Dekrét č. 141 / 1995 Zb.
Vládne nariadenie, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie č. 251 / 1992 Z. z. o odmeňovaní zamestnancov rozpočtových a niektorých iných organizácií, zmenené a doplnené nariadením vlády č. 76 / 1994 Z. z.
Platný
Nariadenie
Účinnosť od 01.08.1995
Verzie znenia:
01.08.1995
31.07.1995
141
Nariadenie vlády
zo 14. júna 1995,
ktorým sa mení a dopĺňa dekrét vlády Českej republiky č. 251 / 1992 Z. z. o odmeňovaní zamestnancov rozpočtových a niektorých ďalších organizácií, zmenený a doplnený dekrétom č. 76 / 1994 Z. z.
Vládny príkaz podľa § 23 písm. b), c) a f) zákona č. 143 / 1992 Z. z., o mzde a odmene za službu pohotovosti v rozpočte a v niektorých iných organizáciách a orgánoch, v znení zákona č. 40 / 1994 Z. z.:
Vyhláška vlády Českej republiky č. 251 / 1992 Z. z. o odmeňovaní zamestnancov rozpočtových a niektorých ďalších organizácií, zmenená a doplnená vyhláškou vlády č. 76 / 1994 Z. z., sa mení a dopĺňa takto:
1. V článku 3 ods. 2 písm. a) a b) sa slová "katalógu" vypúšťajú.
2. V článku 4 ods. 3 sa za písmeno f) vkladá toto písmeno g):
" (g) získala odbornú a pedagogickú spôsobilosť pri výkone vzdelávacích prác na stupni 1 základnej školy alebo pri vyučovaní umeleckých predmetov.
4 a) § 1 vyhlášky Ministerstva školstva Českej republiky č. 59 / 1985 Z. z., o odbornej a pedagogickej spôsobilosti učiteľov a o identifikácii vzdelávacích zariadení, v ktorých majú učitelia postavenie učiteľov."
3. Odsek 4 sa vypúšťa.
4. Článok 5 ods. 1 písm. a) znie takto:
"(a) prax v oblasti požadovanej práce dosiahnutá po ukončení stupňa vzdelania stanoveného v katalógu alebo v samostatnom ustanovení [odsek 4 ods. 3 písm. g) ] alebo požadovaná zamestnávateľom [odsek 4 ods. 3 písm. d) ] alebo po ukončení stredoškolského odborného vzdelávania zamestnanca v štvrtom alebo úplnom stredoškolskom vzdelávaní a vyššom odbornom vzdelávaní pre zamestnanca v ôsmom ročníku alebo bakalárskeho vzdelávania zamestnanca v deviatom ročníku;"
5. Článok 5 ods. 1 písm. e) vrátane poznámok 4b a 4c znie takto:
" (e) materská a iná materská dovolenka alebo stála starostlivosť o deti v rozsahu zodpovedajúcom dĺžke materskej a inej materskej dovolenky platnej v čase takejto starostlivosti podľa osobitného ustanovenia (4b) ak žena nebola súčasne v rámci každodenného štúdia (4c) v rámci prípravy na povolanie alebo počas obdobia osobnej starostlivosti o dlhodobo postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, pokiaľ nebolo umiestnené v inštitúcii pre takéto deti, ale maximálne šesť rokov.
4b) Napríklad zákon č. 99 / 1948 Z. z. o národnom poistení, zákon č. 58 / 1964 Z. z., o zvýšenej starostlivosti o tehotné ženy a matky, zákon č. 65 / 1965 Z. z., Zákonník práce, v znení neskorších predpisov.
4c) § 20 ods. 1 zákona č. 29 / 1984 Z. z. o systéme základných a stredných škôl (Školský zákon). § 29 zákona č. 172 / 1990 Z. z. o vysokoškolskom vzdelávaní."
6. V odseku 7 sa za odsek 2 vrátane poznámky pod čiarou 4d vkladá tento odsek 3:
"(3) Ak zamestnávateľ podľa osobitného pravidla (4d) prekročí limit rozpočtových prostriedkov na platy a poplatky za pohotovostné služby alebo podiel necolných zložiek, zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa, (2) nesmie dostať osobný príplatok na šesť kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bolo prekročenie stanovené.
4d) Článok 3 ods. 1 a článok 5 ods. 1 vládneho nariadenia č. 48 / 1995 Z. z., na usmernenie výšky rozpočtových prostriedkov vynaložených na platy a na odmenu za službu pohotovosti v rozpočte a v niektorých iných organizáciách a orgánoch."
Odsek 3 sa stáva odsekom 4.
Článok 7 ods. 9 ods. 2 znie takto:
"(2) Zamestnanci, ktorí vykonávajú vzdelávacie, vzdelávacie, vzdelávacie alebo diagnostické činnosti alebo sociálnu prácu so vzdelávacími deťmi a mladými ľuďmi a ich právni zástupcovia v špeciálnej škole a v špeciálnej škole, 6) vo vzdelávacích zariadeniach pre ústavnú a ochrannú výchovu a preventívnu výchovnú starostlivosť, 7) sa poskytuje príplatok 100 až 1000 CZK mesačne."
