Vollständiger Text des Gesetzes Nr. 55 / 2001 Coll.
Vollständiger Wortlaut des Gesetzes Nr. 143 / 1992 Slg., über Gehalt und Vergütung für den On-Call-Dienst im Haushalt und in einigen anderen Organisationen und Einrichtungen, wie durch nachfolgende Änderungen gezeigt
Gültig
Vollständiger Text
Textfassungen:
15.02.2001
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ANHANG
Vorsitzender der Regierung
Ankündigungen
Gesetz Nr. 143 / 1992 Slg., über das Gehalt und die Vergütung für die On-Call-Zeit im Haushalt und in bestimmten anderen Organisationen und Einrichtungen, wie folgt aus den Änderungen des Gesetzes Nr. 590 / 1992 Slg., Gesetz Nr. 10 / 1993 Slg., Gesetz Nr. 40 / 1994 Slg., Gesetz Nr. 118 / 1995 Slg., Gesetz Nr. 201 / 1997 Sl. 1999, Gesetz Nr. 2
Recht
über das Gehalt und die Vergütung der Dienstpflicht im Haushalt und in bestimmten anderen Organisationen und Einrichtungen
Die Bundesversammlung der Tschechischen und Slowakischen Bundesrepublik hat zu diesem Gesetz beschlossen:
Anwendungsbereich
(1) Dieses Gesetz sieht die Bereitstellung von Vergütung und Vergütung für die On-Call-Periode der Arbeitnehmer des Arbeitgebers vor:
(a) die Tschechische Republik ("der Staat"),
b) eine beitragsorientierte Organisation, deren Gehalts- und Vergütungsaufwendungen durch ihr finanzielles Verhältnis zum Haushalt des Organs oder durch Zahlungen nach Sondergesetzen gesichert sind;
c) Staatliche Mittel, 1)
(d) Selbstverwaltung.2)
(2) Dieses Gesetz sieht nicht die Bereitstellung von Gehalt und Vergütung für die On-Call-Steuer für Arbeitnehmer vor, deren Lohnverhältnisse in einem besonderen Gesetz festgelegt sind, 3) und für Ausländer, die Angestellte eines Staates mit einem Arbeitsplatz außerhalb der Tschechischen Republik sind.
Für die Zwecke dieses Gesetzes sind Mitarbeiter (s) in der Beschäftigung und Mitglied der Streitkräfte und der Sicherheitskräfte und der Dienste am Arbeitsplatz.4)
Salary und Vergütung für Notfallarbeit
Allgemeine Bestimmungen
(1) Die Mitarbeiter werden für die geleistete Arbeit bezahlt.
(2) Gehalt bedeutet Barleistungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Arbeit zur Verfügung stellt. Das Gehalt gilt nicht als Gehalt, das nach Sondervorschriften für die Beschäftigung gezahlt wird, insbesondere als Entschädigung für Löhne, Abfindungszahlungen, Reisezulagen und Vorkasse.
(3) Männer und Frauen haben Anspruch auf das gleiche Gehalt für die gleiche Arbeit oder Arbeit des gleichen Wertes. Die gleiche Arbeit oder Arbeit mit gleichem Wert bedeutet Arbeit mit gleicher oder vergleichbarer Komplexität, Verantwortung und Ausübung, die unter den gleichen oder vergleichbaren Arbeitsbedingungen, bei gleicher oder vergleichbarer Arbeitsfähigkeit und Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters, bei gleicher oder vergleichbarer Arbeitsleistung und Arbeitsergebnisse, in Bezug auf den gleichen Arbeitgeber stattfindet.
(4) Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer ein Gehalt nach diesem Gesetz, dem Arbeitsgesetzbuch, der Durchführungsverordnung gemäß § 23 und dem Kollektivvertrag und gegebenenfalls der internen Lohnregelung zur Verfügung zu stellen. Invalid ist eine interne Gehaltsvorschrift, die nicht schriftlich oder Teil davon ist, die gegen die Rechtsvorschriften verstößt.
(5) Ein leitender Angestellter, der die gesetzliche Stelle des Arbeitgebers oder des Leiters der Organisationsstelle des Staates 5 ist (nachstehend als "statutory body" bezeichnet) bestimmt das Gehalt nach diesem Gesetz, dem Arbeitsgesetzbuch und der Durchführungsverordnung, die gemäß Absatz 23 von der ihn ernannten oder ernannten Stelle erteilt wurde, es sei denn, es wird in bestimmten Rechtsvorschriften nichts anderes bestimmt. Wird die Beschäftigung durch Wahl geschaffen, so wird das Gehalt des Bediensteten durch das Organ bestimmt, das ihn gewählt hat oder dem diese Verpflichtung nach einem besonderen Gesetz entsteht.
(6) Der Gehalt darf nicht unter dem Mindestlohn liegen (6).
