Zákon č. 216 / 2022 Zb.
Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 589 / 1992 Z. z. o sociálnom poistení a príspevku k štátnej politike zamestnanosti, v znení neskorších predpisov a iných súvisiacich právnych predpisov
Platný
Zákon
Účinnosť od 01.02.2023
216
PRÁVO
z 29. júna 2022,
ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 589 / 1992 Z. z. o sociálnom poistení a príspevku na štátnu politiku zamestnanosti, v znení zmien a doplnení a iné súvisiace právne predpisy
Parlament rozhodol o tomto zákone Českej republiky:
Zmena a doplnenie zákona o sociálnom poistení a príspevok k štátnej politike zamestnanosti
Zákon č. 5 / 2004, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 15 / 2004, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 5, zákon č. 15 / 2004, zákon č. 15 / 2004, zákon č. 15 / 2004, zákon č. 15 / 2004, zákon č. 15 / 2004, zákon č. 5 / 2004, zákon č. 5 / 2004, zákon č. 15 / 2004, zákon č. 15 / 2004, zákon č. 15 / 2004, zákon č. 15 / 2004, zákon č. 15 / 2004, zákon č. 5 / 2004, zákon č. 5, zákon
1. Za oddiel 7 sa vkladajú tieto oddiely 7a až 7c vrátane názvu nad názvom oddielu 7a:
"Rozpočet poistného
(1) Zamestnávateľ má nárok na zníženie poistného za kalendárny mesiac pre zamestnanca, ktorý:
a) má viac ako 55 rokov,
(b) starostlivosť o dieťa mladšie ako 10 rokov, ktorého je rodičom, alebo o dieťa, ktoré je v starostlivosti rodiča rozhodnutím príslušného orgánu; rozhodnutie príslušného orgánu sa považuje za rozhodnutie uvedené v oddiele 7 ods. 10 zákona o štátnej sociálnej pomoci;
(c) starostlivosť o osobu, ktorá má menej ako 10 rokov a ktorá je závislá od pomoci inej osoby vo fáze I (ľahká závislosť) alebo osobu blízku osobe, ktorá je závislá od pomoci inej osoby v štádiu II (stredná závislosť) alebo v štádiu III (ťažká závislosť) alebo v štádiu IV (celková závislosť); blízke osoby sa posudzujú v súlade s oddielom 24 ods. 1 zákona o dôchodkovom poistení,
d) pripravuje na budúce povolanie štúdia; štúdia sa hodnotí v súlade s § 21 ods. 1 písm. a), § 22 a 23 zákona o dôchodkovom poistení,
(e) v 12 kalendárnych mesiacoch predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, na ktorý sa uplatňuje prémia, sa stal kandidátom na rekvalifikáciu podľa § 109 alebo 109a zákona o zamestnanosti;
f) je zdravotne postihnutou osobou podľa oddielu 67 ods. 2 zákona o zamestnanosti; alebo
g) je mladší ako 21 rokov.
(2) Podmienkou nároku na zníženie poistného je, aby sa zamestnancovi uvedenému v odseku 1 písm. a) až f) poskytli kratšie pracovné alebo služobné doby, ako sú doby stanovené v týždennom pracovnom čase alebo pracovnom čase, ktorých rozsah je najmenej 8 hodín a najviac 30 hodín týždenne. Ak zamestnanec vykonáva viac ako jedno zamestnanie s tým istým zamestnávateľom v pracovnom alebo služobnom pomere, prémia sa vypláca len na jedno pracovné miesto; limit počtu hodín uvedených v prvej vete sa vzťahuje na všetky tieto pracovné miesta spolu.
