Zákon č. 101 / 2014 Zb.
Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 326 / 1999 Z. z. o pobyte cudzincov v Českej republike a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v znení neskorších predpisov, zákon č. 435 / 2004 Z. z. o zamestnaní v znení neskorších predpisov a iné súvisiace zákony
Platný
Účinnosť od 24.06.2014
Zobrazeno prvních 200 z celkem 331 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
101
PRÁVO
z 23. apríla 2014,
ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 326 / 1999 Z. z. o pobyte cudzincov v Českej republike a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v znení neskorších predpisov, zákon č. 435 / 2004 Z. z. o zamestnaní v znení neskorších predpisov a iné súvisiace zákony
Parlament rozhodol o tomto zákone Českej republiky:
Zmena a doplnenie zákona o pobyte cudzincov v Českej republike
Zákon č. 326 / 1999 Z. z., o bydlisku cudzincov v Českej republike a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zmenený a doplnený zákonom č. 140 / 2001 Z. z., zákon č. 151 / 2002 Z. z., zákon č. 217 / 2002 Z. z., zákon č. 428 / 2003 Z. z., zákon č. 436 / 2004 Z. z., zákon č. 501 / 2004 Z. z., zákon č. 136 / 2006 Z. z., zákon č. 161 / 2006 Z. z., zákon č. 165 / 2006 Z. z.
1. V článku 30 sa na konci odseku 1 dopĺňa veta "Vízum na pobyt dlhšie ako 90 dní sa nemôže udeliť na účely zamestnania."
2. Odsek 31 ods. 2 sa vypúšťa.
Odseky 3 až 8 sa prečíslujú na odseky 2 až 7.
3. V odseku 31 ods. 2 písm. d) sa "5" nahrádza "4."
4. V článku 31 ods. 6 tretej vete sa slová "zaručený elektronický podpis" na základe kvalifikovaného osvedčenia vydaného akreditovaným poskytovateľom certifikačných služieb ("uznaný elektronický podpis") nahrádzajú slovami "uznaný elektronický podpis."
5. v § 35 ods. 2 prvá a druhá veta, § 42 ods. 3 druhá veta, § 42b ods. 4, § 42c ods. 3 písm. e), § 42c ods. 4 a 6 druhá veta, § 42d ods. 2 písm. d), § 42f ods. 3 písm. d) a § 42j ods. 1 písm. e) sa slová "§ 31 ods. 5" nahrádzajú slovami "§ 31 ods. 4."
6. V odseku 35 ods. 2 sa vypúšťa druhá veta.
7. Odsek 42a ods. 2 sa vypúšťa.
Odseky 3 až 8 sa prečíslujú na odseky 2 až 7.
8. V odseku 42a ods. 6 písm. b) sa slová "odseku 3 písm. a) alebo aspoň jeden rok a s povolením vydaným podľa odseku 42g ods. 3 písm. b) " vypúšťajú;
9. V článku 42c ods. 4 sa prvá veta nahrádza takto: "Prihlasovateľ je povinný predložiť pracovnú zmluvu, pracovnú zmluvu, pracovnú zmluvu alebo budúcu zmluvu, v ktorej sa strany zaväzujú uzavrieť základný pracovný pomer v dohodnutej lehote a formality uvedené v článku 31 ods. 1 písm. a), d) a e)."
10. Oddiely 42g a 42h vrátane nadpisov a poznámok pod čiarou č. 49 majú znieť takto:
Zamestnanecká karta
(1) Karta zamestnanca znamená povolenie na dlhodobý pobyt, ktoré umožňuje cudzincovi dočasne sa zdržiavať na území dlhšie ako 3 mesiace a pracovať na pracovnom mieste, pre ktoré bol preukaz zamestnanca vydaný, alebo na pracovnom mieste, pre ktoré bolo vydané povolenie ministerstva podľa odseku 7. Cudzinec, ktorý je povinný byť zamestnaný podľa zákona o zamestnanosti alebo ktorý je uvedený v oddiele 98 zákona o zamestnanosti, oprávňuje na pobyt na území na účely zamestnania 49.
