Zákon č. 2 / 1991 Zb.
Zákon o kolektívnom vyjednávaní
Platný
Účinnosť od 01.02.1991
2
PRÁVO
zo 4. decembra 1990,
o kolektívnom vyjednávaní
Federálne zhromaždenie Českej a Slovenskej spolkovej republiky rozhodlo o tomto zákone:
Predbežné ustanovenia
Zákon ustanovuje kolektívne vyjednávanie medzi odborovými zväzmi a zamestnávateľmi alebo prípadne ich organizáciami na účely spolupráce štátu s cieľom uzavrieť kolektívnu zmluvu.
(1) Zmluvné strany kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa môžu spoločne navrhnúť uverejnenie oznámenia v zbierke zákonov a medzinárodných zmlúv (4a) Ministerstvo práce a sociálnych vecí, že kolektívna zmluva vyššieho stupňa je záväzná pre ostatných zamestnávateľov s prevládajúcou činnosťou v sektore , ktorí sú identifikovaní podľa kódexu klasifikácie ekonomických činností podľa oznámenia českého štatistického úradu uverejneného v zbierke zákonov a medzinárodných zmlúv (4b) (ďalej len "sektor").
(2) Oznámenie ministerstva práce a sociálnych vecí uvedené v odseku 1 sa uverejní v zbierke zákonov a medzinárodných zmlúv, ak sa uzavrie kolektívna zmluva vyššieho stupňa:
(a) organizácie zamestnávateľov, ktoré zamestnávajú najväčší počet zamestnancov v sektore, v ktorom sa navrhuje rozšíriť záväzok kolektívnej zmluvy vyššej úrovne, alebo
(b) príslušným vyšším odborovým orgánom, ktorý pôsobí ako najväčší počet zamestnancov v sektore, v ktorom sa navrhuje rozšíriť záväzok kolektívnej zmluvy vyššej úrovne.
(3) Dodržiavanie podmienok stanovených v odseku 2 sa posudzuje v posledný deň štvrťroka, za ktorý sú k dispozícii štatistické informácie uvedené v odseku 6.
(4) Návrh na rozšírenie záväzku kolektívnej zmluvy vo vyššej miere (ďalej len "návrh") musí byť vypracovaný, podpísaný zmluvnými stranami na tom istom nástroji a musí obsahovať označenie kolektívnej zmluvy vo vyššej miere a odvetvie, v ktorom sa má rozšíriť na ostatných zamestnávateľov. Obsahuje aj:
a) zoznamy zamestnávateľov, pre ktorých je kolektívna zmluva vyššieho stupňa záväzná, a celkový počet zamestnancov, zoznamy zamestnávateľov, ktorí sú členmi iných zamestnávateľských organizácií v tom istom sektore, celkový počet ich zamestnancov a kódy klasifikácie ekonomických činností podľa oznámenia českého štatistického úradu uverejneného v zbierke zákonov a medzinárodnej zmluve 4b), alebo
(b) celkový počet zamestnancov, pre ktorých pôsobí príslušný vyšší odborový orgán uvedený v odseku 2 písm. b), t. j. zoznam zamestnávateľov, pre ktorých pôsobí prostredníctvom príslušného odborového orgánu, a celkový počet zamestnancov, pre ktorých v tom istom sektore pôsobí iný príslušný vyšší odborový orgán, t. j. zoznam zamestnávateľov, pre ktorých pôsobí prostredníctvom príslušného odborového orgánu, počet zamestnancov a ich kódex klasifikácie ekonomických činností, ako uvádza Český štatistický úrad uverejnený v Zbierke zákonov a medzinárodných zmlúv (4b).
Zmluvné strany priložia k návrhu znenia kolektívnej dohody vyššieho stupňa v písomnej a elektronickej forme.
(5) Na tento účel organizácia zamestnávateľov písomne oznámi ministerstvu práce a sociálnych vecí a zamestnávateľskej organizácii pôsobiacej v tom istom sektore na žiadosť zoznamu jej členov a celkový počet ich zamestnancov. Na tento účel musí vyšší odborový zväz písomne oznámiť ministerstvu práce a sociálnych vecí a vyššiemu odborovému orgánu pôsobiacemu v tom istom sektore na požiadanie celkový počet zamestnancov, pre ktorých pôsobí, a zoznam zamestnávateľov, s ktorými odborová organizácia pôsobí.
