Указ Уряду Чехословацької Соціалістичної Республіки No 54 / 1975 Coll.

Q: Є Указ Уряду Чехословацької Соціалістичної Республіки No 54 / 1975 Coll. все ще чинний?

Так, Указ Уряду Чехословацької Соціалістичної Республіки No 54 / 1975 Coll. все ще чинний та діючий.

54.00 Р

Державне регулювання

Чехословак Соціалістична Республіка

23 квітня 1975

впровадження Кодексу про працю

Уряд Чехословацької Соціалістичної Республіки, після консультації Центральної ради профспілок, в цьому порядку наказує виконання Трудового кодексу (далі – «Код»):

Установка, модифікація та припинення працевлаштування

Записи трудових відносин в цивільних свідоцтвах

§ 1

(1) Створення та припинення працевлаштування (викладання) співвідношення записані на ідентифікаційну картку.

(2) Зареєструйтеся, де є встановлення або припинення трудових відносин

(а) вторинна (секція 70 Кодексу),

(б) домовленості за перехідний період не більше шести робочих днів;

(c) погоджується на надання допомоги національним комітетом або громадським організаціям для сільськогосподарських підприємств або аналогічних короткострокових робіт;

(d) працівник, який тимчасово виділяв організацією за виконання своєї роботи в іншій організації;

(e) погоджений за певний період працівником, який є пенсіонером;

(f) погоджений студентом в щоденному навчанні,

(г) обговорювалися серед громадян.

(3) Консультантні трудові відносини, з винятком вторинної зайнятості, повинні бути записані на посвідчення особи, за умови, що працівник уклав їх з різними організаціями.

§ 2

Картка ідентичності також записує створення та припинення відносин членства з виробничим кооперативом або єдиним аграрним кооперативом.

§ 3

Реквізити створення та припинення роботи (школа) або, де доречно, зв’язки членів з виробничим кооперативом або єдиним аграрним кооперативом, здійснюється організацією. Оператор (член) зобов’язаний подати свою ідентифікаційну картку організації для проведення цих записів.

§ 4

При введенні трудових відносин або, де доречно, учасник виробничого кооперативу або єдиного сільськогосподарського кооперативу, працівник (член) зобов'язаний, якщо він раніше був активний в одному з цих трудових відносин, показати припинення договору (розділ 25 Кодексу) за в'їздом в посвідчення особи;

§ 5

Переклад

прокурори, прокурори, викладачі, педагоги, освітяни, транспортно-комунікаційні працівники та фахівці охорони здоров’я, якщо інше не погоджене організацією, можуть передаватися на місце, відмінне від одного узгодженого договору зайнятості, в рамках тієї ж організації та строку, що перевищує 90 днів у календарному році, але не перевищивши один рік, за умови, що інтереси населення вимагається. Вони можуть бути відкладені, якщо інше не погоджене організацією, не раніше одного року після дати їх попередньої передачі.

§ 6

Атестація зайнятості

У свідоцтві про працевлаштування, видане організацією працівнику в кінці трудових відносин (учасниця кооперативу в кінці відносин), крім даних про зайнятість, тип роботи та формальних кваліфікацій, також необхідно вказати:

(а) як довго працівника було підраховано проти цілей відновлення залишку, скільки робочих днів працівник вичерпував з його залишку на поточний календарний рік, або скільки днів він отримав відшкодування за неспроможний залишок або скільки робочих днів його залишити було зменшено і чому,

(b) причина припинення трудових відносин (член виробничого кооперативу), де має вплив на відпочинок відновлення і на відшкодування заробітної плати на робочі перешкоди (секції 100 (2) і 125 (3) Кодексу);

(c) фактів, що відносяться до оцінки відповідності страховим нормам;

(d) будь-які скорочення здійснюються з зарплати працівника, по відношенню до якої користь пов'язана, сума позову, на яку слід проводити видалення, сума відрахувань, що були зроблені так далеко і порядок позову;

(e) де укладається угода з працівником, щоб залишатися в організації в працевлаштування протягом певного періоду часу після проведення фінальної експертизи вступу або, де доцільно, після закінчення навчального періоду, і цей період ще не закінчився, деталі договору і коли цей період закінчиться (§ 227a Кодексу).

Навчальна дисципліна

§ 7

Порядок накладення дисциплінарної дії

(1) Голова організації або її уповноважений керівник персоналу продовжиться з накладенням дисциплінарних заходів таким чином, що навчальне призначення, спрямоване на виконання дії, досягається максимально ефективно і швидко.