Löhne und Mindestsätze
(1) Ein Bediensteter ist auf der Grundlage der Art der Arbeit und auf der Ebene der von ihm oder ihr für die anspruchsvollste Arbeit und für die Erfüllung der Qualifikationsvoraussetzungen und gegebenenfalls der Qualifikationsanforderungen in die Befähigungsstufe einzubeziehen, sofern der Arbeitgeber die Qualifikationsanforderungen durch eine interne Lohnregelung festgelegt hat. Gemäß den Merkmalen der im Anhang dieses Gesetzes aufgeführten Noten sind eine Durchführungsverordnung gemäß Abschnitt 23 des Arbeitskatalogs und die Qualifizierungsbedingungen für die Leistung der in jeder Klasse klassifizierten Arbeit festzulegen.
(2) Die Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Gebühr, die für die Klasse, auf die sie klassifiziert werden, zu dem Satz und unter den Bedingungen in der Durchführungsverordnung gemäß Artikel 23 festgelegt ist.
(3) Für Noten gelten die folgenden Mindestsätze zwischen dem 1. Januar 2001 und dem 31. Dezember 2001:
| platová třída | minimální platový tarif v Kč měsíčně |
|---|---|
| 1 | 3 250 |
| 2 | 3 550 |
| 3 | 3 850 |
| 4 | 4 250 |
| 5 | 4 700 |
| 6 | 5 150 |
| 7 | 5 700 |
| 8 | 6 350 |
| 9 | 7 000 |
| 10 | 7 750 |
| 11 | 8 800 |
| 12 | 10 000. |
(4) Für Noten ab dem 1. Januar 2002 gelten folgende Mindestsätze:
| platová třída | minimální platový tarif v Kč měsíčně |
|---|---|
| 1 | 3 550 |
| 2 | 3 850 |
| 3 | 4 150 |
| 4 | 4 500 |
| 5 | 4 900 |
| 6 | 5 300 |
| 7 | 5 750 |
| 8 | 6 200 |
| 9 | 6 750 |
| 10 | 7 300 |
| 11 | 7 900 |
| 12 | 8 700 |
| 13 | 9 700 |
| 14 | 10 850 |
| 15 | 12 150 |
| 16 | 13 600. |
Ergänzung des Managements
(1) Der Stabsleiter in der organisatorischen Komponente des Staates, unter der Leitung des Amtes des Ministers, des Amtes des Präsidenten der Republik, des Amtes der Regierung der Tschechischen Republik, des Amtes des Bürgerbeauftragten, des Amtes für den Schutz personenbezogener Daten, des Obersten Prüfungsamts und des Sicherheitsinformationsdienstes der Tschechischen Republik, nach dem Grad der Verwaltung und der Komplexität der Verwaltungsarbeit, ist die Verwaltungsgebühr:
| funkce | příplatek za vedení Kč měsíčně | |
|---|---|---|
| 1. | vedoucí oddělení (zástupce ředitele odboru) | od 2 000 do 5 000 |
| 2. | ředitel odboru | od 3 500 do 8 000 |
| 3. | vedoucí Kanceláře prezidenta republiky, Úřadu vlády České republiky, Kanceláře Veřejného ochránce práv, Úřadu pro ochranu (včetně jejich zástupců), náměstek ministra a náměstkové ředitele Bezpečnostní informační služby České republiky | od 6 000 do 13 000. |
(2) Das in Absatz 1 nicht genannte leitende Personal des Arbeitgebers ist nach dem Verwaltungs- und Komplexitätsgrad der Verwaltungsarbeit auf eine Verwaltungsgebühr berechtigt, deren Satz durch eine gemäß Absatz 23 erlassene Durchführungsverordnung in folgenden Grenzen festgelegt wird:
| funkce | příplatek za vedení Kč měsíčně | |
|---|---|---|
| 1. | vedoucí zaměstnanec, který řídí práci podřízených zaměstnanců | od 500 do 3 000 |
| 2. | vedoucí zaměstnanec, který řídí více útvarů organizace, s výjimkou zástupce statutárního orgánu | od 1 000 do 6 000 |
| 3. | zástupce statutárního orgánu | od 2 000 do 9 000 |
| 4. | statutární orgán | od 3 000 do 13 000. |
(3) Arbeitgeber mit einer Organisationsstruktur, die nicht die in den Absätzen 1 und 2 genannten ist, können verpflichtet sein, die Sätze der zusätzlichen Gebühren für die Verwaltung im Bereich von CZK 500 bis CZK 13.000 pro Monat zu bestimmen.
(4) Mitarbeiter, die nicht in den vorstehenden Absätzen erwähnt sind, die Arbeit anderer Mitarbeiter zu organisieren, zu verwalten und zu kontrollieren und ihnen verbindliche Anweisungen zu diesem Zweck zu geben, nach der Komplexität der Verwaltungsarbeit, eine Gebühr für das Management im Bereich von CZK 300 bis CZK 1.500 pro Monat.
Repräsentative Gebühr
Ein Bediensteter, der über einen Zeitraum von mehr als vier Wochen einen Bediensteten auf einem höheren Verwaltungsniveau vertritt und nicht Teil seiner Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag ist, ist vom ersten Vertretungstag bis zu einer Repräsentationszulage des vom Arbeitgeber im Rahmen der für den vertretenen Bediensteten festgesetzten Verwaltungszulage berechtigt. Ist das Verwaltungspersonal für die im vorhergehenden Satz genannte Repräsentationsgebühr verantwortlich, so ist ihm die Verwaltungsgebühr während der Repräsentation nicht zu zahlen.
