Zákon č. 121 / 2021 Zb.
Zákon o mimoriadnych príspevkoch pre zamestnancov v nariadenej karanténe
Platný
Zákon
Účinnosť od 05.03.2021
Verzie znenia:
30.04.2021
05.03.2021
121
PRÁVO
zo 4. marca 2021
o mimoriadnom príspevku zamestnancov do nariadenej karantény
Parlament rozhodol o tomto zákone Českej republiky:
Predbežné ustanovenia
(1) V tomto akte sa stanovuje:
a) poskytnutie mimoriadneho príspevku svojmu zamestnávateľovi do nariadeného karantény (ďalej len "príspevok");
b) vyplatenie poistného sociálneho zabezpečenia zamestnávateľom a príspevok do národnej politiky zamestnanosti (ďalej len "poistenie") v súvislosti s poskytnutím príspevku.
(2) Nárok na príspevok trvá najneskôr do 30. júna 2021.
(3) Na účely tohto aktu karanténa znamená aj izoláciu podľa zákona o ochrane verejného zdravia (1).
Mimoriadny príspevok zamestnanca na karanténu
(1) Zamestnanci, ktorí majú nárok na náhradu mzdy, mzdy alebo odmeny podľa dohody o nezamestnaní, ďalej len "kompenzácia príjmov," za podmienok ustanovených v tomto zákone podľa § 192 až 194 zákonníka práce majú nárok na príspevok.
(2) Príspevok zamestnanca nie je splatný, ak karanténa bola nariadená do 5 dní odo dňa jeho návratu zo zahraničia, s výnimkou práce alebo služobných ciest.
(1) Zamestnanci majú nárok na príspevok vo výške 370 CZK za každý kalendárny deň, ale počas prvých 14 kalendárnych dní nariadenej karantény.
(2) Ak suma príspevku a náhrada príjmu presahuje 90% priemerného príjmu za príslušný počet zmeškaných hodín, príspevok sa zníži o tento rozdiel.
(1) Príspevok vypláca zamestnávateľ zamestnancovi spolu s náhradou príjmu za príslušné obdobie.
(2) V mesačných výkazoch o mzdách, mzdách alebo odmeňovaní vyplývajúcich z dohody o práci mimo pracovného pomeru (2) zamestnávateľ vydá zamestnancovi písomný doklad obsahujúci aj príspevok, ktorý sa má vyrovnať.
Iné osoby, ktoré sú zapojené do nemocenského poistenia ako zamestnanec (3) a majú nárok na znížený plat alebo zníženú odmenu v čase karantény podľa iných právnych predpisov (4), majú mutatis mutandis nárok na príspevok stanovený v oddieloch 1 až 4.
Platba poistného sociálneho zabezpečenia a príspevok do štátnej politiky zamestnanosti zamestnávateľa
(1) Zamestnávateľ odpočíta od výšky poistného zaplateného za kalendárny mesiac sumu, ktorú účtoval zamestnancovi za príspevok.
(2) Zamestnávateľ má nárok na odpočet uvedený v odseku 1, len ak zaplatil príspevok podľa tohto zákona najneskôr do konca druhého kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom odrátal príspevok z poistného.
(3) Právo na odpočet uvedené v odseku 1 sa môže uplatniť do troch kalendárnych mesiacov od skončenia karantény.
(4) Zamestnávateľ uplatní odpočet stanovený v odseku 1 na predpísaný formulár podľa oddielu 9 ods. 2 zákona o sociálnom poistení a príspevok na štátnu politiku zamestnanosti; V tomto formulári sa uvádza aj počet zamestnancov, na ktorých uplatňuje tento odpočet, a celkový počet príspevkov, ktoré odpočíta od poistného.
(5) Ak je suma odpočítaná zamestnávateľom v kalendárnom mesiaci od poistného uvedeného v odseku 1 vyššia ako poistné za daný kalendárny mesiac, tento rozdiel sa považuje za poistné. Žiadosť o úhradu tohto rozdielu sa považuje za predloženie formulára podľa článku 9 ods. 2 zákona o sociálnom poistení a príspevku do štátnej politiky zamestnanosti.
(6) Ak sa suma poistného odpočítala od sumy poistného vyššej, ako je suma, ktorá mala byť odpočítaná v súlade s odsekom 1, alebo ak zamestnávateľ odpočítal bez toho, aby boli splnené podmienky na takýto odpočet, suma, o ktorú sa poistné znížilo, sa považuje za poistný dlh. Ak sa suma poistného odpočítala od sumy poistného, ktorá je nižšia ako suma, ktorá sa má odpočítať podľa odseku 1, zostávajúca suma, ktorá sa má odpočítať od poistného, sa považuje za prekročenie poistného.
