Zákon č. 125 / 2023 Zb.
Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 118 / 2000 Z. z., o ochrane zamestnancov v platobnej neschopnosti zamestnancov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a zákon č. 435 / 2004 Z. z. o zamestnaní v znení neskorších predpisov
Platný
Zákon
Účinnosť od 01.07.2023
Verzie znenia:
01.07.2023
15.05.2023
125
PRÁVO
z 19. apríla 2023
ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 118 / 2000 Z. z. o ochrane zamestnancov pri platobnej neschopnosti zamestnávateľov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a zákon č. 435 / 2004 Z. z. o zamestnaní v znení neskorších predpisov
Parlament rozhodol o tomto zákone Českej republiky:
Zmena a doplnenie zákona o platobnej neschopnosti zamestnanca
Zákon č. 118 / 2000 Z. z., o ochrane zamestnancov v platobnej neschopnosti zamestnávateľov a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zmenený a doplnený zákonom č. 436 / 2004 Z. z., zákon č. 73 / 2006 Z. z., zákon č. 296 / 2007 Z. z., zákon č. 217 / 2009 Z. z., zákon č. 73 / 2011 Z. z., zákon č. 365 / 2011 Z. z., zákon č. 367 / 2011 Z. z., zákon č. 399 / 2012 Z. z., zákon č. 267 / 2014 Z. z., zákon č. 377 / 2015 Z. z., zákon č. 206 / 2017 Z. z. a zákon č. 277 / 2019 Z. z., sa mení a dopĺňa takto:
1. V článku 1 sa slová "Európske spoločenstvo1) " nahrádzajú slovami "Európska únia1)";
Poznámka pod čiarou 1:
"(1) Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2008 / 94 / ES z 22 . októbra 2008 o ochrane pracovníkov v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa."
2. Poznámka pod čiarou 1a sa vypúšťa vrátane odkazu na poznámku pod čiarou.
3. Odsek 2 ods. 1 vrátane poznámky pod čiarou 2 znie takto:
"(1) Zákon sa nevzťahuje na zamestnancov zamestnávateľov, proti ktorým nemožno viesť insolvenčné konanie (2).
2) Článok 6 zákona č. 182 / 2006 Z. z. o konkurze a jeho spôsoboch riešenia krízových situácií (právo o platobnej neschopnosti) v znení neskorších predpisov."
4. V odseku 2 sa slová "ktorá je právnickou osobou, má sídlo alebo zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, má miesto podnikania" nahrádzajú slovami "ustanovuje sa."
5. V článku 2 ods. 3 sa slová "svojím štatutárnym orgánom alebo členom jeho štatutárneho orgánu" nahrádzajú slovami "členom jeho štatutárneho orgánu alebo osobou, ktorá má rozhodujúci vplyv na činnosť zamestnávateľa" a slovo "polovicou" sa nahrádza slovom " 25%."
6. V článku 2 ods. 4 sa vypúšťajú slová "zamestnávateľ uvedený v odseku 1 písm. a)."
7. Odsek 2 ods. 5 sa vypúšťa.
8. v článku 3 písm. a) až c) vrátane poznámky pod čiarou 5a:
"a) zamestnanec je fyzická osoba, ktorá je alebo bola so zamestnávateľom v pracovnom vzťahu alebo s ktorou zamestnávateľ dojednal dohodu o vykonaní práce, za predpokladu, že takáto dohoda ustanovuje účasť na nemocenskom poistení podľa zákona upravujúceho nemocenské poistenie alebo dohodu o pracovných činnostiach, na základe ktorých vznikli nároky zamestnávateľa na mzdu počas príslušného obdobia;
(b) mzdové nároky sa chápu ako mzdy alebo platy, odmeny a odstupné v dôsledku zamestnancov služby, alebo odmeny alebo náhrady v dôsledku zamestnancov na základe dohody o vykonaní práce za podmienok stanovených zákonom, ktorým sa riadi nemocenské poistenie, alebo dohody o práci, ktorú zamestnávateľ nezaplatil;
(c) zamestnávateľ je platobne neschopný, ak neuspokojil splatné mzdové nároky pracovníkov v deň nasledujúci po dni, keď bolo moratórium vyhlásené pred začatím insolvenčného konania, alebo v deň nasledujúci po dni, keď bolo insolvenčné konanie oznámené príslušným súdom v Českej republike alebo v prípade nadnárodného zamestnávateľa v deň, keď sa považuje za platobne neschopného v inom členskom štáte Európskej únie podľa priamo uplatniteľnej Európskej únie5a);
5a) Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2015 / 848 z 20. mája 2015 o konkurznom konaní."
