Закон No 216/2022 Сб.
Закон о внесении изменений в Закон No 589/1992 Сб. о социальном страховании и вкладе в государственную политику занятости с внесенными в него поправками и другие соответствующие законы
Действующий
Закон
Действует с 01.02.2023
216
Закон
от 29 июня 2022 года
с поправками к Закону No 589/1992 Сб. о социальном страховании и вкладе в государственную политику занятости с внесенными в нее поправками и другим смежным законам
Парламент принял решение по этому закону Чешской Республики:
Внесение изменений в Закон о социальном страховании и вклад в государственную политику занятости
Акт No 5 / 2004, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 15 / 2004, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 15 / 2004, Акт No 15 / 2004, Акт No 5, Акт No 15 / 2004, Акт No 5, Акт No 15 / 2004, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 15 / 2004, Акт No 15 / 2004, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 15 / 2004, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 15 / 2004, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 15 / 2004, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No 5, Акт No
1 Следующие разделы 7a-7c вставлены после раздела 7, включая заголовок выше заголовка раздела 7a:
"Скидка на страховые взносы
(1) Работодатель имеет право на уменьшение страховых взносов за календарный месяц для сотрудника, состоящего в трудовых или служебных отношениях, который:
(a) старше 55 лет,
b уход за ребенком в возрасте до 10 лет, родителем которого он является или который находится на попечении родителя по решению компетентного органа; решение компетентного органа считается решением, указанным в статье 7 (10) Закона о государственной социальной помощи;
(c) уход за лицом в возрасте до 10 лет, которое зависит от помощи другого лица на стадии I (легкая зависимость) или лица, близкого к лицу, которое зависит от помощи другого лица на стадии II (умеренная зависимость) или стадии III (тяжелая зависимость) или стадии IV (общая зависимость); близкий человек оценивается в соответствии с разделом 24 (1) Закона о пенсионном страховании;
(d) подготовиться к будущей профессии обучения; исследование оценивается в соответствии со статьей 21 (1) (а), статьей 22 и 23 Закона о пенсионном страховании;
(e) за 12 календарных месяцев, предшествующих календарному месяцу, за который применяется премия, он поступил в качестве кандидата на переподготовку в соответствии со статьей 109 или 109а Закона о занятости;
(f) является инвалидом в соответствии со статьей 67 (2) Закона о занятости; или
g) моложе 21 года.
(2) Условием для получения права на уменьшение страховых взносов является то, что сотруднику, упомянутому в пункте 1 а)-f), предоставляются более короткие сроки работы или службы, чем те, которые предусмотрены в еженедельных рабочих или служебных часах, продолжительность которых составляет не менее 8 часов и не более 30 часов в неделю. Если сотрудник выполняет более одной работы с одним и тем же работодателем в трудовых или служебных отношениях, премия выплачивается только за одну работу; ограничение количества часов, упомянутое в первом предложении, применяется ко всем этим работам вместе.
(3) Скидка на премии работника не применяется, если:
а) общая сумма базисов налогообложения персонала для всех видов занятости, выполняемых на работе или на службе у одного и того же работодателя за календарный месяц, более чем в 1,5 раза превышает среднюю заработную плату;
b сумма базисных взносов сотрудника по всем видам занятости или трудовым отношениям одного и того же работодателя, составляющая 1 час от общего числа отработанных часов по всем видам занятости в календарном месяце, составляет более 1,15% от средней заработной платы;
c период, отработанный в трудовых или служебных отношениях работника от всей работы по найму до одного и того же работодателя, включая периоды, которые считаются работой или службой, превышает 138 часов для одного и того же работодателя в календарном месяце; если сотрудник приступил к работе в течение календарного месяца, этот предел корректируется пропорционально количеству календарных дней работы в календарном месяце и количеству календарных дней в календарном месяце, в результате чего округляется до ближайшего часа;
(d) работник, упомянутый в пункте 1 (f), работает с работодателем, признанным работодателем на защищенном рынке труда в соответствии с пунктом 78 Закона о занятости, если страховая премия будет применяться этим работодателем; или
e) сотруднику предоставляется ежемесячный обзор расходов на выплату заработной платы сотрудникам в связи с требованием выплаты пособия на момент частичной работы в соответствии со статьей 120e (5) Закона о занятости.
(4) Премия за один и тот же работник может выплачиваться только одному работодателю в течение календарного месяца.