(3) Zrážka z poistného zamestnanca sa neuplatňuje, ak:
(a) celkový počet základov pre hodnotenie zamestnanca pre všetky zamestnania vykonávané v zamestnaní alebo v službe s tým istým zamestnávateľom za kalendárny mesiac je viac ako 1,5-násobok priemernej mzdy;
(b) súčet vymeriavacích základní zamestnanca zo všetkých pracovných miest v zamestnaní alebo pracovnom pomere toho istého zamestnávateľa, ktorý predstavuje 1 hodinu celkového počtu odpracovaných hodín celého takéhoto zamestnania v kalendárnom mesiaci, je vyšší ako 1,15% priemernej mzdy;
(c) obdobie odpracované v pracovnom alebo služobnom vzťahu zamestnanca od akéhokoľvek zamestnania po toho istého zamestnávateľa vrátane období, ktoré sa považujú za prácu alebo službu, prekročí 138 hodín pre toho istého zamestnávateľa v kalendárnom mesiaci; ak zamestnanec začal pracovať počas kalendárneho mesiaca, toto obmedzenie sa upraví úmerne k počtu kalendárnych dní zamestnania v kalendárnom mesiaci a počtu kalendárnych dní v kalendárnom mesiaci, pričom výsledok sa zaokrúhli na najbližšiu hodinu;
(d) zamestnanec uvedený v odseku 1 písm. f) je zamestnaný so zamestnávateľom uznaným za zamestnávateľa na chránenom trhu práce podľa § 78 zákona o zamestnanosti, ak by tento zamestnávateľ uplatnil poistné, alebo
e) zamestnancovi sa poskytne mesačný prehľad nákladov na náhradu platov zamestnancov za nárok na vyplatenie príspevku v čase čiastočnej práce podľa oddielu 120e ods. 5 zákona o zamestnanosti.
(4) Prémie sa môžu poskytnúť za kalendárny mesiac za toho istého zamestnanca iba jednému zamestnávateľovi.
(5) Zľava z poistného zamestnanca je určená iba pre zamestnávateľa, ak česká správa sociálneho zabezpečenia pred uplatnením tejto zľavy oznámila zámer uplatniť túto zľavu na tohto zamestnanca; oznámenie tohto zámeru znamená okamih jeho doručenia českej správe sociálneho zabezpečenia. Úmysel uplatniť poistné na jednotlivého zamestnanca môže zamestnávateľ oznámiť najneskôr jeden mesiac pred dátumom, keď sa bude uplatňovať poistné na tohto zamestnanca, ale nie pred dňom, keď bolo predložené oznámenie o prijatí zamestnanca do zamestnania podľa zákona o zdravotnom poistení. Zamestnávateľ informuje zamestnávateľa o úmysle uplatniť prémiu na jednotlivého zamestnanca najneskôr v lehote na predloženie súhrnu uvedeného v článku 9 ods. 2 za kalendárny mesiac, za ktorý sa prémia žiada o tohto zamestnanca. Ak má ten istý zamestnanec v úmysle uplatniť zľavu na poistenie viacerých zamestnávateľov, poistné na poistenie tohto zamestnanca patrí zamestnávateľovi, ktorý tento zámer najskôr oznámil českej správe sociálneho zabezpečenia.
(1) Výška prémie za kalendárny mesiac je 5% z celkového základu pre hodnotenie zamestnancov, na ktorých sa uplatňuje zľava podľa § 7a. Prémiová zľava sa zaokrúhli nahor na celú korunu.
(2) Ak zamestnanec vykonáva viac ako jedno zamestnanie u toho istého zamestnávateľa, tento zamestnanec sa zahrnie do celkového základu pre hodnotenie zamestnanca uvedeného v odseku 1 len na základe zamestnania, z ktorého zamestnávateľ uplatňuje zľavu.
(3) Ak existuje niekoľko dôvodov na uplatnenie zľavy z prémie stanovenej v oddiele 7a ods. 1 pre zamestnanca, zamestnávateľ môže uplatniť prémiu na jednotlivého zamestnanca v kalendárnom mesiaci len raz.