(2) Перед накладенням дисциплінарного виміру працівник повинен бути почутий і весь випадок, що уточнюється докладно, випитаючи інші особи, письмові документи тощо.

(3) Рішення про дисциплінарний захід має державу, що порушення трудової дисципліни, коли воно відбувалось, а які накладаються дисциплінарні дії. Рішення про дисциплінарну мірку також має містити посилання на можливість запиту на перегляд у розділі 81 Кодексу; рішення, що перешкоджає публічному рефлектору, також вказує на те, як він буде опубліковано.

§ 8

У період, коли робітники не працювали з будь-якої причини, не повинні розраховуватися до виконання заходів.

§ 9

Записи дисциплінарної дії

(1) Рішення про дисциплінарну дію, яка набула правового органу, вводяться в кадровий файл.

(2) Рішення про дисциплінарну мірку виключено з особистого файлу працівника, як тільки працівник оцінюється, якщо дисциплінарний захід не був накладено на нього (§ 79 (2) та (3) Кодексу). З цієї дати документи або думки щодо працівника вказують на те, що він зобов'язаний прийняти дисциплінарну дію.

Робочі години та періоди відпочинку

§ 10

Робочі перерви і безперервний відпочинок між двома зсувами

(1) Робочі перерви для їжі і відпочинку підраховуються в робочі години 15 хвилин на зміну.

(2) працівник, який повернувся від роботи через 24 години, і який не використовував сонник (коукет) автомобіль надасть необхідний відпочинок від закінчення робочої поїздки до початку роботи на 8 годин, а, де цей період потрапляє в робочі години працівника, компенсація за заробітну плату середньої заробітку.

§ 11

Днів відпочинку

(1) Якщо з оперативних причин не можна надати працівнику організаційної підлеглості федеральному центральному органу з безперервним відпочинком протягом тижня не менше 32 годин (секція 92 Кодексу), керуюча організація може розкладати робочі години таким чином, що період спокою не менше 24 годин

(а) сезонна та рекламна робота;

(b) в транспорті, у зв'язках, в культурних об'єктах і в неперервних закладах, за умови, що безперервний відпочинок не менше 32 годин надається окремим працівникам принаймні кожні три тижні.

(2) У зв’язках безперервний відпочинок протягом тижня можна укоротнути в поштових відділеннях без тур-трафіку, при доставці друкованих предметів і водіїв звичайної поїздки до 18 годин.

(3) У разі роботи, де робочий час нерівномірно розподіляється протягом усього календарного року, а в разі землеробства, керуюча організація може, на підставі рекомендацій вищого федерального центрального органу (§ 85 (2) Кодексу), графік роботи, так що безперервний відпочинок не менше 32 годин падає на окремих робітників один раз на два тижні.

(4) При роботі на позначених будівельних роботах, в позначених монтажних і ремонтних роботах, де робочі години виділяється шляхом дерогації (розділ 85 (1) Кодексу), керуюча організація може, на підставі інструкцій вищого федерального центрального органу, розклад робочих годин, щоб безперервний відпочинок не менше 64 годин кожні два тижні для кожного працівника. Робота, зазначена у попередньому вирокі, визначається тим, що центральний орган після консультації з відповідним профспілковим органом.

(5) Організація управління може, виключно, розклад робочих годин в умовах, зазначених в попередньому пункті, таким чином, що період безперервного відпочинку становить мінімум 48 годин в процесі роботи

(а) звернути наслідки природних подій;

(б) внаслідок нещасних випадків в будівельних будівлях;

(c) в технологічних процесах, які не можуть бути припинені;

За умови, що окремі співробітники отримують безперервний відпочинок не менше 64 годин, принаймні один раз на чотири тижні.

§ 12

Терміни роботи

Кількість годин максимальної допустимої роботи в рік не включає в себе овертайм роботи, для якого працівник оплачується замінний виїзд або який він виконав

(а) термінові ремонти;

(b) у разі роботи допоміжних, які обов’язково пред’являються або наступні виробничі;

(c) у разі роботи, необхідної у зв'язку з передачею роботи на безперервній основі до восьми годин на тиждень;

(d) у зв'язку з відеоспостереженням рослини до восьми годин на тиждень;

(e) загроза життя або здоров'я.

