Закон No 125/2023 Сб.
Закон о внесении изменений в Закон No 118/2000 Сб. о защите работников в случае неплатежеспособности работников и о внесении изменений в некоторые законы с поправками и Закон No 435/2004 Сб. о занятости с поправками
Действующий
Закон
Действует с 01.07.2023
Версии текста:
01.07.2023
15.05.2023
125
Закон
от 19 апреля 2023 года
внесение изменений в Закон No 118/2000 Сб. о защите работников при несостоятельности работодателей и внесение изменений в некоторые законы с поправками и Закон No 435/2004 Сб. о занятости с поправками
Парламент принял решение по этому закону Чешской Республики:
Поправка к Закону о несостоятельности работника
Закон No 118 / 2000 Coll., о защите работников при несостоятельности работодателей и о внесении изменений в некоторые законы, с поправками, внесенными Законом No 436 / 2004 Coll., Закон No 73 / 2006 Coll., Закон No 296 / 2007 Coll., Закон No 217 / 2009 Coll., Закон No 73 / 2011 Coll., Закон No 365 / 2011 Coll., Закон No 367 / 2011 Coll., Закон No 399 / 2012 Coll., Закон No 267 / 2014 Coll., Закон No 377 / 2015 Coll., Закон No 206 / 2017 Coll. и Закон No 277 / 2019 Coll., изменены следующим образом:
1. в статье 1 слова "Европейское сообщество 1" заменить словами "Европейский союз 1";
Сноска 1:
(1) Директива 2008/94/EC Европейского парламента и Совета от 22 октября 2008 г. о защите работников в случае неплатежеспособности работодателя.
2. сноска 1а исключается, включая ссылку на сноску.
Пункт 2 (1), включая сноску 2, гласит следующее:
"1) Закон не применяется к работникам-работодателям, в отношении которых не может быть возбуждено производство по делу о несостоятельности (2).
2) Статья 6 Закона No 182/2006 Сб. о банкротстве и методах его разрешения (закон о несостоятельности) с поправками.
4.В пункте 2 (2) слова "который является юридическим лицом, имеет зарегистрированный офис или работодатель, который является физическим лицом, имеет место деятельности" заменить словами ".
5. В статье 2 (3) слова "его уставным органом или членом его уставного органа "заменяются словами" членом его уставного органа или лицом, имеющим решающее влияние на деятельность работодателя" и слово "половина "замещается" 25%".
6. В статье 2 (4) слова "работодатель, упомянутый в пункте 1 а)," исключаются.
Пункт 2 (5) исключить.
8 в статье 3 а)-с), включая сноску 5а:
a) под работником понимается физическое лицо, которое состоит или состояло с работодателем в трудовых отношениях или с которым работодатель заключил соглашение о выполнении работы при условии, что такое соглашение предусматривает участие в страховании по болезни в соответствии с законом, регулирующим страхование по болезни, или соглашение о трудовой деятельности, на основании которого в течение соответствующего периода были получены права работодателя на заработную плату;
b) пособия по заработной плате понимаются как заработная плата или оклады, компенсация и выходное пособие, причитающиеся сотрудникам службы, или вознаграждение или компенсация, причитающиеся сотрудникам в соответствии с соглашением о выполнении работы на условиях, установленных законом, регулирующим страхование по болезни, или соглашением о работе, которая не была оплачена неплатежеспособным работодателем;
(c) работодатель является неплатежеспособным, если он не удовлетворил требования о выплате заработной платы работникам на следующий день после даты объявления моратория до начала производства по делу о несостоятельности или на следующий день после даты уведомления компетентным судом в Чешской Республике о производстве по делу о несостоятельности или, в случае наднационального работодателя, в день, когда он считается неплатежеспособным в другом государстве-члене Европейского Союза в соответствии с непосредственно применимым Европейским союзом5a;
(5a) Регламент (ЕС) 2015/848 Европейского парламента и Совета от 20 мая 2015 года о производстве по делу о несостоятельности;
9. сноски 3-5 и 20 исключить.
10. В конце пункта 3 точка заменяется запятой и добавляются следующие пункты (e) и (f):
е) "право на заработную плату, подлежащее выплате, означает право на заработную плату, которое не было удовлетворено на момент выплаты в соответствии с Трудовым кодексом 20",
f соответствующий период понимается как календарный месяц;
1. если мораторий был объявлен до открытия производства по делу о несостоятельности,
2. в котором было сообщено об открытии производства по делу о несостоятельности (21); или
3. от которого транснациональный работодатель считается неплатежеспособным в другом государстве-члене Европейского Союза,
3 календарных месяца, предшествующих этому месяцу, и 3 календарных месяца, следующих за этим месяцем.