Übernachten Arbeitsergänzung
Die Mitarbeiter erhalten einen Zuschlag von 20% des durchschnittlichen Stundenlohns pro Stunde (8).
Aufpreis für die Arbeit am Samstag und Sonntag
Die Mitarbeiter werden am Samstag oder Sonntag 25% des durchschnittlichen Stundenlohns pro Stunde der Arbeit bezahlt.
Service-Zuschlag
Ein Bediensteter, der Mitglied der Streitkräfte und der Sicherheitskräfte und -dienste in der Dienstbeziehung ist, ein Mitglied der Zollbehörden und ein Mitglied des Feuerwehrdienstes der Tschechischen Republik, hat Anspruch auf eine zusätzliche Bewertung, die
| hodnost | hodnostní příplatek v Kč měsíčně |
|---|---|
| rotný, celní čekatel | 1 200 |
| rotmistr, strážmistr, celní strážmistr | 1 300 |
| nadrotmistr,nadstrážmistr, celní nadstrážmistr | 1 400 |
| štábní rotmistr, vrchní celní nadstrážmistr | 1 600 |
| podpraporčík | 1 800 |
| praporčík | 1 900 |
| nadpraporčík, celní asistent | 2 000 |
| štábní praporčík,celní kontrolor | 2 200 |
| podporučík, vrchní celní kontrolor | 2 400 |
| poručík, celní inspektor | 2 600 |
| nadporučík, vrchní celní inspektor | 2 800 |
| kapitán, celní rada | 3 000 |
| major, vrchní celní rada | 3 200 |
| podplukovník | 3 400 |
| plukovník, ministerský celní rada | 3 600 |
| brigádní generál | 3 900 |
| generálmajor, celní prezident | 4 100 |
| generálporučík | 4 300 |
| armádní generál | 4 600. |
Gehalt und Entschädigung für Überstunden
(1) Eine Überstundenzulage von 25 % des durchschnittlichen Stundenlohns ist dem Bediensteten für eine Stunde Überstunden und eine Zulage von 50 % des durchschnittlichen Stundenlohns zu entrichten, sofern der Arbeitgeber und der Bedienstete nicht zugestimmt haben, anstelle von Überstunden eine Ersatzzulage vorzusehen. Das Gehalt wird nicht für die Dauer der Beihilfe gekürzt. Stellt der Arbeitgeber dem Bediensteten während der drei aufeinander folgenden Kalendermonate nach der Überstundenarbeit oder zu einem sonst vereinbarten Zeitpunkt keinen Ersatzurlaub vor, so ist der Bedienstete auf einen Teil der Gebühr, der persönlichen und besonderen Zulage und der im ersten Satz genannten Prämie berechtigt.
(2) Die für die Verwaltungsgebühr oder die in Artikel 9 vorgesehene Wertzulage berechtigenden Mitarbeiter werden für die Überstunden von 150 Stunden pro Kalenderjahr bezahlt. Dies gilt nicht für Überstunden, die nachts, am Tag der Arbeitsberuhigung 11) oder auf einem bestellten oder vereinbarten Anruf abgehalten werden. 11a) Bei der Besoldung eines Bediensteten, der eine gesetzliche Stelle ist, ist die Überstunden zu berücksichtigen.
Sonderzuschlag
(1) Bei der Durchführung von Tätigkeiten, bei denen die Gefahr des Lebens oder der Gesundheit eines Arbeitnehmers besteht, von Tätigkeiten, die mit anderen ernsten Risiken für den Schutz der Interessen des Staates verbunden sind, von Verteidigungstätigkeiten oder von Tätigkeiten mit außergewöhnlicher psychischer Belastung, wird dem Personal unter den Bedingungen und auf der in der Durchführungsverordnung gemäß Absatz 23 festgelegten Höhe ein Sonderzuschlag gewährt.
(2) Den Arbeitnehmern wird unter den Bedingungen und auf der in der Durchführungsverordnung gemäß Artikel 23 vorgesehenen Ebene eine Sonderbeihilfe für ihre Arbeit gewährt.
(3) Das Personal der Streitkräfte und der Sicherheitskräfte, die einer Truppen der Vereinten Nationen oder einer internationalen Polizei außerhalb der Tschechischen Republik abgeordnet sind, wird für die Dauer ihres ausländischen Geschäfts unter den Bedingungen und in Höhe der gemäß § 23 erlassenen Durchführungsverordnung einen Sonderzuschlag in einer nicht tschechischen Währung gewährt. Während der Gewährung dieser Zulage haben die Mitarbeiter keinen Anspruch auf die Nachtarbeitszulage (§ 7), die Arbeitszulage an Samstagen und Sonntagen (§ 8), das Gehalt und die Zulage für die Überstundenarbeit (§ 10), die Zulage für die Teilzeitzulage (§ 11a), das Gehalt und die Urlaubszulage (§ 14) und die Vergütung für die Vorkasse (§ 19).
Dividendenaufschlag
Mitarbeiter, die in Schichten arbeiten, die in zwei oder mehr Teile unterteilt sind, 11b) werden für jede Schicht einen Zuschlag von CZK 20 angeboten. Im Sinne dieses Gesetzes bedeutet ein geteilter Austausch einen Austausch, bei dem die kontinuierliche Unterbrechung der Arbeit oder deren Gesamtdauer mindestens zwei Stunden beträgt.
