Act Nr. 101 / 2014 Coll.
Gesetz zur Änderung des Gesetzes Nr. 326 / 1999 Slg., über den Wohnsitz von Ausländern in der Tschechischen Republik und zur Änderung bestimmter Gesetze, geändert, Gesetz Nr. 435 / 2004 Slg., über die Beschäftigung, geändert, und andere verwandte Gesetze
Gültig
In Kraft seit 24.06.2014
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ANHANG
DIE RECHT
vom 23. April 2014
zur Änderung des Gesetzes Nr. 326 / 1999 Slg. über den Wohnsitz von Ausländern in der Tschechischen Republik und zur Änderung bestimmter Gesetze, geändert, Gesetz Nr. 435 / 2004 Slg., über die Beschäftigung, geändert, und anderer damit zusammenhängender Gesetze
Das Parlament hat über dieses Gesetz der Tschechischen Republik entschieden:
Änderung des Gesetzes über den Aufenthalt von Ausländern in der Tschechischen Republik
Gesetz Nr. 326 / 1999 Slg., über den Wohnsitz von Ausländern in der Tschechischen Republik und über die Änderung bestimmter Gesetze, geändert durch Gesetz Nr. 140 / 2001 Slg., Gesetz Nr. 151 / 2002 Slg., Gesetz Nr. 217 / 2002 Slg., Gesetz Nr. 428 / 2003 Slg., Gesetz Nr. 436 / 2004 Slg., Gesetz Nr. 501 / 2006 Sl., Gesetz Nr.
1. In Artikel 30 wird am Ende von Absatz 1 der Satz "Ein Visum für einen Aufenthalt über 90 Tage darf nicht für Beschäftigungszwecke gewährt werden".
2. Absatz 31 (2) wird gestrichen.
Die Absätze 3 bis 8 werden in den Absätzen 2 bis 7 umnummeriert.
3. In Ziffer 31 Absatz 2 Buchstabe d wird "5" ersetzt durch" 4".
4. Im dritten Satz von Artikel 31 Absatz 6 werden die Worte "gesicherte elektronische Signatur auf der Grundlage einer qualifizierten Bescheinigung eines akkreditierten Zertifizierungsdienstleisters (" anerkannte elektronische Signatur") durch "rekognite elektronische Signatur" ersetzt.
5. in § 35 Abs. 2 Satz 1 § 42 Abs. 3 Satz 2 § 42b Abs. 4, § 42c Abs. 3 e), § 42c Abs. 4 und (6) Satz 2 § 42d Abs. 2 d, § 42f Abs. 3 d) und § 42j Abs. 1 e) die Worte "§ 31 Abs. 5" durch "§ 31 Abs. 4" ersetzt.
6. In Ziffer 35 (2) wird der zweite Satz gestrichen.
7. Absatz 42a (2) wird gestrichen.
Die Absätze 3 bis 8 werden in den Absätzen 2 bis 7 umnummeriert.
8. In Absatz 42a Absatz 6 Buchstabe b werden die Worte "Ziffer 3 Buchstabe a oder für mindestens ein Jahr und eine Genehmigung gemäß Absatz 42g Absatz 3 Buchstabe b" gestrichen.
9. In Artikel 42c Absatz 4 erhält der erste Satz folgende Fassung: "Der Antragsteller ist verpflichtet, einen Arbeitsvertrag, einen Arbeitsvertrag, einen Arbeitsvertrag, einen Arbeitsvertrag oder einen künftigen Vertrag einzureichen, in dem sich die Parteien verpflichten, innerhalb des vereinbarten Zeitraums und der in Artikel 31 Absatz 1 Buchstaben a, d und e genannten Formalitäten ein grundlegendes Beschäftigungsverhältnis zu schließen."
10. Abschnitte 42g und 42h, einschließlich der Überschriften und Fußnoten Nr. 49, siehe:
Mitarbeiterkarte
(1) Eine Mitarbeiterkarte bedeutet eine langfristige Aufenthaltserlaubnis, die es einem Fremden ermöglicht, vorübergehend in einem Gebiet von mehr als 3 Monaten zu bleiben und in der Beschäftigungsposition zu arbeiten, für die die Arbeitnehmerkarte ausgestellt wurde oder in einer Stelle, für die die Genehmigung des Ministeriums gemäß Absatz 7 erteilt wurde. Ein Ausländer, der im Rahmen des Beschäftigungsgesetzes beschäftigt werden muss oder in Abschnitt 98 des Beschäftigungsgesetzes genannt wird, erlaubt eine Beschäftigungskarte, die zum Zwecke der Beschäftigung 49 im Gebiet wohnt.