8. V článku 9 sa za odsek 3 vkladajú tieto odseky 4 a 5:
"(4) Majster odborného vzdelávania, ktorého výkon je spojený s mimoriadnou neuropsychologickou záťažou pozostávajúcou z nepretržitého dohľadu nad žiakmi, ktorí sú vystavení zvýšenému riziku úrazu v dôsledku používania strojov, nástrojov alebo nástrojov, ktoré sa používajú na získanie praktických zručností a zvyklostí v dielňach a na pracovisku učňovskej prípravy v odbornej príprave, sa poskytuje príplatok 200 až 800 Kč mesačne.
(5) Zamestnanci, ktorí sústavne poskytujú zdravotnú starostlivosť v operačných miestnostiach, anesteziologických oddeleniach, jednotkách intenzívnej starostlivosti a onkológii, sú povinní zaplatiť príplatok 200 až 1000 Kč mesačne."
Odseky 4 až 10 sa prečíslujú na odseky 6 až 12.
9. V oddiele 9 ods. 9 sa výraz "od 200 do 800 CZK mesačne" nahrádza výrazom "od 200 CZK do 1000 CZK mesačne."
10. v odseku 9 ods. 12 sa slová "odseky 2 až 8" nahrádzajú slovami "odseky 2 až 10."
11. Článok 10a vrátane názvu a poznámok č. 9a, 9b), 9c) a 9d) znie takto:
Ďalší plat
(1) Zamestnanci majú ďalší plat v každej polovici kalendárneho roka za predpokladu, že pracujú najmenej 65 dní v prípade jedného zamestnávateľa v tom istom pracovnom vzťahu, pokiaľ takéto zamestnanie nekončí v prvej polovici roka pred 30. júnom a v druhej polovici roka pred 30. novembrom alebo 31. decembrom za predpokladu, že zamestnanec pracoval do decembra. Dodržiavanie podmienok rovnakého pracovného vzťahu s jedným zamestnávateľom sa nevyžaduje, ak sa uskutoční zmena zamestnávateľa a prevod práv a povinností zo zamestnaneckých vzťahov podľa zákona. 9a)
(2) Pracovný deň je deň, keď zamestnanec:
(a) pracoval väčšinu svojej zmeny;
(b) si vzal dovolenku na polovicu svojej zmeny a viac;
c) vzali si náhradné voľno na nadčasy alebo dovolenku v rozsahu polovice svojej zmeny a viac;
d) nebola schopná vykonávať prácu v časti 9b zamestnávateľa v rozsahu polovice svojej zmeny a viac;
e) nepracoval, pretože jeho obvyklým pracovným dňom bol sviatok.
(3) Pracovný deň sa môže započítať len z jedného dôvodu uvedeného v odseku 2.
(4) Zamestnanec, ktorý je zamestnaný po stanovenom týždennom pracovnom období 9c) a ktorého zamestnávateľ stanovil týždenný pracovný čas nerovnomerne, 9d), sa na účely odseku 1 posudzuje ako zamestnanec, ktorý pracoval päť pracovných dní v kalendárnom týždni, aj keď jeho pracovný čas nie je pridelený na všetky pracovné dni v týždni. Odsek 2 písm. b) až e) sa uplatňuje mutatis mutandis.
(5) Výška dodatočného platu je súčtom výšky poplatku, poplatku za riadenie, osobného a osobitného príspevku, na ktorý mal zamestnanec naposledy nárok alebo ktorý bol naposledy určený zamestnávateľom, pokiaľ nie je uvedené inak.
(6) Ďalší plat za prvý polrok kalendárneho roka je splatný spolu s platom za mesiac jún a druhý polrok kalendárneho roka spolu s platom za mesiac november. Ak je nárok stanovený v druhej polovici kalendárneho roka do decembra, dodatočný plat je splatný spolu s platom za tento mesiac.
9a) Napríklad § 249 až 251 zákonníka práce.
9b) Oddiely 129 a 130 zákonníka práce.
c) Oddiel 83 zákonníka práce.
9d) § 85 zákonníka práce."
12. V článku 11 ods. 1 sa na konci dopĺňa toto: "Ak je počet zamestnancov, ktorých sa táto metóda určovania mzdovej tarify týka, a pravidlá určovania mzdovej tarify v rámci rozpätia prvej až desiatej triedy príslušnej platovej triedy dohodnuté v kolektívnej zmluve alebo stanovené v internom nariadení."
13. V článku 11 ods. 3 sa na konci dopĺňa toto: "Ak sa počet zamestnancov, ktorých sa táto metóda určovania mzdovej tarify týka, a pravidlá určovania mzdovej tarify v rámci limitov prvej až desiatej triedy príslušnej platovej triedy dohodnú v kolektívnej zmluve alebo sú stanovené v internom nariadení."
