Dekret Nr. 141 / 1995 Coll.
Verordnung der Regierung zur Änderung und Ergänzung der Regierung der Tschechischen Republik Verordnung Nr. 251 / 1992 Slg. über die Lohnquoten der Arbeitnehmer des Haushalts und bestimmter anderer Organisationen, geändert durch die Regierungsverordnung Nr. 76 / 1994 Slg.
Gültig
Verordnung
In Kraft seit 01.08.1995
Textfassungen:
01.08.1995
31.07.1995
1
Regierungsverordnung
vom 14. Juni 1995
zur Änderung und Ergänzung des Erlasses Nr. 251 / 1992 der Regierung der Tschechischen Republik, über die Lohnquoten des Personals des Haushalts und bestimmter anderer Organisationen, geändert durch das Erlass Nr. 76 / 1994 Coll.
Die Regierung bestellt gemäß § 23 b), c) und f) des Gesetzes Nr. 143 / 1992 Slg., über das Gehalt und die Vergütung der im Haushalt und in bestimmten anderen Organisationen und Einrichtungen, geändert durch Gesetz Nr. 40 / 1994 Slg.:
Die Verordnung der Regierung der Tschechischen Republik Nr. 251 / 1992 Slg. über die Lohnquoten der Arbeitnehmer des Haushalts und bestimmter anderer Organisationen, geändert durch die Verordnung der Regierung Nr. 76 / 1994 Slg., wird wie folgt geändert:
1. In Artikel 3 Absatz 2 Buchstaben a und b werden die Worte "Katalog" gestrichen.
2. In Artikel 4 Absatz 3 wird nach Buchstabe f folgende Nummer g eingefügt:
„(g) hat berufliche und pädagogische Kompetenz in der Durchführung der pädagogischen Arbeit in der Klasse 1 der Grundschule oder in der Lehre von Kunstfächern erworben.
4 a) § 1 des Erlasses des Bildungsministeriums der Tschechischen Republik Nr. 59 / 1985 Slg., über die berufliche und pädagogische Kompetenz des Lehrpersonals und über die Identifizierung von Bildungseinrichtungen, in denen Lehrer den Status von Lehrern haben.
3. Absatz 4 wird gestrichen.
4. Artikel 5 Absatz 1 Buchstabe a lautet wie folgt:
"(a) die Praxis auf dem Gebiet der erforderlichen Arbeit, die nach Abschluss des Bildungsgrades im Katalog oder in einer gesonderten Bestimmung [Paragraph 4 (3) (g)] oder vom Arbeitgeber verlangt [Paragraph 4 (3) (d)] oder nach Beendigung der Sekundarstufe II für einen Mitarbeiter in der vierten Sekundarstufe oder in der Hochschulbildung für einen Mitarbeiter in der achten Klasse oder Bachelor-Ausbildung für einen Mitarbeiter in der vierten Sekundarstufe II erreicht wird;
5. Artikel 5 Absatz 1 Buchstabe e, einschließlich der Anmerkungen 4b und 4c, lautet wie folgt:
"(e) Mutterschaft und andere Mutterschaftsurlaub oder dauerhafte Kinderbetreuung, soweit dies für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs und anderer Mutterschaftsurlaub zum Zeitpunkt einer solchen Betreuung im Rahmen einer besonderen Bestimmung angemessen ist, (4b) wenn die Frau nicht gleichzeitig in der Tageslehre (4c) in Vorbereitung auf einen Beruf war, oder für eine Dauer der persönlichen Betreuung eines längerfristigen behinderten Minderjährigen, der eine außergewöhnliche Betreuung verlangte, sofern sie nicht in einer Einrichtung für ein solches Kind gestellt wurde.
4b) Zum Beispiel, Gesetz Nr. 99 / 1948 Slg., über Nationale Versicherung, Gesetz Nr. 58 / 1964 Slg., über erhöhte Pflege für schwangere Frauen und Mütter, Gesetz Nr. 65 / 1965 Slg., Arbeitsgesetz, geändert.
4c) § 20 Abs. 1 des Gesetzes Nr. 29 / 1984 Slg., über das System der Grund- und Sekundärschulen (Schoolgesetz). § 29 des Gesetzes Nr. 172 / 1990 Slg., über die Hochschulbildung.
