Постановление Правительства No 76/1994 Сб.
Правительственное Положение о внесении изменений и дополнений в Положение Правительства Чешской Республики No 251/1992 Сб., о коэффициентах оплаты труда работников бюджетных и некоторых других организаций, с изменениями, внесенными Правительственным Положением No 288/1993 Сб.
Действующий
Действует с 29.04.1994
Версии текста:
29.04.1994
Zobrazeno prvních 200 z celkem 1245 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
76
Регламент правительства
от 30 марта 1994 года
внесение изменений и дополнений в Постановление Правительства Чешской Республики No 251/1992 Сб. об оплате труда работников бюджетных и некоторых других организаций с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Чешской Республики No 288/1993 Сб.
Настоящим Правительство постановляет, в соответствии со статьями 21 (1) и 23 (b), (c), (d), (f) и (g) Закона No 143/1992 Сб., о заработной плате и вознаграждении за позывное время в бюджете и в некоторых других организациях и органах, с изменениями, внесенными Законом No 40/1994 Сб.
Постановление Правительства Чешской Республики No 251/1992 Сб. об оплате труда работников бюджетных и некоторых других организаций с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Чешской Республики No 288/1993 Сб., изменяется следующим образом:
1.
охват
(1) Настоящие Правила предусматривают:
(a) каталог работ и квалификационные допущения, способ их классификации, шкала ставок и способ их определения;
b условия предоставления, размер и срок выплаты дополнительных окладов;
(c) дополнительные управленческие сборы;
(d) условия предоставления и размер специальной премии, а также условия предоставления личной премии и ее максимальная сумма;
e условия предоставления вознаграждения; и
f способ, которым заработная плата предоставляется в нечешской валюте;
сотрудники бюджетных организаций и сотрудники органов образования, районных управлений или муниципальных образований, работающие в школах и учебных заведениях, и сотрудники благотворительных организаций, если это предусмотрено законом.
(2) Настоящий Регламент не распространяется на персонал бюджетной или долевой организации, учредителем которой является:
Министерство обороны; или
(b) Министерство внутренних дел, если организация была создана для выполнения задач внутреннего порядка и безопасности или противопожарной защиты.
2. В статье 2 (2) слова "которые осуществляют профессиональное руководство" вставляются после слов "сотрудников".
3. В пункте 3(d) пункта 4 слова "рабочее или аналогичное произведение" заменить словами "работа преимущественно ручного характера".
4. Статья 4 (3) е) гласит следующее:
(e) классифицируется в восьмом классе и получила полное среднее образование или полное среднее профессиональное образование (далее именуемое «полное среднее образование») или высшее профессиональное образование, или
5. в статье 4 (3) добавлен следующий пункт (f):
"(f) находится в девятом классе и получил образование бакалавра."
Статья 4 (4) гласит следующее:
4) Сотрудник, не получивший профессионального опыта до завершения требуемой степени подготовки, может быть включен в четвертый класс или в шестой класс, или в шестой класс, или в седьмой класс, или в восьмой класс, или в восьмой класс соответственно. Если эта классификация не соответствует первому предложению пункта 1, сотрудник может классифицироваться в четвертом, шестом, седьмом или восьмом классе в течение максимального периода в один год с момента окончания требуемой степени образования".
7. в статье 5 (1) (а) слова "и высшего профессионального образования" вставляются после слов "полного среднего образования" и в конце запятой удаляются, а слова "или образования бакалавра добавляются к штатному сотруднику в девятом классе";
8. в статье 5 (1) после пункта (a) вставляется следующий пункт (b):
b) опыт работы в области требуемой работы, достигнутый до завершения уровня образования, установленного в каталоге или запрошенного работодателем [пункт 4 (3) d)], в пределах четырех пятых на первом уровне сотрудника;
Пункты b)-d) перенумеровываются с)-e).
Статья 5 (1) d) и e), включая сноску, гласила следующее:
d) осуществление военной основной (замещающей) службы и гражданской службы в объеме, предусмотренном специальным законом для осуществления военной основной (замещающей) службы; и
e) отпуск по беременности и родам и другие отпуска по беременности и родам или постоянный уход за ребенком в объеме, эквивалентном продолжительности отпуска по беременности и родам или другого отпуска по беременности и родам, действовавшего на момент такого ухода в соответствии с особыми правилами, 4а), если только женщина одновременно не готовилась к профессии или к периоду ухода за несовершеннолетним инвалидом, нуждающимся в исключительном уходе, при условии, что она помещена в учреждение не для таких детей, а максимум на шесть лет.