Відновлення

§ 13

Працівники, які виконують особливо складну або шкідливу роботу, повинні розглядатися як робітників, які:

(a) постійно працює в установах охорони здоров’я або на своїх робочих місцях, де хворі з негабаритним туберкульозу лікуються, а в азолятах Banga;

(b) піддаються безпосередньому ризику інфекції на робочому місці;

(c) піддаються значним несприятливим впливу іонізуючого випромінювання на роботу;

(d) робота при безпосередньому лікуванні або використанні психічно хворого;

(e) як педагоги, освітлюють молоді люди в складних умовах або як працівники охорони здоров’я працюють у службі здоров’я корпсів;

(f) працює безперервно протягом принаймні одного року в тропічних або інших складних зонах;

(г) здійснюють надзвичайно міцну роботу, де вони схильні до шкідливого фізичного або хімічного впливу до такого ступеня, що може істотно вплинути на здоров’я працівника.

§ 14

(1) працівник, який в умовах, викладених в розділі 13, працює повний календарний рік, має право додатково залишити один календарний тиждень. Якщо працівник працює тільки в рамках календарного року за цими умовами, він має право на одне дванадцять додаткових залишків на кожні 25 днів тому працював, навіть якщо він не виконав умови для зазначення, щоб залишити (розділ 100 Кодексу).

(2) Це додатковий виїзд для працівника, навіть якщо він має право додатково залишити під § 105 (1) Кодексу.

(3) працівник, який завершив один рік безперервної роботи в тропічних або інших важкодоступних зонах, має право додатково залишити вже в цьому році.

§ 15

(1) Визначено пропорцію залишку відновлення, надаючи один дванадцятий місяць залишити для кожного календарного місяця. Це стосується навіть якщо працівник змінив роботу протягом календарного місяця; в тому випадку, він повинен мати пропорцію щорічного виїзду з організації, для якої він був зайнятий більше половини місяця. Якщо працівник змінив роботу в середині місяця, нова організація надасть йому пропорцію цього місяця. Також слід розглядати як середньомісячна зміна, якщо кінець зайнятості до половини місяця негайно слідувати робочими днями і настанням нової зайнятості після половини місяця.

(2) Якщо працівник повністю виявився в довгостроковій перспективі для виконання публічного офісу, він буде наданий відступ (і пропорційна частина) організацією, для якої діє вакантна посада; організація також надає йому частину залишку, яку він не брав перед державним офісом. Якщо працівник не скористався його залишком (пропорція) перед закінченням терміну його роботи, він буде надана організацією, в якій він зайнятий.

(3) Де працівник тимчасово не був випущений, щоб провести роботу для іншої організації, він повинен, за тривалість такого релізу, надати йому залишити (пропорції), яка він не був вичерпне до виходу, організація, для якої він був випущений, навіть якщо він не виконує умови для зазначення, щоб залишити, за тривалість його релізу, він не має права залишити в організації, яка видала його.

§ 16

(1) Якщо працівник не працював перед виснаженням залишити в календарному році, для якого наданий залишок, для здійснення необхідної (заміни) військової служби, для неспроможності для роботи, для важливих особистих перешкод, крім тих, що вказані в додатку до цього Регламенту, або для іншого залишку материнства (секція 157 (2) Кодексу), він повинен бути зменшений одним дванадцятиком протягом перших 100 робочих днів, так що пропущений і один рушник для кожного 25 робочих днів так пропущений. Однак не може бути зменшений на дні виникнення неспроможності від нещасного випадку при роботі або професійній хворобі, для яких організація несе відповідальність.

(2) Для кожного пізнього зсуву (робочого дня) або об'єму його організації, у домовленості з гончарним комітетом Революційного руху торговельного союзу (далі – «раційний комітет»), не суперечить відсутності працівника на роботі, знизить його залишити на один до трьох днів. Невикористані затримки в більш коротких частинах індивідуальних змін можна додавати і залишок працівника можна зменшити таким же чином, якщо ці затримки в робочі години перевищують половину середньої довжини зсуву.

(3) При скороченні залишають перед абзацами, працівником, якщо його зайнятість в одній організації тривала протягом повного календарного року, завжди буде наданий залишок принаймні одного тижня, і якщо він молодий працівник, два тижні. Якщо працівник досягає виняткових результатів роботи, організація може, з домовленістю гоночного комітету, відмовивши його відлік від роботи.

