Постанова Кабінету Міністрів України No 76/ 1994
Постанова Уряду щодо внесення змін та доповнень Урядом Положення про Чехію No 251 / 1992, про коефіцієнти оплати праці працівників бюджетних та інших організацій, внесених до Постанови Уряду No 288 / 1993 Coll.
Чинний
Чинний від 29.04.1994
Версії тексту:
29.04.1994
Zobrazeno prvních 200 z celkem 1245 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
76 км
РЕГУЛЮВАННЯ ВЛАДИ
від 30 березня 1994
Поправки та доповнення Указу No 251 / 1992 Уряду Чеської Республіки, щодо коефіцієнтів оплати працівників бюджетних та деяких інших організацій, в залежності від Указу No 288 / 1993 Coll.
Уряд замовляє, згідно з статтями 21 (1) та 23 (b), (c), (d), (f) та (g) Акту No 143 / 1992 Кол., на заробітній платі та винагороді за високий час у бюджеті та в деяких інших організаціях та органах, як змінено Актом No 40 / 1994 Coll. (" Акт"):
Указом Уряду Чеської Республіки No 251 / 1992 Coll., про коефіцієнти оплати праці працівників бюджетних та інших організацій, внесених до Указу Уряду Чеської Республіки No 288 / 1993 Coll., змінено наступним чином:
1,1 км
Сфера
(1) Даний Регламент передбачає:
(а) каталог робіт і кваліфікаційних витрат, спосіб, в якому вони класифікуються, масштаб курсів і спосіб, в якому вони визначені;
(b) умови надання, суми та погашення додаткових зарплат;
(c) додаткових комісій управління;
(d) умови надання та кількості спеціальних премій та умов надання персональної премії та її максимальної суми;
(e) умови надання винагороди;
(f) спосіб отримання заробітної плати в безготівковій валюті
співробітників бюджетних організацій і співробітників освітніх органів, районних офісів або муніципалітетів, які працюють в школах і навчальних закладах, а також співробітників внескових організацій, де передбачено законом.
(2) Цей Регламент не застосовується до складу бюджетної або внескової організації якого є засновник:
(а) Міністерства оборони;
(b) Міністерство внутрішніх справ, якщо організація була створена для виконання завдань внутрішнього порядку та безпеки або пожежного захисту.
2. У статті 2 (2) слова «яке ведення професійного управління», які будуть вставлятися після слів».
3. У пункті 4 (3) (d), слова «робоча або аналогічна робота «замінюється словами» робота переважно ручного характеру».
4. Стаття 4 (3) (e) читати далі:
"(e) класифікується в вісім-му класі і досягла повної середньої освіти або повної середньої професійної освіти (далі – як) повної середньої освіти ") або вищої професійної освіти, або"
5. в статті 4 (3) додається наступний пункт (f):
"(f) є в дев'ятому класі і отримав освіту бакалавра."
6. Стаття 4 (4) Читає наступне:
"(4) У складі персоналу, який не отримав професійного досвіду до завершення необхідного ступеня підготовки, може бути включений до четвертого класу або у шостому класі або в шостому класі або в вісім-му класі або в вісім-му класі або в вісім-му класі відповідно. Якщо класифікація не відповідає першому вироку абзацу 1, то в четвертому, шостому, сьомому або восьмому класі за максимальний період одного року з кінця необхідного ступеня освіти.
7. у статті 5 (1) (а), слова «і вища професійна освіта» будуть вставлятися після слів «повна середня освіта» і, в кінці, кома буде видалена і слово «або освіта бакалаврів додається до складу штату в класі німого віку»,
8. в статті 5 (1) вводиться наступний пункт (б) після точки (а):
"(b) досвід роботи в галузі необхідної роботи, досягнутої до завершення рівня освіти, закладеної в каталозі або запитуваному роботодавцем [Параграф 4 (3) (d)], в діапазоні чотирьох п'ят на першому рівні членів персоналу",
Точки (b) до (d) повинні бути нумеровані (c) до (e).
9. Стаття 5 (1) (d) і (e), включаючи виноски, читайте наступним чином:
«(d) здійснення військового базового (замінного) сервісу та цивільного обслуговування на умовах, передбачених спеціальним законом про здійснення військового базового (замінного) сервісу;
(e) пологів та інших пологів залишають або постійного догляду за дитиною в обсязі, еквівалентному довжині материнської або іншої материнськості, які не залишають сили в момент такого догляду за особливими правилами, 4а), якщо жінка була одночасно підготовкою до професії, або період особистого догляду за довгостроковими відключенням неповнолітнім, який вимагає виняткового догляду, за умови, що вона не була розміщена в установі для таких дітей, але до максимум шести років.