(2) Ein Antrag auf eine Mitarbeiterkarte kann von einem Alien gestellt werden, wenn:
a) der Zweck seines Aufenthaltes auf dem Gebiet der Beschäftigung ist eine der im zentralen Register der freien Stellen für die Inhaber einer Arbeitnehmerkarte aufgeführten Stellen;
b) einen Arbeitsvertrag, einen Arbeitsvertrag oder einen Arbeitsvertrag zu schließen, in dem die Parteien verpflichtet sind, innerhalb der vereinbarten Frist einen Arbeitsvertrag oder einen Arbeitsvertrag mit einer Bestimmung zu schließen, die besagt, dass unabhängig von dem Umfang der Arbeit das monatliche Gehalt, das Gehalt oder die Vergütung des Ausländers nicht unter dem Grundsatz des monatlichen Mindestlohns liegt; die wöchentlichen Arbeitszeiten in jedem Grundarbeitsverhältnis müssen mindestens 15 Stunden betragen; und
c) hat die Kompetenz, die erforderliche Beschäftigung zu verfolgen, und diese Bedingung ergibt sich aus der Art der Beschäftigung oder ist in einem internationalen Vertrag festgelegt, insbesondere:
1. hat die erforderliche Ausbildung; in begründeten Fällen, insbesondere wenn ein angemessener Zweifel besteht, ob der Ausländer die erforderliche Ausbildung hat oder ob die Ausbildung der Art der Beschäftigung entspricht, ist er verpflichtet, auf Ersuchen des Ministeriums nachzuweisen, dass seine ausländische Ausbildung von der zuständigen Behörde der Tschechischen Republik anerkannt worden ist,
2. die erforderlichen beruflichen Qualifikationen hat, wenn dies nach den besonderen Rechtsvorschriften erforderlich ist 35), und
3. erfüllt gegebenenfalls die Bedingungen für die Ausübung eines geregelten Berufs.
(3) Zusätzlich ist ein Antrag auf Erteilung einer Arbeitnehmerkarte von einem Fremden zu bevollmächtigen, dem nach dem Beschäftigungsgesetz eine Arbeitserlaubnis erteilt wird und der Ausländer die in Absatz 2 Buchstabe b genannte Bedingung erfüllt. Ein Fremder, der in seiner Eigenschaft als Partner, Mitglied einer gesetzlichen Stelle oder einer anderen kaufmännischen Einrichtung oder als Mitglied einer Genossenschaft oder Mitglied einer gesetzgebenden Einrichtung oder einer anderen genossenschaftlichen Einrichtung für diese juristische Person die aus dem Gegenstand seiner Tätigkeit resultierenden Aufgaben wahrnimmt, ist berechtigt, eine Arbeitskarte zu beantragen, wenn er zur Arbeit zugelassen ist.
(4) Der in Abschnitt 98 des Beschäftigungsgesetzes genannte Ausländer ist berechtigt, eine Beschäftigungskarte zu beantragen, wenn er die in Absatz 2 Buchstabe b genannte Bedingung erfüllt.
(5) Ein Antrag auf eine Beschäftigungskarte ist bei der Vertretung einzureichen. Während des Aufenthaltes im Gebiet auf einem Visum für einen Aufenthalt von mehr als 90 Tagen oder auf einer für andere Zwecke ausgestellten Langzeitgenehmigung kann das Alien für die Ausgabe einer Mitarbeiterkarte für das Ministerium beantragen.
(6) Das Ministerium stellt eine Mitarbeiterkarte einem Fremden aus, wenn die in Absatz 2 Buchstabe b genannten Bedingungen erfüllt sind. (b) und (c) und das Arbeitsamt der Tschechischen Republik - eine regionale Zweigstelle oder eine Zweigniederlassung für die Hauptstadt Prag hat eine verbindliche Stellungnahme abgegeben, dass eine weitere Beschäftigung eines Fremden aufgrund der Situation auf dem Arbeitsmarkt zugelassen werden kann, wenn es sich um einen Fremden handelt, der nicht in Absatz 3 oder 4 genannt ist.
a) Aufenthalt auf der Grundlage eines Visums für einen Aufenthalt über 90 Tage;
b) bereits im Gebiet beschäftigt ist und für diese Zwecke eine Genehmigung für die Beschäftigung erteilt wurde, obwohl nach dem Beschäftigungsgesetz keine Beschäftigungskarte erforderlich ist; und
c) gilt für die Ausgabe einer Arbeitskarte mit demselben Arbeitgeber und für die gleiche Arbeitsposition wie sie bereits ausgeführt wird.
(7) Die Änderung des Arbeitgebers oder der Beschäftigung des Inhabers der Arbeitnehmerkarte oder die Beschäftigung eines Fremden zu einem anderen Arbeitsplatz oder einem anderen Arbeitgeber unterliegt einer vorherigen Zustimmung des Ministeriums. Das Ministerium erteilt auf Antrag des Inhabers der Personalkarte eine Zustimmung zur Änderung, wenn die in Absatz 2 genannten Bedingungen erfüllt sind und es keine in Absatz 56 genannten Gründe gibt, außer aus dem in Absatz 56 Absatz 1 Buchstabe f genannten Grund. Der Antrag auf Zustimmung zur Änderung nach dem ersten Satz unterliegt der Anforderung von Artikel 42h Absatz 1 Buchstabe c und der Anforderung von Artikel 42h Absatz 1 Buchstabe d, wenn eine weitere Kompetenz für die Erfüllung der erforderlichen Beschäftigung erforderlich ist oder wenn der Nachweis, auf den er die Kompetenz bei der Ausstellung der Personalkarte nachgewiesen hat, abgelaufen ist.