(4) працівник, який пропустив роботу за виконання тюрмового вироку, повинен бути зменшений на один п'ятий в кожному 25 робочих днів, щоб пропустити. Таким чином, залиште на затримання, якщо працівник був засуджений.

(5) Де працівник вже вичерпаний або не має права залишити, організація повинна, з причин, викладених в пунктах 2 і 4, зобов'язаний зменшити його залишити в порядку, встановленому в цих пунктах в наступному календарному році. Якщо скорочення не може передаватися на наступний рік для припинення працевлаштування, працівник зобов’язаний повернути сплачену компенсацію за частину залишку, за якою залишок було зменшено. Організація має право віднести відповідну суму при виплаті заробітної плати працівника.

§ 17

(1) Організація може, у домовленості з гоночним комітетом, визначити, що його персонал прийматиме масове свято забігу, якщо такий виїзд необхідний для оперативних причин і сумісний з інтересом компанії, зокрема, якщо він не завадить або ускладнює виконання запланованих завдань. Збірний відпочинок не буде більше двох календарних тижнів; для професійних арт-файлів, може тривати протягом чотирьох календарних тижнів.

(2) Організація зобов’язана надати працівнику, який в момент масового свята забігу, не має права залишити або хто має право на короткостроковий виїзд, ніж масове свято забігу, з заміною роботи, відповідним його кваліфікацією. Він несе відповідальність за цю роботу за заробітну плату за виконану роботу, але не менше, ніж його середній заробіток; Якщо він не був призначений заміною роботи, він має право на заробітну плату, що дорівнює середньому заробітку. Якщо працівник має право залишити в календарному році, він буде зарахований на період масових перегонів, під час якого він був сплачений компенсацію, хоча він не працював.

§ 18

(1) Працівники, робочий час яких нерівномірно розподіляють протягом усього календарного року або, де застосовні, інші працівники, де їх робота істотно залежить від погодних наслідків, мають право на кожен тиждень залишити, прийнятий в період нижчої роботи, необхідної компетентним центральним органом у договорі з відповідним профспілковим союзом, додатково залишити два дні, але не більше одного тижня.

(2) Працівник, прийнятий до сезонної або рекламної роботи, має право, після припинення його працевлаштування, замість того, щоб залишити на кожні 25 днів, сплатити за одну п'яту залишку, яку він мав би право, якщо він виконав умови для повернення.

Початок робочого дня

§ 19

У нічних організаціях день роботи починається з години, що відповідає зміщуванню, що відбувається на першому робочому тижні після розкладу руху.

Зарплата заробітної плати та витрат

§ 20

Замовлення лосарій

(1) По-перше, платний податок знизився. При правильній дії було накладено на працівника, сума недійсної держави повинна бути виведена до будь-яких інших опадів.

(2) Редукція інших зарплат, що дозволяється Кодексом, може бути здійснена тільки в обсязі, встановленому в Цивільному кодексі в положеннях про виконання рішень шляхом зменшення заробітної плати. Згідно з тими положеннями, вимоги, за якими виконавчий орган був замовлений судом або адміністративним органом, регулюються способом, в якому здійснюється дедукція і порядок окремих претензій.

(3) У разі вчинення кримінальних штрафів та відшкодування, передбачених чинними рішеннями компетентних органів та у разі переплат за пільги на страхування, соціального забезпечення та материнства, порядок дати, на яку організація отримала примусове рішення компетентного органу, регулюється наказом прецедента.

(4) У разі дедукцій, здійснених за домовленістю заробітної плати, укладеної з організацією, порядок дати, на яку укладається угода; у разі дедукцій, здійснених за домовленістю заробітної плати, укладеного з іншою організацією або з громадянином, порядок дати, на яку подається зайнятість працівника;

(5) У разі непогашених авансів відшкодування подорожі, видалення та інших витрат, у разі надання дозволу на рекрутинг та інших припусків, сплачених працівнику в рекрутингу, у разі відшкодування за залишок заробітної плати та у разі авансових платежів за заробітну плату (його компонента), що працівник зобов'язаний оплатити, оскільки умови надання їм не було зустрінеться, порядок дати, на яку почалася дедукція.