(2) Žiadosť o zamestnanecký preukaz môže podať cudzinec, ak:
a) účelom jeho pobytu na území zamestnania je jedno z pracovných miest uvedených v centrálnom registri voľných pracovných miest pre držiteľov preukazu zamestnanca;
(b) uzavrieť pracovnú zmluvu, pracovnú zmluvu alebo zmluvu o budúcej zmluve, v ktorej sa zmluvné strany zaväzujú uzavrieť v dohodnutej lehote pracovnú zmluvu alebo pracovnú zmluvu obsahujúcu ustanovenie, v ktorom sa uvádza, že bez ohľadu na rozsah práce mesačný plat, plat alebo odmenu cudzinca nesmie byť nižší ako základná sadzba mesačnej minimálnej mzdy; týždenný pracovný čas v každom základnom pracovnom vzťahu musí byť najmenej 15 hodín; a
c) má právomoc vykonávať požadované zamestnanie a táto podmienka vyplýva z povahy zamestnania alebo je stanovená v medzinárodnej zmluve, najmä:
1. má požadované vzdelanie; v odôvodnených prípadoch, najmä ak existujú opodstatnené pochybnosti o tom, či cudzinec má požadované vzdelanie alebo či odborná príprava zodpovedá povahe zamestnania, je povinný na žiadosť ministerstva preukázať, že jeho zahraničné vzdelanie uznal príslušný orgán Českej republiky,
2. má požadovanú odbornú kvalifikáciu, ak sa vyžaduje podľa osobitných právnych predpisov35) a
3. v prípade potreby spĺňa podmienky na výkon regulovaného povolania.
(3) Okrem toho žiadosť o vydanie zamestnaneckého preukazu povolí cudzinec, ktorému bolo vydané pracovné povolenie na danom pracovnom mieste, ak to vyžaduje zákon o zamestnanosti, a cudzinec spĺňa podmienku stanovenú v odseku 2 písm. b). Cudzinec, ktorý ako partner, člen štatutárneho orgánu alebo iného obchodného orgánu, alebo ako člen družstva alebo člen štatutárneho orgánu alebo iného orgánu družstva vykonáva pre túto právnickú osobu úlohy vyplývajúce z predmetu svojej činnosti, je oprávnený požiadať o pracovný preukaz, ak bol oprávnený pracovať.
(4) cudzinec uvedený v oddiele 98 zákona o zamestnanosti je oprávnený požiadať o pracovný preukaz, ak spĺňa podmienku stanovenú v odseku 2 písm. b).
(5) Žiadosť o pracovný preukaz sa podáva na zastupiteľskom úrade. Počas pobytu na území s vízami na pobyt dlhší ako 90 dní alebo na dlhodobé povolenie vydané na iné účely môže cudzinec požiadať ministerstvo o vydanie zamestnaneckého preukazu.
(6) Ministerstvo vydá preukaz zamestnanca cudzincovi, ak sa zistí, že sú splnené podmienky uvedené v odseku 2 písm. b). b) a c) a Úrad práce Českej republiky - regionálna pobočka alebo pobočka hlavného mesta Prahy vydala záväzné stanovisko, že ďalšie zamestnanie cudzinca môže byť povolené vzhľadom na situáciu na trhu práce, ak je cudzinec neuvedený v odseku 3 alebo 4, a
a) pobyt na území na základe víza na pobyt trvajúci viac ako 90 dní;
(b) je už zamestnaný na území a na tieto účely mu bolo udelené povolenie na zamestnanie, hoci podľa zákona o zamestnanosti sa nevyžaduje žiadny preukaz práce a
c) požiadať o vydanie pracovného preukazu s rovnakým zamestnávateľom a o rovnaké pracovné miesto, aké už vykonáva.
(7) Zmena zamestnávateľa alebo zamestnania držiteľa preukazu zamestnanca alebo zamestnania cudzinca na iné zamestnanie alebo na iného zamestnávateľa podlieha predchádzajúcemu schváleniu ministerstvom. Ministerstvo na žiadosť držiteľa zamestnaneckej karty udelí súhlas so zmenou, ak sú splnené podmienky stanovené v odseku 2 a ak neexistujú dôvody uvedené v odseku 56, s výnimkou dôvodov uvedených v odseku 56 ods. 1 písm. f). Žiadosť o súhlas so zmenou a doplnením podľa prvej vety podlieha požiadavke článku 42h ods. 1 písm. c) a požiadavke článku 42h ods. 1 písm. d), ak je na výkon požadovaného zamestnania potrebná iná právomoc, alebo ak uplynul dôkaz, ktorému preukázal spôsobilosť vydávať preukaz zamestnanca.
(8) Odsek 7 sa neuplatňuje, ak cudzinec uvedený v § 98 zákona o zamestnanosti alebo cudzinec, ktorému sa podľa zákona o zamestnanosti vyžaduje nové povolenie na zamestnanie; cudzinec je povinný oznámiť túto skutočnosť ministerstvu do troch pracovných dní odo dňa, keď sa uskutočnilo v prípade zmeny zamestnávateľa alebo pracovného zaradenia alebo zamestnania v inom zamestnaní alebo inom zamestnávateľovi.
