Regierungsverordnung Nr. 68 / 2010 Coll.
Regierungsverordnung zur Änderung der Regierungsverordnung Nr. 361 / 2007 Slg., mit Bedingungen für die Gesundheit am Arbeitsplatz
Gültig
In Kraft seit 01.05.2010
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ANHANG
Regierungsverordnung
vom 22. Februar 2010
zur Änderung der Regierungsverordnung Nr. 361 / 2007 Coll. zur Festlegung von Bedingungen für den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Die Regierung erteilt gemäß § 21 a) Gesetz Nr. 309 / 2006 Slg., das andere Anforderungen an Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit in den Arbeitsbeziehungen regelt und die Gesundheit und Sicherheit in der Tätigkeit oder Erbringung von Dienstleistungen außerhalb der Arbeitsbeziehungen (das Gesetz über andere Bedingungen für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz) und die Durchführung des Arbeitsgesetzbuchs:
Regierungsverordnung Nr. 361 / 2007 Slg., die Bedingungen für den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz festlegen, wird wie folgt geändert:
1. Am Ende der Fußnote 1 wird folgender Satz angefügt:
"Richtlinie 92/85/EG des Rates vom 19. Oktober 1992 über die Einführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes bei der Arbeit von schwangeren Arbeitnehmern und Arbeitnehmern kurz nach der Geburt oder Stillzeit (10. Richtlinie im Sinne von Artikel 16 Absatz 1 der Richtlinie 89/361/EWG).
Richtlinie 2009/ 148/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 30. November 2009 über den Schutz der Arbeitnehmer vor den Risiken, die mit Asbest am Arbeitsplatz verbunden sind.
2. In Artikel 1 Absatz 1 Buchstabe d werden die Worte "chemische Stoffe, die von der Haut oder Schleimhäute und Chemikalien oder Staub mit reizender Wirkung auf die Haut aufgenommen werden, nach der Wortleitung "" eingefügt.
3. Absatz 1 (2) lautet wie folgt:
"(2) Arbeiten am Arbeitsplatz, die nicht oder nur teilweise vor äußeren Einflüssen geschützt sind ("Außenarbeitsplätze"), unterliegen nicht den Bedingungen der Abschnitte 36 bis 38, 41, 42, 47, 51, 52 und Anhang 1 dieser Verordnung, Teil C. Ein Outdoor-Arbeitsplatz wird auch als Untergrund betrachtet.
4. In Absatz 1 (3) wird die Nummer "6", gestrichen.
5. In Artikel 2 Absatz 1 werden die Worte "Staub" nach den Worten "Blei" eingefügt.
6. In Absatz 3 (1) erhält der erste Satz folgende Fassung: "Die Wärmebelastung bei der Arbeit wird durch die Menge der metabolischen Wärme bestimmt, die sich aus Muskelarbeit und Umweltfaktoren ergibt, d.h. Lufttemperatur ta, resultierende Temperatur des sphärischen Thermometers tg, Luftdurchsatz va und relative Luftfeuchtigkeit Rh."
7. In Absatz 3 (1) wird der Satz "Langfristige und kurzfristige Arbeitszeiten in Anhang 1 dieser Verordnung, Teil B, Tabellen 1a bis 2c getrennt für akklimatisierte oder nicht akklimatisierte Arbeitnehmer und nach Geschlecht" festgelegt.
8. Absatz 3 (2), einschließlich Fußnote 7a, lautet wie folgt:
"(2) Die Wärmebelastung bei der Arbeit ist am Nicht-Außen-Arbeitsplatz nach der durchschnittlichen Betriebstemperatur, die aus der gemessenen Temperatur der Luft, der resultierenden Temperatur des sphärischen Thermometers und der Luftstromrate bei der achtstündigen Verschiebung berechnet wird, zu beurteilen, wenn es sich um den temperaturwechselnden Arbeitsplatz handelt. Die Betriebstemperatur kann direkt durch die resultierende Temperatur des sphärischen Thermometers unter dem Luftstrom von weniger als 0,2 m.s-1 ersetzt werden. Ist die Differenz zwischen der resultierenden Temperatur des kugelförmigen Thermometers und der am Arbeitsplatz gemessenen Lufttemperatur nicht größer als 3 °C, kann die berechnete Betriebstemperatur direkt durch die Lufttemperatur ersetzt werden. Zur kontinuierlichen oder wiederholten Überwachung des Standes der Wärmebelastung am Arbeitsplatz, der bereits auf der Grundlage von Messungen nach der Methode zur Messung von Mikroklimaparametern des Arbeitsumfelds und der inneren Umgebung von Gebäuden, die im Health Bulletin des Gesundheitsministeriums veröffentlicht wurden, ausgewertet wurde, kann nur die Messung der Lufttemperatur durch ein kalibriertes Thermometer verwendet werden, das den Anforderungen der spezifischen Rechtsvorschriften 7a entspricht. Die Lufttemperaturmessung ist an den Stellen durchzuführen, an denen die vorhergehende Messung der resultierenden Temperatur nach der im vierten Satz genannten Methode durchgeführt wurde. Verifizierte Ergebnisse gelten als gültig, sofern sich die Bedingungen geändert haben, die den Anteil des Strahlungselements der Wärmelast und den Anteil der Energieleistung der Arbeitnehmer an ihrer Wärmebelastung bestimmen.
7a) Gesetz Nr. 505 / 1990 Slg., über Metrologie, geändert.
9. In Artikel 3 wird nach Absatz 2 folgender Absatz 3 eingefügt:
"(3) Im Außenbereich ist die Wärmebelastung nach der sich daraus ergebenden Temperatur des kugelförmigen Thermometers zu bewerten."