(4) Podmienky na uplatnenie prémie musia byť splnené pre zamestnanca, pre ktorého sa prémia môže uplatňovať počas celého obdobia zamestnania alebo služby v kalendárnom mesiaci.
(1) Zamestnávateľ uplatní zľavu z prémie za kalendárny mesiac na formulári uvedenom v článku 9 ods. 2. Zamestnávateľ odpočíta zľavu z poistného zo sumy poistného stanovenej podľa oddielov 5a a 7 ods. 1 písm. a) za tento kalendárny mesiac.
(2) Zľava z prémie sa môže uplatňovať len do dátumu splatnosti prémie za kalendárny mesiac, za ktorý je prémia splatná.
(3) Ak by sa diskont z prémie odpočítal od sumy prémie prevyšujúcej sumu, ktorá by sa mohla odpočítať, suma, o ktorú sa prémia znížila, by sa považovala za prémiový dlh. Ak sa zľava z poistného odpočítala od sumy poistného v nižšej sume, ako by sa mohlo odpočítať, na poistné sa neuplatňuje žiadna podplata."
2. V článku 9 sa dopĺňa tento odsek 4:
"(4) Ak zamestnávateľ uplatní zníženie poistného aspoň pre jedného zamestnanca, uvedie tiež vo formulári uvedenom v odseku 2 počet zamestnancov, na ktorých sa prémia platí, celkový základ pre hodnotenie týchto zamestnancov, výšku zľavy z poistného a sumu poistného po znížení uplatnenej zľavy a podrobné údaje o jednotlivých zamestnancov, na ktorých sa zľava vzťahuje; nasledujúce informácie znamenajú meno a priezvisko, rodné číslo a dátum narodenia, základ posúdenia zamestnanca zo zamestnania, na ktorého zamestnanca sa uplatňuje prémia, rozsah kratšieho pracovného alebo služobného času v tomto zamestnaní a dôvod uvedený v oddiele 7a ods. 1, na ktorý zamestnávateľ uplatňuje prémiu."
3. V názve § 22c sa za slovo "účtovníctvo" vkladajú slová "a iné."
4. Na konci § 22c, veta "To platí mutatis mutandis pre úschovu dokumentov potrebných na určenie prémie zľavy."
5. Za oddiel 23b vrátane názvu nad názvom 23c sa vkladajú tieto oddiely 23c až 23f:
"Spoločné ustanovenia o poistnom
(1) Zamestnanec, ktorý poskytol zamestnávateľovi informácie o poistnej zľave, poskytuje zamestnávateľovi potrebnú synergiu na zdokumentovanie skutočnosti, že zamestnávateľ má nárok na poistnú zľavu, s výnimkou dôkazu o veku zamestnanca.
(2) Na účely zľavy na poistnom zamestnancovi zamestnávateľ poskytne dôkaz o:
(a) vzťah k dieťaťu a vek dieťaťa s rodným listom dieťaťa a v prípade starostlivosti, ktorá nahrádza starostlivosť o rodiča, rozhodnutie príslušného orgánu poskytnúť opatrovníctvo rodičovi;
(b) starostlivosť o osobu, ktorá je závislá od pomoci inej osoby potvrdením regionálnej pobočky úradu práce podľa oddielu 29 ods. 6 zákona o sociálnych službách, najviac jedného kalendárneho mesiaca a čestným vyhlásením o starostlivosti o túto osobu;
(c) nepretržitá príprava na budúce povolanie štúdiom potvrdení príslušnej školy a v prípade potreby rozhodnutím ministerstva školstva, mládeže a športu, vydaným podľa § 85 zákona o organizácii a vykonávaní sociálneho zabezpečenia, z dôvodu, že štúdium je založené na štúdiu na školách v Českej republike;
d) skutočnosti o rekvalifikácii potvrdením regionálnej pobočky úradu práce podľa oddielu 109b zákona o zamestnanosti;
e) zdravotné postihnutie v súlade s oddielom 67 ods. 5 zákona o zamestnanosti.