(5) Скидка на премии работника предоставляется только работодателю, если до применения этой скидки Чешская администрация социального обеспечения уведомила о намерении применить эту скидку к этому работнику; уведомление об этом намерении означает момент его предоставления Чешской администрации социального обеспечения. Намерение применить премию к отдельному работнику может быть уведомлено работодателем не ранее чем за 1 месяц до даты, на которую будет применена премия к этому работнику, но не ранее даты, на которую было подано уведомление о найме работника по закону о страховании по болезни. Работодатель информирует работодателя о намерении применить премию к отдельному работнику не позднее срока представления резюме, указанного в статье 9 (2), за календарный месяц, за который на этого работника распространяется премия. Если один и тот же работник намерен применить скидку на страхование нескольких работодателей, премия по страхованию этого работника принадлежит работодателю, который первым уведомил об этом Управление социального обеспечения Чехии.
(1) Размер премии за календарный месяц составляет 5% от общей суммы оценочных баз работников, к которым применяется скидка в соответствии с § 7а. Премиальная скидка округляется до всей короны.
(2) Если сотрудник выполняет более одной работы с одним и тем же работодателем, этот сотрудник включается в общую базу налогообложения сотрудника, указанную в пункте 1, только на основании работы, с которой работодатель применяет скидку.
(3) Если существует несколько причин для применения скидки на премию, предусмотренной в разделе 7а (1) для работника, работодатель может применить премию для отдельного работника в календарном месяце только один раз.
(4) Условия применения премии выполняются для сотрудника, для которого премия может применяться в течение всего периода работы или службы в календарном месяце.
(1) Работодатель применяет скидку на премию за календарный месяц по форме, указанной в статье 9 (2). Скидка на страховые взносы вычитается работодателем из суммы страховых взносов, установленных в соответствии с разделами 5а и 7 (1) (а) за этот календарный месяц.
(2) Скидка на премию может применяться только до даты начисления премии за календарный месяц, за который премия подлежит уплате.
(3) Если скидка на премию была вычтена из суммы премии, превышающей сумму, которая может быть вычтена, сумма, на которую премия была уменьшена, будет рассматриваться как долг премии. Если скидка на премии была вычтена из суммы премии в более низкой сумме, чем могла быть вычтена, не должно быть недоплаты по премиям.
2 В статью 9 добавлен следующий пункт 4:
(4) Если работодатель применяет сокращение премии по крайней мере для одного работника, он должен также указать по форме, указанной в пункте 2, количество работников, за которые выплачивается премия, общую сумму базисов оценки этих работников, сумму скидки на премии и сумму премий после уменьшения применяемой скидки и данные об отдельных работниках, за которых применяется скидка; следующая информация означает имя и фамилию, номер рождения и дату рождения, основу оценки работника с работы, на которую он применяет премию для этого работника, объем более короткого рабочего или рабочего времени на этой работе и причину, указанную в разделе 7а (1), по которой работодатель применяет премию.
3.В названии § 22c слова "и другие" вставляются после слова "учет".
4. В конце § 22c предложение «Это применяется mutatis mutandis к хранению документов, необходимых для определения скидки на премию».
5 После раздела 23b вставлены следующие разделы 23c-23f, включая заголовок выше заголовка 23c:
"Общие положения о премиях
(1) Сотрудник, предоставивший работодателю информацию о страховой скидке, обеспечивает работодателю необходимую синергию для документирования факта установления права работодателя на страховую скидку, за исключением доказательства возраста работника.
(2) Для целей скидки на страхового работника работодатель предоставляет доказательства:
(a) отношения с ребенком и возраст ребенка с свидетельством о рождении ребенка и, в случае ухода, заменяющего уход за родителем, решением компетентного органа о передаче опеки родителю;
(b) уход за лицом, зависящим от помощи другого лица, путем подтверждения Регионального отделения Управления труда в соответствии с разделом 29 (6) Закона о социальных услугах, не старше 1 календарного месяца и торжественного заявления об уходе за этим лицом;
c непрерывную подготовку к будущей профессии путем изучения аттестаций соответствующей школы и, в соответствующих случаях, по решению Министерства образования, молодежи и спорта, изданному в соответствии со статьей 85 Закона об организации и осуществлении социального обеспечения, на том основании, что исследование основано на изучении в школах в Чешской Республике;
d факты переподготовки путем подтверждения Регионального отделения Бюро труда в соответствии со статьей 109b Закона о занятости;
(e) инвалидность в соответствии со статьей 67 (5) Закона о занятости.
