Закон No 2/1991 Сб.
Закон о коллективных переговорах
Действующий
Действует с 01.02.1991
2 2
Закон
4 декабря 1990 года
о коллективных переговорах
Федеральное Собрание Чешской и Словацкой Федеративной Республики приняло решение:
Предварительные положения
Закон предусматривает коллективные переговоры между профсоюзами и работодателями или их организациями, где это уместно, о сотрудничестве государства с целью заключения коллективного договора.
(1) Договаривающиеся стороны коллективного договора более высокой степени могут совместно предложить опубликовать сообщение в Сборнике законов и международных договоров (4а) Министерство труда и социальных дел о том, что коллективный договор более высокой степени является обязательным для других работодателей с преобладающей деятельностью в секторе, определенной классификационным кодом экономической деятельности в соответствии с сообщением Чешского статистического управления, опубликованным в Сборнике законов и международных договоров (4b) (далее именуемый «сектор»).
(2) Сообщение Министерства труда и социальных дел, упомянутое в параграфе 1, публикуется в Сборнике законов и международных договоров, где заключен коллективный договор высшей степени:
(a) организации работодателей, которые нанимают наибольшее число работников в секторе, в котором предлагается продлить действие коллективного договора более высокого уровня; или
b соответствующим вышестоящим профсоюзным органом, который действует в качестве наибольшего числа работников в секторе, в котором предлагается продлить действие коллективного договора более высокого уровня.
(3) Соблюдение условий, изложенных в пункте 2, должно оцениваться в последний день квартала, для которого имеется статистическая информация, указанная в пункте 6.
(4) Предложение о продлении действия коллективного договора в более высокой степени (далее именуемое "предложение") должно быть написано, подписано Договаривающимися Сторонами по тому же документу и должно включать указание коллективного договора в более высокой степени и сектора, в котором он должен быть распространен на других работодателей. Он также должен содержать:
(a) списки работодателей, для которых коллективный договор более высокой степени является обязательным, и общее число работников, списки работодателей, которые являются членами других организаций работодателей в том же секторе, общее число их работников и коды классификации экономической деятельности в соответствии с сообщением Чешского статистического управления, опубликованным в Сборнике законов и международном контракте 4b; или
(b) общее число работников, для которых действует компетентный вышестоящий профсоюзный орган, упомянутый в пункте (b) параграфа 2, то есть список работодателей, для которых он действует через компетентный профсоюзный орган, и общее число работников, для которых другой компетентный вышестоящий профсоюзный орган действует в том же секторе, то есть список работодателей, для которых он действует через компетентный профсоюзный орган, количество работников и их код классификации экономической деятельности, как указано Чешским статистическим управлением, опубликованным в Сборнике законов и международных договоров (4b).
Договаривающиеся Стороны прилагают к проекту текста коллективного договора более высокой степени в письменной и электронной форме.
(5) Для этой цели организация работодателей направляет письменное сообщение в Министерство труда и социальных дел и в организацию работодателей, работающих в одном секторе, по запросу списка ее членов работодателя и общего числа их работников. Для этого вышестоящий профсоюз должен письменно сообщить Министерству труда и социальных дел и вышестоящему профсоюзному органу, действующему в том же секторе, по запросу общее число работников, для которых он действует, и список работодателей, с которыми работает профсоюз.
(6) Факты, изложенные в пункте 4, должны быть продемонстрированы Договаривающимися Сторонами статистической информацией Чешского статистического управления об общем количестве сотрудников и письменных сообщениях, упомянутых в пункте 5.
(7) Если предложение не соответствует требованиям, изложенным в пункте 4, Министерство труда и социальных дел предлагает Договаривающимся Сторонам устранить недостатки и, при необходимости, дополнить предложение и устанавливает для них разумный срок для этого. В то же время им сообщается, что, если они не устранят недостатки или не завершат предложение, не будет возможности сделать уведомление, упомянутое в пункте 1.
(8) Стороны коллективного договора более высокой степени могут отозвать заявление в течение 15 дней с момента его получения. Первое предложение пункта 4 применяется mutatis mutandis к элементам изъятия.
