Указ No 189/2015 Кол.
Наказ про хід в оцінці обслуговування солдатів та їх аспектів
Чинний
Замовити
Чинний від 04.08.2015
Версії тексту:
01.07.2024
04.08.2015
189 км
ВИЗНАЧЕННЯ
від 28 липня 2015
на шляху оцінки послуг солдатів та їх аспектів
Згідно з § 17 (5) Акту No 221 / 1999 Кол., про професійні солдати, як змінено Акт No 332 / 2014 Кол.:
Виброхвост
(1) Оцінка здійснюється оцінювачом, який є прямим вищим солдатом, підпорядкування якого безперервно не менше 3 місяців.
(2) Якщо оцінювач не згадується в пункті 1, то оцінювач повинен бути найближчим іншим вищим від номінального солдата.
(3) Для оцінювача безпосередньо підпорядковується міністру оборони, строк не менше 3 місяців його повноважень не обов’язковий для оцінки солдата.
Обробка професійних оцінок
(1) Оцінювач зобов’язує оціночну оцінку солдата в письмовій формі, модель якого встановлюється в додатку до цього Регламенту, за допомогою точної оцінки критеріїв, викладених в її окремих частинах, і словесної оцінки інших фактів про солдата і його виконання послуги, зазначеного у вигляді календарного року (далі – «період оцінки») в період з 1 грудня по 28 лютого наступного календарного року (далі – «період оцінки»).
(2) Оцінювач обробляє оцінку послуг за весь період оцінювання
(а) протягом 3 місяців закінчення процесу оцінювання, в якому солдат вважається незадовільним;
(b) перед передачею солдата, якщо в новій офіційній класифікації він здійснює послугу в календарному році до закінчення строку оцінки за період менше 3 місяців;
(c) до відправлення солдата, якщо час відправлення заважає період оцінювання; або
(d) після закінчення тимчасової неспроможності солдата служити за хворість або травму, за умови, що солдат не виконав службу в період оцінювання.
(3) Оцінювач не виведе оцінку служби солдата, який
(а) за період оцінювання, він служив менше 6 місяців;
(b) він служив в офіційній потужності менше 3 місяців; або
(c) оціночився на офіційному миті за останні 3 місяці до початку періоду оцінювання, крім оцінки, зазначених у пункті 2 (a).
Документи
(1) Підтримувані документи для оцінки сервісу:
(а) оцінка результатів навчання та виконання інших завдань підрозділу, в якому присвоєно солдат, якщо у них брали участь або особисто брали участь солдати;
(b) оцінка результатів підготовки або виконання конкретних завдань на період оцінювання, зокрема оцінки в кінці базової підготовки, оцінки в кінці іноземної операції або оцінки в кінці кар’єри або професійних курсів;
(c) письмова перевірка знань правових та внутрішніх положень та воєнно-експертизових, пов’язаних з виконанням служби номінального солдата.
(2) Оцінювач має право перевірити у письмовій формі, для цілей оцінки сервісу оціночного солдата, знання правових та внутрішніх правил та знань військово-технічних тем, пов’язаних з виконанням його сервісу. Коломи та експертними суб’єктами, знання яких будуть перевірені оцінювачом, будуть опубліковані в письмовій формі принаймні 10 днів до перевірки здійснюється в порядку, призначеному для розкриття інформації в установці, в якому класифікований солдат.
(3) Оцінювач поінформує солдата всно документацію про оцінку послуг при оцінці окремих завдань. У випадках, коли це негативна оцінка виконання поставлених завдань, співробітник рейтингу інформує солдата в письмовій формі оцінки кожного завдання.
Метод оцінки солдатів
(1) У оцінці оціночник підбиває бали, отримані солдатом в кожній області, а потім розраховує відсоток загальної кількості доступних точок. Результат закруглений до цілого відсотка.
(2) Військовослужбовц оцінюється відсотком
(a) як відмінне місце, де відсоток, зазначене в пункті 1, між 86% і 100%;
(b) як дуже добре, якщо відсоток, зазначений в пункті 1 коливається від 64 до 85 відсотків або більше, але набув менше 3 балів в даній області;
(c) наскільки це можливо, якщо відсоток, зазначений в пункті 1, становить від 46% до 63% або вище, але в деяких областях він отримав менше 1 пункту;
(d) як задовільний, де відсоток, зазначений в пункті 1, між 30% і 45%; або
(e) як некомпліант, де відсоток, зазначений в пункті 1 коливається від 0 до 29 відсотків; такий солдат не підходить для подальшого обслуговування.
Порядок різниці в оцінці сервісу
(1) Якщо різниця в загальному балі становить понад 30 балів порівняно з попереднім рейтингом обслуговування, оціночник подає оцінку послуг перед тим, як він або проінформує номінальний солдат на його прямий нагляд.
(2) Якщо прямий оцінювач не погоджується з рівнем загального балу, зазначеного в пункті 1 і оцінювач не погоджується з його модифікацією, він обробляє новий рейтинг в порядку, укладеному в цьому Указі.
Оцінка інтерв’ю
З оцінкою сервісу оцінювач повідомляє про затримку без зайвої затримки після його підготовки під час проведення співбесіди. Якщо результати інтерв’ю призведе до необхідності модифікації фахових оцінок, оцінювач здійснює його на місці.
ОЦІНКА З ОЦІНКИ ПОСЛУГ
(1) Опозиційний супровід оцінки послуг здійснюється оціночним солдатом до безпосереднього оцінювача за допомогою оцінювача.
(2) Заявник прикріплює свої спостереження та письмові супровідні документи відповідно до статті 3 (1) та передає їх на пряму перевагу протягом 3 робочих днів їх отримання.
(3) Якщо безпосередній покращений оцінювач виявить заперечення, то оцінка сервісу буде уточнено відповідно. З модифікованою оцінкою служби, номінальний оцінювач солдата буде повідомлено відповідно до § 6.
(4) Вибори солдатів можуть бути відхилені тільки в письмовій формі, на підставі заяви причин оцінки виконання своїх обов’язків в період оцінювання.
Нові відгуки про послугу
(1) Якщо орган служби, відповідальний за визначення службової заробітної плати солдата, наказує нову оцінку сервісу, то прямий оцінювач обробляє його протягом 10 днів дати, на яку було замовлено новий сервіс.
(2) У разі заперечень до нової оцінки сервісу, розчин обробляється мутатисом mutandis відповідно до розділу 7.
Кінець процесу оцінювання
(1) Процес оцінки завершується з футильною ексіграцією опозиційного періоду.
(2) У разі заперечень до оцінки сервісу процес оцінювання закінчується представленням солдата з результатом оцінки заперечень.
(3) По завершенню процесу оцінки, оцінка сервісу буде включена в особистий файл солдата.
Репеталь
Указ No 414 / 2009 Кол., про порядок оцінки обслуговування солдатів, тут передається.
Еффіфікація
Цей Указ діє на день його публікації.
Міністр:
МгА. Стропніцький В. Р.
Додаток
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указ No 189/2015 Кол., про порядок оцінки обслуговування солдатів та його аспектів |
|---|---|
| Тип нормативного акту | Замовити |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 04.08.2015 |
|---|---|
| Чинний від | 04.08.2015 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Правові галузі:
Державний захист
Адміністративне право
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0