Конституційний суд не знайдено 6 / 2025 Coll.
Пошук Конституційного суду sp. zn.
Чинний
6 хв
ФІНД
Конституційний суд
від 20 листопада 2024
sp. zn. Pl. UCS 16 / 24 щодо застосування для скасування розділу 31, пункту 5, Акту No 236 / 1995 Кол., на заробітній платі та інших формальностей, що стосуються виконання обов’язків представників держави та окремих державних органів та суддів та членів Європейського парламенту
Від імені Республіки
20 листопада 2024 р. Конституційний суд прийняв рішення, підпунктом П.
далі:
Публікація 31 (5) в тексті ', в якому періоди згадується в пункті 4' Акту No 236 / 1995 Coll, на заробітній платі та інших формальностей, пов'язаних з виконанням обов'язків представників держави та деяких державних органів і суддів і членів Європейського парламенту, коли мова йде про батьківство і батьківський залишок, буде видалено з дати декларування висновків у збірнику законів і міжнародних угод.
Причини
Визначення справи
1. У цьому знаході Конституційний суд вивчає оцінку конституційності законодавства, відповідно до якого, хоча період складання материнської та батьківського залишку включений до відповідного періоду визначення коефіцієнта, що визначає кількість судової заробітної плати, одночасно у випадку суддів з другим коефіцієнтом оплати (за шостий та вісім років юридичної практики), порядок проводиться умовним на третій курс обов’язків судді, в якому не можна розраховувати материнськість та батьківський залишок. Для суддів, які стають (починаючими) суддями, тільки після того, як практика більш ніж 8 років, материнськість та батьківський залишок не мають негативного впливу на зростання заробітної плати та не виключаються. У цьому контексті Конституційний суд стурбований тим, чи є ця відмінність в лікуванні, навпаки, заборона дискримінації, передбачених статтею 3 (1) Статуту фундаментальних прав та свобод ("Фархія".
2. Незважаючи на те, що Конституційний суд знову висловив свої погляди на судові збори, справа, що розглядається тут, принципово відрізняється від групи рішень, які Конституційний суд має справу з минулим по відношенню до судових сіл, і які турбують втручання легалізатора до рівня винагороди, зокрема в контексті створення зарплатної бази та правил її розрахунку. Особлива природа заробітної плати суддів як одна з конституційних гарантій їх незалежності та конституційних вимог, що в результаті чого виникає з втручання в салі судді [Загально з 19 рішень Конституційного суду, з пошуку с. zn.
3. Сума судової заробітної плати визначається продуктом зарплатної бази та коефіцієнтом заробітної плати. Зарплата відбиває економічну ситуацію в компанії. Коефіцієнт заробітної плати враховує тривалість дедуктивної практики, ступінь суду, в якому суддя виконує свої обов’язки, а також відображає, чи є суддю посадовою особою, Головою Сенату або довгостроковим представником відсутнього судді.
4. Довжина дедуктивної практики не відбивається в лінійному рівні заробітної плати, але в стадії. Після досягнення певної кількості багаторічного досвіду суддя приступить до більшої заробітної плати.
5. На додаток до того, що суддя, як практика, в період іншої юридичної практики, згідно з придбанням юридичної освіти університету, буде враховано.
6. Також є певні випадки, коли людина не здійснює юридичну практику, але законодавець також явно відноситься до цього періоду, як дедуктивна (також називається "заміна періодів". Це включає в себе материнськість і батьківський залишок.
7. Переглянуті положення забезпечують, що передача з другого до третього курсу заробітної плати (відповідно до порядку, укладеного в законі, тобто для осіб з початку шостого до кінця вісім років практики, далі йде як «друга» і «третя заробітна плата») буде здійснюватися суддею протягом трьох років, без підрахунку запасних періодів.
8. Суддя районного суду Праги 4 Мгр. Моніка Птачек Чихалова («Заявник») приніс дію проти Чеської Республіки - районний суд за Прагу 4, шукаючи оплату заробітної плати за листопад і 2023 грудня, а саме кількість КЗК 35 520 (КЗК 11 840 на місяць), з абітурієнтом, позбавленим суми, сплаченої в заробітній платі платі 2023 року, тому сума схована відповідає три рази КЗК 11 840). У зв’язку з обраним положенням, термін, який провів матернність та батьківський залишок, не буде розраховуватися на трирічний термін повноважень судді, який підлягає процедурі третього курсу. Розглянуто, що конкурсне забезпечення є неконституційним і тому має зарплату, що дорівнює третій швидкості.
9. Районний суд Праги 10 ("Управлінський суд" або "ухант") принесуть провадження за цією дією в пункті 16 С 49 / 2024. Конкретний суд погодився з аргументом заявника, а отже, згадується до Конституційного суду відповідно до статті 95 (2) Конституції Чеської Республіки (далі – « Конституція ') та статті 64 (3) Акту No 182 / 1993 Ко., на Конституційному суді, як змінено, (далі – Закон про Конституційний суд) з пропозицією відокремити ст. 31 (5) Акту No 236 / 1995 Coll., про заробітну плату та інші формальності, пов’язані з виконанням функцій представників Державного уряду та деяких державних органів та суддів та членів Європейського Парламенту, як змінено, (далі – «Акт No 436 / 1995.
10. Заявник також запитав попереднє слухання справи за статтею 39 Закону про Конституційний суд, як змінено Актом No 48 / 2002 Coll.
Аргументи апеляційного
11. Додаток розглядає пункт 31 (5) Закону No 236 / 1995 Coll. бути арбітром. Не існує раціональної обґрунтованості нерівності. Обмеження підвищення заробітної плати відповідно до § 31 (5) Закону No 236 / 1995 Coll. за перші три роки після вступу в посаду судді тільки стосується запуску суддів, які починаються після закінчення 5 року і до початку 9 року відповідного періоду. У період перших трьох років після прийняття своїх обов’язків законодавець з'являється, що суддя відкриття має бути знайомим з порядку денного та роботи суду, а отже, не доведеться платити вищу зарплату (кон'єкт, поясна заява, що сформує нічого). Тим не менш, цей виняток не поширюється на всіх суддів, але тільки тим, хто вступає між шостою і восьмою роками юридичної практики. З цієї причини надання дискримінації на підставі віку.
12. Крім того, конкурсне забезпечення не має сенсу в чинному законодавстві. Від 2022 р. до кандидата на правову допомогу повинен бути завершений мінімум одного року. Інші можливості заміщення щорічної підготовчої практики судового кандидата так трудомісткі, що стаття 31 (5) Акту No 236 / 1995 Coll. часто більше не вплине на цих суддів, оскільки у них буде відсутня практика понад 9 років на момент прийняття офісу.
13. Якщо ст. 31 (5) Акту No 236 / 1995 Кол. себе може бути дискримінаційним, "частина терміну", який не включає в себе періоди, що зазначені в пункті 4 "ображення зокрема осіб, які починають сім'ю на" невідповідних "часів, так як при цьому надання базової військової служби не є обов'язковим, а звільнення від розрахунку застосованих періодів часу за ст. 31 (4) Акту No 236 / 1995 Coll., як змінено No 155 / 2000 Coll., у поєднанні з ст. 31 (5) Закону No 236 / 1995 Кол., так (частина з осіб, які мають різний вік, перевищує три місяці);
14. Якщо суддя бере свої обов’язки в той час, коли він не розраховує більше 5 років досвіду або коли він нараховує більше 9 років досвіду, стан, встановленого в розділі 31 (5) Акту No 236 / 1995 Coll. не застосовується до нього в цілому, і тому період материнськості та батьківського залишку підраховується до відповідного часу без подальшого розгляду.
15. Визначте інформацію, надану заявнику кількома підрахунками та підрахунками судів, які жінки залишають для батьківства та батьківського виїзду в правосуддя. Чоловіки, які мають батьківське право, тільки виключно (за роки 2019 до 2023 року, заявник був повідомлений про одного судді з районного суду та одного судді з регіонального суду). Виконане надання так дискримінаційної допомоги жінкам та батькам одночасно.