(9) Если выполнены условия, изложенные в пункте 2, и предложение содержит требования, изложенные в пункте 4, Министерство труда и социальных дел направляет без неоправданной задержки, но в кратчайшие сроки после истечения срока, установленного в пункте 8, сообщение, упомянутое в пункте 1, которое будет опубликовано в Сборнике законов и международных договоров. В сообщении также указывается место, где можно получить доступ к содержанию коллективного договора более высокой степени, обязательство по которому распространяется на других работодателей. При этом Министерство труда и социальных дел направит коллективный договор высшей степени в электронной форме в Управление труда Чешской Республики - региональные отделения и филиал для столицы Праги (далее "Региональное отделение Бюро труда") 4с и опубликует его способом, позволяющим удаленный доступ. Региональное отделение Бюро по труду позволяет всем, кто обращается с такой просьбой, ознакомиться с коллективным договором более высокого уровня, обязательства которого были распространены на других работодателей.
(10) Если условия, изложенные в пункте 2 или предложении, не содержат формальностей, изложенных в пункте 4, или если Договаривающиеся стороны не устранили недостатки предложения в течение установленного срока, Министерство труда и социальных дел письменно информирует Договаривающиеся стороны о том, что их предложение не соответствует.
Коллективный договор более высокой степени является обязательным с первого дня месяца, следующего за публикацией сообщения, упомянутого в статье 7 (1) в Сборнике законов и международных договоров для других работодателей, имеющих преобладающую деятельность в секторе, за исключением работодателей.
а в которых на эту дату занято более 50% инвалидов 4е;
(b) в котором на эту дату занято менее 10 работников; или
(c) в случае возникновения чрезвычайной ситуации (4f), последствия которой продолжаются в эту дату.
Порядок заключения коллективных договоров
(1) Коллективные переговоры инициируются представлением письменного предложения о заключении коллективного договора одной из Договаривающихся Сторон другой Договаривающейся Стороне.
(2) Договаривающаяся Сторона обязана ответить в письменной форме на предложение без неоправданной задержки, но не позднее 7 рабочих дней, если не согласовано иное, и прокомментировать те предложения, которые она не приняла.
(3) Договаривающиеся Стороны обязаны вести переговоры друг с другом и обеспечивать друг другу дополнительное необходимое взаимодействие, если они не противоречат их законным интересам.
(4) Если коллективный договор заключен на определенный срок или заключен на неопределенный срок и участники договорились внести в него изменения на определенную дату или пришли к его уведомлению, участники коллективного договора обязаны вступить в переговоры о заключении нового коллективного договора не менее чем за 60 дней до окончания срока действия существующего коллективного договора или, в случае необходимости, до даты, на которую стороны согласны внести в него изменения.
(5) Договаривающиеся Стороны могут согласовать в коллективном договоре возможность внесения изменений в коллективный договор и его сферу применения; поправка рассматривается как коллективный договор.
Сохранить коллективные договоры и ознакомиться с их содержанием
(1) Коллективный договор более высокой степени и решения арбитра (пункт 13) в отношении него должны быть представлены договаривающейся стороной со стороны работодателей в Министерство труда и социальных дел (далее - Министерство) на хранение.
(2) В Собрании законов и международных договоров объявляется о заключении коллективного договора более высокой степени. Министерство запрашивает уведомление о депонировании. Министерство незамедлительно размещает эти договоры на своем веб-сайте после уведомления о депонировании в Сборнике законов и международных договоров.
(3) Министерство обязано предоставить заявителю копию коллективного договора более высокого уровня по запросу и за плату.
(4) Договаривающиеся Стороны обязаны не заключать коллективные договоры и решения арбитров в отношении них в течение не менее пяти лет с момента окончания срока их действия.
Использование единого ежемесячного отчета
Работодатель обязан предоставлять Министерству данные о коллективных договорах и их видах, применимых к работодателю, посредством единого ежемесячного отчета в соответствии с Законом о единомесячной отчетности.
Коллективные споры
Коллективные споры по настоящему закону — это споры о заключении коллективного договора и споры о выполнении коллективных договоров обязательств, не порождающие претензий к отдельным работникам.
Управление перед посредником
(1) Договаривающиеся стороны могут по соглашению выбрать посредника в споре. Получение заявления посредником инициирует разбирательство перед посредником. Договаривающиеся Стороны и посредник обеспечивают друг другу необходимое взаимодействие.
(2) Если Договаривающиеся Стороны не могут оценить посредника, они назначают посредника из списка посредников и арбитров, хранящегося Министерством по предложению любой из Сторон Министерством. Служба решения о назначении посредника инициирует разбирательство перед посредником. В споре о заключении коллективного договора такое заявление может быть подано не ранее чем через 60 дней после подачи письменного заявления о заключении такого договора.
