Акт No 2 / 1991 Кол.
Акт на колективному барборі
Чинний
Чинний від 01.02.1991
2 000 р.
ПРАВА
від 4 грудня 1990
на колективному барі
Федеральна Асамблея Чеської Республіки і Словацької
Попередні положення
Акт забезпечує колективне забезпечення між профспілками та роботодавцями або їхніми організаціями, де доречно, для співпраці держави з метою укладення колективного договору.
(1) Договірні Сторони до колективної угоди вищого ступеня можуть бути спільно запропоновані, що зв’язок буде опубліковано в збірнику законів та міжнародних договорів (4а) Міністерством праці та соціальних питань, що колективний контракт вищого ступеня є обов’язковим на інших роботодавців з переважною діяльністю в галузі, визначених класифікаційним кодом господарської діяльності за зв’язком чеського статичного офісу, опублікованого у збірнику законів та міжнародних договорів (4б) (далі – « сектор».
(2) У зв’язку з Міністерством праці та соціальних питань, зазначених у пункті 1, публікуються у збірнику законів та міжнародних угод, в яких укладено колективний договір вищого ступеня:
(а) організації роботодавців, які використовують найбільшу кількість працівників в галузі, в якій пропонується розширити зобов’язання колективного договору вищого рівня; або
(b) відповідним вищим профспілковим органом, який виступає найбільшою кількістю співробітників в галузі, в якому пропонується розширити зобов'язання колективного договору вищого рівня.
(3) Дотримання умов, викладених в пункті 2, оцінюються на останній день кварталу, для якого доступна статистична інформація, зазначена в пункті 6.
(4) Пропозиція щодо продовження зобов’язань колективного договору на вищий ступінь (далі – «Пропозиція») має бути написана, підписана Договірними сторонами на той же інструмент, і повинна включати вказівку колективного договору на вищий ступінь та сектор, в якому вона повинна бути продовжена до інших роботодавців. Він також містить:
(а) перелік роботодавців, для яких є обов’язкова угода вищого ступеня та загальна кількість працівників, перелік роботодавців, які є членами інших організацій роботодавців в тій же секторі, загальної кількості своїх співробітників та кодів класифікації господарської діяльності за зв’язком з чеського статичного офісу, опублікованого у збірнику законів та міжнародного контракту 4б; або
(b) загальна кількість працівників, для яких компетентний вищий профспілковий орган згадується в пункті (b) абзацу 2, тобто перелік роботодавців, для яких він працює через компетентне профспілкове об'єднання, а загальна кількість співробітників, для яких другий компетентний вищий профспілковий орган діє в тому ж секторі, тобто перелік роботодавців, для яких він працює через компетентне профспілкове об'єднання, кількість співробітників і їх код класифікації господарської діяльності, як зазначений чеським статичним офісом, опублікованим в збірнику законів і міжнародних договорів (4b).
Договірні Сторони прикріплюють до проекту тексту колективного договору вищого ступеня письмової та електронної форми.
(5) З цією метою організація роботодавців повинна спілкуватися в письмовій формі до Міністерства праці та соціальних питань та організації роботодавців, що працюють в одному секторі, на вимогу до переліку членів роботодавця, та загальної кількості співробітників. Для цього вища профспілка повинна спілкуватися в письмовій формі до Міністерства праці та соціальних питань і до вищих профспілкових органів, що працюють в одному секторі, за запитом, загальна кількість працівників, для яких вона діє і перелік роботодавців, з якими працює профспілка.
(6) Визначені факти, викладені в пункті 4, будуть продемонстровані Договірними сторонами статистичною інформацією чеського статистичного відділу з загальної кількості працівників та письмових повідомлень, зазначених у пункті 5.
(7) Якщо пропозиція не відповідає вимогам, викладеним в пункті 4, Міністерством праці та соціальних питань запрошують Договірні Сторони, щоб усунути недоліки та, де це доречно, доповнювати пропозицію та встановлює розумний ліміт часу для них. У той же час, вони повинні консультувати, що якщо вони не застосують недоліки або не можуть завершити пропозицію, не вдасться зробити повідомлення, зазначене в пункті 1.
(8) Сторони колективного договору вищого ступеня можуть відкликати заявку протягом 15 днів її отримання. Перше вирок абзацу 4 нанесе мутати мутанди до елементів виведення.
