Указ No 141 / 1995 Coll.
Урядове регулювання змін та доповнень Уряду Чеської Республіки Положення No 251 / 1992 Coll., про коефіцієнти оплати праці співробітників бюджетних та інших організацій, внесених змін до Регламенту Уряду No 76 / 1994 Coll.
Чинний
Редагування
Чинний від 01.08.1995
Версії тексту:
01.08.1995
31.07.1995
141 км
Державне регулювання
від 14 червня 1995
Поправки та доповнення Указу No 251 / 1992 Уряду Чеської Республіки, щодо коефіцієнтів оплати праці персоналу бюджетних та деяких інших організацій, внесених до Указу No 76 / 1994 Coll.
Урядові накази відповідно до § 23 (b), (c) та (f) Акту No 143 / 1992 Coll, на заробітній платі та винагороді за надвисокий обов’язок у бюджеті та в деяких інших організаціях та органах, в залежності від Закону No 40 / 1994 Coll.:
Указом Уряду Чеської Республіки No 251 / 1992 Coll, про коефіцієнти оплати праці працівників бюджетних та інших організацій, внесених до Указу Уряду No 76 / 1994 Coll., змінено наступним чином:
1. у статті 3 (2) (а) і (б) слова «каталог» видаляються;
2. в статті 4 (3) вводиться наступний пункт (г) після точки (f):
«( г) придбала професійно-педагогічну компетентність у виконанні освітніх робіт на рівні 1 початкової школи або у навчанні предметів мистецтва.
4 (а) § 1 Указу Міністерства освіти Чеської Республіки No 59/ 1985 Кол., про професійно-педагогічну компетентність педагогічних працівників та визначення навчальних закладів, в яких викладачі мають статус вчителів.
3. Параграф 4 видалено.
4. Стаття 5 (1) (а) читати далі:
"(a) практика в галузі необхідної роботи, досягнутої після завершення ступеня освіти, закладеної в каталозі або в окремому положенні [Параграф 4 (3) (г)] або запитаний роботодавцем [Параграф 4 (3) (d)] або після закінчення вторинної професійної освіти для членів персоналу четвертого класу або повної середньої освіти і вищої професійної освіти для працівника восьмому класі або бакалаврській освіті для працівника в дев'ятому класі;"
5. Стаття 5 (1) (e), включаючи Примітки 4b і 4c, читати далі:
"(e) материнськість та інші материнськості залишають або постійного догляду за дитиною, в обсязі, відповідних довжині материнської та іншої материнськості, які не залишають сили в момент такого догляду за особливим наданням, (4б) якщо жінка не була одночасно в день-до-денстудії (4c) при підготовці до професії, або на період особистого догляду за довгостроковими неповними неповнолітнім дітям, які вимагають виняткового догляду, якщо вона була розміщена в установі для таких дітей, але для максимум шести років.
4б) Наприклад, Акт No 99 / 1948 Кол., на Національному страхуванні, Акт No 58 / 1964 Кол., на Підвищеному догляді за вагітних і матерів, Акт No 65 / 1965 Кол., Трудовий кодекс, як змінено.
4c) § 20 пункт 1 Закону No 29 / 1984 Coll., на системі початкових та середніх шкіл (ст. школа). Розділ 29 Акту No 172 / 1990 Кол., про вищу освіту.
6. У пункті 7, наступний пункт 3 вставляється після абзацу 2, включаючи примітку 4d:
"(3) Якщо роботодавець, під особливим правилом (4d), перевищує ліміт присвоєнь для заробітних плат та наборів або пропорції нетарифних компонентів, співробітник, який є статутним органом роботодавця, (2) не може бути наданий персональним надбавкою протягом шести календарних місяців після місяця, в якому було встановлено перебіг.
4d) Статті 3 (1) та 5 (1) Указ-Лева No 48/ 1995 Coll., щоб направляти суми апробацій, що витрачаються на заробітні плати та на винагороду за надвисокий обов’язок у бюджеті та в інших організаціях та органах.
Параграф 3 буде абзац 4.
Стаття 7 (9) (2) читати далі:
"(2) Співробітники, які здійснюють навчальну, навчальну, навчальну або діагностичну діяльність або соціальну роботу з навчальними дітьми та молодими людьми та їх юридичними представниками в спеціальній школі та в спеціальній школі, 6) у навчальних закладах для конституційної та захисної освіти та профілактичної освітньої допомоги, 7) надбавка CZK 100 до 1000 на місяць надається."