(8) Absatz 7 gilt nicht, wenn ein Ausländer gemäß Absatz 98 des Beschäftigungsgesetzes oder ein Ausländer, dem nach dem Beschäftigungsgesetz eine neue Arbeitserlaubnis erteilt wird, erforderlich ist; der Ausländer ist verpflichtet, dem Ministerium diese Tatsache innerhalb von 3 Arbeitstagen nach dem Tag mitzuteilen, an dem sie im Falle eines Wechsels von Arbeitgeber oder Arbeitsvermittlung oder Beschäftigung in einem anderen Arbeitsplatz oder einem anderen Arbeitgeber stattgefunden hat.
Antragsformulare für eine Mitarbeiterkarte
(1) Ein Alien ist verpflichtet, einen Antrag auf eine Mitarbeiterkarte einzureichen
a) die in Artikel 31 Absatz 1 Buchstaben a, d und e genannten Angaben;
b) auf Ersuchen die in Artikel 31 Absatz 4 genannten Angaben,
c) einen Arbeitsvertrag, einen Arbeitsvertrag oder einen Vertrag über den künftigen Vertrag, der die Bedingungen gemäß Absatz 42g Absatz 2 Buchstabe b erfüllt;
d) Nachweis der fachlichen Kompetenz für die Erfüllung der in § 42g (2) Buchstabe c genannten erforderlichen Beschäftigung, wenn der Antrag nach § 42g (2) oder dem in § 42g (6) genannten Fremden gestellt wird;
e) eine Beschäftigungsgenehmigung, wenn der Antrag gemäß Absatz 42g (3) gestellt wird, und
f) ein Dokument, das beweist, dass es sich um einen Ausländer gemäß Abschnitt 98 des Beschäftigungsgesetzes handelt, wenn der Antrag gemäß Abschnitt 42g (4) gestellt wird.
(2) Vor der Ausstellung eines Visums für einen Aufenthalt von mehr als 90 Tagen zum Zwecke der Übernahme einer Arbeitskarte ist der Ausländer verpflichtet, ein Reisekrankenversicherungsdokument vorzulegen, das den in Absatz 180j festgelegten Bedingungen entspricht, für den Zeitraum des Aufenthalts vom Zeitpunkt des Eintritts in das Hoheitsgebiet bis zur Versicherungspflicht im Rahmen der Sondergesetzgebung 33) und auf Anfrage den Nachweis der Zahlung der im Reisekrankenversicherungsdokument genannten Versicherung; Dies gilt nicht, wenn es sich um die in Absatz 180j (4) genannten Fälle handelt.
49) Richtlinie 2011 / 98 / EU des Europäischen Parlaments und des Rates vom 13. Dezember 2011 über ein einheitliches Antragsverfahren für eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis im Hoheitsgebiet eines Mitgliedstaats für Drittstaatsangehörige und über eine gemeinsame Reihe von Rechten von Arbeitnehmern aus Drittstaaten, die in einem Mitgliedstaat rechtlich leben,
Fußnote 9 wird gestrichen.
11. In Artikel 44 wird am Ende des Absatzes 1 der Satz "Ein Ausländer, der eine langfristige Aufenthaltserlaubnis im Gebiet des Ministeriums beantragt hat und die Bedingungen für die Erteilung einer langfristigen Aufenthaltserlaubnis erfüllt, auf Antrag auf Verarbeitung der für die Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis erforderlichen Daten einschließlich der Erfassung von biometrischen Daten durch einen Fremden und seine Unterschrift, die für seine weitere digitale Verarbeitung bestimmt ist, erscheinen, wenn die Unterschrift nicht durch ein schwieriges Ereignis ersetzt wird.
12. In Artikel 44 Absatz 2 und Artikel 106 Absatz 1 Buchstabe b wird das Wort "grün" durch "Arbeitnehmer" ersetzt.
13. Artikel 44 Absatz 4 Buchstabe e wird gestrichen.
Die Buchstaben f bis i werden als Buchstaben e bis h umnumeriert.
14. in Absatz 44 (6):
"(6) Die Arbeitskarte wird für einen Zeitraum ausgestellt, für den der Arbeitsvertrag oder die Beschäftigungsvereinbarung geschlossen wurde, jedoch für einen Zeitraum von maximal 2 Jahren; bei einem Fremden gemäß § 42g (3) wird die Belegschaftskarte für den Zeitraum ausgestellt, der dem in der Arbeitserlaubnis festgelegten Zeitraum entspricht."
15. in Paragraph 44a (1) (b) wird "(e) bis (i)" durch "(e) bis (h)" ersetzt.
16. Artikel 44a Absatz 1 Buchstabe e wird gestrichen.
Buchstabe f wird als Buchstabe e umnummeriert.
17. In Absatz 44a Absatz 3 Satz 2 werden die Worte "Paragraphen 3, 7 und 8" durch die Worte "Paragraphen 3 und 7" ersetzt, und am Ende des Absatzes gilt der Satz "Paragraph 47 (2) nicht für den Anspruch auf Arbeit an der Stelle, für die die Karte ausgestellt wurde."
