Повний текст Акту No 55 / 2001 Coll.
Повний текст Акту No 143 / 1992 Coll., про заробітну плату та винагороду за надання в бюджеті та в деяких інших організаціях та органах, як показано наступні зміни
Чинний
Оголошено повний текст
Версії тексту:
15.02.2001
Zobrazeno prvních 200 z celkem 310 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
55 хв
ПРЕЗИДЕНТ УПРАВЛІННЯ
Анонси
Повний текст Акту No 143 / 1992 Coll., на заробітній платі та винагороді за вказаний час в Бюджеті та в деяких інших організаціях та органах, як випливає з змін, внесених Актом No 590 / 1992 Coll., Акт No 10 / 1993 Coll., Акт No 40 / 1994 Coll., Акт No 118 / 1995 Coll., Акт No 201 / 1997 Coll., Акт No 225 / 1999 Coll., Акт No 132 / 2000 Coll. та Акт No 217 / 2000 Coll.
ПРАВА
на заробітній платі та винагороді за заборгованості в бюджеті та в інших організаціях та органах
Федеральна Асамблея Чеської Республіки і Словацької
ШКОП ПРАВА
(1) Даний закон передбачає надання винагороди та винагороди за високий період працівників роботодавця:
(а) Чехія («Держава»),
(b) сприяння організації заробітної плати, пов’язаних з вирахуванням витрат на винагороду, забезпечені її фінансовим зв’язком до бюджету органу або шляхом виплат за спеціальними законами;
(c) Державний фонд, 1)
(d) самоврядний сектор.2)
(2) Цей закон не передбачає надання заробітної плати та винагороди для працівників, які сплачують співвідношенні, закладені в спеціальному законі, 3) та громадянам іноземних держав, які є працівниками держави з місцем роботи за межами Чехії.
Для цілей цього Акту, працівника (и) в зайнятості та складі Збройних сил та послуг безпеки в зайнятому місці.4)
ПЛАН ТА РЕМОНТАЦІЯ
Загальні положення
(1) На роботу, які вони зробили.
(2) Зарплата коштів, що надаються роботодавцем для роботи. Заробітна плата не повинна розглядатися як заробітна плата, оплачується за спеціальними правилами, пов’язаними з працевлаштуванням, зокрема, компенсацією за заробітну плату, здійснення розрахунків, дорожніх припусків та накладної оплати.
(3) Чоловіки та жінки мають право на однакову заробітну плату за однакову роботу або роботу того ж значення. Така ж робота або робота рівного значення – це робота рівних або зіставних складових, відповідальності та вилучення, що відбувається за однаковими або порівняними умовами праці, при однаковій або порівняній працездатності та працездатності членів персоналу, при однаковій або порівняній роботі та результати роботи, щодо того ж роботодавця.
(4) Роботодавець зобов’язується надати працівнику зарплату за цією Угодою, Кодексом праці, запровадження регуляції, виданого у розділі 23 та під колективним договором та, де це можливо, внутрішня заробітна плата. Інвалід – це внутрішня заробітна плата, яка не була видана в письмовій або частково, яка суперечить законодавству.
(5) Провідний працівник, який є статутним органом роботодавця або керівником організаційного органу держави5) (далі – «статутерійне тіло») визначає заробітну плату відповідно до цього Акту, Кодексу про працю та регулювання, виданого відповідно до пункту 23 тіла, яке призначене йому або призначене йому або призначене йому, якщо інше передбачено в конкретному законодавстві. Якщо працевлаштування створюється за вибором, заробітна плата працівника повинна бути визначена установою, яка обрана ним або ким це зобов'язання виникне під особливим законом.
(6) Зарплата може бути не нижче мінімальної заробітної плати. (6)
Ваги та мінімальні тарифи
(1) До складу персоналу входить у вартість на підставі типу роботи та в межах рівня роботи, необхідної йому або її за найбільш затребувану роботу і за виконанням кваліфікаційних витрат і, де доцільно, кваліфікаційні вимоги, за умови, що роботодавець встановив кваліфікаційні вимоги за допомогою внутрішнього регулювання заробітної плати. (а) враховуються в клас згідно з найбільш затребуваною роботою, виконання якого здійснюється експертом або здійснюється самостійно. У відповідності з характеристиками сортів, зазначених у додатку до цього Акту, здійснюється регулювання, видане згідно з розділом 23 Робочого каталогу та кваліфікаційними умовами для виконання робіт, що класифікуються в кожному класі.
