Nariadenie č. 189 / 2015 Z. z.
Poriadok o pokroku v hodnotení služieb vojakov a ich aspektov
Platný
Uznesenie
Účinnosť od 04.08.2015
Verzie znenia:
01.07.2024
04.08.2015
189
VYHLÁSENIE
z 28. júla 2015,
o pokroku pri hodnotení služieb vojakov a ich aspektov
Podľa § 17 ods. 5 zákona č. 221 / 1999 Z. z. o profesionálnych vojakoch, zmeneného zákonom č. 332 / 2014 Z. z.:
Hodnotiteľ
(1) Hodnotenie vykoná posudzovateľ, ktorý je priamym nadriadeným vojakom, ktorého podriadenosť trvá minimálne tri mesiace.
(2) Ak hodnotiteľ nie je uvedený v odseku 1, posudzovateľ je najbližším ďalším nadriadeným hodnoteného vojaka.
(3) V prípade hodnotiteľa, ktorý je priamo podriadený ministrovi obrany, sa pre hodnoteného vojaka nevyžaduje obdobie najmenej troch mesiacov jeho právomoci.
Spracovanie odborných hodnotení
(1) Hodnotiteľ vypracuje písomné hodnotenie služby vojaka na formulári, ktorého vzor je stanovený v prílohe k tomuto nariadeniu, prostredníctvom bodového hodnotenia kritérií stanovených v jeho jednotlivých častiach a ústneho hodnotenia ostatných skutočností o vojakovi a jeho výkone služby uvedenej vo forme za kalendárny rok (ďalej len "obdobie hodnotenia") v období od 1. decembra do 28. februára nasledujúceho kalendárneho roka (ďalej len "obdobie hodnotenia").
(2) Hodnotiteľ vždy spracuje hodnotenie služieb mimo hodnotiaceho obdobia
(a) do troch mesiacov od skončenia hodnotiaceho procesu, v ktorom bol vojak považovaný za nevyhovujúceho;
b) pred presunom vojaka, ak v rámci novej oficiálnej klasifikácie vykonáva službu v kalendárnom roku pred obdobím hodnotenia na obdobie kratšie ako tri mesiace;
(c) pred odchodom vojaka, ak čas odchodu zasahuje do hodnotiaceho obdobia, alebo
(d) po skončení dočasnej neschopnosti vojaka slúžiť na chorobu alebo zranenie za predpokladu, že vojak nevykonával službu počas obdobia hodnotenia.
(3) Hodnotiteľ nevypracuje hodnotenie služby vojaka, ktorý
(a) počas hodnotiaceho obdobia slúžil menej ako 6 mesiacov;
b) slúžil vo svojej oficiálnej funkcii menej ako tri mesiace alebo
(c) bola naposledy vyhodnotená v rámci oficiálnej služby za posledné tri mesiace pred začiatkom hodnotiaceho obdobia s výnimkou hodnotenia uvedeného v odseku 2 písm. a).
Dokumentácia k hodnoteniu služieb
(1) Podporné dokumenty na hodnotenie služby sú:
(a) vyhodnotenie výsledkov výcviku a plnenie iných úloh jednotky, na ktorej je vojak pridelený, ak sa vojak zúčastnil alebo sa na nich osobne zúčastnil;
(b) hodnotenie výsledkov vojaka v príprave alebo pri plnení osobitných úloh za hodnotiace obdobie, najmä hodnotenie na konci základnej prípravy, hodnotenie na konci zahraničnej operácie alebo hodnotenie na konci kariéry alebo odborných kurzov a
c) písomné overenie vedomostí o právnych a interných predpisoch a o vojenskej expertíze súvisiacej s výkonom služby hodnoteného vojaka.
(2) Hodnotiteľ je oprávnený písomne overiť na účely hodnotenia služby hodnoteného vojaka znalosti právnych a vnútorných pravidiel a znalosti vojenských a technických tém súvisiacich s výkonom jeho služby. Kruhy a odborné subjekty, ktorých znalosti overí hodnotiteľ, sa uverejnia písomne najmenej 10 dní pred vykonaním overovania spôsobom, ktorý je obvykle určený na zverejnenie informácií v jednotke, v ktorej je hodnotený vojak klasifikovaný.
(3) Hodnotiteľ ústne informuje vojaka o dokumentácii hodnotenia služby pri hodnotení jednotlivých úloh. V prípadoch, keď ide o negatívne hodnotenie plnenia úloh, hodnotiaci úradník písomne informuje vojaka o hodnotení každej úlohy.