18. In § 44a Abs. 5 werden im Satz die zweiten Worte "bzw. 8" und im Satz die dritten Worte "in Fällen, in denen keine Beschäftigungserlaubnis nach einem bestimmten Recht erforderlich ist" gestrichen, einschließlich Fußnote 9m;
19. Artikel 44a Absätze 9 und 10:
"(9) Die Gültigkeit einer Arbeitnehmerkarte kann unter den in den Abschnitten 42g (2) (b) und (c), Artikel 42g (3) oder (4) festgelegten Bedingungen für einen Zeitraum, für den ein Arbeitsvertrag oder ein Arbeitsvertrag geschlossen wurde, aber für einen Zeitraum von höchstens zwei Jahren verlängert werden; bei einem Fremden, dem eine Arbeitskarte nach Absatz 42g (3) ausgestellt wurde, wird die Gültigkeit der Arbeitnehmerkarte in einem Zeitraum verlängert, der der der Arbeitserlaubnis entspricht. Der Antrag auf Verlängerung der Personalkarte wird dem Ministerium gestellt. Der Ausländer ist verpflichtet, den Antrag einzureichen
a) die in Artikel 31 Absatz 1 Buchstaben a und d genannten Angaben;
b) einen Arbeitsvertrag oder einen Arbeitsvertrag, der die in Absatz 42g Absatz 2 Buchstabe b genannten Bedingungen für den Zeitraum erfüllt, für den er für die Verlängerung der Karte gilt;
c) die Entscheidung zur Verlängerung der Arbeitserlaubnis, wenn es sich um einen Fremden handelt, dem eine Arbeitskarte nach § 42g (3) ausgestellt worden ist;
d) Nachweis der fachlichen Kompetenz für die Erfüllung der erforderlichen Beschäftigung gemäß Artikel 42g Absatz 2 Buchstabe c, wenn es ein Ausländer ist, dem eine Arbeitskarte nach Artikel 42g Absatz 2 ausgestellt worden ist, wenn das Dokument, mit dem der Ausländer seine Zuständigkeit dem Ministerium für die Ausstellung der Belegkarte nachgewiesen hat, abgelaufen ist,
e) auf Ersuchen die in Artikel 31 Absatz 4 genannten Angaben und
(f) Fotografien bei Veränderung des Erscheinungsbildes.
(10) Das Ministerium wird die Gültigkeit der Mitarbeiterkarte nicht verlängern, wenn der Ausländer die Bedingungen gemäß § 42g (2) (b) und (c), § 42g (3) oder (4) nicht erfüllt, oder wenn es einen Grund gibt, das Verfahren zum Widerruf der Arbeitnehmerkarte einzuleiten (§ 46e), und wenn das Arbeitsamt der Tschechischen Republik - Regionale Zweigstelle für die Stadt Prag eine verbindliche Stellungnahme abgegeben hat, dass eine weitere Beschäftigung eines fremden Marktes nicht zulässig ist.
20. In Absatz 44a wird der Satz "Die für die Verlängerung der Personalkarte geltende ausländische Person wird am Ende von Absatz 12 hinzugefügt, das Ministerium stellt nach Erhalt der biometrischen Daten eine Bescheinigung über die Einhaltung der Bedingungen für die Verlängerung der Personalkarte aus."
21. In Absatz 45 wird Absatz 3 gestrichen.
Die Absätze 4 bis 8 werden in den Absätzen 3 bis 7 umnummeriert.
22. In Artikel 45 Absatz 5 des einleitenden Teils der Bestimmung, Artikel 45 Absatz 5 Buchstabe b und Artikel 45 Absatz 6 werden die Worte "Ziffer 4 oder 5" durch "Ziffer 3 oder 4" ersetzt.
23. In Absatz 46 Absatz 1 Satz 1 werden die Worte "und 4 " gestrichen.
24. in Absatz 46 (6):
"(6) Die Absätze 55 (1), 58 (3) und 62 (1) für langfristige Visa gelten entsprechend für die Personalkarte. Das Ministerium stellt keine Mitarbeiterkarte aus
a) aus den in § 56 genannten Gründen, ausgenommen aus den in § 56 Abs.
b) wenn der Ausländer die in § 42g (2), (3) oder (4) genannte Bedingung nicht erfüllt oder
c) wenn der Antrag auf Erteilung einer Arbeitnehmerkarte von einem Fremden gemäß § 42g (6) und dem Arbeitsamt der Tschechischen Republik gestellt wird - hat der regionale Zweig oder Zweig für die Hauptstadt Prag eine verbindliche Stellungnahme abgegeben, dass eine weitere Beschäftigung eines Fremden aufgrund der Arbeitsmarktlage nicht zugelassen werden kann."
25. In Absatz 46 wird Absatz 8 gestrichen.
Absatz 9 wird zu Absatz 8.
26. Artikel 46a Absatz 2 wird das Wort "oder" und (l) am Ende von Buchstabe k angefügt;
Buchstabe m wird unter Buchstabe l umnumeriert.
27. in § 46b Absatz 2 Buchstabe d wird "Ziffer 9" durch "Ziffer 8" ersetzt.
