Gesetz Nr. 2 / 1991
Gesetz über Tarifverhandlungen
Gültig
In Kraft seit 01.02.1991
2.
Recht
vom 4. Dezember 1990
auf Tarifverhandlungen
Die Bundesversammlung der Tschechischen und Slowakischen Bundesrepublik hat zu diesem Gesetz beschlossen:
Vorläufige Bestimmungen
Das Gesetz sieht für die Zusammenarbeit eines Staates im Hinblick auf den Abschluß eines Tarifvertrags eine Tarifverhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern oder deren Organisationen vor.
(1) Die Vertragsparteien einer Tarifvereinbarung mit einem höheren Grad können gemeinsam vorschlagen, dass eine Mitteilung in der Sammlung von Rechten und internationalen Verträgen veröffentlicht wird (4a) Das Ministerium für Arbeit und soziale Angelegenheiten, dass ein Kollektivvertrag mit höherem Grad für andere Arbeitgeber mit überwiegender Tätigkeit in dem Sektor, der durch den Klassifizierungscode der wirtschaftlichen Tätigkeiten gemäß der Mitteilung des tschechischen Statistischen Amtes veröffentlicht in der Sammlung von Rechten und internationalen Verträgen (4b) identifiziert wird (im Folgenden "der Sektor ".
(2) Die Mitteilung des in Absatz 1 genannten Ministeriums für Arbeit und Soziales wird in der Sammlung von Rechten und internationalen Verträgen veröffentlicht, wenn ein Tarifvertrag mit einem höheren Grad geschlossen wird:
a) Arbeitgeberorganisationen, die die größte Zahl von Arbeitnehmern in dem Sektor beschäftigen, in dem vorgeschlagen wird, das Engagement eines hochrangigen Tarifvertrags auszuweiten; oder
b) von der zuständigen höheren Gewerkschaftsstelle, die als die größte Zahl von Arbeitnehmern in dem Sektor fungiert, in dem vorgeschlagen wird, die Verpflichtung eines höheren Tarifvertrags auszuweiten.
(3) Die Einhaltung der in Absatz 2 festgelegten Bedingungen wird am letzten Tag des Quartals beurteilt, für den die in Absatz 6 genannten statistischen Angaben vorliegen.
(4) Der Vorschlag, die Verpflichtung eines Kollektivvertrags auf ein höheres Maß auszudehnen (nachstehend „Vorschlag“ genannt) ist von den Vertragsparteien zu demselben Instrument zu unterzeichnen und muss die Angabe eines Kollektivvertrags in höherem Maße und den Sektor, in dem es auf andere Arbeitgeber ausgedehnt werden soll, enthalten. Sie enthält auch:
a) die Listen der Arbeitgeber, für die die Tarifvereinbarung mit einem höheren Grad bindend ist, und die Gesamtzahl der Arbeitnehmer, die Listen der Arbeitgeber, die Mitglieder anderer Arbeitgeberorganisationen im gleichen Sektor sind, die Gesamtzahl ihrer Arbeitnehmer und die Codes der Klassifizierung der Wirtschaftstätigkeiten gemäß der Mitteilung des Statistischen Amtes in der Sammlung der Gesetze und des internationalen Vertrags 4b); oder
b) die Gesamtzahl der Arbeitnehmer, für die die in Absatz 2 Buchstabe b genannte zuständige höhere Gewerkschaftsstelle tätig ist, d. h. die Liste der Arbeitgeber, für die sie über die zuständige Gewerkschaftsstelle tätig ist, und die Gesamtzahl der Arbeitnehmer, für die die andere zuständige höhere Gewerkschaftsstelle in demselben Sektor tätig ist, d. h. die Liste der Arbeitgeber, für die sie über die zuständige Gewerkschaftsstelle, die Zahl der Arbeitnehmer und ihren Kodex der Klassifizierung der Wirtschaftstätigkeiten verfaßt.
Die Vertragsparteien legen dem Entwurf eines Kollektivvertrags in schriftlicher und elektronischer Form fest.
(5) Zu diesem Zweck übermittelt die Arbeitgeberorganisation dem Ministerium für Arbeit und Soziales und der Arbeitgeberorganisation, die in demselben Sektor tätig ist, auf Antrag der Mitgliederliste des Arbeitgebers und der Gesamtzahl ihrer Arbeitnehmer schriftlich. Zu diesem Zweck muss die höhere Gewerkschaft dem Ministerium für Arbeit und Soziales und der im gleichen Sektor tätigen höheren Gewerkschaftsbehörde auf Anfrage die Gesamtzahl der Arbeitnehmer, für die sie handelt, und die Liste der Arbeitgeber, mit denen die Gewerkschaft arbeitet, schriftlich kommunizieren.