(6) Fakty uvedené v odseku 4 musia zmluvné strany preukázať štatistickými informáciami českého štatistického úradu o celkovom počte zamestnancov a písomných oznámeniach uvedených v odseku 5.
(7) Ak návrh nespĺňa požiadavky stanovené v odseku 4, ministerstvo práce a sociálnych vecí vyzve zmluvné strany, aby napravili nedostatky a v prípade potreby doplnili návrh, a stanoví pre ne primeranú lehotu. Zároveň sa im oznámi, že ak neodstránia nedostatky alebo nevyplnia návrh, nebude možné vykonať oznámenie uvedené v odseku 1.
(8) Strany kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa môžu žiadosť stiahnuť do 15 dní od jej prijatia. Prvá veta odseku 4 sa uplatňuje mutatis mutandis na prvky stiahnutia.
(9) Ak sú splnené podmienky stanovené v odseku 2 a návrh obsahuje požiadavky ustanovené v odseku 4, ministerstvo práce a sociálnych vecí zašle bez zbytočného odkladu, ale najskôr po lehote stanovenej v odseku 8, oznámenie uvedené v odseku 1, ktoré sa uverejní v zbierke zákonov a medzinárodných zmlúv. V oznámení sa uvedie aj miesto, kde je prístup k obsahu kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, ktorého záväzok sa vzťahuje aj na ostatných zamestnávateľov. Ministerstvo práce a sociálnych vecí zároveň zašle kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa v elektronickej podobe Úradu práce Českej republiky - regionálnym pobočkám a pobočkám hlavného mesta Prahy (ďalej len "regionálna pobočka úradu práce") 4c) a uverejní ju spôsobom, ktorý umožňuje vzdialený prístup. Regionálna pobočka úradu práce umožňuje každému, kto o to požiada, konzultovať kolektívnu zmluvu na vyššej úrovni, ktorej záväzok bol rozšírený na ostatných zamestnávateľov.
(10) Ak podmienky ustanovené v odseku 2 alebo v návrhu neobsahujú formality ustanovené v odseku 4 alebo ak zmluvné strany neodstránia nedostatky návrhu v stanovenej lehote, ministerstvo práce a sociálnych vecí písomne informuje zmluvné strany o tom, že ich návrh nie je v súlade.
Spoločná dohoda vyššieho stupňa je záväzná od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po uverejnení oznámenia uvedeného v článku 7 ods. 1 v zbierke zákonov a medzinárodných zmlúv pre ostatných zamestnávateľov, ktorí vykonávajú prevládajúcu činnosť v danom sektore, s výnimkou zamestnávateľov,
(a) zamestnáva k tomuto dátumu viac ako 50% fyzických osôb so zdravotným postihnutím 4e),
b) zamestnáva menej ako 10 zamestnancov k tomuto dátumu; alebo
c) pre ktoré nastala núdzová situácia (4f), ktorej následky budú pokračovať k tomuto dátumu.
Postup pri uzatváraní kolektívnych zmlúv
(1) Kolektívne rokovania sa začínajú predložením písomného návrhu na uzavretie kolektívnej zmluvy jednou zo zmluvných strán druhej zmluvnej strany.
(2) Od zmluvnej strany sa vyžaduje, aby písomne odpovedala na návrh bez zbytočného odkladu, najneskôr však do 7 pracovných dní, pokiaľ sa nedohodne inak, a aby sa vyjadrila k návrhom, ktoré neprijala.
(3) Zmluvné strany sú povinné navzájom rokovať a vzájomne si poskytovať ďalšie požadované synergie, pokiaľ nie sú v rozpore so svojimi oprávnenými záujmami.
(4) Ak bola kolektívna zmluva uzatvorená na určitú dobu alebo bola uzatvorená na dobu neurčitú a účastníci sa dohodli, že ju k danému dátumu zmenia a doplnia, alebo sa dozvedia, účastníci kolektívnej zmluvy sú povinní začať rokovania o uzavretí novej kolektívnej zmluvy najmenej 60 dní pred uplynutím doby platnosti existujúcej kolektívnej zmluvy alebo prípadne pred dátumom, keď sa strany dohodnú na jej zmene a doplnení.