ANHANG
Stornierung der Mitarbeiterkarte
(1) Das Ministerium erhebt die Gültigkeit der Personalkarte aus den in Absatz 37 genannten Gründen und wenn:
a) Ausländer sind nicht als zuständige Anerkennungsbehörde (35) anerkannt;
b) die Beschäftigung eines Fremden beendet wird; im Falle der Beendigung der Beschäftigung eines Ausländers gibt er aus einem der in den Absätzen 52 (a) bis (e) des Arbeitsgesetzbuches oder aus den gleichen Gründen oder durch sofortige Aufhebung gemäß Absatz 56 des Arbeitsgesetzbuches Bescheid, so wird die Arbeitnehmerkarte aufgehoben, wenn die Dauer der Arbeitslosigkeit eines Ausländers 3 aufeinanderfolgende Monate überschreitet und der ersuchte Absatz nicht innerhalb der erteilten Zustimmung des
c) die Beschäftigungsvereinbarung beendet wird; bei Beendigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber wird die Arbeitnehmerkarte aufgehoben, wenn die Dauer der Arbeitslosigkeit des Fremden 1 Monat überschritten hat und der Ausländer innerhalb dieser Frist das Ministerium nicht ersucht hat, die Zustimmung nach Absatz 42g (7) zu erteilen oder nicht erteilt wurde; oder
d) die Arbeitserlaubnis abgelaufen ist oder die Arbeitserlaubnis zurückgezogen wurde; im Falle der Beendigung der Beschäftigung durch einen Fremden gibt er aus einem der in den Absätzen 52 a) bis e) des Arbeitsgesetzbuchs oder durch Absprache aus den gleichen Gründen oder durch sofortige Aufhebung gemäß Absatz 56 des Arbeitsgesetzbuchs die Arbeitnehmerkarte ab, wenn innerhalb von drei Monaten nach dem Tag nach Beendigung des Arbeitsvertrags die Arbeitserlaubnis nicht widerrufen wurde (7)
(2) Das Ministerium legt in seiner Entscheidung, die Personalkarte zu widerrufen, eine Frist für das Verlassen des Gebiets fest und gibt dem Alien einen Reiseauftrag aus; der Alien ist verpflichtet, das Gebiet innerhalb der vorgeschriebenen Frist zu verlassen."
29. in Absatz 53 Absatz 1 Satz 2 und in Absatz 169 Absatz 13 Satz 1 wird "(f)" durch "(e)" ersetzt.
30. Artikel 56 Absatz 1 Buchstabe f
"(f) hat der Ausländer für ein Langzeitvisum für Beschäftigungszwecke beantragt; Das Ministerium unterrichtet den Alien gemäß Absatz 4 schriftlich darüber, dass er berechtigt ist, für die Ausstellung einer Mitarbeiterkarte zu beantragen, weil er kein Langzeitvisum gewährt."
31. in Artikel 62 Absatz 2 werden nach dem Wort "Arbeiter" die Worte ", Arbeitnehmerkarten, blaue Karten" eingefügt.
32. Absatz 93a wird gestrichen, einschließlich des Titels.
33. In Artikel 104 Absätze 1 und 2 werden die Worte "aus dem Gebiet eines Staates, der kein Vertragsstaat ist" nach den Worten "kann nicht" eingefügt;
34. in Absatz 106 Absatz 1 Buchstabe a wird gestrichen.
Die Buchstaben b und c werden zu den Buchstaben a und b.
35. In den Artikeln 106 Absatz 1 Buchstabe b, 107 (8) und 123 (4) Buchstaben c und d wird das Wort "grün" durch "Arbeitnehmer" ersetzt.
36. In § 106 Abs. 5 wird das Wort "grün " ersetzt durch" Arbeitnehmer", das Wort "Ministerium für Industrie und Handel" gestrichen und das Wort "grün" durch das Wort "Arbeitnehmer" ersetzt.
37. In Artikel 106 Absatz 6 und Artikel 107 Absatz 9 werden die Worte "Arbeitskarten" nach den Worten "Besitzer" eingefügt.
38. In Absatz 106 wird folgender Absatz 9 angefügt:
"(9) Das Staatliche Arbeitsaufsichtsamt und die Regionalen Arbeitsaufsichtsbehörden unterrichten das Ministerium für Arbeit unverzüglich schriftlich von einem Fremden ohne Aufenthaltserlaubnis, gegebenenfalls nach dem Arbeitsgesetz, oder gegen eine Arbeitnehmerkarte oder eine blaue Karte; das Staatliche Arbeitsaufsichtsamt und das Regionale Arbeitsaufsichtsamt unterrichten unverzüglich die für den Arbeitsort des Ausländers zuständige Außenpolizeibehörde der Regionalpolizei.
39 in § 117a (3) (a) (5), "§ 42g (8)" ersetzt durch "§ 117b (4)".
40. In Artikel 117b wird folgender Absatz 4 angefügt:
"(4) Das Ministerium gibt in der Aufenthaltserlaubnis einen Hinweis auf den Zugang zum Arbeitsmarkt an; Dies gilt nicht, wenn der Inhaber der Blauen Karte einen Wohnsitz eines anderen Mitgliedstaats der Europäischen Union oder eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis hat."
41. In Ziffer 127 Absatz 1 Buchstabe b werden die Worte "und die Polizei wird innerhalb von 3 Tagen nach der Rechtskraft des Urteils keine neue Entscheidung treffen" gestrichen.
42. Artikel 157 Absatz 7 Buchstabe a wird gestrichen.
Die Buchstaben b und c werden zu den Buchstaben a und b.