6. In Absatz 7 wird nach Absatz 2 folgender Absatz 3 eingefügt:
"(3) Übersteigt der Arbeitgeber nach der besonderen Regel (4d) die Obergrenze der Mittel für die Gehälter und die On-Call-Gebühren oder den Anteil der nichttariflichen Bestandteile, so kann ein Mitarbeiter, der die gesetzliche Stelle des Arbeitgebers ist, (2) für sechs Kalendermonate nach dem Monat, in dem der Überlauf festgestellt wurde, keine persönliche Zuzahlung gewährt werden.
4d) Artikel 3 Absatz 1 und Artikel 5 Absatz 1 des Dekrets Nr. 48 / 1995 Slg., die Mittel für die Gehälter und die Vergütung für die Dienstbezüge im Haushalt und in bestimmten anderen Organisationen und Einrichtungen zu leiten.
Absatz 3 wird zu Absatz 4.
Artikel 7 Absatz 2 lautet wie folgt:
"(2) Mitarbeiter, die pädagogische, pädagogische oder diagnostische Aktivitäten oder soziale Arbeit mit pädagogischen Kindern und Jugendlichen und ihren gesetzlichen Vertretern an einer speziellen Schule und an einer speziellen Schule, 6) in Bildungseinrichtungen für konstitutionelle und schützende Bildung und vorbeugende Bildungsversorgung, 7) einen Zuschlag von 100 bis 1000 CZK pro Monat erhalten."
8. In Artikel 9 werden nach Absatz 3 folgende Absätze 4 und 5 eingefügt:
"(4) Der Master of Professional Education, dessen Leistung mit einer außergewöhnlichen neuropsychologischen Belastung verbunden ist, bestehend aus einer ständigen Aufsicht von Schülern, die aufgrund der Verwendung von Maschinen, Werkzeugen oder Instrumenten, die verwendet werden, um praktische Fähigkeiten und Gewohnheiten in Workshops und am Arbeitsplatz der Lehrlingsausbildung in der Berufsbildung zu erwerben, ist ein Zuschlag von 200 bis 800 CZK pro Monat vorgesehen.
(5) Mitarbeiter, die in Betriebsräumen, anesthesiologiccoruscitation Departments, Intensivstationen und Onkologie regelmäßig eine Gesundheitsversorgung anbieten, werden monatlich mit einer zusätzlichen Gebühr von 200 CZK bis 1000 CZK ausgestattet. "
Die Absätze 4 bis 10 werden in den Absätzen 6 bis 12 umnummeriert.
9. In Abschnitt 9 wird Absatz 9 "CZK 200 bis CZK 800 pro Monat " ersetzt durch" CZK 200 bis CZK 1000 pro Monat".
10. In Ziffer 9 (12) werden die Worte "Ziffer 2 bis 8" durch "Ziffer 2 bis 10" ersetzt.
11. Artikel 10a einschließlich des Titels und der Anmerkungen Nr. 9a), 9b, 9c und 9d) erhält folgende Fassung:
Weiteres Gehalt
(1) Die Mitarbeiter haben in jeder Hälfte des Kalenderjahres ein weiteres Gehalt, sofern sie mindestens 65 Tage für einen Arbeitgeber im gleichen Beschäftigungsverhältnis arbeiten, es sei denn, diese Beschäftigung endet in der ersten Hälfte des Jahres vor dem 30. Juni und in der zweiten Hälfte des Jahres vor dem 30. November oder dem 31. Dezember, sofern der Mitarbeiter bis zum Dezember gearbeitet hat. Die Einhaltung der Bedingungen für die gleiche Beschäftigungsbeziehung mit einem Arbeitgeber ist nicht erforderlich, wenn die Änderung des Arbeitgebers und die Übertragung von Rechten und Pflichten aus Beschäftigungsverhältnissen nach dem Recht erfolgt.
