Постановление Правительства Правительства No 78/1994 Сб.
Правительственное положение о внесении изменений и дополнений в Постановление Правительства Чешской Республики No 253/1992 Сб. об оплате труда работников государственных органов, некоторых других учреждений и муниципалитетов с внесенными в него поправками
Действующий
Регламент
Действует с 29.04.1994
Версии текста:
29.04.1994
Zobrazeno prvních 200 z celkem 1579 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
78
Регламент правительства
от 30 марта 1994 года
внесение изменений и дополнений в Постановление Правительства Чешской Республики No 253/1992 Сб. об оплате труда работников государственных администраций, некоторых других учреждений и муниципальных образований с внесенными в него изменениями
Настоящим Правительство постановляет, в соответствии со статьями 21 (1) и 23 (b), (c), (d), (f) и (g) Закона No 143/1992 Сб., о заработной плате и вознаграждении за позывное время в бюджете и в некоторых других организациях и органах, с изменениями, внесенными Законом No 40/1994 Сб.
Постановление Правительства Чешской Республики No 253/1992 Сб. об оплате труда работников органов государственной власти, некоторых других органов и муниципальных образований с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Чешской Республики No 43/1993 Сб. и Постановлением Правительства No 288/1993 Сб., изменяется следующим образом:
1.
охват
(1) Настоящие Правила предусматривают персонал, упомянутый в пункте 2:
(a) каталог работ и квалификационные допущения, способ их классификации, шкала ставок и способ их определения;
b условия предоставления, размер и срок выплаты дополнительных окладов;
(c) дополнительные управленческие сборы;
(d) условия предоставления и размер специальной премии, а также условия предоставления личной премии и ее максимальная сумма;
e условия предоставления вознаграждения; и
f способ выплаты заработной платы в валюте, отличной от валюты Чешской Республики.
(2) Настоящие Правила применяются к сотрудникам:
а органы, наделенные специальным правом на осуществление государственного управления;
b) муниципалитеты, 1)
c управляющие Конституционным Судом и Судами, Прокуратурой и Регистром наказаний в Праге;
d) Канцелярия Президента Чешской Республики,
e) Высшее ревизионное управление Чешской Республики,
f Канцелярия Правительства Чешской Республики,
g Бюро законодательства и государственного управления Чешской Республики; и
h) Отдел главного архитектора столицы Праги
(далее – «работодатель»).
(3) Настоящие Правила не применяются к:
а члены Корпуса противопожарной защиты;
b сотрудников и сотрудников полиции Чешской Республики;
c профессиональные солдаты, военнослужащие следующей службы и служащие армии Чешской Республики;
d работников Министерства внутренних дел, работающих в отделе охраны, и работников Министерства обороны;
e члены и государственные служащие тюремной службы;
f члены и сотрудники таможенных органов;
g члены и сотрудники Службы информации безопасности Чешской Республики,
h) персонал школьных отделений, районных отделений или муниципалитетов, работающий в школах и школьных учреждениях".
2. В статье 2 (2) слова "которые осуществляют профессиональное руководство" вставляются после слов "сотрудников".
3. В пункте 3(d) пункта 4 слова "рабочее или аналогичное произведение" заменить словами "работа преимущественно ручного характера".
4. Статья 4 (3) е) гласит следующее:
(e) классифицируется в восьмом классе и получила полное среднее образование или полное среднее профессиональное образование (далее именуемое «полное среднее образование») или высшее профессиональное образование, или
5. в статье 4 (3) добавлен следующий пункт (f):
"(f) находится в девятом классе и получил образование бакалавра."
Статья 4 (4) гласит следующее:
4) Сотрудник, не получивший профессионального опыта до завершения требуемой степени подготовки, может быть включен в четвертый класс или в шестой класс, или в шестой класс, или в седьмой класс, или в восьмой класс, или в восьмой класс соответственно. Если эта классификация не соответствует первому предложению пункта 1, сотрудник может классифицироваться в четвертом, шестом, седьмом или восьмом классе в течение максимального периода в один год с момента окончания требуемой степени образования".