20) Разделы 67, 141 и 144 Трудового кодекса.
21) § 101 законодательства о несостоятельности".
11. в статье 3 нынешний текст становится пунктом 1 и добавляется следующий пункт 2:
(2) Правительство может по соображениям особого рассмотрения продлить срок, указанный в пункте 1 (f).
12. в статье 4 (2) (а) слова "который является юридическим лицом" заменить словами "или".
13. в пункте 4 (2) b):
(b) многонациональный работодатель, не имеющий зарегистрированного офиса в Чешской Республике, является коммерческим предприятием или расщепляющимся предприятием.
14. в статье 4 (2) пункт (с) исключить;
15. в пункте 4 (4) слово "пост" заменить словом "публиковать", слова "в его официальном отчете" заменить словами "в порядке, обеспечивающем удаленный доступ", а второе предложение исключить.
16. в пункте 4 (5):
"5) Сотрудник может применять права на заработную плату не позднее чем через 5 месяцев и 15 дней после даты объявления моратория до начала производства по делу о несостоятельности или открытия производства по делу о несостоятельности или даты опубликования решения о возбуждении производства по делу о несостоятельности в компетентном органе в другом государстве-члене Европейского союза в соответствии с непосредственно применимым Европейским союзом5а при условии соблюдения других условий, установленных настоящим законом. Если в течение этого периода мораторий, объявленный до открытия производства по делу о несостоятельности, или суд принял решение по заявлению о несостоятельности, иному, чем путем вынесения решения о банкротстве, этот срок заканчивается на дату исчезновения моратория или на дату решения суда. Если в течение этого периода не осуществляется право на удовлетворение требований в отношении заработной платы, оно прекращает свое существование. Однако право сотрудника осуществлять эти права на заработную плату в суде не затрагивается.
17. В статье 4 добавлен следующий пункт 6:
6 Правительство может по соображениям особого рассмотрения продлить срок, указанный в пункте 5.
18. в пункте 5 (1) слова "после месяца" исключить;
19. в статье 5 (2) слова "дата подачи заявления о несостоятельности" заменить словами "дата уведомления о возбуждении производства по делу о несостоятельности".
20. В пункте 7 (1) слова "доказать региональному отделению Бюро труда, осуществлял ли он стрижки и взносы в соответствии со специальным законодательством в течение соответствующего периода для сотрудника. (9) "должен быть заменен" на региональное отделение Бюро труда, чтобы доказать, осуществлял ли он в течение соответствующего периода сокращения и сборы с персонала в соответствии со специальным законодательством9" и представить данные, необходимые для расчета их суммы.
сноска 9:
"9) Гражданский процессуальный кодекс. Закон No 586/1992 Сб. о подоходном налоге с поправками. Закон No 589/1992 Сб. о социальном обеспечении и вкладе в государственную политику занятости с поправками. Закон No 592/1992 Сб. о страховании от страхования здоровья населения с поправками. Закон No 48/1997 Сб. о государственном медицинском страховании и внесении изменений и дополнений в некоторые соответствующие законы с внесенными в них поправками. Закон No 280/2009 Сб., Налоговый кодекс с поправками.
Пункт 7 (2) гласит:
"(2) Обязательство, упомянутое в пункте 1, осуществляется лицом, обладающим правом распоряжения в соответствии с законодательством о несостоятельности (далее именуемым "лицо, обладающее правом распоряжения")".
22. в статьях 8 (1) и (2), 9 (1) и (2) и 13 слова "работодатель или администратор" заменить словами "лицо с имеющимся правом".
23. в статьях 8 (1) и (2) слово "рабочий" вставляется после слова "10".
24. В пункте 8а (1) слова "подтвержденные работодателем или администратором" заменены словами "подтвержденные лицом с имеющимся разрешением".
25. сноска 11 исключается, включая ссылку на сноску.
26. в статьях 9 (1) и (4) слова "дата представления предложения о несостоятельности" заменить словами "дата уведомления об открытии производства по делу о несостоятельности".
27. в статьях 9 (3) и (4) слова "работодатель или администратор не встретились" заменить словами "лицо, имеющее право, потерпело неудачу".
28. Во втором предложении статьи 9 (5) слово "максимум" вставляется после слов "труд".
Сноска 11а гласит:
11а) § 79 Трудового кодекса.
30. в статье 9 (7) число "7" заменяется на "10", а слова "при получении" заменяются словами "приобретение юридической власти".