(6) Die in Absatz 4 dargelegten Tatsachen werden von den Vertragsparteien durch statistische Informationen des Statistischen Amtes der Tschechischen Republik über die Gesamtzahl der Arbeitnehmer und schriftliche Mitteilungen gemäß Absatz 5 nachgewiesen.
(7) Erfüllt der Vorschlag die in Absatz 4 genannten Anforderungen nicht, so fordert das Ministerium für Arbeit und Soziales die Vertragsparteien auf, die Mängel zu beseitigen und gegebenenfalls den Vorschlag zu ergänzen und eine angemessene Frist für diese zu setzen. Gleichzeitig wird ihnen geraten, dass, wenn sie die Mängel nicht beheben oder den Vorschlag nicht abschließen, die Notifizierung gemäß Absatz 1 nicht möglich ist.
(8) Die Parteien einer Tarifvereinbarung mit einem höheren Grad können den Antrag innerhalb von 15 Tagen nach Eingang zurückziehen. Der erste Satz von Absatz 4 gilt sinngemäß für die Entzugselemente.
(9) Werden die Voraussetzungen des Absatzes 2 erfüllt und der Vorschlag die Anforderungen des Absatzes 4 enthält, so sendet das Ministerium für Arbeit und Soziales unverzüglich, spätestens aber nach Ablauf der in Absatz 8 festgelegten Frist, die in Absatz 1 genannte Mitteilung, die in der Sammlung von Rechten und internationalen Verträgen veröffentlicht wird. In der Mitteilung wird auch der Ort angegeben, an dem der Inhalt eines Tarifvertrags mit einem höheren Grad erreicht werden kann, dessen Verpflichtung sich auf andere Arbeitgeber erstreckt. Gleichzeitig wird das Ministerium für Arbeit und Soziales dem Arbeitsamt der Tschechischen Republik - regionalen Zweigstellen und Zweigniederlassungen für die Hauptstadt Prag (nachfolgend "Regionale Zweigstelle des Arbeitsamtes") 4c) einen Tarifvertrag mit höherem Grad in elektronischer Form zusenden und in einer Weise veröffentlichen, die Fernzugriff ermöglicht. Die regionale Zweigniederlassung des Arbeitsamtes ermöglicht jedem, der sich darum bemüht, ein hochrangiges Kollektivabkommen zu konsultieren, dessen Engagement auf andere Arbeitgeber ausgedehnt wurde.
(10) Enthalten die Bedingungen des Absatzes 2 oder des Vorschlags die in Absatz 4 festgelegten Formalitäten nicht oder haben die Vertragsparteien die Mängel des Vorschlags innerhalb der vorgeschriebenen Frist nicht beseitigt, so unterrichtet das Ministerium für Arbeit und Soziales die Vertragsparteien schriftlich darüber, dass ihr Vorschlag nicht eingehalten wird.
Die Tarifvereinbarung eines höheren Abschlusses ist ab dem ersten Tag des Monats, der auf die Veröffentlichung der Mitteilung gemäß Artikel 7 Absatz 1 in der Sammlung von Rechten und internationalen Verträgen für andere Arbeitgeber mit der überwiegenden Tätigkeit im Sektor folgt, mit Ausnahme der Arbeitgeber, verbindlich;
(a), die zu diesem Zeitpunkt mehr als 50 % der natürlichen Personen mit Behinderungen beschäftigt 4e),
b), die zu diesem Zeitpunkt weniger als 10 Beschäftigte beschäftigt, oder
c) für die ein Notfall stattgefunden hat (4f), dessen Folgen sich zu diesem Zeitpunkt fortsetzen.
Verfahren zum Abschluss von Tarifverträgen
(1) Kollektivverhandlungen werden durch die Vorlage eines schriftlichen Vorschlags zum Abschluss eines Kollektivvertrags einer der Vertragsparteien der anderen Vertragspartei eingeleitet.
(2) Die Vertragspartei ist verpflichtet, auf einem Vorschlag unverzüglich schriftlich zu antworten, spätestens aber sieben Arbeitstage, sofern nicht anders vereinbart, und zu den Vorschlägen, die sie nicht angenommen hat, Stellung zu nehmen.
(3) Die Vertragsparteien sind verpflichtet, miteinander zu verhandeln und einander die zusätzlichen erforderlichen Synergien zur Verfügung zu stellen, es sei denn, sie widersprechen ihren legitimen Interessen.
(4) Ist ein Kollektivvertrag für einen bestimmten Zeitraum geschlossen oder für einen unbestimmten Zeitraum geschlossen worden und haben die Teilnehmer zu einem bestimmten Zeitpunkt eine Änderung vereinbart oder ist zu ihrer Mitteilung gekommen, so sind die Teilnehmer des Kollektivvertrags verpflichtet, Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Kollektivvertrags mindestens 60 Tage vor Ablauf der Gültigkeitsdauer des bestehenden Kollektivvertrags oder gegebenenfalls vor dem Datum, zu dem die Parteien zu seiner Änderung einverstanden sind, zu führen.