7. в статье 5 (1) (а) слова "и высшего профессионального образования" вставляются после слов "полного среднего образования" и в конце запятой удаляются, а слова "или образования бакалавра добавляются к штатному сотруднику в 9-м классе";
8. в статье 5 (1) после пункта (a) вставляется следующий пункт (b):
b) опыт работы в области требуемой работы, достигнутый до завершения уровня образования, установленного в каталоге или запрошенного работодателем [пункт 4 (3) d)], в пределах четырех пятых на первом уровне сотрудника;
Пункты b)-d) перенумеровываются с)-e).
9. Статья 5 (1) d) и e), включая сноску 5a, гласила:
d) осуществление военной основной (замещающей) службы и гражданской службы в объеме, предусмотренном специальным законом для осуществления военной основной (замещающей) службы; и
e) отпуск по беременности и родам и другой отпуск по беременности и родам или постоянный уход за ребенком в той мере, в какой это соответствует продолжительности отпуска по беременности и родам или другого отпуска по беременности и родам, действующего на момент такого ухода в соответствии с особыми правилами, (5a) если женщина одновременно не готовилась к профессии или к периоду личного ухода за несовершеннолетним инвалидом, нуждающимся в исключительном уходе, при условии, что она не была помещена в учреждение для таких детей, но не более шести лет.
5а) Например, Закон No 99/1948 Сб., о национальном страховании, Закон No 58/1964 Сб., об усилении ухода за беременными женщинами и матерями, Закон No 65/1965 Сб., Трудовой кодекс с поправками.
10.
(b) восьмой и более высокий классы, которые получили только высшее профессиональное образование, период в два года или полное среднее образование, период в пять лет или только среднее образование, период в семь лет или период в девять лет, при условии, что они получили только базовое образование.
11. в статье 5 (3) добавлен следующий пункт (с):
(c) девятый и высший класс, который получил только образование бакалавра в течение двух лет.
В разделе 6 третье предложение исключается.
13.
Специальная надбавка
(1) Работники, работающие в трудных и здоровых условиях труда, предоставляют работодателю доплату в размере и на условиях, установленных специальным регламентом. 6)
(2) Работники, на которых работодатель в ходе двухсменных, трехсменных или непрерывных операций запланировал рабочее время таким образом, чтобы они работали поочередно в утреннюю, дневную или ночную смену, с доплатой от 100 до 500 чешских крон в месяц. Размер доплаты определяется работодателем в пределах указанной маржи.
(3) Охраннику предоставляется доплата в размере от 500 до 2000 чешских крон в месяц за риск, связанный с обеспечением местного общественного порядка в пределах юрисдикции муниципалитета.
(4) Работники, чья работа связана с исключительным риском в защите интересов государства от неоправданных индивидуальных интересов и состоит из:
(a) деятельность по непрерывному обзору, контролю и поиску за пределами головного офиса работодателя и его организационных подразделений оплачивается дополнительно в размере от 200 до 800 крон в месяц, за исключением случаев, когда деятельность осуществляется юридическим лицом, работодателем которого является учредитель или учредитель, или в соответствии со специальным законом, которым он управляет,
b) Деятельность по пересмотру, контролю и поиску в целях проверки достоверности данных для налогоплательщиков и налогоплательщиков, премий по медицинскому и социальному страхованию и взносов в государственную политику занятости предусматривает доплату в размере от 100 до 500 чешских крон в месяц.
(5) Сотрудникам аппарата Правительства Чешской Республики будет предоставляться специальная надбавка в размере от 200 до 1500 чешских крон в месяц за выполнение конкретных задач в случае военного чрезвычайного положения или в исключительных случаях вне периода военного чрезвычайного положения и за работу, связанную с безопасностью государства в соответствии с уровнем риска и исключительными требованиями, вытекающими из условий труда.
6) Сотрудники Горного ведомства, осуществляющие надзор
а) выше уровня добычи полезных ископаемых и горнодобывающей деятельности предусмотрена надбавка в размере от 200 до 1000 чешских крон в месяц;
b) на подземных рабочих местах в условиях, требующих использования изоляционного дыхательного аппарата и участия в спасательных и аварийных работах, предусмотрена надбавка в размере от 300 до 1500 чешских крон в месяц.