8. У статті 9, введені наступні пункти 4 і 5 після пункту 3:
«(4) Магістр професійно-технічної освіти, виконання якого пов’язана з надзвичайним нейропсихологічним навантаженням, що складається з безперервного нагляду учнів, які мають підвищений ризик травми через використання машин, інструментів або інструментів, які використовуються для придбання практичних навичок і звичок в майстер-класах і на робочому місці застосунків у професійному навчанні, надбавка CZK 200 до 800 на місяць.
(5) Співробітники, які послідовно надають медичну допомогу в операційних кімнатах, відділеннях анестезіології, відділах інтенсивної терапії та онкології, забезпечують додаткову плату 200 КЗК до 1000 КЗК на місяць.
Публікації 4 до 10 повинні бути нумеровані пункти 6 до 12.
9. У розділі 9, пункт 9, "CZK 200 до CZK 800 на місяць "замінюється" CZK 200 до CZK 1000 на місяць'.
10. у п. 9 (12), слова «п. 2 до 8» замінені «п. 2 до 10».
11. стаття 10a, в тому числі заголовок і нот No 9a), 9b, 9c) і 9d) читати далі:
Додаткова зарплата
(1) Члени персоналу повинні мати додаткову зарплату в кожній половині календарного року, за умови, що вони працюють не менше 65 днів для одного роботодавця в одному трудовому відносинах, якщо така зайнятість закінчується в першій половині року до 30 червня і в другій половині року до 30 листопада або 31 грудня, за умови, що працівник працював до грудня. Відповідність умов тих же трудових відносин з одним роботодавцем не потрібно, якщо зміна роботодавця здійснюється і передача прав і зобов'язань з трудових відносин за законом. 9а)
(2) Робочий день, на якому належить співробітник:
(а) він працював на об'ємі його зсуву;
(б) приймав свято на половину його зсуву і більше;
(c) приймали заміну за овертайм або святковою роботою в діапазоні половини його зсуву і більше;
d) не вдалося виконати роботу на складі роботодавця 9b в діапазоні половини його зсуву і більше;
(e) він не працював, бо його звичний робочий день був святом.
(3) Робочий день може бути врахований тільки з однієї причини, зазначеної в пункті 2.
(4) Члени персоналу, які зайняті після фіксованого щотижневого робочого періоду 9c, і роботодавець якого заклала щотижневі робочі години нерівномірно, 9d) повинні оцінювати для цілей пункту 1 як співробітника, який працював п'ять робочих днів в календарному тижні, навіть якщо робочі години не виділені до всіх робочих днів тижня. Параграфи 2 (b) до (e) застосовуються мутатис слизової оболонки.
(5) Сума додаткової заробітної плати повинна бути сумою суми винагороди, плата за управління, персональну та спеціальну припуск, до якої працівник був останній, або який він був призначений роботодавцем, якщо інше не зазначено.
(6) Наступна заробітна плата за перше півріччя календарного року сплачується разом з зарплатою за місяць червня та другу половину календарного року разом з зарплатою за місяць листопада. У другому півріччі календарного року до грудня додатково оплачується заробітна плата за цей місяць.
9а) Е.г. § 249 до 251 Кодексу праці.
9б) Розділи 129 та 130 Кодексу про працю.
(c) Розділ 83 Кодексу про працю.
9д) § 85 Кодексу про працю. -
12. У статті 11 (1) в кінці додаються наступні: "де кількість працівників, які займаються цим методом визначення тарифу заробітної плати та правила визначення тарифу заробітної плати в межах першого до 10-го класу відповідного класу, погодженого в колективному договорі або укладеного внутрішнє регулювання".
13. У статті 11 (3) в кінці додаються наступні: "де кількість працівників, які займаються цим методом визначення тарифу заробітної плати та правила визначення тарифу заробітної плати в межах першого до 10-го класу відповідного класу, погодженого в колективному договорі або укладеного внутрішнє регулювання".