(5) Die Vertragsparteien können in einem Kollektivvertrag die Möglichkeit einer Änderung eines Kollektivvertrags und dessen Anwendungsbereich vereinbaren; die Änderung wird als Kollektivvertrag behandelt.
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(1) Das Kollektivabkommen mit einem höheren Grad und die Entscheidungen des Schiedsrichters (Paragraph 13) zu diesem Thema müssen von der Vertragspartei auf der Seite der Arbeitgeber dem Ministerium für Arbeit und Soziales (nachfolgend "das Ministerium") für die Hinterlegung vorgelegt werden.
(2) In der Sammlung der Rechts- und internationalen Verträge wird eine Tarifvereinbarung mit einem höheren Grad angekündigt. Das Ministerium ersucht die Einlage. Das Ministerium stellt diese Verträge auf seiner Website unverzüglich nach Bekanntgabe der Hinterlegung in der Sammlung von Rechten und internationalen Verträgen zur Verfügung.
(3) Das Ministerium ist verpflichtet, dem Antragsteller eine Kopie des übergeordneten Tarifvertrags auf Antrag und gegen eine Gebühr vorzulegen.
(4) Die Vertragsparteien sind verpflichtet, Tarifverträge und Entscheidungen der Schiedsrichter, die sie betreffen, mindestens fünf Jahre nach Ablauf ihrer Wirksamkeit zu verweigern.
Verwendung des einheitlichen monatlichen Berichts
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Ministerium Daten über Tarifverträge und deren für den Arbeitgeber durch einen einzigen monatlichen Bericht im Rahmen des Einheitlichen Monatsberichts zu übermitteln.
Kollektive Streitigkeiten
Kollektivstreitigkeiten nach diesem Gesetz sind Streitigkeiten über den Abschluss eines Kollektivvertrags und Streitigkeiten über die Erfüllung von Kollektivverträgen, die nicht zu Ansprüchen an einzelne Arbeitnehmer führen.
Management vor einem Zwischenhändler
(1) Die Vertragsparteien können im Einvernehmen einen Vermittler im Streitfall wählen. Der Eingang eines Antrags durch einen Vermittler leitet das Verfahren vor einem Vermittler ein. Die Vertragsparteien und der Vermittler übermitteln einander die erforderlichen Synergien.
(2) Versagen die Vertragsparteien, den Vermittler zu bewerten, so benennen sie einen Vermittler aus der Liste der Vermittler und Schiedsrichter, die vom Ministerium auf Vorschlag der beiden Vertragsparteien vom Ministerium gehalten werden. Der Dienst der Entscheidung zur Ernennung eines Vermittlers leitet vor einem Vermittler ein Verfahren ein. In einem Streit über den Abschluss eines Kollektivvertrags kann ein solcher Antrag spätestens 60 Tage nach Einreichung eines schriftlichen Antrags auf Abschluss dieses Abkommens gestellt werden.
(3) Ein Vermittler kann eine natürliche Person sein, die nach dem Recht der Tschechischen Republik oder einer juristischen Person förderfähig ist, wenn er diese Funktion wahrnimmt. Sind die in Absatz 1 genannten Fälle betroffen, so sind sie Vermittler in die Liste der Vermittler und Schiedsrichter einzutragen, die vom Ministerium aufbewahrt werden.
(1) Der Vermittler unterrichtet die Parteien innerhalb von 15 Tagen nach Eingang des Antrags des Vermittlers oder des Diensttages der Entscheidung, die den Vermittler bezeichnet, schriftlich über den Streitbeilegungsvorschlag, es sei denn, er wird vom Vertragspartner mit dem Vermittler bewertet.
(2) Verfahren vor einem Vermittler gelten als erfolglos, wenn der Streit nicht innerhalb von 20 Tagen nach Eingang des Antrags durch den Vermittler oder ab dem Zeitpunkt der Zustellung der Entscheidung, die den Vermittler bezeichnet, gelöst wird, es sei denn, die Parteien mit dem Vermittler werden zu einem anderen Zeitpunkt bewertet.
(3) Werden Verfahren vor einem Vermittler als erfolglos erklärt, so können die Vertragsparteien das Ministerium gemeinsam ersuchen, einen neuen Vermittler zu ernennen.
(4) Die Kosten des Verfahrens vor einem Vermittler werden von jeder Vertragspartei in einer Hälfte getragen. Insbesondere umfassen die Kosten des Vermittlers seine Vergütung. Versäumt die Vertragsparteien des Vertrags mit dem Vermittler die Vergütung nicht, so werden sie gemäß der Durchführungsverordnung vergütet.