Die Absätze 3 und 4 werden in den Absätzen 4 und 5 umnummeriert.
10. Absatz 3 (5) wird gestrichen.
11.
Langzeit- und Kurzzeitarbeitszeit, Arbeitsmodus und Sicherheitsunterbrechungen und Berechnung des Flüssigkeitsverlustes
(1) Die langfristigen und kurzfristigen Arbeitszeiten des akklimatisierten und nicht akklimatisierten Mitarbeiters in der achtstündigen Schicht werden durch Subtraktion von den Tabellen 1a bis 2c in Anhang 1 dieser Verordnung, Teil B, bestimmt und gelten auch für durch Betriebstemperatur bestimmte Wärmebelastungen.
(2) Ist es nicht möglich, aus den Tabellen 1a bis 2c in Anhang 1 Teil B dieser Regelung aufgrund anderer Spezifikationsparameter, die andere Luftmengen oder andere Wärmebeständigkeit der Kleidung sind, abzuleiten, so sind die Langzeit- und Kurzzeitarbeitszeiten durch Berechnung der Wärmebilanz nach dem tschechischen technischen Standard auf der Ergonomie der thermischen Umgebung (7b) oder durch Messung der Temperatur des Körperkerns, der Hauttemperatur und der Herzfrequenz zu bestimmen. Die Methode zur Messung von Körperkerntemperatur, Hauttemperatur und Herzfrequenz ist nicht für die Bewertung der Wärmebelastung im Mitarbeiter anwendbar, die spezielle Schutz reflektierende Kleidung, aktive Kühl- und Lüftungskleidung oder wasserdichte Kleidung verwenden muss.
7b) ČSN EN ISO 7933 Ergonomie der thermischen Umgebung - Analytische Bestimmung und Interpretation der thermischen Belastung durch Berechnung der vorhergesagten Wärmebelastung.
12. Der folgende Abschnitt 4a wird nach Abschnitt 4 eingefügt:
Flüssigkeitsverlust
(1) Der Verlust von Flüssigkeiten in der Wärmebelastung gemäß Anhang 1 der vorliegenden Verordnung, Teil A, Tabelle 1 wird nach der durch die jeweilige Energieleistung ermittelten Arbeitsklasse bestimmt und gilt für die Temperatur gemäß Anhang 1 der vorliegenden Verordnung, Teil A, Tabelle 2, jedoch nicht mehr als 4 °C. Wird die Temperatur der Luft bei einer kalibrierten Temperatur von 7a) gemessen, die diese Erhöhung übersteigt, erhöht sich der Flüssigkeitsverlustausgleich von 70% auf 80%.
(2) Die Bestimmung des Flüssigkeitsverlustes unter Wärmebelastung ist nur durch Messung durchzuführen, wenn die Arbeit in einer speziellen Schutzreflex-Bekleidung, in einer aktiven Kühl- und Lüftungskleidung, in einer Arbeitskleidung, die die Verdunstung von Schweiß oder in einer Umgebung, in der die relative Luftfeuchtigkeit der Arbeitsluft größer als 80% ist, durchgeführt wird.
13.
Mindestgesundheitsmaßnahmen, nähere Anforderungen an die Organisation von Arbeiten
(1) Bei Nicht-Außen- und Außenarbeit ist die Einhaltung der Werte der in Anhang 1 dieser Verordnung genannten langfristigen und kurzfristigen Arbeitszeiten, Teil B, Tabellen 1a bis 2c zu gewährleisten.
(2) Die Einhaltung der Werte der Langzeit- und Kurzzeitarbeitszeit wird durch wechselnde Arbeitszyklen (c) und Sicherheitspausen (tp) gewährleistet. Die Anzahl der Arbeitszyklen (c) und die Länge des Sicherheitsbruchs (tp) werden nach dem Verfahren gemäß Anhang 1 dieser Verordnung, Teil B, berechnet. Die Art der Arbeit und des Ruhestandes ist zu bestimmen, auch wenn die in Anhang 1 der vorliegenden Verordnung, Teil B, Tabellen 1a bis 2c durchgeführten langfristigen Arbeiten kürzer oder länger sind als die achtstündige Schicht.
(3) Ist der Flüssigkeitsverlust für eine achtstündige Schicht für einen Arbeitnehmer gleich oder größer als 4 Liter, so wird die langfristige und kurzfristige Arbeitszeit durch individuelle Berechnung (7b) bestimmt.
(4) Bei Arbeiten, bei denen die Oberflächentemperaturen des festen Materials die in Anhang 1 dieser Verordnung genannten überschreiten, ist Teil E dafür zu sorgen, dass die ungeschützte Haut des Arbeiters nicht unmittelbar mit ihr in Berührung kommt.
(5) Die langfristigen und kurzfristigen Belastungszeiten der Wärmearbeit in Tiefseeminen und die Einstellung der Arbeits- und Ruhesysteme an diesen Arbeitsplätzen sind in Anhang 1 dieser Verordnung, Teil C. "
14.
Hygienische Grenze, Erkennung und Auswertung, genauere Anforderungen an die Organisation von Arbeits- und Arbeitsprozessen
(1) Die kalte Arbeitsbelastung wird anhand ihrer Belastbarkeit für Schichtarbeiter bewertet. Bei Nicht-Außen-Arbeitsplätzen ist die Kältebelastung nach Betriebs- oder Folgetemperatur zu bewerten; am Außenarbeitsplatz ist die für die Wirkung der strömenden Luft gemäß Anhang 1 dieser Verordnung, Teil D korrigierte Lufttemperatur zu bewerten.