Persönlicher Aufpreis
Ein persönlicher Zuschlag kann zur Beurteilung der Arbeitsbelastung und der langfristig erreichten Arbeitsqualität vorgesehen werden. Die Bedingungen und Höchstbeträge werden in einer gemäß Absatz 23 erlassenen Durchführungsverordnung festgelegt.
Vergütung
Für die Durchführung außergewöhnlicher oder besonders wichtiger Arbeitsaufgaben, für andere außergewöhnliche Arbeit, für die Bereitstellung persönlicher Hilfe in Ausnahmefällen, für bedeutende Arbeiten und Lebensjahre für die Qualität der langfristig geleisteten Arbeit und für den Dienst der Streitkräfte und der Sicherheitskräfte und Dienste in der Dienstbeziehung kann der Mitarbeiter unter den in der Durchführungsverordnung gemäß Absatz 23 festgelegten Bedingungen entlassen werden.
Gehalts- und Wechselurlaub an Feiertagen
(1) Mitarbeiter, die wegen des Urlaubs 11c nicht gearbeitet haben, fielen an seinem normalen Arbeitstag, das Gehalt wird nicht reduziert.
(2) Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer einen Ersatzurlaub für die Arbeit am Urlaub, spätestens am Ende des dritten Kalendermonats nach der Arbeit am Urlaub oder zu einem sonst vereinbarten Zeitpunkt. Das Gehalt wird nicht für die Dauer der Beihilfe gekürzt. Der Arbeitgeber kann mit dem Personalmitglied vereinbaren, eine Ergänzung zu dem durchschnittlichen Stundenlohn pro Stunde der Arbeit im Urlaub anstelle eines Ersatzurlaubs zu gewähren.
Gehalt für andere Arbeiten
(1) Wird der Bedienstete auf eine Stelle übertragen, für die das Gehalt herabgesetzt wird, weil
a) die Gefahr von Berufskrankheiten;
b) nach den Vorschriften über Maßnahmen gegen übertragbare Krankheiten bestellte Quarantäne;
c) die Abschreckung eines natürlichen Ereignisses oder eines anderen bevorstehenden Unfalls oder die Abschwächung seiner unmittelbaren Folgen;
d) Ausfallzeiten, die nicht durch das Personal oder für die Unterbrechung der Arbeit aufgrund von widrigen Witterungseinflüssen verursacht werden;
Er wird eine Ergänzung bis zum Durchschnittseinkommen für den Zeitraum der Übertragung haben.
(2) Die in Absatz 1 Buchstabe a genannte Ergänzung ist auch anwendbar, wenn der Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitgeber geht, weil der Arbeitgeber keine andere Tätigkeit hat. Die Ergänzung wird dem Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber zur Verfügung gestellt, der ihn während des Zeitraums beschäftigt, in dem die Ergänzung fällig ist; die zusätzliche Zahlung, die an diesen Arbeitgeber gezahlt wird, wird von einem Arbeitgeber gezahlt, der Berufskrankheiten ausgesetzt ist.
(3) Die Regierung legt durch Verordnung die Bedingungen fest, unter denen die zuständige Behörde der staatlichen Verwaltung den in Absatz 1 Buchstabe b genannten zusätzlichen Gehalt an den ihm zur Verfügung gestellten Arbeitgeber zahlt.
(4) Wird ein Bediensteter nach § 37 Abs. 2 Buchstabe b des Arbeitsgesetzbuches auf andere als die vereinbarte Arbeit übertragen, so wird er nach der geleisteten Arbeit bezahlt; Wird der Bedienstete jedoch nicht gesetzlich von einer vorsätzlichen Straftat verurteilt, die bei der Erfüllung seiner Aufgaben oder in unmittelbarem Zusammenhang mit ihm oder ihr zum Nachteil des Vermögens des Arbeitgebers begangen wird, so ist er für die Dauer der Übertragung berechtigt, bis zu dem durchschnittlichen Ergebnis, das er vor der Übertragung geleistet hat, zu ergänzen.
Weiteres Gehalt
Werden die Bedingungen der Regierungsverordnung erfüllt, so werden im Kalenderjahr zusätzliche Gehälter an Arbeitnehmer gezahlt.
Salden
(1) Das Gehalt ist nach Durchführung der Arbeit zu zahlen, nicht später als der Kalendermonat, der dem Monat folgte, in dem der Bedienstete auf das Gehalt oder seine Bestandteile Anspruch hatte.
(2) Innerhalb des in Absatz 1 genannten Zeitraums bestimmt der Arbeitgeber nach Anhörung der betreffenden Gewerkschaft den regelmäßigen Zahlungstermin des Gehalts, es sei denn, die Frist ist in einem Tarifvertrag vereinbart.
(3) Der Arbeitgeber zahlt dem Bediensteten vor Eintritt in die Aufenthaltszeit das während des Urlaubs fällige Gehalt, es sei denn, der Bedienstete hat etwas anderes vereinbart.