Verfahren vor einem Schiedsrichter
(1) Im Falle eines Versagens eines Verfahrens vor einem Vermittler einer Vertragspartei kann der Schiedsrichter schriftlich aufgefordert werden, in einem Streitfall eine Entscheidung zu treffen. Das Schiedspanel trifft die erforderlichen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass das Schiedspanel über die Anwendung informiert wird. Die Vertragsparteien und die Schiedsrichter legen einander die erforderlichen Synergien vor.
(2) Wenn die Vertragsparteien nach Absatz 1 nicht beurteilen, und wenn es einen Streit über den Abschluss eines Kollektivvertrags am Arbeitsplatz gibt, wenn es verboten ist, gegen die Erfüllung der Verpflichtungen im Rahmen des Kollektivvertrags zu streiken, so bezeichnet der Schiedsrichter das Ministerium aus der Liste der Vermittler und Schiedsrichter auf Vorschlag einer Vertragspartei; Das Schiedspanel wird über das Ergebnis des Verfahrens informiert.
(3) Ein Schiedsrichter kann eine natürliche Person sein, die nach dem Recht der Tschechischen Republik berechtigt ist, wenn er in die Liste der Vermittler und Schiedsrichter, die vom Ministerium gehalten werden.
(4) Die gleiche Person kann kein Vermittler und Schiedsrichter im gleichen kollektiven Streit sein.
(5) Das Schiedspanel unterrichtet die Vertragsparteien innerhalb von 15 Tagen nach Einleitung des Verfahrens schriftlich. Das Schiedspanel entscheidet innerhalb der Grenzen der Vorschläge der Vertragsparteien.
(6) Dieses Abkommen wird durch die Entscheidung des Schiedsrichters an die Vertragsparteien im Streitfall über den Abschluss eines Tarifvertrags geschlossen.
(7) Die Kosten des Verfahrens vor den Schiedsrichtern, einschließlich ihrer Vergütung, werden vom Ministerium getragen.
(1) Das Regionalgericht erhebt oder ändert auf Vorschlag einer Vertragspartei die Entscheidung des Schiedsrichters, die Verpflichtungen der Tarifvereinbarung zu erfüllen, wenn es gegen Rechtsvorschriften oder Tarifverträge verstößt (§ 5).
(2) Ein Antrag auf Widerruf oder Änderung der Entscheidung eines Schiedsrichters kann von der Vertragspartei innerhalb von 15 Tagen nach ihrer Bekanntgabe getroffen werden. Das zuständige Gericht ist das regionale Gericht, in dessen Zuständigkeit die Vertragspartei, gegen die der Antrag gerichtet ist, ihren Sitz hat. Die Entscheidung wird vom Regionalgericht nach den Bestimmungen des Zivilgesetzbuches über das Verfahren in erster Instanz getroffen; Sie entscheidet jedoch stets durch eine Entschließung, gegen die keine Beschwerde oder Wiederaufnahme des Verfahrens zulässig ist.
(3) Ist die Entscheidung des Schiedsrichters aufgehoben worden, so entscheidet derselbe Schiedsrichter über den Streit; Wenn mindestens einer der Vertragsparteien damit einverstanden ist oder aus anderen Gründen nicht möglich ist, wird das Verfahren nach Absatz 13 Absatz 2 verfolgt. Der Schiedsrichter ist bei erneuter Entscheidung durch die Rechtsstellung des Gerichts gebunden.
(4) Ist innerhalb der in Absatz 2 genannten Frist ein Antrag auf Nichtigerklärung oder Änderung der Entscheidung eines Schiedsrichters nicht vor einem Gericht gestellt worden oder wurde dieser Antrag von einem Gericht zurückgewiesen oder das Verfahren beendet, so ist die angemeldete Entscheidung des Schiedsrichters in Rechtsordnung.
(5) Die endgültige Entscheidung des Schiedsrichters über die Erfüllung der Tarifvertragspflichten ist durchsetzbar. 5)
(1) Das Ministerium für Arbeit und Soziales sieht das Verfahren vor:
a) die Einführung von Tarifverträgen in höherem Maße;
b) die Auswahl der Vermittler und die Art und Weise, wie sie in die Liste der Vermittler eingegeben werden, sowie jede weitere Anpassung des Verfahrens vor dem Vermittler;
c) die Wahl der Schiedsrichter, die Methode der Überprüfung ihrer Expertise, ihre Aufnahme in die Liste der Schiedsrichter, sowie jede weitere Änderung des Verfahrens vor dem Schiedsrichter.