(2) Ein Mitarbeiter kann nur dann einer kalten Belastung unterzogen werden, wenn er an einem außertürlichen Arbeitsplatz arbeitet, an dem die Betriebstemperatur unter der in Anhang 1 dieser Verordnung, Teil A, Tabelle 3 genannten Temperatur zu halten ist, oder wenn er Arbeiten durchführt, die dem Energieaufwand von 106 W.m-2 und höher an einem Außenarbeitsplatz entsprechen, an dem die Mindestlufttemperatur in Anhang 1 dieser Verordnung, Teil D, festgelegt ist.
(3) Die für die Wirkung der strömenden Luft korrigierte Lufttemperatur ist in Anhang 1 der vorliegenden Verordnung, Teil D., aufgeführt.
15.
Mindestgesundheitsmaßnahmen, genauere Hygieneanforderungen für Arbeitsplätze
(1) Unterschreitet die gehaltene Betriebs- oder Ergebnistemperatur oder korrigierte Arbeitslufttemperatur unter 4 °C, so ist das Personal mit kaltfesten Arbeitshandschuhen zu versehen.
(2) Arbeitskleidung ist für kalte Arbeiten vorzusehen, die solche Wärmedämmeigenschaften haben, die ausreichen, um die in Körperkerntemperatur (36 bis 37 °C) und kaltfesten Arbeitsschuhen ausgedrückten thermischen Neutralbedingungen des menschlichen Körpers sicherzustellen. Um die erforderlichen Wärmedämmeigenschaften der Arbeitskleidung zu ermitteln, die ausreichen, um die thermischen neutralen Bedingungen des menschlichen Organismus zu gewährleisten, ist der geeignete technische Standard für die Ergonomie der thermischen Umgebung (8) zu beachten. Wenn die Wärmedämmeigenschaften der Arbeitskleidung nicht ausreichen, um die thermischen Neutralbedingungen des Körpers bei einer Betriebstemperatur unter der in Anhang 1 dieser Verordnung, Teil A, Tabelle 3 oder an einem Arbeitsplatz, an dem die Betriebstemperatur 4 °C oder darunter liegt, zu gewährleisten, ist das Personal berechtigt, einen Sicherheitsbruch an der Heizanlage vorzunehmen.
(3) Bei Arbeiten in einer kalten Last, die bei Betriebs- oder Folgetemperatur durchgeführt oder durch eine Temperatur von 4 °C oder darunter korrigiert wird, muss die Heizanlage Handheizungsanlagen bereitstellen.
(4) Die Heizanlage darf nicht für Arbeiten mit einer Mindestbetriebstemperatur oder einer daraus resultierenden Temperatur gemäß Anhang 1 der vorliegenden Verordnung, Teil A, Tabelle 3 oder durch eine Temperatur oberhalb von 10 °C korrigiert werden, die mit der Handhabung von Materialien verbunden sind, die einen direkten Kontakt mit hitzebeständiger Handhaut von 10 °C oder darunter erfordern; Die Arbeitnehmer müssen jedoch während der Schicht ihre Hände erwärmen dürfen.
(5) Bei einer gehaltenen Betriebs- oder resultierenden Lufttemperatur unter der in Anhang 1 dieser Verordnung festgelegten Mindesttemperatur, Teil A, Tabelle 3, oder korrigiert durch die Temperatur in Anhang 1 dieser Verordnung, Teil D, ist die Arbeit des Personals so einzustellen, dass seine Dauer bei Temperaturen zwischen 13 und 4 °C 3 Stunden nicht überschreitet, Lufttemperatur zwischen 4 und -10 °C 2 Stunden und Lufttemperatur von -10 bis -30 °C 75 Minuten. Sicherheitsunterbrechungen zwischen Dauerarbeit in der kalten Last müssen mindestens 10 Minuten dauern.
(6) Die Arbeit muss so angepasst werden, dass der Mitarbeiter keine Arbeit an einem Arbeitsplatz leistet, an dem die korrigierte Lufttemperatur unter -30 °C liegt, es sei denn, es geht um dringende Reparatur, Abgang von Lebens- oder Gesundheitsgefahren, in natürlichen und anderen Notfällen; der Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer wird zu diesem Zweck durch alternierende Arbeitnehmer oder andere Arbeitsorganisationen nach besonderen Arbeitsbedingungen gewährleistet.
(7) Der Zugang zu Hallen, die für mehr als 4 Stunden pro Schicht durchgeführte Arbeiten verwendet werden ("permanent work") und während der Arbeitszeit direkt in den Außenbereich geöffnet werden, ist gegen den Eintritt von kalter Luft in den Winterkalender zu sichern.
8) ČSN EN ISO 9920 Ergonomie der thermischen Umgebung - Bewertung der Wärmeisolierung von Kleidung und Widerstand von Kleidung während der Verdampfung. "
16. Absatz 8 einschließlich der Titel- und Fußnoten Nr. 8a und 9 lautet:
Weitere Bedingungen für die Bereitstellung von Schutzgetränken
(1) Zum Schutz der Gesundheit vor Hitze- oder Kältebelastungen ist ein Schutzgetränk vorgesehen. Das Schutzgetränk muss gesund sein und darf nicht mehr als 6,5 Gew.-% Zucker enthalten, sondern kann Stoffe enthalten, die die Resistenz des Organismus erhöhen. Die Menge an Alkohol darf 1 Gew.-% nicht überschreiten; Ein Schutzgetränk für einen jungen Arbeitnehmer darf jedoch keinen Alkohol enthalten. Ein Schutzgetränk zum Schutz vor Hitzebelastungen ist in Mengen vorzusehen, die mindestens 70 % der während einer achtstündigen Schweiß- und Atemschicht vom Körper verlorenen Flüssigkeiten und Mineralstoffe entsprechen, sofern in dieser Verordnung nichts anderes bestimmt ist. Ein Schutzgetränk zum Schutz vor kalten Belastungen ist warm, mindestens halb 1 Liter pro Acht-Stunden-Schicht vorzusehen. Bei Verlust von Flüssigkeit aus Körperschweiß und Atem nicht über die Hygienegrenze von 1,25 Liter pro Acht-Stunden-Schicht darf kein Schutzgetränk bereitgestellt werden.