4а) Например, Закон No 99/1948 Сб., о национальном страховании, Закон No 58/1964 Сб., об усилении ухода за беременными женщинами и матерями, Закон No 65/1965 Сб., Трудовой кодекс с поправками.
10.
(b) восьмой и более высокий классы, которые получили только высшее профессиональное образование, период в два года или полное среднее образование, период в пять лет или только среднее образование, период в семь лет или период в девять лет, при условии, что они получили только базовое образование.
11. в статье 5 (3) добавлен следующий пункт (с):
(c) девятый и высший класс, который получил только образование бакалавра в течение двух лет.
В разделе 6 третье предложение исключается.
13.
"(2) Персоналу, осуществляющему учебно-воспитательную или диагностическую деятельность в специальной школе и в специальной детской школе, 6) в учебных заведениях для осуществления конституционного образования и защитного образования и профилактического воспитательного ухода, 7) предусмотрена доплата от 100 чешских крон до 1000 чешских крон в месяц".
14. В конце статьи 9 пункты 3-10 добавляются, включая следующие позиции:
"3) Для сотрудников, которые непрерывно занимаются непосредственной образовательной деятельностью с учащимися разных лет подряд в рамках одного класса, предусмотрена доплата в размере от 200 до 800 крон в месяц.
(4) Работникам, осуществляющим образовательную или воспитательную деятельность в учреждениях социальной помощи или в Департаменте социального обеспечения для лиц с умственными или физическими недостатками, 7а) предоставляется доплата от 100 до 500 чешских крон в месяц.
(5) Медицинскому персоналу, работа которого связана с исключительным бременем непрерывного непосредственного ухода за лицами в психиатрических и геронтологических отделениях коечных учреждений и учреждениях социальной помощи для лиц с психическими или физическими недостатками, предоставляется дополнительная плата от 100 до 500 чешских крон в месяц.
(6) Доплата в размере от 500 до 2000 чешских крон в месяц предоставляется членам выездных групп экстренных медицинских служб.
(7) Работникам, чья деятельность связана с чрезвычайным нейропсихологическим бременем, состоящим в постоянном непосредственном личном контакте с гражданами в кризисных социальных ситуациях, предоставляется доплата от 200 до 800 чешских крон в месяц.
(8) Сотрудникам службы здравоохранения, 8) которые последовательно осуществляют и осуществляют гигиенический надзор за пределами помещений работодателя и его организационных подразделений, предоставляется доплата в размере от 200 до 800 чешских крон в месяц.
(9) Работники, чей работодатель в ходе двухсменных, трехсменных или непрерывных операций запланировал рабочее время таким образом, чтобы они работали поочередно в утреннюю, дневную или ночную смену, получают дополнительную плату в размере от 100 до 500 чешских крон в месяц. Размер доплаты определяется работодателем в пределах указанной маржи.
(10) Сотрудники несут ответственность только за одну из надбавок, предусмотренных в пунктах 2-8. Размер специального дополнения определяется персоналом работодателя в пределах, наиболее благоприятных для сотрудника, если соблюдены установленные условия.
7а) § 61-71 Приказа Министерства труда и социальных дел Чешской Республики No 182/1991 Сб., имплементирующего Закон о социальном обеспечении и Закон Чешского национального совета о юрисдикции органов Чешской Республики в области социального обеспечения, с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальных дел Чешской Республики No 28/1993 Сб.
7b) § 6 Постановления Министерства здравоохранения Чешской Республики No 434/1992 Сб. о Службе медицинского спасения.
8) Пункт 76 (2) Закона No 20/1966 Сб. о заботе о здоровье народа (полная версия No 86/1992 Сб.).
15. в статье 10 b) слова "в соответствующих случаях в контексте освобождения сотрудника от работы, если он выполняет условия исключительной пенсии по старости в соответствии со специальным положением 8" исключить.
16 После раздела 10a вставлен следующий раздел 10a:
Дополнительные зарплаты
(1) Сотрудники получают дополнительную заработную плату в каждой половине календарного года, если они работают не менее 66 дней на одного работодателя. День, в который сотрудник отработал основную часть своей смены, считается отработанным; части смен, отработанных в разные дни, не учитываются.