(2) Das Ministerium für Arbeit und Soziales sieht im Einvernehmen mit dem Finanzministerium eine Verordnung vor
a) die Vergütung für den Vermittler und die Schiedsrichter;
b) die Höhe der Gebühr für die Bereitstellung einer Kopie eines höhergradigen Tarifvertrags;
c) die Höhe und Methode der Erstattung der Kosten vor dem Schiedsrichter.
Streik im Tarifvertragsstreit
(1) Wenn auch nach dem Verfahren vor einem Vermittler kein Kollektivvertrag geschlossen wird und die Parteien den Streit nicht verlangen, der von einem Schiedsrichter zu lösen ist, kann ein Streik als ein extremes Mittel erklärt werden, das Kollektivabkommen in Streit zu bringen.
(2) Ein Streik bedeutet eine teilweise oder vollständige Unterbrechung der Arbeit des Mitarbeiters.
(3) Solidaritätsstreik bedeutet einen Streik, um die Forderungen der Arbeitnehmer zu unterstützen, die in einem Streit über den Abschluss eines anderen Kollektivvertrages stehen.
(4) Ein Mitarbeiter, der dem Streik zugestimmt hat, gilt als Teilnehmer des Streiks für die Dauer des Streiks; ein Mitarbeiter, der dem Streik beigetreten ist, gilt ab dem Zeitpunkt des Streiks als Teilnehmer.
(1) Der Streik wird von der Gewerkschaft in einem Streit über den Abschluss eines Tarifvertrags angekündigt und entschieden, wenn mindestens zwei Drittel der Arbeitnehmer des Arbeitgebers, die an der Abstimmung über den Streik teilnehmen, auf den der Vertrag anzuwenden ist, mit dem Streik vereinbar sind, sofern mindestens die Hälfte der Arbeitnehmer des Arbeitgebers, auf den der Vertrag anzuwenden ist, an der Abstimmung teilgenommen haben.
(2) Der Streik wird von der Gewerkschaft in einem Streit über den Abschluss eines Tarifvertrags von einem höheren Grad angekündigt und beschlossen, wenn mindestens zwei Drittel der Arbeitnehmer des Arbeitgebers, die an der Abstimmung über einen höheren Grad Kollektivvertrag teilnehmen, dem Streik zustimmen, sofern mindestens die Hälfte der Mitglieder des Kollektivvertrags von höheren Graden an der Abstimmung beteiligt sind.
(3) Die Ankündigung und Einleitung eines Solidaritätsstreiks wird entsprechend den vorstehenden Absätzen behandelt.
(4) Die Gewerkschaft muss den Arbeitgeber schriftlich mindestens drei Arbeitstage im Voraus informieren
a) wenn der Streik beginnt;
b) die Gründe und Ziele des Streiks;
c) die Zahl der am Streik teilnehmenden Arbeitnehmer und die Liste der Arbeitsplätze, die zum Zeitpunkt des Streiks nicht in Betrieb sein werden.
(5) Die in § 20 (g), (h), (i), (j), (k) genannten Mitarbeiter werden nicht zur Ermittlung der Gesamtzahl der Arbeitnehmer aufgenommen, noch werden sie an der Abstimmung über den Streik teilnehmen. Die Gewerkschaft muss das Ergebnis der Abstimmung registrieren.
(1) Die Mitarbeiter dürfen nicht daran gehindert werden, am Streik teilzunehmen oder am Streik teilzunehmen.
(2) Eine Gewerkschaft, die als Teilnehmer des Streiks fungieren kann, muss einen angemessenen und sicheren Zugang zum Arbeitsplatz des Arbeitgebers ermöglichen und Arbeitnehmern, die arbeiten wollen, nicht daran hindern, diesen Arbeitsplatz zu erreichen und zu verlassen oder ihnen irgendeinen Schaden zu drohen; sie können nur die Arbeitsunterbrechung mit ihnen verhandeln.
(1) Eine Gewerkschaft, die beschlossen hat, einen Streik einzuleiten, ist verpflichtet, dem Arbeitgeber über die Dauer des Streiks die erforderlichen Synergien zu bieten, um den Schutz der Ausrüstung vor Beschädigung, Verlust, Zerstörung oder Missbrauch zu gewährleisten und den erforderlichen Betrieb und Betrieb der Ausrüstung zu gewährleisten, die von ihrer Art oder ihrem Zweck in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit oder die Möglichkeit, Schäden an diesen Einrichtungen zu verursachen.
(2) Das Personal, das in der Sicherheit der in Absatz 1 genannten Tätigkeiten tätig ist, folgt den Anweisungen des Arbeitgebers.