(2) Der Ausgleich für den Verlust von Flüssigkeiten und Mineralstoffen durch ein Schutzgetränk ist anzuwenden, wenn die in Anhang 1 dieser Verordnung, Teil A, Tabelle 1 bis Klasse IIb und höher genannten Arbeiten angewandt werden oder wenn gemessen wird, dass ein Flüssigkeitsverlust bei der Arbeit über der in Absatz 1 genannten Hygienegrenze liegt.
(3) Bei Arbeiten der Klasse IIb oder IIIa gemäß Anhang 1 der vorliegenden Verordnung ist Teil A, Tabelle 1 als Schutzgetränk für verpacktes natürliches Mineralwasser mit wenig mineralisiertem, vorverpacktem Quellwasser oder vorverpacktem Säuglingswasser oder Wasser mit ähnlichen mikrobiologischen, physikalischen und chemischen Anforderungen wie für vorverpackte Gewässer vorzusehen.
(4) Für Arbeiten gemäß Anhang 1 dieser Verordnung, Teil A, Tabelle 1 bis Klasse IIIb bis V, ist natürliches Mineralwasser als Schutzgetränk mit mittelmineralisierter oder ähnlicher Gesamtmineralisierung vorzusehen.
(5) Ein Schutzgetränk zum Schutz vor Wärmebelastungen ist auch bei Dauerarbeit in Wärmebelastungen gemäß dem Gesetz zum Schutz der öffentlichen Gesundheit 9) in der Kategorie 4 vorgesehen.
(6) Bei der Arbeit an
a) einen Arbeitsplatz, an dem die Betriebstemperatur oder die daraus resultierende Temperatur unter der in Anhang 1 dieser Verordnung festgelegten Temperatur, Teil A, Tabelle 3 gehalten werden muss, oder
(b) einen Außenarbeitsplatz, bei dem die korrigierte Lufttemperatur unter 4 °C liegt.
8 (a) Verordnung Nr. 423 / 2001 Slg., die Art und Umfang der Bewertung von natürlichen medizinischen und Mineralwasserressourcen und andere Einzelheiten ihrer Verwendung, die Umweltanforderungen und die Ausrüstung von natürlichen medizinischen Bädern und die notwendige Expertise über die Nützlichkeit von natürlichen medizinischen Ressourcen und klimatischen Bedingungen für therapeutische Zwecke, natürliche mineralische Gewässer für die Herstellung von natürlichen Mineralwasser und den Zustand der Umwelt von natürlichen medizinischen Bädern (Decree on Resources and
9) Gesetz Nr. 258/2000, über den Schutz der öffentlichen Gesundheit und über die Änderung bestimmter verwandter Gesetze, geändert.
17. In § 21 Abs. 2 des einleitenden Teils der Bestimmung werden die Worte "Vorabentsorgung" durch die Worte "Wenn Entsorgung" ersetzt.
18. In Artikel 21 Absatz 4 werden nach den Wörtern Asbestgehalte in der Arbeitsluft eingefügt.
19. Absatz 22 einschließlich des Titels lautet:
Definition der Gesamtlast
Eine Gesamtbelastung ist als Belastung für dynamische körperliche Arbeit anzusehen, die von großen Muskelgruppen durchgeführt wird, bei denen mehr als 50 % der Muskelmasse belastet werden.
20. Absatz 23, einschließlich des Titels, lautet:
Hygienische Grenze, Erfassung und Auswertung der gesamten körperlichen Belastung
(1) Die gesamte physikalische Belastung wird aus der Sicht der Energieleistung der Arbeit anhand der Netto-Ausgangswerte und der Herzfrequenzwerte bewertet.
(2) Hygienische Grenzen der gesamten physikalischen Belastung sind die Werte der Energieleistung des Austauschmittels, der Austausch erlaubt, die Minute zulässig, der durchschnittliche jährliche und die weiteren zulässigen Werte der in die durchschnittliche achtstündige Verschiebung umgewandelten Herzfrequenz. Die durchschnittliche Acht-Stunden-Schicht wird als der als zeitgewichtetes Mittel der Messwerte jeder Operation berechnete Austausch betrachtet, der in sich ändernden zeitbasierten Arbeitsbelastungen durchgeführt wird, die wöchentliche Expositionen sind, die durch verschiedene Verschiebungen geteilt sind als 5 Acht-Stunden-Schichten, weniger als 5 pro Woche, variable Stunden pro Woche oder variable Arbeitsarten.
(3) Die in Absatz 2 genannten durchschnittlichen und zulässigen Hygienegrenzwerte für die Energieerzeugungswerte am Arbeitsplatz werden in Anhang 5 dieser Verordnung, Teil A, Tabellen 1 bis 3 getrennt nach Geschlecht und Alter angepasst.
(4) Die zulässigen Gesundheitsgrenzen für den Wert der Herzfrequenz bei der Arbeit mit der Gesamtbelastung sind in Anhang 5 dieser Regelung, Teil A, Tabelle 4 aufgeführt. Bei Jugendlichen werden die zulässigen Herzfrequenzwerte bei der Arbeit nicht angegeben.
(5) Wird in Schichten von mehr als acht Stunden gearbeitet, so ist der Wert des Anstiegs gleich dem Prozentsatz der tatsächlichen Arbeitszeit; bei einer 12-stündigen und längeren Schicht darf der durchschnittliche Energieverbrauch nicht um mehr als 20 % erhöht werden.