(2) Der Arbeitstag ist der Tag, an dem der Mitarbeiter
a) er hat den Großteil seiner Schicht gearbeitet;
b) einen Urlaub für die Hälfte seiner Schicht und mehr;
c) einen Ersatzurlaub für Überstunden oder eine Ferienarbeit im Bereich der Hälfte ihrer Schicht und mehr;
d) nicht in der Lage war, die Arbeit am Arbeitgeberteil 9b) im Bereich der Hälfte seiner Schicht und mehr durchzuführen;
e) er arbeitete nicht, weil sein gewöhnlicher Arbeitstag ein Urlaub war.
(3) Der Arbeitstag darf nur aus einem in Absatz 2 genannten Grund gezählt werden.
(4) Ein Mitarbeiter, der nach einer festen wöchentlichen Arbeitszeit von 9c beschäftigt ist und dessen Arbeitgeber wöchentliche Arbeitszeit ungleichmäßig festgelegt hat, wird im Sinne von Absatz 1 als Mitarbeiter bewertet, der fünf Arbeitstage in einer Kalenderwoche gearbeitet hat, auch wenn seine Arbeitszeit nicht allen Arbeitstagen der Woche zugeteilt wird. Die Absätze 2 Buchstaben b bis e gelten sinngemäß.
(5) Der Betrag des zusätzlichen Gehalts ist die Summe der Gebührenbeträge, der Verwaltungsgebühr, der persönlichen und besonderen Zulage, auf die der Bedienstete zuletzt Anspruch hatte, oder die er zuletzt vom Arbeitgeber benannt wurde, sofern nicht anders angegeben.
(6) Das nächste Gehalt für die erste Hälfte des Kalenderjahres ist zusammen mit dem Gehalt für den Monat Juni und die zweite Hälfte des Kalenderjahres zusammen mit dem Gehalt für den Monat November zu zahlen. Wird der Anspruch in der zweiten Hälfte des Kalenderjahres bis Dezember festgesetzt, so ist das zusätzliche Gehalt zusammen mit dem Gehalt für diesen Monat zu zahlen.
9a) Z.B. § 249 bis 251 Arbeitsgesetzbuch.
9b) Abschnitte 129 und 130 des Arbeitsgesetzbuches.
c) Abschnitt 83 des Arbeitsgesetzbuches.
9d) § 85 Arbeitsgesetzbuch.
12. In Artikel 11 Absatz 1 wird am Ende Folgendes angefügt: "Wenn die Zahl der von dieser Methode zur Bestimmung des Gehaltstarifs betroffenen Arbeitnehmer und die Regeln für die Bestimmung des Gehaltstarifs innerhalb der Marge der ersten bis 10. Klasse der betreffenden Sorte in einem Tarifvertrag vereinbart oder in einer internen Regelung festgelegt werden."
13. In Artikel 11 Absatz 3 wird am Ende Folgendes angefügt: "Wenn die Zahl der von dieser Methode zur Bestimmung des Gehaltstarifs betroffenen Arbeitnehmer und die Regeln für die Bestimmung des Gehaltstarifs innerhalb der Grenzen der ersten bis zehnten Klasse der betreffenden Klasse in einem Tarifvertrag vereinbart oder in einer internen Verordnung festgelegt werden."
14. Anhang Nr. 1 Werkkatalog Teil 1. Gemeinsame wirtschaftliche, operative technische und wissenschaftliche Forschung, Arbeitsbeispiel Nr. 7.04 lautet:
"7.04. Durchführung teilweiser wirtschaftlicher Analysen; Überwachung der Entwicklung der Kosten und Ausgaben, einschließlich Vorschläge für Maßnahmen, Ausgleichszahlungen und Jahresabschlüsse; Bereitstellung professioneller Wirtschaftstätigkeiten in den Bereichen Finanzierung, Rechnungslegung und Berechnung, Bereitstellung komplexer Rechnungslegungsagenda."
15. Anhang Nr. 1 Werkkatalog Teil 4. Soziale Betreuung, Arbeitsbeispiel Nr. 8.03. liest:
"8.03. Soziales Recht und Soziales Bildungsberatung, soziale Bildung Prävention und soziale Arbeit mit beunruhigten Familien, Gruppen oder Einzelpersonen.