4a) Наприклад, Акт No 99 / 1948 Coll., про національне страхування, Акт No 58 / 1964 Кол., про підвищену опіку для вагітних і материків, Акт No 65 / 1965 Кол., Трудовий кодекс, як змінено. -
10.
«(б) вісімдесят і вищі сорти, які досягали тільки вищої професійної освіти, періоду двох років, або повної середньої освіти, період п'яти років, або тільки вторинна освіта, період сім років, або період дев'яти років, за умови, що вона досягла лише базової освіти.»
11. в статті 5 (3) додається наступний пункт (c):
"(c) дев'ятий і верхній клас, який досяг тільки освіти бакалаврів за два роки."
12. У розділі 6 було вилучено третій вирок.
13.00 р.
"(2) Персонал, що здійснює навчальну, навчальну або діагностичну діяльність у спеціальній школі та в спеціальній дитячій школі, 6) у навчальних закладах для виконання конституційної освіти та профілактичної освіти, 7) надбавка 100 КЗК до 1000 КЗК на місяць."
14. У статті 9, пункти 3 до 10 додаються в кінці, включаючи записи:
"(3) Добавка CZK 200 до CZK 800 на місяць надається для співробітників, які постійно займаються безпосередньою навчальною діяльністю з учнями різних років поспіль в одному класі.
(4) Працівники, які здійснюють навчально-виховну діяльність в закладах соціального обслуговування або в Департаменті соціального забезпечення для осіб, які психічно або фізично відключені, 7а) надаються з надбавкою CZK 100 до CZK 500 на місяць.
(5) Медичний персонал, робота якого пов'язана з винятковим тягаром безперервного прямого догляду за людьми в психіатричних і геронтологічних відділеннях ліжкових і соціальних установах для осіб з психічними або фізичними обмеженими фізичними особами надається додаткова плата CZK 100 до CZK 500 на місяць.
(6) За додаткову оплату CZK 500 до CZK 2000 на місяць надається членам груп виходу медичних невідкладних служб.
(7) Співробітники, вистава яких пов'язана з неординарним нейропсихологічним навантаженням, що складається з безперервного прямого контакту з громадянами в кризових соціальних ситуаціях, надавалися надбавки CZK 200 до CZK 800 на місяць.
(8) Співробітники служби охорони здоров'я, 8) які постійно здійснюють та забезпечують гігієну нагляду за приміщеннями роботодавця та його організаційними підрозділами, наданий надбавкою між CZK 200 та CZK 800 на місяць.
(9) Працівники, роботодавець яких, в ході дводискових, триходових або безперервних операцій, планують робочі години таким чином, що вони працюють по черзі вранці, вдень або нічному зсуві, надбавка CZK 100 до CZK 500 на місяць надається. Сума надбавки визначається роботодавцем в межах зазначеного прибутку.
(10) Працівник несе відповідальність тільки за одну з припусків, передбачених пунктами 2 до 8. Сума спецдодатку визначається співробітниками роботодавця в межах діапазону, найбільш вигідною для співробітників, якщо зустрілися умови.
7а) § 61 до 71 наказу Міністерства праці та соціальних питань Чехії No 182 / 1991 Кол., запровадження Акту про соціальну безпеку та Акту Чеської національної ради з питань судового розгляду справ Чехії в соціальній безпеці, внесених до наказу Міністерства праці та соціальних справ Чехії No 28 / 1993 Кол.
7б) § 6 Указу Міністерства охорони здоров’я Чехії No 434 / 1992 Кол., про надання медичної допомоги.
8) Параграф 76 (2) Акт No 20 / 1966 Кол., на догляд за здоров'ям людей (повний варіант No 86 / 1992 Кол.).
15. у статті 10 (б), слова «де це доречно, в контексті його звільнення від працевлаштування, якщо співробітник виконує умови виняткової пенсійної пенсії за особливим забезпеченням, 8)» будуть видалені.
16. Наступний розділ 10а вставляється після розділу 10:
Додаткова зарплата
(1) Члени штабу оплачують подальшу заробітну плату за кожну половину календарного року, якщо вони працюють не менше 66 днів для одного роботодавця. У день, на якому працівник працював на об'ємі його зрушення, вважається, що вони працювали; частини зрушень працювали на різні дні, не повинні розраховуватися.