(2) Сотрудник, который прекращает свою работу до 30 июня, не имеет права на другую заработную плату в первой половине года, а сотрудник, который прекращает свою работу до 30 ноября, не имеет права на другую заработную плату во второй половине года.
(3) Сумма дополнительного оклада представляет собой сумму фиксированной пошлины, назначенной платы за управление, специальной и личной премии, если не указано иное.
(4) Следующая заработная плата за первое полугодие календарного года выплачивается вместе с заработной платой за июнь и второе полугодие календарного года вместе с заработной платой за ноябрь месяц. Если право устанавливается во второй половине календарного года до декабря, дополнительная заработная плата выплачивается вместе с заработной платой за этот месяц.
17. в статье 11 (2) слова "или художественно-педагогические" вставляются после слова "искусство", а слова "работа" добавляются после слова "спорт, кроме тренерского".
18. В статье 11 (3) слова "или художественное обучение" вставляются после слова "искусство", а слова "работа" добавляются после слова "и деятельность спортсмена, за исключением тренера".
19. в статье 14 "из пункта 1(b) статьи 5" заменяется на "из пункта 1(c) статьи 5";
Пункт 16, включая заголовок, гласит:
Зарплата за рубежом
Сотрудники с местом работы за границей, которые соглашаются предоставить заработную плату или ее часть в нечешской валюте, заработная плата (часть ее), определяемая в чешской валюте, пересчитывается по валютному курсу - продаже, указанной на валютной карте Чешского национального банка на дату, на которую работодатель покупает валютную биржу для целей выплаты заработной платы. Если Чешский национальный банк не задекларирует курс чешской валюты в валюте страны, в которой занят работник, работодатель соглашается с работником предоставить заработную плату или часть заработной платы в замещающей, свободно конвертируемой валюте. Положения о конвертации валютного курса в соответствии с первым предложением применяются mutatis mutandis.
Приложение 2 к настоящим Правилам удаляется, а Приложения 1, 3 и 4 к настоящим Правилам заменяются Приложениями 1, 2 и 3.
1. Работодатель проводит переоценку периода, в течение которого сотрудник назначается в соответствии с настоящими Правилами, только в том случае, если он более благоприятен для сотрудника.
2 Заработная плата, указанная в настоящем Положении, выплачивается впервые за апрель 1994 года.
3.Еще одна заработная плата (пункт 10а) выплачивается впервые в 1995 году и составляет лишь половину той суммы, на которую работники в противном случае имели бы право в этом году.
Настоящий Регламент вступает в силу со дня его опубликования.
Премьер-министр:
Док Инг Клаус CSc. v. r.
Министр труда и социальных дел:
Водице против Р.
Příloha č. 1
Приложение No 1 к постановлению Правительства No 76/1994 Сб.
КАТАЛОГ работает
1.КОММОННАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ, ОПЕРАЦИОННАЯ ТЕХНИЧЕСКАЯ И НАУЧНАЯ ИССЛЕДОВАТЕЛЬНАЯ РАБОТА
1. Класс оплаты
Административная и оперативная техническая работа
1.01. Классификация документов и полученных почтовых отправлений в отношении назначения, внесения в запись, доставки отсортированных документов и аналогичных материалов, посредничество с файлами и печатными материалами.
2. Класс оплаты
Административная и административная работа
2.01. Выполнение регулярных административных, административных или оперативных операций.
2.02 Приобретение и добавление инвентарных списков, мониторинг их перемещения, включая учет и отчетность.
2.03. Написание текста из рукописи или написание по диктату.
2.04. Оперативная отчетность и учет запасов, кадастры, основные фонды и т.д.
2.05. Составление простых статистических данных и записей.
2.06. Написание общих письменных материалов, включая обработку файлов, таких как поиск, хранение в определенных местах или по индивидуальному заказу.
Оперативная техническая работа
2.07. Сбор платы за оказание услуг, в том числе дохода от продаж.
2.08. Изготовление простейших строительных материалов по инструкции.
2.09. Воспроизведение и копирование технической и иной информации и чертежной документации на ксерографических и диазографических машинах с прикрепленным погрузочным устройством.
3. Класс оплаты
Административная и административная работа
3.01 Повторяющаяся контролируемая административная или простая административная работа.
