Постановление Правительства Чехословацкой Социалистической Республики No 54/1975 Сб.

Q: Является Постановление Правительства Чехословацкой Социалистической Республики No 54/1975 Сб. по-прежнему действующий?

Да, Постановление Правительства Чехословацкой Социалистической Республики No 54/1975 Сб. по-прежнему действителен и в силе.

54

Правительственное регулирование

Чехословацкая Социалистическая Республика

23 апреля 1975 года

Осуществление Трудового кодекса

Правительство Чехословацкой Социалистической Республики, после консультаций с Центральным Советом Профсоюзов, настоящим предписывает имплементацию Трудового кодекса (далее - "Кодекс"):

Создание, изменение и прекращение трудовой деятельности

Записи трудовых отношений в гражданских свидетельствах

§ 1

(1) Соотношение создания и прекращения трудовой деятельности (обучения) фиксируется на удостоверении личности.

(2) В случае установления или прекращения трудовых отношений запись не производится.

(a) вторичный (раздел 70 Кодекса);

b согласованы на переходный период, не превышающий шести рабочих дней;

(c) согласились оказывать помощь национальному комитету или социальной организации в улучшении качества сельского хозяйства или аналогичной краткосрочной работе;

d работника, который был временно освобожден организацией для выполнения своей работы в другой организации;

e согласовано на определенный срок работником, являющимся пенсионером по старости;

(f) согласовано студентом в ежедневном исследовании,

g) переговоры между гражданами.

(3) Сопутствующие трудовые отношения, за исключением вторичной занятости, должны регистрироваться в удостоверении личности при условии, что работник заключил их с различными организациями.

§ 2

В удостоверении личности также фиксируется установление и прекращение членских отношений с производственным кооперативом или единым сельскохозяйственным кооперативом.

§ 3

Записи о создании и прекращении работы (школы) или, при необходимости, о членских отношениях с производственным кооперативом или единым сельскохозяйственным кооперативом составляются организацией. Работник (член) обязан представить свое удостоверение личности организации для выполнения этих записей.

§ 4

При вступлении в трудовые (учебные) отношения или, при необходимости, в члены производственного кооператива или единого сельскохозяйственного кооператива работник (член), если он ранее был активным в одном из этих трудовых отношений, показывает расторжение договора (статья 25 Кодекса) записью в удостоверении личности; в исключительных случаях они могут быть также продемонстрированы другими способами.

§ 5

перевод

Прокуроры, прокуроры, учителя, воспитатели, транспортный и коммуникационный персонал и медицинские работники, если иное не согласовано организацией, могут быть переведены в место, отличное от того, которое оговорено в трудовом договоре, в пределах той же организации и на срок, превышающий 90 дней в календарном году, но не превышающий один год, при условии, что этого требуют интересы населения. Они могут быть переназначены, если иное не согласовано организацией, не ранее чем через год после даты их более ранней передачи.

§ 6

Аттестация занятости

В свидетельстве о трудоустройстве, выданном организацией работнику по окончании трудовых отношений (члену кооператива по окончании трудовых отношений члена), помимо данных о трудоустройстве, типе работы и формальной квалификации, необходимо также указать:

(a) как долго работник был засчитан для целей отпуска по восстановлению, сколько рабочих дней работник исчерпал из своего отпуска на текущий календарный год, или сколько дней он получил компенсацию за неоплачиваемый отпуск или сколько рабочих дней его отпуск был сокращен и почему,

(b) причину прекращения трудовых отношений (член производственного кооператива), если это влияет на отпуск взыскания и на компенсацию заработной платы по препятствиям на работе (разделы 100 (2) и 125 (3) Кодекса);

c факты, имеющие отношение к оценке права на пособия по страхованию от болезни;

d) производятся ли сокращения из заработной платы работника, в отношении которой выплачивается пособие, суммы требования, по которому должен осуществляться вычет, суммы произведенных до сих пор вычетов и порядка требования;

(e) если заключено соглашение с работником о пребывании в организации по трудоустройству в течение определенного периода времени после проведения заключительного экзамена по ученичеству или, в случае необходимости, после окончания учебного периода, и этот период еще не истек, подробности соглашения и того, когда этот период закончится (§ 227а Кодекса).