(3) Ak zamestnávateľ uplatní zníženie poistného pre zamestnanca a informoval zamestnanca v súlade s odsekom 23d ods. 2, zamestnanec:
a) bezodkladne informuje zamestnávateľa, či je súčasne zamestnaný s iným zamestnávateľom s dohodnutou kratšou dobou práce alebo služby v rozsahu stanovenom v odseku 7a ods. 2 prvej vete;
(b) oznámi zamestnávateľovi všetky zmeny, ktoré majú vplyv na uplatnenie zľavy z prémie, s výnimkou informácií o veku zamestnanca a veku dieťaťa, do 8 kalendárnych dní odo dňa, keď k takýmto udalostiam došlo, a
(c) okamžite na žiadosť zamestnávateľa o preukázanie skutočností potrebných na uplatnenie prémie.
(4) Na účely poistnej zľavy zamestnanec neposkytuje dôkazy o skutočnostiach, ktoré už zamestnávateľ potvrdil na daňové alebo iné účely.
(5) Ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi nesprávne informácie o uplatnení poistnej zľavy alebo neoznámil žiadne zmeny, ktoré majú vplyv na uplatnenie poistnej zľavy, a v dôsledku toho zamestnávateľ znížil poistné o zamestnaneckú zľavu bez dôvodov na uplatnenie zľavy, zamestnanec je povinný zaplatiť zamestnávateľovi pravidelnú penále, ktorú platí zamestnávateľ; podmienkou tejto povinnosti zamestnanca v prípade neoznámenia zmien je, že bol informovaný zamestnávateľom podľa článku 23d ods. 2 smernice o uplatňovaní poistného.
(1) Zamestnávateľ je povinný uchovávať vo svojich záznamoch zamestnancov, pre ktorých platí poplatok, tieto informácie a doklady:
a) meno a priezvisko;
b) dôvod uplatnenia zľavy ustanovenej v článku 7a ods. 1;
(c) rozsah kratšieho pracovného alebo služobného času pre jednotlivých zamestnancov v zamestnaní, na ktoré sa uplatňuje poistný príspevok;
(d) vek dieťaťa podľa rodného listu predloženého podľa článku 23c ods. 2 písm. a);
e) dokumenty uvedené v § 23c ods. 2 písm. b) až e) a rozhodnutie príslušného orgánu uvedeného v § 23c ods. 2 písm. a).
(2) Ak zamestnávateľ oznámil zámer uplatniť zľavu z poistenia voči zamestnancovi, písomne o tom informuje zamestnanca pred prvou aplikáciou zľavy vrátane dôvodu uplatnenia poistného. Zamestnávateľ v týchto informáciách uvedie skutočnosť, ktorá vedie k nároku na prémiu voči tomuto zamestnancovi, upozorní zamestnanca na jeho povinnosti odôvodniť túto skutočnosť a informovať ho o dôsledkoch nesplnenia povinností uvedených v článku 23c ods. 2 a 3.
(1) Zamestnávateľ oznamuje českej správe sociálneho zabezpečenia zámer uplatniť zľavu na poistenie zamestnancov prostredníctvom údajovej správy podľa § 123e ods. 1 písm. b) zákona o organizácii a implementácii sociálneho zabezpečenia alebo v predpísanej forme v elektronickej podobe podľa § 123e ods. 2 písm. a) zákona o organizácii a vykonávaní sociálneho zabezpečenia. Oznámenie uvedené v prvej vete obsahuje informácie uvedené v článku 23f ods. 3 písm. a) a b).