(5) Zmluvné strany sa môžu v kolektívnej zmluve dohodnúť na možnosti zmeny a doplnenia kolektívnej zmluvy a jej rozsahu; zmena a doplnenie sa považuje za kolektívnu zmluvu.
Uložiť kolektívne zmluvy a oboznámiť sa s ich obsahom
(1) Spoločná dohoda vyššieho stupňa a rozhodnutia rozhodcu (odsek 13), ktoré sa jej týkajú, musí zmluvná strana zo strany zamestnávateľov predložiť ministerstvu práce a sociálnych vecí (ďalej len "ministerstvo") pre vklad.
(2) Vytvorenie kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa sa oznamuje v zbierke zákonov a medzinárodných zmluvách. Ministerstvo požiada o oznámenie o vklade. Ministerstvo tieto zmluvy bezodkladne sprístupní na svojej internetovej stránke po oznámení o vklade do zbierky zákonov a medzinárodných zmlúv.
(3) Ministerstvo je povinné poskytnúť žiadateľovi kópiu kolektívnej zmluvy vyššej úrovne na požiadanie a za poplatok.
(4) Zmluvné strany sú povinné zadržať kolektívne zmluvy a rozhodnutia rozhodcov, ktoré sa ich týkajú, najmenej päť rokov od skončenia ich účinnosti.
Použitie jednej mesačnej správy
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť ministerstvu údaje o kolektívnych zmluvách a ich typoch uplatniteľných na zamestnávateľa prostredníctvom jednej mesačnej správy podľa jednotného zákona o mesačných správach.
Kolektívne spory
Kolektívne spory podľa tohto práva sú spory týkajúce sa uzavretia kolektívnej zmluvy a sporov týkajúcich sa plnenia záväzkov kolektívnych zmlúv, ktoré nevyvolávajú nároky na jednotlivých zamestnancov.
Riadenie pred sprostredkovateľom
(1) Zmluvné strany si môžu po dohode v spore vybrať sprostredkovateľa. Prijatie žiadosti sprostredkovateľom začne konanie pred sprostredkovateľom. Zmluvné strany a sprostredkovateľ si navzájom poskytujú potrebné synergie.
(2) Ak zmluvné strany nevyhodnotia sprostredkovateľa, určia sprostredkovateľa zo zoznamu sprostredkovateľov a rozhodcov, ktorý ministerstvo vedie na návrh ktorejkoľvek zo zmluvných strán, ministerstvom. Doručenie rozhodnutia o vymenovaní sprostredkovateľa začne konanie pred sprostredkovateľom. V spore týkajúcom sa uzavretia kolektívnej zmluvy sa takáto žiadosť môže podať najskôr 60 dní po podaní písomnej žiadosti o uzavretie tejto dohody.
(3) Sprostredkovateľom môže byť fyzická osoba oprávnená na právne konanie podľa práva Českej republiky alebo právnická osoba, ak súhlasí s vykonávaním tejto funkcie. Ak ide o prípady uvedené v predchádzajúcom odseku, musia to byť sprostredkovatelia uvedení v zozname sprostredkovateľov a rozhodcov, ktorý vedie ministerstvo.
(1) Sprostredkovateľ písomne oznámi stranám návrh na urovnanie sporu do 15 dní odo dňa prijatia žiadosti mediátorom alebo dátumu doručenia rozhodnutia o určení sprostredkovateľa, pokiaľ zmluvná strana so sprostredkovateľom neposúdi inak.
(2) Konanie pred sprostredkovateľom sa považuje za neúspešné, ak spor nie je vyriešený do 20 dní odo dňa prijatia žiadosti sprostredkovateľom alebo odo dňa doručenia rozhodnutia určujúceho sprostredkovateľa, pokiaľ sa strany so sprostredkovateľom neposudzujú v inom čase.
(3) Ak sa konanie pred sprostredkovateľom vyhlási za neúspešné, zmluvné strany môžu spoločne požiadať ministerstvo o vymenovanie nového sprostredkovateľa.