Formy žiadosti o preukaz zamestnanca
(1) Mimozemšťan je povinný podať žiadosť o zamestnanecký preukaz
a) údaje uvedené v článku 31 ods. 1 písm. a), d) a e);
b) na požiadanie údaje uvedené v článku 31 ods. 4,
(c) pracovnú zmluvu, pracovnú zmluvu alebo zmluvu budúcej zmluvy, ktorá spĺňa podmienky stanovené v odseku 42g ods. 2 písm. b);
d) dôkaz o odbornej spôsobilosti na výkon požadovaného zamestnania, ako sa uvádza v § 42g ods. 2 písm. c), ak sa žiadosť podáva podľa § 42g ods. 2 alebo cudzinca uvedeného v § 42g ods. 6;
e) povolenie na zamestnanie, ak sa žiadosť podáva podľa § 42g ods. 3; a
f) doklad preukazujúci, že je cudzincom uvedeným v oddiele 98 zákona o zamestnanosti, ak sa žiadosť podáva podľa oddielu 42g ods. 4.
(2) Pred udelením víza na pobyt dlhší ako 90 dní na účely prevzatia pracovného preukazu je cudzinec povinný predložiť cestovný doklad nemocenského poistenia, ktorý spĺňa podmienky uvedené v odseku 180j, na obdobie pobytu odo dňa vstupu na územie, až kým nie je poistený podľa osobitného zákonodarcu33) a na požiadanie doklad o zaplatení poistenia uvedeného v doklade o cestovnom nemocenskom poistení; To neplatí, ak ide o prípady uvedené v odseku 180j ods. 4.
49) Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2011 / 98 / EÚ z 13. decembra 2011 o jednotnom postupe vybavovania žiadostí o jednotné povolenie na pobyt a pracovné povolenie na území členského štátu pre štátnych príslušníkov tretích krajín a o spoločnom súbore práv pracovníkov z tretích krajín s oprávneným pobytom v členskom štáte."
poznámka pod čiarou č. 9 sa vypúšťa.
11. V článku 44 na konci odseku 1 sa od cudzinca, ktorý požiadal o povolenie na dlhodobý pobyt na území ministerstva a spĺňa podmienky na vydanie povolenia na dlhodobý pobyt, vyžaduje, aby sa na žiadosť o spracovanie údajov potrebných na vydanie povolenia na pobyt vrátane získavania biometrických údajov cudzincom a jeho podpisom, ktoré sú určené na jeho ďalšie digitálne spracovanie, vydal podpis; podpis sa nevydá, ak cudzincom bráni vykonať ho ťažkou prekážkou."
12. V článku 44 ods. 2 a v článku 106 ods. 1 písm. b) sa slovo "zelené" nahrádza slovom "zamestnanec."
13. V článku 44 ods. 4 sa vypúšťa písmeno e).
Písmená f) až i) sa prečíslujú na písmená e) až h).
14. V § 44 ods. 6:
"(6) Pracovný preukaz sa vydáva na obdobie, na ktoré bola uzavretá pracovná zmluva alebo pracovná zmluva, ale maximálne na obdobie dvoch rokov; v prípade cudzinca uvedeného v § 42g ods. 3 sa zamestnanecký preukaz vydáva na obdobie platnosti zodpovedajúce obdobiu uvedenému v povolení na zamestnanie."
15. V odseku 44a ods. 1 písm. b) sa slová "e) až i) " nahrádzajú slovami "e) až h) ."
16. V článku 44a ods. 1 sa vypúšťa písmeno e).
Písmeno f) sa prečísluje na písmeno e).
17. v odseku 44a ods. 3 druhej vete sa slová "odseky 3, 7 a 8" nahrádzajú slovami "odseky 3 a 7" a na konci odseku veta "Odsek 47 ods. 2 sa nevzťahuje na nárok na prácu na pracovisku, pre ktoré bola karta vydaná."
