Ординанс Уряду УПРАВЛІННЯ ВЛАДИ No 78 / 1994 Кол.
Урядове регулювання змін та доповнень Уряду Чеської Республіки Положення No 253 / 1992 Coll., про коефіцієнти оплати праці співробітників органів державної влади, окремих інших установ та муніципалітетів, в залежності від змін
Чинний
Редагування
Чинний від 29.04.1994
Версії тексту:
29.04.1994
Zobrazeno prvních 200 z celkem 1579 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
78 км
РЕГУЛЮВАННЯ ВЛАДИ
від 30 березня 1994
Поправки та доповнення Положення No 253 / 1992 Уряду Чеської Республіки, щодо коефіцієнтів оплати праці працівників державних адміністрацій, окремих інших установ та муніципалітетів, як змінені
Уряд замовляє, згідно з статтями 21 (1) та 23 (b), (c), (d), (f) та (g) Акту No 143 / 1992 Кол., на заробітній платі та винагороді за високий час у бюджеті та в деяких інших організаціях та органах, як змінено Актом No 40 / 1994 Coll. (" Акт"):
Указом Уряду Чеської Республіки No 253 / 1992 Кол., про відношення до розрахунків працівників органів державної влади, окремих інших органів та муніципалітетів, щодо внесення змін до Указу Уряду Чеської Республіки No 43 / 1993 Кол. та Указу Уряду No 288 / 1993 Кол., внесені зміни:
1,1 км
Сфера
(1) Дане Положення передбачено в пункті 2:
(а) каталог робіт і кваліфікаційних витрат, спосіб, в якому вони класифікуються, масштаб курсів і спосіб, в якому вони визначені;
(b) умови надання, суми та погашення додаткових зарплат;
(c) додаткових комісій управління;
(d) умови надання та кількості спеціальних премій та умов надання персональної премії та її максимальної суми;
(e) умови надання винагороди;
(f) спосіб, в якому заробітна плата оплачується в валюті, крім чеської валюти.
(2) Дане Положення поширюється на членів персоналу:
(а) органи, які доручили спеціальному закону з здійсненням державного управління;
(б) муніципалітети, 1)
(c), які вводять Конституцiйний суд та суди, прокуратура та реєстр петалiв у Празі;
(d) Представництво Президента Чехії,
e) Вищий аудиторський відділ Чехії,
(f) Офіс уряду Чехії,
(г) Офіс законодавства та державного управління Чехії;
h) Департамент головного архітектора столиці Праги
(далі – «Користувач»).
(3) Це Положення не поширюється на:
(а) членів Корпусу протипожежного захисту;
(b) членів і співробітників поліції Чехії;
(c) професійні солдати, солдати в черговій службі та співробітники армії Чехії;
(d) працівники Міністерства внутрішніх справ, які працюють в розділі безпеки та співробітниками Міністерства оборони,
(e) членів та посадових осіб ТПП;
(f) членів та співробітників митних органів;
(г) членів та співробітників Служби безпеки Чеської Республіки,
(h) персонал шкільних офісів, районних офісів або муніципалітетів, які працюють в школах і школах. "
2. У статті 2 (2) слова «яке ведення професійного управління», які будуть вставлятися після слів».
3. У пункті 4 (3) (d), слова «робоча або аналогічна робота «замінюється словами» робота переважно ручного характеру».
4. Стаття 4 (3) (e) читати далі:
"(e) класифікується в вісім-му класі і досягла повної середньої освіти або повної середньої професійної освіти (далі – як) повної середньої освіти ") або вищої професійної освіти, або"
5. в статті 4 (3) додається наступний пункт (f):
"(f) є в дев'ятому класі і отримав освіту бакалавра."
6. Стаття 4 (4) Читає наступне:
"(4) У складі персоналу, який не отримав професійного досвіду до завершення необхідного ступеня підготовки, може бути включений до четвертого класу або у шостому класі або в шостому класі або в вісім-му класі або в вісім-му класі або в вісім-му класі відповідно. Якщо класифікація не відповідає першому вироку абзацу 1, то в четвертому, шостому, сьомому або восьмому класі за максимальний період одного року з кінця необхідного ступеня освіти.
