Act Nr. 125 / 2023 Coll.
Gesetz zur Änderung des Gesetzes Nr. 118/2000 Slg. über den Schutz der Arbeitnehmer in der Insolvenz der Arbeitnehmer und über die Änderung bestimmter Rechtsakte, geändert, und Gesetz Nr. 435/2004 Slg., über die Beschäftigung, geändert
Gültig
Recht
In Kraft seit 01.07.2023
Textfassungen:
01.07.2023
15.05.2023
125
DIE RECHT
vom 19. April 2023
zur Änderung des Gesetzes Nr. 118 / 2000 Slg. über den Schutz der Arbeitnehmer in der Insolvenz der Arbeitnehmer und zur Änderung bestimmter Gesetze, geändert, und Gesetz Nr. 435 / 2004 Slg., über Beschäftigung, geändert
Das Parlament hat über dieses Gesetz der Tschechischen Republik entschieden:
Änderung des Insolvenzgesetzes des Arbeitgebers
Gesetz Nr. 118 / 2000 Coll., zum Schutz der Arbeitnehmer in Insolvenz der Arbeitnehmer und zur Änderung bestimmter Gesetze, geändert durch Gesetz Nr. 436 / 2004 Coll., Gesetz Nr. 73 / 2006 Coll., Gesetz Nr. 296 / 2007 Coll., Gesetz Nr. 217 / 2009 Coll., Gesetz Nr. 73 / 2011 Coll., Gesetz Nr. 377 Coll.
1. In Artikel 1 werden die Worte "Europäische Gemeinschaft 1) durch die Worte "Europäische Union" ersetzt.
Fußnote 1:
"(1) Richtlinie 2008 / 94 / EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 22. Oktober 2008 zum Schutz der Arbeitnehmer bei Insolvenz des Arbeitgebers."
2. Die Fußnote 1a wird gestrichen, einschließlich der Fußnote.
3. Absatz 2 (1), einschließlich Fußnote 2, lautet wie folgt:
"(1) Das Gesetz gilt nicht für Arbeitgeber, gegen die Insolvenzverfahren nicht durchgeführt werden können (2).
2) Artikel 6 des Gesetzes Nr. 182 / 2006 Slg. über den Konkurs und seine Methoden der Entschließung (Insolvenzrecht), geändert.
4. In Ziffer 2 (2) werden die Worte "die eine juristische Person ist, ein Sitz oder ein Arbeitgeber, der eine natürliche Person ist, einen Sitz hat" durch die Worte ersetzt ".
5. In Artikel 2 Absatz 3 werden die Worte "durch seine gesetzgebende Stelle oder durch ein Mitglied seiner gesetzgebenden Stelle " durch die Worte" durch ein Mitglied seiner gesetzgebenden Stelle oder durch eine Person ersetzt, die einen entscheidenden Einfluss auf die Tätigkeit des Arbeitgebers hat und das Wort "halb" durch" 25% ersetzt wird.
6. In Artikel 2 Absatz 4 werden die Worte "der in Absatz 1 Buchstabe a genannte Arbeitgeber" gestrichen.
7. Absatz 2 (5) wird gestrichen.
8. Artikel 3 Buchstaben a bis c, einschließlich Fußnote 5a:
"(a) ein Arbeitnehmer eine natürliche Person, die mit einem Arbeitgeber in einem Beschäftigungsverhältnis ist oder mit der ein Arbeitgeber eine Vereinbarung zur Durchführung einer Arbeit ausgehandelt hat, sofern eine solche Vereinbarung eine Beteiligung an der Krankenversicherung nach dem Gesetz über die Krankenversicherung vorsieht, oder eine Vereinbarung über die Arbeitstätigkeiten, auf deren Grundlage die Lohnansprüche des Arbeitgebers während des betreffenden Zeitraums entstanden sind;
b) Gehaltsansprüche werden als Löhne oder Gehälter, Vergütungs- und Abfindungszahlungen aufgrund von Bediensteten des Dienstes oder Vergütung oder Entschädigung aufgrund von Bediensteten im Rahmen einer Vereinbarung zur Durchführung der Arbeit unter den Bedingungen des Krankenversicherungsgesetzes oder einer Vereinbarung über die Arbeit verstanden, die von einem insolventen Arbeitgeber nicht bezahlt wurde;
c) der Arbeitgeber ist insolvent, wenn er die fälligen Lohnansprüche der Arbeitnehmer nicht erfüllt hat, am Tag nach dem Tag, an dem das Moratorium vor Beginn des Insolvenzverfahrens angemeldet wurde, oder am Tag nach dem Tag, an dem das Insolvenzverfahren vom zuständigen Gericht in der Tschechischen Republik oder, im Falle eines supranationalen Arbeitgebers, an dem er in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union als insolvenzfähig angesehen wird (5).