16. Додаток вважає, що конкурсне надання невідповідне Статті 1, 3 (1), 28 та 32 (1) Статуту. Крім того, апеляційний суд стверджує, що конкурсне забезпечення є протиріччям Європейського Союзу, зокрема, звертається до Директиви (ЄС) 2019 / 1158 Європейського Парламенту та Ради з балансу між робочим та приватним життям батьків та кар’єрів та рефлінгів Ради Директив 2010 / 18 / ЄС та Директиви 2006 / 54 / ЕК Європейського Парламенту та Ради з впровадження принципу рівних можливостей та рівних методів лікування для чоловіків та жінок у сфері зайнятості та професії.
Коментарі до пропозиції заявника та відповіді
17. Конституційний суд направив рух за спостереження за парламентом як партія до провадження (Параграф 69 (1) Закону про Конституційний суд) та Уряду та Омбудсмена як потенційні домовласники (Параграф 69 (2) та (3) Закону про Конституційний суд). Уряд і Омбудсман долучилися до провадження як посередників.
18. Конституційний суд також запросив коментарів з судового об’єднання Чехської Республіки, далі – досудового Союзу.
Огляд камер Парламенту
19. У своїх спостереженнях Палата Депутатів підняла курс обговорення та затвердження законопроекту, який був виданий Актом No 236 / 1995 Coll. Законодавство було передано необхідній більшості членів Палати депутацій, підписаних відповідними конституційними органами та належним чином заявленим. Палата депутацій діяла у вірі, що закон, прийнятий відповідно до конституційного порядку. Проте для Конституційного суду ухвалити рішення про конституційність виконкому.
20. У своїх спостереженнях Сенат підсумував розвиток форми конкурсного забезпечення з 1995 року. У той час, коли Акт No 236 / 1995 Coll. був прийнятий, Сенат ще не був створений і його функція була здійснена Палатою депутатів за статтею 106 (2) Конституції. Сенат вже брав участь у прийнятті змін до Актів No 138 / 1996 Coll., 155 / 2000 Coll. та 626 / 2004 Coll. але ці зміни не вплинули на речовину прийнятого положення. Обстеження конституційності прийнятих положень залишає Сенат до рішення Конституційного суду.
Державні спостереження
21. Уряд запропонував, що Конституційний суд відхилив апеляційну заяву про скасування конкурсного забезпечення.
22. На здачі Уряд згадав, що механізм коефіцієнтів заробітної плати був частиною верховенства права з 1991 року і актуальна пропозиція є першою справою сумніву щодо конституційності прийнятого положення. Уряд також зазначив, що для того, щоб виконати трирічний строк роботи судді, виконання обов’язків судді про зазначений коротший робочий час є достатнім і неважливо, як цей коротший робочий час знаходиться на тижні. Згідно з урядом заявника, шляхом прийняття своїх обов’язків як судді, вона висловила свою згоду на умови виконання обов’язків судді, а також може адаптувати своє особисте та сімейне життя до них.
23. Уряд, звертаючись до дати Міністерства юстиції, заявив, що 1 січня 2024 р. було 3 055 суддів в Чехії (з них 1,812 жінок). 1,841 суддів (з них 1,237 жінок) та 919 суддів (з них 496 жінок) присвоєно обласним судам. Материнство і батьківське листя були взяті виключно жінками і виключно суддями рахунку і підрахунку судів. Облікові суди взяли участь 89 суддів та п’ять суддів у судах. В одному випадку було взято непайний залишок.
24. Уряд стверджує, що конкурсне забезпечення не суперечило статті 28 або 32 (1) Статуту. Цей аргумент був заснований на тесті раціональності.
25. Згідно з Урядом, конкурсний захід не є втручанням в саму речовину основного закону. Цей висновок підтримується Урядом шляхом оцінки, здійсненого Конституційним судом у с. зн. У цьому випадку Конституційний суд оцінив конституційність зменшення винагороди за виконання вакантного члена ради місцевих органів влади до 40%. За даними Конституційного суду, цей захід не складав втручання в дуже речовину фундаментального права. Уряд, потім стверджує, що в разі різних посадових осіб та демонструє, що у випадку суддів районних, рахункових та судових судів, суми нижче.
26. Уряд також вказує на те, що міра є тільки тимчасовим у випадку суддів, оскільки через три роки обов’язків судді, швидкість оплати визначається знову, в тому числі з урахуванням батьківства та батьківського залишку.
27. Згідно з урядом, арбітражне забезпечення має законну мету. Для запобігання новачкам судді без професійного досвіду або мінімальної практики, які мають право на збільшення заробітної плати у випадках, коли період практики, з якими пов’язані перші та другі коефіцієнти заробітної плати, не було виконано фактичним виконанням обов’язків судді, хоча інакше це був період за статтею 31 (4) Акту No 236 / 1995 Coll., як змінено Актом No 155 / 2000 Coll. Причиною цієї процедури є те, що тільки протягом перших трьох років строку роботи офісу, як молодший суддя, судді набувають навички, необхідні для виконання своїх обов'язків. У разі судді, який не ефективно судді протягом тих років, не існує розвитку цих навичок, і тому немає підстав для нього, щоб передаватися на більш високий рівень заробітної плати. У той же час, стан фактичної роботи офісу протягом трьох років, згідно з Урядом, позитивним стимулом фактичного виконання обов’язків судді, що також має позитивний вплив на кадрове забезпечення суду, надання представника, планування персоналу тощо.
28. Уряд погоджується з запереченням заявника, що конкурсне забезпечення є дискримінатором. Згідно з Урядом, не існує дискримінації суддів або між суддями та іншими державними службовцями.
29. Уряд вважає, що потрібно підкреслити, що пункту 31 (5) Акту No 236 / 1995 Coll. у своїй повноті впливає не тільки на визнання замінних періодів відповідно до § 31 (4) Акту No 236 / 1995 Coll., як змінено Актом No 155 / 2000 Coll., але на плоскій підставі інших суддів, які здійснюють свої обов’язки без більшого досвіду у виконанні обов’язків судді. Це також стосується можливого так званого заставного в’їзду до правосуддя (наказу нових суддів, які спочатку займалися іншою юридичною професією та не мають жодної практики більше 8 років). Якщо надана пропозиція, буде парадоксальна ситуація. Для осіб, які вступили в судочинство після попереднього виконання адвокатської або іншої юридичної професії та їх загальної юридичної практики менше 8 років, пункту 31 (5) Акту No 236 / 1995 Coll. застосовується і доведеться виконувати обов'язки судді протягом трьох років з метою досягнення наступного коефіцієнта заробітної плати. З іншого боку, особи в аналогічному положенні заявникам зможуть застосувати період, передбачений ст. 31 (4) Акту No 236 / 1995 Coll. як змінено Актом No 155 / 2000 Coll., і приступатиме до подальшого коефіцієнта заробітної плати без ефективного вилучення обов'язків судді протягом тривалого періоду.
(30) Хоча, про припинення материнської або батьківського залишку, інший держслужбовець може приступати до наступного кроку без фактичної виконання своїх обов’язків протягом трьох років, ця процедура має менш суттєвий вплив на загальну суму заробітної плати, ніж у випадку суддів. Це пов'язано з різними платними таблицями, які роблять зарплату державних службовців більш лінійно, в порядку сотень коронок, в той час як у випадку зарплати судді це крок збільшення порядку тисяч коронок. У той же час, збільшення інших складових заробітної плати працівника (особистий припуск, нерегулярна винагорода і т.д.) не можна очікувати відразу після повернення з материнської або батьківського залишку, оскільки це часто пов'язано з виконанням певних показників або інших кар'єрних вузлів (наприклад, за оцінкою послуги держслужбовця). Таким чином, згідно з Урядом, порядок в контексті судових ставок та сортів інших державних службовців не можна вважати цілком можливим. Таким чином, різне лікування суддів та інших державних службовців не є необґрунтованою дискримінацією, але законне диференціальне лікування на об’єктивних підставах.