Illegal nach diesem Gesetz ist ein Streik
(a), die vor einem Vermittler nicht vor Gericht gestellt wurde (§ 11 und 12); Dies gilt nicht bei einem Solidaritätsstreik (§ 16 Abs. 3),
b), die nach Einleitung des Verfahrens vor einem Schiedsrichter (§ 13 und 14) oder nach Abschluss eines Kollektivvertrags angemeldet oder fortgesetzt wurde;
c) die unter den Bedingungen des Artikels 17 nicht angemeldet oder eingeleitet worden sind;
d) aus anderen als den in Absatz 16 genannten Gründen erklärt oder eingeleitet;
e) Solidarität, wenn der Arbeitgeber der Teilnehmer des Streiks, insbesondere im Hinblick auf die wirtschaftliche Kontinuität, nicht in der Lage ist, den Kurs oder das Ergebnis des Streiks des Personals zu beeinflussen, dessen Anforderungen der Solidaritätsstreik erklärt wird;
(f) im Falle eines Staatssicherheitswarnsystems und zu einem Zeitpunkt der Notmaßnahmen, 6)
g) Mitarbeiter von Gesundheits- oder Sozialeinrichtungen, wenn der Streik das Leben oder die Gesundheit der Bürger gefährden würde;
h) Personal, das in Kernkraftwerken, spaltbaren Anlagen und Öl- oder Gasleitungen tätig ist;
(i) Richter, Staatsanwälte, Mitglieder der Streitkräfte und bewaffnete Leichen und Mitarbeiter im Flugverkehrsmanagement und in der Sicherheit;
(j) Mitglieder des Brandschutzkorps, Mitarbeiter der Brandschutz-Renneinheiten und Mitglieder der Rettungskorps, die nach den besonderen Vorschriften für die betreffenden Arbeitsplätze (7) eingerichtet wurden, und des Personals, das Telekommunikationsgeschäfte anbietet, sollten der Streik das Leben oder die Gesundheit des Bürgers oder gegebenenfalls das Eigentum gefährden;
(k) Mitarbeiter, die in Gebieten tätig sind, die von Naturereignissen betroffen sind, wenn von den zuständigen Behörden Notfallmaßnahmen angemeldet wurden.
Der Arbeitgeber oder, wie der Fall sein kann, die Organisation des Arbeitgebers oder der Staatsanwalt kann einen Antrag auf Feststellung der Illegalität des Streiks an das Regionalgericht stellen, in dessen Hoheitsgebiet die Gewerkschaftsorganisation, gegen die der Vorschlag gerichtet ist, angeordnet ist; der Vorschlag hat keine aufschiebende Wirkung. Das Regionalgericht entscheidet nach den Bestimmungen des Zivilgesetzbuches, das in erster Instanz Verfahren regelt.
Arbeitnehmerrechte
(1) Zum Zeitpunkt der Teilnahme am Streik sind weder der Lohn noch die Vergütung an den Teilnehmer des Streiks zu zahlen.
(2) Die Teilnahme am Streik zum Zeitpunkt vor der Rechtskraft der Entscheidung des Gerichts über die Illegalität des Streiks gilt als eine entschuldigte Abwesenheit der Beschäftigung.
(3) Die Teilnahme am Streik nach der Entscheidung des Gerichts über die Illegalität des Streiks gilt als unausgesprochenes Fehlen von Arbeitsplätzen.
(4) Arbeitnehmer, die nicht Teil des Streiks sind, können den Arbeitgeber die Arbeit ausführen. Ist der Bedienstete aufgrund des Streiks nicht in der Lage, zu arbeiten, so ist er berechtigt, ein Gehalt zu zahlen, das dem Durchschnittseinkommen entspricht; wird die Arbeit gemäß § 19 durchgeführt, für das ein niedrigeres Gehalt oder Gehalt zu zahlen ist, so erhält der Arbeitgeber ihm eine Ergänzung bis zum Durchschnittseinkommen (8).
Haftung für Schäden
(1) Ein Teilnehmer eines Streiks haftet für Schäden, die durch eine während des Streiks an den Arbeitgeber oder Arbeitgeber des Teilnehmers im Streik unter dem Zivilgesetzbuch auftretende Veranstaltung verursacht werden. 9) Wenn jedoch Schäden entstehen, die im Laufe der in Abschnitt 19 vorgesehenen Operationen entstanden sind, haften sie nach dem Arbeitsgesetzbuch. 10)
(2) Ein Teilnehmer eines Streiks haftet nicht für Schäden, die allein durch Unterbrechung der Arbeit durch einen Streik verursacht werden, und der Arbeitgeber des Streikteilnehmers haftet nicht.
(3) Die Gewerkschaft, die beschlossen hat, den Streik einzuleiten, ist für den Schaden verantwortlich, der durch die Nichteinhaltung der erforderlichen Synergien nach Artikel 19 Absatz 1 durch den zivilrechtlichen Arbeitgeber verursacht wird (11).