(9) Якщо умови, викладені в пункті 2, і пропозиція містить вимоги, викладені в пункті 4, Міністерство праці та соціальних питань надішлемо без зайвих затримок, але в ранніх термінах, укладених в пункт 8, зв'язок, зазначене в пункті 1, щоб бути опубліковані в збірнику законів і міжнародних угод. Зв'язок також вказує на місце, де можна отримати зміст колективного договору вищого ступеня, зобов'язання якого поширюється на інших роботодавців. У той же час Міністерство праці та соціальних питань надішле колективне контракт вищого ступеня в електронній формі до Офісу праці Чехії - регіональних відділень та відділення для столичного міста Праги (далі – «Регіональна філія бюро праці») 4c) та опублікувати її таким чином, що дозволяє віддалений доступ. Регіональна філія бюро праці дозволяє будь-кому, хто вимагає консультацій з вищим рівнем колективного договору, зобов'язання якого було продовжено до інших роботодавців.
(10) Якщо умови, викладені в пункті 2 або пропозиції, не містять формальностей, викладених в пункті 4, або якщо Договірні Сторони не застосували недоліки пропозиції в межах визначеного ліміту часу, Міністерство праці та соціальних питань інформуватиме Договірні Сторони в письмовій формі, що їх пропозиція не відповідає.
Колективна угода вищого ступеня повинна бути обов’язковою з першого дня місяця після публікації зв’язку, зазначеного у статті 7 (1) у збірнику законів та міжнародних контрактів для інших роботодавців, які мають предомінантну діяльність в галузі, за винятком роботодавців,
(а) яка з цієї дати використовує більше 50% природних осіб з інвалідністю 4e),
(b) який використовує менше 10 співробітників на цю дату; або
(c) на який виник надзвичайний випадок (4f), наслідки яких продовжуються на цю дату.
Порядок укладання колективних угод
(1) Збірні переговори ініційовані подачею письмової пропозиції укласти колективний договір однією з Договірних партій до іншої договірної партії.
(2) Договірна партія зобов'язана відповісти на письмову пропозицію без зайвих затримок, але не пізніше ніж за 7 робочих днів, якщо інше не погодилось, і прокоментувати пропозиції, які вона не прийнята.
(3) Договірні Сторони зобов'язані вести переговори один з одним і надавати один одному з додатковими необхідними синергетичними засобами, якщо вони не мають конфлікту з їх законними інтересами.
(4) Де укладено колективний договір за вказаний період або був укладений на невизначений період, а учасники погодилися внести зміни в зазначену дату, або прибули до її повідомлення, учасники колективного договору повинні входити в переговори щодо укладання нового колективного договору не менше 60 днів до закінчення строку дії існуючого колективного договору або, де це необхідно, до дати, на якому сторони згодні її внести.
(5) Договірні Сторони можуть згодні у колективному договорі, можливість внесення змін до колективного договору та її обсягів; поправки будуть розглядатися як колективний договір.
Заощаджуйте колективні угоди та ознайомтеся з їх вмістом
(1) Колективна угода вищого ступеня та рішення арбітра (Параграф 13) щодо її обов’язково необхідно подати договірну партію на частину роботодавців до Міністерства праці та соціальних питань (далі – «Між») на депозит.
(2) Проведення колективного договору вищого ступеня оголошується у збірнику юридичних та міжнародних договорів. Міністерство вимагає повідомлення про депозит. Міністерство здійснює ці договори, доступні на своєму сайті без затримки після повідомлення про вклад у Збір юридичних осіб та міжнародних договорів.
(3) Міністерство зобов'язується надати заявнику копію вищого рівня колективного договору за запитом та за плату.
(4) Договірні Сторони зобов’язані мати зобов’язання з дотриманням обов’язкових угод та рішень арбітрів, які стосуються їх щонайменше п’ять років від закінчення їх періоду ефективності.
Використання єдиного щомісячного звіту
Роботодавець зобов’язується надати Міністерством інформацію про колективні договори та їх види, що застосовуються до роботодавця, за допомогою єдиного щомісячного звіту за дії єдиного щомісячного звіту.
Збірні спори
Збірні спори за цим законом є спори щодо укладення колективного договору та спорів щодо виконання зобов’язань колективних угод, які не надають підвищенню вимог до окремих працівників.
Управління перед посередництвом
(1) Договірні Сторони можуть, у договорі, обирати посередництво в спорі. При отриманні заяви посередником здійснюється провадження до посередництва. Договірні Сторони та посередництво забезпечують один одному з необхідними синергетичними засобами.