(4) Bei Beendigung der Beschäftigung zahlt der Arbeitgeber dem Bediensteten auf Antrag das für den Monatszeitraum am Tag der Beendigung der Beschäftigung zu zahlende Gehalt. Erlässt die Berechnungsmethode dies nicht, so zahlt er das Gehalt spätestens am nächsten regulären Zahlungstermin nach Beendigung des Vertrags.
Zahlung des Gehalts
(1) Das Salary wird an die Mitarbeiter in Rechtsgeld 11d) gezahlt und auf die gesamte Krone gerundet.
(2) Der Gehalt wird bei der Arbeit und bei der Arbeit gezahlt, sofern nichts anderes in einem Tarifvertrag oder in einem Arbeitsvertrag vereinbart ist. Ist der Mitarbeiter nicht in der Lage, aus ernsten Gründen eine Zahlung zu leisten, so sendet er ihm das Gehalt an dem für seine Zahlung festgesetzten Tag oder spätestens am nächsten Arbeitstag für seine Ladung und Gefahr, es sei denn, sie stimmen etwas anderes zu.
(3) Auf der monatlichen Gehaltsabrechnung stellt der Arbeitgeber das Personal mit einem schriftlichen Dokument aus, das die Einzelheiten der verschiedenen Gehaltsbestandteile und der Kollisionen enthält. Auf Antrag des Bediensteten stellt der Arbeitgeber ihm die Unterlagen zur Verfügung, auf deren Grundlage das Gehalt berechnet wurde.
(4) Der Mitarbeiter kann eine andere Person berechtigen, das Gehalt schriftlich zu erhalten. Der Ehepartner kann nur durch schriftliche Genehmigung bezahlt werden. Ohne schriftliche Genehmigung kann ein Gehalt an eine andere Person als ein Mitarbeiter nur gezahlt werden, wenn dies das besondere Gesetz vorsieht. 12)
(5) Auf Antrag des Bediensteten verweist der Arbeitgeber bei der Zahlung des Gehalts oder anderer Bargeschäfte zugunsten des Bediensteten nach Abzug des in den einschlägigen Rechtsvorschriften vorgesehenen Gehalts den vom Bediensteten für seine Fracht zu zahlenden Betrag und die Gefahr eines Arbeitnehmerkontos mit der Bank oder Zweigstelle der ausländischen Bank12a) oder des Spar- oder Kreditgenossenschaftstermins 12b) regelmäßig, es sei denn, der Bedienstete stimmt schriftlich zu.
(6) Arbeitnehmer mit einem Arbeitsort im Ausland können mit ihrer Zustimmung ein Gehalt oder einen Teil davon in einer vereinbarten Fremdwährung erhalten, sofern die Tschechische Nationalbank in dieser Währung den Wechselkurs oder den Umrechnungskurs erklärt. Die in Absatz 1 genannten Rundungen gelten entsprechend.
(7) Zur Umrechnung eines Gehalts oder eines Teils eines Gehalts in eine Fremdwährung wird der Devisenmarktkurs oder der von der Tschechischen Nationalbank angegebene Umrechnungskurs an dem Tag verwendet, an dem der Arbeitgeber die Fremdwährung zum Zwecke der Bezahlung des Gehalts kauft.
Gehaltsabzüge
(1) Gehaltsabzüge können nur auf der Grundlage eines Gehaltsabrechnungsvertrags vorgenommen werden. Ansonsten kann der Arbeitgeber nur abziehen
(a) Vorschuss auf die Einkommensteuer der natürlichen Personen;
b) Sozialversicherungsbeiträge, Beiträge zur staatlichen Beschäftigungspolitik und zur öffentlichen Krankenversicherung,
c) ein Vorschuss für das Gehalt, den der Bedienstete zurückzahlen muss, weil die Voraussetzungen für die Gewährung des Gehalts nicht erfüllt sind;
d) die von der Vollstreckung einer von einem Gericht, einer Verwaltungsbehörde oder einer Rechtsbefugnis bevollmächtigten Entscheidung betroffenen Beträge;
e) einen hervorragenden Vorschuss für Reiseerstattungen,
f) Rekrutierung oder sonstige von Personalbediensteten bei der Rekrutierung gezahlte Zulagen, die der Bedienstete nach den Rechtsvorschriften zurückzahlen muss;
(g) Entschädigung für das Gehalt für den Urlaub, zu dem der Mitarbeiter sein Recht verloren hat,
(h) Überschüsse bei Krankenversicherungsleistungen, Rentenversicherung und staatlicher Sozialhilfe sowie die ungerechtfertigten Beträge der Sozialversicherungsleistungen, sofern der Bedienstete verpflichtet ist, diese Überzahlungen und die auf der Grundlage einer durchsetzbaren Entscheidung nach besonderen Rechtsvorschriften unrechtmäßig eingegangenen Beträge zurückzuzahlen.
(2) Die Reihenfolge der Lohnabzüge wird von der Regierung durch Verordnung festgelegt.
Vergütung für Standby
(1) Vorkasse 13) am Arbeitsplatz außerhalb der Arbeitszeit, wird der Bedienstete mit 50 % vergütet, und gegebenenfalls bis zum Arbeitstag mit 100 % des Gebührenanteils, der persönlichen Zulage und der besonderen Zulage in Höhe von 1 Stunde Arbeit ohne Überstunden im Kalendermonat, für den der Dienst bezahlt wurde.