21.
Hygienische Grenze der lokalen Muskelbelastung
(1) Bei der Beurteilung der lokalen Muskellast sind die Muskelkraft, die Anzahl der Bewegungen und die Arbeitsposition der Gliedmaßen zu erfassen und zu bewerten, je nach Ausmaß der statischen und dynamischen Komponenten der Arbeit in der mittleren achtstündigen Schicht.
(2) Hygienische Grenzen der lokalen Muskellast sind die des Austauschmittels und des Austausches zulässig, die Werte der lokalen Muskellast mit der Vorherrschaft der dynamischen oder statischen Komponente, die als Prozentsatz der maximalen Muskelkraft (Fmax) in eine achtstündige Verschiebung umgewandelt wird. Die hygienische Grenze der lokalen Muskellast ist auch die Anzahl der Bewegungen von kleinen Finger- und Handmuskeln und mittleren Minutenbewegungen von kleinen Finger- und Handmuskeln für eine achtstündige Verschiebung, eine Minute durchschnittsweise und zulässig für eine durchschnittliche achtstündige Verschiebung.
(3) Die Hygienegrenzen für die durchschnittlichen austauschgewichteten Werte der eingesetzten Muskelkräfte, ausgedrückt als Prozentsatz der maximalen Muskelkraft (Fmax), sind in Anhang 5 dieser Verordnung, Teil A, Tabelle 5 aufgeführt.
(4) Die durchschnittliche hygienische Grenze für die Anzahl der Muskelkräfte, die zwischen 55 und 70 % Fmax für die Arbeit mit der Dominanz der dynamischen Komponente ausgegeben werden, beträgt 600 mal für die durchschnittliche achtstündige Verschiebung bei der Frequenz, die zur Messung der belasteten Muskelkräfte einmal pro Sekunde verwendet wird.
(5) Die zulässige Hygienegrenze für die Muskelkraft, die als regelmäßiger Teil der Arbeit für die Arbeit mit der überwiegenden dynamischen Komponente verwendet wird, beträgt 70% Fmax und 45% Fmax für die Arbeit mit der überwiegenden statischen Komponente. Die durchschnittliche Hygienegrenze ist nicht festgelegt.
(6) Die durchschnittlichen sanitären Grenzen der lokalen Muskellast sind die durchschnittliche Austausch- und durchschnittliche Minutenzahl der Hand- und Unterarmbewegungen in der durchschnittlichen Acht-Stunden-Verschiebung relativ zu der durchschnittlichen durchschnittlichen maximalen Muskelkraft (Fmax), ausgedrückt als Prozentsatz der maximalen Muskelkraft (Fmax) gemäß Anhang 5 dieser Regelung, Teil A, Tabelle 6.
(7) Die zulässige Hygienegrenze für die mittlere Minutenzahl der Bewegungen von kleinen Hand- und Fingermuskeln bei dem mittleren Austauschwert der 3% Fmax Muskelkräfte beträgt 110 Bewegungen pro Minute und 60 Bewegungen pro Minute bei dem mittleren Austauschwert der 6% Fmax Muskelkräfte. Die durchschnittliche Hygienegrenze ist nicht festgelegt.
(8) Wird die Arbeit in Schichten von mehr als acht Stunden durchgeführt, so ist der Wert der Erhöhung gleich dem Prozentsatz der tatsächlichen Arbeitszeit; bei einer 12-stündigen und längeren Verschiebung wird die durchschnittliche jährliche Anzahl der im Bereich von 55 bis 70 % Fmax eingesetzten Muskelkräfte und die Austauschwerte von All- und Minuten- und Unterarm-Bewegungen nicht um mehr als 20 % erhöht.
(9) Die Messung und Auswertung der lokalen Muskellast ist in Anhang 5 dieser Regelung, Teil B, festgelegt.
22. Nach Absatz 25 wird folgender Abschnitt 25a eingefügt:
Mindestmassnahmen zum Schutz der Gesundheit bei der Arbeit mit der gesamten körperlichen und lokalen Muskelbelastung
Die Arbeit, die mit der gesamten körperlichen Belastung und der lokalen Muskelbelastung verbunden ist, die die Hygienegrenzen überschreitet, muss durch Sicherheitsunterbrechungen von 5 bis 10 Minuten nach allen 2 Stunden nach Beginn der Arbeit oder durch wechselnde Tätigkeiten oder Mitarbeiter unterbrochen werden.
23. Absatz 26, einschließlich des Titels, lautet:
Positionsbewertung
Das Gesundheitsrisiko der Arbeitsplatzposition wird bei Dauerarbeit des Arbeitnehmers beurteilt, insbesondere wenn er wiederkehrende Arbeitsgänge durchführt, bei denen er die Arbeitsplatzposition nicht selbst auswählen kann, was jedoch unmittelbar vom Aufbau der Maschine, dem Aufbau des Arbeitsplatzes und dem Arbeitsplatz und der Art der geleisteten Arbeit abhängt."
24. § 27 einschließlich des Titels lautet:
Gesundheitsrisikobewertung, genauere Anforderungen an die Organisation von Arbeits- und Arbeitsprozessen
(1) Hygienische Betriebsgrenzen sind die des Börsendurchschnitts und der Austausch erlaubt, in eine durchschnittliche Acht-Stunden-Schicht umgerechnet werden. Die Bewertung des Gesundheitsrisikos erfolgt auf der Grundlage ihrer Einstufung als akzeptable, bedingt akzeptable und inakzeptable Arbeitsposition gemäß Anhang 5 dieser Verordnung, Teil C, Nummern 1 bis 3.