(4) Náklady na konanie pred sprostredkovateľom znáša každá zo zmluvných strán v jednej polovici. Náklady sprostredkovateľa zahŕňajú najmä jeho odmenu. Ak strany zmluvy so sprostredkovateľom nevyhodnotia odmenu, budú odmenené v súlade s vykonávacím nariadením.
Konanie pred rozhodcom
(1) V prípade nedodržania postupu pred sprostredkovateľom zmluvnej strany môže byť rozhodca písomne požiadaný, aby prijal rozhodnutie v spore o dohode. Rozhodcovský tribunál prijme opatrenia potrebné na zabezpečenie toho, aby bol rozhodcovský tribunál o žiadosti informovaný. Zmluvné strany a rozhodcovia si navzájom poskytujú požadované synergie.
(2) Ak zmluvné strany nevyhodnotia v súlade s odsekom 1 a ak dôjde k sporu o uzavretí kolektívnej zmluvy na pracovisku, kde je zakázané štrajkovať alebo spor o plnenie záväzkov podľa kolektívnej zmluvy, rozhodca určí na návrh ktorejkoľvek zmluvnej strany ministerstvo zo zoznamu sprostredkovateľov a rozhodcov; Rozhodcovský tribunál je informovaný o výsledku konania.
(3) Rozhodcom môže byť fyzická osoba oprávnená na právne konanie podľa práva Českej republiky, ak je uvedená v zozname sprostredkovateľov a rozhodcov, ktorý vedie ministerstvo.
(4) Tá istá osoba nesmie byť sprostredkovateľom a rozhodcom v tom istom kolektívnom spore.
(5) Rozhodcovský tribunál písomne oznámi zmluvným stranám do 15 dní od začatia konania. Rozhodcovský tribunál rozhodne v medziach návrhov zmluvných strán.
(6) Táto dohoda sa uzavrie doručením rozhodnutia rozhodcu zmluvných strán v spore týkajúcom sa uzavretia kolektívnej zmluvy.
(7) Náklady na konanie pred rozhodcami vrátane ich odmeny znáša ministerstvo.
(1) Regionálny súd na návrh zmluvnej strany zruší alebo zmení a doplní rozhodnutie rozhodcu o plnení záväzkov vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy, ak je to v rozpore s právnymi predpismi alebo kolektívnymi zmluvami (§ 5).
(2) Zmluvná strana môže podať žiadosť o zrušenie alebo zmenu rozhodnutia rozhodcu do 15 dní od jej oznámenia. Príslušným súdom je regionálny súd, ktorého právomoc má zmluvná strana, voči ktorej návrh smeruje, svoje sídlo. Rozhodnutie prijme regionálny súd v súlade s ustanoveniami občianskeho zákonníka, ktorým sa riadi konanie na prvom stupni; Vždy však rozhodne uznesením, proti ktorému nie je prípustné odvolanie alebo obnovenie konania.
(3) Ak bolo rozhodnutie rozhodcu zrušené, o spore rozhodne ten istý rozhodca; Ak s tým aspoň jedna zo zmluvných strán nesúhlasí, alebo ak to z iných dôvodov nie je možné, použije sa postup stanovený v odseku 13 ods. 2. Rozhodca je pri ďalšom rozhodovaní viazaný právnym stanoviskom súdu.
(4) Ak sa v lehote uvedenej v odseku 2 návrh na zrušenie alebo zmenu a doplnenie rozhodnutia rozhodcu nepodá na súd, alebo ak bol tento návrh zamietnutý súdom, alebo ak bolo konanie ukončené, oznámené rozhodnutie rozhodcu je v právnom poriadku.
(5) Konečné rozhodnutie rozhodcu o plnení záväzkov kolektívnej zmluvy je vykonateľné. 5)
(1) Ministerstvo práce a sociálnych vecí ustanovuje nariadením postup pre:
(a) uloženie kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa;
b) výber sprostredkovateľov a spôsob ich zaradenia do zoznamu sprostredkovateľov, ako aj akékoľvek ďalšie úpravy postupu pred sprostredkovateľom;
c) výber rozhodcov, spôsob overovania ich odborných znalostí, ich zaradenie do zoznamu rozhodcov, ako aj akékoľvek ďalšie zmeny v konaní pred rozhodcom.