(2) Якщо Договірні Сторони не оцінять посередництво, вони розробляють посередництво з переліку посередників та арбітрів, які зберігаються Міністерством за пропозицією від обох сторін Міністерством. Послуга прийняття рішення про призначення посередництва здійснюється перед посередництвом. У спорі про укладення колективного договору така заявка може бути позбавлена не раніше ніж 60 днів після подання письмового заяви на укладення цієї угоди.
(3) Доповідник може бути фізична особа, яка має право на правову дію за законом Чехії або юридичної особи, якщо він погоджується виконувати цю функцію. Де обговорюються випадки, що зазначені в попередньому пункті, вони повинні бути посередниками, введені в список посередників і арбітрів, які зберігаються Міністерством.
(1) Доповідач зобов’язує сторонам письмово оформленню пропозицій врегулювання спору протягом 15 днів дати отримання запиту посередником або дати надання послуги рішення, що розробляє посередництво, якщо інше не оцінило договірну партію з посередництвом.
(2) Практи перед посередництвом вважаються невдалими, якщо спір не вирішується протягом 20 днів дати отримання запиту посередництвом або з дати надання послуги рішення, що розробляє посередництво, якщо сторони з посередництвом оцінюються в іншому часі.
(3) Де провадження перед посередництвом проголошується невдало, Договірні Сторони можуть бути спільно запитати Міністерство призначення нового посередництва.
(4) Витрати проваджень перед посередництвом повинні бути нараховані кожним з Договірних Сторін на одну половину. Зокрема, витрати посередництва включають її винагороду. Якщо сторони договору з посередництвом не оцінять винагороду, вони повинні бути винагороджені відповідно до встановленого регламенту.
Праці до арбітра
(1) У разі невиконання процедури перед посередництвом Виконавчої партії, арбітр може попросити письмово прийняти рішення в спорі в угоді. Арбітражна панель повинна вживати необхідні заходи для того, щоб арбітражна панель була повідомлена про застосування. Сторони та арбітри нададуть один одному з необхідною синергією.
(2) Якщо Договірні Сторони не оцінюють відповідно до пункту 1, а якщо є спору за укладенням колективного договору на робоче місце, де забороняється вдарити або спору за виконання зобов'язань за колективним договором, арбітр зобов'язує Міністерство від переліку посередників і арбітрів, за пропозицією від обох сторін; Про це повідомляє арбітражна панель.
(3) До арбітра може бути фізична особа, яка має право на правову дію за законом Чехії, якщо він входить до переліку посередників і арбітрів, які підтримується Міністерством.
(4) Така ж людина може бути посередником і арбітром в тому ж колективному спорі.
(5) Арбітражна панель позначає Договірні Сторони в письмовій формі протягом 15 днів ініціювання процедури. Арбітражна панель вирішує в межах пропозицій Сторін.
(6) Ця Угода буде укладена шляхом надання рішення арбітра Сторонам у спорі щодо укладання колективного договору.
(7) Витрати проваджень до арбітрів, в тому числі їх винагороди, повинні бути принесені Міністерством.
(1) Обласний суд зобов’язується відкликати або внести зміни, на пропозицію від Виконавчої партії, рішення арбітра про виконання колективних зобов’язань, якщо це суперечить законодавству або колективним угодам (§ 5).
(2) Заява про скасування або внесення змін до рішення арбітра може бути здійснена Виконавцем протягом 15 днів його повідомлення. компетентний суд має бути регіональним судом, в якому юрисдикція Виконавця проти якого здійснюється заява. Рішення приймається Регіональним судом у відповідності з положеннями Цивільного кодексу, що регулюють провадження у першій інстанції; Однак, завжди вирішується постановою, проти якого не допускається оскарження або повторення проваджень.
(3) Якщо рішення арбітра було скасовано, той же арбітр вирішує на спорі; Якщо хоча б одна з Договірних Сторін не погоджується з цим, або якщо це неможливе з інших причин, процедуру, викладених у пункті 13 (2) повинні дотримуватися. арбітр зобов'язаний дотримуватися правової думки суду при відмові знову.
(4) Де, в межах ліміту часу, зазначеного в пункті 2, заява про визнання або внесення змін до рішення арбітра не була порушена перед судом, або де це було відхилено судом, або провадження було припинено, рішення арбітра, зазначене в законному порядку.
(5) Остаточне рішення арбітра про виконання зобов'язань колективного договору є обов'язковим. 5)
(1) Міністерство праці та соціальних питань надає постанову про порядок проведення:
(а) накладення колективних угод вищого ступеня;
(b) вибір посередників і способу, в якому вони вводяться в перелік посередників, а також будь-яке подальше коригування процедури перед посередництвом;
(c) вибір арбітрів, метод перевірки своєї експертизи, їх включення в список арбітрів, а також будь-які подальші модифікації провадження перед арбітром.