(2) Bei der Positionsbewertung wird ein Zweistufensystem verwendet. Der erste Schritt umfasst eine Bewertung der Positionen der einzelnen Körperteile gemäß den Winkeln, der zweite Schritt bestimmt die Arbeitsbedingungen, unter denen die im ersten Schritt identifizierte Arbeitsposition als bedingt akzeptabel oder inakzeptabel zwischen der Arbeitsposition bedingt akzeptabel eingestuft werden kann.
(3) Die durchschnittliche Hygienegrenze in der inakzeptablen Arbeitsposition beträgt 30 Minuten in der achtstündigen mittleren Schicht. Die Dauer jeder inakzeptablen Arbeitsposition darf je nach Art der Arbeitsposition 1 bis 8 Minuten nicht überschreiten. Die Bewertung der Dauer jeder inakzeptablen Arbeitsposition erfolgt gemäß Anhang 5 dieser Verordnung, Teil C, Figuren 1 bis 4.
(4) Die durchschnittliche Hygienegrenze in einer bedingt akzeptablen Arbeitsposition beträgt 160 Minuten in einer achtstündigen mittleren Schicht. Die Dauer der einzelnen bedingt akzeptablen Arbeitspositionen darf je nach Arbeitsstellung nicht länger als 1 bis 8 Minuten betragen. Die Bewertung der Dauer der einzelnen bedingt akzeptablen Arbeitspositionen erfolgt gemäß Anhang 5 dieser Verordnung, Teil C, Figuren 1 bis 4.
(5) Wird die Arbeit in Schichten von mehr als acht Stunden durchgeführt, so ist der Wert der Erhöhung gleich dem Prozentsatz der tatsächlichen Arbeitszeit; bei einer 12-stündigen und längeren Schicht wird die durchschnittliche Arbeitshygienegrenze in einer bedingt akzeptablen und inakzeptablen Arbeitsstellung nicht um mehr als 20 % über der festgelegten Zeitgrenze erhöht.
25. Nach Abschnitt 27 wird folgender Abschnitt 27a eingefügt:
Mindestmassnahmen zum Schutz der Gesundheit bei der Arbeit in bedingt akzeptablen und inakzeptablen Arbeitspositionen
Die Arbeiten im Zusammenhang mit der Besetzung von bedingt akzeptablen und inakzeptablen Arbeitspositionen, die die vorgeschriebenen Hygienegrenzen überschreiten, werden durch Sicherheitsunterbrechungen von 5 bis 10 Minuten nach allen 2 Stunden nach Arbeitsbeginn oder durch alternierende Tätigkeiten oder Personal unterbrochen.
26. Absatz 29, einschließlich Titel und Fußnote 13, lautet wie folgt:
Gesundheitsrisikobewertung, Gesundheitsgrenzwerte, nähere Anforderungen an die Organisation von Arbeits- und Arbeitsverfahren und Gesundheitsinformationen
(1) Die Bewertung des Gesundheitsrisikos bei der manuellen Handhabung beinhaltet neben der Bewertung des Gewichtes der Handhandhabungslast, des kumulativen Gewichtes und des verbrauchten Energieaufwandes auch die Beurteilung der Arbeitsbedingungen, unter denen die manuelle Handhabung stattfindet.
(2) Hygienische Grenzen für die manuelle Handhabung sind die des Börsendurchschnitts und der Austausch, der in durchschnittlich acht Stunden umgerechnet werden darf.
(3) Die zulässige hygienische Grenze für das Gewicht der vom Menschen bei gelegentlichem Heben und Tragen getragenen Handlast beträgt 50 kg bei häufigem Heben und Tragen von 30 kg. Bei der Arbeit in einer Sitzposition beträgt die Hygienegrenze für das Gewicht der Handlast durch einen Mann 5 kg.
(4) Die durchschnittliche Hygienegrenze für die Vollzeit-Kumulativmasse von manuell manipulierten Lasten in der durchschnittlichen achtstündigen männlichen Verschiebung beträgt 10.000 kg.
(5) Die zulässige hygienische Grenze für das Gewicht der von Frauen getragenen Handlast bei gelegentlichem Heben und Getriebe beträgt 20 kg, zum häufigen Heben und Tragen von 15 kg. Eine Sanitärgrenze für das Gewicht einer Handlast von 3 kg ist beim Sitzen zulässig.
(6) Die durchschnittliche Hygienegrenze für das vollschichtige kumulative Gewicht von manuell manipulierten Lasten in der durchschnittlichen achtstündigen weiblichen Schicht beträgt 6.500 kg.
(7) Gezieltes Heben und Tragen der Lastmittel unterbricht das Heben und Tragen der Last nicht mehr als 30 Minuten in der mittleren achtstündigen Verschiebung. Häufiges Heben und Tragen von Lasten bedeutet Heben und Tragen von Lasten, die insgesamt 30 Minuten in einer mittleren achtstündigen Verschiebung übersteigen. Diese Gesamtübertragungs- und Hubzeit in der durchschnittlichen Achtstundenverschiebung ist eine durchschnittliche Hygienegrenze.
(8) Die Hygienegrenzen für zulässige Energieabgabewerte für die manuelle Handhabung von Lasten für Männer und Frauen sind in Anhang 5 der vorliegenden Verordnung, Teil A, Tabelle 1 aufgeführt.
(9) Das Gewicht der Lasten und die Bedingungen für die manuelle Handhabung der Lasten für schwangere Frauen, stillende Frauen, Mütter bis Ende des neunten Monats nach der Geburt und Jugendlichen werden durch besondere Rechtsvorschriften geregelt13).