(4) Hat das Gericht entschieden, dass der Streik illegal ist, ist die Gewerkschaft, die den Streik erklärt hat, für den Schaden verantwortlich, der dem Arbeitgeber nach dem Zivilrecht verursacht wird11.
Forderungen der sozialen Sicherheit
Bei der Festlegung des Einkommensbetrags für die Bereitstellung nationaler Sozialhilfeleistungen, der Teil der Lebensgrundlage ist, der Leistungen für behinderte Personen und Leistungen für die Unterstützung in den materiellen Bedürfnissen 34) und den sozialen Diensten 34a, wird kein Verlust oder ein Rückgang des Einkommens aufgrund der Teilnahme am Streik berücksichtigt.
Während des Streiks akzeptiert der Arbeitgeber keine anderen Bürger als Teilnehmer des Streiks.
Der Streik wird beendet, wenn die Gewerkschaft, die den Streik erklärt oder beschlossen hat, dies beschließt. Die Gewerkschaft muss den Arbeitgeber unverzüglich schriftlich über die Beendigung des Streiks informieren.
Ausschluss
(1) Es sei denn, ein Kollektivvertrag wird auch nach dem Verfahren vor einem Vermittler geschlossen und die Parteien fordern den Streit durch einen Schiedsrichter zu lösen, kann ein Ausschluss als äußerstes Mittel zur Lösung des Streits über den Abschluss eines Kollektivvertrages erklärt werden.
(2) Ausschluss bedeutet eine teilweise oder vollständige Beendigung der Arbeit durch den Arbeitgeber.
(3) Der Arbeitgeber muss die Gewerkschaft mindestens drei Arbeitstage vor Beginn der Sperrung, ihrem Umfang, den Gründen, den Zielen und der Liste der Arbeitnehmer, gegen die die Sperrung angewendet wird, schriftlich benachrichtigen. Innerhalb desselben Zeitraums teilt der Arbeitgeber den Bediensteten mit, gegen die er angewendet wird.
Illegal nach diesem Gesetz ist eine Sperre
(a), die vor einem Vermittler (§ 11 und 12) nicht vor einem Verfahren vorgegangen ist, mit Ausnahme des Ausschlusses während eines Solidaritätsstreiks;
b), die nach Einleitung des Verfahrens vor einem Schiedsrichter (§ 13 und 14) oder nach Abschluss eines Kollektivvertrags angemeldet oder fortgesetzt wurde;
c) die vom Arbeitgeber nicht aus Gründen und unter den in Absatz 27 festgelegten Bedingungen angemeldet worden sind;
d) im Falle des bewaffneten Notstands eines Staates und zu einer Zeit der Notmaßnahmen;
e) das Personal von Gesundheits- oder Sozialeinrichtungen im Falle einer Gefährdung des Lebens oder der Gesundheit der Bürger;
f) das Personal, das Kernkraftwerke, spaltbare Anlagen und Öl- oder Gasleitungen bedient;
g) in Bezug auf Richter, Staatsanwälte, Mitglieder der Streitkräfte und bewaffnete Leichen und Mitarbeiter in der Verwaltung und Sicherheit des Flugverkehrs;
h) im Zusammenhang mit den Mitgliedern des Brandschutzkorps, den Mitarbeitern der Brandschutz-Renneinheiten und den Mitgliedern der Rettungskorps, die nach den besonderen Vorschriften für die betreffenden Arbeitsplätze und das Personal, das Telekommunikationsgeschäfte anbietet, eingerichtet wurden, wenn der Ausschluss das Leben oder die Gesundheit der Bürger und gegebenenfalls Eigentum gefährden würde;
i) das Personal, das in Gebieten tätig ist, die von Naturereignissen betroffen sind, in denen von den zuständigen Behörden Notfallmaßnahmen angemeldet wurden.
Die Gewerkschaftsorganisation oder der Staatsanwalt kann einen Antrag auf Feststellung der Illegalität der Aussperrung an ein regionales Gericht einreichen, in dessen Hoheitsgebiet sich der zuständige Arbeitgeber befindet, gegen den der Antrag gerichtet ist; die Vorlage dieses Vorschlags hat keine aufschiebende Wirkung. Das Regionalgericht entscheidet nach den Bestimmungen des Zivilgesetzbuches, das in erster Instanz Verfahren regelt.
(1) Wenn der Arbeitnehmer nicht in der Lage war, die Arbeit zu erledigen, weil die Aussperrung auf ihn angewendet wurde, ist es ein Hindernis für die Arbeit des Arbeitgebers. 16) Wenn es sich nicht um eine illegale Aussperrung handelt, ist der Arbeitnehmer berechtigt, nur die Hälfte des Durchschnittslohns zu zahlen.