(2) Учасниця, яка припиняє роботу до 30 червня, не має права на іншу заробітну плату за перше півріччя року та працівника, який припиняє роботу до 30 листопада, не має права на іншу зарплату у другій половині року.
(3) Сума додаткової заробітної плати є сумою суми фіксованої плати, призначеного платежу для управління, спеціальної та персональної премії, якщо інше не зазначено.
(4) Наступну зарплату за перше півріччя календарного року оплачується разом з зарплатою за місяць червня та другою половину календарного року разом з зарплатою за місяць листопада. У другій половині календарного року до грудня додатково оплачується заробітна плата за цей місяць.
17. у статті 11 (2) слова «або художньо-педагогічні» вставляються після слова «арт» та слова «робота» додаються після слова «спорт, крім тренера».
18. У статті 11 (3), слова «або мистецтво-вчителька» вставлять після того, як слово» мистецтво» і слова «робота» додається після слова» і активність спортсмена, крім тренера.
19. у ст. 14, "від § 5 (1) (б)" замінено на "від § 5 (1) (c)";
20. Параграф 16, в тому числі назва, читання:
Зарплата за кордоном
Персонал з місцем роботи за кордоном, який погоджується надати заробітну плату або частину в безготівковій валюті, заробітну плату (частина її), визначену в Чеській валюті, буде перераховуватися за курсом іноземної валюти - продаж, зазначений на біржовій картці Чеського Національного банку на дату, на якій роботодавець купує іноземний обмін для цілей оплати праці. Якщо курс валютного обміну Чехії не задекларований чеським національним банком в валюту країни, в якій зайнятий працівник, роботодавець погоджується з працівником, щоб забезпечити заробітну плату або частину заробітної плати в заміні, вільно конвертована валюта. Положення про перетворення курсу іноземного обміну згідно з першим вироком застосовуються мутатис слизової оболонки.
Додаток 2 до цього Регламенту буде видалено і Додаток 1, 3 і 4 до цього Положення будуть замінені Додатоками 1, 2 і 3.
1. Роботодавець зобов’язується переоцінювати період, за яким працівник повинен бути присвоєний відповідно до цього Положення тільки якщо він більш вигідний для працівника.
2. Зарахування, зазначене в цьому Регламенті, сплачується вперше за квітень 1994 року.
3. Ще одна заробітна плата (Параграф 10а) повинна бути оплачена за перший раз в 1995 році і лише половина суми, до якого працівники не мають права в цьому році.
Цей Регламент набирає чинності з дня його публікації.
Прем'єр-міністр:
Doc. Ing. Клаус CSc. v. r.
Міністра праці та соціальних питань:
Водіце в. р.
Příloha č. 1
Додаток No 1 до Указу Уряду No 76 / 1994 Coll.
КАТАЛОГ РОБОТИ
1. ЕКОНОМІЧНА ЕКОНОМІЧНА, ОПЕРАЦІЙНА ТЕХНІЧНА ТА НАУКОВО-ВИЗНАЧНА РОБОТА
1. КЛАС ПЛАНУВАННЯ
Адміністративно-правова робота
1.01. Класифікація документів і отримання пошти по відношенню до пункту призначення, в'їзду в запис, доставка документів сортованих і аналогічних матеріалів, брокерських файлів і друкованих матеріалів.
2. КЛАС ПЛАНУВАННЯ
Адміністративно-адміністративна робота
2.01. Виконання регулярних адміністративних, адміністративних або оперативних робіт.
2.02. Придбання та додавання запасних списків, контроль їх рухів, включаючи облік та звітність.
2.03. Написання тексту з рукопису або написання за диктатом.
2.04. Оперативна звітність та запасні записи, інвентаризації, базові фонди тощо.
2.05. Збірка простих статистичних даних та записів.
2.06. Оброблення поширених письмових матеріалів, в тому числі обробки файлів, таких як пошук, зберігання в зазначених місцях або за індивідуальним замовленням.
Технічна робота
2.07. Збір коштів на виконання послуг, включаючи дохід від продажів.
2.08. Нанесення найпростіших будівельних матеріалів відповідно до інструкцій.
2.09. Репродукція та копіювання технічної та іншої інформації та документації з кресленнями на ксерографічних та діазографічних машинах з прикріпленим пристроєм завантаження.
3. КЛАС ПЛАНУВАННЯ
Адміністративно-адміністративна робота
3.01. Повторна керована адміністративна або проста адміністративна робота.
