Закон No 101/2014 Сб.
Закон о внесении изменений в Закон No 326/1999 Сб. о пребывании иностранцев в Чешской Республике и о внесении изменений в некоторые законы с поправками, Закон No 435/2004 Сб., о трудоустройстве с поправками и другие смежные законы
Действующий
Действует с 24.06.2014
Zobrazeno prvních 200 z celkem 331 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
101
Закон
от 23 апреля 2014 года
внесение изменений в Закон No 326/1999 Сб. о пребывании иностранцев в Чешской Республике и внесение изменений в некоторые законы с поправками, Закон No 435/2004 Сб., о трудоустройстве с поправками и другие смежные законы
Парламент принял решение по этому закону Чешской Республики:
Изменение Закона о пребывании иностранцев в Чешской Республике
Закон No 326 / 1999 Coll., о пребывании иностранцев в Чешской Республике и о внесении изменений в некоторые законы, с поправками, внесенными Законом No 140 / 2001 Coll., Закон No 151 / 2002 Coll., Закон No 217 / 2002 Coll., Закон No 428 / 2003 Coll., Закон No 436 / 2004 Coll., Закон No 501 / 2004 Coll., Закон No 136 / 2006 Coll., Закон No 161 / 2006 Coll., Закон No 165 / 2006 Coll.
1. В конце пункта 1 статьи 30 добавлено предложение "Виза на пребывание свыше 90 дней не может быть выдана в целях трудоустройства".
Пункт 31 (2) исключается.
Пункты 3-8 пронумеровываются пунктами 2-7.
3. В пункте 31 (2) d) "5 "замещается" 4".
4. В третьем предложении статьи 31 (6) слова "гарантированная электронная подпись на основе квалифицированного сертификата, выданного аккредитованным поставщиком сертификационных услуг" ("признанная электронная подпись") заменяются словами "признанная электронная подпись".
5. в § 35 (2), первом и втором предложениях, § 42 (3), втором предложениях, § 42b (4), § 42c (3) (e), § 42c (4) и (6), втором предложениях, § 42d (2) (d), § 42f (3) (d) и в § 42j (1) (e) слова «§ 31 (5)» заменяются на «§ 31 (4)».
6. В пункте 35 (2) второе предложение исключается.
Пункт 42a (2) исключается.
Пункты 3-8 пронумеровываются пунктами 2-7.
8. в пункте 42a (6) (b) слова "пункта 3 (a) или не менее чем на 1 год и наличия разрешения, выданного в соответствии с пунктом 42g (3) (b)" исключить;
9. В статье 42с (4) первое предложение заменяется следующим: "Заявитель обязан представить трудовой договор, трудовой договор, трудовой договор или будущий договор, в котором стороны обязуются заключить основные трудовые отношения в течение согласованного периода и формальности, указанные в статье 31 (1) (a), (d) и (e). "
10. Разделы 42g и 42h, включая заголовки и сноски No 49, гласят:
Карта работника
(1) Карта работника означает долгосрочный вид на жительство, позволяющий незнакомцу временно находиться на территории более 3 месяцев и работать на должности, на которую была выдана карта работника, или на должности, на которую было предоставлено разрешение Министерства в соответствии с пунктом 7. Иностранец, который должен быть трудоустроен в соответствии с Законом о трудоустройстве или который упоминается в разделе 98 Закона о трудоустройстве, разрешает проживать на территории с целью трудоустройства 49.
(2) Заявление на получение карточки работника может быть подано иностранцем, если:
(a) цель его пребывания на территории занятости - одна из должностей, перечисленных в центральном реестре вакантных должностей для владельцев карточки работника;
b заключать трудовой договор, трудовой договор или договор будущего трудового договора, в котором стороны обязуются заключить в течение согласованного срока трудовой договор или трудовой договор, содержащий положение о том, что, независимо от объема работы, ежемесячная заработная плата, оклад или вознаграждение иностранца не должны быть ниже базовой ставки месячной минимальной заработной платы; еженедельное рабочее время в каждом базовом трудовом договоре должно составлять не менее 15 часов; и
(c) обладает компетенцией для выполнения требуемой работы, и это условие вытекает из характера работы или изложено в международном договоре, в частности:
1. имеет необходимое образование; в обоснованных случаях, в частности, когда имеются обоснованные сомнения относительно того, имеет ли иностранец необходимое образование или соответствует ли обучение характеру занятости, он обязан доказать по просьбе Министерства, что его иностранное образование было признано компетентным органом Чешской Республики,
2. обладает необходимой профессиональной квалификацией, если это требуется в соответствии со специальным законодательством35, и
3. отвечает условиям для занятия регулируемой профессией, если это применимо.