Дисциплина работы

§ 7

Порядок применения дисциплинарных мер

(1) Руководитель организации или ее уполномоченный руководитель приступает к принятию дисциплинарных мер таким образом, чтобы образовательная цель, преследуемая действием, достигалась максимально эффективно и быстро.

(2) Прежде чем применять дисциплинарную меру, работник должен быть заслушан и подробно разъяснено все дело путем опроса других лиц, письменных документов и т.д.

(3) В решении о дисциплинарной мере указывается, что такое нарушение трудовой дисциплины, когда оно имело место и какие дисциплинарные взыскания на него налагаются. Решение о дисциплинарной мере должно также включать ссылку на возможность запроса о пересмотре в соответствии с разделом 81 Кодекса; решение о вынесении публичного выговора должно также указывать, как оно будет опубликовано.

§ 8

Период, в течение которого трудящиеся по какой-либо причине не работали, не учитывается до тех пор, пока не будут приняты меры.

§ 9

Отчеты о дисциплинарных мерах

(1) Решения о дисциплинарном взыскании, получившие юридическую силу, вносятся в личное дело.

(2) Решение о дисциплинарной мере исключается из личного дела работника, как только работник оценивается так, как если бы на него не была наложена дисциплинарная мера (§ 79 (2) и (3) Кодекса). С этой даты никакие документы или заключения, касающиеся работника, не указывают на то, что ему было предписано принять дисциплинарные меры.

Рабочее время и периоды отдыха

§ 10

Перерывы в работе и непрерывный отдых между двумя сменами

(1) Рабочие перерывы на питание и отдых засчитываются в рабочие часы по 15 минут в смену.

(2) Работнику, вернувшемуся с работы по истечении 24 часов и не использовавшему спящего (кушетного) автомобиля, предоставляется необходимый отдых с момента окончания трудовой поездки до начала работы в течение 8 часов, и, если этот период относится к рабочему времени работника, компенсация заработной платы за средний заработок.

§ 11

Дни трудового отдыха

(1) Если по оперативным причинам невозможно обеспечить работнику подведомственной федеральному центральному органу организации непрерывный отдых в неделю продолжительностью не менее 32 часов (раздел 92 Кодекса), управляющая организация может планировать рабочее время таким образом, чтобы период отдыха составлял не менее 24 часов.

а сезонные и агитационные работы;

b на транспорте, в соединениях, в культурных объектах и в непрерывных учреждениях при условии, что продолжительный отдых продолжительностью не менее 32 часов предоставляется отдельным работникам по крайней мере каждые три недели.

(2) При стыковке непрерывный отдых в течение недели может быть сокращен в почтовых отделениях без турпотока, при доставке печатных изделий и водителям курсовых поездок до 18 часов.

(3) В случае работы, когда рабочее время распределяется неравномерно в течение всего календарного года, а в случае сельского хозяйства управляющая организация может, на основании руководящих принципов вышестоящего федерального центрального органа (§ 85 (2) Кодекса), назначить рабочее время таким образом, чтобы непрерывный отдых продолжительностью не менее 32 часов падал на отдельных работников один раз в две недели.

(4) При работе на назначенных строительных работах, в назначенных сборочных и ремонтных работах, где рабочее время распределяется в порядке отступления (раздел 85 (1) Кодекса), управляющая организация может, на основании руководящих принципов вышестоящего федерального центрального органа, планировать рабочее время таким образом, чтобы непрерывный отдых не менее 64 часов каждые две недели для каждого работника. Работа, упомянутая в предыдущем предложении, определяется этим центральным органом после консультации с соответствующим профсоюзным органом.

(5) В исключительных случаях управляющая организация может планировать рабочее время в соответствии с условиями, указанными в предыдущем параграфе, таким образом, чтобы непрерывный период отдыха составлял не менее 48 часов в процессе работы.

а предотвращение последствий природных явлений;

b в результате аварий в строительных зданиях;

в технологические процессы, которые не могут быть прерваны;

при условии, что отдельные сотрудники получают непрерывный отдых продолжительностью не менее 64 часов не реже одного раза в четыре недели.

§ 12

сверхурочная работа

Количество часов максимально допустимой сверхурочной работы в году не включает сверхурочные работы, за которые работнику был выплачен сменный отпуск или которые он выполнил.

срочный ремонт;

b в случае вспомогательной работы, которая неизбежно предшествует производству или следует за ним;

c в случае работы, требующейся в связи с переводом работы на постоянной основе до восьми часов в неделю;

d в связи с наблюдением за заводом до восьми часов в неделю;

e) угроза жизни или здоровью.