(3) Посредником может быть физическое лицо, имеющее право на подачу иска в соответствии с законодательством Чешской Республики, или юридическое лицо, если оно соглашается выполнять эту функцию. В случаях, упомянутых в предыдущем пункте, они должны быть посредниками, внесенными в список посредников и арбитров, хранящихся в Министерстве.
(1) Посредник уведомляет стороны в письменной форме о предложении об урегулировании спора в течение 15 дней с даты получения запроса посредником или даты вручения решения, назначающего посредника, если иное не оценено договаривающейся стороной с посредником.
(2) Ходатайство перед посредником считается безуспешным, если спор не урегулирован в течение 20 дней со дня получения запроса посредником или со дня вручения решения, назначающего посредника, если стороны с посредником не оценены в другое время.
(3) Если разбирательство в отношении посредника объявляется безуспешным, Договаривающиеся Стороны могут совместно просить Министерство назначить нового посредника.
(4) Расходы на разбирательство дела перед посредником несет каждая из Договаривающихся Сторон в половине случаев. В частности, расходы посредника включают его вознаграждение. Если стороны договора с посредником не в состоянии оценить вознаграждение, они вознаграждаются в соответствии с имплементирующим регламентом.
Судебные разбирательства перед арбитром
(1) В случае несоблюдения процедуры перед посредником Договаривающейся Стороны арбитр может быть письменно обжалован для принятия решения по спору по соглашению. Арбитражная комиссия принимает необходимые меры для обеспечения того, чтобы третейская группа была проинформирована о заявлении. Стороны и арбитры обеспечивают друг другу необходимое взаимодействие.
(2) Если Договаривающиеся Стороны не проводят оценку в соответствии с пунктом 1, и если возникает спор о заключении коллективного договора на рабочем месте, где запрещается забастовка, или спор о выполнении обязательств по коллективному договору, арбитр по предложению любой из Сторон назначает Министерство из списка посредников и арбитров; Арбитражная коллегия информируется о результатах разбирательства.
(3) Арбитром может быть физическое лицо, имеющее право на иск в соответствии с законодательством Чешской Республики, если оно включено в список посредников и арбитров, поддерживаемых Министерством.
(4) Одно и то же лицо не может быть посредником и арбитром в одном и том же коллективном споре.
(5) Арбитражная коллегия уведомляет Договаривающиеся Стороны в письменной форме в течение 15 дней после начала процедуры. Арбитражная коллегия принимает решение в пределах предложений Сторон.
(6) Настоящее Соглашение заключается путем передачи Сторонам решения арбитра в споре о заключении коллективного договора.
(7) Расходы на разбирательство дела перед арбитрами, включая их вознаграждение, несет Министерство.
(1) Региональный суд по предложению Договаривающейся стороны отменяет или изменяет решение арбитра о выполнении обязательств по коллективному договору, если оно противоречит законодательству или коллективным договорам (§ 5).
(2) Заявление об отмене или изменении решения арбитра может быть подано Договаривающейся Стороной в течение 15 дней после ее уведомления. Компетентным судом является региональный суд, в юрисдикции которого находится Договаривающаяся сторона, против которой направлено заявление. Решение принимается областным судом в соответствии с положениями Гражданского кодекса, регулирующего судопроизводство в первой инстанции; Однако он всегда принимает решение резолюцией, против которой не допускается апелляция или возобновление разбирательства.
(3) Если решение арбитра было отменено, тот же арбитр принимает решение по спору; Если по крайней мере одна из Договаривающихся Сторон не согласна с этим или если это невозможно по другим причинам, должна соблюдаться процедура, изложенная в пункте 2 части 13. Арбитр должен быть связан юридическим мнением суда при повторном принятии решения.
(4) Если в течение срока, указанного в пункте 2, ходатайство об аннулировании или изменении решения арбитра не было подано в суд, или если это ходатайство было отклонено судом, или разбирательство было прекращено, решение арбитра, о котором было сообщено, должно быть в законном порядке.
(5) Окончательное решение арбитра о выполнении обязательств по коллективному договору подлежит исполнению. 5)
(1) Министерство труда и социальных дел постановляет порядок:
a заключение коллективных договоров более высокой степени;
b выбор посредников и порядок внесения их в список посредников, а также дальнейшая корректировка процедуры в отношении посредника;
c выбор арбитров, метод проверки их компетентности, включение их в список арбитров, а также любое дальнейшее изменение разбирательства в отношении арбитра.