(2) Міністерство праці та соціальних питань, у договорі з Міністерством фінансів, передбачено постанову
(а) сума винагороди до посередництва та арбітрів;
(б) сума винагороди за надання копії вищого ступеня колективного договору;
(c) сума та спосіб відшкодування витрат до арбітра.
Страх у спорі колективного договору
(1) У разі відсутності укладення колективного договору навіть після процедури перед посередництвом та сторонами не вимагають вирішення спорів арбітром, страйк може бути оголошений як екстремальним способом притягнення колективного договору до спору.
(2) страйк – це часткове або повне переривання роботи працівника.
(3) страйк солідарності – це удар, який підтримує вимоги робітників, які вражають у спорі за укладення іншої колективної угоди.
(4) Учасниця, яка домовилася до страйку, вважається учасником страйку за тривалість страйку; працівник, який приєднався до страйку, вважається учасником з дати приєднання до страйку.
(1) Послання буде оголошено та прийнято рішення профспілки у спорі щодо укладення корпоративного колективного договору, якщо принаймні дві третини працівників роботодавця, які беруть участь у голосі, на який договір накладати згоду з страйком, за умови, що принаймні половина працівників роботодавця, до яких договір наноситься, прийняти участь у голосі.
(2) Оголошено страйк та прийнято рішення профспілки у спорі про укладення колективного договору вищого ступеня, якщо принаймні дві третини працівників роботодавця, які беруть участь у голосі за вищим ступенем колективного договору, погоджуються на страйк, за умови, що принаймні половина членів колективного договору вищого ступеня беруть участь у голосуванні.
(3) Оголошено та ініціювання нападу солідарності слід обробити мутатисом мутанди відповідно до передових абзаців.
(4) Профспілка повинна повідомляти роботодавця в письмовій формі принаймні три робочі дні заздалегідь
(а) коли удар буде співчуття;
(b) причини і завдання удару;
(c) кількість працівників, які беруть участь у страйкі та списку робочих місць, які не будуть працювати в момент удару.
(5) Члени штабу відносять у § 20 (г), (г), (г), (г), (к) не повинні бути включені для визначення загальної кількості працівників, а не братимуть участь у голосі за страйком. Профспілка повинна реєструвати результат голосування.
(1) Члени не повинні бути запобіжні від участі у страйкі або вимушені брати участь у страйкі.
(2) Профспілка, яка має право виступати як учасників страйку, повинна забезпечити належний і надійний доступ до робочого місця роботодавця, і не допускати працівників, які бажають працювати з доступом і залишити місце роботи або від загрози шкоди їм; вони можуть тільки вести переговори про припинення роботи з ними.
(1) Профспілка, яка вирішила ініціювати страйк, необхідно надати роботодавцю необхідну синергію протягом всієї тривалості удару з метою забезпечення захисту обладнання від пошкоджень, втрати, знищення або зловживання і забезпечення необхідної експлуатації та експлуатації обладнання, яке вимагається їх природою або метою з точки зору безпеки і здоров'я або можливості завдати шкоди таким об'єктам.
(2) Працівник, що працює в безпеці діяльності, зазначених в пункті 1, слідувати інструкціям роботодавця.
Нелегально під цим законом є страйк
(а) перед посередництвом (секції 11 і 12); Це не застосовується в разі нападу твердості (§ 16 (3)),
(b) яка була заявлена або триває після ініціювання провадження до арбітра (секції 13 та 14) або після укладення колективного договору;
(c) яка не була заявлена або ініційована в умовах, викладених у статті 17;
(d) заявлених або ініційованих з причин, що не зазначені в пункті 16;
(e) твердість, якщо роботодавець учасників у страйкі, зокрема, з точки зору економічної безперервності, не може впливати на курс або результат кадрового удару за підтримки вимог, які заявляють про твердість;
(f) у разі попередження про безпеку держави і в момент проведення аварійних заходів, 6)
(г) персонал закладів охорони здоров’я або соціального догляду, якщо страйк небезпечить життя або здоров’я громадян;
(h) персонал, що працює на атомних електростанціях, пісильному обладнанні та нафтопроводах;
(i) судді, прокурори, члени збройних сил та керівних кадрів в сфері управління повітряним рухом та безпеки;
(j) члени пожежної охорони, штаб пожежної охорони гойдалки та членів рятувальних корпсів, встановлених за спеціальними регламентами для відповідних робочих місць (7) та персоналу, що надає телекомунікаційні операції, повинні вдарити шкоду життя або здоров'я громадянина або, де це можливо, майно;
(k) персонал, що працює на ділянках, постраждалих від природних подій, де проголошуються невідкладні заходи компетентними органами.