7. у статті 5 (1) (а), слова «і вища професійна освіта» будуть вставлятися після слів «повна середня освіта» і, в кінці, кома буде видалена і слова «або освіта бакалаврів додається до складу персоналу в 9 класі»,
8. в статті 5 (1) вводиться наступний пункт (б) після точки (а):
"(b) досвід роботи в галузі необхідної роботи, досягнутої до завершення рівня освіти, закладеної в каталозі або запитуваному роботодавцем [Параграф 4 (3) (d)], в діапазоні чотирьох п'ят на першому рівні членів персоналу",
Точки (b) до (d) повинні бути нумеровані (c) до (e).
9. Стаття 5 (1) (d) і (e), в тому числі footnote 5a, читати:
«(d) здійснення військового базового (замінного) сервісу та цивільного обслуговування на умовах, передбачених спеціальним законом про здійснення військового базового (замінного) сервісу;
(e) пологів та іншої материнськості залишають або постійної догляду за дитиною, в обсязі, відповідної довжині материнської або іншої материнської маси, що не залишають сили в момент такого догляду за особливими правилами, (5a) якщо жінка не була одночасного приготування професії, або на період особистого догляду за довгостроковими відключенням неповнолітнім, який вимагає виняткового догляду, за умови, що вона не була розміщена в установі для таких дітей, але до максимум шести років.
5a) Наприклад, Акт No 99 / 1948 Кол., про національне страхування, Акт No 58 / 1964 Кол., про підвищену опіку для вагітних і материків, Акт No 65 / 1965 Кол., Трудовий кодекс, як змінено.
10.
«(б) вісімдесят і вищі сорти, які досягали тільки вищої професійної освіти, періоду двох років, або повної середньої освіти, період п'яти років, або тільки вторинна освіта, період сім років, або період дев'яти років, за умови, що вона досягла лише базової освіти.»
11. в статті 5 (3) додається наступний пункт (c):
"(c) дев'ятий і верхній клас, який досяг тільки освіти бакалаврів за два роки."
12. У розділі 6 було вилучено третій вирок.
13.00 р.
Спеціальна надбавка
(1) Працівники, які працюють у складних і здорових умовах, забезпечують роботодавець з надбавкою суми і в умовах, викладених в спеціальному регламенті. 6)
(2) Співробітники, яким роботодавець, в ході дводискових, триходових або безперервних операцій, планують робочі години таким чином, щоб вони працювали по черзі вранці, вдень або нічному зсуві, надбавка CZK 100 до CZK 500 на місяць. Сума надбавки визначається роботодавцем в межах зазначеного прибутку.
(3) Охорона забезпечується надбавкою CZK 500 до CZK 2000 на місяць для ризику, пов'язаних з наданням місцевих державних зобов'язань в межах юрисдикції муніципалітету.
(4) Працівники, праця яких пов’язана з винятковим ризиком у захисті інтересів держави від уніфікованих індивідуальних інтересів та складається з:
(a) безперервний огляд, контрольно-шукова діяльність за межами головного офісу роботодавця та його організаційних відділів надано додаткову плату між CZK 200 та CZK 800 на місяць, якщо діяльність здійснюється юридичною особою, яка є засновником або засновником, або за спеціальним законом, керованим ним,
б) Ревізія, контрольно-пошукова діяльність з перевірки точності даних для платників податків, охорони здоров’я та соціального страхування та внеску в державну політику зайнятості забезпечує надбавку CZK 100 до CZK 500 на місяць.
(5) Персонал Офісу Уряду Чехії буде надана спеціальна надбавка між CZK 200 і 1500 на місяць для виконання конкретних завдань для військової надзвичайної ситуації або в виняткових заходах за період військової надзвичайної ситуації і для роботи, пов'язаних з безпекою держави відповідно до рівня ризику і виняткових вимог, що виникають з умов праці.
(6) Керівництво гірничого офісу
a) над гірничодобувною діяльністю, надбавкою CZK 200 до CZK 1000 на місяць надається,
б) в підземних робочих місцях в умовах, що вимагають використання ізоляційних дихальних апаратів та участь у аварійно-рятувальній роботі, надбавка CZK 300 до 1500 на місяць.
(7) Персонал
а) виконання геодезичної роботи в підпіллі з створенням карт, надбавкою CZK 200 до 1000 на місяць надається,
б) проводить фотографічну оцінку та переоцінку, надбавку CZK 100 до CZK 500 на місяць.