Pokiaľ nie je v tomto zákone ustanovené inak, so záležitosťami poistenia sa zaobchádza v súlade so zákonom o sociálnom poistení a príspevku a so zákonom o organizácii a vykonávaní sociálneho zabezpečenia.
Spoločné ustanovenia
(1) Príspevok je oslobodený od dane z príjmu fyzických osôb.
(2) Ak sa suma príjmu zistí na účely iných právnych predpisov5, príspevok sa nezohľadní.
(3) Na príspevok nemá vplyv vykonanie rozhodnutia alebo vykonanie.
(4) Príspevok sú príjmy podľa oddielu 304d ods. 1 Občianskeho zákonníka.
(1) Zamestnanec alebo bývalý zamestnanec je povinný zaplatiť zamestnávateľovi sumu odpočtu ustanovenú v článku 6, ak zamestnávateľ nesprávne vykonal odpočet v dôsledku konania zamestnanca.
(2) Okrem ostatných prípadov uvedených v oddiele 147 ods. 1 zákonníka práce môže zamestnávateľ tiež znížiť príspevok stanovený podľa tohto zákona na úhradu podľa odseku 1.
Česká správa sociálneho zabezpečenia okamžite zašle zamestnávateľovi na jeho žiadosť informáciu, že od ošetrujúceho lekára dostal informácie o karanténe a jej trvaní alebo ukončení; článok 116a zákona o nemocenskom poistení sa uplatňuje mutatis mutandis na predkladanie žiadostí a informácií. Žiadosť o informácie o dočasnej práceneschopnosti, ktorá už bola predložená podľa oddielu 116a zákona o nemocenskom poistení, sa tiež považuje za žiadosť zamestnávateľa podľa prvej vety.
Prechodné ustanovenie
EÚ L 347, 20.12.2013, s.
Účinnosť
Tento akt nadobúda účinnosť dňom jeho uverejnenia.
Vondracek v. r.
Zeman v. r.
Babiš v. r.
1) § 2 ods. 6 zákona č. 258 / 2000 Zb. o ochrane verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých súvisiacich zákonov v znení neskorších predpisov.
2) § 142 ods. 5 zákonníka práce.
3) § 5 písm. a) zákona č. 187 / 2006 Zb. o nemocenskom poistení v znení neskorších predpisov.
4) Článok 128 zákona č. 234 / 2014 Zb. o štátnej službe v znení zmien. Článok 34 ods. 4 zákona č. 236 / 1995 Z. z., o mzde a iných formalitách spojených s plnením povinností zástupcov štátnej moci a niektorých štátnych orgánov a sudcov a poslancov Európskeho parlamentu v znení zmien a doplnení. § 72 ods. 7 zákona č. 128 / 2000 Z. z. o obci (obecná prevádzkareň) v znení neskorších predpisov. § 47 ods. 7 zákona č. 129 / 2000 Z. z. o okresoch (Regionálne založenie), v znení neskorších predpisov. § 53 ods. 7 zákona č. 131 / 2000 Z. z. o hlavnom meste Prahy v znení neskorších predpisov.
5) Napríklad zákon č. 117 / 1995 Z. z. o štátnej sociálnej podpore v znení neskorších predpisov a zákon č. 111 / 2006 Z. z. o pomoci v materiálnej núdzovej situácii v znení neskorších predpisov.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Zákon č. 121 / 2021 Z. z. o mimoriadnom príspevku zamestnanca počas nariadenej karantény |
|---|---|
| Typ predpisu | Zákon |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 05.03.2021 |
|---|---|
| Účinnosť od | 05.03.2021 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Verejné zmluvy 3
SMLOUVA O DÍLO - StoryFactory
Statutární město Olomouc
StoryFactory s.r.o.
544 500 Kč
22.11.2024
Dílčí smlouva č. 17 k Rámcové dohodě na podporu a rozvoj APV pro pojistné dávky a statistiky – 2018+...
Česká správa sociálního zabezpečení
KOMIX s.r.o.
3 010 117 Kč
21.02.2022
Dílčí smlouva č. 7 - Úprava APV POJ – mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě
ČSSZ Ústředí
KOMIX s.r.o.
2 801 090 Kč
19.07.2021
Zdroj:
Hlídač štátu
(CC BY 3.0 CZ)
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0