Указ No 189/2015 Сб.
Порядок проведения служебной оценки военнослужащих и их аспекты
Действующий
Приказ
Действует с 04.08.2015
Версии текста:
01.07.2024
04.08.2015
189
Декларация
от 28 июля 2015 года
О ходе служебной оценки военнослужащих и их аспектах
В соответствии с § 17 (5) Закона No 221/1999 Сб. о профессиональных солдатах с поправками Закона No 332/2014 Сб.:
оценщик
(1) Оценка проводится оценщиком, который является непосредственным начальником, подчинение которому непрерывно не менее 3 месяцев.
(2) Если оценщик не указан в пункте 1, оценщик должен быть ближайшим другим начальником оценочного солдата.
(3) Для оценщика, непосредственно подчиненного министру обороны, не требуется период не менее 3 месяцев его полномочий для оцениваемого военнослужащего.
Обработка профессиональных оценок
(1) Оценщик составляет служебную оценку военнослужащего в письменной форме по форме, образец которой изложен в Приложении к настоящему Регламенту, посредством точечной оценки критериев, изложенных в его отдельных частях, и устной оценки других фактов о военнослужащем и его исполнении службы, указанных в форме на календарный год (далее - "период оценки") в период с 1 декабря по 28 февраля следующего календарного года (далее - "период оценки").
(2) Оценщик всегда обрабатывает оценку услуг вне периода оценки.
а в течение 3 месяцев после окончания процесса оценки, в котором военнослужащий считался неудовлетворительным;
b до перевода военнослужащего, если в новой официальной классификации он выполняет службу в календарном году до периода оценки в течение периода менее 3 месяцев;
(c) до отъезда военнослужащего, если время отъезда мешает периоду оценки; или
d после прекращения временной неспособности военнослужащего служить в связи с болезнью или травмой при условии, что военнослужащий не выполнял службу в течение периода оценки.
(3) Оценщик не производит служебную оценку военнослужащего, который
а в течение периода оценки он прослужил менее 6 месяцев;
b он служил в своем официальном качестве менее 3 месяцев; или
c последний раз оценивался по служебной обязанности за последние 3 месяца до начала периода оценки, за исключением оценки, упомянутой в пункте 2 а).
Документация по оценке услуг
(1) Вспомогательными документами для оценки услуг являются:
а оценку результатов обучения и выполнения других задач подразделения, в которое назначается военнослужащий, если военнослужащий участвовал или лично участвовал в них;
b оценку результатов подготовки или выполнения солдатом конкретных задач в течение периода оценки, в частности оценку в конце базовой подготовки, оценку в конце иностранной операции или оценку в конце карьеры или профессиональных курсов; и
(c) письменная проверка знаний о правовых и внутренних правилах и военной экспертизе, связанной с выполнением службы рядового военнослужащего.
(2) Оценщик имеет право в письменной форме проверить для целей служебной оценки рядового военнослужащего знание правовых и внутренних правил и знание военно-технических тем, связанных с выполнением его службы. Круги и субъекты-эксперты, знания которых будут проверены оценщиком, публикуются в письменной форме не менее чем за 10 дней до проведения проверки способом, обычным для раскрытия информации в подразделении, в котором классифицируется оцениваемый военнослужащий.
(3) Оценщик информирует военнослужащего в устной форме о документации для служебной оценки при оценке отдельных задач. В случаях, когда это является отрицательной оценкой выполнения заданий, рейтинговый офицер письменно информирует военнослужащего об оценке каждого задания.
Метод оценки солдата
(1) При оценке оценщик суммирует баллы, полученные солдатом в каждой области, а затем рассчитывает их процент от общего количества баллов. Результат округляется до целого процента.
(2) Солдат оценивается в процентах.
(a) отлично, если процент, указанный в пункте 1, составляет от 86% до 100%;
(b) как очень хороший, если процент, указанный в пункте 1, составляет от 64 до 85 процентов или более, но набрал менее 3 баллов в данной области;
(c) насколько это возможно, если процент, указанный в пункте 1, составляет от 46% до 63% или выше, но в некоторых областях он достиг менее 1 пункта;
(d) удовлетворительным, если процент, указанный в пункте 1, составляет от 30% до 45%; или
е) как несоответствующая, если процентная доля, указанная в пункте 1, составляет от 0 до 29 процентов; такой военнослужащий не годен для дальнейшей службы.
Процедура оценки разницы в услугах
(1) Если разница в общем балле составляет более 30 баллов по сравнению с предыдущим служебным рейтингом, оценщик должен представить служебную оценку до того, как он или она сообщит оцениваемому военнослужащему своему непосредственному руководителю.
(2) Если непосредственный вышестоящий оценщик не согласен с уровнем общей оценки, указанной в пункте 1, и оценщик не согласен с ее изменением, он сам обрабатывает новый рейтинг в порядке, установленном настоящим постановлением.
Интервью по оценке
При служебной оценке оценщик без неоправданной задержки информирует об этом рядового военнослужащего после его подготовки в ходе оценочного собеседования. Если результаты собеседования приводят к необходимости изменения профессиональных оценок, оценщик должен провести их на месте.
Противодействие служебной оценке
(1) Оппозиция против служебной оценки высказывается оцениваемым военнослужащим непосредственному вышестоящему оценщику через оценщика.
(2) Заявитель прилагает свои замечания и письменные подтверждающие документы в соответствии со статьей 3 (1) и передает их своему непосредственному начальнику в течение 3 рабочих дней с момента их получения.
(3) Если непосредственный начальник оценщика сочтет возражения обоснованными, оценка услуг корректируется соответствующим образом. С измененной служебной оценкой оценивающий солдат будет проинформирован соответствующим образом в соответствии с § 6.
(4) Возражения военнослужащего могут быть отклонены только в письменной форме на основании изложения причин оценки выполнения им своих обязанностей в период оценки.
Новые сервисные обзоры
(1) Если служебный орган, ответственный за определение заработной платы военнослужащего, заказывает новую служебную оценку, непосредственный вышестоящий оценщик обрабатывает ее в течение 10 дней с даты заказа новой служебной оценки.
(2) В случае возражений против новой служебной оценки решение должно рассматриваться mutatis mutandis в соответствии с разделом 7.
Окончание процесса оценки
(1) Процесс оценки завершается тщетным истечением оппозиционного периода.
(2) В случае возражений против служебной оценки процесс оценки завершается представлением военнослужащего с результатом оценки возражений.
(3) По завершении процесса оценки служебная оценка включается в личное дело военнослужащего.
отменить
Указ No 414/2009 Сб. о порядке служебной аттестации военнослужащих настоящим отменяется.
эффективность
Указ вступает в силу в день его опубликования.
Министр:
MgA. Stropnický v. r.
Приложение
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Указ No 189/2015 Сб. о порядке служебной оценки военнослужащих и ее аспектах |
|---|---|
| Тип акта | Приказ |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 04.08.2015 |
|---|---|
| Действует с | 04.08.2015 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Правовые области:
Государственная оборона
Административное право
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0