Dekrét vlády Československej socialistickej republiky č. 2 / 1971 Zb.
Vyhláška vlády Československej socialistickej republiky o mimoriadnom poskytovaní dôchodkov niektorým pracujúcim dôchodcom
Platný
Účinnosť od 01.03.1971
2
PREDPIS VLÁDY
Česká socialistická republika
z 28. januára 1971,
o mimoriadnom poskytovaní dôchodkov niektorým pracujúcim dôchodcom
Vláda Československej socialistickej republiky týmto podľa § 58 zákona č. 101 / 1964 Z. z. o sociálnom zabezpečení a § 46, 49 a 96 zákona č. 103 / 1964 Z. z. o sociálnom zabezpečení družstiev poľnohospodárov, zmeneného a doplneného zákonom č. 116 / 1967 Z. z.:
Nároky na starobný dôchodok pri práci
Pracovník, ktorý je zamestnaný *) po nároku na starobný dôchodok z dôchodku pracovníkov alebo družstiev roľníkov alebo z dôchodku samostatne zárobkovo činných osôb, sa vypláca starobný dôchodok v nezmenenej výške, ak jeho hrubý príjem nepresahuje 800 Kč mesačne.
(1) Pracovník, ktorý je zamestnaný po tom, ako má nárok na starobný dôchodok z dôchodku pracovníkov alebo roľníkov alebo z dôchodkového poistenia samostatne zárobkovo činných osôb, má nárok na starobný dôchodok do výšky 1000 Kč mesačne, ak je zamestnaný:
(a) vo výrobe (priemyselná, ťažobná, poľnohospodárska, lesná, stavebná vrátane údržby a obnovy, výstavby, výstavby, údržby a obnovy inžinierskych sietí a komunikácií, kooperatívnej výroby, tlače a prípadne iných výrobných odvetví);
(b) pri vykonávaní služieb vrátane opráv, údržby a inej podobnej práce na uspokojenie potrieb obyvateľstva;
- v organizáciách miestneho priemyslu, komunálnych službách, vo výrobných družstvách, v rozpočtových organizáciách a zariadeniach národných výborov pre obecné služby, v malých podnikoch národných výborov a v bytoch národných výborov a družstiev,
- v obchode,
- verejné, konkurenčné a školské stravovacie a ubytovacie zariadenia,
- zariadenia zdravotnej starostlivosti a sociálneho zabezpečenia vrátane starostlivosti,
- verejnú dopravu vrátane miestnej dopravy a prevádzku poštových a telekomunikačných služieb,
- pri prevádzke čistiarní vody a pitnej vody vrátane čerpacích staníc a mestských čistiarní odpadových vôd,
- nákup poľnohospodárskych výrobkov,
- pri zbere surovín,
c) v prípade vykurovania, údržby a čistenia a ako člen dostihovej stráže, strážnika alebo vrátnika, ako aj v prípade práce v iných odvetviach, ako sú sektory uvedené v písmenách a) a b).
(2) Ustanovenia odseku 1 sa nevzťahujú na zamestnancov vykonávajúcich administratívnu prácu okrem pracovníkov vykonávajúcich takúto prácu v jednotnom poľnohospodárskom družstve.
(1) Pracovník, ktorý je zamestnaný po nároku na starobný dôchodok, má nárok na zamestnanecký dôchodok vo výške jednej polovice, * * *), ak pre neho neexistuje priaznivejšie zaobchádzanie v súlade s § 1 alebo § 2, ak jeho hrubé príjmy výrazne klesli po nároku na starobný dôchodok; je podmienkou, že podstatné zníženie príjmu bolo spôsobené skrátením pracovného času alebo zmenou zamestnania.
(2) Podstatný pokles príjmov pracovníka sa posúdi, ak je mesačný hrubý príjem pracovníka najmenej o tretinu nižší ako priemerný mesačný príjem, z ktorého sa vypočíta starobný dôchodok, ale neobmedzený podľa § 9 ods. 3 zákona č. 101 / 1964 Zb.
(3) Polovica starobného dôchodku sa vypočíta zo starobného dôchodku vo výške, ktorá by bola splatná v deň, keď sa poskytne polovica tohto dôchodku. Priemerný mesačný príjem pracovníka, ktorého starobný dôchodok sa ešte nehodnotil, sa vyberá z hrubého príjmu dosiahnutého pred rokom, v ktorom mal nárok na starobný dôchodok, alebo, ak je pre pracovníka výhodnejší, pred rokom, v ktorom bol príjem podstatne znížený po vzniku nároku na dôchodok.
Nároky na starobný dôchodok na prácu v jednom poľnohospodárskom družstve
Starobný dôchodok sa vypláca v plnej výške.