(2) Министерство труда и социальных дел, по согласованию с Министерством финансов, предусматривает постановление.
а размер вознаграждения посреднику и арбитрам;
b размер пошлины за предоставление копии коллективного договора более высокой степени;
(c) сумму и способ возмещения расходов перед арбитром.
Забастовка в споре коллективного договора
(1) В случае отсутствия заключения коллективного договора даже после процедуры до посредника и если стороны не требуют разрешения спора арбитром, забастовка может быть объявлена крайним средством приведения коллективного договора в спор.
2) Забастовка означает частичное или полное прекращение работы сотрудника.
(3) Забастовка солидарности означает забастовку в поддержку требований трудящихся, участвующих в споре о заключении другого коллективного договора.
(4) Сотрудник, согласившийся на забастовку, считается участником забастовки в течение всего периода забастовки; работник, присоединившийся к забастовке, считается участником забастовки со дня присоединения к ней.
(1) Забастовка объявляется и решается профсоюзом в споре о заключении корпоративного коллективного договора, если не менее двух третей работников работодателя, участвующих в голосовании по забастовке, к которому должен применяться договор, согласны с забастовкой, при условии, что в голосовании приняли участие не менее половины работников работодателя, к которым должен применяться договор.
(2) Забастовка объявляется и решается профсоюзом в споре о заключении коллективного договора более высокой степени, если на забастовку согласны не менее двух третей работников работодателя, участвующих в голосовании по коллективному договору более высокой степени, при условии участия в голосовании не менее половины членов коллективного договора более высоких степеней.
(3) Объявление и начало забастовки солидарности рассматриваются mutatis mutandis в соответствии с предыдущими пунктами.
(4) Профсоюз должен письменно уведомить работодателя не менее чем за три рабочих дня.
а) когда начнется забастовка;
b причины и цели забастовки;
(c) количество работников, участвующих в забастовке, и перечень рабочих мест, которые не будут работать во время забастовки.
(5) Сотрудники, указанные в § 20 (g), (h), (i), (j), (k), не включаются для определения общего числа работников и не участвуют в голосовании по забастовке. Профсоюз должен зарегистрировать результаты голосования.
1) Сотрудники не должны быть лишены возможности участвовать в забастовке или принуждены участвовать в ней.
(2) Профсоюз, который имеет право выступать в качестве участника забастовки, должен обеспечить надлежащий и безопасный доступ к рабочему месту работодателя и не должен препятствовать работникам, желающим работать, в доступе и выходе из этого места работы или угрожать им любым вредом; они могут только вести переговоры о прекращении работы с ними.
(1) Профсоюз, решивший инициировать забастовку, обязан обеспечить работодателю необходимую синергию на протяжении всей забастовки в целях обеспечения защиты оборудования от повреждений, потерь, разрушений или злоупотреблений и обеспечения необходимой эксплуатации и эксплуатации оборудования, которое требуется по своему характеру или назначению в отношении безопасности и здоровья или возможности причинения ущерба таким объектам.
(2) Сотрудники, работающие в сфере обеспечения безопасности деятельности, указанной в пункте 1, должны следовать указаниям работодателя.
Незаконным по этому закону является забастовка.
(a) которые не предшествовали разбирательству перед посредником (разделы 11 и 12); Это не применяется в случае забастовки солидарности (§ 16 (3)).
b которое было объявлено или продолжается после возбуждения разбирательства в арбитражном суде разделы 13 и 14 или после заключения коллективного договора;
c которые не были объявлены или инициированы на условиях, установленных в статье 17;
d объявлены или инициированы по причинам, отличным от указанных в пункте 16;
e солидарность, если работодатель участников забастовки, в частности в отношении экономической преемственности, не может повлиять на ход или результаты забастовки персонала, в поддержку требований которого объявляется забастовка солидарности;
f в случае предупреждения о безопасности государства и в момент принятия чрезвычайных мер 6
g персонал учреждений здравоохранения или социального обеспечения, если забастовка поставит под угрозу жизнь или здоровье граждан;
h персонал, работающий на атомных электростанциях, расщепляющемся оборудовании и нефте- или газопроводах;
i) судьи, прокуроры, военнослужащие и вооруженный корпус и персонал в области управления воздушным движением и обеспечения безопасности;
j члены корпуса противопожарной защиты, сотрудники гоночных подразделений противопожарной защиты и члены спасательного корпуса, созданного в соответствии со специальными правилами для соответствующих рабочих мест 7, и сотрудники, обеспечивающие телекоммуникационные операции, если забастовка ставит под угрозу жизнь или здоровье гражданина или, где это применимо, имущество;
k) персонал, работающий в районах, пострадавших от стихийных бедствий, где компетентные органы объявили о принятии чрезвычайных мер.