Восстановительный отпуск

§ 13

Работники, выполняющие особо трудную или вредную работу, считаются работниками, которые:

a постоянно работать в учреждениях здравоохранения или на их рабочих местах, где лечат больных инфекционным туберкулезом, и в изолятах Банга;

b подвергаются непосредственному риску заражения на рабочем месте;

c подвергались значительному неблагоприятному воздействию ионизирующего излучения на рабочем месте;

d работа в области непосредственного лечения или использования психически больных;

e в качестве преподавателей, обучающих молодых людей в трудных условиях или в качестве медицинских работников, работающих на службе здравоохранения корпуса;

f работать непрерывно в течение по крайней мере одного года в тропических или других трудных районах;

(g) выполнять чрезвычайно напряженную работу, когда они подвергаются вредному физическому или химическому воздействию до такой степени, что они могут существенно повлиять на здоровье работника.

§ 14

(1) Работник, который на условиях, установленных в статье 13, работает полный календарный год, имеет право на дополнительный отпуск в течение одной календарной недели. Если работник работает только часть календарного года в соответствии с этими условиями, он имеет право на один двенадцатый дополнительный отпуск за каждые 25 дней, даже если он не выполнил условия для права на отпуск (раздел 100 Кодекса).

(2) Этот дополнительный отпуск предоставляется работнику, даже если он имеет право на дополнительный отпуск в соответствии со статьей 105 (1) Кодекса.

(3) Работник, проработавший один год в тропических или других трудных районах, имеет право на дополнительный отпуск уже в этом году.

§ 15

(1) Доля отпуска по восстановлению определяется путем предоставления одного двенадцатимесячного отпуска на каждый календарный месяц. Это применяется даже в том случае, если работник сменил место работы в течение календарного месяца; в этом случае он должен иметь долю ежегодного отпуска от организации, для которой он работал более полумесяца. Если работник сменил работу в середине месяца, новая организация предоставит ему часть отпуска в этом месяце. Это также считается изменением в середине месяца, если окончание работы до половины месяца немедленно сопровождается рабочими днями и началом новой работы после половины месяца.

(2) Если работник был полностью освобожден в долгосрочной перспективе для выполнения государственной должности, ему предоставляется отпуск (его пропорциональная часть) организацией, для которой действует вакансия; организация также предоставляет ему ту часть отпуска, которую он не взял до государственной должности. Если работник не израсходовал свой отпуск (пропорцию) до окончания срока его полномочий, ему предоставляется организация, в которой он работает.

(3) Если работник был временно освобожден для выполнения работы в другой организации, он на время такого освобождения предоставляет ему отпуск (пропорцию), который он не исчерпал до освобождения, организацию, для которой он был освобожден, даже если он не выполняет условия для права на отпуск; на время своего освобождения он не имеет права покидать организацию, которая его освободила.

§ 16

(1) Если работник не работал до исчерпания отпуска в течение календарного года, на который предоставляется отпуск, для осуществления основной (замены) военной службы, для нетрудоспособности, для важных личных препятствий, кроме перечисленных в Приложении к настоящему Регламенту, или для другого отпуска по беременности и родам (раздел 157 (2) Кодекса), он должен быть сокращен на одну двенадцатую за первые 100 пропущенных рабочих дней и одну двенадцатую за каждые 25 пропущенных рабочих дней. Однако отпуск не может быть сокращен в течение нескольких дней нетрудоспособности, вызванной несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием, за которое несет ответственность организация.

(2) За каждую позднюю смену (рабочий день) или большую ее часть организация по согласованию с расовым комитетом Революционного профсоюзного движения (далее именуемая «расовым комитетом»), не оправдывает отсутствия рабочего на работе, сокращает его отпуск на один-три дня. Непростительные задержки в более коротких частях отдельных смен могут быть сложены, и отпуск работника может быть уменьшен таким же образом, если эти задержки в рабочем времени превышают половину средней продолжительности смены.

(3) При сокращении отпуска в соответствии с предыдущими пунктами работнику, если его работа в одной и той же организации продолжалась в течение полного календарного года, всегда предоставляется отпуск продолжительностью не менее одной недели, а если он молодой работник, - двух недель. Если работник достигает исключительных результатов работы, организация может, с согласия гоночного комитета, отказаться от его отпуска за предыдущее отсутствие на работе.