9. poznámky pod čiarou 3 až 5 a 20 sa vypúšťajú.
10. Na konci odseku 3 sa bodka nahrádza čiarkou a dopĺňajú sa tieto písmená e) a f):
" (e) nárok na platenú mzdu je mzdový nárok, ktorý nebol v čase platby podľa zákonníka práce 20 uspokojený),
(f) príslušné obdobie sa chápe ako kalendárny mesiac;
1. ak bolo pred začatím insolvenčného konania vyhlásené moratórium,
2. v ktorom bolo oznámené začatie insolvenčného konania (21) alebo
3. z ktorých sa nadnárodný zamestnávateľ považuje za platobne neschopného v inom členskom štáte Európskej únie,
a 3 kalendárne mesiace pred týmto mesiacom a 3 kalendárne mesiace po tomto mesiaci.
20) Oddiely 67, 141 a 144 zákonníka práce.
21) § 101 zákona o platobnej neschopnosti."
11. V článku 3 sa súčasný text stáva odsekom 1 a dopĺňa sa tento odsek 2:
"(2) Vláda môže z dôvodu osobitnej úvahy predĺžiť lehotu uvedenú v odseku 1 písm. f)."
12. V článku 4 ods. 2 písm. a) sa slová "ktorou je právnická osoba" nahrádzajú slovami "alebo."
13. v odseku 4 ods. 2 písm. b):
"b) nadnárodný zamestnávateľ, ktorý nemá sídlo v Českej republike, sa nachádza v komerčnom závode alebo v štiepnom závode."
14. V článku 4 ods. 2 sa vypúšťa písmeno c).
15. v odseku 4 sa slovo "post" nahrádza slovom "publikovať," slová "vo svojom úradnom zázname" sa nahrádzajú slovami "spôsobom, ktorý umožňuje vzdialený prístup" a druhá veta sa vypúšťa.
16. v odseku 4 ods. 5:
"(5) Zamestnanec môže uplatniť mzdové nároky najneskôr do 5 mesiacov a 15 dní odo dňa oznámenia moratória pred konkurzným konaním alebo začatím insolvenčného konania alebo dátumu uverejnenia rozhodnutia o začatí insolvenčného konania s príslušným orgánom v inom členskom štáte Európskej únie podľa priamo uplatniteľnej Európskej únie5a) za predpokladu, že sú splnené ostatné podmienky ustanovené týmto právom. Ak v tejto lehote moratórium vyhlásené pred začatím insolvenčného konania alebo súd rozhodne o žiadosti o platobnú neschopnosť inak ako vydaním konkurzného rozhodnutia, lehota sa končí dňom zániku moratória alebo dňom rozhodnutia súdu. Ak sa v tejto lehote neuplatní nárok na splnenie mzdových požiadaviek, prestane existovať. Právo zamestnanca vykonávať tieto mzdové práva na súde však nie je dotknuté."
17. V článku 4 sa dopĺňa tento odsek 6:
"(6) Vláda môže z dôvodov osobitnej úvahy predĺžiť lehotu uvedenú v odseku 5."
18. v odseku 5 ods. 1 sa slová "po mesiaci" vypúšťajú;
19. v článku 5 ods. 2 sa slová "dátum podania žiadosti o platobnú neschopnosť" nahrádzajú slovami "dátum oznámenia o začatí insolvenčného konania."