Работодатель или, в зависимости от обстоятельств, организация работодателя или прокурор могут обратиться с ходатайством об установлении незаконности забастовки в областной суд, на территории которого находится профсоюзная организация, против которой направлено предложение; предложение не имеет приостанавливающего действия. Областной суд принимает решения в соответствии с положениями Гражданского кодекса, регулирующими судопроизводство в первой инстанции.
Права трудящихся
(1) На момент участия в забастовке ни заработная плата, ни вознаграждение не выплачиваются участнику забастовки.
(2) Участие в забастовке в момент, предшествующий правовым полномочиям суда по решению о незаконности забастовки, считается оправданным отсутствием работы.
(3) Участие в забастовке после юридической силы решения суда о незаконности забастовки считается необоснованным отсутствием работы.
(4) Работники, не участвующие в забастовке, позволяют работодателю выполнять работу. Если сотрудник не может работать в результате забастовки, он имеет право на выплату заработной платы, равной среднему заработку; если работа выполняется в соответствии с пунктом 19, за который выплачивается более низкая заработная плата или оклад, работодатель предоставляет ему доплату до среднего заработка (8).
Ответственность за ущерб
(1) Участник забастовки несет ответственность за ущерб, причиненный событием, произошедшим во время забастовки, работодателю или работодателю участника забастовки в соответствии с Гражданским кодексом. 9) Однако если в ходе операции, предусмотренной в разделе 19, был причинен ущерб, они несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом10.
(2) Участник забастовки не несет ответственности за ущерб, причиненный исключительно прерыванием работы забастовкой, и работодатель участника забастовки не несет ответственности.
(3) Профсоюз, решивший инициировать забастовку, несет ответственность за ущерб, причиненный неспособностью обеспечить необходимый синергизм в соответствии со статьей 19 (1) работодателя в соответствии с гражданским законодательством (11).
(4) Если суд постановил, что забастовка является незаконной, профсоюз, который объявил забастовку, несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю в соответствии с гражданским законодательством11.
Требования социального обеспечения
При определении размера дохода для предоставления национальных пособий по социальной помощи, входящих в состав компонента средств к существованию, пособий для инвалидов и пособий по оказанию помощи в материальных потребностях 34а) и социальных услуг 34а, не учитывается потеря или уменьшение дохода вследствие участия в забастовке.
Во время забастовки работодатель не принимает других граждан в качестве участников забастовки.
Забастовка прекращается, если так решит профсоюз, который объявил или решил начать забастовку. Профсоюз должен письменно уведомить работодателя о прекращении забастовки без неоправданной задержки.
Исключение
(1) Если коллективный договор не заключен даже после разбирательства с посредником и стороны не требуют разрешения спора арбитром, локаут может быть объявлен крайним средством разрешения спора при заключении коллективного договора.
(2) Исключение означает частичное или полное прекращение работы работодателем.
(3) Работодатель должен письменно уведомить профсоюз не менее чем за три рабочих дня до начала локаута, его объема, причин, целей и списка работников, против которых применяется локаут. В течение того же периода работодатель уведомляет сотрудников, против которых он применяется.
Незаконным по этому закону является локаут
(a) которая не предшествовала разбирательству в присутствии посредника (разделы 11 и 12), за исключением исключения во время забастовки солидарности;
b которое было объявлено или продолжается после возбуждения разбирательства в арбитражном суде разделы 13 и 14 или после заключения коллективного договора;
c которые не были объявлены работодателем на основаниях и на условиях, установленных в пункте 27;
d в случае чрезвычайного вооруженного положения государства и в момент принятия чрезвычайных мер;
e в отношении персонала учреждений здравоохранения или социального обеспечения в случае угрозы жизни или здоровью граждан;
f связан с персоналом, обслуживающим атомные электростанции, расщепляющееся оборудование и нефте- или газопроводы;
g в отношении судей, прокуроров, членов вооруженных сил и вооруженных корпусов и персонала, занимающихся управлением воздушным движением и обеспечением безопасности воздушного движения;
h относящиеся к членам корпуса противопожарной защиты, персоналу гоночных подразделений противопожарной защиты и членам спасательного корпуса, созданного в соответствии со специальными правилами для соответствующих рабочих мест и персонала, обеспечивающего телекоммуникационные операции, в тех случаях, когда исключение ставит под угрозу жизнь или здоровье граждан и, где это применимо, имущество;
i) в отношении персонала, работающего в районах, пострадавших от стихийных бедствий, в которых компетентные органы объявили чрезвычайные меры.