(5a) Verordnung (EU) 2015 / 848 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Mai 2015 über Insolvenzverfahren;
9. Fußnoten 3 bis 5 und 20 werden gestrichen.
10. Am Ende des § 3 wird der Punkt durch eine Komma ersetzt und folgende Punkte (e) und (f) angefügt:
„(e) zahlbare Lohnansprüche eine Lohnberechtigung, die zum Zeitpunkt der Zahlung nach dem Arbeitsgesetzbuch 20 nicht erfüllt ist);
f) der betreffende Zeitraum als Kalendermonat zu verstehen ist;
1. wenn ein Moratorium vor der Eröffnung des Insolvenzverfahrens angemeldet wurde,
2. bei der Eröffnung des Insolvenzverfahrens (21) oder
3. von dem der transnationale Arbeitgeber in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union als insolvent betrachtet wird,
und 3 Kalendermonate vor diesem Monat und 3 Kalendermonate nach diesem Monat.
20) Abschnitte 67, 141 und 144 des Arbeitsgesetzbuches.
21) § 101 des Insolvenzrechts.
11. In Artikel 3 wird der aktuelle Text zu Absatz 1 und der folgende Absatz 2 angefügt:
"(2) Die Regierung kann aus besonderen Gründen den in Absatz 1 Buchstabe f genannten Zeitraum verlängern."
12. Artikel 4 Absatz 2 Buchstabe a wird durch die Worte "oder" ersetzt.
13. Absatz 4 Buchstabe b:
"(b) ein multinationaler Arbeitgeber, der kein Sitz in der Tschechischen Republik hat, befindet sich in einem Gewerbebetrieb oder einer spaltbaren Anlage."
14. Artikel 4 Absatz 2 Buchstabe c wird gestrichen.
15. In Ziffer 4 (4) wird das Wort "Post" durch das Wort "veröffentlichen" ersetzt, die Worte "auf seiner offiziellen Aufzeichnung" durch die Worte "in einer Weise, die Fernzugriff erlaubt" ersetzt und der zweite Satz gestrichen.
16. in Absatz 4 (5):
"(5) Der Mitarbeiter kann die Lohnansprüche spätestens 5 Monate und 15 Tage nach dem Datum, an dem das Moratorium vor dem Insolvenzverfahren oder der Eröffnung eines Insolvenzverfahrens oder dem Datum der Veröffentlichung des Beschlusses zur Einleitung eines Insolvenzverfahrens mit der zuständigen Behörde in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union gemäß der unmittelbar anwendbaren Europäischen Union5a bekannt gegeben wurde, anwenden, sofern die anderen Bedingungen dieses Gesetzes erfüllt sind. Hat das Moratorium innerhalb dieser Frist vor Eröffnung des Insolvenzverfahrens oder des Gerichts über einen anderen Insolvenzantrag als durch die Erteilung einer Insolvenzentscheidung entschieden, so endet die Frist am Tag des Verschwindens des Moratoriums oder am Tag der Entscheidung des Gerichts. Wird der Anspruch auf die Erfüllung der Lohnanforderungen innerhalb dieses Zeitraums nicht ausgeübt, so bleibt er bestehen. Das Recht eines Mitarbeiters, diese Lohnrechte vor Gericht auszuüben, wird jedoch nicht berührt."
17. In Artikel 4 wird folgender Absatz 6 angefügt:
"(6) Die Regierung kann aus besonderen Gründen den in Absatz 5 genannten Zeitraum verlängern."
18. In Absatz 5 (1) werden die Worte "nach dem Monat" gestrichen.
19. In Artikel 5 Absatz 2 werden die Worte "das Datum, an dem der Insolvenzantrag gestellt wird" durch die Worte "das Datum der Einleitungsbekanntmachung des Insolvenzverfahrens" ersetzt.
20. In Ziffer 7 Absatz 1 werden die Worte "für den Regionalen Zweig des Arbeitsamtes zu beweisen, ob er während des betreffenden Zeitraums Frisuren und Beiträge im Rahmen besonderer Rechtsvorschriften durchgeführt hat. (9) "zu ersetzen" für den Regionalen Zweig des Arbeitsamtes, um zu beweisen, ob er während des betreffenden Zeitraums Kürzungen und Abgaben für das Personal im Rahmen der besonderen Rechtsvorschriften durchgeführt hat") und die für die Berechnung ihres Betrags erforderlichen Daten zur Verfügung gestellt hat.