20. V odseku 7 ods. 1 sa slová "aby preukázal regionálnej pobočke úradu práce, či vykonal zrážky a príspevky podľa osobitných právnych predpisov počas príslušného obdobia pre zamestnanca. (9) "Nahradí" regionálnej pobočke úradu práce, aby preukázal, či počas príslušného obdobia vykonal zníženia a odvody pre zamestnancov podľa osobitných právnych predpisov9, a aby poskytol údaje potrebné na výpočet ich sumy."
poznámka pod čiarou 9:
"9) Občiansky súdny poriadok. Zákon č. 586 / 1992 Zb. o dani z príjmov v znení zmien a doplnení. Zákon č. 589 / 1992 Zb. o sociálnom zabezpečení a príspevku pre štátnu politiku zamestnanosti, v znení zmien a doplnení. Zákon č. 592 / 1992 Zb. o poistení proti verejnému zdravotnému poisteniu v znení neskorších predpisov. Zákon č. 48 / 1997 Z. z. o verejnom poistení a o zmene a doplnení a doplnení niektorých súvisiacich zákonov v znení neskorších predpisov. Zákon č. 280 / 2009 Zb., Daňový zákonník v znení neskorších predpisov."
21. Odsek 2 znie:
"(2) Povinnosť uvedená v odseku 1 vykonáva osoba s dispozičným právom podľa konkurzného práva (ďalej len "osoba s dispozičným právom ")."."
22. V článku 8 ods. 1 a 2, článku 9 ods. 1 a 2 a článku 13 sa slová "zamestnávateľ alebo správca" nahrádzajú slovami "osoba s dostupným právom."
23. V článku 8 ods. 1 a 2 sa za slovo "10" vkladá slovo "working."
24. V odseku 8a ods. 1 sa slová "zamestnávateľ alebo správca potvrdil" nahrádzajú slovami "osoba s dostupným povolením potvrdila."
25. poznámka pod čiarou č. 11 sa vypúšťa vrátane odkazu na poznámku pod čiarou.
26. V článku 9 ods. 1 a 4 sa slová "dátum predloženia návrhu na platobnú neschopnosť" nahrádzajú slovami "dátum oznámenia o začatí konkurzného konania."
27. V článku 9 ods. 3 a 4 sa slová "zamestnávateľ alebo správca sa nestretol" nahrádzajú slovami "osoba s dostupným nárokom zlyhala."
28. V článku 9 ods. 5 druhej vete sa za slová "pracovná sila" vkladá slovo "maximálne."
29. Poznámka pod čiarou 11a znie:
"11a) § 79 zákonníka práce. ."
30. V článku 9 ods. 7 sa číslo "7" nahrádza číslom "10" a slová "pri prijatí" sa nahrádzajú slovami "pri získaní právnej autority."
31. Na konci odseku 1 sa veta "Z uznaného nároku na mzdu, ktorý zodpovedá odstupnému, odpočíta od náhrady podľa oddielu 44b zákona o zamestnanosti prostredníctvom regionálnej pobočky úradu práce, ak boli zamestnanci pridelení."
32. V odseku 10 ods. 2 sa posledná veta nahrádza vetou: "V postupe stanovenom v oddieloch 8a a 9 má úrad práce Českej republiky postavenie daňového poplatníka."
33. Odsek 4 sa vypúšťa.
34. V článku 11 ods. 1 sa vypúšťajú slová "alebo správca."
35. V druhej vete článku 11 ods. 3 sa výraz "pohľadávky jednotlivých zamestnancov" nahrádza výrazom "takéto nároky."
36.
(1) Osoba s dispozičným právom, ktorá uznala mzdové nároky splatné podľa § 7, je povinná zaplatiť vyplatené a vyplatené finančné prostriedky úradu práce Českej republiky, ak bol zamestnanec udelený a poskytnutý na základe nesprávneho vyhlásenia mzdových nárokov splatných osobou s nárokom, ktorý je k dispozícii, alebo ak z tohto dôvodu boli poskytnuté vo výške vyššej ako suma zamestnanca. Tieto sumy sa uhradia do troch týždňov odo dňa, keď sa dozvedeli.
(2) Ak osoba s dispozičným právom, ktorá nesprávne zaplatila a vyplatila finančné prostriedky uvedené v odseku 1, nevráti finančné prostriedky uvedené v odseku 1, regionálna pobočka úradu práce vydá rozhodnutie o povinnosti vrátiť ich.