(3) Если работодатель применяет уменьшение страховых взносов для работника и уведомил работника в соответствии с пунктом 2 части 23d, работник:
a незамедлительно информирует работодателя о том, нанимается ли он одновременно с другим работодателем с согласованным более коротким периодом работы или службы в объеме, указанном в первом предложении пункта 7а (2);
(b) уведомлять работодателя о любых изменениях, влияющих на применение скидки на премию, за исключением информации о возрасте работника и возрасте ребенка, в течение 8 календарных дней с даты, на которую произошли такие события; и
(c) немедленно по требованию работодателя доказать факты, необходимые для применения премии.
(4) Для целей страховой скидки работник не предоставляет доказательств уже засвидетельствованных работодателем фактов в налоговых или иных целях.
(5) Если работник сообщил работодателю неправильную информацию о применении страховой скидки или не уведомил о каких-либо изменениях, влияющих на применение страховой скидки, и в результате работодатель сделал премию меньше скидки для работника, без оснований для применения скидки, работник обязан уплатить работодателю периодический штраф, уплаченный работодателем; условие этого обязательства работника в случае неуведомления об изменениях заключается в том, что он был проинформирован работодателем в соответствии со статьей 23d (2) Директивы о применении премии по страховым премиям.
(1) Работодатель обязан хранить в своих записях работников, на которых он начисляет премию, следующие сведения и документы:
а) имя и фамилия;
(b) основание для применения скидки, предусмотренной в Статье 7a (1);
(c) продолжительность более короткого рабочего или рабочего времени для отдельных работников, занятых на работе, на которую применяется страховое пособие;
(d) возраст ребенка в соответствии с свидетельством о рождении, представленным в соответствии со статьей 23с (2) (а);
(e) документы, упомянутые в § 23c (2) (b) - (e), и решение компетентного органа, упомянутого в § 23c (2) (a).
(2) Если работодатель уведомил о намерении применить скидку на страхование в отношении работника, он должен письменно проинформировать работника до первого применения скидки, в том числе о причине применения премии. Работодатель указывает в этой информации тот факт, который обусловливает претензию на получение надбавки на этого работника, обращает внимание сотрудника на его обязательства по обоснованию этого факта и информирует его о последствиях невыполнения обязательств, упомянутых в пунктах 2 и 3 статьи 23с.
(1) Работодатель объявляет в Администрацию социального обеспечения Чешской Республики о намерении применить скидку на страхование работников посредством отчета о данных в соответствии со статьей 123e (1) (b) Закона об организации и осуществлении социального обеспечения или по установленной форме в электронной форме в соответствии со статьей 123e (2) (а) Закона об организации и осуществлении социального обеспечения. Уведомление, упомянутое в первом предложении, должно содержать информацию, указанную в статье 23f (3) (a) и (b).
(2) Работодатель объявляет в Администрацию социального обеспечения Чешской Республики о прекращении применения скидки на страхование работников посредством отчета о данных в соответствии со статьей 123е (1) (b) Закона об организации и осуществлении социального обеспечения или установленной формы в электронной форме в соответствии со статьей 123е (2) (а) Закона об организации и осуществлении социального обеспечения в течение 8 дней после окончания календарного месяца, в котором последний раз применялась скидка на страхование для этого работника; уведомление работодателя о прекращении страховой премии для работника также рассматривается как отмена намерения применить скидку на этого работника. Уведомление должно включать информацию, указанную в Статье 23f (3) (a) и (e). При прекращении трудовой деятельности о прекращении страховой премии работнику не сообщается.
(1) Чешская администрация социального обеспечения сообщает работодателю, по запросу, в электронной форме, способом, позволяющим удаленный доступ, зарегистрировано ли намерение применить скидку на отдельного работника. Заявление подается работодателем в соответствии со статьей 123e (1) (b) Закона об организации и осуществлении социального обеспечения или по установленной форме в электронной форме в соответствии со статьей 123e (2) (а) Закона об организации и осуществлении социального обеспечения. Если Чешская администрация социального обеспечения обнаружит, что намерение применить премию для того же работника уже было применено другим работодателем в качестве первого, она должна незамедлительно сообщить об этом работодателю, который уведомил о намерении применить премию для работника в качестве следующего в очереди.
(2) Чешская администрация социального обеспечения ведет учет работодателей, заявивших о своем намерении применить первую скидку на премию, и работников, на которых применяется скидка; такие записи могут храниться в реестре застрахованных лиц и реестре работодателей.
(3) Записи работников, для которых применяется премия, включают следующую информацию:
а) имя и фамилия сотрудника, номер рождения и дата рождения;
(b) дату, когда работодатель намеревается применить страховую премию для этого работника;
(c) основание для применения скидки, предусмотренной в Статье 7a (1);
d) продолжительность более короткого рабочего или рабочего времени для сотрудника на работе, на которую применяется страховое пособие; и
(e) дату, на которую в последний раз применялась премия;
6. В статье 25а текст "[пункт 7 (1) (а)] "заменяется словами" с учетом скидки, применяемой к премиям, соответствующим оплаченному исполнению".