(2) Ministerstvo práce a sociálnych vecí po dohode s ministerstvom financií ustanovuje dekrét
a) výšku odmeny sprostredkovateľovi a rozhodcov;
(b) výšku poplatku za poskytnutie kópie kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa;
c) výšku a spôsob úhrady nákladov pred rozhodcom.
V spore o kolektívnu zmluvu
(1) Ak sa neuzavrie kolektívna zmluva ani po konaní pred sprostredkovateľom a strany nežiadajú o vyriešenie sporu rozhodcom, štrajk sa môže vyhlásiť za extrémny prostriedok na spochybnenie kolektívnej zmluvy.
(2) štrajk znamená čiastočné alebo úplné prerušenie práce zamestnanca.
(3) Solidárny štrajk znamená štrajk na podporu požiadaviek pracovníkov, ktorí udierajú spor o uzavretie inej kolektívnej zmluvy.
(4) Zamestnanec, ktorý súhlasil so štrajkom, sa považuje za účastníka štrajku počas trvania štrajku; zamestnanec, ktorý sa pripojil k štrajku, sa považuje za účastníka odo dňa vstupu do štrajku.
(1) Odborový zväz oznámi štrajk a rozhodne o ňom v spore týkajúcom sa uzavretia korporátnej kolektívnej zmluvy, ak aspoň dve tretiny zamestnancov zamestnávateľa, ktorý sa zúčastňuje na hlasovaní o štrajku, na ktorom sa má zmluva uplatniť, súhlasia so štrajkom za predpokladu, že sa na hlasovaní zúčastnila aspoň polovica zamestnancov zamestnávateľa, na ktorého sa má vzťahovať zmluva.
(2) O štrajku informuje a rozhodne odborová organizácia v spore o uzavretí kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, ak aspoň dve tretiny zamestnancov zamestnávateľa, ktorí sa zúčastňujú na hlasovaní o kolektívnej zmluve vyššieho stupňa, súhlasia so štrajkom za predpokladu, že najmenej polovica členov kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa sa zúčastňuje na hlasovaní.
(3) Oznámenie a začatie štrajku solidarity sa zaobchádza mutatis mutandis v súlade s predchádzajúcimi odsekmi.
(4) Odborový zväz musí zamestnávateľovi písomne oznámiť najmenej tri pracovné dni vopred.
(a) kedy sa štrajk začne;
b) dôvody a ciele štrajku;
c) počet zamestnancov zúčastňujúcich sa štrajku a zoznam pracovísk, ktoré nebudú v čase štrajku v prevádzke.
(5) Zamestnanci uvedení v § 20 písm. g), h), i), j), k) nie sú zahrnutí na účely stanovenia celkového počtu zamestnancov, ani sa nezúčastňujú na hlasovaní o štrajku. Odborový zväz musí zaznamenať výsledok hlasovania.
(1) Zamestnancom sa nesmie brániť zúčastniť sa štrajku alebo byť nútení zúčastniť sa štrajku.
(2) Odborová organizácia, ktorá je oprávnená konať ako účastníci štrajku, musí umožniť primeraný a bezpečný prístup na pracovisko zamestnávateľa a nesmie brániť pracovníkom, ktorí si želajú pracovať, v prístupe k tomuto miestu práce a v odchode z neho alebo v tom, aby im hrozili akékoľvek škody; môže s nimi rokovať len o prerušení práce.
(1) Odborový zväz, ktorý sa rozhodol začať štrajk, je povinný poskytnúť zamestnávateľovi potrebnú súčinnosť počas trvania štrajku s cieľom zabezpečiť ochranu vybavenia pred poškodením, stratou, zničením alebo zneužitím a zabezpečiť potrebnú prevádzku a prevádzku vybavenia, ktoré sa vyžaduje z hľadiska ich povahy alebo účelu, pokiaľ ide o bezpečnosť a zdravie alebo možnosť spôsobiť škodu takýmto zariadeniam.
(2) Zamestnanci pracujúci v oblasti bezpečnosti činností uvedených v odseku 1 dodržiavajú pokyny zamestnávateľa.