(2) In einer Stunde außerhalb der Erwerbstätigkeit wird der Bedienstete eine Vergütung von 15 % und gegebenenfalls bis zum Arbeitstag von 25 % des Gebührenanteils, der persönlichen Zulage und der besonderen Zulage in Höhe von 1 Stunde Arbeit ohne Überstunden im Monat, an dem der Dienst gezahlt wurde, gezahlt.
(3) Der Bedienstete wird für die telefonische Arbeit bezahlt. In diesen Fällen ist die Vergütung für die On-Call-Zeit nicht angemessen.
Gemeinsame, Übergangsbestimmungen
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Bediensteten zu gestatten, die Rechtsvorschriften für die Bestimmung des Gehalts zu konsultieren. Der Arbeitgeber konsultiert die betreffende Gewerkschaftsstelle, bevor er die interne Gehaltsvorsorge ausstellt; Hat der Arbeitgeber eine interne Gehaltsvoraussetzung erlassen, so ist er verpflichtet, den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, diese zu prüfen.
Der Arbeitgeber stellt den Bediensteten spätestens zum Zeitpunkt der Aufnahme der Arbeit mit dem Gehalt aus. Die Gehaltserklärung enthält schriftliche Informationen über die Gehaltsstufe, auf die der Bedienstete klassifiziert wird, sowie über die Höhe des Gehaltspreises und die anderen regelmäßig zur Verfügung gestellten monatlichen Gehaltsbestandteile. Der Arbeitgeber teilt dem Bediensteten dieser Tatsache schriftlich mit, einschließlich der Gründe für die Änderung, spätestens am Tag der Änderung, wenn eine der oben genannten Gehaltsbestandteile geändert wird.
Absatz 111 des Arbeitsgesetzbuches gilt sinngemäß für den Mindestlohn von Mitgliedern der Streitkräfte und Sicherheitskorps und Dienststellen im Dienst.
Bei der Bereitstellung eines Zuschlags für Nachtarbeit, für die Arbeit an Samstagen und Sonntagen und für die Arbeit an Feiertagen fügt der Arbeitgeber alle Zeiträume der einschlägigen Arbeit hinzu, die der Mitarbeiter in einem Kalendermonat gearbeitet hat und nach der Hinzufügung nur stundenlang einen Zuschlag zur Verfügung stellt. Ebenso geht es um die Bereitstellung von Überstunden und On-Call-Vergütungen.
Die Bestimmungen der Artikel 3 Absätze 3 und 16, 17 und 18 gelten sinngemäß für die Vergütung für die On-Call-Zeit und den Vergütungsausgleich für Männer und Frauen, die Reife, die Zahlung und die Durchführung von Abzügen.
Salzinformationssystem
(1) Für die Bewertung und Entwicklung des Gehaltssystems ist das Finanzministerium zuständig für das Salary Information System. Das Informationssystem über die Gehälter bedeutet die Erhebung, Verarbeitung und Speicherung von Daten über die Gehaltsvorbereitungen und die Vergütung für die On-Call-, Durchschnittseinkommen und die persönlichen Daten der Arbeitnehmer, die das Gehaltsniveau beeinflussen.
(2) Die Arbeitgeber sind verpflichtet, dem Salary Information System die in Absatz 1 genannten Daten in dem Umfang und in der Weise zu übermitteln, wie die Durchführungsverordnung gemäß Absatz 23 festgelegt ist.
(1) Die Regierung wird durch Verordnung
a) die Art und Weise, in der die vom Arbeitgeber ausgegebene Geldmenge auf Gehälter und Vergütungen für das auf Abruf stehende Personal gerichtet ist;
b) Arbeitskataloge und Qualifikationserwägungen nach den Merkmalen der Klassen, einschließlich der Art und Weise, in der sie klassifiziert werden, der Tarifskala und der Art, in der sie bestimmt sind;
c) Bedingungen für die Bereitstellung, Höhe und Reife zusätzlicher Gehälter;
d) zusätzliche Verwaltungsgebühren gemäß § 5 Abs. 2 und 3;
e) die Bedingungen für die Gewährung und den Betrag der Sonderprämie gemäß Artikel 11 sowie die Bedingungen für die Gewährung der persönlichen Prämie und ihren in Artikel 12 genannten Höchstbetrag;
f) die Bedingungen für die Gewährung der in Artikel 13 genannten Vergütung;
(g) den Grad der Unterrichtspflicht der Lehrer, die Pflicht zur Ausbildung anderer Lehrkräfte und Lehrkräfte;
(h) spezifische Einmal-Cash-Anforderungen für Mitglieder der Streitkräfte, Sicherheitskorps und Dienste im Dienst;
i) Umfang und Art der Bereitstellung von Daten an das Informationssystem über die Gehälter gemäß § 22a.
(2) Die in Absatz 1 Buchstabe b genannte Gehaltsskala wird von der Regierung in der Regel mit Wirkung vom Beginn des Kalenderjahres durch Verordnung bestimmt.