31. В конце пункта 1 предложение "Из признанного права на заработную плату, соответствующего выходному пособия, Бюро труда Чешской Республики вычитается из компенсации в соответствии со статьей 44b Закона о занятости через Региональное отделение Бюро труда, если работники были награждены".
32. В пункте 10 (2) последнее предложение заменяется предложением: "В порядке, предусмотренном в статьях 8а и 9, Бюро труда Чешской Республики имеет статус налогоплательщика".
Пункт 10 (4) исключить.
34. в статье 11 (1) слова "или администратор" исключить;
35. во втором предложении статьи 11 (3) "претензии в отношении отдельных работников" заменяются "такими претензиями".
36.
(1) Лицо, обладающее правом распоряжения, которое признало требования о заработной плате, подлежащие выплате в соответствии со статьей 7, обязано уплатить уплаченные и уплаченные в Бюро труда Чешской Республики средства, если сотрудник был награжден и предоставлен на основании неправильного декларирования причитающихся ему выплат заработной платы или если по этой причине они были предоставлены на сумму, превышающую сумму сотрудника. Эти суммы должны быть выплачены в течение 3 недель с даты, когда они стали известны.
(2) Если лицо, обладающее правом распоряжения, неправомерно уплатившее и уплатившее средства, указанные в пункте 1, не возвращает средства, указанные в пункте 1, Региональное отделение Управления труда выносит решение об обязанности их возврата.
(3) Право на возмещение, упомянутое в пункте 1, истекает через 5 лет после даты его выплаты".
37.
1) Сотрудник обязан без неоправданной задержки возвратить в Бюро по труду Чешской Республики оплаченные пособия по заработной плате или их часть, если он знал или должен был предположить, исходя из обстоятельств, что они представляли собой суммы, предоставленные несправедливо или по ошибке.
(2) Если сотрудник не взыскивает уплаченные им пособия по заработной плате или часть из них, указанных в пункте 1, Региональное отделение Управления труда выносит решение.
(3) Право на возмещение, упомянутое в пункте 1, истекает через 5 лет после даты его выплаты".
38. в статье 14а (2) слова "и Министерство труда и социальных дел" вставляются после слов "рабочая служба".
39.
Бюро по труду Чешской Республики не обеспечивает исполнения в соответствии с настоящим Законом за пределами Чешской Республики".
Переходное положение
Процедура в отношении заявления о предоставлении причитающихся к оплате труда, возбужденного по заявлению работников неплатежеспособного работодателя, неплатежеспособность которых возникла до даты вступления в силу настоящего Закона, должна быть завершена, а связанные с этим права и обязанности регулируются Законом No 118/2000 Сб., действующим до даты вступления в силу настоящего Закона.
Поправка к Закону о занятости
Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 100 / 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011, Акт No 2011,
(1) Пункт 58а, включая сноски 84-87, исключается.
2. В пункте 60 (2) слова "в соответствии с § 63 (2) (a) - (f) или § 63 (3) "заменяются" в соответствии с § 63 (2) (a) - (e), § 63 (3) или (4)".
3. Пункт 63 (2) d) исключается.
Пункты (e)-(h) перенумеровываются как пункты (d)-(g).
4. в статье 63 (5) "пункт 2 а)-f) "заменяется" пунктом 2 а)-е);
5. В статье 139 (1) слово "или" добавляется в конце пункта (g) и пункта (h) исключается.
Пункт (i) перенумеровывается в пункт (h).
6. в пункте 3 е статьи 139 слова "или i" заменить словами "или h";
7. В пункте 139 (3) запятая в конце точки (f) заменяется точкой, а точка (g) удаляется.
8. В статье 140 (1) слово "или" добавляется в конце пункта (e) и пункта (f) исключается.
Точка (g) перенумеруется как точка (f).
9. в статье 140 (4) (f) "или (g) "заменяется" или (f)";
10. В пункте 140 (4) запятая в конце точки (f) заменяется точкой, а точка (g) удаляется.
11. в § 142 слова «в» заменить словами «в»;
Эффективный
Настоящий Закон вступает в силу 1 июля 2023 года.
Пекарова Адамова против р.
Павел против р.
Фиала против Р.
Содержание
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Закон No 125 / 2023 Сб., вносящий изменения в Закон No 118 / 2000 Сб., о защите работников в случае неплатежеспособности работников и о внесении изменений в некоторые законы с поправками и Закон No 435 / 2004 Сб., о занятости с поправками |
|---|---|
| Тип акта | Закон |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 15.05.2023 |
|---|---|
| Действует с | 01.07.2023 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Парламентский документ:
Документ № 288
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0