43. In Artikel 157a Absatz 2 wird der zweite Satz gestrichen.
44. In Ziffer 158 Absatz 1 Buchstabe b wird folgende Nummer 15 angefügt:
"15. Arbeitgeber, Arbeitsort und Arbeitsort des Inhabers der Arbeitnehmerkarte oder blaue Karte, ';
45. In Absatz 158 (9) wird nach Punkt (x) folgender Punkt (y) eingefügt:
"(y) der Arbeitgeber, der Ort der Beschäftigung und der Ort der Arbeit des Inhabers der Arbeitnehmerkarte oder der blauen Karte",
46. In Artikel 158a (8) des Einleitungsteils der Bestimmung werden die Worte "Arbeitskarten" und "Arbeitskarten" und (a) und (e) nach den Worten "Staffkarten" eingefügt.
47. In Artikel 160 Absatz 3 wird das Wort "oder" am Ende von Buchstabe c gestrichen und der folgende Buchstabe d angefügt:
„(d) 3 Jahre nach dem Jahr, in dem die Registrierungspflicht bei im Vertretungsbüro gespeicherten Daten festgestellt wurde, mit Ausnahme von Akten der Anträge auf Kurzaufenthaltsvisums, wenn das Vertreteramt beschloss, das Kurzaufenthaltsvisum, seine Nichtigkeitserklärung oder seinen Widerruf nicht zu gewähren, oder „;
Buchstabe d wird unter Buchstabe e umnumeriert.
48. In den Artikeln 163 Absatz 2 Buchstabe c und 164 Absatz 1 Buchstabe k werden die Worte "und die Vollstreckung der Zahlung" gestrichen.
49. In Artikel 165 Buchstabe e werden die Worte "und ihre Zahlung durchsetzen" gestrichen.
50. in Absatz 165 (n):
"(n) über die Ausgabe einer Mitarbeiterkarte und einer blauen Karte entscheiden, die Karte verlängern oder widerrufen und einer Änderung des Arbeitgebers oder der Beschäftigungszuweisung des Arbeitnehmerkarteninhabers oder der blauen Karte zustimmen",
51.In Absatz 165 (p):
"(p) ist berechtigt, Daten über die Verarbeitung einer Bewerbung für eine Mitarbeiterkarte zu vervollständigen und Daten über die Verarbeitung einer Blaukartenanwendung im zentralen Register der offenen Stellen für Blaukarteninhaber hinzuzufügen."
52. In Absatz 168 werden die Worte "42g" gestrichen.
53. In Absatz 169 wird der Punkt durch ein Komma am Ende des Absatzes 1 ersetzt und folgender Buchstabe h angefügt:
„h) binnen 60 Tagen nach dem Tag, an dem der Antrag auf eine Arbeitskarte gestellt wurde; binnen 90 Tagen nach dem Tag, an dem der Antrag auf eine Arbeitskarte in besonders schwierigen Fällen gestellt wurde oder wenn das Ministerium eine verbindliche Stellungnahme gemäß Absatz 15 beantragt hat;
54. Artikel 169 Absatz 8 Buchstabe a:
"(a), die einen Antrag auf eine langfristige Aufenthaltserlaubnis oder eine Verlängerung einer langfristigen Aufenthaltserlaubnis gestellt hat, erscheint nicht innerhalb einer Frist oder auf Antrag von Artikel 44 Absatz 1 oder Artikel 44a Absatz 12 beim Ministerium für die Verarbeitung der für die Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis erforderlichen Daten oder innerhalb einer in Artikel 44 Absatz 3 oder Artikel 44a Absatz 13 genannten Frist, es sei denn, er hat innerhalb dieser Frist davon unabhängig davon unterrichtet."
55. In Artikel 169 wird folgender Absatz 15 angefügt:
"(15) Bei der Entscheidung über den Antrag auf Erneuerung der Arbeitnehmerkarte wird das Ministerium eine verbindliche Stellungnahme des Arbeitsamtes der Tschechischen Republik - regionale Zweigstelle oder Zweigstelle für die Hauptstadt Prag verlangen, ob aufgrund der Lage auf dem Arbeitsmarkt eine weitere Beschäftigung eines Fremden erlaubt werden kann; Dies gilt nicht, wenn es ein Ausländer ist, der eine Verlängerung der ihm gemäß § 42g (3) oder 4 erteilten Mitarbeiterkarte beantragt hat. Darüber hinaus wird vom Ministerium eine verbindliche Stellungnahme bei der Entscheidung auf Antrag einer von einem Fremden gemäß § 42g (6) eingereichten Mitarbeiterkarte eingeholt. Das Arbeitsamt der Tschechischen Republik - Regionale Zweigniederlassung oder Zweigniederlassung für die Stadt Prag wird innerhalb von 15 Arbeitstagen nach Eingang des Antrags auf verbindliche Stellungnahme zur Beschäftigung von Ausländern an das Ministerium abgeben; Wenn sie dies innerhalb dieser Frist nicht tun, gelten sie als mit der Beschäftigung eines Fremden vereinbar.
56. Absatz 170 (7) wird gestrichen.
Die Absätze 8 und 9 werden in den Absätzen 7 und 8 umnummeriert.