31. У зв’язку з аргументами апеляційного суду, що присуджене положення може бути всупереч закону Союзу, Уряд зазначив, що Суд правосуддя Європейського Союзу та не судочинства перед Конституційним судом служать для вирішення цих сумнівів.
Омбудсманські спостереження
32. Омбудсман заявив, що він ще не має справу зі скаргами на свою практику, яка буде об’єктом дискримінації на підставі заяви про надання на розгляд.
33. Положення впливають на осіб, які, між 6 і вісімнадцятим роком закону, не виконують обов’язки судді протягом певного періоду часу. Омбудсман вважає, що це найчастіше люди, які не виконують обов’язки судді на підставі материнської або батьківського залишку.
34. Інші випадки, уражені положеннями під оглядом, стосуються здійснення базової військової служби, тривалого захворювання і лікування члена сім'ї. Для виконання базової військової служби Омбудсман заявив, що з 2003 р. не потрібно займатися ним як основну військову службу. З інших причин Омбудсман заявив, що вони швидше за все, будуть пов'язані з особами, які мають більш ніж один рік досвіду, і що положення під оглядом не падають на них.
35. Особини, які приймають материнську або батьківську відпустку, є жінками в Чехії в переважній більшості випадків. У той же час вони можуть бути як правило, між віком від 30 до 35 років. Цей проміжок обмежений знизу за віком, необхідний для призначення судді, верхня межа є біологічними обмеженнями, тому що згідно з науковим дослідженням, до якого згадується Омбудсман, існує значно менша ймовірність у старшому віці, що жінка може спричинити і носити здорову дитину.
36. Це може бути так називається дискримінацією перерізу, оскільки переглянуто надання впливає на групу осіб, які також характеризуються віком, статтю та батьківством.
37. Омбудсман надав дискримінаційний тест на ситуацію, описану. Розглянуто, що індивіди лікуються по-різному з заборонених причин, ніж зіставні особи. Виявлено з того, що судді в неадекційній групі запобігаються з урахуванням «зважених термінів для цілей визначення ставки оплати, тоді як інші судді мають цей варіант.
38. За словами Омбудсмена, переглянута захід має законну мету. Ця мета пов'язана з громадським інтересом до здійснення виключно відповідальної ролі суддів, які мають достатній професійний досвід. У той же час, пов'язаний з інтересами, що мають судді, які оцінюються у світлі практики та досвіду, досягнутих. Омбудсман заявив, що Суд визнав, що цей інтерес має бути законним у своїй справі.
39. Тим не менш, ця законна мета досягається легалузями, згідно з Омбудсманом, таким чином, що містить ряд ілологічних властивостей, що викликає сумніви щодо того, чи був обраний розумний і пропорційний засіб.
40. Основною ілологічною природою Омбудсмена є те, що положення під оглядом потрапляють не на всіх початкових судді, але тільки на тих, хто мав одну з можливих кар'єрних поїздок, і через це, період свіжого часу після прийняття своїх обов'язків, як судді в їх справі, падає між 6 і 9-річним досвідом дедуктивної практики. Після внесення змін до Закону 218 / 2021 Coll., внесення змін до Закону No 6 / 2002 Coll., про суди, судді, адреси та державної адміністрації судів, а також внесення змін до деяких інших законів (Правила на суди та судді), як змінені, та інші суміжні закони, це все більше, відповідно до Омбудсмена, як достатня експертиза та практика майбутнього судді є запорукою щорічної підготовки кандидата на правосуддя.
41. За словами Омбудсмена, переглянуті положення суперечать ст. 1 Статуту, або до ст. 3 (1) у поєднанні з ст. 28 Статуту, як може бути випадок. Таким чином, Омбудсман запропонував переробити оновлене положення.
Спостереження судового Союзу
42. Судова спілка була в угоді з аргументами апеляцій щодо статті 31 (5) Акту No 236 / 1995 Coll. в цілому. Суддя вважає, що це законно, щоб зробити збільшення курсу відповідно до фактичного виконання обов’язків судді, але надання цитувало так виключно по відношенню до суддів, які вступили в офіс з підрахунокм періоду практики від початку 6 до кінця 8 року. Довжина фактичного виконання обов’язків судді не буде визначатися для того, щоб бути включеним у вищу зарплату, ані у разі подальшої дії між вищими показниками.
43. Надання, таким чином, приносить нерівність між групою суддів, які турбуються та іншими суддями. Якщо хтось займає місце судді від 6 до 8 років своєї загальної практики, його просування на вищу заробітну плату буде умовним на трирічну посаду судді. Однак, якщо така ж людина бере обов'язки судді в перший день дев'ятого року його загальної практики, він буде включений безпосередньо в вищий коефіцієнт заробітної плати, хоча він ніколи не виконав обов'язки судді. У крайньому випадку лікування може тривати майже три роки. Якщо одна людина займає позицію судді за останній день 8-го року його загальної практики та іншої особи на перший день 9-го року загальної практики. Після початку своїх обов’язків спочатку потрібно трирічне відділення судді продовжити до курсу заробітної плати, в якому другою особою була суддя.
44. Чим менше логіки, тим самим, конкурсне забезпечення в частині, що стосуються кредитів материнської та батьківського залишку. Де особа малює материнську або батьківську відпустку перед прийняттям своїх обов’язків як судді, що період повністю враховується при визначенні коефіцієнта оплати. Якщо він досягає дев'яти років досвіду, він буде проходити безпосередньо до 3-го коефіцієнта зарплати, хоча він ще не виконав свої обов'язки, як суддя. З іншого боку, якщо хтось бере позицію судді No 6 і 8 років своєї загальної практики, а лише тоді бере на себе материнську або батьківську відпустку, не тільки він потребує трьох років правової спроможності приступити до 3 курсу заробітної плати, він не матиме права на батьківство або батьківський виїзд на ці три роки.
45. Враховуючи мінімальний вік для призначення судді, нормальну тривалість навчання, необхідну практику проведення судової або іншої професійної експертизи, зрозуміло, що положення експертизи впливають на початковий суддя, але не всі. В залежності від того, як швидко або повільно вони досягають у виборі та прийомі від обов’язків судді. Згідно з судовою спілкою, не існує підстав для суддів, які, після прийняття своїх обов’язків, отримали «несудимість» (правочник, помічник і т.д.) практику між початком шостого року і закінчення восьмиго року своєї загальної практики, крім суддів, які, в той же період, вже отримали виконання своїх обов’язків як судді. Крім того, надання цитованих може мати ефект, знову досить парадоксально, що кандидат на посаду судді в періоді 6-го і 8-го років своєї практики мотивує вступ до офісу судді затримати до початку 9-го року своєї практики, наприклад, навіть у фазі пост-навчання і склад обіцянки.
46. Судова спілка запропонувала до виконання заяви про скасування конкурсного забезпечення.
Заява учасника
47. Конституційний суд відправив спостереження за апеляцією і дав йому можливість відповісти. Додаток скористався цією можливістю. Узгоджується з спостереженнями Омбудсмена та судового Союзу, що прийшло рішення було протиріччя конституційного порядку. У відповідь на спостереження уряду, апеляційний зауважив, що так званий "за входом" є винятком, оскільки більшість суддів, які отримують практику виключно в правосуддя.
Побічність усного провадження
48. Конституційний суд уклало, що подальше роз’яснення справи не може бути очікувано від усних проваджень і що не було необхідності або необхідності доказів. Тому, відповідно до статті 44 Закону про Конституційний суд, він вирішив без регулювання усного провадження.
Текст конкурсу
49. Предметом рецензування є статті 31 (5) Закону No 236 / 1995 Coll. в межах значення тексту "до якого періоди, що вказані в пункті 4, не підраховуються."
50. Щоб полегшити розуміння контексту Конституційного суду, повне слово до розділу 31 Закону No 236 / 1995 Coll. включає назву:
Метод визначення курсу
(1) До періоду, викладеного у пункті 28 (1), для визначення коефіцієнта заробітної плати (далі – відповідний період), сума припуску повинна бути:
(а) тривалість обов’язків судового кандидата та кандидата;
(б) термін повноважень судді;
(c) час, встановлений суддею з іншої юридичної практики після отримання правової вищої освіти.