(3) Кроме того, заявление на выдачу карточки работника разрешается незнакомцем, которому выдается разрешение на работу на данной должности, если это требуется в соответствии с Законом о занятости, и иностранец выполняет условие, изложенное в пункте 2 (b). Незнакомец, который в качестве партнера, члена уставного органа или другого коммерческого органа, или в качестве члена кооператива или члена уставного органа или другого органа кооператива выполняет для этого юридического лица задачи, вытекающие из предмета его деятельности, имеет право подать заявление на получение трудовой карты, если он был уполномочен работать.
(4) Иностранец, упомянутый в статье 98 Закона о занятости, имеет право подать заявление на получение трудовой карты, если он выполняет условие, изложенное в пункте 2 (b).
(5) Заявление о выдаче трудовой карты подается в представительство. Во время пребывания на территории по визе на срок пребывания более 90 дней или по разрешению на длительное пребывание, выданному для иных целей, иностранец может обратиться за выдачей карточки сотрудника в Министерство.
(6) Министерство выдает карточку работника незнакомцу, если условия, изложенные в пункте 2 (b), признаны выполненными. (b) и (c) и Бюро труда Чешской Республики - региональное отделение или отделение для столицы Праги вынесли обязательное заключение о том, что дальнейшее трудоустройство незнакомца может быть разрешено из-за ситуации на рынке труда, если это незнакомец, не упомянутый в пункте 3 или 4; и
а пребывание на территории на основании визы на срок свыше 90 дней;
(b) уже трудоустроен на территории и получил разрешение на трудоустройство для этих целей, хотя в соответствии с Законом о трудоустройстве не требуется наличие трудовой карты; и
(c) подать заявление на выдачу трудовой карты с тем же работодателем и на ту же должность, которую он уже выполняет.
(7) Смена работодателя или трудоустройство владельца карты работника или трудоустройство незнакомца на другую работу или на другого работодателя подлежат предварительному согласованию с Министерством. Министерство по просьбе держателя карточки работника дает согласие на изменение, если соблюдены условия, изложенные в пункте 2, и если нет оснований, изложенных в пункте 56, за исключением причины, изложенной в пункте 56 (1) (f). Заявление о согласии на поправку в соответствии с первым предложением подпадает под действие требования статьи 42h (1) (c) и требования статьи 42h (1) (d), если для выполнения требуемой работы требуется другая компетенция или если истекли доказательства, которым он продемонстрировал компетентность в выдаче карточки работника.
(8) Пункт 7 не применяется, если иностранец, упомянутый в пункте 98 Закона о трудоустройстве, или иностранец, которому в соответствии с Законом о трудоустройстве выдается новое разрешение на трудоустройство; иностранец обязан уведомить Министерство об этом факте в течение 3 рабочих дней с даты, на которую он произошел в случае смены работодателя или назначения на работу или трудоустройства на другую работу или другого работодателя.
Формы заявления на получение карты работника
(1) Иностранец обязан подать заявление на получение карточки работника
(a) сведения, указанные в Статье 31 (1) (a), (d) и (e);
(b) по запросу, сведения, указанные в Статье 31 (4),
c трудовой договор, трудовой договор или договор будущего трудового договора, удовлетворяющий условиям, изложенным в пункте 42g 2 b;
(d) доказательство профессиональной компетентности для выполнения требуемой работы, как указано в § 42g (2) (c), если заявление сделано в соответствии с § 42g (2) или незнакомец, упомянутый в § 42g (6);
(e) разрешение на работу, если заявление подается в соответствии с пунктом 42g (3); и
(f) документ, подтверждающий, что он является иностранцем, указанным в статье 98 Закона о занятости, если заявление подается в соответствии с разделом 42g (4).