7) Персонал
а) при выполнении геодезических работ в подполье, связанных с созданием карты, предусмотрена надбавка в размере от 200 до 1000 чешских крон в месяц,
b) проводить фотографическую оценку и перерисовку, предусмотрена надбавка в размере от 100 до 500 чешских крон в месяц.
(8) Работникам, чья работа связана с чрезвычайным нейропсихологическим бременем, состоящим из постоянного прямого личного контакта с соискателями или гражданами в кризисных социальных ситуациях, предоставляется доплата в размере от 100 до 500 чешских крон в месяц.
(9) Работникам, находящимся в контакте с задержанными, обвиняемыми или осужденными при исполнении своих обязанностей, предоставляется дополнительная плата в размере от 100 до 500 чешских крон в месяц.
(10) Персоналу, выполняющему задачи, необходимые для исполнения решения, 7) предоставляется доплата в размере от 200 до 800 чешских крон в месяц.
(11) Персоналу, выполняющему обязанности исполнительного листовщика, предоставляется дополнительная плата в размере от 500 до 6000 чешских крон в месяц.
12) Сотрудники несут ответственность только за одно из дополнений, предусмотренных в пунктах 3 - 11. Размер специального дополнения определяется персоналом работодателя в пределах, наиболее благоприятных для сотрудника, если соблюдены установленные условия.
14. в статье 10 b) слова "в соответствующих случаях в контексте освобождения сотрудника от существующей работы, если он выполняет условия исключительной пенсии по старости, предусмотренные в специальном положении.8" исключить.
15 После раздела 10a вставлен следующий раздел 10a:
Дополнительные зарплаты
(1) Сотрудники получают дополнительную заработную плату в каждой половине календарного года, если они работают не менее 66 дней на одного работодателя. День, в который сотрудник отработал основную часть своей смены, считается отработанным; части смен, отработанных в разные дни, не учитываются.
(2) Сотрудник, который прекращает свою работу до 30 июня, не имеет права на другую заработную плату в первой половине года, а сотрудник, который прекращает свою работу до 30 ноября, не имеет права на другую заработную плату во второй половине года.
(3) Сумма дополнительного оклада представляет собой сумму фиксированной пошлины, назначенной платы за управление, специальной и личной премии, если не указано иное.
(4) Следующая заработная плата за первое полугодие календарного года выплачивается вместе с заработной платой за июнь и второе полугодие календарного года вместе с заработной платой за ноябрь месяц. Если право устанавливается во второй половине календарного года до декабря, дополнительная заработная плата выплачивается вместе с заработной платой за этот месяц.
16. в статье 14 "из пункта 1(b) статьи 5 "замещается" из пункта 1(c) статьи 5";
17.
Зарплата за рубежом
Сотрудники с местом работы за границей, которые соглашаются предоставить заработную плату или ее часть в нечешской валюте, заработная плата (часть ее), определяемая в чешской валюте, пересчитывается по валютному курсу - продаже, указанной на валютной карте Чешского национального банка на дату, на которую работодатель покупает валютную биржу для целей выплаты заработной платы. Если Чешский национальный банк не задекларирует курс чешской валюты в валюте страны, в которой занят работник, работодатель соглашается с работником предоставить заработную плату или часть заработной платы в замещающей, свободно конвертируемой валюте. Положения о конвертации валютного курса в соответствии с первым предложением применяются mutatis mutandis.
Приложение 2 к настоящим Правилам удаляется, а Приложения 1, 3 и 4 к настоящим Правилам заменяются Приложениями 1, 2 и 3.
1. Работодатель проводит переоценку периода, в течение которого сотрудник назначается в соответствии с настоящими Правилами, только в том случае, если он более благоприятен для сотрудника.
2 Заработная плата, указанная в настоящем Положении, выплачивается впервые за апрель 1994 года.
3.Еще одна заработная плата (пункт 10а) выплачивается впервые в 1995 году и составляет лишь половину той суммы, на которую работники в противном случае имели бы право в этом году.
Они будут удалены:
1. Постановление Правительства No 288/1993 Сб., изменяющее Постановление Правительства Чешской Республики No 251/1992 Сб., о соотношении оплаты труда работников бюджетных и некоторых других организаций, и Постановление Правительства Чешской Республики No 253/1992 Сб., о соотношении оплаты труда работников государственных органов, некоторых других учреждений и муниципалитетов, с изменениями, внесенными Законом Правительства Чешской Республики No 43/1993 Сб.