(2) Період, за який суддя не в змозі виконати цю функцію з причин, викладених в спеціальному акті, 6 буде розглядатися як період, зазначений в пункті 1 (б).
(3) З причин особливого розгляду Міністр юстиції може враховувати періоди, крім тих, які зазначені в пунктах 1 та 2.
(4) Час також враховується за відповідний період часу.
(а) здійснення військового базового (підземного) сервісу та цивільного обслуговування на умовах, передбачених спеціальним законом про здійснення військового базового (підземного) сервісу;
(b) материнськість і батьківський виїзд або постійне піклування про дитину або дітей в обсязі, еквівалентну довжині материнської та батьківської відпустки в силі в момент такого догляду за особливими правилами, 7 якщо суддя не при цьому приготував до професії в щоденному дослідженні8, або періоду особистого догляду за довгостроковими відключенням неповнолітнім, який вимагає виняткового догляду, якщо він був розміщений в установі для таких дітей, але до максимум шести років; і
(c) термін не більше трьох місяців в календарному році за іншу нездійсненну відсутність при роботі.
(5) При оцінці відповідного періоду для збільшення ставки оплати суддю Окружного суду від 1.01 до 1.14, Регіональний суд від 1.09 до 1.26 і Верховного суду від 1.17 до 1.33, Суд першої інстанції може бути оброблений відповідно до попередніх положень тільки за умови, що суддя фактично служив суддею щонайменше за три роки, до яких періоди, зазначені в пункті 4 не підраховуються. У першому вироку суд юстиції районного суду повинен мати заробітну плату 1,01, регіональний суд 1,09 та судовий суд 1,17. після його завершення відповідний період визначається відповідно до процедури, викладених в пунктах 1 до 4.
(6) Суддя підраховують на дату застосування цього закону відповідним періодом часу на всі періоди, які були підраховані за попередніми положеннями.
і пов'язана частина § 28 пункт 1 Закону No 236 / 1995 Coll., як змінено Актом No 626 / 2004 Coll., включаючи назву:
Зарплата
(1) Суддя має право на заробітну плату, визначену на підставі курсу заробітної плати, визначеної за кількістю років, що нараховують судді
| okresního soudu | krajského soudu | vrchního soudu | |
|---|---|---|---|
| 0,88 | 0,96 | 1,05 | do ukončení 5.□roku |
| 1,01 | 1,09 | 1,17 | od počátku 6. roku |
| 1,14 | 1,26 | 1,33 | od počátku 9. roku |
| 1,22 | 1,35 | 1,47 | od počátku 12. roku |
... "
Матеріали до Конституційного суду
51. Конституційний суд першим оцінив, чи були виконані процесуальні умови провадження.
52. Відповідно до статті 64 (3) Закону про Конституційний суд, суд має право на застосування для скасування закону або його окремих положень в контексті його прийняття рішень відповідно до статті 95 (2) Конституції. У зв’язку з тим, що суд подає справу до Конституційного суду, якщо він укладає, що право на внесення у постанову справи всупереч конституційному порядку.
53. Конституційний суд послідовно інтерпретував це положення таким чином, що суд має право запропонувати скасування такого закону або надання, застосування якого є безпосереднім і нездійсним у даному випадку. Законодавство (і положення) має перешкоджати конституційному виникненню провадження. Таким чином, не достатньо застосувати гіпотетичну можливість або інший ширший контекст права (його положення) до справи, що стосуються Генерального суду [Замовити сп. zn. Pl. UCS 39 / 2000 23 жовтня 2000 (U 39 / 20 SbNU 353) і знахідки с. zn. Pl. UCS 3 / 06 від 6 березня 2007 (N 41 / 44 SbNU 517; 149 / 2007 Sb.), точка 26; с. zn. Pl. UCS. Pl. UCS. Pl. UCS. Pl. ULS. Pl. ULS.
54. Конституційний суд, в його Постанові с. зн. Pl. UCS 12 / 08 з 2 грудня 2008 року (U 12 / 51 SbNU 823), заявили, що, якщо Генеральний суд погоджується в заяві про скасування закону, що прийняте положення (частина з протилежності конституційного порядку) також суперечить європейському законодавству, незалежно від того, чи він кладе вперед аргументи для цього висновку, він повинен спочатку прийняти рішення, в такій ситуації, на підставі вимог, викладених в суді правосуддя Сименталь II (Amministrazione del Finapple Finenze dello Stato Sim березень 1978) « Конституцiйний суд залишає його цілком до загального суду, щоб розглянути, чи він в першу чергу огляне порушення правового забезпечення, яке буде застосовано, з законом Європейських спільнот або фокусом на розгляді порушення конституцiйного порядку Чеської Республіки». Однак, якщо вона зосереджена в першу чергу на розгляді дотримання законодавства Європейського Союзу та погоджується перед Конституційним судом, що положення, передбачені експертизою, повинні малювати наслідки цього конвекції відповідно до вимог суду правосуддя. У такому випадку представницький суд не виконує умов для активної законності подати заяву про стягнення закону або його індивідуальне надання відповідно до статті 95 (2) Конституції або статті 64 (3) Закону про Конституційний суд, а його заява повинна бути відхилена Конституційним судом, як заява, здійснене кимось, що проявляється несанкціонованим.
55. Однак дана юридична думка не може застосовуватися механічно, таким чином, що будь-яке посилання на закон Європейського Союзу, що міститься в пропозиції, обов'язково призводить до висновку, що направлений суд є нерегульованим апеляційним.
56. У даному випадку апеляційний апеляційний аргумент на підставі його аргументу в першу чергу про нібито порушення прийнятого положення конституційним наказом. Ідею про те, що конкурсне забезпечення також може бути всупереч законодавству Європейського Союзу. Тому немає підстав для Конституційного суду не здійснювати огляд.
57. Водночас районний суд в теперішній час ухвалює рішення про те, чи має право заявнику доповнювати заробітну плату за листопад і 2023 грудня. Кількість зарплати судді залежить від курсу оплати. З метою визначення коефіцієнта оплати заявника, надана довжина практики заявника, є вирішальним, чи, після призначення судді, період часу, витраченого на батьківство та батьківський залишок, слід враховувати протягом трьох років обов’язків судді, необхідного законом порядку третього коефіцієнта. Згідно з заявленим положенням, що період не враховується при переході з другого до третього курсу. Заява цього положення полягає в тому, що негайне і нездійсненне і не перешкоджає виникненню, який районний суд вважає конституційним.
58. Незважаючи на те, що Електронний суд не пропонує скасувати слово "актуально" міститься в статті 31 (5) Акту No 236 / 1995 Coll., якщо застосування КОМПЛЕКСНОГО суду укладається з і проходженням "в якому періоди, що зазначені в пункті 4, не підраховуються", необхідно буде інтерпретувати решту § 31 (5) Акту No 236 / 1995 Coll. таким чином, що періоди заміни повинні розглядатися як актуальну роботу судової функції.
59. Конкретний суд, отже, активно уповноважений подати заявку на анулювання статті 31 (5) Акту No 236 / 1995 Coll. за словами «в яких періоди, що зазначені в пункті 4, не підраховуються». У той же час, для цілей процедури перед апеляцією, конкурсне забезпечення в цілому не повинно бути виключно скасоване. З періодів, зазначених у § 31 (4) Акту No 236 / 1995 Coll., як змінено Актом No 155 / 2000 Coll., заявник звертається виключно до материнської та батьківського залишку. Тому не варто розглядати конституційність виключення інших періодів, розрахованих у статті 31 (4) Акту No 236 / 1995 Coll., як змінено Актом No 155 / 2000 Coll. З цієї причини достатньо, в конкретному випадку, щоб відповідати пропозиції тільки з заявою про діапазон, тобто тільки щодо підрахунку материнських і батьківських залишків, а не з урахуванням інших запасних періодів.