57. In Artikel 171 wird das Komma am Ende von Buchstabe d durch einen Punkt ersetzt und Buchstabe e wird gestrichen.
58. In Artikel 178b Absatz 1 Satz 1 und Artikel 178b Absatz 2 Satz 1 wird das Wort "grün" durch "Arbeitnehmer" ersetzt.
59. In Artikel 178b wird folgender Absatz 4 angefügt:
"(4) Für die Zwecke dieses Gesetzes gilt es nicht als Arbeit zu betrachten, wenn es ein Fremder ist, der von seinem ausländischen Arbeitgeber geschickt wird, um Fähigkeiten und Qualifikationen im Vertrag mit einer tschechischen juristischen oder natürlichen Person zu erhöhen, um seine Arbeit mit diesem ausländischen Arbeitgeber außerhalb der Tschechischen Republik durchzuführen. Die Regierung entscheidet, wann ein Alien zum Zweck des ersten Satzes an eine tschechische juristische oder natürliche Person geschickt werden kann. Die Gesamtdauer des Aufenthalts eines Fremden unter dem ersten Satz darf 6 Monate50 nicht überschreiten.
50) § 98a des Gesetzes Nr. 435/2004 Slg., geändert.
60. In Absatz 180e (6) erhält der erste Satz folgende Fassung: "Das Ministerium für auswärtige Angelegenheiten prüft die Kohärenz der Gründe für die Nichterteilung eines Kurzaufenthaltsvisums, den Widerruf eines Kurzaufenthaltsvisums oder die Nichtigkeitserklärung des Vertretersbüros mit den in den unmittelbar anwendbaren Rechtsvorschriften der Europäischen Union niedergelegten Gründen. Darüber hinaus bewertet das Ministerium für auswärtige Angelegenheiten die Einhaltung der Gründe für den Widerruf eines von einem Ausländer gewährten Kurzaufenthaltsvisums, das die betreffenden Vorrechte und Befreiungen auf dem Hoheitsgebiet genießt, mit den in den unmittelbar anwendbaren Rechtsvorschriften der Europäischen Union niedergelegten Gründen und, falls es ein Mitglied der Familie eines Bürgers der Europäischen Union ist, mit den in Abschnitt 20 Absatz 5 genannten Gründen."
61. Absatz 182 Absatz 1 Buchstabe e wird gestrichen.
Die Buchstaben f bis h werden als Buchstaben e bis g umnumeriert.
Übergangsbestimmungen
1. Verfahren nach dem Gesetz Nr. 326 / 1999 Slg., die vor und bis zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Gesetzes eingeleitet wurden, werden abgeschlossen und die diesbezüglichen Rechte und Pflichten nach dem Gesetz Nr. 326 / 1999 Slg., wie wirksam vor dem Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Gesetzes, bewertet.
2. Ein Fremder, der auf dem Gebiet der Tschechischen Republik auf der Grundlage eines Visums für mehr als 90 Tage für den Zweck der Beschäftigung gewährt gemäß Gesetz Nr. 326 / 1999 Slg., wie wirksam vor dem Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Gesetzes, ist nicht berechtigt, für eine langfristige Aufenthaltserlaubnis nach § 42 des Gesetzes Nr. 326 / 1999 Slg., wie wirksam ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens des Gesetzes, aber
3. Die nach dem Gesetz Nr. 326 / 1999 Slg. ausgestellte Grünkarte, die vor dem Inkrafttreten dieses Gesetzes wirksam ist, bleibt für den dort genannten Zeitraum gültig und gilt ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Gesetzes als Arbeitnehmerkarte.
Änderung des Beschäftigungsgesetzes
Gesetz Nr. 20 / 2011, Gesetz Nr. 20 / 2011, Gesetz Nr. 20 / 2011, Gesetz Nr. 20 / 2011, Gesetz Nr. 20 / 2011, Gesetz Nr. 20 / 2011, Gesetz Nr. 20 / 2011, Gesetz Nr. 20 / 2011, Gesetz Nr. 20 / 2011, Gesetz Nr. 20 / 2011
1. In Artikel 5 Buchstabe e Ziffer 2 werden die Worte "mit einer langfristigen Aufenthaltserlaubnis für die Beschäftigung in Sonderfällen (nachfolgend "grüne Karte"), die nach Sondergesetzen 9a ausgestellt wird" durch die Worte "mit einer nach dem Gesetz über den Aufenthalt von Ausländern in der Tschechischen Republik ausgestellten Arbeitnehmerkarte" ersetzt.
Fußnote 9a wird gestrichen.
2. In Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe h und in Artikel 102 Absatz 1 Satz 1 wird das Wort "grün" durch "Arbeitnehmer" ersetzt.
(3) Absatz 37a, einschließlich Fußnoten 93 und 94, lautet:
(1) Das zentrale Register der offenen Stellen, die den Inhabern einer Mitarbeiterkarte zur Verfügung stehen, und das zentrale Register der offenen Stellen, die den Inhabern einer vom Ministerium verwalteten Blauen Karte zur Verfügung stehen, enthalten die in Abschnitt 37 genannten Daten.
(2) Eine Stelle für einen Bediensteten bedeutet eine Stelle, die nicht innerhalb von 30 Tagen nach ihrer Bekanntgabe an die Regionale Zweigstelle des Arbeitsamtes ausgefüllt wurde, mit Ausnahme der Beamten der örtlichen Selbstverwaltungsstellen (93) und der in den Verwaltungsbüros der Staatsverwaltung beschäftigten Bediensteten (94). Mit der Aufnahme eines Posts in das zentrale Register der offenen Stellen für Inhaber einer Mitarbeiterkarte muss der Arbeitgeber seine Zustimmung geben.