(2) Перед выдачей визы на пребывание более 90 дней с целью получения карты занятости иностранец обязан представить документ о страховании от болезни во время поездки, который соответствует условиям, изложенным в пункте 180j, на период пребывания со дня въезда на территорию до его покрытия страховкой в соответствии со специальным законодательным органом33 и, по запросу, доказательство оплаты страховки, упомянутой в документе о страховании от болезни во время поездки; Это не применяется, если речь идет о случаях, упомянутых в пункте 180j (4).
49) Директива 2011/98/ЕС Европейского парламента и Совета от 13 декабря 2011 года о единой процедуре подачи заявления на получение единого вида на жительство и разрешения на работу на территории государства-члена для граждан третьих стран и об общем наборе прав работников из третьих стран, законно проживающих в государстве-члене.
сноску 9 исключить.
11.В статье 44 в конце пункта 1 предложения "Иностранец, подавший заявление на получение долгосрочного вида на жительство на территории Министерства и удовлетворяющий условиям выдачи долгосрочного вида на жительство, обязан явиться по требованию для обработки данных, необходимых для выдачи вида на жительство, включая получение биометрических данных незнакомцем и его подписи, которая предназначена для его дальнейшей цифровой обработки; подпись не выдается, если иностранцам препятствуют выполнить ее с помощью трудного препятствия";
12. в статье 44 (2) и в статье 106 (1) (b) слово "зеленый" заменяется словом "сотрудник".
13. в статье 44 (4) пункт (e) исключить;
Пункты (f)-(i) перенумеровываются как пункты (e)-(h).
14. в пункте 44 (6):
6) Карточка работника выдается на срок, на который заключен трудовой договор или трудовой договор, но на максимальный срок в 2 года; в случае незнакомца, указанного в пункте 3 статьи 42g, карточка работника выдается на срок действия, соответствующий сроку, указанному в разрешении на работу.
15. в пункте 44a (1) b) слова "e)-i)" заменить словами "e)-h".
16. в статье 44a (1) пункт (e) исключить;
Пункт (f) перенумеровывается как пункт (e).
17. во втором предложении пункта 44а (3) слова "пункты 3, 7 и 8" заменить словами "пункты 3 и 7", а в конце пункта предложение "пункт 47 (2) не применяется к праву работать на должности, для которой была выдана карточка".
18. в пункте 44a (5) в предложении исключить второе слово "или 8" и третье слово "в случаях, когда в соответствии с конкретным законодательством не требуется разрешение на работу", включая сноску 9m;
19. в статье 44a (9) и (10):
9) Срок действия карточки работника может быть продлен с учетом условий, изложенных в пунктах 2 b) и с) статьи 42g (3) или (4), на срок, на который заключен трудовой договор или трудовой договор, но на максимальный срок в два года; в случае незнакомца, которому выдана карточка работника в соответствии с пунктом 42g (3), срок действия карточки работника продлевается на период, соответствующий периоду, указанному в решении о продлении разрешения на работу. Заявление о продлении карточки работника подается в Министерство. Иностранец обязан подать заявление
(a) сведения, указанные в Статье 31 (1) (a) и (d);
(b) трудовой договор или трудовой договор, отвечающий условиям, изложенным в пункте 42g (2) (b), на период, на который он применяется для продления действия карты;
(c) решение о продлении разрешения на работу, если это незнакомец, которому была выдана карта занятости в соответствии с § 42g (3);
(d) доказательства профессиональной компетентности для выполнения требуемой работы, как указано в Статье 42g (2) (с), если это иностранец, которому была выдана карта занятости в соответствии со Статьей 42g (2), если документ, которым иностранец продемонстрировал свою компетентность Министерству при выдаче карты работника, истек,
(e) по запросу, сведения, указанные в Статье 31 (4); и
Фотографии в случае изменения внешнего вида.
(10) Министерство не продлит срок действия карты работника, если иностранец не выполняет условия, изложенные в § 42g (2) (b) и (c), § 42g (3) или (4), или если есть основания инициировать процедуру аннулирования карты работника (§ 46e), и если Управление труда Чешской Республики - Региональное отделение или Филиал для города Праги дало обязательное заключение о том, что дальнейшее трудоустройство иностранца не может быть разрешено из-за ситуации на рынке труда".