(4) Работник, пропустивший работу для исполнения тюремного заключения, сокращается на одну двенадцатую каждые 25 пропущенных рабочих дней. Таким же образом сокращается отпуск для содержания под стражей в случае осуждения работника.

(5) Если работник уже исчерпал или не имеет права на отпуск, организация по причинам, указанным в пунктах 2 и 4, обязана сократить свой отпуск в порядке, установленном в этих пунктах, в следующем календарном году. Если сокращение не может быть перенесено на следующий год для прекращения трудовой деятельности, работник обязан возместить уплаченную компенсацию за ту часть отпуска, на которую должен был быть сокращен отпуск. Организация имеет право вычесть соответствующую сумму при выплате заработной платы работнику.

§ 17

(1) Организация может, по согласованию с гоночным комитетом, определить, что ее персонал примет массовый гоночный отпуск, если такой отпуск необходим по оперативным причинам и совместим с интересами компании, в частности, если он не ставит под угрозу или не усложняет выполнение запланированных задач. Коллективный гоночный праздник не должен превышать двух календарных недель; для профессиональных художественных файлов он может длиться четыре календарных недели.

(2) Организация обязана предоставить работнику, который во время отпуска по массовой гонке не имеет права на отпуск или имеет право на более короткий отпуск, чем отпуск по массовой гонке, заменяющую работу, соответствующую его квалификации. Он несет ответственность за эту работу за заработную плату в соответствии с проделанной работой, но не меньше, чем его средний заработок; Если ему не назначена замещающая работа, он имеет право на заработную плату, равную среднему заработку. Если работник имеет право на отпуск в течение календарного года, ему начисляется период массового отпуска, в течение которого ему выплачивается компенсация, даже если он не работал.

§ 18

(1) Работники, рабочее время которых неравномерно распределено в течение всего календарного года или, где это применимо, другие работники, работа которых существенно зависит от погодных условий, имеют право на каждую неделю отпуска, взятого в период более низкой работы, требуемой компетентным центральным органом по согласованию с соответствующим профсоюзом, на дополнительный отпуск продолжительностью два дня, но не более одной недели.

(2) Работник, принятый на сезонную или предвыборную работу, имеет право после прекращения своей работы вместо того, чтобы иметь право на отпуск каждые 25 отработанных дней, оплачивать одну двенадцатую часть отпуска, на который он имел бы право, если бы выполнил условия для получения права на отпуск.

Начало рабочего дня

§ 19

В организациях ночной смены день работы начинается с часа, соответствующего сдвигу, происходящему на первой рабочей неделе после графика смены.

Зарплата, компенсация заработной платы и расходов

§ 20

Зарплата за стрижку

(1) Во-первых, налог на заработную плату снижается. Если на работника были наложены корректирующие меры, то сумма несостоявшегося государства должна быть уменьшена до выпадения любых других осадков.

(2) Прочие сокращения заработной платы, допускаемые Кодексом, могут производиться только в той мере, в какой это предусмотрено Гражданским кодексом в положениях об исполнении решений о сокращении заработной платы. В соответствии с этими положениями требования, исполнение которых было предписано судом или административным органом, регулируются способом, в котором осуществляется вычет, и порядком индивидуальных требований.

(3) В случае уголовных наказаний и компенсаций, налагаемых вступившими в законную силу решениями компетентных органов, а также в случае переплат по страховым пособиям по болезни, социальному обеспечению и пособиям по беременности и родам порядок даты получения организацией вступившего в законную силу решения компетентного органа регулируется порядком очередности.

(4) В случае вычетов, произведенных в соответствии с соглашением об удержании заработной платы, заключенным с организацией, должен соблюдаться порядок даты заключения соглашения; в случае вычетов, произведенных в соответствии с соглашением об удержании заработной платы, заключенным с другой организацией или с гражданином, должен приниматься во внимание порядок даты, в которую работник работает.

(5) В случае непогашенных авансов на возмещение путевых, перемещений и других расходов, в случае надбавок за трудоустройство и других надбавок, выплачиваемых трудящемуся при трудоустройстве, в случае компенсации отпускного оклада и в случае авансовых выплат за оклад (его компонент), которые работник обязан погасить, поскольку условия их предоставления не выполнены, порядок даты начала вычета.