Роботодавець або, як це може бути, організація роботодавця або прокурор може зробити додаток для визначення незаконності удару до регіонального суду, на території якого знаходиться профспілкова організація, проти якої знаходиться пропозиція; пропозиція не має суспензивного ефекту. Обласний суд приймає рішення відповідно до положень Цивільного кодексу, що регулюють судочинство в першій інстанції.
Права працівників
(1) У момент участі у страйкі, ані заробітної плати, ані винагороди не сплачуються учаснику страйку.
(2) Участь у страйкі в моменті перед правовою силою рішення суду про незаконність страйку вважається виправданою відсутністю зайнятості.
(3) Участь у страйкі після юридичної сили рішення суду про незаконність страйку вважається невикористаною відсутністю зайнятості.
(4) Співробітники, які не входять до складу страйку, дозволять роботодавцю здійснювати роботу. Якщо співробітник не може працювати в результаті удару, він повинен мати право сплатити заробітну плату, що дорівнює середній заробітку; якщо робота здійснюється відповідно до пункту 19, для якого оплачується нижча заробітна плата або заробітна плата, роботодавець зобов'язується йому доповнювати до середнього заробітку (8).
Відповідальність за шкоду
(1) Учасник страйку несе відповідальність за шкоду, заподіяну події, що відбуваються під час удару до роботодавця або роботодавця учасника у страйкі за Цивільним кодексом. 9) Однак, якщо виникають пошкодження, які відбулися в ході операції, передбачених розділом 19, вони несе відповідальність за Трудовий кодекс. 10)
(2) Учасник страйку не несе відповідальності за шкоду, завдану виключно шляхом переривання роботи страйком і роботодавця учасника в страйкі, не несе відповідальності.
(3) Профспілка, яка вирішила ініціювати страйк, несе відповідальність за шкоду, заподіяну відмовою забезпечити необхідні синергії за ст. 19 (1) роботодавцем за цивільне право (11).
(4) Якщо суд виправдав, що страйк незаконний, профспілка, яка оголосила страйк, несе відповідальність за шкоду, завдані роботодавцю за цивільне право11.
Заяви про соціальну безпеку
При визначенні суми доходу за надання пільг національної соціальної допомоги, що входить до складу компонента життєдіяльності, переваг для інвалідів та пільг для допомоги в матеріальних потребах 34) та соціальних послуг 34а, не потрібно враховувати втрату або зменшення доходу за рахунок участі у страйкі.
Під час страйку роботодавець не приймає інших громадян як учасників страйку.
Послання буде припинено, якщо профспілка, яка оголосила або вирішила ініціювати страйк так вирішує. Профспілка повинна повідомити роботодавця в письмовій формі припинення удару без затримки.
Виключення
(1) У зв’язку з тим, як укласти договір, навіть після розгляду справи перед посередництвом та сторонами, які вимагають вирішення спорів арбітром, може бути заявлений як надзвичайний засіб вирішення спору про укладення договору.
(2) Виключення означає часткове або повне припинення роботи роботодавця.
(3) Роботодавець зобов'язується повідомити профспілку в письмовій формі принаймні три робочі дні заздалегідь початку замка, її обсяг, причини, завдання і перелік працівників, які застосовуються при замку. У той же період роботодавець зобов’язується повідомити працівникам, яким він наноситься.
Нелегально під цим законом є блокування
(а) перед посередництвом (секції 11 і 12), за винятком відчуження при ударі твердості;
(b) яка була заявлена або триває після ініціювання провадження до арбітра (секції 13 та 14) або після укладення колективного договору;
(c) яка не була заявлена роботодавцем на підставі та в умовах, викладених у пункті 27;
(d) у разі збройної надзвичайної ситуації держави та на час невідкладних заходів;
(e) щодо персоналу закладів охорони здоров’я або соціального догляду у разі загрози життю або здоров’ям громадян;
(f) у зв’язку з обслуговуванням персоналу атомних електростанцій, пісочного обладнання та нафтопроводів;
(г) у зв’язку з суддями, прокурорами, членами збройних сил та збройними органами та співробітниками в управлінні та безпеці повітряного руху;
(h) щодо членів пожежної охорони, персоналу пожежної охорони та членів рятувальних корпсів, установлених за спеціальними регламентами для відповідних робочих місць та персоналу, що надає телекомунікаційні операції, де відчуження небезпечило життя або здоров’я громадян та, де це можливо, майно;
(i) у зв’язку з працівниками, що працюють на ділянках, постраждалих від природних подій, в яких проголошені невідкладні заходи.