Metóda hodnotenia vojakom
(1) V hodnotení hodnotiteľ zhrnie body, ktoré vojak získal v každej oblasti, a potom vypočíta ich percento z celkového počtu dostupných bodov. Výsledok sa zaokrúhli nahor na celé percento.
(2) Vojak sa hodnotí podľa percenta
(a) ako vynikajúci, ak je percento uvedené v odseku 1 medzi 86% a 100%;
(b) ako veľmi dobré, ak sa percento uvedené v odseku 1 pohybuje od 64 do 85 percent alebo viac, ale v danej oblasti získalo menej ako 3 body;
c) čo najlepšie, ak je percento uvedené v odseku 1 medzi 46% a 63% alebo vyššie, ale v niektorých oblastiach dosiahlo menej ako 1 bod;
d) ako uspokojivé, ak je percento uvedené v odseku 1 medzi 30% a 45%; alebo
e) ako nevyhovujúci, ak sa percento uvedené v odseku 1 pohybuje od 0 do 29 percent; takýto vojak nie je spôsobilý na ďalšiu službu.
Postup pre rozdielne hodnotenie služieb
(1) Ak je rozdiel v celkovom hodnotení viac ako 30 bodov v porovnaní s predchádzajúcim hodnotením služieb, hodnotiteľ predloží hodnotenie služby predtým, ako informuje ohodnoteného vojaka svojmu priamemu nadriadenému.
(2) Ak priamy nadriadený hodnotiteľ nesúhlasí s úrovňou celkového skóre uvedenou v odseku 1 a hodnotiteľ nesúhlasí s jeho úpravou, s novým ratingom spracuje sám spôsobom stanoveným v tomto dekréte.
Hodnotiaci pohovor
Hodnotiteľ s hodnotením služieb informuje hodnoteného vojaka bez zbytočného odkladu po jeho príprave počas hodnotiaceho pohovoru. Ak výsledky pohovoru vedú k potrebe upraviť odborné hodnotenia, hodnotiteľ ich vykoná na mieste.
Odpor proti hodnoteniu služieb
(1) Hodnotený vojak protestuje proti hodnoteniu služby priamemu nadriadenému hodnotiteľovi prostredníctvom hodnotiteľa.
(2) Odvolateľ pripojí svoje pripomienky a písomné podporné dokumenty v súlade s článkom 3 ods. 1 a zašle ich svojmu priamemu nadriadenému do troch pracovných dní od ich prijatia.
(3) Ak priamy nadriadený hodnotiteľ považuje námietky za opodstatnené, hodnotenie služieb sa zodpovedajúcim spôsobom upraví. S upraveným hodnotením služieb bude ohodnotený vojenský hodnotiteľ informovaný zodpovedajúcim spôsobom v súlade s § 6.
(4) Námietky vojaka možno zamietnuť len písomne na základe odôvodnenia posúdenia plnenia jeho povinností počas obdobia hodnotenia.
Nové recenzie služieb
(1) Ak služobný orgán zodpovedný za určenie platu vojaka nariadi nové hodnotenie služby, priamy nadriadený hodnotiteľ ho spracuje do 10 dní odo dňa, keď bolo nové hodnotenie služby nariadené.
(2) V prípade námietok voči hodnoteniu novej služby sa s riešením zaobchádza mutatis mutandis v súlade s oddielom 7.
Koniec procesu hodnotenia
(1) Proces hodnotenia sa končí zbytočným uplynutím lehoty na podanie námietky.
(2) V prípade námietok voči hodnoteniu služby sa proces hodnotenia skončí predložením vojaka s výsledkom posúdenia námietok.
(3) Po ukončení hodnotiaceho procesu sa hodnotenie služby zahrnie do osobného spisu vojaka.
Zrušenie
Vyhláška č. 414 / 2009 Zb. o postupe hodnotenia služieb vojakov sa týmto zrušuje.
Účinnosť
Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom jej uverejnenia.
Minister:
MgA. Stropnický v. r.
príloha
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Dekrét č. 189 / 2015 Z. z. o postupe hodnotenia služieb vojakov a ich aspektov |
|---|---|
| Typ predpisu | Uznesenie |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 04.08.2015 |
|---|---|
| Účinnosť od | 04.08.2015 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Právne oblasti:
Obrana štátu
Správne právo
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0