Огляд процедури прийняття конкурсного забезпечення
60. У Конституційному суді також розглядали, чи ухвалено виконувані положення в межах конституційної компетентності та конституційно встановленого порядку (Параграф 68 (2) Закону про Конституційний суд, у зв’язку з внесенням змін до Закону No 48/ 2002 Кол.).
61. Акт No 236 / 1995 Coll. був прийнятий парламентом. На момент прийняття Акту, Сенат ще не був створений, тому Палата депутацій вирішила виключно на законопроекті за статтею 106 (2) Конституції. Однак це було відповідно до конституційного порядку, і тому слід укласти, що прийняте рішення в межах Конституції, укладеного на компетенцію.
62. Виконане положення є частиною тексту Закону No 236 / 1995 Coll. з моменту його прийняття. У роки текст § 31 (5) Акту No 236 / 1995 Coll., з якого здійснюється конкурсне надання, і з яких було змінено текст § 31 (4) того ж права. Однак ці зміни не турбувалися про те, що речовина пригодженого надання. Для осіб, які перебувають у тій же позиції, як і заявник, було застосовано конкурсне надання, таким же чином, протягом своєї поточної ефективності. Таким чином, період материнської та батьківської відпустки не буде враховуватися при оцінці довжини строку роботи судді, необхідно приступити до коефіцієнта заробітної плати судді з дев'яти або більше років досвіду.
63. У першому парламентському терміні Палати депутацій було закладено законопроект. 1820 Будинок Преса. 26 вересня 1995 р. вексель пройшов 34-й сесії Палати депутацій. З 139 членів присутні 114 на користь, 12 проти. Затверджений Акт був підписаний Президентом Республіки та прем’єр-міністром, який був опублікований у збірнику законів 26 жовтня 1995 року.
64. Заявник не представить будь-які аргументи щодо повноважень Верховної Ради прийняти закон, що містить прийняте положення або порядок.
65. Конституційний суд укладає, що за конституційним способом було прийнято рішення у межах Конституції.
Огляд змісту конкурсного забезпечення
66. Конституційний суд не звернувся до заперечення апеляційного суду сторін до виконкому праві Європейського Союзу. Для Конституційного суду, як судовий орган з питань захисту конституційності, до «тільки» оцінюють, чи не підпорядковане положення суперечить конституційному порядку (див. абзаци 54 до 56 вище).
67. На підставі аргументів, які висуваються апеляційними та іншими спостереженнями, наданими двома основними аргументами, для яких набрані положення можуть бути суперечливими до конституційного порядку. Відкрите надання може бути дискримінаційним і може також порушувати статтю 28 Статуту. Конституційний суд вважає, що конкурсне забезпечення є протиріччям заборони дискримінації. Якщо укладає, що є така суперечність, не потрібно вивчити порушення статті 28 Статуту.
68. Якість у правах – це категорія відносна, не абсолютна (див. пошук Конституційного суду Чехії та Словацької Федеральної Республіки с. зн. П. УС 22 / 92 з 8 жовтня 1992 р., опублікована за No 11 у збірнику постанов та фінансів Конституційного суду Чехії та Словацької ФРН). Розгляд в категорії рівності може бути передано тільки в зв'язку між принаймні двома суб'єктами в тій чи іншій позиції. Хоча це взагалі не складно визначити, чи закон лікує дві ситуації по-іншому, ключовий крок застосування загального принципу рівності полягає в тому, щоб визначити, чи є два ситуації, з якими закон лікує їх по-іншому, тобто чи вони актуальні. Це вимагає аналізу на основі критерію актуальності [аплікація sp. zn.
69. В цілому Конституційний суд прийняв статутну нерівність, але тільки якщо його можна обґрунтувати на підставі конституційно прийнятних міркувань. Неприпустимий для створення нерівності довільного (неякісного нерівності) або побудови нерівності таким чином, щоб стати втручанням в одному з фундаментальних прав (ненасильності) [cf., пошуки с. zn.
70. Розмежування між доступом та недоступною рівноправністю є особливо важливим у застосуванні Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод ("Конвенція"). Заборона дискримінації, занепокоєних у ст. 14 Конвенція є неточною рівноправності, оскільки вона гарантує рівне лікування у використанні прав і свобод, які зазначають Конвенцією. Неточна рівноправність гарантується статтею 1 протоколу 12 до Конвенції, яка не ратифікована Чехією. Таким чином, при застосуванні Конвенції Європейський суд з прав людини є вирішальним, чи є Accesory або Non-Accesory Equality, так як невиконання умов застосування Accesory Equality в статті 14 Конвенції призводить до відхилення скарги, як неприпустимий за статтею 35 (3) (а) Конвенції про невідповідність Скарги з статтею 14 Рації materiae (cf. Рішення Великої Палати Європейського суду з прав людини у разі гравіювання та гравіювання в Чехії, скарга No 39798 / 98, пункти 68-77).
71. У умовах чеського юридичного порядку конституційне право на рівне лікування гарантовано, з одного боку, у статті 1 Статуту як окремого фундаментального права, який може бути заявлений безпосередньо і без подальшої дії (не аксорична рівноправність) і, з іншого боку, як умовний фундаментальний правий, який може бути затребуваний тільки відповідно до статті 3 (1) Статуту в поєднанні з передбачуваним втручанням з іншим фундаментальним правом або свободою, захищеним Статутом.
72. Як уже пояснено в пошуку в sp. zn. Статут також передбачає конституційне захист рівноправності у всіх правах або загальній забороні довільно передбачених статтею 1 Статуту, а також визначення себе між аксоральною або неточною рівноправності в суді перед Конституційним Судом не є вирішальним. Будь-які можливі заперечення, пов'язані з статтею 3 (1) Статут завжди "нормально" покритий статтею 1 Статуту, сфера якого ширша за природою. Таким чином, інтенсивність конституційного рецензування не в першу чергу залежить від того, що нерівне лікування відбувається у зв’язку з іншим конституційно гарантованим законом (аксорально) або не (не аксорально). Зокрема, причина різного лікування, а саме, встановленого характеру, і в той же час конкретне право або майно, по відношенню до якого вона лікується по-різному, є запорукою. Це має бути відповідно до вимог Конституційного суду щодо обґрунтування легітимності (регулювання) різного лікування (парографії 50 до 52; sp. zn.
73. У огляді, чи порушено право на рівне лікування через критерії розрізання, застосовані в законодавстві, необхідно оцінити чи:
1. Порівняні особи або групи;
2. вони лікуються по-різному і з якої причини;
3. Різні процедури для фізичних осіб або груп повинні бути накладені на них (нав'язуючи тягар або відмовляючи добре);
4. Це різне лікування виправдано, тобто
(a) відповідно до законної мети;
(b) є достатнім.
74. Інтенсифікації рецензування адеквації різної терапії [Степ 4б)] буде залежати в основному від причини, що застосовуються різні методи лікування і на конкретному правому або доброму ураженні різним лікуванням. У разі різного лікування так званої підозрілої класифікації або з причин, пов’язаних з особистими особливостями індивіда, що має тісні зв’язки з захистом людської гідності, дуже суворі претензії повинні бути зроблені для обґрунтування різних процедур. Навпаки, якщо різне лікування (розумний характер) є критерієм, як правило, і строго застосовується в певній сфері правового регулювання (наприклад, розмір або структура доходів в податковому законодавстві), навіть якщо інше лікування буде впливати на фундаментальне право, інтенсивність конституційного рецензування буде низькою (знаходження ПС 15 / 17, пункт 52).
75. Конституційний суд ґрунтується на тому, що суддя також має право на справедливу винагороду за виконану роботу, як згорнута у статті 28 Статуту [Пошуки sp. zn. Таким чином, конкурсне забезпечення є відмінністю щодо права на справедливу винагороду за роботу за ст. 28 Статуту.
76. Тому необхідно додатково оцінити, чи є інше лікування у зв’язку з конституційно кваліфікованою забороненою землею (ст. 3 (1) Статуту).