(2) Zamestnávateľ oznamuje českej správe sociálneho zabezpečenia ukončenie uplatňovania zľavy na poistenie zamestnancov prostredníctvom údajovej správy podľa § 123e ods. 1 písm. b) zákona o organizácii a vykonávaní sociálneho zabezpečenia alebo predpísanej formy v elektronickej podobe podľa § 123e ods. 2 písm. a) zákona o organizácii a vykonávaní sociálneho zabezpečenia do 8 dní od konca kalendárneho mesiaca, v ktorom bola naposledy uplatnená zľava na poistenie tohto zamestnanca; oznámenie zamestnávateľa o ukončení poistného na zamestnanca sa tiež považuje za zrušenie zámeru uplatniť zľavu na tohto zamestnanca. Oznámenie obsahuje informácie uvedené v článku 23f ods. 3 písm. a) a e). Po skončení pracovného pomeru sa ukončenie poistného neoznámi zamestnancovi.
(1) Česká správa sociálneho zabezpečenia oznámi zamestnávateľovi na požiadanie v elektronickej forme tak, aby umožňovala vzdialený prístup, či je zámer uplatniť zľavu na jednotlivého zamestnanca zaregistrovaný. Žiadosť predloží zamestnávateľ prostredníctvom správy o údajoch podľa článku 123e ods. 1 písm. b) zákona o organizácii a vykonávaní sociálneho zabezpečenia alebo v predpísanej forme v elektronickej podobe podľa článku 123e ods. 2 písm. a) zákona o organizácii sociálneho zabezpečenia a jej vykonávaní. Ak česká správa sociálneho zabezpečenia zistí, že zámer požiadať o prémiu pre toho istého zamestnanca už bol uplatnený iným zamestnávateľom ako prvým, bezodkladne o tom informuje zamestnávateľa, ktorý oznámil zámer uplatniť prémiu pre zamestnanca ako ďalší v rade.
(2) Česká správa sociálneho zabezpečenia vedie záznamy zamestnávateľov, ktorí oznámili svoj zámer uplatniť prvú zľavu z poistného a zamestnancov, pre ktorých sa zľava uplatňuje; tieto záznamy môžu byť vedené v registri poistencov a registri zamestnávateľov.
(3) Záznamy zamestnancov, na ktorých sa uplatňuje prémia, obsahujú tieto informácie:
a) meno a priezvisko zamestnanca, rodné číslo a dátum narodenia;
b) dátum, ku ktorému má zamestnávateľ v úmysle uplatniť poistné z poistného pre tohto zamestnanca;
(c) dôvod uplatnenia zľavy stanovenej v článku 7a ods. 1;
(d) rozsah kratšieho pracovného alebo služobného času zamestnanca v zamestnaní, na ktoré sa uplatňuje príspevok na poistenie, a
e) dátum, na ktorý bola prémia naposledy uplatnená."
6. V článku 25a text "[Odsek 7 ods. 1 písm. a) ] sa nahrádza textom "s prihliadnutím na zľavu z poistného zodpovedajúcu vyplatenému plnenia."
7. V článku 25d ods. 1 písm. g) sa vypúšťa slovo "alebo."
8. V článku 25d sa na konci písmena h) bodka nahrádza čiarkou a dopĺňajú sa tieto písmená i) až k):
" (i) neuchováva vo svojom registri údaje a doklady na uplatnenie zľavy z prémie stanovenej v článku 23d ods. 1;
j) neinformovať zamestnanca o prvej žiadosti o prémiu a o dôvode žiadosti o prémiu podľa článku 23d ods. 2, alebo
k) neoznámi českej správe sociálneho zabezpečenia ukončenie uplatňovania poistného pre zamestnancov alebo nezverejní informácie uvedené v § 23e ods. 2."
Prechodné ustanovenia
1. Zľava z poistného podľa zákona č. 589 / 1992 Z. z., s účinnosťou od dátumu nadobudnutia účinnosti tohto zákona, je prvýkrát za kalendárny mesiac, v ktorom zákon nadobudol účinnosť.