(2) Члени штабу мають право на збір, встановлену за клас, до якого вони класифікуються, за курсом і в умовах, викладених в порядку, виданому відповідно до статті 23.
(3) За класи, наступні мінімальні ставки поширюються між 1 січня 2001 і 31 грудня 2001 року:
| platová třída | minimální platový tarif v Kč měsíčně |
|---|---|
| 1 | 3 250 |
| 2 | 3 550 |
| 3 | 3 850 |
| 4 | 4 250 |
| 5 | 4 700 |
| 6 | 5 150 |
| 7 | 5 700 |
| 8 | 6 350 |
| 9 | 7 000 |
| 10 | 7 750 |
| 11 | 8 800 |
| 12 | 10 000. |
(4) З 1 січня 2002 року застосовуються такі мінімальні ставки:
| platová třída | minimální platový tarif v Kč měsíčně |
|---|---|
| 1 | 3 550 |
| 2 | 3 850 |
| 3 | 4 150 |
| 4 | 4 500 |
| 5 | 4 900 |
| 6 | 5 300 |
| 7 | 5 750 |
| 8 | 6 200 |
| 9 | 6 750 |
| 10 | 7 300 |
| 11 | 7 900 |
| 12 | 8 700 |
| 13 | 9 700 |
| 14 | 10 850 |
| 15 | 12 150 |
| 16 | 13 600. |
Менеджмент добавки
(1) Голова штабу в організаційному компоненті держави, очолюваному Офісом міністра, Офісом Президента Республіки, Офісом Уряду Чехії, Офісом Омбудсмена, Офісом захисту персональних даних, Офісом Головного управління та інформаційної служби безпеки Чеської Республіки, за ступенем управління та складністю управлінської роботи, плата управління:
| funkce | příplatek za vedení Kč měsíčně | |
|---|---|---|
| 1. | vedoucí oddělení (zástupce ředitele odboru) | od 2 000 do 5 000 |
| 2. | ředitel odboru | od 3 500 do 8 000 |
| 3. | vedoucí Kanceláře prezidenta republiky, Úřadu vlády České republiky, Kanceláře Veřejného ochránce práv, Úřadu pro ochranu (včetně jejich zástupců), náměstek ministra a náměstkové ředitele Bezpečnostní informační služby České republiky | od 6 000 do 13 000. |
(2) Провідний роботодавець, який не згадується в пункті 1, має право, згідно зі ступенем управління та складністю управлінської роботи, до оплати за управління, тарифи якого повинні бути укладені шляхом здійснення регулювання, виданого підпунктом 23 в межах наступних лімітів:
| funkce | příplatek za vedení Kč měsíčně | |
|---|---|---|
| 1. | vedoucí zaměstnanec, který řídí práci podřízených zaměstnanců | od 500 do 3 000 |
| 2. | vedoucí zaměstnanec, který řídí více útvarů organizace, s výjimkou zástupce statutárního orgánu | od 1 000 do 6 000 |
| 3. | zástupce statutárního orgánu | od 2 000 do 9 000 |
| 4. | statutární orgán | od 3 000 do 13 000. |
(3) Підсилювачі з організаційною структурою, крім тих, які зазначені в пунктах 1 та 2, можуть знадобитися для визначення тарифів додаткових комісій для управління в діапазоні CZK 500 до CZK 13,000 на місяць.
(4) Співробітники, які не зазначені в передових абзацах, але мають право організовувати, керувати та контролювати роботу інших співробітників і надати їм обов'язкові інструкції з цієї мети, відповідно до складності управлінської роботи, плата за управління в межах діапазону CZK 300 до CZK 1,500 на місяць.
Зарахування
У штаті, який входить до складу персоналу на вищому рівні управління в повному обсязі понад чотири тижні і не входить до своїх зобов’язань за договором про працевлаштування, з першого дня подання, до подання суми, визначеної роботодавцем в рамках надання управлінського нагляду, встановленого працівником. Якщо в попередньому вирокі, комісія з управління не буде оплатити його протягом терміну подання.
