Наказ No 84 / 2005 Coll.
Ордонанс на витрати на харчування та їх відшкодування в організаціях, установлених органами місцевого самоврядування
Чинний
Чинний від 01.03.2005
84 р.
ВИЗНАЧЕННЯ
від 14 лютого 2005
на вартості харчування та їх відшкодування в організаціях внесків, установлених місцевими органами
Міністерство фінансів здійснює за § 33b Акту No 250 / 2000 Coll., про бюджетні правила територіальних бюджетів, змінені Актом No 557 / 2004 Coll.:
Тема питання
Цей декрет регулює вартість їжі та їх відшкодування в органах, установлених органами місцевого самоврядування (1) (далі – «організація»).
Продукти харчування, що надаються в організаціях
У організації, яка сама по собі забезпечує кейтерінг у власних закладах харчування, вартість харчування складається з:
(а) вартість сировини, що використовується для приготування основних страв, які подаються на харчування (далі – «Ціна придбання сировини»);
(б) вартість сировини, що споживається для приготування додаткових страв і напоїв (у складі їжі)
(c) інші операційні витрати кейтерингу (попередній, особистий та інші накладки), включаючи збитки, що виникли внаслідок природного втрати сировини (надалі «операційні витрати»).
(1) Кошти, зазначені у статті 2 (а) та (б) повністю коштуються динами та внесками фонду культурно-соціальних потреб (2), що надаються колективним договором або внутрішньому регуляції (далі – внесок від фонду).
(2) Витрати операцій, зазначених у статті 2 (c), пов’язані з організацією в повному обсязі, на підставі витрат на її основну діяльність.
(Українська)
(а) у разі основної їжі, вартість придбання сировини, яка може бути зменшена внеском з Фонду до членів персоналу на зайняття (далі – «вироблена винагорода»);
(b) для доповнювачів їжі, ціна покупки сировини.
(4) Організація надає співробітникам, зазначеним в пункті 3 з зменшеною винагородою тільки одного основного сніданку за календарний день, за умови, що працівник здійснює роботу за організацію не менше 3 годин на календарний день на місці роботи, узгоджених в smopova3a або на місці роботи, передбачених для призначення.
(5) Організація може надати співробітнику, зазначеному в пункті 3 з додатковими основними стравами для зменшення винагороди за календарний день, якщо працівник здійснює роботу для організації протягом більш ніж 11 годин в цілому з обов'язковою поломкою в роботі, необхідної роботодавцем, щоб надати працівнику в Кодексі праці 3б, на даній календарній день на місці роботи, узгоджених в трудовому контракті 3а) або на місці роботи, передбачених в призначенні 5).
(6) Організація може надати одну основну страву на добу для зменшення винагороди колишніх співробітників, які працювали над ним на пенсію або інвалідністю, якщо це дозволено колективним договором або внутрішньою регуляцією.
(7) Організація може надати працівнику, який працює за ним на підставі трудових угод поза трудовими відносинами, де це дозволено в колективному угоді або надається в внутрішньому регуляції, один основний продукт в календарному день для оплати, що дорівнює вартості придбання сировини, якщо їх присутність на роботі триває не менше 3 годин в цей календарний день.
(8) У випадку, якщо організація надає харчування за договором громадського харчування до організаційного органу держави, юридичної або фізичної особи, домовлену вартість основного їди необхідно приховати всі витрати, пов'язані з його придбанням, відповідно до § 2.
Цілі, що надаються державним органом, юридичною або природною особою
У організації, що надає кейтерінг за договором з організацією держави, юридичною або природною особою, є вартість кейтерингу для надання послуг, узгоджених з договором.
(1) Організація оплачується до 55% вартості основних страв відповідно до розділу 4, а вартість його основних заходів. Максимальна винагорода не може перевищувати 70% верхньої межі припуску субсистенції на тривалість п'яти-годинної поїздки за спеціальною Legislature4. Інша частина договірної ціни буде оплачена працівником, який зазначений у статті 3 (3). Організація може надати їм внесок у фонд.