Nelegálne podľa tohto zákona je štrajk
(a) ktorý nepredchádzal konaniam pred sprostredkovateľom (oddiely 11 a 12); To neplatí v prípade štrajku solidarity (§ 16 ods. 3),
b) ktorý bol vyhlásený alebo pokračuje po začatí konania pred rozhodcom (oddiely 13 a 14) alebo po uzavretí kolektívnej zmluvy;
(c) ktorý nebol vyhlásený alebo iniciovaný za podmienok stanovených v článku 17;
(d) deklarované alebo iniciované z iných dôvodov, ako sú dôvody uvedené v odseku 16;
(e) solidarita, ak zamestnávateľ účastníkov štrajku, najmä v súvislosti s hospodárskou kontinuitou, nie je schopný ovplyvniť priebeh alebo výsledok štrajku zamestnancov na podporu ktorých požiadaviek sa vyhlasuje štrajk solidarity;
f) v prípade bezpečnostného upozornenia štátu a v čase núdzových opatrení 6)
(g) zamestnanci zdravotníckych zariadení alebo zariadení sociálnej starostlivosti, ak by štrajk ohrozil život alebo zdravie občanov;
h) personál pracujúci v jadrových elektrárňach, štiepnych zariadeniach a ropovodoch alebo plynovodoch;
i) sudcovia, prokurátori, členovia ozbrojených síl, ozbrojené zbory a zamestnanci manažmentu a bezpečnostnej ochrany letovej prevádzky;
(j) členovia zboru požiarnej ochrany, zamestnanci pretekárskych jednotiek požiarnej ochrany a členovia záchranných zborov zriadených podľa osobitných predpisov pre príslušné pracoviská (7) a personál vykonávajúci telekomunikačné operácie, ak štrajk ohrozuje život alebo zdravie občana alebo prípadne majetok;
(k) zamestnanci pracujúci v oblastiach postihnutých prírodnými udalosťami, ak príslušné orgány oznámili núdzové opatrenia.
Zamestnávateľ alebo prípadne zamestnávateľská organizácia alebo prokurátor môžu podať žiadosť o určenie nezákonnosti štrajku na regionálnom súde, na území ktorého sa nachádza odborová organizácia, proti ktorej návrh smeruje; návrh nemá odkladný účinok. Regionálny súd prijíma rozhodnutia v súlade s ustanoveniami občianskeho zákonníka, ktorým sa riadi konanie na prvom stupni.
Práva pracovníkov
(1) V čase účasti na štrajku nie je platená ani mzda, ani odmena účastníkovi štrajku.
(2) Účasť na štrajku v čase pred právnou právomocou rozhodnutia súdu o nezákonnosti štrajku sa považuje za ospravedlnenú neprítomnosť zamestnania.
(3) Účasť na štrajku po právnej sile rozhodnutia súdu o nezákonnosti štrajku sa považuje za neospravedlnenú neprítomnosť zamestnania.
(4) Zamestnanci, ktorí nie sú súčasťou štrajku, umožnia zamestnávateľovi vykonávať prácu. Ak zamestnanec nie je schopný pracovať v dôsledku štrajku, má nárok na plat rovnajúci sa priemernej mzde; ak sa práca vykonáva v súlade s odsekom 19, za ktorý sa platí nižší plat alebo plat, zamestnávateľ mu poskytne príplatok k priemerným zárobkom (8).
Zodpovednosť za škodu
(1) Účastník štrajku je zodpovedný za škodu spôsobenú udalosťou, ku ktorej došlo počas štrajku zamestnávateľovi alebo zamestnávateľovi účastníka štrajku podľa občianskeho zákonníka. 9) Ak však došlo k poškodeniu, ku ktorému došlo v priebehu operácie ustanovenej v oddiele 19, sú podľa zákonníka práce zodpovedné. 10)
(2) Účastník štrajku nie je zodpovedný za škodu spôsobenú výlučne prerušením práce štrajkom a zamestnávateľ účastníka štrajku nie je zodpovedný.
(3) Odborový zväz, ktorý sa rozhodol začať štrajk, je zodpovedný za škodu spôsobenú nezabezpečením potrebnej synergie podľa článku 19 ods. 1 zamestnávateľom podľa občianskeho práva (11).