Ночівля робочої добавки
Кількість працівників оплачується додатково 20% від середньогодинного заробітку за години8.
Додаткові витрати на роботу в суботу та неділю
Кількість працівників складає 25% від середньогодинного заробітку за годину роботи в суботу або неділю.
Сервісний збір
У штаті, який є членом збройних сил і служб безпеки в зв'язках з обслуговування, членом митних органів та членом Служби порятунку Чеської Республіки має право на додатковий рейтинг, який повинен бути:
| hodnost | hodnostní příplatek v Kč měsíčně |
|---|---|
| rotný, celní čekatel | 1 200 |
| rotmistr, strážmistr, celní strážmistr | 1 300 |
| nadrotmistr,nadstrážmistr, celní nadstrážmistr | 1 400 |
| štábní rotmistr, vrchní celní nadstrážmistr | 1 600 |
| podpraporčík | 1 800 |
| praporčík | 1 900 |
| nadpraporčík, celní asistent | 2 000 |
| štábní praporčík,celní kontrolor | 2 200 |
| podporučík, vrchní celní kontrolor | 2 400 |
| poručík, celní inspektor | 2 600 |
| nadporučík, vrchní celní inspektor | 2 800 |
| kapitán, celní rada | 3 000 |
| major, vrchní celní rada | 3 200 |
| podplukovník | 3 400 |
| plukovník, ministerský celní rada | 3 600 |
| brigádní generál | 3 900 |
| generálmajor, celní prezident | 4 100 |
| generálporučík | 4 300 |
| armádní generál | 4 600. |
Зарплата за роботу
(1) Передчасний припуск 25% середньогодинного заробітку буде сплачуватися співробітнику за одну годину роботи, а добавка 50% від середньогодинного заробітку, за умови, що роботодавець і працівник не погодилися забезпечити заміну припуску замість перезавантаження. Заробітна плата не повинна бути зменшена на тривалість припуску. Якщо роботодавець не надає працівнику заміну, що залишають протягом трьох місяців поспіль, після виконання робіт або в іншому узгодженому часі, працівник повинен мати право на участь у платі, персональному та спеціальному припускі та премію, що надходить до першого вироку.
(2) Члени персоналу, які мають право на комісію управління або доповнення до вартості, що надається у статті 9, повинні бути сплачені по відношенню до будь-якої додаткової роботи 150 годин на календарний рік. Це не застосовується для перезапуску, що проводиться в нічний час, в день роботи спокійно11), або на замовлений або узгоджений дзвінок. 11а) У заробітній платі працівника, який є статутним органом, враховуються всі перезапуски.
Спеціальна надбавка
(1) У проведенні заходів, де існує ризик життя або здоров’я працівника, діяльність, пов’язана з іншими серйозними ризиками щодо захисту інтересів держави, оборонної діяльності або діяльності з винятковим психічним навантаженням, спеціальна надбавка повинна бути надана працівнику в умовах та на рівні, викладеному в процесі здійснення регулювання, виданому відповідно до пункту 23.
(2) Особливий припуск повинен бути наданий працівникам за свою роботу в умовах та на рівні, укладених в регулювання, виданий відповідно до статті 23.
(3) Управління збройними силами та силовими силами, що перенесли на територію Організації Об'єднаних Націй, або на міжнародну поліцейську силу за межами Чехії, надається спеціальний надбавок в незбираючій валюті за тривалістю своїх іноземних операцій в умовах та на суму, встановленому чинним законодавством, виданим відповідно до § 23. Під час надання цієї добавки члени персоналу не мають права на безоплатну роботу (§ 7), припуск на роботу в суботах і неділях (§ 8), заробітну плату і припуск на перезапускну роботу (§ 10), припуск на припуск до складу (§ 11а), заробітну плату і припустимість на свята (§ 14) і винагороду за несвоєчасну роботу (§ 10).