18. v odseku 44a ods. 5 sa v vete vypúšťajú druhé slová "alebo 8" a vo vete tretie slová "v prípadoch, keď sa podľa osobitných právnych predpisov nevyžaduje povolenie na zamestnanie" vrátane poznámky pod čiarou č. 9m;
19. v článku 44a ods. 9 a 10:
"(9) Platnosť zamestnaneckého preukazu sa môže obnoviť za podmienok stanovených v oddieloch 42g ods. 2 písm. b) a c), článku 42g ods. 3 alebo 4 na obdobie, na ktoré bola uzavretá pracovná zmluva alebo pracovná zmluva, ale maximálne na obdobie dvoch rokov; v prípade cudzincov, ktorým bol vydaný pracovný preukaz podľa odseku 42g ods. 3, sa platnosť zamestnaneckého preukazu predĺži o obdobie zodpovedajúce obdobiu stanovenému v rozhodnutí o predĺžení pracovného povolenia. Žiadosť o obnovenie zamestnaneckého preukazu sa predloží ministerstvu. Mimozemšťan je povinný podať žiadosť
a) údaje uvedené v článku 31 ods. 1 písm. a) a d);
(b) pracovná zmluva alebo pracovná zmluva, ktorá spĺňa podmienky uvedené v odseku 42g ods. 2 písm. b) na obdobie, na ktoré sa vzťahuje na obnovenie karty;
c) rozhodnutie o rozšírení povolenia na zamestnanie, ak je cudzincom, ktorému bol vydaný preukaz práce podľa § 42g ods. 3;
d) doklad o odbornej spôsobilosti na výkon požadovaného zamestnania, ako sa uvádza v článku 42g ods. 2 písm. c), ak je cudzincom, ktorému bol vydaný pracovný preukaz podľa článku 42g ods. 2, ak platnosť dokladu, ktorým cudzinec preukázal svoju právomoc voči ministerstvu pri vydávaní zamestnaneckého preukazu uplynula,
e) na požiadanie údaje uvedené v článku 31 ods. 4 a
f) fotografie v prípade zmeny vzhľadu.
(10) Ministerstvo nepredĺži platnosť zamestnaneckého preukazu, ak cudzinec nespĺňa podmienky uvedené v § 42g ods. 2 písm. b) a c), § 42g ods. 3 alebo 4, alebo ak existuje dôvod na začatie konania o zrušení zamestnaneckého preukazu (§ 46e), a ak Úrad práce Českej republiky - Regionálna pobočka alebo pobočka mesta Praha vydala záväzné stanovisko, že ďalšie zamestnanie cudzinca nemôže byť povolené v dôsledku situácie na trhu práce."
20. V odseku 44a sa na konci odseku 12 dopĺňa veta "Zahraničná osoba, ktorá požiadala o obnovenie zamestnaneckej karty, vydá po získaní biometrických údajov osvedčenie o splnení podmienok na obnovenie zamestnaneckej karty."
21. v odseku 45 sa vypúšťa odsek 3.
Odseky 4 až 8 sa prečíslujú na odseky 3 až 7.
22. V článku 45 ods. 5 úvodnej časti ustanovenia sa článok 45 ods. 5 písm. b) a článok 45 ods. 6 slová "odseky 4 alebo 5" nahrádzajú slovami "odseky 3 alebo 4."
23. V prvej vete odseku 46 ods. 1 sa slová "a 4" vypúšťajú.
24. v odseku 46 ods. 6:
"(6) Odseky 55 ods. 1, 58 ods. 3 a 62 ods. 1 týkajúce sa dlhodobých víz sa uplatňujú mutatis mutandis na zamestnanecký preukaz. Ministerstvo nevydá zamestnanecký preukaz
a) z dôvodov uvedených v § 56 okrem dôvodov uvedených v § 56 ods. 1 písm. f);
(b) ak cudzinec nespĺňa podmienku stanovenú v § 42g ods. 2, 3 alebo 4, alebo
c) ak žiadosť o vydanie zamestnaneckého preukazu podáva cudzinec uvedený v § 42g ods. 6 a úrad práce Českej republiky - regionálna pobočka alebo pobočka hlavného mesta Prahy vyjadrila záväzný názor, že ďalšie zamestnanie cudzinca nemôže byť povolené v dôsledku situácie na trhu práce."
25. V odseku 46 sa vypúšťa odsek 8.
Odsek 9 sa stáva odsekom 8.
26. V článku 46a ods. 2 sa na koniec písmena k) dopĺňa slovo "alebo" a l).
Písmeno m) sa označuje ako písmeno l).
27. V odseku 46b ods. 2 písm. d) sa výraz "odsek 9" nahrádza výrazom "odsek 8."
28.