20.В пункте 44а к предложению "Иностранное лицо, подавшее заявление о продлении карточки работника, добавляется в конце пункта 12, Министерство после получения биометрических данных выдает свидетельство о соответствии условиям продления карточки работника".
21. в пункте 3 пункта 45 исключить;
Пункты 4-8 пронумеровываются пунктами 3-7.
22. в статье 45 (5) вводной части положения, статье 45 (5) (b) и статье 45 (6) слова "пункты 4 или 5" заменить словами "пункты 3 или 4".
В первом предложении пункта 46 (1) слова "и 4" исключить.
24. в пункте 46 (6):
"6) Пункты 55 (1), 58 (3) и 62 (1), касающиеся долгосрочных виз, применяются mutatis mutandis к карточке работника. Министерство не будет выдавать карточку сотрудника
(a) по причинам, изложенным в § 56, за исключением причин, изложенных в § 56 (1) (f);
b если иностранец не выполняет условия, изложенные в § 42g (2), (3) или (4); или
(c) если заявление на выдачу карточки работника подается незнакомцем, указанным в § 42g (6), а Бюро труда Чешской Республики - региональным отделением или отделением для столицы Праги, было вынесено обязательное заключение о том, что дальнейшее трудоустройство незнакомца не может быть разрешено из-за ситуации на рынке труда".
25. в пункте 8 пункта 46 исключить;
Пункт 9 становится пунктом 8.
26. в статье 46a (2) слово "или" и (l) добавляется в конце пункта (k);
Пункт (m) перенумеровывается в пункт (l).
27. в пункте 46b (2) d) "пункт 9" заменяется "пунктом 8".
28.
Отмена карточки работника
(1) Министерство аннулирует действие карточки работника по причинам, указанным в пункте 37 ниже, и если:
а иностранцы не были признаны компетентным органом по признанию 35;
(b) трудоустройство иностранца прекращается; в случае прекращения трудовой деятельности иностранца он уведомляет об этом по одной из причин, указанных в пунктах 52 (а) - (е) Трудового кодекса или по соглашению по тем же причинам или путем немедленной отмены в соответствии с пунктом 56 Трудового кодекса, карточка работника аннулируется, если продолжительность безработицы иностранца превышает 3 месяца подряд и в течение этого периода иностранец не просил Министерство предоставить согласие в соответствии с пунктом 42g (7) или не получил этого согласия;
(c) трудовой договор расторгнут; в случае расторжения трудового договора работодателем карточка работника аннулируется, если продолжительность периода безработицы иностранца превысила 1 месяц и иностранец в течение этого периода не просил Министерство предоставить согласие в соответствии с пунктом 42g (7) или не получил согласия; или
(d) срок действия разрешения на трудоустройство истек или разрешение на трудоустройство было отозвано; в случае прекращения работы незнакомцем он уведомляет по одной из причин, изложенных в пунктах 52 (а) - (е) Трудового кодекса, или по соглашению по тем же причинам или путем немедленного аннулирования в соответствии с пунктом 56 Трудового кодекса, карточка работника аннулируется, если в течение трех месяцев со дня, следующего за днем прекращения работы, не запрашивал или не получал новое разрешение на работу в течение этого периода Министерством для предоставления согласия в соответствии с пунктом 42g (7).
(2) Министерство в своем решении об отзыве карточки работника устанавливает срок выезда с территории и выдает иностранцу проездной приказ; иностранец обязан покинуть территорию в установленный срок.
29. во втором предложении пункта 53 (1) и в первом предложении пункта 169 (13) "f" заменяется "e".
30. в статье 56 (1) (f):
f) иностранец подал заявление на получение долгосрочной визы в целях трудоустройства; В письменной форме Министерство инструктирует иностранца, в соответствии с пунктом 4, что он имеет право подать заявление на выдачу карточки работника, на основаниях не предоставления долгосрочной визы.
31. в статье 62 (2) после слова "рабочий" вставляются слова "рабочие карточки, синие карточки".
Пункт 93а исключается, включая заголовок.
33. в статьях 104 (1) и (2) слова "с территории государства, которое не является Договаривающимся государством" вставляются после слов "не может";
34. в пункте 1) пункта (а) пункта 106 исключить;
Точки (b) и (c) становятся точками (a) и (b).