Перезаряджається перезаряджання
Співробітники, які працюють в зсувах, розподілених на дві або більше частин, 11b) пропонують надбавку CZK 20 для кожного зсуву так розділені. Для цілей цього Акту поділений обмін є обміном, в якому безперервне переривання роботи або їх сума становить не менше двох годин.
Особистий збір
Особистий надбавок може бути надана для оцінки навантаження та якості виконаних робіт в довгостроковій перспективі. Умови та максимальна сума укладаються у врегулюванні, видану згідно пункту 23.
Рекомендація
Для виконання виняткових або особливо важливих завдань роботи, для інших виняткових завдань, за надання персональної допомоги у виняткових випадках, для суттєвої роботи та життя-років якості роботи, досягнутих в довгостроковій перспективі і для надання послуг збройних сил та послуг безпеки в зв'язках з обслуговування, персонал може бути винагороджений в умовах, викладених в порядку, передбаченому пунктом 23.
Зарплата за роботу в святкові дні
(1) Персонал, який не працював у зв'язку з відпусткою 11c, знизився на нормальному робочому день, зарплата не знижується.
(2) Роботодавець зобов'язує працівнику заміну залишити на роботу на свято, не пізніше закінчення третього календарного місяця, після роботи на святі або в іншому випадку, узгоджений час. Заробітна плата не повинна бути зменшена на тривалість припуску. Роботодавець може погоджуватися з працівником, щоб надати добавку, що дорівнює середньогодинному заробітку за годину роботи на свято замість замінного залишку.
Зарплата за іншу роботу
(1) Якщо працівник передається на роботу, для якої зводиться заробітна плата, на підставі:
(а) загроза захворювань праці;
(b) карантину, замовлених в правилах заходів щодо інфекційних захворювань;
(c) погіршення природної події або іншої неоднозначної аварії або пом’якшення її наслідків;
(d) не викликаний працівником або для переривання роботи через несприятливі погодні ефекти;
Він має доповнення до середнього заробітку на період передачі.
(2) Доповнення, зазначене в пункті 1 (a) також застосовується, якщо працівник йде на іншому роботодавцю, оскільки роботодавець не має інших робочих місць, щоб зробити. Доповнення надається працівнику роботодавцем, який використовує його протягом періоду, протягом якого здійснюється доплата, сплачена до того, що роботодавець оплачується роботодавцем, який був підданий профілактичним захворюванням.
(3) Уряд укладає, врегулюючи, умови, в яких компетентний орган державної адміністрації сплачує витрати будь-якої додаткової заробітної плати, зазначеної в пункті 1 (b) до роботодавця, яка надала його.
(4) При перевезенні працівниками підпунктом 37 (2) (б) Трудового кодексу на роботу, крім цього, він буде оплачено відповідно до виконання робіт; Тим не менш, якщо співробітник не є юридичним зобов'язанням навмисного правопорушення, вчиненого у виконанні своїх обов'язків або в безпосередній зв'язку з ним або її до розірвання активів роботодавця, він має право, за тривалість передачі, доповнювати до середнього заробітку, який зробив перед передачею.
Додаткова зарплата
У разі виконання умов, викладених Урядовим регламентом, додаткові заробітні плати оплачується працівникам у календарному році.
Зарплата
(1) Здійснено заробітну плату після проведення робіт, не пізніше календарного місяця за місяць, в якому працівник має право на заробітну плату або будь-які його компоненти.
(2) У періоді, зазначеному в пункті 1, роботодавець, після консультації відповідного профспілкового об’єднання, визначається регулярна дата оплати заробітної плати, якщо термін домовлено у колективному договорі.
(3) Професор зобов'язаний сплатити працівника, до в’їзду в період відправлення, заробітну плату в зв'язку з виїздом, якщо працівник погоджується інакше.
(4) При розірванні зайнятості роботодавець сплачує працівника, за його вимогу заробітну плату за щомісячний строк на день припинення працевлаштування. Якщо техніка розрахунку заробітної плати не дає цього, він сплачує заробітну плату не пізніше наступного строку платежу за датою припинення договору.
Оплата заробітної плати
(1) Зарплата заробітної плати працівникам в правових грошових коштів11d) і закруглена до всієї коронки.