Nároky na dôchodok na kampaň, sezónnu a inú krátkodobú prácu
(1) Starobný, vdovecký a sirotský dôchodok (poistenie), ktorý by nebol vyplácaný alebo znížený v priebehu zamestnania alebo práce v jednom poľnohospodárskom družstve, sa poskytuje nezmenený dôchodok, ak je dôchodca dočasne zamestnaný (dočasne zamestnaný v družstve) na obdobie nie dlhšie ako
a) 180 pracovných dní;
(b) 120 pracovných dní pre administratívnu prácu;
ak dôchodca v skutočnosti nepracoval viac, ako je stanovený počet pracovných dní v krátkodobom zamestnaní (pracovnom pomere), ktoré sa tak dohodli v kalendárnom roku. Počet odpracovaných dní zahŕňa aj dni, v ktorých mali dôchodcovia nárok na nemocenské dávky alebo náhradu, s výnimkou náhrady za neplatenú dovolenku.
Dávky uvedené v tomto odseku sa neuplatňujú, ak medzi ukončením trvalého pracovného pomeru (práce) a dátumom nástupu do práce v krátkodobom zamestnaní (práci) s rovnakou organizáciou (družstvo) uplynulo aspoň 14 dní.
(2) Dôchodcovia uvedení v predchádzajúcom odseku majú tiež nárok na nezmenený dôchodok, ak sú zamestnaní (zamestnaní) s pracovným obdobím v takom rozsahu, že v kalendárnom roku nepresiahnu 1200 pracovných hodín a ak sú na administratívnej dovolenke, 800 pracovných hodín.
(3) Celkové trvanie práce uvedenej v odseku 1 nesmie presiahnuť 180 pracovných dní v kalendárnom roku. Ak dôchodca vykonal prácu uvedenú v odseku 1 aj prácu uvedenú v odseku 2 v tom istom kalendárnom roku, každý deň, v ktorom sa práca uvedená v odseku 2 vykonala, sa považuje za jeden pracovný deň; celková dĺžka všetkých prác nesmie presiahnuť 180 pracovných dní v kalendárnom roku. Administratívne práce však nesmú trvať dlhšie ako 120 pracovných dní.
(4) Ak je potrebné naliehavo vyriešiť následky núdzových situácií s pomocou dôchodcov, môže sa prekročiť maximálna výška práce stanovená v predchádzajúcich odsekoch. O rozsahu takéhoto prekročenia a práci, pre ktorú je povolené, rozhodne vláda Českej socialistickej republiky a Slovenskej socialistickej republiky pre individuálne núdzové situácie.
(5) Organizácia (jednotné poľnohospodárske družstvo) môže prijať dôchodcov len na účely kampane, sezónnej alebo inej krátkodobej práce, ktorú nemôžu vykonávať pracovníci zamestnaní (zamestnaní) v organizácii (družstve) počas celého roka.
Nároky na dôchodky v súvislosti s prácou podľa pracovnej zmluvy alebo v súvislosti s poskytovaním služieb alebo opráv na základe povolenia národného výboru
(1) Starobný dôchodca, ktorý pracuje na základe dohody o zamestnaní, * *) sa tento dôchodok poskytuje len za podmienok a na úrovni stanovenej v oddieloch 1, 2 a 5 na poskytnutie starobného dôchodku pri práci. Odsek 5 o vyplácaní vdovských a sirotských dôchodkov v znení zmien a doplnení sa uplatňuje mutatis mutandis. Ak sa pracovná dohoda uzavretá na uskutočnenie kampane, sezónna a iná krátkodobá práca uvedená v článku 5 nedohodla na počte pracovných dní (odsek 1) alebo na pracovnom čase (odsek 2), jeden kalendárny týždeň obdobia, na ktoré bola pracovná dohoda uzavretá, sa vypočíta do piatich pracovných dní.
(2) Starobnému poberateľovi dôchodku, ktorý poskytuje služby alebo opravy na základe povolenia národného výboru (*), sa tento dôchodok udelí len za podmienok a na úrovni stanovenej v oddieloch 1 a 2 pre poskytovanie starobného dôchodku pri práci.
Spoločné ustanovenia
(1) Na obdobie zamestnania (zamestnanosť, práca uvedená v článku 6), na ktorú sa poskytuje starobný dôchodok alebo jeho časť, sa nárok na tento dôchodok nezvýši.
(2) Poberateľ sa môže rozhodnúť, že zvýši svoj nárok na dôchodok namiesto svojho dôchodku. Rozhodnutie sa nesmie zmeniť pred uplynutím troch mesiacov; Ak však existujú prípady uvedené v oddiele 5, môže dôchodca kedykoľvek požiadať, aby mal nárok na starobný dôchodok namiesto dôchodku. Obdobie zamestnania (zamestnanosť, práca uvedená v odseku 6) sa posudzuje na účely zvýšenia nároku na dôchodok vo všetkých týchto prípadoch podľa všeobecných pravidiel odo dňa nasledujúceho po skončení obdobia, za ktoré už bola vyplatená mesačný dôchodok.