(6) Де працівник займається трудовими відносинами з іншою організацією, порядок, в якому були отримані претензії за пунктами 2 і 3, залишаються з новою зарплатою платника. На день, на якому він або вона дізнається від працівника або від поточного платника, який знижує заробітну плату та за позовом. Те ж саме слід застосувати до реалізації зменшення заробітної плати, зазначених у пункті 4, за умови, що цей ефект не був явно виключений у заробітній платі з договором про забезпечення.

Виклики при роботі з причинами загального інтересу

§ 21

(1) Зокрема, працівники використовують дозвілля для виконання громадських функцій, цивільних обов’язків та інших актів загального інтересу. Де, у виняткових випадках, ці функції, обов’язки або дії повинні здійснюватися в робочий час, організація зобов’язується надати працівнику необхідну відмову.

(2) Громадська функція має на увазі, наприклад, виконання обов’язків, що виникають з обов’язків члена Федеральної Асамблеї Чеської національної ради та Національної ради Словацької або Національного комітету, члена Комітету Національного комітету, члена або асоціатора Народного органу управління, судді, члена органу соціальної та кооперативної організації або делегата для своїх зустрічей та конференцій.

(3) Впровадження цивільних обов’язків та інших актів загального інтересу є, зокрема, для свідків, перекладачів та інших осіб, які називаються діяти з Національним комітетом або його установою, судом або іншим державним органом, донорами крові, першої допомоги, обов’язкової медичної експертизи, заходів щодо комунікативних захворювань, інших невідкладних заходів щодо профілактичного лікування, ізоляції з причин ветеринарного захисту, а також особистої допомоги протипожежного захисту, природних катастроф або інших подібних виняткових випадків.

(4) Якщо є сумніви, чи є громадський офіс, цивільний обов’язок або інший акт загального інтересу, районний національний комітет ухвалить рішення про угоду з обласною торговою радою.

§ 22

Свідок і перекладач відшкодовують безпосередньо національним комітетом, судом або будь-яким іншим державним органом, який назвав його слухом.

§ 23

(1) Якщо природа справи або документів, які подаються працівником організації, не означає, що виконання публічного офісу, цивільного мита або іншого акту загального інтересу має відбуватися в робочий час, організація вимагатиме довідку про повноваження з ініціативи чи в інтересах працівника було надане виїзд відсутності роботи.

(2) У період відсутності участі в провадженнях національного комітету, суду або іншого державного органу працівник не має права на відшкодування від організації або державного органу, якщо він або його причетний до провадження виключно в його особистому інтересі або якщо сам працівник дав ініціативу його або її відмову.

Збройні сили

§ 24

Якщо працівник зобов’язаний з’явитися у особи у зв’язку з виконанням військового зобов’язання до військового органу або бути обстеженим, організація зобов’язана надати йому право на відсутність, в обсязі, необхідну, з відшкодуванням заробітної плати, що дорівнює середній заробітку.

§ 25

(1) У минулому тижні до дати, викладеної на прийомі сервісу, організація зобов’язується надати колективу збройних сил з необхідною особою, яка не повинна мати справу з особистими та сімейними справами і з’являтися у зв’язку з часом на зазначеному місці, але не більше одного дня.

(2) Де працівник повинен ввести службу в збройних силах на місці так далеко від свого місця проживання, що подорож за допомогою транспорту, який він має право використовувати займає більше шести годин, він має право на один день поїздки і, якщо така подорож займає більше 18 годин, до двох днів. Якщо працівник працює в місці, поки його сім'ї місце проживання, що подорож з місця його роботи на місце проживання займає більше шести годин, він має право на інший день поїздки.

(3) Дні поїздки повинні бути відповідальність працівника, в умовах і в обсязі, зазначених в попередньому пункті, щоб подорожувати з місця його зайнятості в збройних силах на місце проживання або місця роботи.

(4) За період відпустки і дні поїздки, передбачених перед абзацами, це буде для працівника, до якого припуск платний для сплати середньої заробітної плати, якщо він має право на відшкодування у виконанні його служби в збройних силах.

(5) В кінці військової служби працівник зобов’язаний зайняти роботу в своїй зайнятості не пізніше трьох днів. Цей період буде продовжений будь-якими днями поїздки, зазначеними в пункті 3.

§ 26

(1) Повернення заробітних плат у військовій підготовці та інших видах військової служби, за винятком військової базисної (замінної) послуги, є працівником, в умовах, викладених у розділі 125 Кодексу,

(а) 50% його середнього заробітку, якщо це працівник, який не піклується про будь-яку особу;

(b) 65% від його середнього заробітку, якщо це працівник, який виглядає після однієї особи;

(c) 90% його середнього заробітку, якщо це працівник, який виглядає після двох осіб;

(d) 95% своїх середніх заробітку є працівником, який піклується про три або більше осіб.

