe, a.s.
05.08.2022
Уведомления
Dílčí smlouva č. 14 k Rámcové dohodě "ČSSZ - Rozvoj služeb pro občany a ostat.exter.subjekty - OSVČ"
Česká správa sociálního zabezpečení
Asseco Central Europe, a.s.
13 499 571 крон
23.11.2021
Источник:
Hlídač státu
(CC BY 3.0 CZ)
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0