(2) Організація надає співробітникам, зазначеним у статті 3 (3) з зменшеною винагородою тільки одного основного шроту на календарний день, якщо гість здійснює роботу для організації принаймні 3 години в даній календарній день на місці роботи або на місці роботи, передбачених для призначення (5). Організація може надати співробітнику, зазначеному у ст. 3 (3) з, за відшкодування відповідно до вироку першого основного шроту на вказаний календарний день, за умови, що працівник здійснює роботу для організації протягом понад 11 годин в цілому, з розбиттям в роботі, яку роботодавець зобов'язаний надати працівнику за Кодексом про працю (3б), місце роботи, узгоджене з трудовим договором (3а) або місце роботи, наданої в призначенні (5).
(3) Витрати, пов’язані з імпортом та постачанням їжі у разі імпортування їжі в власний дозатор, ведуть організацію з витрат його основної діяльності.
Надані державою, юридичною або природною особою в власних об'єктах
(1) Якщо підготовка та доставка їжі надаються організацією власному закладі громадського харчування організаційним органом держави, юридичною або природною особою у вигляді сервісу, за умови, що витрати на експлуатацію борються за витратами основної діяльності організації, лікування мутанди лікуються відповідно до розділу 3.
(2) У разі контрактного кейтерингу на прокат власного кейтерингу організація держави, юридичної або фізичної особи вважається вартість харчування до 55% від вартості контракту основних страв. Однак вартість харчування з організацією не перевищує 70% верхнього ліміту дієти на тривалість поїздки 5-12 годин за особливим законодавством4. Організація зобов’язує витрати на її основну діяльність. Інші платежі мутанди мутатису відповідно до статті 5 (2) та (3).
Загальні положення
(1) Де харчування надається власному закладі громадського харчування відповідно до § 2 і 3 або під § 6 (1), організація може не одночасно забезпечити кейтерінг через організацію держави, юридичної або фізичної особи, яка зазначена в § 4 і 5, з винятками, викладеними в пункті 2.
(2) Де кейтерінг надається власному закладі громадського харчування, тільки персонал, який зазначений в статті 3 (3) може бути надана організацією держави, юридичної або фізичної особи,
(а) що не може бути надана дієтою, що відповідає статусу здоров’я; вимога забезпечити дієту, що відповідає статусу здоров’я працівника, необхідно донести до організації письмовим медичним сертифікатом з рекомендованим типом дієти, виданим компетентним експертом,
(b) який, на підставі рішення, прийнятої організацією, здійснює роботу з організації поза робочим місцем на іншому узгодженому місці (6),
(c) де закривається основне харчування або, де відповідне, наступна основна страва падає протягом часу, коли сам заклад їжі закритий; або
(d) по відношенню до періоду, в якому сам заклад їжі виходить з сервісу.
(3) У випадках, зазначених у пункті 2, організація може, замість надання продовольчої безпеки працівникам, які мають право на абзаци 4 та 5, надати грошовий припуск на харчування за статтею 33b (4) Закону про бюджетні правила територіальних бюджетів. Якщо організація вирішує надати співробітнику служби громадського харчування, зазначеного в пунктах 4 та 5 у випадках, зазначених у пункті 2, або вирішить надати співробітнику служби громадського харчування, він зобов'язаний обробити всіх співробітників, які займаються однаково.
(4) Кожне локально відокремлене робоче місце буде проходити окремо відповідно до пунктів 1 до 3.
(5) Де кейтерінг забезпечується і сплачується відповідно до § 4 і 5, може бути надана і сплачується за договором з декількома організаційними елементами Держава, юридичними або фізичними особами.
Еффіфікація
Цей Указ діє на 1 березня 2005 року.
Міністр:
Соботка в. р.
1) пункту 23 (1) (б) Акту No 250 / 2000 Coll, про бюджетні правила територіальних бюджетів.
2) § 7 Указу No 114 / 2002 Coll., за фондом культурно-соціальних потреб.
3) статті 65 (2) та 96 (2) Акту No 561 / 2004 Coll., на дошкільної, первинної, вторинної, вищої професійно-технічної та іншої освіти (Право освіти).
(3а) пункт 34 (1) (б) Трудового кодексу.
(3б) Розділи 88 та 89 Кодексу про працю.
4) Параграф 176 (1) (а) Трудового кодексу.
5) пункту 33 (3) Кодексу праці.
6) Параграф 2 (2) Кодексу про працю.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Наказ No 84 / 2005 Coll., про витрати на харчування та їх відшкодування в організаціях, установлених органами місцевого самоврядування |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 23.02.2005 |
|---|---|
| Чинний від | 01.03.2005 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0