(2) Der Schaden, der während des Aussperrens erlitten wurde, liegt in der Verantwortung des Arbeitnehmers, gegen den die Aussperrung an den Arbeitgeber und den Arbeitgeber, an den die Aussperrung im Rahmen des Zivilgesetzbuches beantragt wurde. 9) Für Schäden, die allein durch die Arbeitsunterbrechung eines ausschließlichen Arbeitnehmers verursacht werden, gegen den der Ausschluss dem Arbeitgeber und dem Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, gegen den der Ausschluss beantragt wurde, nicht haftbar ist.
(3) Die Ansprüche der Krankenversicherung und der Sozialversicherung des Arbeitnehmers, gegen den der Ausschluss beantragt wurde, werden so behandelt, als ob der Ausschluss nicht stattgefunden hätte. Für die Zwecke der Rentenversicherung wird der Ausschlusszeitraum bei der Feststellung der persönlichen Bewertungsgrundlage nicht in den betreffenden Zeitraum einbezogen17. Bei der Ermittlung des Einkommens für die Bereitstellung von Leistungen für Sachleistungen (34) und Sozialleistungen (34a) ist der Rückgang des Einkommens aufgrund des Ausschlusses zu berücksichtigen.
Der Ausschluss wird beendet, wenn der Arbeitgeber, der den Ausschluss erklärt hat, so entscheidet; die Kündigung des Ausschlusses wird der Gewerkschaftsorganisation unverzüglich schriftlich mitgeteilt. Der Arbeitgeber teilt auch die Arbeitnehmer mit, gegen die der Ausschluss gilt.
Gemeinsame und Übergangsregelung
(1) Sofern in diesem Gesetz nichts anderes vorgesehen ist, unterliegen die Arbeitsbeziehungen nach diesem Recht dem Arbeitsgesetzbuch.
(2) Vor der Anwendung dieses Gesetzes abgeschlossene Tarifverträge unterliegen den Bestimmungen dieses Gesetzes; diese Tarifverträge verfallen spätestens am 30. Juni 1991, sofern von den Vertragsparteien nichts anderes vereinbart wird.
Effizienz
Dieses Gesetz tritt am 1. Februar 1991 in Kraft.
Havel v. r.
Dubček v. r.
CHF
4 (a) § 4 (h) Gesetz Nr. 222 / 2016 Slg., zur Sammlung von Rechten und internationalen Verträgen und zur Bildung von Gesetzen, die in der Sammlung von Gesetzen und internationalen Verträgen (Gesetz über die Sammlung von Rechten und internationalen Verträgen) veröffentlicht wurden.
4b) Mitteilung des tschechischen Statistischen Amtes Nr. 244 / 2007 Slg. über die Einführung der Klassifizierung der Wirtschaftstätigkeiten (CZ-NACE).
4c) § 8 (1) (m) Gesetz Nr. 435 / 2004 Slg., über Beschäftigung.
4e) § 67 des Gesetzes Nr. 435 / 2004 Slg.
4f) § 2 b) Gesetz Nr. 239 / 2000 Slg., über das Integrierte Rettungssystem und über die Änderung bestimmter Gesetze, geändert durch Gesetz Nr. 320 / 2002 Slg.
5) Ziffer 274 (h) des Zivilgesetzbuches.
6) §§ 46 bis 48 des Gesetzes Nr. 92 / 1949 Coll., Verteidigungsgesetz (Vollversion Nr. 309 / 1990 Coll.).
7) Zum Beispiel Ordnung des tschechischen Bergbauamtes Nr. 67 / 1988 Coll., über den Bergbau-Rettungsdienst, und Dekret des Slowakischen Bergbauamtes Nr. 69 / 1988 Coll., über den Bergbau-Rettungsdienst.
8) Abschnitte 40 und 208 des Arbeitsgesetzbuches.
9) § 420 ff. Zivilgesetzbuch.
10) § 170 ff. Arbeitsgesetzbuch.
11) § 145 ff. Wirtschaftsgesetzbuch.
12) Artikel 15 Absatz 1, Artikel 16 und Artikel 25 Absatz 1 des Gesetzes Nr. 54/1956 Slg., über die Arbeitsunfallversicherung, geändert.
15) § 139 Dekret Nr. 149 / 1988 Slg.
16) Paragraph 130 (1) des Arbeitsgesetzbuches.
17) Artikel 16 des Gesetzes Nr. 155/1995 Slg. über die Rentenversicherung, geändert.
34) Gesetz Nr. 111 / 2006 Slg., über die Unterstützung in der materiellen Not.
34a) Gesetz Nr. 108 / 2006 Slg., über Sozialdienste.
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Gesetz Nr. 2 / 1991 |
|---|---|
| Art der Vorschrift | - |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 31.01.1991 |
|---|---|
| In Kraft seit | 01.02.1991 |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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