16. Anhang Nr. 1 Werkkatalog Teil 6. Bildung, Beispiele der Werke Nr. 7.01 und 8.01 lesen:
"7.01. Anwendung von Bildungsprogrammen zur Bereitstellung globaler Bildung, Bildung und Gesundheitsversorgung für Kinder in Vorschuleinrichtungen.
8.01. Kinderbetreuung im Vorschulalter, bestehend aus der Analyse von Alter und individuellen Spezialitäten, Bedürfnissen und Manifestationen des Kindes, der späteren Entwicklung von Bildungs- und Bildungsprogrammen, einschließlich Ästhetik, Sport, Rehabilitation und anderen Programmen für die Bedürfnisse der Lehrer einer bestimmten Einrichtung und deren Umsetzung.
17. In Anhang Nr. 1 des Arbeitskatalogs werden die Abschnitte "Qualifikationsqualifikationen" für die Leistungen der beruflichen Tätigkeiten im Gesundheitssektor," Qualifikationsqualifikationen für berufliche Tätigkeiten im Sozial- und Beratungssektor "und "Qualifikationsqualifikationen des Bildungspersonals im Bildungs- und Sozialbereich" gestrichen.
18. Anhang 2 erhält folgende Fassung:
"Anhang Nr. 2 zum Regierungsdekret Nr. 141 / 1995 Coll.
Salary fare scale nach Grad und Grad (in CZK monatlich)
| Platový stupeň | Počet let odborné praxe | Platová třída | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||
| 1 | do 3 | 2570 | 2820 | 3080 | 3390 | 3730 | 4110 | 4540 | 5030 | 5570 | 6170 | 6970 | 7920 |
| 2 | do 6 | 2710 | 2960 | 3250 | 3560 | 3930 | 4330 | 4790 | 5290 | 5860 | 6500 | 7360 | 8360 |
| 3 | do 9 | 2840 | 3100 | 3400 | 3740 | 4130 | 4550 | 5030 | 5570 | 6160 | 6830 | 7740 | 8800 |
| 4 | do 12 | 2970 | 3250 | 3570 | 3920 | 4320 | 4770 | 5270 | 5830 | 6460 | 7160 | 8130 | 9240 |
| 5 | do 15 | 3100 | 3390 | 3720 | 4090 | 4520 | 4990 | 5510 | 6110 | 6750 | 7490 | 8510 | 9680 |
| 6 | do 18 | 3230 | 3530 | 3880 | 4270 | 4720 | 5210 | 5750 | 6370 | 7050 | 7820 | 8900 | 10 120 |
| 7 | do 21 | 3370 | 3670 | 4040 | 4450 | 4920 | 5430 | 6000 | 6640 | 7350 | 8150 | 9290 | 10 560 |
| 8 | do 24 | 3500 | 3820 | 4200 | 4620 | 5120 | 5650 | 6240 | 6910 | 7650 | 8480 | 9670 | 11 000 |
| 9 | do 27 | 3630 | 3960 | 4360 | 4800 | 5310 | 5870 | 6480 | 7180 | 7940 | 8810 | 10 050 | 11 440 |
| 10 | nad 27 | 3760 | 4100 | 4510 | 4970 | 5510 | 6090 | 6720 | 7450 | 8240 | 9140 | 10 440 | 11 880 |
Die Bedingungen für den Anspruch des Bediensteten auf ein anderes Gehalt für das zweite Halbjahr 1995 (Paragraph 10a) sind ab dem 1. Juli 1995 festzulegen.
Diese Verordnung tritt am 1. August 1995 in Kraft.
Ministerpräsident:
Doc. Ing. Klaus CSc. v. r.
Minister für Arbeit und Soziales:
Ing. Vodice
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Verordnung Nr. 141 / 1995 Slg., zur Änderung und Ergänzung der Regierung der Tschechischen Republik Verordnung Nr. 251 / 1992 Slg., über die Lohnquoten des Personals des Haushalts und bestimmter anderer Organisationen, geändert durch die Regierungsverordnung Nr. 76 / 1994 Slg. |
|---|---|
| Art der Vorschrift | Verordnung |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 31.07.1995 |
|---|---|
| In Kraft seit | 01.08.1995 |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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