Акт No 121 / 2021 Coll.
Акт про заочні Внески до складу на замовлення карантину
Чинний
Законодавство
Чинний від 05.03.2021
Версії тексту:
30.04.2021
05.03.2021
12 000 р.
ПРАВА
від 4 березня 2021
про винятковий внесок членів персоналу до карантину, замовлених
Парламент прийняв рішення про це право Чехії:
Попередні положення
(1) Для цього Акту передбачено:
(а) надання роботодавцем виняткового внеску на карантин (далі – «контракція»);
(b) платіж роботодавцем премії соціальної безпеки та внеском до національної політики зайнятості (далі – «страхувальник») щодо надання внеску.
(2) Заголовок допуску триває до 30 червня 2021 року.
(3) Для цілей цього Акту, карантин також означає виділення під дією охорони здоров'я людини (1).
Внесок персоналу до квантини
(1) Члени штабу мають право на відшкодування заробітної плати, заробітної плати або винагороди за договором про неоплату, а також на умовах, укладених в цьому Акті, у пункті 192 до 194 Кодексу праці мають право на припуск.
(2) Внесок працівника не може бути обумовлений, якщо карантин був замовлений протягом 5 днів з дати його повернення з-за кордону, крім роботи або ділових поїздок.
(1) Члени персоналу мають право на припуск КЗК 370 на кожен календарний день, але за перші 14 календарних днів на замовлення карантину.
(2) Якщо сума вкладу та відшкодування доходів перевищує 90% середньої заробітку за відповідну кількість пропущених годин, внесок буде зменшено за такою відмінністю.
(1) Припуск платить роботодавцем до працівника разом з відшкодуванням доходів за відповідний період.
(2) У щомісячних рахунках заробітної плати, заробітної плати або винагороди від договору про роботу за межі трудового співвідношення (2) роботодавець зобов'язується видати працівнику письмовий документ, що містить також внесок, щоб бути очищеним.
Інші особи, які беруть участь у страхуванні хвороб, як працівник (3) і мають право на знижену заробітну плату або зменшену винагороду в момент карантину під іншим законодавством (4), мають право на право мутатис, до припуску, передбаченого для секцій 1 до 4.
Плата за державну політику зайнятості роботодавця
(1) Роботодавець зобов’язаний віднести від суми страхових премій, сплачених за календарний місяць, сума, яку він нарахував працівнику на припуск.
(2) Роботодавець має право на зменшення, передбачене в пункті 1 тільки якщо він сплатив внесок за цей закон не пізніше кінця другого календарного місяця за календарним місяцем, в якому він виніс внесок від премій.
(3) Право на відключення, зазначене в пункті 1 може бути здійснено протягом 3 календарних місяців закінчення карантину.
(4) Роботодавець зобов'язується нанести відрахування, передбачену пунктом 1 до встановленої форми в розділі 9 (2) Закону про страхування соціальної безпеки та внесок у державну Політику зайнятості; Ця форма також вказує на кількість співробітників, для яких вона застосовується, і загальний внесок, що вона відключає від страхових премій.
(5) Якщо сума, яка відхилена роботодавцем в календарному місяці з страхових премій, зазначених в пункті 1, перевищує премію за цей календарний місяць, різниця вважається преміальною премією. Заява про відшкодування цієї різниці вважається поданням форми відповідно до статті 9 (2) Закону про страхування соціальної безпеки та внеску до Державної політики зайнятості.
(6) Де сума винагород була відхилена від суми премій вище, ніж це повинно бути відхилена відповідно до пункту 1, або де роботодавець не зустрівся без умов для такої дедукції, сума, за якою було зменшено платіж, вважається страховим боргом. Де сума преміум-класу була відхилена від суми преміум-класу менше, ніж сума, яка повинна бути відхилена відповідно до пункту 1, решта суми, яка буде відхилена від преміум-класу, вважається надлишок премії.
У випадку, якщо це передбачено в цьому Акті, страхові питання будуть розглядатися відповідно до Закону про страхування соціальної безпеки та Угоди про організацію та здійснення соціальної безпеки.
Загальні положення
(1) Внесок звільняється від податку на доходи фізичних осіб.
(2) У разі, якщо сума доходу засвоюється в цілях іншого законодавства5), припуск не враховується.
(3) Внесок не впливає на виконання рішення або виконання.
(4) Внесок є надходжень до розділу 304д (1) Цивільного кодексу.
(1) Співробітник або колишній працівник зобов’язаний сплатити роботодавцю суму дедукції, що надається у ст. 6, якщо роботодавець виніс знезараження в результаті дій працівника.
(2) На додаток до інших випадків, зазначених у розділі 147 (1) Кодексу про працю, роботодавець може також зменшити внесок, передбачений цим Законом про відшкодування за пунктом 1.
Адміністрація соціальної безпеки Чехії негайно надішле роботодавцю, за його запитом, інформацію, яку він або вона отримала інформацію від лікування лікаря про карантинне замовлення та його тривалість або припинення; стаття 116a Закону про страхування від захворюваності застосовується мутанди до подання заяв та інформації. Заява на інформацію про тимчасові незручності вже подана в розділі 116а Закону про страхування від хвороби також вважається заявою роботодавця за першим вироком.
Перехідне забезпечення
Ця апробація призначена для покриття наступних витрат:
Еффіфікація
Цей Акт діє на день його публікації.
Вондрацек в. р.
Земан в. р.
Бабіш v. r.
1) Параграф 2 (6) Акту No 258 / 2000 Coll., про захист громадського здоров’я та про внесення змін до деяких суміжних законів, як змінено.
2) Параграф 142 (5) трудового кодексу.
3) § 5 (а) Акту No 187 / 2006 Кол., з питань страхування хвороб, як змінено.
4) Стаття 128 Акту No 234 / 2014 Coll., про цивільну службу, як змінено. Стаття 34 (4) Акту No 236 / 1995 Coll., про заробітну плату та інші формальності, пов’язані з виконанням обов’язків представників органів державної влади та окремих державних органів та суддів та членів Європейського Парламенту. § 72 (7) Акту No 128/2000, про муніципалітет (уніципальне встановлення), як змінено. § 47 (7) Акту No 129 / 2000 Coll., на графі (Регіональне встановлення), як змінено. § 53 пункт 7 Закону No 131 / 2000 Coll., на Столиці Праги, як змінено.
5) Наприклад, Акт No 117 / 1995 Coll., про державну соціальну підтримку, як змінено, і Акт No 111 / 2006 Coll., про надання допомоги в матеріалі надзвичайних ситуацій, як змінено.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Акт No 121 / 2021 Coll., про неординарний внесок членів персоналу при замовленому карантині |
|---|---|
| Тип нормативного акту | Законодавство |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 05.03.2021 |
|---|---|
| Чинний від | 05.03.2021 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Публічні договори 3
SMLOUVA O DÍLO - StoryFactory
Statutární město Olomouc
StoryFactory s.r.o.
544 500 крон
22.11.2024
Dílčí smlouva č. 17 k Rámcové dohodě na podporu a rozvoj APV pro pojistné dávky a statistiky – 2018+...
Česká správa sociálního zabezpečení
KOMIX s.r.o.
3 010 117 крон
21.02.2022
Dílčí smlouva č. 7 - Úprava APV POJ – mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě
ČSSZ Ústředí
KOMIX s.r.o.
2 801 090 крон
19.07.2021
Джерело:
Hlídač státu
(CC BY 3.0 CZ)
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0