(2) Зарплата заробітної плати за роботу і за роботу, якщо інше не погоджене у колективному договорі або у договорі зайнятості. Якщо працівник не може здійснити платіж за серйозні причини, роботодавець надішле йому зарплату в день, встановлену за його оплату, або в останній день на наступний робочий день за його вантаж і небезпеку, якщо вони згодні іншим чином.
(3) Щомісячний рахунок заробітної плати роботодавець видає працівнику письмовим документом, що містить деталі різних складових заробітної плати та зіткнень, здійснених. На вимогу працівника роботодавець надасть йому документи на підставі яких розраховується заробітна плата.
(4) Користувач може надати іншій особі отримувати заробітну плату в письмовій формі. У шлюбі може сплачуватися тільки письмова авторизація. Без письмової авторизації заробітна плата може бути сплачена особою, яка, крім працівника, тільки якщо спеціальне право передбачено. 12)
(5) На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний сплатити заробітну плату або інші грошові операції на користь працівника, після будь-якого зрахування від заробітної плати, що надається в відповідному законодавстві, звертати суму, яка повинна бути сплачена працівником за його або її вантаж і небезпеку для одного облікового запису працівника з банком або відділенням іноземного банку12a) або збереженням або кредитним кооперативом 12b) на регулярній основі, якщо працівник погоджується на написання іншої дати.
(6) Працівники з місцем роботи за кордоном можуть, з їх згодою, отримувати заробітну плату або частину в узгодженій валюті, за умови, що Чеський національний банк задекларує на цю валюту курс валют або конвертацію. Закруглення положень, зазначених в пункті 1, застосовуються мутатис слизової оболонки.
(7) Для перетворення заробітної плати або частини заробітної плати в іноземну валюту, курс валютного ринку або коефіцієнт перетворення, оголошений чеським національним банком, використовується в день, на якому роботодавець купує іноземну валюту для здійснення оплати заробітної плати.
Зниження заробітної плати
(1) Зарплата може бути здійснена тільки на підставі заробітної плати. В іншому випадку роботодавець може бути тільки дедуктивним
(а) пред’явлення податку на доходи фізичних осіб;
(b) внески соціальної безпеки, внески в державну політику зайнятості та страхування здоров’я
(c) аванс по заробітній платі, який працівник зобов'язаний оплатити, оскільки умови надання заробітної плати не було виконано;
(d) суми, які постраждали від виконання рішення, замовленого судом, адміністративним органом або органом, що регулюється законом;
(e) видатний аванс на повернення коштів,
(f) рекрутинг або інші припуски, сплачені працівниками персоналу в рекрутингу, і які члени персоналу зобов'язані оплатити відповідно до законодавства;
(г) відшкодування заробітної плати за відпустку, до якого працівник втратив право,
(h) переплат на пільги страхування хвороб, пенсійне страхування та державну соціальну допомогу, а також суми пільг соціального забезпечення неодержуються, за умови, що працівник зобов’язаний сплатити ті переплати та суми, що не виплачуються на підставі відповідного рішення відповідно до законодавства.
(2) Порядок відрахування заробітної плати укладається урядом шляхом регулювання.
винагорода за очікування
(1) Усього часу 13) у місці роботи за робочі години працівник повинен бути винагороджений в 50%, і, якщо це можливо, за днем роботи, на 100% від пропорції, персонального припуску і спеціальної припуску, що становить 1 годину роботи без перезапуску в календарний місяць, для якого мита була оплачена.
(2) За час роботи, за час роботи, працівник повинен сплатити винагороду 15%, а, якщо це можливо, на день роботи, 25% пропорції комісії, персональний припуск та спеціальний припуск, що становить 1 годину роботи без перезапуску в місяць, на який було сплачено мита.
(3) Користувач повинен сплатити заробітну плату за роботу по дзвінку. У таких випадках винагорода за невідповідний час.
КОМПЛЕКСНІ, ТРАНСПІОНАЛЬНІ ТА ФІНАЛЬНІ ПИТАННЯ
Роботодавець зобов’язаний надати працівнику консультувати з законодавством, що регулює надання заробітної плати. Роботодавець консультує з відповідним органом профспілки перед оформленням внутрішнього забезпечення заробітної плати; Якщо роботодавець видала внутрішню заробітну плату, він зобов'язаний надати працівникам можливість ознайомитися з ним.