77. Визначення зіставної особи, з якою здобувач та інші особи, які постраждали внаслідок конкурсного забезпечення, є вирішальним для оцінки. У зв’язку з заявою Омбудсмена про те, що можливість оцінити час заміни як виконання судової практики (не) рішуче.
78. Законодавство ухвалило, що для цілей визначення коефіцієнта заробітної плати, період часу повинен розглядатися таким же чином, як обов’язки судді. Виконане надання в подальшому частково переоцінило це рішення шляхом позначення того, що судді, які мають юридичну практику менше, ніж (повний) вісім років, для цілей процедури до третього (можливо четвертий - див. нижче) коефіцієнт оплати, фактично виконують обов'язки судді принаймні трьох років, не врахувавши період цього трирічного періоду. Люди, які отримали практику виконання обов’язків судді, порівняні з тими, хто отримав період заміни, так як правило, що міститься в розділі 31 (4) Акту No 236 / 1995 Coll., як змінено Актом No 155 / 2000 Coll., як правило, стосується, що період заміни вважається практикою.
79. Прийнято конкурсне забезпечення, мінімальний вік призначення було 25 років. Він, який, після закінчення навчання від ступеня магістра, почав працювати в судовому порядку і досягав найкоротшого часу, щоб бути призначеним суддею, вдалося виконати обов'язки судді протягом трьох років і провести два роки матерності і батьківського походу і, після досягнення 8 років дедуктивної практики, приступити до третього коефіцієнта заробітної плати.
80. Після запровадження мінімального віку 30 років для призначення судді конкурсне надання має радикально різний ефект. Практика, придбана до 30 років, входить до загальної практики, але не сприяє виконанню стану § 31 (5) Акту No 236 / 1995 Coll., яка вимагає трирічного виконання судової функції для процедури до третього коефіцієнта заробітної плати. Таким чином, положення, як правило, впливають на жінок, які вирішили переслідувати кар'єру в правосуддя, не відкладали материнськість до більшого віку і протягом трьох років призначають судді, забрали материнськість і батьківський залишок. Саме тому жінки, які зайняли роль судді, загальна юридична практика якого (в тому числі в будь-який зручний час) не досягла віку 8 років, а які зайняли материнську або батьківську відпустку протягом трьох років призначеного судді. Жінки, як правило, будуть між віком від 30 до 33 років.
81. Особини розглядаються менш вигідно тим, що материнськість і батьківський залишок не можуть бути здійснені в рамках трирічного терміну служби судді, необхідно приступати до третього коефіцієнта заробітної плати, оскільки вони вже отримали її як судді до дев'ятого року своєї практики (зазвичай між шостим і восьмим, але виключно навіть в п'ятий рік) зазвичай жінки. Тільки жінки можуть взяти материнську відпустку, і чоловіки можуть приймати батьківські відпустки, але практично виключно жінки (не тільки) в правосуддя, як показано даними, представленими урядом. Особи, які отримували менш вигідно, визначаються спільно з особливостями віку, статі та батьківства. Критерій сексу явно згадується в статті 3 (1) Хартії. Частина концепції іншої позиції в тій же статті також характерна для віку [наприклад, знахідка С. ІІ. УС 1609 / 08 30 квітня 2009 (Н 105 / 53 СбНУ 313)]. Різні методи лікування з причин батьківства, як правило, розглядаються дискримінацією на підставі сексу [cf. § 2 (4) Акту No 198 / 2009 Coll., про рівне лікування та правові засоби захисту від дискримінації та про внесення змін до деяких законів (антидискримінаційний закон)].
82. Роз’яснення щодо Акту No 236 / 1995 Coll. не визначає об’єктив, спрямовану на конкурсне надання. Однак, це може бути на увазі висловлення уряду, Омбудсмана та Судової спілки, яка ця мета полягає в тому, щоб забезпечити, що починаючи судді (тобто тих, хто був новопризначений), перш ніж вони мають право на більш високу заробітну плату, фактично виконувати обов'язки судді за певний період часу, і вони повністю знайомляться з діяльністю, здійсненими в суді (у інших словах, вони перестануть починати судді). Таке завдання можна вважати законним.
83. Виконане положення стосується іншого фундаментального права (право на справедливу винагороду за роботу за ст. 28 Статуту). Право на справедливу винагороду за виконану роботу є однією з прав, розрахованих у статті 41 (1) Статуту. Тобто, згідно з яким права, зазначені у статті 26, 27 (4), 28 до 31, 32 (1) та (3), 33 та 35 Статуту, можуть бути викликані лише в межах законів, які вони реалізують, висловлює думку законодавця, що регулювання суспільних прав є законним предметом політичної агенції (тобто в першу чергу в руках законодавця) і є лише вторинним і обмеженим обсягом може розглядатися як питання судового розгляду [підписання с. зн. У сучасному випадку, однак, він зважує те, що різне лікування відбувається через "свідому причину" сексу (включаючи батьківство) і, де доречно, вік. Тому доцільно заміряти конкурсне забезпечення з тестом пропорційності.
84. Тест про пропорційність нижче трьох критеріїв. Перша оцінка зобов’язань, спрямованої на задоволення правової об’єктивності (критерієм доступності). Встановлюється, чи можна досягти конкретної мети захисту необмеженого базового права або громадськості. Ще одним критерієм є оцінка необхідності підписаного законодавства, де розглядається, чи проводиться вибір відповідних засобів таким чином, що найбільш вигідно для обмеженого основного закону. Останнє, щоб оцінити пропорційність (у більш вузькому сенсі), тобто, чи є травма фундаментального права, непропорційне відношення до законної об'єктиви, спрямованої на. Заходи, що обмежуються фундаментальними правами і свободами, не повинні, за своїми негативними наслідками, перевищують позитиви, які приносять конфліктний інтерес до їх прийняття (точна 41 багатьох рішень, наприклад, знахідка с. zn.
85. Виконане забезпечення виконує критерію придатності, оскільки це може сприяти законному об’єктиві забезпечення того, що на початку судді, перш ніж вони мають право на більш високу заробітну плату (здійснення до більшої заробітної плати), фактично виконувати обов’язки судді за певний період часу і повністю знайомляться з діяльністю, здійсненими в суді.
86. Він діє таким чином, що при виконанні умов дії до третьої ваги судді потребують того, що вони фактично виконують функцію протягом принаймні трьох років для досягнення третього курсу, що неможливо виконати замінними періодами.
87. Однак конкурсне забезпечення тільки має цей ефект на судді, загальний період дедуктивної практики не було 8 років. Хто починає судді з дев'ятого року практики не стикається з таким обмеженням і відразу після призначення судді входить до третього коефіцієнта заробітної плати (cf. CAT, Jiří). 3.1.5 Обмеження на порядок з другого до третього «кроку». У: ЦАТ, Джордж. Закон про суди та судді. Випуск 1. Прага: С. Г. Бек, 2015, с. 418).
88. Вони можуть бути продемонстровані на ситуації двох жінок, які мають той самий кар'єрний шлях (навіть як в суді), тільки частково відрізняються за замовленням кожного етапу. Вони обидва випускники юридичної школи, один на 24, другий о 26. Вони отримують три роки досвіду як помічника судді та проходять судовий іспит. Таким чином, як з них буде проводитися щорічна практика судового кандидата. Перша жінка становить лише 28 років після закінчення практики судового кандидата, тому вона ще два роки як помічник судді, потім, після 30 років досвіду (і шість років досвіду) вона призначена судді і після одного року обов’язків судді вона займе два роки для батьківства, а потім батьківського залишити. Друга жінка згодом призначила суддю після її щорічної практики, оскільки вона вже досягла віку 30 (на ній є чотири роки досвіду). По закінченні трьох років роботи, суддю необхідно взяти материнську та батьківську відпустку на загальну два роки.