35. в статьях 106 (1) (b), 107 (8) и 123 (4) (c) и (d) слово "зеленый" заменяется словом "сотрудник".
36. В пункте 106 (5) слово "зеленый" заменяется словом "сотрудник", слово "Министерство промышленности и торговли" исключается, а слово "зеленый" заменяется словом "сотрудник".
37. в статье 106 (6) и статье 107 (9) слова "карточки работника" вставляются после слов "держатель".
В пункте 106 добавлен следующий пункт 9:
(9) Государственная инспекция труда и региональные инспекторы труда незамедлительно уведомляют Министерство занятости в письменной форме о незнакомце без вида на жительство, без разрешения на работу, если это требуется в соответствии с Законом о занятости, или в нарушение карты работника или синей карты; Государственная инспекция труда и региональная инспекция труда немедленно уведомляют Департамент иностранной полиции регионального управления полиции, ответственного за место работы иностранца.
39. в § 117a (3) (a) (5), "§ 42g (8)" заменяется "§ 117b (4)";
40. В статье 117b добавлен следующий пункт 4:
4) Министерство указывает в разрешении на проживание указание на доступ к рынку труда; Это не применяется, если обладатель Голубой карты является резидентом другого государства-члена Европейского Союза или имеет постоянный вид на жительство.
41. В пункте 1 b) пункта 127 слова "и полиция не принимает нового решения в течение 3 дней с момента принятия судебного решения" исключить.
42. в статье 157 (7) пункт (а) исключить;
Точки (b) и (c) становятся точками (a) и (b).
43.В статье 157а (2) второе предложение исключается.
44. в пункте 158 (1) (b) добавлен следующий пункт 15:
"15. Работодатели, место работы и место работы держателя карточки работника или голубой карточки";
45. в пункте 158 (9) после пункта (x) вставляется следующий пункт (y):
"y) работодатель, место работы и место работы держателя карточки работника или синей карты";
46. В статье 158а (8) Вводной части этого положения после слов "штатных карточек" вставляются слова "карточек сотрудников" и "карточек сотрудников" и (a) и (e);
47. в статье 160 (3) слово "или" исключить в конце пункта (с) и добавить следующий пункт (d):
d) через 3 года после года, в котором был установлен предмет регистрации в случае данных, хранящихся в представительстве, за исключением файловых файлов заявлений на краткосрочные визы, когда представительство решило не предоставлять краткосрочную визу, ее заявление о недействительности или ее аннулирование или;
Пункт (d) перенумеровывается как пункт (e).
48. в статьях 163 (2) (c) и 164 (1) (k) слова "и принудительной оплаты" исключить;
49. в статье 165 (е) слова "и обеспечить их оплату" исключить;
50. в пункте 165 n):
(n) принимает решение о выдаче карты работника и синей карты, продлевает или отзывает карту и соглашается на смену работодателя или на назначение на работу владельца карты работника или синей карты;
51.В пункте 165(p):
"(p) имеет право заполнять данные об обработке заявки на получение карты сотрудника и добавлять данные об обработке заявки на получение синей карты в центральный реестр вакансий для владельцев синей карты".
52. в пункте 168 слова "42g" исключить;
53. В пункте 169 точка заменяется запятой в конце пункта 1 и добавляется следующий пункт (h):
h) в течение 60 дней с даты подачи заявления о выдаче трудовой карты; в течение 90 дней с даты подачи заявления о выдаче трудовой карты в особо трудных случаях или когда Министерство запросило обязательное заключение в соответствии с пунктом 15;
54. в статье 169 (8) (а):
(a) кто подал заявление на долгосрочный вид на жительство или продление долгосрочного вида на жительство, не должен в течение периода или по просьбе статьи 44 (1) или статьи 44a (12) явиться в Министерство для обработки данных, необходимых для выдачи вида на жительство или в течение периода времени, указанного в статье 44 (3) или статье 44a (13), если он не уведомил в течение этого периода, что ему не позволяют сделать это по причинам, независимым от его воли.