14. Додаток No 1 Каталог робіт Частина 1. Загальні економічні, оперативні технічні та наукові дослідження, приклад роботи No 7.04 Читає:
«7.04. Впровадження часткових економічних аналізів; моніторинг еволюції витрат і витрат, у тому числі пропозицій щодо заходів, компенсацій та річних рахунків; надання професійної господарської діяльності у секторах фінансування, бухгалтерського обліку та розрахунку, надання комплексного порядку бухгалтерського обліку;
15. Додаток No 1 Каталог робіт Частина 4. Соціальна допомога, приклад роботи No 8.03. Читає:
«8.03». Соціальне право та соціальна освіта, профілактика соціальної освіти та соціальна робота з проблемними сім’ями, групами або фізичними особами.
16. Додаток No 1 Каталог робіт Частина 6. Освіта, приклади робіт Nos 7.01 та 8.01 читати:
«7.01. Застосування освітніх програм для забезпечення глобальної освіти, освіти та охорони здоров’я дітей у дошкільної закладах.
8.01. Догляд за дітьми дошкільного віку, що складається з аналізу вікових та індивідуальних особливостей, потреб та проявів дитини, подальшого розвитку освітніх та освітніх програм, в тому числі естетичних, спортивних, реабілітаційних та інших програм для потреб вчителів певного закладу та їх реалізації.
17. У додатку No 1 до Робочого каталогу розділи « Кваліфікація кваліфікацій» за виконання професійної діяльності у сфері охорони здоров’я», кваліфікаційні кваліфікаційні кваліфікації професійної діяльності у сфері соціального догляду та консультування» та « Кваліфікаційні кваліфікації освітніх кадрів у сфері освіти та соціального обслуговування».
18. Додаток 2 читати далі:
"Аннекс No 2 до Указу Уряду No 141 / 1995 Coll.
Сальорський тариф за класами та сортами (в CZK щомісяця)
| Platový stupeň | Počet let odborné praxe | Platová třída | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||
| 1 | do 3 | 2570 | 2820 | 3080 | 3390 | 3730 | 4110 | 4540 | 5030 | 5570 | 6170 | 6970 | 7920 |
| 2 | do 6 | 2710 | 2960 | 3250 | 3560 | 3930 | 4330 | 4790 | 5290 | 5860 | 6500 | 7360 | 8360 |
| 3 | do 9 | 2840 | 3100 | 3400 | 3740 | 4130 | 4550 | 5030 | 5570 | 6160 | 6830 | 7740 | 8800 |
| 4 | do 12 | 2970 | 3250 | 3570 | 3920 | 4320 | 4770 | 5270 | 5830 | 6460 | 7160 | 8130 | 9240 |
| 5 | do 15 | 3100 | 3390 | 3720 | 4090 | 4520 | 4990 | 5510 | 6110 | 6750 | 7490 | 8510 | 9680 |
| 6 | do 18 | 3230 | 3530 | 3880 | 4270 | 4720 | 5210 | 5750 | 6370 | 7050 | 7820 | 8900 | 10 120 |
| 7 | do 21 | 3370 | 3670 | 4040 | 4450 | 4920 | 5430 | 6000 | 6640 | 7350 | 8150 | 9290 | 10 560 |
| 8 | do 24 | 3500 | 3820 | 4200 | 4620 | 5120 | 5650 | 6240 | 6910 | 7650 | 8480 | 9670 | 11 000 |
| 9 | do 27 | 3630 | 3960 | 4360 | 4800 | 5310 | 5870 | 6480 | 7180 | 7940 | 8810 | 10 050 | 11 440 |
| 10 | nad 27 | 3760 | 4100 | 4510 | 4970 | 5510 | 6090 | 6720 | 7450 | 8240 | 9140 | 10 440 | 11 880 |
З 1 липня 1995 р. встановлюються умови за дорученням працівника до іншої заробітної плати.
Це Положення в силу 1 серпня 1995 року.
Прем'єр-міністр:
Doc. Ing. Клаус CSc. v. r.
Міністра праці та соціальних питань:
Водіце в. р.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Урядове регулювання No 141 / 1995 Coll., внесення змін та доповнень Уряду Регламенту Чеської Республіки No 251 / 1992 Coll., щодо коефіцієнтів оплати персоналу бюджетних та деяких інших організацій, внесених до Регламенту Уряду No 76 / 1994 Coll. |
|---|---|
| Тип нормативного акту | Редагування |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 31.07.1995 |
|---|---|
| Чинний від | 01.08.1995 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0