Роботодавець видає працівнику не пізніше дати зарахування праці з зарплатою. Заява про заробітну плату має письмову інформацію про рівень, до якого додається працівник, а також на рівні заробітної плати та інші регулярні щомісячні компоненти заробітної плати. Професор зобов’язується повідомити співробітника цього факту письмово, в тому числі причини зміни, не пізніше дати, на яку змінюється дія, якщо зміниться будь-який з вищезазначених запасних компонентів.
Параграф 111 Трудового кодексу застосовується мутатис мутанди до мінімальної заробітної плати членів ОВД та служби безпеки в службі.
Під час надання додатку на нічну роботу, для роботи в суботах і неділях і для роботи на свята роботодавець додає всі періоди відповідної роботи, які співробітник працював в календарному місяці і, після додавання, зобов'язаний надати добавку тільки за години. Схоже, це прогресування для надання овертайм та винагородою на рівні.
Положення статті 3 (3) і 16, 17 і 18 застосовуються мутати мутанди для винагороди за високий час і відшкодування за виплату у зв'язку з їх рівним наданням чоловікам і жінкам, зрілістю, виплатою та виконанням відрахувань.
Інформаційна система
(1) Для оцінки та розвитку системи заробітної плати Міністерство фінансів зобов’язується сплачувати Систему санітарної інформації. Інформаційно-інформаційна система на заробітних платах – це збір, обробка та зберігання даних на пристроях заробітної плати та винагороди за високий, середній дохід та персональні дані працівників, які впливають на рівень заробітної плати.
(2) Роботодавці зобов’язані надати Систему конфіденційності, дані, зазначені в пункті 1 в обсязі і в порядку, встановленому чинним законодавством, виданим відповідно до пункту 23.
(1) Уряд має право на регулювання:
(а) спосіб, в якому сума грошей, що витрачається роботодавцем, спрямована на надання заробітної плати та винагороди персоналу за викликом;
(b) роботи каталогів та кваліфікаційних витрат відповідно до характеристик сортів, включаючи спосіб, в якому вони класифікуються, масштаби ставок та спосіб, в якому вони визначені;
(c) умови надання, суми та погашення додаткових зарплат;
(d) додаткових комісій управління відповідно до § 5 (2) та (3);
(e) умови надання та кількості спеціальних премій, зазначених у статті 11 та умов надання персональної премії та її максимальної суми, зазначеної у статті 12;
(f) умови надання винагороди, зазначених у статті 13;
(г) ступінь педагогічного зобов’язання викладачів, зобов’язання освітити інші навчальні працівники та викладачі;
(h) конкретні вимоги до готівки для членів Збройних Сил, поліцейських та служб безпеки в службі;
(i) обсяг та спосіб надання даних до інформаційної системи на заробітних платах відповідно до § 22.
(2) Скасування заробітної плати в пункті 1 (б) визначається урядом шляхом регулювання, як правило, з дією з початку календарного року.
Де окремі положення, застосовні для роботодавців та співробітників, які покриваються цим законодавством, містять положення
(а) оплатити або послугу дохід, тобто зарплата за цим законом;
(b) на послуги над базовим періодом обслуговування тижня та на надзвичайній службі, їх винагорода регулюється цим законом.
В іншому випадку, передбаченому законодавством, трудові відносини регулюються Кодексом праці.
Заяви, що виникають до дати подання цього Акту, оцінюються відповідно до діючих правил.
(1) Видалено наступне:
1. Параграф 48 (1), другий вирок і абзаци 2 і 3, розділи 49, 50, 52 і 55 Акту No 100 / 1970 Кол., про зв'язки членів Національного Корпусу безпеки.
2. § 13 (1) Митного акту No 44 / 1974 Кол., як змінено Акт No 5 / 1991 Кол.
3. § 39 (2), § 40 (2) та (3), § 49 (2) та § 50 до 52 Акту No 334 / 1991 Кол., про співвідношення служби поліцейських, що входять до складу Федеральної поліції та Корпусу поліцейських.