55. В статье 169 добавлен следующий пункт 15:
15) При принятии решения по заявлению о продлении срока действия карточки работника Министерство запрашивает у Бюро по труду Чешской Республики - регионального отделения или филиала в столице Праге обязательное заключение о том, может ли быть разрешено дальнейшее трудоустройство иностранца в связи с ситуацией на рынке труда; Это не применяется, если иностранец запросил продление выданной ему карточки работника в соответствии с § 42g (3) или 4. Кроме того, Министерство будет запрашивать обязательное заключение при принятии решения о запросе на получение карты сотрудника, поданной незнакомцем, указанным в § 42g (6). Ведомство труда Чешской Республики - Региональное отделение или Филиал для города Праги вынесет обязательное заключение о приеме на работу иностранцев в Министерство в течение 15 рабочих дней с момента получения заявления на обязательное заключение; Если они не сделают этого в течение этого периода, они будут считаться согласными на работу незнакомца.
Пункт 170 (7) исключить.
Пункты 8 и 9 пронумеровываются пунктами 7 и 8.
57. в статье 171 в конце пункта (d) запятая заменяется точкой, а точка (e) удаляется;
58. в статье 178b (1), первом предложении и в статье 178b (2), первом предложении слово "зеленый" заменяется словом "сотрудник".
59. В статье 178b добавлен следующий пункт 4:
4) Для целей настоящего Закона работа не рассматривается как работа, если иностранный работодатель направляет иностранца для повышения квалификации по контракту с чешским юридическим или физическим лицом для выполнения своей работы с этим иностранным работодателем за пределами Чешской Республики. Правительство примет решение о том, когда иностранец может быть направлен в Чешское юридическое или физическое лицо для целей первого предложения. Общий срок пребывания незнакомца по первому приговору не может превышать 6 месяцев 50.
50) § 98a Закона No 435/2004 Сб. с поправками.
60. В пункте 180e (6) первое предложение заменяется следующим: "Министерство иностранных дел оценивает согласованность причин непредоставления краткосрочной визы, аннулирования краткосрочной визы или заявления о недействительности, сделанного представительством, с причинами, изложенными в непосредственно применимом законодательстве Европейского союза. Кроме того, Министерство иностранных дел оценивает соответствие оснований для аннулирования краткосрочной визы, предоставленной иностранцем, пользующимся соответствующими привилегиями и иммунитетами на территории, основаниям, установленным непосредственно применимым законодательством Европейского Союза, и, если он является членом семьи гражданина Европейского Союза, основаниям, изложенным в разделе 20 (5).
61. в пункте 1) пункта е) пункта 182 исключить;
Пункты f)-h) перенумеровываются как пункты е)-g).
Переходные положения
1. Производство по Закону No 326/1999 Сб., начатое до и до даты вступления в силу настоящего Закона, должно быть завершено, а связанные с ним права и обязанности должны оцениваться в соответствии с Законом No 326/1999 Сб., как вступившие в силу до даты вступления в силу настоящего Закона.
2. незнакомец, проживающий на территории Чешской Республики на основании визы для пребывания более 90 дней с целью трудоустройства, предоставленной в соответствии с Законом No 326/1999 Сб., вступившим в силу до даты вступления в силу настоящего Закона, не имеет права подавать заявление на получение долгосрочного вида на жительство в соответствии со статьей 42 Закона No 326/1999 Сб., вступившей в силу со дня вступления в силу Закона, но имеет право подать заявление на выдачу карты работника в соответствии с Законом No 326/1999 Сб., вступившим в силу со дня вступления в силу Закона.
3.Зеленая карта, выданная в соответствии с Законом No 326/1999 Сб., вступившим в силу до даты вступления в силу настоящего Закона, остается действительной в течение указанного в нем периода и считается картой работника с даты вступления в силу настоящего Закона.
Поправка к Закону о занятости
Акт No 20 / 2009, Акт No 13 / 2005 Сб., Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт No 20 / 2011, Акт
1. в статье 5 е) (2) слова "с долгосрочным видом на жительство для работы в особых случаях (далее "зеленая карта", выданная в соответствии со специальным законодательством 9а)" заменить словами "с картой работника, выданной в соответствии с Законом о пребывании иностранцев в Чешской Республике".
сноску 9а исключить.
2. в пункте "h" пункта 1 статьи 6 и в первом предложении пункта 1 статьи 102 слово "зеленый" заменить словом "сотрудник".