14. Príloha č. 1 Katalóg prác Časť 1. Spoločný hospodársky, prevádzkový technický a vedecký výskum, príklad prác č. 7.04 znie:
"7.04. Vykonávanie čiastočných ekonomických analýz; monitorovanie vývoja nákladov a výdavkov vrátane návrhov opatrení, náhrad a ročných účtovných závierok; poskytovanie odborných ekonomických činností v sektoroch financovania, účtovníctva a výpočtu, poskytovanie komplexných účtovných programov."
15. Príloha č. 1 Katalóg prác Časť 4. Sociálna starostlivosť, príklad práce č. 8.03. má byť:
"8.03. Sociálne právo a sociálne vzdelávanie, prevencia sociálneho vzdelávania a sociálna práca s problémovými rodinami, skupinami alebo jednotlivcami. "
16. Príloha č. 1 Katalóg diel Časť 6. Vzdelávanie, príklady diel č. 7.01 a 8.01 znie takto:
"7.01 Aplikácia vzdelávacích programov na zabezpečenie globálneho vzdelávania, vzdelávania a zdravotnej starostlivosti pre deti v predškolských zariadeniach.
8.01. Starostlivosť o deti predškolského veku pozostáva z analýzy veku a individuálnych špecialít, potrieb a prejavov dieťaťa, následného rozvoja vzdelávacích a vzdelávacích programov vrátane estetických, športových, rehabilitačných a iných programov pre potreby učiteľov konkrétneho zariadenia a ich implementácie."
17. V prílohe č. 1 k katalógu práce sa vypúšťajú oddiely "Kvalifikačná kvalifikácia" na vykonávanie odborných činností v zdravotníctve," kvalifikačná kvalifikácia na odborné činnosti v sektore sociálnej starostlivosti a poradenstva "a kvalifikačná kvalifikácia pedagogických pracovníkov v sektore vzdelávania a sociálnej starostlivosti."
18. Príloha 2 znie takto:
"Príloha č. 2 k vládnemu dekrétu č. 141 / 1995 Zb.
Mzdová sadzba podľa triedy a triedy (mesačne CZK)
| Platový stupeň | Počet let odborné praxe | Platová třída | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||
| 1 | do 3 | 2570 | 2820 | 3080 | 3390 | 3730 | 4110 | 4540 | 5030 | 5570 | 6170 | 6970 | 7920 |
| 2 | do 6 | 2710 | 2960 | 3250 | 3560 | 3930 | 4330 | 4790 | 5290 | 5860 | 6500 | 7360 | 8360 |
| 3 | do 9 | 2840 | 3100 | 3400 | 3740 | 4130 | 4550 | 5030 | 5570 | 6160 | 6830 | 7740 | 8800 |
| 4 | do 12 | 2970 | 3250 | 3570 | 3920 | 4320 | 4770 | 5270 | 5830 | 6460 | 7160 | 8130 | 9240 |
| 5 | do 15 | 3100 | 3390 | 3720 | 4090 | 4520 | 4990 | 5510 | 6110 | 6750 | 7490 | 8510 | 9680 |
| 6 | do 18 | 3230 | 3530 | 3880 | 4270 | 4720 | 5210 | 5750 | 6370 | 7050 | 7820 | 8900 | 10 120 |
| 7 | do 21 | 3370 | 3670 | 4040 | 4450 | 4920 | 5430 | 6000 | 6640 | 7350 | 8150 | 9290 | 10 560 |
| 8 | do 24 | 3500 | 3820 | 4200 | 4620 | 5120 | 5650 | 6240 | 6910 | 7650 | 8480 | 9670 | 11 000 |
| 9 | do 27 | 3630 | 3960 | 4360 | 4800 | 5310 | 5870 | 6480 | 7180 | 7940 | 8810 | 10 050 | 11 440 |
| 10 | nad 27 | 3760 | 4100 | 4510 | 4970 | 5510 | 6090 | 6720 | 7450 | 8240 | 9140 | 10 440 | 11 880 |
Podmienky nároku zamestnanca na iný plat za druhý polrok 1995 (odsek 10a) sa stanovia od 1. júla 1995.
Toto nariadenie nadobúda účinnosť 1. augusta 1995.
Predseda vlády:
Doc. Ing. Klaus CSc. v. r.
Minister práce a sociálnych vecí:
Ing. Vodice v. r.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Nariadenie vlády č. 141 / 1995 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie č. 251 / 1992 Z. z. o odmeňovaní zamestnancov rozpočtových a niektorých iných organizácií, zmenené a doplnené nariadením vlády č. 76 / 1994 Z. z. |
|---|---|
| Typ predpisu | Nariadenie |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 31.07.1995 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.08.1995 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0