Enthalten die spezifischen Bestimmungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die unter dieses Gesetz fallen, Bestimmungen
(a) Lohn- oder Diensteinkommen, d.h. Gehalt nach diesem Gesetz;
b) in einem Dienst über der Basisfrist der Dienstzeit der Woche und auf einem Notdienst wird deren Vergütung durch dieses Gesetz geregelt.
Sofern in diesem Gesetz nichts anderes vorgesehen ist, unterliegen die Arbeitsbeziehungen dem Arbeitsgesetzbuch.
Die Rechte, die sich vor dem Zeitpunkt der Anwendung dieses Gesetzes ergeben, werden nach den geltenden Regeln bewertet.
(1) Es wird Folgendes gestrichen:
1. § 48 Abs. 1 Satz 2 und 3 Ziffern 49, 50, 52 und 55 des Gesetzes Nr. 100 / 1970 Slg. über die Dienstbeziehung der Mitglieder des Nationalen Sicherheitskorps.
2. § 13 Abs. 1 Zollgesetz Nr. 44 / 1974 Slg., geändert durch Gesetz Nr. 5 / 1991 Slg.
3. § 39 (2), § 40 (2) und (3), § 49 Abs. 2 und § 50 bis 52 des Gesetzes Nr. 334 / 1991 Slg. über die Dienstquote der Polizeibeamten, die in der Bundespolizei und dem Schlosspolizeikorps enthalten sind.
4. Dekret des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. 159 / 1970 Slg. über die Bereitstellung von Vergütungen für große Arbeit und Lebensjahre, geändert durch Dekret Nr. 120 / 1988 Slg.
5. Dekret des Bundesministeriums für Technische und Investitionsentwicklung Nr. 40 / 1977 Coll. über die Verbesserung der Qualifikation und Bewertung der kreativen Kompetenz des wissenschaftlichen und technischen Personals.
6. Dekret des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. 146/1989 Slg. über die Vergütung der Arbeitnehmer in kleinen Organisationen.
7. Dekret Nr. 269 / 1990 des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, zur Vereinfachung der Regelungen für die Vergütung von Arbeitnehmern, Gewerbe- und Technikern.
8. Dekret des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. 75 / 1991 Slg. über die Gewährung einer jährlichen Vergütung an die Direktoren der Haushalts- und Beitragsorganisationen.
9. Dekret Nr. 177 / 1991 des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, Coll., über die Bereitstellung einer Ergänzung, um den Anstieg der Lebenshaltungskosten für Arbeitnehmer von Organisationen, die von Bundeszentralen verwaltet werden, teilweise zu kompensieren, die keine Geschäftstätigkeit ausüben.
10. Entschließung der Regierung der Tschechoslowakischen Sozialistischen Republik vom 22. Oktober 1965 Nr. 509 zu den Grundsätzen für die Bestimmung der Zahlungstermine (Verordnung Nr. 55 / 1965 Slg.).
11. Dekret des Verkehrsministeriums vom 10. August 1967 Nr. 33 011 / 66-21 über einen Sonderbeitrag für Zivilluftfahrter (Verordnung Nr. 35 / 1967)
12. Richtlinie des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 20. Januar 1976 Nr. II / 539 / 76- 7313 über die Bezüge des Personals der öffentlichen Verwaltungen und bestimmter anderer Haushaltsorganisationen (Verordnung Nr. 5 / 1976).
13. Die Erlöse des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 3. Dezember 1976 Nr. II / 5-1221 / 76- 7419 über die Vergütung von Kleinkindern (Reg. 33 / 1976 Coll.).
14. Die Erlöse des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 8. November 1979 Nr. 315- 1731 / 79- 7313 über die Bezüge des Berufs- und Verwaltungspersonals der öffentlichen Verwaltungen und bestimmter anderer Haushaltsorganisationen (Verordnung Nr. 30/1979).
15. Verfahren des Zentraldirektors des Tschechoslowakischen Rundfunks vom 19. Dezember 1977 über die Vergütung des Tschechoslowakischen Rundfunks - Zentrales Management, geändert durch den Zentraldirektor des Tschechoslowakischen Rundfunks vom 1. Dezember 1980 (Verordnung Nr. 10/1981).
16. Die Erlöse des Bundesministeriums für Außenhandel vom 9. Januar 1981 über die Vergütung des medizinischen Personals des zahnärztlichen Personals des Bundesministeriums für Außenhandel (Verordnung Nr. 12/1981)
17. Dekret des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 16. April 1981 Nr. 31-588 / 81-7308 über die Vergütung der Herausgeber (Verordnung Nr. 16 / 1981 Slg.), geändert durch Dekret des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 28. Dezember 1984 Nr. 514- 13530- 3127 (Verordnung Nr. 8 / 1985 Slg.), Dekret des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 17. April 1991 Nr. 221- 2073- 5126
18. Die Erlöse des Bundesministeriums für Verkehr vom 11. Juni 1981 Nr. 11 566 / 81-05 über die Vergütung von Arbeitnehmern, die von Berufen in Zivilluftfahrtorganisationen während des Zeitraums der medizinischen Rehabilitation ausgewählt wurden (Verordnung Nr. 8 / 1982 Slg.).