2 Постановление Правительства Чешской Республики No 43/1993 Сб., изменяющее и дополняющее Постановление Правительства No 253/1992 Сб., о соотношении оплаты труда работников государственных администраций, некоторых других учреждений и муниципальных образований.
Настоящий Регламент вступает в силу со дня его опубликования.
Премьер-министр:
Док Инг Клаус CSc. v. r.
Министр труда и социальных дел:
Водице против Р.
Příloha č. 1
Приложение No 1 к постановлению Правительства No 78/1994 Сб.
КАТАЛОГ работает
1.КОММОННАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ, ОПЕРАЦИОННАЯ ТЕХНИЧЕСКАЯ И НАУЧНАЯ ИССЛЕДОВАТЕЛЬНАЯ РАБОТА
1. Класс оплаты
Административная и оперативная техническая работа
1.01. Классификация документов и полученных почтовых отправлений в отношении назначения, внесения в запись, доставки отсортированных документов и аналогичных материалов, посредничество с файлами и печатными материалами.
2. Класс оплаты
Административная и административная работа
2.01. Выполнение регулярных административных, административных или оперативных операций.
2.02 Приобретение и добавление инвентарных списков, мониторинг их перемещения, включая учет и отчетность.
2.03. Написание текста из рукописи или написание по диктату.
2.04. Оперативная отчетность и учет запасов, кадастры, основные фонды и т.д.
2.05. Составление простых статистических данных и записей.
2.06. Написание общих письменных материалов, включая обработку файлов, таких как поиск, хранение в определенных местах или по индивидуальному заказу.
Оперативная техническая работа
2.07. Сбор платы за оказание услуг, в том числе дохода от продаж.
2.08. Изготовление простейших строительных материалов по инструкции.
2.09. Воспроизведение и копирование технической и иной информации и чертежной документации на ксерографических и диазографических машинах с прикрепленным погрузочным устройством.
3. Класс оплаты
Административная и административная работа
3.01 Повторяющаяся контролируемая административная или простая административная работа.
3.02. Управление административной повесткой дня руководства; обработка корреспонденции в соответствии с инструкцией, стенография.
3.03. Работает над электронными пишущими машинками с оперативной памятью (Random Events Memory); Запись носителей памяти (FD, HD, мг ленты), включая использование предварительно запрограммированных операций и операций, таких как форматирование страниц, выравнивание правого края, центрирование, ремонт, печать, таблицы и графики.
3.04. Работа на компьютерах различных типов, таких как PC XT и PC AT в среде текстовой системы, или создание и дополнение данных и текстовых баз данных, контролируемых программой пользователя или системой, включая их управление, ремонт, сортировку и листинг, возможно, с созданием заранее запрограммированных таблиц и графиков.
3.05. Отчетность (ведение счетов) по запасам, ресурсам, затратам и т.д.
3.06. Обеспечение функционирования Секретариата, Подесталки, архива Организации и судоходства, включая установление сборов в национальных и международных контактах.
3.07. Простая инвентаризационная деятельность; проверка состояния запасов и количественная оценка различий в естественных и мелких файлах.
3.08. Предоставление простой информации из профессиональной повестки дня организации.
3.09 Доставка денежных средств и других ценных партий организации.
Оперативная техническая работа
3.10 Обслуживание, техническое обслуживание и плановый ремонт ротационных ксерографических и диазографических машин с прикрепленным подшипниковым устройством (профилером).
3.11 Экспедиция готовых партий и изделий.
4. Класс оплаты
Административная и административная работа
4.01. Обработка проездных документов для зарубежных поездок.
4.02. Ведение корреспонденции в соответствии с общими процедурами; административная повестка дня управляющей организации.
4.03. Внедрение более сложных расчетов по формулам, правилам и методологиям, таким как аренда, назначение платежей за пользование квартирами и нежилыми помещениями.
4.04. Отдельная работа на компьютерах PC XT, PC AT и сопоставимая в системах баз данных, электронных таблицах, редакторах и т.д.