(3) Nárok na náhradu uvedený v odseku 1 uplynie 5 rokov odo dňa jeho vyplatenia."
37.
(1) Zamestnanec je povinný bez zbytočného odkladu vrátiť úradu práce Českej republiky splatené platové nároky alebo ich časť, ak z týchto okolností vedel alebo musel predpokladať, že boli priznané nespravodlivo alebo omylom.
(2) Ak zamestnanec nevymáha vyplatené mzdové nároky alebo ich časť uvedené v odseku 1, regionálna pobočka úradu práce vydá rozhodnutie.
(3) Nárok na náhradu uvedený v odseku 1 uplynie 5 rokov odo dňa jeho vyplatenia."
38. V článku 14a ods. 2 sa za slovo "úrad práce" vkladajú slová "a ministerstvo práce a sociálnych vecí."
39.
Úrad práce Českej republiky neposkytuje výkon podľa tohto zákona mimo Českej republiky. "
Prechodné ustanovenie
Postup v súvislosti so žiadosťou o priznanie mzdových nárokov, ktoré sa majú začať po uplatnení zamestnancov platobne neschopného zamestnávateľa, ktorých platobná neschopnosť vznikla pred dátumom nadobudnutia účinnosti tohto zákona, sa ukončí a práva a povinnosti, ktoré s tým súvisia, sa spravujú zákonom č. 118 / 2000 Z. z., ktorý nadobudol účinnosť pred dátumom nadobudnutia účinnosti tohto zákona.
Zmena a doplnenie zákona o zamestnanosti
Zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 2011, zákon č. 2011 / 2011, zákon č. 2011 /, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100/2011, zákon č. 100/2011, zákon č. 2011, zákon č. 100/2011, zákon č. 2011, zákon č. 2011, zákon č. 2011, zákon č.
(1) Odsek 58a vrátane poznámok pod čiarou 84 až 87 sa vypúšťa.
2. V odseku 60 ods. 2 sa slová "podľa § 63 ods. 2 písm. a) až f) alebo § 63 ods. 3" nahrádzajú slovami "podľa § 63 ods. 2 písm. a) až e), § 63 ods. 3 alebo 4."
3. Odsek 63 ods. 2 písm. d) sa vypúšťa.
písmená e) až h) sa prečíslujú na písmená d) až g).
4. V článku 63 ods. 5 "odsek 2 písm. a) až f) " sa nahrádza odsekom 2 písm. a) až e) ."
5. V článku 139 ods. 1 sa na konci písmena g) a písmena h) dopĺňa slovo "alebo."
Písmeno i) sa prečísluje na písmeno h).
6. V článku 139 ods. 3 písm. e) sa slová "alebo i)" nahrádzajú slovami "alebo h) ."
7. V odseku 139 ods. 3 sa čiarka na konci písmena f) nahrádza bodkou a písmeno g) sa vypúšťa.
8. V článku 140 ods. 1 sa na konci písmena e) a písmena f) dopĺňa slovo "alebo."
Písmeno g) sa prečísluje na písmeno f).
9. V článku 140 ods. 4 písm. f) sa výraz "alebo g) " nahrádza výrazom" alebo f) ."
10. V odseku 140 ods. 4 sa čiarka na konci písmena f) nahrádza bodkou a písmeno g) sa vypúšťa.
11. v odseku 142 sa slová "na e) " nahrádzajú slovami "na d)";
ÚČINNOSŤ
Tento akt nadobúda účinnosť 1. júla 2023.
Pekarová Adamová v. r.
Pavel v. r.
Fiala v. r.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Zákon č. 125 / 2023 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 118 / 2000 Z. z., o ochrane zamestnancov v platobnej neschopnosti zamestnancov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a zákon č. 435 / 2004 Z. z. o zamestnaní v znení neskorších predpisov |
|---|---|
| Typ predpisu | Zákon |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 15.05.2023 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.07.2023 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Snemovná tlač:
Tlač č. 288
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0