Zrušenie zamestnaneckého preukazu
(1) Ministerstvo zruší platnosť zamestnaneckého preukazu z dôvodov uvedených v odseku 37 a ak:
a) cudzinci neboli uznaní za príslušný orgán pre uznávanie (35);
b) zamestnanie cudzinca je ukončené; v prípade ukončenia zamestnania cudzinca oznámi z jedného z dôvodov uvedených v odseku 52 písm. a) až e) zákonníka práce alebo na základe dohody z tých istých dôvodov alebo okamžitým zrušením podľa § 56 zákonníka práce, zamestnanecký preukaz sa zruší, ak doba nezamestnanosti cudzinca prekročí tri po sebe nasledujúce mesiace a cudzinec v tejto lehote nepožiadal ministerstvo o udelenie súhlasu podľa § 42g ods. 7 alebo tento súhlas nebol udelený;
(c) pracovná zmluva je ukončená; v prípade ukončenia pracovnej zmluvy zamestnávateľom sa zamestnanecký preukaz zruší, ak doba nezamestnanosti cudzinca prekročila jeden mesiac a cudzinec v tejto lehote nepožiadal ministerstvo o udelenie súhlasu podľa § 42g ods. 7 alebo nebol udelený súhlas; alebo
d) platnosť povolenia na zamestnanie uplynula alebo sa povolenie na zamestnanie zrušilo; v prípade ukončenia pracovného pomeru cudzincom oznámi z jedného z dôvodov uvedených v odseku 52 písm. a) až e) zákonníka práce alebo na základe dohody z tých istých dôvodov alebo okamžitého zrušenia podľa § 56 zákonníka práce, že zamestnanec je zrušený, ak do troch mesiacov odo dňa nasledujúceho po dni ukončenia pracovného pomeru cudzinec nepožiadal alebo nedostal nové povolenie na prácu v tejto lehote ministerstvom na udelenie súhlasu podľa § 42g ods. 7.
(2) Ministerstvo vo svojom rozhodnutí zrušiť zamestnanecký preukaz stanoví lehotu na opustenie územia a vydá mimozemšťanovi cestovný príkaz; cudzinec je povinný opustiť územie v stanovenej lehote."
29. v odseku 53 ods. 1 druhej vete a v odseku 169 ods. 13 prvej vete sa slová "f) " nahrádzajú slovami "e) ."
30. V článku 56 ods. 1 písm. f):
"f) cudzinec požiadal o dlhodobé vízum na účely zamestnania; Ministerstvo písomne dá cudzincovi v súlade s odsekom 4 pokyn, aby bol oprávnený požiadať o vydanie zamestnaneckého preukazu z dôvodu neudelenia dlhodobého víza."
31. V článku 62 ods. 2 sa za slovo "pracovník" vkladajú slová ", zamestnanecké karty, modré karty."
32. Odsek 93a sa vypúšťa vrátane názvu.
33. V článku 104 ods. 1 a 2 sa za slová "nemôže" vkladajú slová "z územia štátu, ktorý nie je zmluvným štátom."
34. V odseku 106 ods. 1 sa vypúšťa písmeno a).
Písmená b) a c) sa stávajú písmenami a) a b).
35. V článku 106 ods. 1 písm. b), článku 107 ods. 8 a článku 123 ods. 4 písm. c) a d) sa slovo "zelené" nahrádza slovom "zamestnanec."
36. V odseku 106 ods. 5 sa slovo "zelené" nahrádza slovom "zamestnanec," slovo "ministerstvo priemyslu a obchodu" sa vypúšťa a slovo "zelené" sa nahrádza slovom "zamestnanec."
37. V článku 106 ods. 6 a článku 107 ods. 9 sa za slovo "držiteľom" vkladajú slová "zamestnaneckými kartami."
38. V odseku 106 sa dopĺňa tento odsek 9:
"(9) Štátny kontrolný úrad práce a regionálni inšpektori práce bezodkladne písomne oznámia ministerstvu práce cudzinca bez povolenia na pobyt, bez povolenia na zamestnanie, ak sa to vyžaduje podľa zákona o zamestnanosti, alebo v rozpore so zamestnaneckým preukazom alebo modrou kartou; Štátny kontrolný úrad práce a Regionálny inšpektorát práce bezodkladne informujú ministerstvo zahraničných vecí ministerstva regionálnej polície zodpovedné za miesto výkonu práce cudzinca."
39. V § 117a ods. 3 písm. a) bode 5 sa výraz "§ 42g ods. 8" nahrádza výrazom "§ 117b ods. 4";
40. V článku 117b sa dopĺňa tento odsek 4:
"(4) Ministerstvo uvedie v povolení na pobyt údaj o prístupe na trh práce; Toto sa neuplatňuje, ak držiteľ modrej karty má bydlisko v inom členskom štáte Európskej únie alebo povolenie na trvalý pobyt."
41. V odseku 127 ods. 1 písm. b) sa slová "a polícia neprijme nové rozhodnutie do troch dní od právnej právomoci rozsudku" vypúšťajú.
42. V článku 157 ods. 7 sa vypúšťa písmeno a).
Písmená b) a c) sa stávajú písmenami a) a b).
43.V článku 157a ods. 2 sa vypúšťa druhá veta.