3.02. Управление административной повесткой дня руководства; обработка корреспонденции в соответствии с инструкцией, стенография.
3.03. Работает над электронными пишущими машинками с оперативной памятью (Random Events Memory); Запись носителей памяти (FD, HD, мг ленты), включая использование предварительно запрограммированных операций и операций, таких как форматирование страниц, выравнивание правого края, центрирование, ремонт, печать, таблицы и графики.
3.04. Работа на компьютерах различных типов, таких как PC XT и PC AT в среде текстовой системы, или создание и дополнение данных и текстовых баз данных, контролируемых программой пользователя или системой, включая их управление, ремонт, сортировку и листинг, возможно, с созданием заранее запрограммированных таблиц и графиков.
3.05. Отчетность (ведение счетов) по запасам, ресурсам, затратам и т.д.
3.06. Обеспечение функционирования Секретариата, Подесталки, архива Организации и судоходства, включая установление сборов в национальных и международных контактах.
3.07. Простая инвентаризационная деятельность; проверка состояния запасов и количественная оценка различий в естественных и мелких файлах.
3.08. Предоставление простой информации из профессиональной повестки дня организации.
3.09 Доставка денежных средств и других ценных партий организации.
Оперативная техническая работа
3.10 Обслуживание, техническое обслуживание и плановый ремонт ротационных ксерографических и диазографических машин с прикрепленным подшипниковым устройством (профилером).
3.11 Экспедиция готовых партий и изделий.
4. Класс оплаты
Административная и административная работа
4.01. Обработка проездных документов для зарубежных поездок.
4.02. Ведение корреспонденции в соответствии с общими процедурами; административная повестка дня управляющей организации.
4.03. Внедрение более сложных расчетов по формулам, правилам и методологиям, таким как аренда, назначение платежей за пользование квартирами и нежилыми помещениями.
4.04. Отдельная работа на компьютерах PC XT, PC AT и сопоставимая в системах баз данных, электронных таблицах, редакторах и т.д.
4.05. Обеспечение частичной работы по планированию перевозок, такой как мониторинг использования транспортных средств, проверка соблюдения предписанных норм расхода топлива, включая ведение необходимых записей.
4.06. Проведение работы по совместительству в соответствии с руководящими принципами в отношении поставок и продаж.
4.07 Счета-фактуры, ликвидация счетов-фактур, включая контрольные статьи и суммы счетов-фактур.
4.08 Обработка наличных.
4.09. Физическая инвентаризация товаров и упаковки; расчет и суммирование стоимости акций, проверка денежных средств и казначейских документов.
Техническая работа
4.10 Сбор и обработка материалов для стандартизации и других технических мероприятий.
4.11 Обработка жалоб от клиентов и подача жалоб от поставщиков.
4.12 Выполнение испытаний и анализов чистоты воды, химических анализов веществ, прочности и стойкости материала.
4.13 Эксплуатация геофизического аппарата.
4.14. Рисование сложных чертежей по чертежам и профессиональным инструкциям.
5. Класс оплаты
Экономическая и экономическая работа
5.01 Управление кадровыми документами, обработка обследований, отчетов или статистических данных.
5.02 Подготовка, обработка и контроль статистических данных в статистических списках.
5.03. Регистрация и хранение серьезных документов, включая надзор за соблюдением файловых стандартов.
5.04.Выполнение профессиональных работ по охране труда и гигиене труда, гражданской обороне и противопожарной защите; проведение проверок на соответствие нормам безопасности и пожаробезопасности отдельных рабочих мест и на соблюдение правил пожаротушения.
5.05. Внедрение бухгалтерской работы, ведение индивидуальных счетов, проверка точности бухгалтерских документов.
5.06. Физическая инвентаризация большого количества различных товаров, имущества или упаковки, расчет и суммирование стоимости запасов, сверка с бухгалтерскими документами, количественная оценка различий в инвентарных запасах, составление протокола или, при необходимости, управление работой комитета по инвентаризации.
5.07. Комплексное предоставление кассовых услуг.
5.08 Организация работы секретариата, ведение учета органов и организаций управления и контроль за их выполнением и прочая секретарская работа.
Техническая и оперативная работа
5.09. Осуществление комплексных технических работ или частичных технических повесток дня, таких как выполнение тем, субанализы и испытания, включая оценку результатов, осуществление технического контроля в соответствии с техническими стандартами и условиями, пересмотр состояния технического оборудования.