3.02. Управління адміністративним денним управлінням; обробка кореспонденції як інструктаж, стенограма.
3.03. Ведуться роботи з електронними машинами з пам'яттю пам'яті пам'яті пам'яті (Random Events Memory Memory Memory Memory); Запис носіїв пам'яті (FD, HD, мг стрічки), включаючи використання попередньо запрограмованих операцій та операцій, таких як форматування сторінок, вирівнювання правого краю, центрування, ремонт, друк, таблиці та графіки.
3.04. Робота на комп'ютерах різних типів, таких як ПК XT і ПК AT в середовищі системи текстової системи, або створення і доповнення даних і текстових баз даних, які контролюються програмою користувача або системою, включаючи їх контроль, ремонт, сортування та список, можливо, з створенням запрограмованих таблиць і графіків.
3.05. Звітність (лікування рахунків) запасів, ресурсів, витрат тощо.
3.06. Забезпечення функціонування Реєстру, Подестального, архіву організації та доставки, в тому числі встановлення зарядів в національному та міжнародному контакті.
3.07. Проста інвентаризація; перевірка стану інвентаризації та кількісне визначення відмінностей у натуральних та малих файлах.
3.08. Забезпечення простої інформації з професійного порядку організації.
3.09. Доставка грошей та інших цінних зборів організації.
Технічна робота
3.10. Сервіс, технічне обслуговування та рутинний ремонт ротаційних рентгенографічних та діазографічних машин з прикріпленим несучим пристроєм (профільатором).
3.11. Розширення готових відправлень та товарів.
4. КЛАС ПЛАНУВАННЯ
Адміністративно-адміністративна робота
4.01. Обробка документів для іноземних подорожей.
4.02. Обробка листування згідно з загальними процедурами; адміністративний порядок організації управління.
4.03. Впровадження більш складних розрахунків за формулами, регламентами та методологіями, такими як оренда, зарахування платежів за використання квартир і нежитлових приміщень.
4.04. Окрема робота на ПК XT, ПК на комп'ютерах та порівняти в системах бази даних, таблицях, редакторах тощо.
4.05. Надання часткової роботи з транспортним плануванням, таких як моніторинг використання засобів перевезення, контроль відповідності встановленим нормам споживання палива, у тому числі збереження необхідних записів.
4.06. Здійснення часткової роботи за рекомендаціями щодо постачання та продажу.
4.07. Наклади, ліквідація рахунків-фактур, у тому числі контрольно-накладних сум.
4.08. Розрахунки готівки.
4.09. Фізична інвентаризація товарів та упаковки; розрахунок та сумарність вартості запасу, перевірка касових та касових документів.
Технічна робота
4.10. Збір та обробка матеріалів для стандартизації та інших технічних заходів.
4.11. Подача скарг від клієнтів і подання скарг від постачальників.
4.12. Продуктивність аналізів і аналізів чистоти води, хімічного аналізу речовин, міцності і стійкості матеріалу.
4.13. Операція геофізичного апарату.
4.14. Нанесення комплексних креслень за кресленнями та професійними інструкціями.
5. КЛАС ПЛАНУВАННЯ
Економічна та економічна робота
5.01. Управління кадровими записами, обробка опитувань, звітів або статистики.
5.02. Підготовка, обробка та контроль статистичних даних у статистичних списках.
5.03. Реєстрація та зберігання серйозних документів, включаючи нагляд за дотриманням стандартів файлів.
5.04. Виконання професійної роботи з охорони праці та охорони здоров’я, цивільного захисту та протипожежного захисту; проведення перевірок щодо дотримання норм безпеки та протипожежної готовності окремих робочих місць та дотримання положень протипожежної дії.
5.05. Впровадження облікової роботи, ведення окремих рахунків, перевірка точності бухгалтерського обліку документів.
5.06. Фізична інвентаризація великої кількості різноманітних товарів, майнових або пакувальних, розрахунок та підсумок вартості запасів, узгодження з документами обліку, квантифікація показників інвентаризації, складання протоколу або, де доречно, управління роботою інвентаризації.
5.07. Комплексне забезпечення касових послуг.
5.08. Організація таємної роботи, ведення бухгалтерського обліку керівних органів та організацій та моніторингу їх реалізації та іншої секретарної роботи.
Технічна та оперативна робота
5.09. Впровадження комплексної технічної роботи або часткового технічного порядку, таких як виконання тем, субаналізів і випробувань, в тому числі оцінка результатів, впровадження технічного контролю за технічними стандартами та умовами, ревізія стану технічного обладнання.