(3) Die Freilassung des Inhabers der Blauen Karte bedeutet einen Posten, der nicht innerhalb von 30 Tagen nach seiner Bekanntgabe an den Regionalen Zweig des Arbeitsamtes ausgefüllt wurde, mit Ausnahme der Beamten der Territorial Authority (93) und der in den Verwaltungsbüros der Staatsverwaltung beschäftigten Mitarbeiter (94), und gleichzeitig eine Stelle, für die eine hohe Qualifikation nach dem Gesetz über den Wohnsitz von Ausländern in der Tschechischen Republik erforderlich ist. Mit der Aufnahme einer Stelle in das zentrale Register der offenen Stellen für blaue Karteninhaber muss der Arbeitgeber seine Zustimmung geben.
(4) Das tschechische Anwaltsbüro weist im Zentralregister der den Inhabern der Mitarbeiterkarte zur Verfügung stehenden offenen Stellen die Einreichung eines Antrags auf Erteilung einer Mitarbeiterkarte und, falls erforderlich, den Widerruf der Anmeldung und das zentrale Register der freien Stellen an, die den Inhabern einer blauen Karte zur Einreichung eines Antrags auf Erteilung einer blauen Karte zur Verfügung stehen, und gegebenenfalls den Widerruf der Anmeldung an. Das Innenministerium gibt im Zentralregister den Antrag auf Erteilung einer Mitarbeiterkarte oder einer blauen Karte oder gegebenenfalls den Widerruf der Anmeldung an, wenn sie auf dem Gebiet der Tschechischen Republik, dem Datum der Antragstellung, dem Datum des Eingangs der Bestätigung der Einhaltung der Bedingungen für die Ausstellung einer Mitarbeiterkarte oder einer blauen Karte und dem Datum, an dem der Antrag auf eine Mitarbeiterkarte oder eine blaue Karte gestoppt wurde. Im Falle einer Änderung des Arbeitgebers oder einer Auftragsvergabe mit vorheriger Genehmigung des Innenministeriums gibt das Innenministerium im Zentralregister der den Inhabern der Personalkarte oder im Zentralregister der den Inhabern der Blauen Karte zur Verfügung stehenden offenen Stellen den Antrag auf Zustimmung zur Änderung des Arbeitgebers, den Auftrag, für den eine Einwilligung erforderlich ist, und das Datum der Zustimmung an.
(5) Das Innenministerium teilt dem Ministerium unverzüglich nach Erteilung einer Bescheinigung über die Einhaltung einer Mitarbeiterkarte oder einer blauen Karte die Identifikationsdaten des Ausländers, dem eine Mitarbeiterkarte oder eine blaue Karte ausgestellt wird, und die Stellenangaben, für die sie ausgestellt wird, elektronisch mit. Sie übermittelt dem Ministerium auch Informationen über die Verlängerung, den Widerruf oder den Ablauf ihrer Gültigkeit.
(6) Das Ministerium darf nicht in das zentrale Register der offenen Stellen für Inhaber einer Arbeitnehmerkarte oder in das zentrale Register der freien Stellen für Inhaber einer blauen Karte oder aus dem Register die Leerstelle für Arbeitgeber einschließen, wenn:
a) eine Geldbuße durch den in den letzten 12 Monaten in Kraft getretenen Arbeitgeber auferlegt wurde, um die Durchführung illegaler Arbeit zu ermöglichen; oder
b) die Leerstelle kann anderweitig befüllt werden, wobei die erforderlichen Qualifikationen oder ausreichend verfügbare Arbeitskräfte berücksichtigt werden.
93) Gesetz Nr. 312 / 2002 Slg., über Beamte der lokalen Behörden und zur Änderung bestimmter Gesetze, geändert.
94) Gesetz Nr. 218 / 2002 Slg., über den Dienst der Beamten in Verwaltungsämtern und über die Bezüge des Personals und anderer Bediensteter in Verwaltungsämtern (Staff-Gesetz), geändert.
Die Fußnoten 32e und 32f werden gestrichen, einschließlich der Fußnoten.
4. Artikel 37b wird gestrichen.
5. Im dritten Satz von § 66 und im einleitenden Teil von § 88 Abs. 1 der Bestimmung wird das Wort "grün " durch" Arbeitnehmer ersetzt".
6.
Der Arbeitgeber, der Ausländer auf der Grundlage einer Arbeitserlaubnis, einer Arbeitskarte oder einer blauen Karte auf der Stelle beschäftigt werden will, ist verpflichtet, eine solche Stelle, in der der Fremde beschäftigt werden kann, an den regionalen Zweig des Arbeitsamtes, in dessen Gebiet die Beschäftigung durchgeführt werden soll, einschließlich der grundlegenden Merkmale des Posts (§ 37).
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Gesetz Nr. 101 / 2014 Slg., zur Änderung des Gesetzes Nr. 326 / 1999 Slg., über den Wohnsitz von Ausländern in der Tschechischen Republik und zur Änderung bestimmter Gesetze, geändert, Gesetz Nr. 435 / 2004 Slg., über Beschäftigung, geändert, und andere verwandte Gesetze |
|---|---|
| Art der Vorschrift | - |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 09.06.2014 |
|---|---|
| In Kraft seit | 24.06.2014 |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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