Fußnote 9:
"9) Zivilgesetzbuch. Gesetz Nr. 586/1992 Slg., zur Einkommensteuer, geändert. Gesetz Nr. 589 / 1992 Slg., über die soziale Sicherheit und den Beitrag zur staatlichen Beschäftigungspolitik, geändert. Gesetz Nr. 592/1992 Slg., über die Versicherung gegen die öffentliche Krankenversicherung, geändert. Gesetz Nr. 48 / 1997 Slg., über die öffentliche Krankenversicherung und zur Änderung und Ergänzung bestimmter verwandter Gesetze, geändert. Gesetz Nr. 280/2009 Slg., Steuergesetz, geändert. '
21. Absatz 7 (2) lautet:
"(2) Die in Absatz 1 genannte Verpflichtung wird von einer Person ausgeübt, die nach dem Insolvenzrecht (nachstehend als "die Person mit einem Aussetzungsrecht" bezeichnet) ein Anordnungsrecht hat."
22. In den Artikeln 8 Absätze 1 und 2, 9 Absätze 1 und 2 und 13 werden die Worte "Beschäftiger oder Verwalter" durch die Worte "Beschäftiger mit verfügbarem Recht" ersetzt.
23. In Artikel 8 Absätze 1 und 2 wird nach "10" das Wort "Arbeit" eingefügt.
24. In Ziffer 8a Absatz 1 haben die Worte "der Arbeitgeber oder der Verwalter "die Worte ersetzt" die Person mit der zur Verfügung stehenden Genehmigung bestätigt".
25. Fußnote 11 wird gestrichen, einschließlich der Fußnote.
26. In Artikel 9 Absätze 1 und 4 werden die Worte "das Datum der Einreichung des Insolvenzvorschlags" durch die Worte "das Datum der Bekanntgabe der Eröffnung des Insolvenzverfahrens" ersetzt.
27. In Artikel 9 Absätze 3 und 4 werden die Worte "der Arbeitgeber oder der Verwalter nicht erfüllt" durch die Worte "die Person mit dem zur Verfügung stehenden Anspruch ist gescheitert".
28. In Artikel 9 Absatz 5 Satz 2 wird das Wort "maximal "nach den Worten" Arbeit" eingefügt.
29. Fußnote 11a lautet:
"11a) § 79 Arbeitsgesetzbuch.
30. In Artikel 9 (7) wird die Zahl "7" durch "10" ersetzt, und die Worte "wenn sie empfangen werden" werden durch die Worte "Anforderung der Rechtsstaatlichkeit" ersetzt.
31. Am Ende des Absatzes 1 wird der Satz "Vom anerkannten Lohnanspruch, der der Abfindung entspricht, das Arbeitsamt der Tschechischen Republik von der Entschädigung nach § 44b Arbeitsgesetz durch den Regionalen Zweig des Arbeitsamtes abgezogen, wenn die Arbeitnehmer vergeben wurden."
32. In § 10 Abs. 2 wird der letzte Satz durch den Satz ersetzt: "Bei dem Verfahren nach § 8a und 9 hat das Arbeitsamt der Tschechischen Republik den Status eines Steuerzahlers."
33. Absatz 10 (4) wird gestrichen.
34. In Artikel 11 Absatz 1 werden die Worte "oder der Verwalter" gestrichen.
35. In Artikel 11 Absatz 3 Satz 2 werden "Anforderungen an einzelne Arbeitnehmer" durch "diese Ansprüche" ersetzt.
36.
(1) Eine Person mit einem Anordnungsrecht, die die nach § 7 fälligen Lohnansprüche anerkannt hat, ist verpflichtet, die gezahlten und an das Arbeitsamt der Tschechischen Republik gezahlten Gelder zu zahlen, wenn der Bedienstete auf der Grundlage einer falschen Erklärung der von der Person mit dem zur Verfügung stehenden Anspruch fälligen Lohnansprüche vergeben wurde oder aus diesem Grund in einem Betrag über dem des Bediensteten gewährt wurde. Diese Beträge werden innerhalb von 3 Wochen nach dem Tag gezahlt, an dem sie sich bewusst wurden.
(2) Hat eine Person mit einem Anordnungsrecht, die die in Absatz 1 genannten Gelder falsch bezahlt und bezahlt hat, die in Absatz 1 genannten Gelder nicht zurückgegeben, so entscheidet der Regionale Zweig des Arbeitsamtes über die Rückgabepflicht.