5.10 Оперативное (диспетчерское) обеспечение производства или эксплуатации с простыми технологическими связями.
5.11 Обеспечение эксплуатации, технического обслуживания, ремонта, страхования и экономного использования транспортных средств, механизации и т.п.
5.12 Техническое обеспечение деятельности в школе, общежитии или жилье.
5.13. Обеспечение работы компьютерной станции, включая организацию обработки распределения входных и выходных данных и обеспечение их безопасности.
5.14 Профессиональное наблюдение и мониторинг в области метеорологии, климатологии, гидрологии и защиты воздуха.
5.15 Внедрение специализированной выборки полей.
5.16. Обзор и регистрация объектов недвижимости, графическая и картографическая обработка.
6. Класс оплаты
Экономическая и экономическая работа
6.01. Отдельное выполнение хозяйственной или хозяйственной работы или предоставление менее сложных повесток дня, таких как самообеспечение учета, обработка счетов по группам счетов и проведение экономического анализа в соответствии с инструкциями, обеспечение безопасности управления имуществом (офисы, здания), предоставление отдельных разделов кадровой и зарплатной повестки дня.
6.02. Комплексное предоставление секретной информации, составляющей предмет государственной, экономической или профессиональной тайны.
6.03. Подготовка подтверждающих документов для заключения и мониторинга хозяйственных и авторских договоров.
6.04. Предоставление заданий по разделу «Продвижение и реклама».
6.05. Составление расчетов затрат, материалов и цен на простые продукты и услуги.
6.06. Поставка товаров (продукции, материалов, сырья), переговоры с поставщиками о цене, количестве, качестве и ассортименте, включая рассмотрение жалоб.
6.07 Организационная координация работы каждого компонента и отдела с программой организации управления; предоставление Секретариатом информации, организационной и бухгалтерской работы.
Техническая и оперативная работа
6.08 Определение технологических процессов или управление простым производством или операциями.
6.09. Сборка и испытание технических стандартов и стандартов; проведение технического анализа; мониторинг и мониторинг соблюдения технологических процессов и технических параметров.
6.10 Всесторонний контроль за безопасностью рабочей среды с точки зрения правил безопасности, контроль и представление предложений по устранению недостатков.
6.11. Обеспечить технический надзор за менее сложными инвестиционными проектами; подготовку документации по инвестиционной деятельности; контроль за осуществлением инвестиций.
6.12. Обеспечение транспорта в организационно сложных условиях.
6.13. Техническое обслуживание и ремонт крупногабаритных имущественных файлов, школьных, медицинских и других объектов.
6.14. Органически-техническое обеспечение эксплуатации сложного и специального вычислительного оборудования, включая ввод в эксплуатацию.
6.15. Управление работой компьютерных систем, в том числе компьютеров высших классов.
6.16. Обработка результатов полевых и лабораторных работ, работа по картографированию процессов.
6.17 Предоставление проектных чертежных материалов, включая подготовку документации для руководителей проектов.
6.18 Обеспечение рационального использования энергии и воды.
7. Класс оплаты
Административная и экономическая работа
7.01 Обеспечение кадровой или зарплатной повестки дня.
7.02. Обеспечение контроля и обзора деятельности в организации.
7.03. Обеспечение и организация обслуживания и ремонта активов организации, включая экономическую оценку потраченных средств.
7.04. Внедрение частичного экономического анализа; мониторинг эволюции затрат и расходов, включая предложения по мерам, компенсациям и годовым счетам; обеспечение профессиональной экономической деятельности в секторах финансирования, бухгалтерского учета и расчетов, предоставление комплексных планов бухгалтерского учета (проверка организационных счетов).
7.05. Подготовка документов для деловых переговоров.
7.06. Отдельная покупка широкого ассортимента товаров; заключение, изменение и расторжение договоров в соответствии с эволюцией спроса.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление Правительства Чешской Республики No 76/1994 Сб., изменяющее и дополняющее Постановление Правительства Чешской Республики No 251/1992 Сб., о коэффициентах оплаты труда бюджетного персонала и некоторых других организаций, с изменениями, внесенными Постановлением Правительства No 288/1993 Сб. |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 29.04.1994 |
|---|---|
| Действует с | 29.04.1994 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0