(10) Erlaubte Hygienegrenze für Druck- und Zugkräfte bei der Handhabung der Last mit einem einfachen motorfreien Gerät
(a) für Männer, die 310 N schieben und 280 N schleppen,
(b) für Frauen, die 250 N und 220 N schieben.
Die durchschnittliche Hygienegrenze ist nicht festgelegt.
(11) Wird die Arbeit in Schichten von mehr als acht Stunden durchgeführt, so ist der Wert der Erhöhung gleich dem Prozentsatz der tatsächlichen Arbeitszeit; beträgt die Arbeitsdauer 12 Stunden oder länger, so darf die durchschnittliche Hygienegrenze für die manuelle Handhabung nicht um mehr als 20% erhöht werden.
13) Dekret Nr. 288 / 2003 Coll., die für Arbeit und Arbeitsplätze, die von schwangeren Frauen, stillenden Frauen, Müttern bis zum Ende des neunten Monats nach Geburt und Jugendlichen verboten sind, und die Bedingungen, unter denen Jugendliche außergewöhnlich solche Arbeit durchführen können, um sich auf ihren Beruf vorzubereiten. "
27. In Artikel 30 wird folgender Absatz 3 angefügt:
"(3) Die Arbeiten im Zusammenhang mit der manuellen Handhabung der Last, die die angegebenen Hygienegrenzen überschreiten, sind durch Sicherheitsunterbrechungen zwischen 5 und 10 Minuten nach allen 2 Stunden ab Beginn der Arbeit oder durch wechselnde Tätigkeiten oder Mitarbeiter zu unterbrechen."
28. In Ziffer 33 müssen die Worte "kontinuierliche Arbeit oder die Rotation von Tätigkeiten oder Arbeitnehmern" von Beginn an der Arbeit oder der Rotation von Tätigkeiten oder Arbeitnehmern durch die Worte ersetzt werden.
29. In Artikel 35 müssen die Worte "kontinuierliche Arbeit oder die Rotation von Tätigkeiten oder Arbeitnehmern" von Beginn an der Arbeit oder der Rotation von Tätigkeiten oder Arbeitnehmern durch die Worte ersetzt werden.
30. Absatz 39 (1) lautet wie folgt:
"(1) Ist bei dauerhaften Arbeiten, die nach dem Gesetz zum Schutz der öffentlichen Gesundheit (9) als Gefahr eingestuft werden, eine ständige Verwendung persönlicher Schutzausrüstung erforderlich, um den Risikofaktor zu reduzieren oder, bei Dauerarbeit, muss der Arbeitnehmer die persönliche Schutzausrüstung aus einem anderen Grund verwenden, und diese Schutzeinrichtung erschwert es den Arbeitnehmern, sich zu bewegen, zu atmen, zu sehen und andere physiologische Funktionen, Sicherheitsunterbrechungen bei der Arbeit aufzunehmen, in denen der Arbeitnehmer die persönliche Schutzausrüstung verzögern kann. Eine Bedingung, die einem Eingrenzungssinn entspricht, der einzeln wahrgenommen wird, oder eine Bedingung, in der der Restriktionsgrad die grundsätzliche Verwendung physiologischer Funktion nicht verhindert, darf nicht als Bewegungs-, Atem-, Seh- und andere physiologische Funktionen betrachtet werden. Die erste Pause ist spätestens 2 Stunden nach Beginn der Arbeit von mindestens 15 Minuten einzubeziehen, die späteren Pausen werden spätestens alle 2 Stunden der Arbeit von mindestens 10 Minuten eingeteilt, die letzte Pause von mindestens 10 Minuten ist spätestens 1 Stunde vor Ende der Schicht einzubeziehen.
31. Absatz 40, einschließlich des Titels, lautet:
Temperatur am Arbeitsplatz
(1) Am Arbeitsplatz, an dem permanente Arbeiten durchgeführt werden, mit Ausnahme derjenigen, an denen die Betriebstemperatur oder die daraus resultierende Temperatur aufrechterhalten wird oder am Arbeitsplatz im Freien, ist die Einhaltung der Anforderungen an mikroklimatische Bedingungen im Kalenderjahr gemäß Anhang 1 dieser Verordnung, Teil A, Tabelle 3 sicherzustellen. Am Arbeitsplatz, an dem die Arbeiten der Klasse I und IIa gemäß Anhang 1 dieser Verordnung, Teil A, Tabelle 1, durchgeführt werden, dürfen die Lufttemperaturunterschiede zwischen Kopf und Knöchel nicht mehr als 3 °C betragen.
(2) In Ermangelung der Einhaltung des erforderlichen Temperaturwertes gemäß Anhang 1 der vorliegenden Verordnung, Teil A, Tabelle 3, ist die Arbeitszeit so anzuordnen, dass die Werte der langfristigen und kurzfristigen Belastungszeiten gemäß Anhang 1 der vorliegenden Verordnung, Teil B, Tabellen 1a bis 2c oder die gemäß der tschechischen technischen Norm für die Ergonomie der thermischen Umgebung (7a) berechneten Werte nicht überschritten werden.
32. in Absatz 41 (1):
"(1) Um die Gesundheit des Arbeitnehmers zu schützen, muss am Arbeitsplatz ein ausreichender Luftaustausch durch natürliche oder Zwangslüftung sichergestellt werden. Die Menge der ausgetauschten Luft wird unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeit und ihrer physikalischen Leistung bestimmt, um möglichst die Einhaltung der mikroklimatischen Bedingungen gemäß Anhang 1 dieser Verordnung, Teil A, Tabelle 3 von Beginn der Schicht zu gewährleisten."