44. V odseku 158 ods. 1 písm. b) sa dopĺňa tento bod 15:
"15. Zamestnávatelia, miesto výkonu práce a miesto výkonu práce držiteľa preukazu zamestnanca alebo modrej karty,"
45. V odseku 158 ods. 9 sa za písmeno x) vkladá toto písmeno y):
" (y) zamestnávateľ, miesto výkonu práce a miesto výkonu práce držiteľa preukazu zamestnanca alebo modrej karty,";
46. V článku 158a ods. 8 úvodnej časti ustanovenia sa za slovo "zamestnanecké karty" a "zamestnanecké karty" a písm. a) a e) vkladajú slová "zamestnanecké karty";
47. V článku 160 ods. 3 sa na konci písmena c) vypúšťa slovo "alebo" a dopĺňa sa toto písmeno d):
" (d) 3 roky po roku, v ktorom bola zistená záležitosť, ktorá podlieha registrácii v prípade údajov uchovávaných v reprezentatívnom úrade, s výnimkou súborov žiadostí o krátkodobé víza, keď sa zastupiteľský úrad rozhodol neudeliť krátkodobé vízum, vyhlásenie o neplatnosti alebo jeho zrušenie, alebo ";
Písmeno d) sa označuje ako písmeno e).
48. V článku 163 ods. 2 písm. c) a článku 164 ods. 1 písm. k) sa slová "a vymáhanie platby" vypúšťajú.
49. V článku 165 písm. e) sa vypúšťajú slová "a vymáhať ich platbu."
50. V bode 165 písm. n):
" (n) rozhodne o vydaní zamestnaneckého preukazu a modrej karty, rozšíri alebo zruší kartu a súhlasí so zmenou zamestnávateľa alebo so zamestnaním držiteľa zamestnaneckej karty alebo modrej karty,";
51.V odseku 165 písm. p):
" (p) je oprávnený vyplniť údaje o spracovaní žiadosti o zamestnaneckú kartu a pridať údaje o spracovaní žiadosti o modrú kartu do centrálneho registra voľných pracovných miest pre držiteľov modrej karty."
52. V odseku 168 sa slová "42g" vypúšťajú.
53. V odseku 169 sa bodka nahrádza čiarkou na konci odseku 1 a dopĺňa sa toto písmeno h):
" (h) do 60 dní odo dňa podania žiadosti o pracovný preukaz; do 90 dní odo dňa podania žiadosti o pracovný preukaz v mimoriadne ťažkých prípadoch alebo keď ministerstvo požiadalo o záväzné stanovisko podľa odseku 15."
54. V článku 169 ods. 8 písm. a):
" (a) ktorý predložil žiadosť o povolenie na dlhodobý pobyt alebo o predĺženie povolenia na dlhodobý pobyt, sa v lehote alebo na žiadosť článku 44 ods. 1 alebo článku 44a ods. 12 neobjaví na ministerstve pre spracovanie údajov potrebných na vydanie povolenia na pobyt alebo v lehote uvedenej v článku 44 ods. 3 alebo článku 44a ods. 13, pokiaľ v tejto lehote neinformoval, že mu v tom bráni z dôvodu nezávislého od svojej vôle.";
55. V článku 169 sa dopĺňa tento odsek 15:
" (15) Pri rozhodovaní o žiadosti o obnovenie zamestnaneckého preukazu ministerstvo požiada Úrad práce Českej republiky - regionálnu pobočku alebo pobočku hlavného mesta Prahy o záväzné stanovisko, či v dôsledku situácie na trhu práce môže byť povolené ďalšie zamestnanie cudzinca; To neplatí, ak cudzinec požiadal o predĺženie platnosti zamestnaneckej karty, ktorá mu bola vydaná podľa § 42g ods. 3 alebo 4. Okrem toho ministerstvo požiada o záväzné stanovisko pri rozhodovaní o žiadosti o zamestnanecký preukaz, ktorú podá cudzinec uvedený v § 42g ods. 6. Úrad práce Českej republiky - Regionálna pobočka alebo pobočka mesta Prahy doručí ministerstvu záväzné stanovisko k zamestnaniu cudzincov do 15 pracovných dní od doručenia žiadosti o záväzné stanovisko; Ak tak neurobia v tejto lehote, považujú sa za súhlas so zamestnaním cudzinca. "
56. Odsek 170 ods. 7 sa vypúšťa.
Odseky 8 a 9 sa prečíslujú na odseky 7 a 8.