(4) Ak súd rozhodol, že štrajk je nezákonný, odbor, ktorý vyhlásil štrajk, je zodpovedný za škodu spôsobenú zamestnávateľovi podľa občianskeho práva11.
Nároky na sociálne zabezpečenie
Pri určovaní výšky príjmu na poskytovanie vnútroštátnych dávok sociálnej pomoci, ktorá je súčasťou zložky živobytie, dávok pre zdravotne postihnuté osoby a dávok na pomoc v hmotných potrebách 34) a sociálnych služieb 34a, sa neberie do úvahy strata alebo zníženie príjmu v dôsledku účasti na štrajku.
Počas štrajku zamestnávateľ neprijme ostatných občanov ako účastníkov štrajku.
Zrážka sa ukončí, ak o tom rozhodne odborová organizácia, ktorá vyhlásila alebo rozhodla o začatí štrajku. Odborový zväz musí zamestnávateľovi písomne oznámiť ukončenie štrajku bez zbytočného odkladu.
Vylúčenie
(1) Pokiaľ sa kolektívna zmluva neuzavrie ani po konaní pred sprostredkovateľom a strany požiadajú o vyriešenie sporu rozhodcom, lockout môže byť vyhlásený za extrémny prostriedok riešenia sporu o uzavretí kolektívnej zmluvy.
(2) Vylúčenie znamená čiastočné alebo úplné ukončenie práce zamestnávateľom.
(3) Zamestnávateľ musí odborovému zväzu písomne oznámiť aspoň tri pracovné dni pred začiatkom lockoutu, jeho rozsah, dôvody, ciele a zoznam zamestnancov, na ktorých sa lockout vzťahuje. Zamestnávateľ v rovnakej lehote informuje zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje.
Nelegálne podľa tohto zákona je lockout
(a) ktorá neprebehla konania pred sprostredkovateľom (oddiely 11 a 12) s výnimkou vylúčenia počas štrajku v rámci solidarity;
b) ktorý bol vyhlásený alebo pokračuje po začatí konania pred rozhodcom (oddiely 13 a 14) alebo po uzavretí kolektívnej zmluvy;
(c) ktoré zamestnávateľ nevyhlásil z dôvodov a za podmienok ustanovených v odseku 27;
d) v prípade ozbrojeného stavu štátu a v čase núdzových opatrení;
(e) týkajúce sa personálu zdravotníckych zariadení alebo zariadení sociálnej starostlivosti v prípade ohrozenia života alebo zdravia občanov;
(f) súvisiace s personálom obsluhujúcim jadrové elektrárne, štiepne zariadenia a ropovody alebo plynovody;
g) týkajúce sa sudcov, prokurátorov, členov ozbrojených síl a ozbrojených zborov a personálu v oblasti riadenia a bezpečnosti leteckej dopravy;
(h) týkajúce sa členov zboru požiarnej ochrany, personálu pretekárskych jednotiek požiarnej ochrany a členov záchranných zborov zriadených podľa osobitných predpisov pre príslušné pracoviská a personál poskytujúci telekomunikačné operácie, ak by vylúčenie ohrozilo život alebo zdravie občanov a prípadne majetok;
i) týkajúce sa zamestnancov pracujúcich v oblastiach postihnutých prírodnými udalosťami, v ktorých príslušné orgány vyhlásili núdzové opatrenia.
Odborová organizácia alebo prokurátor môže podať žiadosť o určenie nezákonnosti výluky na regionálnom súde, na území ktorého sa nachádza príslušný zamestnávateľ, proti ktorému sa žiadosť podáva; predloženie tohto návrhu nemá odkladný účinok. Regionálny súd prijíma rozhodnutia v súlade s ustanoveniami občianskeho zákonníka, ktorým sa riadi konanie na prvom stupni.
(1) Ak zamestnanec nebol schopný vykonávať túto prácu, pretože sa na neho vzťahuje lockout, predstavuje prekážku pre prácu zamestnávateľa. 16) Ak to nie je nelegálne lockout, zamestnanec je oprávnený zaplatiť iba polovicu priemernej mzdy.