(2) Визначені тільки особи, які визнаються з метою сплати податку на заробітну плату за залежностей, будуть враховані у присудженнях компенсації заробітної плати, незалежно від того, чи вони надані зменшенням податку на заробітну плату; проте, діти, які мають право на погодження або освітні норми, також враховуються, навіть якщо вони не розглядаються як залежностям для цілей зменшення податку на заробітну плату. 1 час

Важливі особисті перешкоди на роботі

§ 27

Відправити

(1) Де працівник не може виконувати роботу з причин, викладених в Додатку до цього Регламенту, організація зобов’язана надати йому можливість залишити в обсязі, встановленому в одному додатку.

(2) Організація може, з цих причин, надати працівнику додатково залишити роботу, де це доречно, з інших серйозних причин, зокрема для об'єктів важливого особистого, сімейного або майнових питань, які не можуть бути пов'язані з зовнішніми робочими годинами. У таких випадках не сплачується компенсація. Згода працівника з організації працювати над таким пропущеним періодом.

§ 28

Компенсація заробітних плат

(1) Організація зобов’язується надати компенсацію працівнику за заробітну плату, що дорівнює середній заробітку за період, пропущену за важливу персональну перешкоду до роботи, зазначених у додатку до цього Регламенту, у тій мірі та в умовах, викладених у цьому документі, вона повинна бути надана лише вітчизняним працівникам у випадках, зазначених у No 4, 5 та 6 цього Додаток.

(2) Компенсація буде оплачена працівником, якщо, до періоду зайнятості, не менше трьох негайно передаються місяці. У штаті, які вперше вводять в працевлаштування після закінчення школи або виїзду з школи, мають право на відшкодування, навіть якщо він не виконує цей стан; Також не обов’язково дотримуватися цієї вимоги у випадках, коли час очікування не обов’язковий для цілей відновлення залишку (секція 100 (2) Кодексу).

(3) Погашення заробітної плати працівника не буде зроблено, якщо він має безумовно пропущений його зсув або об'єм його зсуву в календарному місяці, коли він був наданий, або якщо він не поверне працювати в зв'язку з часом після виїзду без серйозної причини.

Загальні положення про трудові бар’єри на складі робітників

§ 29

(1) Якщо перешкода до роботи працівника відомо заздалегідь, він / вона зобов'язана запитати організацію в обумовлений час на період роботи. В іншому випадку працівник зобов’язаний повідомити організацію перешкоди та очікувану тривалість без затримки.

(2) Працівник повинен продемонструвати організацію перешкоду роботі та його тривалість. Організаційна організація може надати тільки необхідну суму.

(3) Відшкодування заробітної плати за періоди, пропущені за перешкоди для роботи, оплачується на датах оплати заробітної плати. Відшкодування заробітної плати за перші два тижні військових базових або замінних послуг не пізніше ніж за три дні до дати, встановленої для прийняття цього сервісу.

(4) Організація вирішує, чи невикористана затримка зсуву або її частина у договорі з гоночним комітетом.

Середній дохід

§ 30

Визначення середнього прибутку

(1) В середньому заробітку зібрано з валових заробітку (Параграф 31) на оплату за відповідний період (Параграф 32) та з періодів, що працювали в цей період.

(2) В середньому заробітку спочатку встановленого в поточному календарному році використовуються до кінця цього року, якщо інше не вказано.

§ 31

Валовий дохід

(1) Валовий прибуток включає в себе заробітні плати, (2) які були врегульовані в організації для оплати протягом відповідного періоду і підлягають сплаті податку за винятком, викладеними в пунктах 3 і 4. Валюта заробітку також входить до заробітної плати, якщо вони не призводять до зменшення заробітної плати, просто тому, що заробіток нижче сплаченої суми. Оцінюється винагорода за вторинну діяльність (розділ 71 Кодексу) окремо.

(2) Валовий дохід не включає в себе види заробітних плат, які звільняються в цілому або частково від сплати податків, 3) та наступні види заробітних плат:

(а) стабілізація комісій за роки роботи та стабілізації рекрутингу, 4)

(b) акції в економічні результати, 5)

(c) щорічна винагорода для менеджерів, 6)

(d) в дивних перевагах та інших подібних перевагах для працівника, навіть при його відсутності при роботі.