7. в пункте 1 g статьи 25d слово "или" исключить;
8. В статье 25d в конце пункта (h) точка заменяется запятой и добавляются следующие пункты (i)-(k):
"i) не ведет в своем реестре сведения и документы для применения скидки на премию, предусмотренной в статье 23d (1);
j не информирует сотрудника о первой заявке на премию и о причине применения премии в соответствии со статьей 23d (2); или
k) не уведомляет Чешскую администрацию социального обеспечения о прекращении применения страхового взноса для работников или не раскрывает информацию, указанную в пункте 2 статьи 23e".
Переходные положения
1.Скидка на страховые взносы в соответствии с Законом No 589/1992 Сб., вступившим в силу со дня вступления в силу настоящего Закона, впервые предоставляется за календарный месяц, в котором вступил в силу Закон.
2.Взносы на социальное обеспечение и взносы в государственную политику занятости определяются в соответствии с Законом No 589/1992 Сб., действующим до даты вступления в силу настоящего Закона.
Изменение Закона об организации и осуществлении социального обеспечения
В статье 11 (1) Закона No 582 / 1991 Coll. об организации и осуществлении социального обеспечения, с поправками, внесенными Законом No 590 / 1992 Coll., Законом No 241 / 1994 Coll., Законом No 118 / 1995 Coll., Законом No 160 / 1995 Coll., Законом No 424 / 2003 Coll., Законом No 436 / 2004 Coll., Законом No 189 / 2006 Coll., Законом No 214 / 2006 Coll. и Законом No 259 / 2017 Слова «для контроля взносов социального обеспечения и вклада в государственную политику занятости» вставляются после слов «для осуществления социального обеспечения».
Поправка к Закону о занятости
Акт No 21 / 2017, Акт No 21 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 / 2017, Акт No 20 /
Для целей скидки на взносы социального страхования и взноса в Государственную политику занятости Региональное отделение Бюро труда по своему запросу выдает лицу подтверждение о том, что оно поступило в качестве кандидата на работу для переподготовки в соответствии с § 109 или 109а, с указанием даты, когда оно поступило на эту переподготовку.
Поправка к Закону о социальных услугах
В первом предложении раздела 29 (6) Закона No 108 / 2006 Coll., о социальных услугах, с поправками, внесенными Законом No 213 / 2007 Coll., Законом No 261 / 2007 Coll., Законом No 206 / 2009 Coll. и Законом No 366 / 2011 Coll., слова «и занятость «заменяются словами», занятость и применение скидок на взносы социального обеспечения и взносы в государственную политику занятости».
Эффективный
Настоящий Закон вступает в силу в первый день седьмого календарного месяца после его опубликования.
Пекарова Адамова против р.
Земан против Р.
Фиала против Р.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Закон No 216 / 2022 Сб., вносящий изменения в Закон No 589 / 1992 Сб., «О страховании социального обеспечения и вкладе в государственную политику занятости», с поправками и другими смежными законами |
|---|---|
| Тип акта | Закон |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 22.07.2022 |
|---|---|
| Действует с | 01.02.2023 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Правовые области:
Социальные пособия
Закон о социальном обеспечении
Парламентский документ:
Документ № 236
Публичные контракты 4
Realizace zakázky "Fokusní skupiny pro účely vypracování ex-post RIA"
Ministerstvo práce a sociálních věcí
SIMPLY5 s.r.o.
361 790 крон
02.09.2025
Předmětem Smlouvy je závazek Poskytovatele dodat Objednateli modul „OZS – Oznámení záměru slevy na p...
VŠEOBECNÁ ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNA ČESKÉ REPUBLIKY
Seyfor, a. s.
327 039 крон
19.06.2023
Dílčí smlouva č. 21 k RD na poskytování služeb Provozní podpory a dalšího rozvoje IKR a integrovanýc...
Česká správa sociálního zabezpečení
Asseco Central Europe, a.s.
11 499 090 крон
14.06.2023
Dílčí smlouva č. 15 k RD na podporu a rozvoj APV pro oblast výběru pojistného od zaměstnavatelů a ne...
Česká správa sociálního zabezpečení
KOMIX s.r.o.
4 900 803 крон
18.01.2023
Источник:
Hlídač státu
(CC BY 3.0 CZ)
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0