33. Artikel 43 wird gestrichen.
34. in Absatz 45 (9):
"(9) Beleuchtungslöcher, Beleuchtungssysteme, die künstliche Beleuchtung und Teile des Inneren des Arbeitsplatzes reflektierendes Licht ermöglichen, müssen regelmäßig gereinigt und dauerhaft in einem solchen Zustand gehalten werden, dass die Beleuchtungseigenschaften erhalten bleiben. Beleuchtungslöcher, einschließlich Schutzmerkmale, dürfen ihre sichere Nutzung, Wartung und Reinigung ermöglichen und dürfen während der Wartung und Reinigung keine anderen Personen, die sich im oder um das Gebäude befinden, gefährden. Das Personal ist in der Lage, Fenster oder Scheinwerfer zu handhaben, wenn es sich um offene, offene, dichte, feste oder sichere Fenster am Boden handelt; Wenn sie geöffnet sind, sind sie in der Lage, Verletzungsgefahr zu vermeiden."
35. In Absatz 45 wird nach Absatz 9 folgender Absatz 10 eingefügt, einschließlich der Fußnote 18:
"(10) In einem Arbeitsplatz ohne technologische Staub- und Chemikalienquelle erfolgt die Reinigung mindestens einmal alle 2 Jahre, an einem Arbeitsplatz mit einer technologischen Staub- und Chemikalienquelle als Sekundärprodukte aus dem technologischen Prozess, die Reinigung wird normalerweise zweimal im Jahr und an einem Arbeitsplatz mit einer technologischen Staub- und Chemikalienquelle als integraler Bestandteil des technologischen Prozesses durchgeführt, die Reinigung wird in der Regel viermal im Jahr durchgeführt. Die Fristen für die Reinigung können auch nach dem in der tschechischen technischen Norm für die Tages- und künstliche Beleuchtung (18) vorgesehenen Verschmutzungsfaktor bestimmt werden.
18) ČSN 73 0580-1 - Tagesbeleuchtung von Gebäuden. ČSN EN 12464-1 Beleuchtung von Arbeitsräumen Teil 1: Interne Arbeitsräume. ČSN EN 12464-2 Licht und Beleuchtung - Beleuchtung von Arbeitsräumen - Teil 2: Arbeitsräume im Freien.
Absatz 10 wird zu Absatz 11.
36. in Absatz 54 (5):
"(5) Ist aufgrund der Art der Arbeit eine vollständige Körperreinigung nach der Fertigstellung nicht erforderlich, so ist für das Personal ein Waschraum oder eine ausreichende Anzahl von Waschbecken mit laufendem heißem Wasser vorzusehen. Die Wandfliesen der Dusche und Waschraum müssen bis zu einer Höhe von 2 m Dusche und Waschraum sind in separaten Räumen, getrennt nach Geschlecht, und wenn möglich, direkt mit der Garraumtür zu verbinden. Am Arbeitsplatz können insgesamt bis zu 5 Mitarbeiter die Benutzung eines Waschraums oder einer Dusche durch Männer und Frauen in der Zeit getrennt werden. Für Arbeitsplätze, in denen Blei, Kategorie 1 Karzinogene, Kategorie 1 Mutagene, Asbest und bewusste Aktivität mit Gruppe 2, 3 oder 4 biologische Agenzien durchgeführt werden, wird eine Zwischendusche zwischen dem Garraum für Arbeits- und Zivilbekleidung - eine Sanitärschleife gelegt. Der Gesundheitskreislauf wird auch für einen Arbeitsplatz geschaffen, an dem die Arbeit in den Tätigkeiten eines epidemiologischen ernsten 9 durchgeführt wird, wenn eine vollständige Körperreinigung erforderlich oder erforderlich ist, bevor oder nach der Arbeit begonnen wird, um eine Verschmutzung der Arbeitsumgebung oder des Personals zu vermeiden. Die Anforderungen an die Anzahl der Waschbecken und Duschen nach dem Grad der Verschmutzung der Haut und der Arbeitskleidung des Arbeiters am Arbeitsplatz sind in Anhang 10 der vorliegenden Verordnung, Tabelle 2 aufgeführt und entsprechen der am häufigsten vertretenen Schicht.
37. In Teil 3 wird nach Titel 7 folgender Titel 8 angefügt:
Anforderungen an Malerei und Reinigung
Reinigung
Die Reinigung von Arbeitsplätzen, Sanitäranlagen und Hilfseinrichtungen erfolgt täglich.
Gemälde
(1) An einem Arbeitsplatz ohne technologische Quelle von Staub und Chemikalien und anderen Verschmutzungsquellen und seiner Sanitär- und Hilfsausrüstung ist die Malerei mindestens einmal alle 8 Jahre durchzuführen.
(2) Am Arbeitsplatz mit einer technologischen Quelle von Staub und Chemikalien als Sekundärprodukte aus dem technologischen Prozess und anderen Quellen der Verschmutzung und ihrer Sanitär- und Hilfsausrüstung ist die Malerei mindestens alle 6 Jahre durchzuführen.
(3) Am Arbeitsplatz mit einer technologischen Quelle von Staub und Chemikalien als integraler Bestandteil des technologischen Prozesses und seiner Sanitär- und Hilfsausrüstung ist die Malerei mindestens einmal alle 2 Jahre durchzuführen.
(4) Die in den Absätzen 1 und 2 genannten Fristen werden bei einem Arbeitsplatz von insgesamt bis zu 5 Beschäftigten um 2 Jahre verlängert.
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Regierungsverordnung Nr. 68 / 2010 Coll., zur Änderung der Regierungsverordnung Nr. 361 / 2007 Arbeitsbedingungen |
|---|---|
| Art der Vorschrift | - |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 19.03.2010 |
|---|---|
| In Kraft seit | 01.05.2010 |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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