4. Указ Федерального міністерства праці та соціальних питань No 159 / 1970 Coll., про надання винагороди за основні роботи та роки життя, внесені до Указу No 120 / 1988 Coll.
5. Указ Федерального міністерства технічного та інвестиційного розвитку No 40/ 1977 Кол., про підвищення кваліфікації та оцінювання творчої компетенції науково-технічного персоналу.
6. Указ Федерального міністерства праці та соціальних питань No 146 / 1989 Coll., про винагороду працівників у невеликих організаціях.
7. Указ No 269 / 1990 Федерального міністерства праці та соціального зв’язку, щодо спрощення умов винагороди працівників, комерційних та технічних операторів.
8. Указ Федерального міністерства праці та соціальних питань No 75 / 1991 Coll., про надання щорічної винагороди директорам бюджетних та внескових організацій.
9. Указ No 177 / 1991 Федерального міністерства праці та соціальних питань, Кол., з наданням доповнювача частково знижувати збільшення витрат на проживання для співробітників організацій, керованих федеральними центральними органами, які не здійснюють господарської діяльності.
10. Постанова Уряду Чехословацької Соціалістичної Республіки від 22 жовтня 1965 р. No 509 на засадах визначення дати оплати (об. 55 / 1965 р.).
11. Указ Міністерства транспорту від 10 серпня 1967 р. No 33 011 / 66-21 про спеціальний внесок для цивільних авіаносіїв (рег. 35 / 1967 Кол.).
12. Директива Федерального міністерства праці та соціальних питань 20 січня 1976 р. No II / 539 / 76- 7313 про надання винагороди персоналу державних адміністрацій та деяких інших бюджетних організацій (рег. 5 / 1976 Кол.).
13. Приступи Федерального міністерства праці та соціальних питань 3 грудня 1976 р. No II / 5-1221 / 76- 7419 про винагороду автовласників у мікродогляді (об. 33 / 1976 р.).
14. Приступи Федерального міністерства праці та соціальних питань 8 листопада 1979 р. No 315- 1731 / 79- 7313 з питань винагороди професійного та адміністративного персоналу державних адміністрацій та деяких інших бюджетних організацій (рег. 30/ 1979 р.).
15. Процедури центрального директора Чехословацької радіо 19 грудня 1977 р. про винагороду Чехословацького радіофіза - Центрального управління, як змінено Центральним директором Чехословацької радіо 1 грудня 1980 р. (рег. 10 / 1981 Кол.).
16. Приступи Федерального міністерства зовнішньої торгівлі 9 січня 1981 року щодо винагороди медичних працівників стоматологічного персоналу Федерального міністерства зовнішньої торгівлі (об. 12 / 1981 Кол.).
17. Указ Федерального міністерства праці та соціальних питань 16 квітня 1981 р. No 31-588 / 81-7308 про винагороду редакторів (рег. No 16 / 1981 Кол.), внесених до Указу Федерального міністерства праці та соціальних справ 28 грудня 1984 р. No 514- 13530- 3127 (рег. 8 / 1985 Кол.), Указ Федерального міністерства праці та соціальних справ 17 квітня 1991 р. No 221- 2073- 5126 (No 202 / 1991 Кол.) та Указ Федерального міністерства праці та соціальних справ 24 вересня 1991 р. No 22- 5271-5126 (No 507 / 1991 Кол.).
18. Приступи Федерального міністерства транспорту 11 червня 1981 р. No 11 566 / 81-05 з питань винагороди працівників, відібраних професій в органах цивільної авіації в період надання медичної реабілітації (рег. 8 / 1982 Coll).
19. Приступи Федерального міністерства технічного та інвестиційного розвитку No 13 від 30 вересня 1981 р. щодо винагороди працівників у незалежних проектах та інженерних організаціях та відділеннях основних архітекторів (Рег. 34/ 1981 Кол.), внесених до Державної комісії з науково-технічного та інвестиційного розвитку No 3 від 1 жовтня 1985 р. (Рег. 26/ 1985 Кол.).
20. Директива Федерального міністерства праці та соціальних справ 30 грудня 1981 р. No 313-1422 / 81-7203 з питань винагороди високорослих робіт у використанні ізоляційних дихальних апаратів (рег. 8 / 1982 Кол.).