(8) Працівники, вистава яких пов'язана з надзвичайним нейропсихологічним навантаженням, що складається з безперервного прямого контакту з працівниками або громадянами в кризових соціальних ситуаціях, надавалися надбавки між CZK 100 і CZK 500 на місяць.
(9) Працівники, які контактують з затриманими, обвинувачених або засуджених осіб у виконанні своїх обов’язків, надавали додаткову плату CZK 100 до CZK 500 на місяць.
(10) Заява на виконання завдань, необхідних для виконання рішення, 7) надбавка CZK 200 до CZK 800 на місяць.
(11) Персонал, що виконує обов’язки виконавчого муфта, надається додаткова плата 500 КЗК до 6000 КЗК на місяць.
(12) Працівник несе відповідальність тільки за один з добавок, що надаються в пунктах 3 до 11. Сума спецдодатку визначається співробітником роботодавця в межах діапазону найбільш вигідною для членів персоналу, якщо зустрілися умови, викладені в ньому.
14. у статті 10 (б), слова «де це доречно, в контексті його виходу з існуючої зайнятості, якщо співробітник виконує умови виняткової пенсійної пенсії, передбаченої в спеціальному регламенті.8)» будуть видалені.
15. Наступний розділ 10а вставляється після розділу 10:
Додаткова зарплата
(1) Члени штабу оплачують подальшу заробітну плату за кожну половину календарного року, якщо вони працюють не менше 66 днів для одного роботодавця. У день, на якому працівник працював на об'ємі його зрушення, вважається, що вони працювали; частини зрушень працювали на різні дні, не повинні розраховуватися.
(2) Учасниця, яка припиняє роботу до 30 червня, не має права на іншу заробітну плату за перше півріччя року та працівника, який припиняє роботу до 30 листопада, не має права на іншу зарплату у другій половині року.
(3) Сума додаткової заробітної плати є сумою суми фіксованої плати, призначеного платежу для управління, спеціальної та персональної премії, якщо інше не зазначено.
(4) Наступну зарплату за перше півріччя календарного року оплачується разом з зарплатою за місяць червня та другою половину календарного року разом з зарплатою за місяць листопада. У другій половині календарного року до грудня додатково оплачується заробітна плата за цей місяць.
16. У ст. 14, "від § 5 (1) (б) "замінюється" від § 5 (1) (c)";
17.00 р.
Зарплата за кордоном
Персонал з місцем роботи за кордоном, який погоджується надати заробітну плату або частину в безготівковій валюті, заробітну плату (частина її), визначену в Чеській валюті, буде перераховуватися за курсом іноземної валюти - продаж, зазначений на біржовій картці Чеського Національного банку на дату, на якій роботодавець купує іноземний обмін для цілей оплати праці. Якщо курс валютного обміну Чехії не задекларований чеським національним банком в валюту країни, в якій зайнятий працівник, роботодавець погоджується з працівником, щоб забезпечити заробітну плату або частину заробітної плати в заміні, вільно конвертована валюта. Положення про перетворення курсу іноземного обміну згідно з першим вироком застосовуються мутатис слизової оболонки.
Додаток 2 до цього Регламенту буде видалено і Додаток 1, 3 і 4 до цього Положення будуть замінені Додатоками 1, 2 і 3.
1. Роботодавець зобов’язується переоцінювати період, за яким працівник повинен бути присвоєний відповідно до цього Положення тільки якщо він більш вигідний для працівника.
2. Зарахування, зазначене в цьому Регламенті, сплачується вперше за квітень 1994 року.
3. Ще одна заробітна плата (Параграф 10а) повинна бути оплачена за перший раз в 1995 році і лише половина суми, до якого працівники не мають права в цьому році.
Вони будуть видалені:
1. Урядове регулювання No 288 / 1993 Coll., поправки Уряду Чеської Республіки Указ No 251 / 1992 Coll., про виплати співвідносин працівників бюджетних та деяких інших організацій, а Уряд Указу Чехії No 253 / 1992 Coll., про коефіцієнти оплати праці співробітників органів державної влади, окремих інших установ та муніципалітетів, в залежності від Уряду Чеської Республіки Акт No 43 / 1993 Coll.