Профсоюзная организация или прокурор могут подать заявление для определения незаконности локаута в региональный суд, на территории которого находится компетентный работодатель, против которого направлено заявление; представление этого предложения не имеет приостанавливающего действия. Областной суд принимает решения в соответствии с положениями Гражданского кодекса, регулирующими судопроизводство в первой инстанции.
(1) Если работник не смог выполнить работу, потому что к нему был применен локаут, это является препятствием для работы работодателя. 16) Если это не является незаконным локаутом, работник имеет право платить только половину средней заработной платы.
(2) Ущерб, понесенный во время локаута, является ответственностью работника, в отношении которого локаут был применен к работодателю, и работодателя, к которому локаут был применен в соответствии с Гражданским кодексом. 9) За ущерб, причиненный исключительно перерывом в работе исключительного работника, в отношении которого было применено исключение, и работодателя в отношении работника, в отношении которого было применено исключение, ответственность не несет работодатель.
(3) Пособия по страхованию от болезни и социальному обеспечению работника, в отношении которого было применено исключение, рассматриваются как если бы исключение не имело места. Для целей пенсионного страхования период исключения не включается в соответствующий период при установлении основы личной оценки17. При определении размера дохода для предоставления пособий по оказанию помощи в материальных случаях (34) и социальных услуг (34а) учитывается снижение дохода вследствие исключения.
Исключение прекращается, если работодатель, объявивший об исключении, принимает такое решение; о прекращении локаута сообщается в письменной форме профсоюзной организации без неоправданной задержки. Работодатель также уведомляет работников, в отношении которых было применено исключение.
Общее и переходное положение
(1) Если иное не предусмотрено настоящим Законом, трудовые отношения по настоящему Закону регулируются Трудовым кодексом.
(2) Коллективные соглашения, заключенные до применения настоящего Акта, подпадают под действие положений настоящего Акта; такие коллективные договоры истекают не позднее 30 июня 1991 года, если Стороны не договорились об ином.
эффективность
Настоящий Закон вступает в силу 1 февраля 1991 года.
Гавел против Р.
Дубчек против Р.
CHF
4 (a) § 4 (h) Закона No 222 / 2016 Сб., о Сборнике законов и международных договоров и о формировании законов, опубликованных в Сборнике законов и международных договоров (Закон о Сборнике законов и международных договоров).
4b) Communication from the Czech Statistical Office No. 244/2007 Coll., on the introduction of the Classification of Economic Activities (CZ-NACE).
4с) § 8 (1) (m) Закона No 435/2004 Сб., о занятости.
4е) § 67 Закона No 435/2004 Сб.
4f) § 2(b) Закона No 239/2000 Сб. о Комплексной спасательной системе и о внесении изменений в некоторые законы с поправками, внесенными Законом No 320/2002 Сб.
5) Пункт 274 h) Гражданского кодекса.
6) Разделы 46-48 Закона No 92/1949 Сб., Закон об обороне (полная версия No 309/1990 Сб.
7) Например, Приказ Чешского горного ведомства No 67/1988 Свода законов о горноспасательной службе и Указ Словацкого горного ведомства No 69/1988 Свода законов о горноспасательной службе.
8) Разделы 40 и 208 Трудового кодекса.
9) § 420 et seq. Гражданского кодекса.
10) § 170 et seq. Трудового кодекса.
11) § 145 et seq. Экономического кодекса.
12) Статьи 15 (1), 16 и 25 (1) Закона No 54/ 1956 Сб. о страховании профессиональной болезни с внесенными в него поправками.
15) § 139 Декрета No 149/1988 Сб.
16) Пункт 130 (1) Трудового кодекса.
17) Статья 16 Закона No 155/1995 Сб. о пенсионном страховании с поправками.
34) Act No. 111/2006 Coll., on assistance in material distress.
34a) Act No. 108/2006 Coll., on Social Services.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Закон No 2 / 1991 Сб., о коллективных переговорах |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 31.01.1991 |
|---|---|
| Действует с | 01.02.1991 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0