4.05. Обеспечение частичной работы по планированию перевозок, такой как мониторинг использования транспортных средств, проверка соблюдения предписанных норм расхода топлива, включая ведение необходимых записей.
4.06. Проведение работы по совместительству в соответствии с руководящими принципами в отношении поставок и продаж.
4.07 Счета-фактуры, ликвидация счетов-фактур, включая контрольные статьи и суммы счетов-фактур.
4.08 Обработка наличных.
4.09. Физическая инвентаризация товаров и упаковки; расчет и суммирование стоимости акций, проверка денежных средств и казначейских документов.
Техническая работа
4.10 Сбор и обработка материалов для стандартизации и других технических мероприятий.
4.11 Обработка жалоб от клиентов и подача жалоб от поставщиков.
4.12 Выполнение испытаний и анализов чистоты воды, химических анализов веществ, прочности и стойкости материала.
4.13 Эксплуатация геофизического аппарата.
4.14. Рисование сложных чертежей по чертежам и профессиональным инструкциям.
5. Класс оплаты
Экономическая и экономическая работа
5.01 Управление кадровыми документами, обработка обследований, отчетов или статистических данных.
5.02 Подготовка, обработка и контроль статистических данных в статистических списках.
5.03. Регистрация и хранение серьезных документов, включая надзор за соблюдением файловых стандартов.
5.04.Выполнение профессиональных работ по охране труда и гигиене труда, гражданской обороне и противопожарной защите; проведение проверок на соответствие нормам безопасности и пожаробезопасности отдельных рабочих мест и на соблюдение правил пожаротушения.
5.05. Внедрение бухгалтерской работы, ведение индивидуальных счетов, проверка точности бухгалтерских документов.
5.06. Физическая инвентаризация большого количества различных товаров, имущества или упаковки, расчет и суммирование стоимости запасов, сверка с бухгалтерскими документами, количественная оценка различий в инвентарных запасах, составление протокола или, при необходимости, управление работой комитета по инвентаризации.
5.07. Комплексное предоставление кассовых услуг.
5.08 Организация работы секретариата, ведение учета органов и организаций управления и контроль за их выполнением и прочая секретарская работа.
Техническая и оперативная работа
5.09. Осуществление комплексных технических работ или частичных технических повесток дня, таких как выполнение тем, субанализы и испытания, включая оценку результатов, осуществление технического контроля в соответствии с техническими стандартами и условиями, пересмотр состояния технического оборудования.
5.10 Оперативное (диспетчерское) обеспечение производства или эксплуатации с простыми технологическими связями.
5.11 Обеспечение эксплуатации, технического обслуживания, ремонта, страхования и экономного использования транспортных средств, механизации и т.п.
5.12 Техническое обеспечение деятельности в школе, общежитии или жилье.
5.13. Обеспечение работы компьютерной станции, включая организацию обработки распределения входных и выходных данных и обеспечение их безопасности.
5.14 Профессиональное наблюдение и мониторинг в области метеорологии, климатологии, гидрологии и защиты воздуха.
5.15 Внедрение специализированной выборки полей.
5.16. Обзор и регистрация объектов недвижимости, графическая и картографическая обработка.
6. Класс оплаты
Экономическая и экономическая работа
6.01. Отдельное выполнение хозяйственной или хозяйственной работы или предоставление менее сложных повесток дня, таких как самообеспечение учета, обработка счетов по группам счетов и проведение экономического анализа в соответствии с инструкциями, обеспечение безопасности управления имуществом (офисы, здания), предоставление отдельных разделов кадровой и зарплатной повестки дня.
6.02. Комплексное предоставление секретной информации, составляющей предмет государственной, экономической или профессиональной тайны.
6.03. Подготовка подтверждающих документов для заключения и мониторинга хозяйственных и авторских договоров.
6.04. Предоставление заданий по разделу «Продвижение и реклама».
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление Правительства Чешской Республики No 78/1994 Сб., изменяющее и дополняющее Постановление Правительства Чешской Республики No 253/1992 Сб., о соотношении оплаты труда работников государственных администраций, некоторых других учреждений и муниципальных образований с внесенными в него изменениями |
|---|---|
| Тип акта | Регламент |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 29.04.1994 |
|---|---|
| Действует с | 29.04.1994 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0