2. Указ Уряду Чехії No 43 / 1993 Coll., внесення змін та доповнень Указу Уряду No 253 / 1992 Coll., щодо коефіцієнтів оплати працівників державних адміністрацій, окремих інших установ та муніципалітетів.
Цей Регламент набирає чинності з дня його публікації.
Прем'єр-міністр:
Doc. Ing. Клаус CSc. v. r.
Міністра праці та соціальних питань:
Водіце в. р.
Příloha č. 1
Додаток No 1 до Указу Уряду No 78 / 1994 Coll.
КАТАЛОГ РОБОТИ
1. ЕКОНОМІЧНА ЕКОНОМІЧНА, ОПЕРАЦІЙНА ТЕХНІЧНА ТА НАУКОВО-ВИЗНАЧНА РОБОТА
1. КЛАС ПЛАНУВАННЯ
Адміністративно-правова робота
1.01. Класифікація документів і отримання пошти по відношенню до пункту призначення, в'їзду в запис, доставка документів сортованих і аналогічних матеріалів, брокерських файлів і друкованих матеріалів.
2. КЛАС ПЛАНУВАННЯ
Адміністративно-адміністративна робота
2.01. Виконання регулярних адміністративних, адміністративних або оперативних робіт.
2.02. Придбання та додавання запасних списків, контроль їх рухів, включаючи облік та звітність.
2.03. Написання тексту з рукопису або написання за диктатом.
2.04. Оперативна звітність та запасні записи, інвентаризації, базові фонди тощо.
2.05. Збірка простих статистичних даних та записів.
2.06. Оброблення поширених письмових матеріалів, в тому числі обробки файлів, таких як пошук, зберігання в зазначених місцях або за індивідуальним замовленням.
Технічна робота
2.07. Збір коштів на виконання послуг, включаючи дохід від продажів.
2.08. Нанесення найпростіших будівельних матеріалів відповідно до інструкцій.
2.09. Репродукція та копіювання технічної та іншої інформації та документації з кресленнями на ксерографічних та діазографічних машинах з прикріпленим пристроєм завантаження.
3. КЛАС ПЛАНУВАННЯ
Адміністративно-адміністративна робота
3.01. Повторна керована адміністративна або проста адміністративна робота.
3.02. Управління адміністративним денним управлінням; обробка кореспонденції як інструктаж, стенограма.
3.03. Ведуться роботи з електронними машинами з пам'яттю пам'яті пам'яті пам'яті (Random Events Memory Memory Memory Memory); Запис носіїв пам'яті (FD, HD, мг стрічки), включаючи використання попередньо запрограмованих операцій та операцій, таких як форматування сторінок, вирівнювання правого краю, центрування, ремонт, друк, таблиці та графіки.
3.04. Робота на комп'ютерах різних типів, таких як ПК XT і ПК AT в середовищі системи текстової системи, або створення і доповнення даних і текстових баз даних, які контролюються програмою користувача або системою, включаючи їх контроль, ремонт, сортування та список, можливо, з створенням запрограмованих таблиць і графіків.
3.05. Звітність (лікування рахунків) запасів, ресурсів, витрат тощо.
3.06. Забезпечення функціонування Реєстру, Подестального, архіву організації та доставки, в тому числі встановлення зарядів в національному та міжнародному контакті.
3.07. Проста інвентаризація; перевірка стану інвентаризації та кількісне визначення відмінностей у натуральних та малих файлах.
3.08. Забезпечення простої інформації з професійного порядку організації.
3.09. Доставка грошей та інших цінних зборів організації.
Технічна робота
3.10. Сервіс, технічне обслуговування та рутинний ремонт ротаційних рентгенографічних та діазографічних машин з прикріпленим несучим пристроєм (профільатором).
3.11. Розширення готових відправлень та товарів.
4. КЛАС ПЛАНУВАННЯ
Адміністративно-адміністративна робота
4.01. Обробка документів для іноземних подорожей.
4.02. Обробка листування згідно з загальними процедурами; адміністративний порядок організації управління.
4.03. Впровадження більш складних розрахунків за формулами, регламентами та методологіями, такими як оренда, зарахування платежів за використання квартир і нежитлових приміщень.
4.04. Окрема робота на ПК XT, ПК на комп'ютерах та порівняти в системах бази даних, таблицях, редакторах тощо.