(6) Если работник состоит в трудовых отношениях с другой организацией, то порядок получения требований, предусмотренных пунктами 2 и 3, остается на уровне заработной платы нового плательщика. Обязательство производить вычеты уже возникло для нового плательщика в день, когда он узнает от работника или от текущего плательщика, что были сделаны сокращения заработной платы и требования. То же самое относится к осуществлению сокращений заработной платы, упомянутых в пункте 4, при условии, что это не было прямо исключено в соглашении об удержании заработной платы.

Препятствия на работе по соображениям общего интереса

§ 21

(1) В частности, работники используют свое свободное время для выполнения общественных функций, гражданских обязанностей и других актов общего интереса. Если в исключительных случаях эти функции, обязанности или действия должны выполняться в рабочее время, организация предоставляет работнику необходимый отпуск.

(2) Общественная функция означает, например, выполнение обязанностей, вытекающих из обязанностей члена Федерального Собрания, Чешского Национального Совета и Словацкого Национального Совета или Национального комитета, члена Комитета Национального Комитета, члена или ассоциированного члена органа народного контроля, судьи, члена органа общественных и кооперативных организаций или делегата для их заседаний и конференций.

(3) Осуществление гражданских обязанностей и других актов, представляющих общий интерес, должно быть, в частности, для свидетелей, переводчиков и других лиц, призванных действовать с Национальным комитетом или его учреждением, судом или другим государственным органом, донорами крови, первой помощью, обязательными медицинскими осмотрами, мерами против инфекционных заболеваний, другими неотложными мерами для профилактического лечения, изоляцией по причинам ветеринарной защиты и личной помощью для противопожарной защиты, стихийных бедствий или других подобных исключительных случаев.

(4) Если есть сомнения относительно того, касается ли публичная должность, гражданская обязанность или другой акт общего интереса, Окружной национальный комитет принимает решение по согласованию с Региональным торговым советом.

§ 22

Свидетель и переводчик возмещаются непосредственно национальным комитетом, судом или любым другим государственным органом, который вызвал его на слушание.

§ 23

(1) Если характер дела или документов, представленных работником в организацию, не означает, что в рабочее время должно иметь место исполнение государственной должности, гражданско-правовой обязанности или иного акта, представляющего общий интерес, организация запрашивает справку от органа, по инициативе или в интересах работника которому был предоставлен отпуск без работы.

(2) В период отсутствия участия в производстве национального комитета, суда или иного государственного органа работник не имеет права на компенсацию ни от организации, ни от государственного органа, если он или она участвовали в производстве исключительно в своих личных интересах или если сам работник выступил с инициативой по своей вине.

Служба вооруженных сил

§ 24

Если работник обязан явиться лично в связи с выполнением воинского обязательства перед военным органом или быть осмотренным, организация обязана предоставить ему отпуск, в необходимой степени, с компенсацией заработной платы, равной среднему заработку.

§ 25

(1) В последнюю неделю перед датой начала службы организация предоставляет сотрудникам вооруженных сил отпуск, необходимый для решения их личных и семейных дел и своевременного появления в определенном месте, но не более одного дня.

(2) Если трудящийся должен поступить на службу в вооруженные силы в месте, расположенном так далеко от его места жительства, что проезд транспортным средством, которое он имеет право использовать, занимает более шести часов, он имеет право на один день проезда и, если такой проезд занимает более 18 часов, на два дня проезда. Если работник работает в месте, расположенном так далеко от места жительства его семьи, что поездка от места работы к месту жительства занимает более шести часов, он имеет право на другой день поездки.

(3) Дни проезда являются обязанностью работника, на условиях и в объеме, указанных в предыдущем пункте, проезда от места работы в вооруженных силах до места жительства или места работы.

(4) На период отпуска и на дни поездки, предусмотренные предыдущими пунктами, сотруднику, которому выплачивается пособие, выплачивается средняя заработная плата, если он имеет право на компенсацию при исполнении служебных обязанностей в вооруженных силах.

(5) По окончании военной службы работник обязан приступить к работе не позднее трех дней. Этот срок продлевается на любые дни поездки, указанные в пункте 3.