89. Обидва жінки слідують за такою ж траєкторією після закінчення. Вони мають 9 років досвіду, два з яких запасні періоди. Однак різниця дворічного віку в момент закінчення від ступеня магістра призведе до другого чоловіка, що стає суддею після коротшої практики, тому вона швидше почне виконувати стан трирічного фактичного виконання обов’язків судді і вісім років загальної практики, яка витрачає матернність і батьківський залишок, повністю включений, хоча це замінний період. Вже після того, як один рік (знайомитися з можливістю, що інша жінка буде витрачати лише на один рік малюнок материнськості та батьківського залишку, таким чином, закінчуючи вісім років дедуктивної практики) досягається третій коефіцієнт оплати.
90. З іншого боку, перша жінка, яка молодша (але в той же час у віці, в якому студенти зазвичай вивчають закон) стає суддею з точки зору довжини практики пізніше. Прийміть участь у конкурсному наданні таким чином, що за два роки не буде враховуватися на виконання трирічного терміну повноважень судді. Таким чином, за крок до третього курсу оплати, додатково два роки повинні бути проведені як суддя, таким чином, що залишилися два роки довше в другому курсі оплати і досягаючи кроку до більш високої швидкості оплати через два роки пізніше, ніж друга жінка, потім рухайтеся прямо до четвертого курсу, так як через два роки судового рішення після повернення з батьківського листя вона почне мати 12-річний досвід. Якщо материнська та батьківська справа залишалась лише на рік, це буде ще два роки, ніж друга жінка на батьківщині та батьківському поході. Стан трьох років судового рішення буде виконано після двох років судового рішення після повернення з материнської та батьківського походу, наступного року буде одинадцятий рік її практики і досягне третій коефіцієнт.
91. Кар'єрна траєкторія з точки зору, коли жінки починають отримувати зарплату з більшим, ніж другий коефіцієнт може бути кількісним для першої жінки на дворічній материнській і батьківському залишку 6-1-2 і на рік 6-11-2, для другої жінки 4- 3-2 і 4- 3-1 відповідно.
92. Третя гіпотетична жінка, яка закінчила юридичну школу за 24 роки, згодом виконувала трирічний юридичний ступінь юриста, пройшла барний іспит і провела п'ятирічний юридичний ступінь юриста, відповідно до § 117 (2) Акту No 6 / 2002 Coll., на судах, судді, сидячи і адміністрації судів і про внесення змін до деяких інших законів (Право на судах і судах), як змінено Актом No 218 / 2021 Coll., не доведеться виконувати щорічну практику судового кандидата і може бути призначено судді. Після його призначення буде мати 8-річний досвід дедуктивності і буде включений безпосередньо в третій коефіцієнт заробітної плати. Після року вона збирається на два роки материнського та батьківського походу. На її повернення, на початку 12-го року практики, в тому числі материнська і батьківська справа, яка впала протягом перших трьох років її строку офісу, вона буде включена (як і жінки) в четвертому коефіцієнті, хоча вона ще не матиме жодного досвіду суддівства і - з точки зору фактичної вистави - вона буде початковим суддею. Публікація 31 (5) від Акту No 236 / 1995 Coll. не вплине на неї.
93. З трьох жінок, які розпочалися з тієї ж початкової лінії в кінці університету, досягають третього курсу оплати після 8 років досвіду, хоча з нульовим досвідом роботи судді, один на 9 років досвіду роботи в виконанні обов’язків судді (респективно в щорічній материнській та батьківській митах також через 8 років, але з трьома роками досвіду роботи в виконанні обов’язків суддів) і один на третій стадії в процедурі, а через 11 років досвіду в виконанні обов’язків судді досягне четвертого коефіцієнта оплати, за останні три роки виконання судді матиме другий рівень оплати. Якщо материнська плата береться тільки на рік, вона досягне третього коефіцієнта заробітної плати через 10 років з трьома роками досвіду роботи в обов'язках судді.
94. Правова мета, спрямована на конкурсне забезпечення, навіть не була виконана у всіх випадках третьої гіпотетичної жінки (яка працювала в адвокації і досягла третього коефіцієнта заробітної плати після 8 років практики), який також відновлює оцінку доцільності заходу під оглядом. Незважаючи на те, що ця жінка ніколи не подається судді і ніколи не працювала в правосуддя (в суді), вона досягне третього коефіцієнта оплати. Звичайно, якщо третя жінка, замість адвоката, була в судовому порядку, вона стала суддею до восьми років практики, і не було на батьківщині і батьківському залишку протягом восьми років, вона буде переходити на третій коефіцієнт оплати, як можна, а подальше використання материнської та батьківського залишку не буде впливати на неї, так як з адвокатом, на довжину періоду відповідного періоду зростання заробітної плати. У той же час, це може бути тільки випадок, якщо це можливо, буде завершити три роки роботи офісу в той час, який можливий лише якщо обов'язки судді беруться в останні на початку шостого року практики. З точки зору досягнення законної об'єктивності, проте, це суттєва відмінність, яка, на відміну від іншої особи, материнськості та батьківського залишку не буде впливати на рівень оплати, хоча, як і інша жінка, вона буде намальована як початковий суддя. Людина, яка почала свою кар’єру в суді права 24 років, на відміну від третьої жінки після 8 років практики без материнської та батьківської опіки, не могла досягнути третього коефіцієнта заробітної плати, оскільки він не міг призначатися до посади судді на ранні 30 років, а в результаті статті 31 (5) Закону No 236 / 1995 Coll. Він досяг три роки зайнятості після 9 років досвіду (пардоксально, він досягнув третього курсу, як юрист з судової влади, який затримував призначення до дев'ятого року практики і був однаково включений до третього коефіцієнта, тобто з нульовим виконанням судової функції).
95. Тільки перша жінка буде піддаватися конкурсному наданню, що призведе до її витрачання часу на батьківство і батьківський залишок, не враховані на порядок другого курсу заробітної плати, і вона повинна виконувати обов'язки судді ще на два роки (не підраховані на два роки, під час якого вона була на батьківщині і батьківському залишку) перед виконанням умов процедури як для третього, так і четвертого курсу.
96. Складання пускових суддів (тобто тих, хто новопризначив і, таким чином, охоплюється законною об'єктивністю) і сукупністю осіб, які постраждали від прийнятих положень, не є однаковими. Вибраний дизайн конкурсного забезпечення Legislature можна було обґрунтовано в момент прийняття Акту No 236 / 1995 Coll. У поточній ситуації, коли люди з кар’єрною кар’єрною кар’єрною кар’єрною кар’єрною кар’єрною кар’єрною кар’єрною кар’єрною кар’єрною кар’єрною кар’єрною кар’єрною кар’єрною кар’єрною кар’єрною кар’єрною кар’єрною кар’єрною кар’єрною кар’єрною кар’єрною кар’єрною кар’єрною практикою.
97. Виходячи з його політичного рішення, Legislature дозволило, що період материнської та материнської відпустки, а також інші періоди, що зазначені в § 31 (4) Акту No 236 / 1995 Coll, як змінено Актом No 155 / 2000 Coll., включений до відповідного періоду визначення коефіцієнта оплати. У зв’язку з тим, що конкурсне забезпечення говорить довільно, що, для того, щоб дозволити материнську та батьківську відпустку, щоб збільшити (коефіційний) заробітної плати судді, вона повинна бути зазвичай проходити з суддями в різний час, ніж між шостою та вісім років (надалі до дев’ятого року) практики особи, яка зацікавлена. Трирічна фактична продуктивність судді повинна бути обов’язково приступати до третього коефіцієнта заробітної плати, а особа, яка призначила або коротко після того, як суддя не має вибору, але для виконання умов трьохрічного фактичного виконання судді протягом цього періоду. Не виправдано, однак, чому не можна людям на цьому етапі розвитку кар'єри включати материнську і батьківську відпустку в актуальну вправу своїх обов'язків, коли не існує такого обмеження, навіть якщо вони починають судді, для інших суддів, чия материнська і батьківська відпустка падає на вісім років загальної практики.
98. Це свідчить про те, що законодавець не обирає найповажніших фундаментальних прав, оскільки законна мета обирається виключно для певних осіб на основі довільного критерію, що створює незрівняні відмінності між суддями, а також. Таким чином, конкурсне забезпечення не підіймало на необхідний тест.