4.05. Надання часткової роботи з транспортним плануванням, таких як моніторинг використання засобів перевезення, контроль відповідності встановленим нормам споживання палива, у тому числі збереження необхідних записів.
4.06. Здійснення часткової роботи за рекомендаціями щодо постачання та продажу.
4.07. Наклади, ліквідація рахунків-фактур, у тому числі контрольно-накладних сум.
4.08. Розрахунки готівки.
4.09. Фізична інвентаризація товарів та упаковки; розрахунок та сумарність вартості запасу, перевірка касових та касових документів.
Технічна робота
4.10. Збір та обробка матеріалів для стандартизації та інших технічних заходів.
4.11. Подача скарг від клієнтів і подання скарг від постачальників.
4.12. Продуктивність аналізів і аналізів чистоти води, хімічного аналізу речовин, міцності і стійкості матеріалу.
4.13. Операція геофізичного апарату.
4.14. Нанесення комплексних креслень за кресленнями та професійними інструкціями.
5. КЛАС ПЛАНУВАННЯ
Економічна та економічна робота
5.01. Управління кадровими записами, обробка опитувань, звітів або статистики.
5.02. Підготовка, обробка та контроль статистичних даних у статистичних списках.
5.03. Реєстрація та зберігання серйозних документів, включаючи нагляд за дотриманням стандартів файлів.
5.04. Виконання професійної роботи з охорони праці та охорони здоров’я, цивільного захисту та протипожежного захисту; проведення перевірок щодо дотримання норм безпеки та протипожежної готовності окремих робочих місць та дотримання положень протипожежної дії.
5.05. Впровадження облікової роботи, ведення окремих рахунків, перевірка точності бухгалтерського обліку документів.
5.06. Фізична інвентаризація великої кількості різноманітних товарів, майнових або пакувальних, розрахунок та підсумок вартості запасів, узгодження з документами обліку, квантифікація показників інвентаризації, складання протоколу або, де доречно, управління роботою інвентаризації.
5.07. Комплексне забезпечення касових послуг.
5.08. Організація таємної роботи, ведення бухгалтерського обліку керівних органів та організацій та моніторингу їх реалізації та іншої секретарної роботи.
Технічна та оперативна робота
5.09. Впровадження комплексної технічної роботи або часткового технічного порядку, таких як виконання тем, субаналізів і випробувань, в тому числі оцінка результатів, впровадження технічного контролю за технічними стандартами та умовами, ревізія стану технічного обладнання.
5.10. Операційне забезпечення виробництва або експлуатації з простими технологічними з'єднаннями.
5.11. Забезпечення експлуатації, технічного обслуговування, ремонту, страхування та господарського використання засобів транспорту, механізації та ін.
5.12. Технічне забезпечення операцій в школі, харчування або проживання.
5.13. Забезпечення функціонування комп'ютерної станції, включаючи організацію обробки розподілу вхідних та вихідних даних та забезпечення їх безпеки.
5.14. Професійне спостереження та моніторинг в галузі метеорологічної, кліматології, гідрології та захисту повітря.
5.15. Впровадження спеціалізованого польового відбору.
5.16. Опитування та реєстрація нерухомості, графічна та картографічна обробка.
6. КЛАС ПЛАНУВАННЯ
Економічна та економічна робота
6.01. Окреме виконання господарської або господарської роботи або забезпечення менш складних денних, таких як самоогляд бухгалтерського обліку, обробка рахунків для груп рахунків і проведення економічних аналізів відповідно до інструкцій, безпеки управління майном (офісів, будівель), забезпечення окремих секцій персоналу та порядку заробітної плати.
6.02. Комплексне забезпечення тематичної інформації, що формує суб'єкт державної, економічної або професійної секреції.
6.03. Підготовка супровідних документів для укладання та моніторингу господарських та авторських договорів.
6.04. Надання завдань з просування та рекламного розділу.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Ординанс Уряду РЕГУЛЮВАННЯ ВЛАДИ No 78/ 1994 Кол., внесення змін та доповнень Указу Уряду Чехії No 253 / 1992 Кол., щодо коефіцієнтів оплати праці працівників державних адміністрацій, окремих інших установ та муніципалітетів, як змінено |
|---|---|
| Тип нормативного акту | Редагування |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 29.04.1994 |
|---|---|
| Чинний від | 29.04.1994 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0