2. Príspevky na sociálne zabezpečenie a príspevky do štátnej politiky zamestnanosti sa určia v súlade so zákonom č. 589 / 1992 Z. z., ako účinné pred dátumom nadobudnutia účinnosti tohto zákona.
Zmena a doplnenie zákona o organizácii a vykonávaní sociálneho zabezpečenia
V článku 11 ods. 1 zákona č. 582 / 1991 Zb. o organizácii a vykonávaní sociálneho zabezpečenia, v znení zákona č. 590 / 1992 Zb., zákona č. 241 / 1994 Z. z., zákona č. 118 / 1995 Z. z., zákona č. 160 / 1995 Z. z., zákona č. 424 / 2003 Z. z., zákona č. 436 / 2004 Z. z., zákona č. 189 / 2006 Z. z., zákona č. 214 / 2006 Z. z. a zákona č. 259 / 2017 Z. z., slová "na kontrolu príspevkov sociálneho zabezpečenia a príspevok k štátnej politike zamestnanosti "sa vkladajú za slová" na vykonávanie sociálneho zabezpečenia.
Zmena a doplnenie zákona o zamestnanosti
Zákon č. 21 / 2017, zákon č. 21 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č. 20 / 2017, zákon č
Na účely zľavy z príspevkov na sociálne zabezpečenie a príspevku do štátnej politiky zamestnanosti vydá regionálna pobočka úradu práce na jeho žiadosť potvrdenie osobe, ktorá sa stala kandidátom na rekvalifikáciu podľa § 109 alebo 109a, v ktorom uvedie dátum, ku ktorému táto rekvalifikácia nadobudla."
Zmena a doplnenie zákona o sociálnych službách
V prvej vete oddielu 29 ods. 6 zákona č. 108 / 2006 Z. z. o sociálnych službách, zmeneného a doplneného zákonom č. 213 / 2007 Z. z., zákona č. 261 / 2007 Z. z., zákona č. 206 / 2009 Z. z. a zákona č. 366 / 2011 Z. z., sa slová "a zamestnanosť" nahrádzajú slovami "zamestnanosť a uplatňovanie zliav na príspevky na sociálne zabezpečenie a príspevky na štátnu politiku zamestnanosti."
ÚČINNOSŤ
Tento akt nadobúda účinnosť prvým dňom siedmeho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po jeho uverejnení.
Pekarová Adamová v. r.
Zeman v. r.
Fiala v. r.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Zákon č. 216 / 2022 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 589 / 1992 Z. z. o sociálnom poistení a príspevku na štátnu politiku zamestnanosti, v znení zmien a doplnení a iné súvisiace právne predpisy |
|---|---|
| Typ predpisu | Zákon |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 22.07.2022 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.02.2023 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Právne oblasti:
Dávky sociálneho zabezpečenia
Právo sociálneho zabezpečenia
Snemovná tlač:
Tlač č. 236
Verejné zmluvy 4
Realizace zakázky "Fokusní skupiny pro účely vypracování ex-post RIA"
Ministerstvo práce a sociálních věcí
SIMPLY5 s.r.o.
361 790 Kč
02.09.2025
Předmětem Smlouvy je závazek Poskytovatele dodat Objednateli modul „OZS – Oznámení záměru slevy na p...
VŠEOBECNÁ ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNA ČESKÉ REPUBLIKY
Seyfor, a. s.
327 039 Kč
19.06.2023
Dílčí smlouva č. 21 k RD na poskytování služeb Provozní podpory a dalšího rozvoje IKR a integrovanýc...
Česká správa sociálního zabezpečení
Asseco Central Europe, a.s.
11 499 090 Kč
14.06.2023
Dílčí smlouva č. 15 k RD na podporu a rozvoj APV pro oblast výběru pojistného od zaměstnavatelů a ne...
Česká správa sociálního zabezpečení
KOMIX s.r.o.
4 900 803 Kč
18.01.2023
Zdroj:
Hlídač štátu
(CC BY 3.0 CZ)
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0