(3) Der Erstattungsanspruch gemäß Absatz 1 endet 5 Jahre nach dem Tag, an dem er gezahlt wurde. "
37.
(1) Ein Bediensteter ist verpflichtet, dem Arbeitsamt der Tschechischen Republik ohne unnötige Verzögerung Gehaltsansprüche oder einen Teil davon zurückzugeben, wenn er aus den Umständen wusste oder davon ausgehen musste, dass sie ungerechtfertigt oder irrtümlich gewährt wurden.
(2) Erholt der Bedienstete die in Absatz 1 genannten Lohnansprüche oder einen Teil davon, so erlässt der Regionale Zweig des Arbeitsamtes eine Entscheidung.
(3) Der Erstattungsanspruch gemäß Absatz 1 endet 5 Jahre nach dem Tag, an dem er gezahlt wurde. "
38. In Artikel 14a Absatz 2 werden die Worte "und das Ministerium für Arbeit und soziale Angelegenheiten" nach den Worten "Arbeitsamt" eingefügt.
39.
Das Arbeitsamt der Tschechischen Republik leistet keine Leistung nach diesem Gesetz außerhalb der Tschechischen Republik."
Übergangsbestimmungen
Das Verfahren für den Antrag auf Gewährung der nach der Anwendung der Arbeitnehmer des insolventen Arbeitgebers, dessen Insolvenz vor Inkrafttreten dieses Gesetzes aufgetreten ist, eingeleiteten Lohnansprüche wird abgeschlossen, und die Rechte und Pflichten in diesem Zusammenhang unterliegen dem Gesetz Nr. 118 / 2000 Coll., das vor Inkrafttreten dieses Gesetzes wirksam ist.
Änderung des Beschäftigungsgesetzes
Gesetz Nr. 100 / 2011, Gesetz Nr. 100 / 2011, Gesetz Nr. 100 / 2011, Gesetz Nr. 100 / 2011, Gesetz Nr. 100 / 2011, Gesetz Nr. 100 / 2011, Gesetz Nr. 100 / 2011, Gesetz Nr. 100 / 2011
(1) Absatz 58a, einschließlich Fußnoten 84 bis 87, wird gestrichen.
2. In § 60 Abs. 2 werden die Worte "gemäß § 63 Abs. 2 Buchstaben a bis f bzw. § 63 Abs. 3 " durch" gemäß § 63 Abs. 2 Buchstaben a bis e, § 63 Abs. 3 oder 4) ersetzt.
3. Absatz 63 (2) (d) wird gestrichen.
Die Buchstaben e bis h werden als Buchstaben d bis g umnumeriert.
4. In Artikel 63 Absatz 5 wird "Absatz 2 Buchstaben a bis f" durch Absatz 2 Buchstaben a bis e ersetzt.
5. In Artikel 139 Absatz 1 wird das Wort "oder " am Ende von Buchstabe g und Buchstabe h angefügt.
Buchstabe h wird umnummeriert.
6. In Artikel 139 Absatz 3 Buchstabe e werden die Worte "oder (i)" durch die Worte "oder (h)" ersetzt.
7. In Paragraph 139 (3) wird die Komma am Ende von Buchstabe f durch einen Punkt ersetzt und Buchstabe g wird gestrichen.
8. In Artikel 140 Absatz 1 wird das Wort "oder " am Ende von Buchstabe e und Buchstabe f angefügt.
Buchstabe g wird unter Buchstabe f umnumeriert.
9. In Artikel 140 Absatz 4 Buchstabe f wird "oder (g) durch" oder (f) ersetzt.
10. In Absatz 140 (4) wird die Komma am Ende von Buchstabe f durch einen Punkt ersetzt und Buchstabe g gestrichen.
11. In § 142 werden die Worte "to (e)" durch die Worte "to (d)" ersetzt;
FINANZIERUNG
Dieses Gesetz wird am 1. Juli 2023 wirksam.
Pekarová Adamová v. r.
Pavel v. r.
Fiala v. r.
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Gesetz Nr. 125 / 2023 Slg., zur Änderung des Gesetzes Nr. 118 / 2000 Slg., zum Schutz der Arbeitnehmer in der Insolvenz der Arbeitnehmer und zur Änderung bestimmter Rechtsakte, geändert, und Gesetz Nr. 435 / 2004 Slg., über die Beschäftigung, geändert |
|---|---|
| Art der Vorschrift | Recht |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 15.05.2023 |
|---|---|
| In Kraft seit | 01.07.2023 |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Parlamentsdrucksache:
Drucksache Nr. 288
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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