5.10. Операційне забезпечення виробництва або експлуатації з простими технологічними з'єднаннями.
5.11. Забезпечення експлуатації, технічного обслуговування, ремонту, страхування та господарського використання засобів транспорту, механізації та ін.
5.12. Технічне забезпечення операцій в школі, харчування або проживання.
5.13. Забезпечення функціонування комп'ютерної станції, включаючи організацію обробки розподілу вхідних та вихідних даних та забезпечення їх безпеки.
5.14. Професійне спостереження та моніторинг в галузі метеорологічної, кліматології, гідрології та захисту повітря.
5.15. Впровадження спеціалізованого польового відбору.
5.16. Опитування та реєстрація нерухомості, графічна та картографічна обробка.
6. КЛАС ПЛАНУВАННЯ
Економічна та економічна робота
6.01. Окреме виконання господарської або господарської роботи або забезпечення менш складних денних, таких як самоогляд бухгалтерського обліку, обробка рахунків для груп рахунків і проведення економічних аналізів відповідно до інструкцій, безпеки управління майном (офісів, будівель), забезпечення окремих секцій персоналу та порядку заробітної плати.
6.02. Комплексне забезпечення тематичної інформації, що формує суб'єкт державної, економічної або професійної секреції.
6.03. Підготовка супровідних документів для укладання та моніторингу господарських та авторських договорів.
6.04. Надання завдань з просування та рекламного розділу.
6.05. Збір розрахунків витрат, матеріалів і цін простих товарів і послуг.
6.06. Поставка товарів (продуктів, сировини, сировини), переговорів з постачальниками за ціною, кількістю, якістю та асортиментом, включаючи обробку скарг.
6.07. Організаційна координація роботи кожного компонента та відділу з програмою управлінської організації; надання інформації, організаційно- облікової роботи Секретаріату.
Технічна та оперативна робота
6.08. Визначення технологічних процесів або управління простим виробництвом або операціями.
6.09. Збірка та тестування технічних стандартів та стандартів; проведення технічних аналізів; моніторинг та моніторинг відповідності технологічних процесів та технічних параметрів.
6.10. Комплексний моніторинг безпеки робочого середовища з точки зору норм безпеки, моніторингу та подання пропозицій на адресні недоліки.
6.11. Забезпечення технічного нагляду за менш складними інвестиційними проектами; підготовка документації на інвестиційну діяльність; контроль реалізації інвестицій.
6.12. Забезпечення транспорту в організаційно складних умовах.
6.13. Технічне обслуговування та ремонт великих майнових файлів, школи, медичних та інших об'єктів.
6.14. Організаційно-технічне забезпечення роботи комплексного та спеціального обчислювального обладнання, включаючи введення в експлуатацію.
6.15. Контроль роботи комп’ютерних систем, включаючи комп’ютери вищих класів.
6.16. Обробка результатів польових і лабораторних робіт, робота на картографічних процесах.
6.17. Надання проектно-викладацького матеріалу, включаючи підготовку документації для менеджерів проектів.
6.18. Забезпечення енергоблокування та водопостачання.
7. КЛАС ПЛАНУВАННЯ
Адміністративно-економічна робота
7.01. Забезпечення персоналу або порядку заробітної плати.
7.02. Забезпечення контрольно-аналітичних заходів в організації.
7.03. Забезпечення та організація технічного обслуговування та ремонту майна організації, в тому числі економічна оцінка витратних коштів.
7.04. Впровадження часткових економічних аналізів; моніторинг еволюції витрат і витрат, в тому числі пропозицій щодо заходів, компенсацій та річних рахунків; забезпечення професійної господарської діяльності в секторах фінансування, бухгалтерського обліку та розрахунку, надання комплексного порядку бухгалтерського обліку (верифікація організаційних рахунків).
7.05. Підготовка документів для ділових переговорів.
7.06. Окрема покупка широкого асортименту товарів; укладання, модифікація та припинення договорів відповідно до еволюції попиту.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Урядове регулювання No 76 / 1994 Coll., внесення змін та доповнень Уряду Указу Чеської Республіки No 251 / 1992 Coll., щодо коефіцієнтів оплати бюджетних кадрів та деяких інших організацій, щодо зміни Постанови Уряду No 288 / 1993 Coll. |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 29.04.1994 |
|---|---|
| Чинний від | 29.04.1994 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0