§ 26

(1) Возмещение заработной платы по военной подготовке и другим видам воинской службы, за исключением военной основной (замещающей) службы, производится работнику на условиях, установленных статьей 125 Кодекса;

50% от среднего заработка, если работник не заботится о ком-либо;

65% от среднего заработка, если работник ухаживает за одним лицом;

(c) 90% от среднего заработка, если работник ухаживает за двумя лицами;

95% его среднего заработка приходится на работника, который ухаживает за тремя или более лицами.

(2) Только лица, признанные для целей налога на заработную плату для иждивенцев, должны учитываться при назначении компенсации заработной платы, независимо от того, предоставляется ли им снижение налога на заработную плату; однако дети, имеющие право на пособия по уходу за детьми или на образование, также должны приниматься во внимание, даже если они не рассматриваются в качестве иждивенцев для целей снижения налога на заработную плату. 1)

Важные личные препятствия на работе

§ 27

Рабочий отпуск

(1) Если работник не может выполнять работу по причинам, изложенным в Приложении к настоящему Регламенту, организация обязана предоставить ему отпуск в объеме, указанном в том же Приложении.

(2) Организация может по этим причинам предоставить работнику дополнительный отпуск без работы, если это необходимо, по другим серьезным причинам, в частности, для помещений важных личных, семейных или имущественных вопросов, которые не могут быть решены в нерабочее время. В таких случаях компенсация не выплачивается. Работник может согласиться с организацией работать в течение такого пропущенного периода.

§ 28

Компенсация заработной платы

(1) Организация предоставляет работнику компенсацию за заработную плату, равную среднему заработку за пропущенный период в связи с существенным личным препятствием на работе, указанной в Приложении к настоящему Регламенту, в объеме и на условиях, изложенных в том же Приложении; она предоставляется домашним работникам только в случаях, указанных в No 4, 5 и 6 настоящего Приложения.

(2) Компенсация выплачивается трудящемуся, если до периода работы было не менее трех непосредственно предшествующих месяцев. Сотрудник, который впервые поступил на работу после окончания школы или выхода из нее, имеет право на компенсацию, даже если он не выполняет это условие; Необязательно также соблюдать это требование в случаях, когда для целей возвратного отпуска не требуется время ожидания (раздел 100 (2) Кодекса).

(3) Возмещение заработной платы работника не производится, если он безоговорочно пропустил свою смену или основную часть своей смены в календарном месяце, когда ему был предоставлен отпуск, или если он не возвращается на работу в надлежащее время после ухода без серьезных причин.

Общие положения о трудовых барьерах со стороны трудящихся

§ 29

(1) Если о препятствии в работе работника известно заранее, он обязан своевременно обратиться в организацию за периодом работы. В противном случае работник обязан без неоправданной задержки сообщить организации о препятствии и ожидаемой продолжительности.

(2) Работник должен продемонстрировать организации препятствие к труду и его продолжительность. Организация может предоставлять отпуск и компенсацию только в необходимой степени.

(3) Возмещение заработной платы за периоды, пропущенные из-за препятствий на работе, выплачивается в сроки выплаты заработной платы. Возмещение заработной платы за первые две недели военной основной или сменной службы выплачивается не позднее чем за три дня до даты, установленной для получения этой службы.

(4) Организация должна решить, является ли это необоснованной задержкой смены или ее частью по согласованию с гоночным комитетом.

Средний доход

§ 30

Определение среднего заработка

(1) Средний заработок взимается с валового дохода (пункт 31), урегулированного для оплаты в течение соответствующего периода (пункт 32), и с периодов, отработанных в течение этого периода.

(2) Средний заработок, впервые установленный в текущем календарном году, используется до конца этого года, если не указано иное.

§ 31

Валовой доход

(1) Валовой доход включает заработную плату, (2) которая была урегулирована в организации для оплаты в течение соответствующего периода и подлежит налогу на заработную плату с исключениями, изложенными в пунктах 3 и 4. Валовая прибыль также включается в заработную плату, если она не приводит к вычету налога на заработную плату просто потому, что прибыль ниже налогооблагаемой суммы. Раздельно оценивается вознаграждение за вторичную деятельность (раздел 71 Кодекса).

(2) Валовой доход не включает виды заработной платы, полностью или частично освобожденные от налога на заработную плату, 3 и следующие виды заработной платы:

(a) стабилизационные сборы за отработанные годы и стабилизационные сборы за набор персонала, 4)

Доля в экономических результатах, 5

с) ежегодное вознаграждение руководителей, 6

(d) пособия натурой и другие аналогичные пособия работнику, даже в его отсутствие на работе.