57. V článku 171 sa na konci písmena d) čiarka nahrádza bodkou a písmeno e) sa vypúšťa.
58. V článku 178b ods. 1 prvej vete a v článku 178b ods. 2 prvej vete sa slovo "zelená" nahrádza slovom "zamestnanec."
59. V článku 178b sa dopĺňa tento odsek 4:
"(4) Na účely tohto zákona sa nepovažuje za prácu, ak je cudzincom vyslaným jeho zahraničným zamestnávateľom na zvýšenie zručností a kvalifikácie na základe zmluvy s českou právnickou alebo fyzickou osobou na vykonávanie svojej práce s týmto zahraničným zamestnávateľom mimo Českej republiky. Vláda rozhodne, kedy môže byť cudzinec poslaný českej právnickej alebo fyzickej osobe na účely prvej vety. Celková dĺžka pobytu cudzinca podľa prvej vety nesmie presiahnuť 6 mesiacov50).
50) § 98a zákona č. 435 / 2004 Zb. v znení neskorších predpisov."
60. V odseku 180e ods. 6 sa prvá veta nahrádza takto: Ministerstvo zahraničných vecí okrem toho posúdi súlad dôvodov zrušenia krátkodobého víza udeleného cudzincom požívajúcim príslušné výsady a imunity na území s dôvodmi stanovenými v priamo uplatniteľných právnych predpisoch Európskej únie a, ak je členom rodiny občana Európskej únie, s dôvodmi uvedenými v oddiele 20 ods. 5."
61. V odseku 182 ods. 1 sa vypúšťa písmeno e);
Písmená f) až h) sa prečíslujú na písmená e) až g).
Prechodné ustanovenia
1. Konanie podľa zákona č. 326 / 1999 Z. z., začaté pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona a až do nadobudnutia jeho platnosti, sa ukončí a práva a povinnosti s ním súvisiace sa posúdia podľa zákona č. 326 / 1999 Z. z., ako účinné pred dátumom nadobudnutia účinnosti tohto zákona.
2. Cudzinec s bydliskom na území Českej republiky na základe víza na pobyt na viac ako 90 dní na účely zamestnania udeleného podľa zákona č. 326 / 1999 Z. z., s účinnosťou pred dátumom nadobudnutia účinnosti tohto zákona, nie je oprávnený požiadať o povolenie na dlhodobý pobyt podľa § 42 zákona č. 326 / 1999 Z. z., s účinnosťou od dátumu nadobudnutia účinnosti zákona, ale je oprávnený požiadať o vydanie zamestnaneckého preukazu podľa zákona č. 326 / 1999 Z. z., s účinnosťou od dátumu nadobudnutia účinnosti zákona.
3. Zelená karta vydaná podľa zákona č. 326 / 1999 Z. z., s účinnosťou pred dátumom nadobudnutia účinnosti tohto zákona, zostáva platná na obdobie uvedené v tomto zákone a považuje sa za zamestnanecký preukaz odo dňa nadobudnutia účinnosti tohto zákona.
Zmena a doplnenie zákona o zamestnanosti
Zákon č. 20 / 2009, zákon č. 13 / 2005 Zb., zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011 / 2011, zákon č. 20 / 2011 / 2011, zákon č. 20 / 2011 / 2011, zákon č. 20 / 2011 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 / 2011, zákon č. 20 /
1. V článku 5 písm. e) bode 2 sa slová "s povolením na dlhodobý pobyt pre zamestnanie v osobitných prípadoch (ďalej len "zelená karta ") vydaná podľa osobitných právnych predpisov 9a) " nahrádzajú slovami "s preukazom zamestnanca vydaným podľa zákona o pobyte cudzincov v Českej republike."
poznámka pod čiarou č. 9a sa vypúšťa.
2. V článku 6 ods. 1 písm. h) a v článku 102 ods. 1 prvej vete sa slovo "zelená" nahrádza slovom "zamestnanec."
(3) Odsek 37a vrátane poznámok pod čiarou 93 a 94 znie:
(1) Centrálny register voľných pracovných miest, ktorý majú k dispozícii držitelia zamestnaneckých kariet, a centrálny register voľných pracovných miest, ktoré majú k dispozícii držitelia modrej karty, ktorý spravuje ministerstvo, obsahujú údaje uvedené v oddiele 37.
(2) Voľné pracovné miesto zamestnanca je pracovné miesto, ktoré nebolo obsadené do 30 dní od jeho oznámenia Regionálnemu úradu práce, s výnimkou pracovných miest úradníkov miestnych samosprávnych orgánov (93) a zamestnancov zamestnaných v správnych úradoch štátnej správy (94). So zaradením pracovného miesta do centrálneho registra voľných pracovných miest pre držiteľov zamestnaneckého preukazu musí zamestnávateľ dať súhlas.