(3) Тим не менш, валові заробітки включені, навіть якщо звільнення від сплати податків,

(а) заробітної плати та винагороди за сліпих робіт;

(b) винагорода членів аварійних служб, встановлених за спеціальними правилами на робочих місць;

(c) заробітної плати, на які платний податок не видається за міжнародними договорами з оподаткуванням.

(4) Для членів національних комітетів, які довгостроково звільнені від своєї поточної зайнятості, повну винагороду за їх обов’язки буде включена до валового заробітку. 7)

(5) До валового заробітку не входить додаткова винагорода членів виробничих кооперативів.

(6) При визначенні середньої заробітної плати за надання відшкодування заробітної плати за робочі бар’єри менше одного зсуву, валове заробіток не включає в себе овертайм для працівників, які оцінюються погодинній платі, включаючи припуски на таку роботу; у разі, коли працівники, які оцінюються щомісячними заробітними платами, такі перешкоди для роботи, компенсуються пропорційно пропорції основної щомісячної заробітної плати.

§ 32

Термін придатності

(1) Заощаджувати в іншому випадку, передбаченому в наступних положеннях, період буде попередній календарний рік. Середній дохід буде зібрано 1 січня поточного календарного року.

(2) Де встановлюються трудові відносини протягом попереднього календарного року, період повинен бути періодом від зайнятості до кінця попереднього календарного року.

(3) У разі, з 1 січня поточного календарного року працівник з тижневим робочим часом поширюється не менше 5 робочих днів або працівника з тижневим робочим часом поширюється на більше 5 робочих днів 80 днів не працювала в відповідному періоді, зазначеному в передових абзацах, період буде продовжений до закінчення облікового періоду, що передує дати, на яку повинні бути встановлені середні заробітки.

(4) При встановленні трудових відносин в поточному календарному році період повинен бути періодом від зайнятості до кінця облікового періоду, що передує дати, на якій встановлюється середній заробіток.

(5) В той же період дії в разі працевлаштування

(а) здійснення роботи після безперервної підготовки до майбутньої окупації;

(b) зміна способу винагороди, що складається з того, що працівник, який раніше був винагороджений погодинною зарплатою, винагородженою щомісячно або навпаки;

(c) повторно в роботу після завершення публічного офісу, який прослужив щонайменше один рік, після завершення базової (заміни) військової служби, подальшої пологи і позбавлення волі.

(6) У календарних місяцях, для яких працівник отримав компенсативний припуск при вагітності та материнства 8) і за який працівник отримав відшкодування заробітної плати не входить у відповідний період. 1 час

(7) З постійною зміною в базовій заробітній платі зібрані середні заробітки

(а) робітників з щомісячною зарплатою від нової базової заробітної плати та окремо від інших складових заробітної плати;

(b) робітників з погодинними заробітними платами в середньому з нових щомісячних заробітку, як правило, очищених і окремо від інших складових заробітної плати.

Для того, щоб встановити середню частину нового щомісячного заробітку, як правило, нараховано на час робітників, період почнеться з постійної зміни базової заробітної плати і закінчиться, а також період, який зазначений у передових пунктах. Для того, щоб встановити середню частину інших складових заробітної плати, зазначених в пунктах (а) і (б), термін, викладений в передових пунктах, буде актуальним періодом, незалежно від постійної зміни базової заробітної плати.

§ 33

Заробіток

(1) Імовірно заробіток використовуються замість середніх заробітку, зібраних відповідно до § 30 до 32, якщо, протягом відповідного періоду, працівник з тижневим робочим періодом, розділеним на 5 робочих днів, не працював принаймні 70 днів або працівником з тижневим робочим періодом, що поширюється на понад 5 робочих днів, 80 днів.

Цитування	Указ Уряду Чехословацької Соціалістичної Республіки No 54 / 1975 Coll., запровадження Кодексу про працю
Тип нормативного акту	-
Автор	-
Збірка	Збірка законів

Дата оприлюднення	09.06.1975
Чинний від	01.07.1975
Чинний до	-
Стан	Чинний

Указом Уряду Чехословацької Соціалістичної Республіки запровадження Кодексу про працю

Зміст

§ 1

§ 2

§ 3

§ 4

§ 5

§ 6

§ 7

§ 8

§ 9