(3) Однако включается валовая прибыль, даже если она освобождена от налога на заработную плату,

а заработная плата и вознаграждение слепых работников;

b вознаграждение членов аварийных служб, установленное специальными правилами, касающимися рабочих мест, подверженных риску; и

(c) заработная плата, по которой налог на заработную плату не вычитается в соответствии с международными соглашениями об избежании двойного налогообложения.

(4) Для членов национальных комитетов, увольняемых на длительный срок со своего нынешнего места работы, в валовой доход включается причитающееся им полное вознаграждение за выполнение своих обязанностей. 7)

(5) Валовой доход не включает дополнительное вознаграждение членов производственных кооперативов.

(6) При определении средней заработной платы за предоставление компенсации заработной платы за трудоустройство в размере менее одной смены валовой доход не включает сверхурочные для работников, оплачиваемых почасовой оплатой, включая надбавки за такую работу; в случае работников, оплачиваемых ежемесячной заработной платой, такие препятствия на работе компенсируются пропорционально доле базовой месячной заработной платы.

§ 32

Применимый период

(1) Если иное не предусмотрено в дальнейших положениях, этот период является предыдущим календарным годом. Средний заработок взимается 1 января текущего календарного года.

(2) Если трудовые отношения установлены в течение предыдущего календарного года, периодом является период с момента трудоустройства до конца предыдущего календарного года.

(3) Если на 1 января текущего календарного года работник с еженедельным рабочим временем, распределенным не менее чем на 5 рабочих дней, или работник с еженедельным рабочим временем, распределенным более чем на 5 рабочих дней из 80 дней, не работал в соответствующий период, упомянутый в предыдущих пунктах, период продлевается до конца отчетного периода, предшествующего дате, на которую должен быть установлен средний заработок.

(4) При установлении трудовых отношений в текущем календарном году периодом является период с момента трудоустройства до конца отчетного периода, предшествующего дате установления среднего заработка.

(5) Тот же срок действия, что и в случае трудоустройства

а) трудоустройство после непрерывной подготовки к будущей профессии;

b изменение способа оплаты труда, состоящее в том, что работник, который до сих пор получал почасовую заработную плату, получает ежемесячную или наоборот;

c) возвращение на работу после завершения государственной службы, которая длилась не менее одного года, после завершения основной (замены) военной службы, дальнейшего отпуска по беременности и родам и тюремного заключения.

(6) Календарные месяцы, за которые работник получил компенсационное пособие при беременности и материнстве 8 и за которые работник получил компенсацию заработной платы, не включаются в соответствующий период. 9)

(7) При постоянном изменении базовой заработной платы собирается средний заработок

а работников с ежемесячной заработной платой от новой базовой заработной платы и отдельно от других компонентов заработной платы;

b работники с почасовой заработной платой в среднем за новый ежемесячный заработок, как правило, зачисляются отдельно от других компонентов заработной платы.

Чтобы установить среднее значение нового ежемесячного заработка, обычно учитываемого почасовыми работниками, период начинается с постоянного изменения базовой заработной платы и заканчивается так же, как и период, упомянутый в предыдущих пунктах. Для установления средней величины других компонентов заработной платы, указанных в пунктах (a) и (b), период, указанный в предыдущих пунктах, является соответствующим периодом, независимо от постоянного изменения базовой заработной платы.

§ 33

Вероятно, прибыль

(1) Вероятный заработок используется вместо среднего заработка, собранного в соответствии с § 30 - 32, если в течение соответствующего периода работник с еженедельным рабочим периодом, разделенным на 5 рабочих дней, не работал в течение не менее 70 дней или работник с еженедельным рабочим периодом, распределенным более чем на 5 рабочих дней, 80 дней.

Цитирование	Постановление Правительства Чехословацкой Социалистической Республики No 54/1975 Сб., имплементирующее Трудовой кодекс
Тип акта	-
Автор	-
Сборник	Сборник законов

Дата опубликования	09.06.1975
Действует с	01.07.1975
Действует до	-
Статус	Действующий

Постановление Правительства Чехословацкой Социалистической Республики о применении Трудового кодекса

Содержание

§ 1

§ 2

§ 3

§ 4

§ 5

§ 6

§ 7

§ 8

§ 9