Профспілкова організація або прокурор може подати заяву про визначення незаконності застави до регіонального суду на території яких знаходиться компетентний роботодавець, на якому знаходиться заява; подання цієї пропозиції не має суспензійного ефекту. Обласний суд приймає рішення відповідно до положень Цивільного кодексу, що регулюють судочинство в першій інстанції.
(1) Якщо працівник не в змозі зробити роботу, оскільки блокування було застосовано до нього, це перешкода для роботи роботодавця. 16) Якщо це не незаконне блокування, працівник має право оплатити лише половину середньої заробітної плати.
(2) Пошкодження, що виникли під час замка, є відповідальність працівника, яким було застосовано блокування для роботодавця та роботодавця, яким було застосовано блокування під цивільним кодексом. 9) За шкоду, заподіяну виключно перерву роботи ексклюзивним працівником, яким було застосовано відчуження до роботодавця та роботодавця працівника, яким не несе відповідальності.
(3) Домовленості від страхування та соціальної безпеки працівника, яким було застосовано відчуження, якби не відбулося виключення. Для цілей пенсійного страхування період відчуження не буде включено до відповідного періоду при встановленні бази персональних оцінок17. При визначенні суми доходу за надання пільг на надання допомоги в матеріальних справах (34) та соціальні послуги (34а), рахунок буде взято з відхилення від доходу за рахунок виключення.
Виключення буде припинено, якщо роботодавець, який задекларував відчуження, так вирішує; припинення замка буде повідомлено у письмовій формі до організації профспілки без затримок. Професор зобов’язаний повідомити працівникам, яким було застосовано відчуження.
Загальні та перехідні положення
(1) В іншому випадку, передбаченому цим законом, трудові відносини під цим законом, регулюються Кодексом праці.
(2) Збірні угоди, укладені до застосування цього Акту, підлягають положенням цього Акту; такі колективні угоди не пізніше 30 червня 1991 р., якщо інше не погоджено Сторонами.
Еффіфікація
Цей Акт діє з 1 лютого 1991 року.
Р. Р.
Дубчек в. р.
ЧФ
4 (а) § 4 (h) Акту No 222 / 2016 Coll., про Збір Законів та міжнародних договорів та формування законів, опублікованих у збірнику законів та міжнародних договорів (акція на зборі законів та міжнародних договорів).
4б) Комунікація з чеського статичного офісу No 244 / 2007 Coll., про запровадження класифікації господарської діяльності (CZ-NACE).
4c) § 8 (1) (м) Акту No 435 / 2004 Кол., про зайнятість.
4e) § 67 Акту No 435 / 2004 Coll.
4f) § 2 (b) Акту No 239 / 2000 Coll., про інтегровану систему порятунку та про внесення змін до деяких законів, внесених до Закону No 320 / 2002 Coll.
5) Параграф 274 (х) Цивільного кодексу.
6) Розділи 46 до 48 Акту No 92 / 1949 Coll., Акт захисту (повний варіант No 309 / 1990 Coll.).
7) Наприклад Наказ Чеського гірничодобувного офісу No 67 / 1988 Coll., про надання послуг з догляду за шахтами та Указом Словацького гірничодобувного офісу No 69 / 1988 Coll., на послуги з догляду за шахтою.
8) Розділи 40 та 208 Кодексу про працю.
9) § 420 та ст. Цивільного кодексу.
10) § 170 та ст. трудового кодексу.
11) § 145 та ст. економічного кодексу.
12) статті 15 (1), 16 і 25 (1) Акту No 54 / 1956 Кол., про страхування працездатності, як змінено.
15) § 139 Указу No 149/ 1988 Кол.
16) Параграф 130 (1) трудового кодексу.
17) Стаття 16 Закону No 155 / 1995 Coll., про Страхове страхування, як змінено.
34) Акт No 111 / 2006 Кол., на допомогу в матеріальному дистресі.
34а) Акт No 108 / 2006 Кол., на соціальних послуг.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Акт No 2 / 1991 Кол., на колективному барі |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 31.01.1991 |
|---|---|
| Чинний від | 01.02.1991 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0