(2) Za škodu spôsobenú počas lockoutu zodpovedá zamestnanec, proti ktorému sa lockout uplatnil na zamestnávateľa a zamestnávateľa, na ktorého sa lockout vzťahoval podľa občianskeho zákonníka. 9) Za škodu spôsobenú výlučne prerušením práce exkluzívnym zamestnancom, proti ktorému bolo vylúčenie uplatnené na zamestnávateľa a zamestnávateľa na zamestnanca, proti ktorému bolo vylúčenie uplatnené, nie je zodpovedná.
(3) Nároky zo zdravotného poistenia a sociálneho zabezpečenia zamestnanca, proti ktorému sa uplatnilo vylúčenie, sa považujú za nároky, ak k vylúčeniu nedošlo. Na účely dôchodkového poistenia sa doba vylúčenia nezahŕňa do príslušného obdobia, keď sa stanovuje základ osobného hodnotenia17. Pri určovaní výšky príjmu na poskytovanie dávok na pomoc v hmotných prípadoch (34) a sociálnych službách (34a) sa berie do úvahy pokles príjmu v dôsledku vylúčenia.
Vylúčenie sa ukončí, ak o tom rozhodne zamestnávateľ, ktorý vyhlásil vylúčenie; ukončenie výluky sa bezodkladne písomne oznámi odborovej organizácii. Zamestnávateľ tiež informuje zamestnancov, na ktorých sa uplatnilo vylúčenie.
Spoločné a prechodné ustanovenie
(1) Pokiaľ sa v tomto zákone neustanovuje inak, pracovné vzťahy podľa tohto zákona sa riadia Zákonníkom práce.
(2) Kolektívne zmluvy uzavreté pred uplatňovaním tohto aktu podliehajú ustanoveniam tohto aktu; takéto kolektívne zmluvy sa strácajú najneskôr do 30. júna 1991, pokiaľ sa zmluvné strany nedohodnú inak.
Účinnosť
Tento akt nadobúda účinnosť 1. februára 1991.
Havel v. r.
Dubček v. r.
CHF
4 písm. a) § 4 písm. h) zákona č. 222 / 2016 Z. z., o zhromažďovaní zákonov a medzinárodných zmluvách a o tvorbe zákonov uverejnených v zbierke zákonov a medzinárodných zmlúv (zákon o zbierke zákonov a medzinárodných zmluvách).
4b) Oznámenie českého štatistického úradu č. 244 / 2007 Z. z. o zavedení klasifikácie ekonomických činností (CZ-NACE).
4c) § 8 ods. 1 písm. m) zákona č. 435 / 2004 Zb. o zamestnanosti.
4e) § 67 zákona č. 435 / 2004 Zb.
4f) § 2 písm. b) zákona č. 239 / 2000 Z. z. o integrovanom záchrannom systéme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 320 / 2002 Z. z.
5) § 274 písm. h) Občianskeho zákonníka.
6) § 46 až 48 zákona č. 92 / 1949 Z. z., Defense Act (úplná verzia č. 309 / 1990 Z. z.).
7) Napríklad objednávka českého banského úradu č. 67 / 1988 Z.z. o banskej záchrannej službe a vyhláška Slovenského banského úradu č. 69 / 1988 Z.z. o banskej záchrannej službe.
8) Oddiely 40 a 208 zákonníka práce.
9) § 420 a nasl. Občianskeho zákonníka.
10) § 170 a nasl. Zákonníka práce.
11) § 145 a nasl. Hospodárskeho kódexu.
12) Články 15 ods. 1, 16 a 25 ods. 1 zákona č. 54 / 1956 Z. z. o nemocenskom poistení z povolania v znení neskorších predpisov.
15) § 139 vyhlášky č. 149 / 1988 Zb.
16) § 130 ods. 1 zákonníka práce.
17) Článok 16 zákona č. 155 / 1995 Z. z. o dôchodkovom poistení v znení neskorších predpisov.
34) Zákon č. 111 / 2006 Z. z. o pomoci v materiálnej núdzi.
34a) Zákon č. 108 / 2006 Zb. o sociálnych službách.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Zákon č. 2 / 1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 31.01.1991 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.02.1991 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0