99. Якщо конкурсне забезпечення не було в тесті про необхідність, більше не потрібно проводити тест пропорційності в більш вузькому розумінні. Відкрите надання не стоїть в тесті про пропорційність і тому дискримінація і тому суперечність статті 3 (1) Статуту в поєднанні з статтею 28 Статуту. Тому не потрібно оцінювати окремо, чи є конкурсне забезпечення, а також протиріччя права на справедливу винагороду за роботу, передбачену статтею 28 Статуту.
100. Конституційний суд додає, що в момент його прийняття рішення про конкурсне надання може мати різний ефект. У цей час [докладаючи зміни Акту No 192 / 2003 Coll., поправки Акту No 6 / 2002 Coll., на судах, судах, адресах та Адміністрації судів та внесення змін до деяких інших законів (Право на судах та судах), як змінено, Акт No 283 / 1993 Coll., про прокуратуру, як змінено, а деякі інші закони, тобто до 30 червня 2003 року були мінімальними віковими обмеженнями для призначення судді тільки 25 років. Жінки, які призначили судді у віці від 25 років, згодом подаються судді та взяли материнську відпустку, ввели шостий рік її загальної практики з декількома багаторічним досвідом роботи судової функції. Запровадження вікового ліміту на 30 років для призначення судді, прийняте надання мало іншого ефекту, так як особи між шостим і восьмирічними роками загальної практики, як правило, починають судді. У останню чергу, шляхом прийняття змін, що дозволяє так званому бічному в'їзді в правосуддя, присуджене положення перестало бути обов'язковою.
Тимчасові ефекти пошуку
101. Конституційний суд зобов'язаний оцінити, чи є пошук, що надходить до повернення коштів. Питання полягає в тому, чи варто сплачувати зарплату тим, хто, в результаті надання під рецензією, не підрахував період материнськості та батьківського залишку на виконання трирічного терміну повноважень судді та не змогла від другого курсу до третього.
Загальні висновки
102. Якщо Конституцiйний суд ухвалює рішення про скасування закону або його індивідуального забезпечення відповідно до ст. 87 (1) Це або дата декларування пошуку у збірнику законів та міжнародних угод, або іншої дати, визначеної Конституційним судом у пошуку (ст. 89 (1) Конституції у поєднанні з розділами 58 (1) та 70 (1) Акту Конституційного суду). Таким чином, на рівні об’єктивного закону, репелю права діяла з дати, на яку було застосовано пошук.
103. Однак підставою для якого Конституційний суд визнав неконституційність закону може в деяких випадках не допустити його застосування навіть щодо фактів, які відбувалися в момент його ефективності (Опинення пленарного права П.Л.). Крім того, Генеральні суди звертаються до Конституційного суду за заявою про стягнення за ст. 95 (2) Конституція є точно так, щоб вони не повинні застосувати закон, який вони розглядають неконституційну (цитовану думку, пункт 29).
104. Однак факт, що Конституційний суд прийняв рішення про скасування закону або визнання його неконституційності не означає, що будь-яке його використання є порушенням фундаментальних прав і свобод або будь-якого іншого неконстиційного наслідок. Навпаки можуть бути причини, з яких, з конституційної точки зору, це не може бути точно невиконання такого закону. Виходячи з будь-якого розгляду в цьому питанні має бути конкретна причина невідповідності закону, яка була виражена в підтримуваних частинах преамбленого до пошуку Конституційного суду (зважена думка, пункт 30).
Оцінка справи
105. Виконане забезпечення стосується заробітної плати судді. Взаємозв’язок держави і суддів, як «професіонали держави, в своїй природі, ближче до вертикальних відносин. У таких відносинах захист фундаментальних прав і свобод людини [підпис с. зн.]
106. У випадку, якщо закон Конституційного суду про судові збори визнає, що вимога сплачувати частину заробітної плати, яка не була оплачена суддею в результаті скасування антиконституційного законодавства може, в певних обставинах, призводять до загрози можливості держави виконувати свої обов’язки, які можуть вимагати пріоритету давати юридичну певність і утримання чинної юридичної ситуації.
107. Однак Конституційний суд не знайдено підстав для такої дії в даному випадку. По-перше, у порівнянні з вимогою сплатити в повному обсязі, всі судді матимуть значно нижчий вплив на приміри захисту фундаментальних прав фізичних осіб в даному випадку, враховуючи кількість осіб, які зацікавлені у здійсненому забезпеченні (до того ж зобов'язання сплатити в повному обсязі не потрібно застосувати, оскільки вимога сплатити в повному обсязі більше трьох років тому може бути протидіяти державі запереченням про обмеження). За цими обставинами не можна вважати, що може бути загроза державному бюджету.
108. Нор може бути не враховано, що Legislature мала, останнім з поправкою до Закону про суди та суди з бічними вводами (але, ймовірно, вже в обстановці 30-річного ліміту), для регулювання правового регулювання сала у світлі зсуву, який буде початковим суддею і, отже, як конкурсне забезпечення повинно бути призначене для покриття цілої категорії осіб, які займаються законною метою, яка спрямований на конкурсне надання. Так само уряд може реагувати на відкриття поточного порядку шляхом ініціювання зміни законодавства. Ні цього не сталося. Таким чином, дієвий засіб неприпустимого лікування, до якого піддається абітурієнту та інших осіб, може стати пріоритетом своїх прав за певністю оригінальної ситуації.
Висновок
109. Виконане положення є, коли мова йде про батьківство і батьківський виїзд, навпаки, заборону дискримінації, що міститься в статті 3 (1) Статуту. Конституційний суд відповідно до пропозицій Циркулярного суду та, відповідно до пункту 70 (1) Закону про Конституційний суд, щодо внесення змін до Акту No 48 / 2002 Coll. Скасування відбудеться в день декларації пошуку у збірнику законів та міжнародних угод. Для того, щоб уникнути сумнівів, Конституційний суд додає, що визнання присудженого положення щодо материнської та батьківського залишку не може тлумачитися як новоприйняте положення під загальним (звичайним) § 31 (4) (c) Закону No 236 / 1995 Coll. Аналогічно, вимога до «актуального» § 31 (5) Закону No 236 / 1995 Coll. слід тлумачити, в тому числі період пологів і батьківського залишку. Іншими словами, не обмежується наданням батьківського зобов’язання.
110. Конституційний суд ухвалив на так званому "скоп-заяві" і анульгував конкурсне положення тільки в тому випадку, якщо воно стосується материнської та батьківського залишку. Для того, щоб визначитися з заявою ТПВ щодо предметної матерії провадження до неї. Причини дерогативного рішення застосовуються тільки в цьому обсязі надання, що розглядається. У той же час Конституційний суд вважає, що деякі з причин, на які пригоджене надання щодо материнської та батьківського залишку, також можуть бути пов'язані з іншими ситуаціями, передбаченими у статті 31 (4) Акту No 236 / 1995 Coll., як змінено Актом No 155 / 2000 Coll., зокрема, іншими причинами, модифікованими, а також материнськістю та батьківським залишком на місці (b). У зв'язку з ними Конституційний суд не скасовує конкурсне забезпечення з причин, описаних в пункті 59.
111. На вимогу до попередньої експертизи заявки (додатково до § 39 Закону про Конституційний суд, як змінено Акт No 48 / 2002 Coll.) Конституцiйний суд не вирішить (непристойно) тому, що він вирішив без зайвих затримок після отримання спостереження та відповідей апеляційного приладу.
Президент Конституційного суду:
Юдер.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Знаходження Конституційного суду No 6 / 2025 Coll., sp. zn. Pl. UCS 16 / 24 на застосування для скасування розділу 31 (5) Акту No 236 / 1995 Coll., на заробітній платі та інших формальностей, що стосуються виконання обов’язків представників держави та окремих державних органів та суддів та членів Європейського парламенту |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 09.01.2025 |
|---|---|
| Чинний від | - |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0