(3) Voľné miesto držiteľa modrej karty znamená pracovné miesto, ktoré nebolo obsadené do 30 dní od jeho oznámenia regionálnej pobočke úradu práce, s výnimkou pracovných miest úradníkov územného orgánu (93) a zamestnancov zamestnaných v správnych úradoch štátnej správy (94), a zároveň pracovné miesto, na ktoré sa vyžaduje vysoká kvalifikácia podľa zákona o bydlisku cudzincov v Českej republike. Začlenením práce do centrálneho registra voľných pracovných miest pre držiteľov modrej karty musí zamestnávateľ dať svoj súhlas.
(4) Česká advokátska kancelária uvedie v centrálnom registri voľných pracovných miest, ktoré majú držitelia zamestnaneckého preukazu k dispozícii, predloženie žiadosti o vydanie zamestnaneckej karty a v prípade potreby stiahnutie žiadosti a centrálny register voľných pracovných miest, ktoré majú držitelia modrej karty k dispozícii, predloženie žiadosti o vydanie modrej karty a v prípade potreby stiahnutie žiadosti. Ministerstvo vnútra uvedie v centrálnom registri žiadosť o vydanie zamestnaneckej karty alebo modrej karty, prípadne o stiahnutie žiadosti, ak bola podaná na území Českej republiky, dátum podania žiadosti, dátum prijatia potvrdenia o splnení podmienok na vydanie zamestnaneckej karty alebo modrej karty a dátum, keď bola žiadosť o zamestnanecký preukaz alebo modrú kartu zastavená. V prípade zmeny zamestnávateľa alebo pracovného zaradenia s predchádzajúcim súhlasom ministerstva vnútra ministerstvo vnútra uvedie v centrálnom registri voľných pracovných miest, ktoré majú držitelia zamestnaneckých kariet k dispozícii, alebo v centrálnom registri voľných pracovných miest, ktoré majú držitelia modrej karty k dispozícii, žiadosť o súhlas so zmenou zamestnávateľa, pracovné miesto, na ktoré sa vyžaduje súhlas, a dátum súhlasu.
(5) Ministerstvo vnútra bezodkladne po vydaní osvedčenia o zhode na vydanie zamestnaneckej karty alebo modrej karty elektronicky oznámi ministerstvu identifikačné údaje cudzinca, ktorému bude vydaná karta zamestnanca alebo modrá karta, a podrobnosti o práci, pre ktorú bude vydaná; Taktiež oznámi ministerstvu informácie o predĺžení, zrušení alebo uplynutí ich platnosti.
(6) Ministerstvo nezačlení do centrálneho registra voľných pracovných miest pre držiteľov zamestnaneckých kariet alebo do centrálneho registra voľných pracovných miest pre držiteľov modrej karty alebo vylúči z registra voľné pracovné miesto pre zamestnávateľov, ak:
(a) zamestnávateľ uložil pokutu platnú počas posledných 12 mesiacov s cieľom umožniť vykonanie nelegálnej práce; alebo
(b) voľné miesto možno obsadiť inak, pričom sa zohľadní požadovaná kvalifikácia alebo dostatočná dostupná pracovná sila.
93) Zákon č. 312 / 2002 Zb. o štátnych zamestnancoch miestnych orgánov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
94) Zákon č. 218 / 2002 Z. z., o službe štátnych zamestnancov v správnych úradoch a o odmeňovaní týchto zamestnancov a ostatných zamestnancov v správnych úradoch (zákon o služobnom pomere), v znení neskorších predpisov."
poznámky pod čiarou 32e a 32f sa vypúšťajú vrátane poznámok pod čiarou.
4. Článok 37b sa vypúšťa.
5. V tretej vete oddielu 66 a v úvodnej časti oddielu 88 ods. 1 tohto ustanovenia sa slovo "zelená" nahrádza slovom "zamestnanec."
6.
Zamestnávateľ, ktorý má v úmysle zamestnávať cudzincov na základe pracovného povolenia, pracovného preukazu alebo modrej karty, je povinný oznámiť takéto voľné miesto v prípade, že cudzinec môže byť zamestnaný, regionálnej pobočke úradu práce, na území ktorého sa má zamestnanie vykonávať, vrátane základných charakteristík pracovného miesta (§ 37)."
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Zákon č. 101 / 2014 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 326 / 1999 Z. z. o pobyte cudzincov v Českej republike a ktorým sa menia niektoré zákony v znení zmien a doplnení, zákon č. 435 / 2004 Z. z. o zamestnaní v znení zmien a doplnení a iné súvisiace právne predpisy |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 09.06.2014 |
|---|---|
| Účinnosť od | 24.06.2014 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0