(3) Пункт 37а, включая сноски 93 и 94, гласит:
(1) В центральном реестре вакансий, имеющемся в распоряжении держателей карточки работника, и в центральном реестре вакансий, имеющемся в распоряжении владельцев голубой карты, управляемом Министерством, содержатся данные, указанные в разделе 37.
(2) Вакансия сотрудника означает должность, которая не была заполнена в течение 30 дней с момента ее уведомления Регионального отделения Управления труда, за исключением должностей должностных лиц органов местного самоуправления (93) и сотрудников, занятых в административных учреждениях Государственной администрации (94). При включении должности в центральный реестр вакантных должностей для обладателей карточки работника работодатель должен дать свое согласие.
(3) Вакансия обладателя Голубой карты означает должность, которая не была заполнена в течение 30 дней после ее уведомления Регионального отделения Бюро труда, за исключением должностей должностных лиц Территориального органа (93) и сотрудников, занятых в административных учреждениях Государственной администрации (94), и в то же время должность, для которой требуется высокая квалификация в соответствии с Законом о пребывании иностранцев в Чешской Республике. При включении в центральный реестр вакансий для обладателей синих карт работодатель должен дать свое согласие.
(4) Чешская доверенность указывает в центральном реестре вакансий, имеющихся у держателей карточки работника, подачу заявления на выдачу карточки работника и, при необходимости, отзыв заявления и в центральном реестре вакансий, имеющихся у держателей синей карты, подачу заявления на выдачу синей карты и при необходимости отзыв заявления. Министерство внутренних дел указывает в центральном реестре заявление на выдачу карточки работника или синей карты или, если применимо, отзыв заявления, если оно было сделано на территории Чешской Республики, дату, на которую было подано заявление, дату получения подтверждения о соответствии условиям выдачи карточки работника или синей карты и дату, на которую было прекращено заявление на карту работника или синюю карту. В случае смены работодателя или назначения на работу с предварительного согласования с Министерством внутренних дел Министерство внутренних дел указывает в центральном реестре вакансий, имеющихся у держателей карточки работника, или в центральном реестре вакансий, имеющихся у владельцев синей карты, заявление о согласии на смену работодателя, на работу, для которой требуется согласие, и дату согласия.
(5) Министерство внутренних дел незамедлительно после выдачи сертификата соответствия на выдачу карты работника или синей карты в электронном виде сообщает Министерству идентификационные данные иностранца, которому будет выдана карта работника или синяя карта, и сведения о работе, для которой она будет выдана; Он также сообщает Министерству информацию о продлении, аннулировании или истечении срока их действия.
(6) Министерство не должно включать в центральный реестр вакансий держателей карточки работника или в центральный реестр вакансий держателей синей карты или исключать из реестра вакансии работодателей, если:
(a) работодатель наложил штраф, действовавший в течение последних 12 месяцев, чтобы разрешить выполнение незаконной работы; или
b вакансия может быть заполнена иным образом с учетом требуемой квалификации или наличия достаточного количества рабочей силы.
93) Закон No 312/2002 Сб. о государственных служащих местных органов власти и о внесении изменений в некоторые законы с внесенными в него поправками.
94) Закон No 218/2002 Сб. о службе государственных служащих в административных учреждениях и о вознаграждении таких сотрудников и других служащих в административных учреждениях (Закон о персонале) с поправками.
Сноски 32e и 32f удаляются, включая сноски.
4. Статья 37b исключается.
5.В третьем предложении статьи 66 и во вступительной части статьи 88 (1) положения слово "зеленый" заменяется "сотрудник".
6.
Работодатель, который намеревается нанять иностранцев на вакансию на основании разрешения на работу, трудовой карты или синей карты, обязан уведомить о такой вакансии региональное отделение Бюро труда, на территории которого должна быть выполнена работа, включая основные характеристики должности (§ 37).
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Закон No 101 / 2014 Сб., вносящий изменения в Закон No 326 / 1999 Сб., о пребывании иностранцев в Чешской Республике и вносящий изменения в некоторые законы, с поправками, Закон No 435 / 2004 Сб., о трудоустройстве, с поправками и другие смежные законы |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 09.06.2014 |
|---|---|
| Действует с | 24.06.2014 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0