21. Рішення Центрального директора Чехословацької радіо 26 червня 1981 року про винагороду редакторів Чехословацького радіо (рег. 8 / 1982 Кол.).
22. Приступи Федерального міністерства праці та соціальних справ 30 червня 1982 р. No F 314- 4674- 3145,040682 на винагороду художніх робітників (об. 20/ 1982 р.) у зв’язку з змінами Федерального міністерства праці та соціальних справ No 514- 612,5154 від 13 липня 1988 р. (об. 29/ 1988 р.).
23. Процедури центрального директора Чехословацької радіо 1 листопада 1982 року на винагороду Чехословацької радіопрацірів (рег. 12 / 1983 Coll.).
24. Директива Федерального міністерства транспорту від 7 січня 1983 р. No 23 792 / 82-03 з питань винагороди та відшкодування витрат, пов'язаних з виконанням роботи працівників, розміщених за кордон та членів сім'ї (рег. No 13 / 1983 Кол.), як змінено Указом Федерального міністерства транспорту 15 листопада 1983 р. No 22 412 / 1983-03 (рег. No 4 / 1984 Кол.), Указ Федерального міністерства транспорту від 28 березня 1986 р. No 10 083 / 1986- 03 та Указ Федерального міністерства транспорту та зв'язку 27 вересня 1989 р. No 13 116 / 1989 (рег. 29 / 1989 Кол.).
25. Дохід Федерального міністерства праці та соціальних питань No 51-124330-3156 від 12 вересня 1984 р. про стягнення технічних економічних працівників (рег.).
26. Доходи Центрального директора Чехословацької радіо 1 жовтня 1984 року на засадах політики заробітної плати в Чеському радіо (рег. 3 / 1985 Coll).
27. Директиви Федерального міністерства праці та соціальних питань No 51-14824-3115,281284 від 29 грудня 1984 року для оцінки та винагороди важкого та шкідливого середовища праці в бюджетних та внескових організаціях (рег. No 7/ 1985 Coll).
28. Приступи Федерального міністерства праці та соціальних питань No 514-18544-5111 від 2 серпня 1985 року на винагороду комерційного персоналу (об. 24 / 1985 Coll.).
29. Приступи Федерального міністерства праці та соціальних справ 30 травня 1986 р. No 51-25345-5123,080586 про винагороду персоналу, що перераховують на інвестиційно-будівельні заходи в Радянській Соціалістичній Республіці (гр. 13 / 1986 Кол.)
30. Приступи Федерального міністерства транспорту від 20 серпня 1987 р. No 13 857 / 1987-3 з питань винагороди держслужбовців залізничного корпусу (об. 18 / 1987 р.), внесені до Указу Федерального міністерства транспорту та зв’язку 30 вересня 1988 р. No 15 466 / 1988- 0320 (об. 41 / 1988 р.).
31. Прийнято Державну комісію з науково-технічного та інвестиційного розвитку No 3 від 27 листопада 1987 року про винагороду працівників науково-дослідних організацій, безпосередньо керованих центральними органами (рег. 1 / 1988 Coll).
32. Приступи Федерального міністерства праці та соціальних справ 8 квітня 1988 р. No 515-34264-5129 щодо винагороди працівників в блоках пожежозахисту (об. 17 / 1988 р.).
33. Процедури Федерального міністерства транспорту та зв'язку 31 травня 1988 р. No 12 83 / 1988- 03031 про винагороду членів Департаменту з питань захисту залізниць та членів Департаменту з питань захисту морських аеропортів (Рег. No 26 / 1988 Кол.), внесені до Указу Федерального міністерства транспорту 9 січня 1991 р. No 20 967 / 1990- 320 (No 77 / 1991 Кол.).
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Повний текст Акту No 55 / 2001 Coll., Акт No 143 / 1992 Coll., на заробітній платі та винагороді за вказаний час в бюджеті та в деяких інших організаціях та органах, в результаті яких наступні зміни |
|---|---|
| Тип нормативного акту | Оголошено повний текст |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 15.02.2001 |
|---|---|
| Чинний від | - |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0