Закон No 121/2021 Сб.
Закон об исключительных взносах в персонал, находящийся в установленном карантине
Действующий
Закон
Действует с 05.03.2021
Версии текста:
30.04.2021
05.03.2021
121
Закон
от 4 марта 2021 года
об исключительном вкладе сотрудников в установленный карантин
Парламент принял решение по этому закону Чешской Республики:
Предварительные положения
(1) Настоящий Закон предусматривает:
(a) предоставление своим работодателем исключительного взноса в установленный карантин (в дальнейшем именуемый «вкладом»);
(b) выплаты работодателем премий социального страхования и взноса в национальную политику занятости (далее именуемую «страхование») в связи с предоставлением взноса.
(2) Право на пособие действует не позднее 30 июня 2021 года.
(3) Для целей настоящего Закона карантин также означает изоляцию в соответствии с Законом о защите общественного здоровья (1).
Исключительный вклад сотрудника в процедуру карантина
(1) Сотрудники, имеющие право на компенсацию заработной платы, заработной платы или вознаграждения по договору о нетрудоустройстве, именуемому в дальнейшем "компенсация дохода", на условиях, установленных настоящим Законом, в соответствии с пунктами 192 - 194 Трудового кодекса, имеют право на пособие.
(2) Взнос сотрудника не подлежит уплате, если карантин был назначен в течение 5 дней со дня его возвращения из-за границы, за исключением работы или командировок.
(1) Сотрудники имеют право на надбавку в размере 370 календарных календарных дней за каждый календарный день, но за первые 14 календарных дней установленного карантина.
(2) Если сумма взноса и компенсация дохода превышают 90% от среднего заработка за соответствующее количество пропущенных часов, то взнос уменьшается на эту разницу.
(1) Работодатель выплачивает работнику пособие вместе с компенсацией за соответствующий период.
(2) В ежемесячных отчетах о заработной плате, заработной плате или оплате труда по договору о труде вне соотношения занятости (2) работодатель выдает сотруднику письменный документ, содержащий также подлежащий очистке взнос.
Другие лица, участвующие в страховании по болезни в качестве работника (3) и имеющие право на пониженную заработную плату или пониженное вознаграждение во время карантина в соответствии с другим законодательством (4), имеют право, mutatis mutandis, на пособие, предусмотренное в разделах 1 - 4.
Выплата страховых взносов и взносов в государственную политику занятости работодателя
(1) Работодатель вычитает из суммы страховых взносов, выплачиваемых за календарный месяц, сумму, которую он взыскал с сотрудника за пособие.
(2) Работодатель имеет право на вычет, предусмотренный в пункте 1, только в том случае, если он уплатил взнос в соответствии с настоящим законом не позднее конца второго календарного месяца, следующего за календарным месяцем, в котором он вычитал взнос из премий.
(3) Право на вычет, упомянутое в пункте 1, может быть осуществлено в течение 3 календарных месяцев после окончания карантина.
(4) Работодатель применяет отчисления, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, к установленной форме, предусмотренной частью 2 статьи 9 Закона о социальном страховании, и взносы в государственную политику занятости; В этой форме также указывается количество работников, на которых применяется этот вычет, и общая сумма взносов, которые он вычитает из страховых взносов.
(5) Если сумма, вычитаемая работодателем в календарном месяце из страховых взносов, указанных в пункте 1, превышает премию за этот календарный месяц, эта разница считается премией. Заявление о возмещении этой разницы считается представлением формы в соответствии со статьей 9 (2) Закона о социальном страховании и вкладом в государственную политику занятости.
(6) Если сумма премий была вычтена из суммы премий, превышающей сумму, которая должна была быть вычтена в соответствии с пунктом 1, или если работодатель вычитал без соблюдения условий такого вычета, сумма, на которую были уменьшены премии, должна рассматриваться как страховой долг. Если сумма премий была вычтена из суммы премий меньше суммы, подлежащей вычету в соответствии с пунктом 1, оставшаяся сумма, подлежащая вычету из премий, считается превышением премии.
Если иное не предусмотрено настоящим Законом, вопросы страхования рассматриваются в соответствии с Законом о страховании и взносах социального страхования и Законом об организации и осуществлении социального обеспечения.
Общие положения
(1) Взнос освобождается от подоходного налога с физических лиц.
(2) Если размер дохода установлен для целей другого законодательства5, пособие не учитывается.
(3) На взнос не влияет исполнение решения или исполнение.
(4) Взнос является доходом в соответствии с разделом 304d (1) Гражданского кодекса.
(1) Работник или бывший работник обязан уплатить работодателю сумму вычета, предусмотренную статьей 6, если работодатель осуществил вычет в результате действий работника.
(2) В дополнение к другим случаям, указанным в части 1 статьи 147 Трудового кодекса, работодатель может также уменьшить предусмотренный настоящим Законом взнос на возмещение в соответствии с пунктом 1.
Администрация социального обеспечения Чешской Республики незамедлительно направляет работодателю по его запросу информацию о том, что он получил от лечащего врача информацию о карантине и его продолжительности или прекращении; статья 116а закона о страховании от болезни применяется mutatis mutandis к подаче заявлений и информации. Заявление о предоставлении информации о временной нетрудоспособности, уже представленное в соответствии с разделом 116а закона о страховании по болезни, также рассматривается в качестве заявления работодателя в соответствии с первым предложением.
Переходное положение
Эти ассигнования предназначены для покрытия следующих расходов:
эффективность
Настоящий Закон вступает в силу со дня его опубликования.
Вондрачек против Р.
Земан против Р.
Бабиш против Р.
1) Пункт 2 (6) Закона No 258/2000 Сб. об охране общественного здоровья и о внесении изменений в некоторые смежные законы с внесенными в них поправками.
2) Пункт 142 (5) Трудового кодекса.
3) § 5 (а) Закона No 187/2006 Сб. о страховании по болезни с поправками.
4) Статья 128 Закона No 234/2014 Сб. о государственной службе с поправками. Статья 34 (4) Закона No 236/1995 Сб. о заработной плате и иных формальностях, связанных с исполнением обязанностей представителей государственной власти и отдельных государственных органов и судей и членов Европейского парламента, с поправками. § 72 (7) Закона No 128/2000 Сб., о муниципалитете (муниципальном учреждении), с поправками. § 47 (7) Закона No 129 / 2000 Сб., о графствах (региональное учреждение), с поправками. § 53, пункт 7 Закона No 131/2000 Сб. о столице Праге с поправками.
5) Например, Закон No 117/1995 Сб. о государственной социальной поддержке с внесенными в него поправками и Закон No 111/2006 Сб. о чрезвычайной помощи в материальном плане с внесенными в него поправками.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Закон No 121/2021 Сб. о чрезвычайном вкладе сотрудника во время предписанного карантина |
|---|---|
| Тип акта | Закон |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 05.03.2021 |
|---|---|
| Действует с | 05.03.2021 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Публичные контракты 3
SMLOUVA O DÍLO - StoryFactory
Statutární město Olomouc
StoryFactory s.r.o.
544 500 крон
22.11.2024
Dílčí smlouva č. 17 k Rámcové dohodě na podporu a rozvoj APV pro pojistné dávky a statistiky – 2018+...
Česká správa sociálního zabezpečení
KOMIX s.r.o.
3 010 117 крон
21.02.2022
Dílčí smlouva č. 7 - Úprava APV POJ – mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě
ČSSZ Ústředí
KOMIX s.r.o.
2 801 090 крон
19.07.2021
Источник:
Hlídač státu
(CC BY 3.0 CZ)
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0