19. Die Erlöse des Bundesministeriums für Technische und Investitionsentwicklung Nr. 13 vom 30. September 1981 über die Vergütung der Arbeitnehmer in unabhängigen Projekt- und Ingenieurorganisationen und Abteilungen der Hauptarchitekten (Verordnung Nr. 34/1981), geändert durch die Staatliche Kommission für wissenschaftliche, technische und Investitionsentwicklung Nr. 3 vom 1. Oktober 1985 (Verordnung Nr. 26/1985).
20. Richtlinie des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 30. Dezember 1981 Nr. 313-1422 / 81-7203 für die Vergütung von Hochrisikoarbeit bei der Verwendung von Isolieratmungsapparaten (Verordnung Nr. 8 / 1982 Coll.).
21. Beschluss des Zentraldirektors des Tschechoslowakischen Rundfunks vom 26. Juni 1981 über die Vergütung der Herausgeber des Tschechoslowakischen Rundfunks (Verordnung Nr. 8 / 1982 Slg.).
22. Die Erlöse des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 30. Juni 1982 Nr. F 314-4674-3145.040682 über die Vergütung künstlerischer Arbeitnehmer (Verordnung Nr. 20/1982), geändert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales Nr. 514- 612,5154 vom 13. Juli 1988 (Verordnung Nr. 29/1988).
23. Verfahren des Zentraldirektors des Tschechoslowakischen Rundfunks vom 1. November 1982 über die Vergütung der Tschechoslowakischen Radioarbeiter (Verordnung Nr. 12/1983).
24. Richtlinie des Bundesministeriums für Verkehr vom 7. Januar 1983 Nr. 23 792 / 82-03 über die Vergütung und Erstattung von Ausgaben im Zusammenhang mit der Leistung der Arbeit der im Ausland geposteten Arbeitnehmer und ihrer Familienangehörigen (Verordnung Nr. 13 / 1983 R.), geändert durch das Erlass des Bundesministeriums für Verkehr vom 28. März 1986 Nr. 22 412 / 1983-03 (Verordnung Nr. 4 / 1984 R.), Verordnung des Bundesministeriums für Verkehr vom 28. März 1986
25. Einkommen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. 51-124330-3156 vom 12. September 1984 über die Vergütung der technischen Wirtschaftsbeteiligten (Reg.
26. Das Einkommen des Zentraldirektors des Tschechoslowakischen Rundfunks vom 1. Oktober 1984 zu den Grundsätzen der Lohnpolitik im tschechischen Rundfunk (Reg. 3 / 1985 Coll.).
27. Richtlinien des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. 51-14824-3115,281284 vom 29. Dezember 1984 zur Bewertung und Vergütung des schwierigen und schädlichen Arbeitsumfelds in Haushalts- und Beitragsorganisationen (Verordnung Nr. 7/1985).
28. Die Erlöse des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. 514-18544-5111 vom 2. August 1985 über die Bezüge des gewerblichen Personals (Verordnung Nr. 24/1985)
29. Der Erlös des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 30. Mai 1986 Nr. 51-25345-5123,080586 über die Bezüge der Bediensteten, die auf Investitionsveranstaltungen in der sowjetischen Sozialistischen Republik abgestellt wurden (Verordnung Nr. 13/1986 Slg.)
30. Die Erlöse des Bundesministeriums für Verkehr vom 20. August 1987 Nr. 13 857 / 1987-3 über die Vergütung der Beamten des Eisenbahnkorps (Verordnung Nr. 18/1987), geändert durch das Erlass des Bundesministeriums für Verkehr und Kommunikation vom 30. September 1988 Nr. 15 466 / 1988- 0320 (Verordnung Nr. 41/1988).
31. Verfahren der staatlichen Kommission für wissenschaftliche, technische und Investitionsentwicklung Nr. 3 vom 27. November 1987 über die Vergütung von Mitarbeitern von Forschungs- und Entwicklungsorganisationen, die direkt von den Zentralbehörden verwaltet werden (Verordnung 1/1988).
32. Die Erlöse des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 8. April 1988 Nr. 515-34264-5129 über die Vergütung der Arbeitnehmer in Brandschutzeinheiten (Verordnung Nr. 17/1988 Slg.).
33. Verfahren des Bundesministeriums für Verkehr und Kommunikation vom 31. Mai 1988 Nr. 12 83 / 1988- 03031 über die Vergütung der Mitglieder der Abteilung für Bewaffneten Schutz der Eisenbahnen und der Mitglieder der Abteilung für Bewaffneten Schutz der Flughäfen (Verordnung Nr. 26 / 1988 Coll.), geändert durch die Verordnung des Bundesministeriums für Verkehr vom 9. Januar 1991 Nr. 20 967 / 1990- 320 (Nr. 77 / 1991 Coll.).
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Vollständiger Wortlaut des Gesetzes Nr. 55 / 2001 Slg., Gesetz Nr. 143 / 1992 Slg., über das Gehalt und die Vergütung für die On-Call-Zeit im Haushalt und in einigen anderen Organisationen und Einrichtungen, wie sich aus folgenden Änderungen ergeben |
|---|---|
| Art der Vorschrift | Vollständiger Text |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 15.02.2001 |
|---|---|
| In Kraft seit | - |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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