Za obdobie, za ktoré je starý dôchodok alebo jeho časť splatná podľa § 1 až 5 v súvislosti so zamestnaním (práca), sa dôchodok vypláca aj vtedy, ak je v tom čase chorý.
Organizácia (jednotné poľnohospodárske družstvo) uvedie v správe orgánu sociálneho zabezpečenia okolnosti preukazujúce, či práca, v ktorej sa dôchodca riadi dávkami podľa tohto nariadenia, alebo či ide o prácu uvedenú v článku 6. Organizácia (jednotné poľnohospodárske družstvo) je podľa platných pravidiel zodpovedná za škodu spôsobenú neprimeranými dôchodkovými platbami. * *)
Záverečné ustanovenia
(1) Pracovní dôchodcovia, ktorí nebudú mať nárok na dôchodok podľa tohto nariadenia v súvislosti so zamestnaním (práca, práca, práca uvedená v článku 6) alebo ktorí budú mať nárok na nižšiu mieru zamestnania (práca, práca) sú povinní oznámiť to orgánu dôchodkového zabezpečenia, ktorý vypláca dôchodok do 10. marca 1971.
(2) Platba dôchodku v súvislosti so zamestnaním (práca, práca uvedená v článku 6), na ktorú sa už nevzťahuje toto nariadenie, sa končí platením dôchodku splatného vo februári 1971; zníženie dôchodku, ak dôchodok patrí do nižšej sumy, sa uskutoční začiatkom vyplácania dôchodku splatného v marci 1971. Preplatky vyplývajúce z platby dôchodku za marec a apríl 1971, ktoré nemožno vyrovnať inými platbami dôchodku, sa nevymáhajú, ak si dôchodca splnil svoju povinnosť podávať správy.
Obdobie, počas ktorého dôchodca viedol kampaň, sezónne alebo iné krátkodobé zamestnanie (práca) po 31. decembri 1970, v ktorom sa zohľadnili dávky podľa súčasných pravidiel o mimoriadnom poskytovaní dôchodkov určitým pracujúcim dôchodcom, pričom sa zohľadnila povaha práce vykonanej do doby zamestnania (pracovného času) alebo prípadne do pracovného času podľa pracovnej zmluvy, vykonávaného podľa odseku 5.
Ustanovenia tohto nariadenia sa vzťahujú aj na dôchodcov platených orgánmi federálnych ministerstiev národnej obrany a vnútra a orgánmi ministerstiev vnútra a spravodlivosti Českej socialistickej republiky a Slovenskej socialistickej republiky.
Vypúšťa sa:
1. Vládny dekrét č. 73 / 1969 Z. z. o mimoriadnom poskytovaní dôchodkov určitým pracujúcim dôchodcom;
2. Článok 8 Zásada č. 20 / 1965 Z. z. pre poskytovanie určitých služieb a opráv občanmi na základe povolenia národného výboru schváleného rezolúciou vlády z 3. marca 1965.
3. § 16 prvej vety dekrétu č. 21 / 1965 Z. z. o dôchodkovom poistení, zdravotnom poistení a preventívnej a lekárskej starostlivosti niektorých občanov pôsobiacich v oblasti poskytovania služieb.
Toto nariadenie nadobúda účinnosť 1. marca 1971.
Dr. Strougal v. r.
*) Pracovník je pracovník a člen výrobného družstva.
* *) § 64 ods. 5 zákona č. 101 / 1964 Zb.
*) Družstvo je tiež občan, ktorý je stálym členom družstva a nie je členom ani členom jeho zamestnania (§ 2 zákona č. 103 / 1964 Zb.).
* *) § 232 ods. 2 písm. a) zákonníka práce; v prípade práce vykonanej na základe dohody o vykonaní práce podľa článku 232 ods. 2 písm. b) tohto zákonníka sa starobný dôchodok vypláca v plnej výške.
*) Princípy č. 20 / 1965 Zb.
* *) Povinnosť podnikov (jednotné poľnohospodárske družstvá) viesť záznamy a podávať správy na účely sociálneho zabezpečenia a povinnosť nahradiť neoprávnene vyplatené dávky je stanovená v oddieloch 89 a 139 zákona č. 101 / 1964 Z. z., § 118 zákona č. 103 / 1964 Z. z. a § 123 až 132 vyhlášky č. 102 / 1964 Z. z.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Dekrét vlády Československej socialistickej republiky č. 2 / 1971 Z. z. o mimoriadnom poskytovaní dôchodkov niektorým pracujúcim dôchodcom |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 11.02.1971 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.03.1971 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0