Постанова Уряду No 48 / 1995 Coll.
Урядові правила щодо регулювання кількості апробацій, сплачених заробітним платам, а також у деяких інших організаціях та органах
Чинний
Чинний від 27.03.1995
48 кв.м
РЕГУЛЮВАННЯ ВЛАДИ
від 1 лютого 1995
направляти суми апробацій, що витрачаються на заробітні плати та нараховані збори в бюджеті та в інших організаціях та органах
Урядові накази згідно з § 23 (а) Акту No 143 / 1992 Coll., на заробітній платі та винагороді за несвоєчасний час у Бюджеті та в деяких інших організаціях та органах, як змінено Актом No 40 / 1994 Coll.:
Сфера
Цей Регламент встановлює спосіб, в якому кількість коштів, які витрачаються роботодавцем, які винагороджують співробітників за Акт No 143 / 1992 Coll., на заробітну плату та винагороду за несвоєчасний час в бюджеті та в інших організаціях та органах, як змінені, (1) (далі – « Акт», на заробітній платі та на винагороду за трудові пільги персоналу (далі – «Прийняття»).
Надання допомоги працівникам бюджетних організацій, органів та муніципалітетів
(1) Сума винагороди роботодавця, яка є бюджетною організацією, органом або муніципалітетом, 3) регулюється в рамках загальної неінвестиційних витрат за визначенням:
(а) абсолютна кількість цих апробацій (далі – «швидкість затвердження) та середня кількість працівників, які записані як повністю зайняті (далі – «стаф»), за які було встановлено ліміт винагороди за заробітну плату; або
(б) обмеження зарахування заробітної плати на підставі норми, що виражають відносини між кількістю працівників та кількістю учнів у дошкільної, шкільної та шкільної установ (4) (далі – «школа»), якщо роботодавець – школа. Метод визначення ліміту встановлюється в додатку 1 до цього Регламенту.
(2) Ліміт зарахування заробітної плати та кількість персоналу за календарний рік, зазначений в пункті 1 (а)
(а) органи та бюджетні органи з окремою главою в державному бюджеті, за винятком Офісу Палати депутатів, Офісу Сенату та Верховного Аудитного офісу, а також для органів влади та бюджетних організацій, установлених цими органами, або по відношенню до яких ті органи виконують функцію засновника під особливим правилом, (7) Уряд визначає:
(b) Міністерство внутрішніх справ забезпечує районні органи, 5)
(c) муніципальний офіс, міський офіс, міська рада, муніципальний районний офіс та муніципальний район, столиця Праги, комунальні та місцеві офіси, муніципальна міліція та комунальні об'єкти муніципалітету визначаються компетентним органом муніципалітету, 6)
(d) бюджетна організація визначається органом договору. 7)
(3) Обмеження зарахування заробітної плати за календарний рік, зазначений в пункті 1 (b)
(а) школа, яка виділяє кошти на заробітну плату персоналу шкільного офісу, визначається Шкільний відділ (8), з урахуванням оперативних умов Школи;
(b) школа не зазначена в (a) визначається установою з урахуванням оперативних умов школи.
(4) Роботодавець зазначений в пункті 1 може встановити, крім кількості співробітників, орган, відповідальний за абзац 2 для встановлення ліміту придатків на заробітні плати та кількості співробітників, їх систематизацію (структура).
(5) Корпус зазначений в пунктах (a) і (b) пункту 2 і бюджетної організації, встановленої ним, за винятком школи, яка встановлює ліміт на затвердження заробітної плати, зазначених в пункті 1 (b), повинен, в межах ліміту на затвердження заробітної плати, зв'язувати суму, що відповідає вакантним постам. Сума розраховується відповідно до Додаток 2, яка є частиною цього Регламенту, а сума розрахована буде округлена до найближчих тисяч коронок. При очищенні фінансових відносин за певний рік бюджетна організація, встановлена районним офісом, повідомляється, що офіс, районний офіс Міністерства внутрішніх справ та інших суб’єктів Міністерству фінансів за допомогою його конституцій7 або безпосередньо, якщо вони не мають засновника.
(6) Використання засобів, пов'язаних з лімітом заробітної плати, зазначених в пункті 5 може, де виправдано, дозволяють:
(а) Міністерство фінансів, за запитом установ та бюджетних організацій з окремим розділом державного бюджету та за запитом засновників (7), з органами влади та бюджетними організаціями, що охоплюють його розділом бюджету;
(b) Міністерство внутрішніх справ
(c) районний офіс бюджетної організації, встановленої цим органом.
(1) Роботодавець зобов'язаний, відповідно до ст. 2 (1), перевищити ліміт зарахування заробітної плати, передбачених для того, де сума зарахування заробітної плати, що стягується за оплату або відшкодування, а також сума відшкодування заробітної плати, що стягується за оплату або відшкодування, і зменшено на суми, сплачені з сторонніх бюджетних ресурсів, за винятком заповідного фонду, (10) над лімітом зарахування заробітної плати.
(2) При перевищенні заробітної плати (п. 1), наноситься відповідно до спеціального закону. 11)
(3) Роботодавець не може використовуватися, відповідно до пункту 2 (1), встановленого ліміту на затвердження заробітної плати, де сума зарахування заробітної плати, що стягується за оплату або відшкодування, а також суму відшкодування за заробітну плату за оплату або відшкодування, і менше суми, сплачених від небудених ресурсів, крім заповідного фонду, 10) нижче ліміту винагороди. Невикористана сума ліміту заробітної плати не повинна збільшити ліміт заробітної плати за наступним календарем.
Положення (ЄС) No 1303 / 2013 Європейського Парламенту та Ради від 11 грудня 2013 року, встановленої Горизонт 2020 - Рамкова програма з досліджень та інновацій (2014-2020) та прийняття рішень 2006 / 971 / EC, 2006 / 972 / EC, 2006 / 973 / EC та 2006 / 974 / EC (OJ L 347, 20.12.2013, с. 965).
(1) Сума зарплатного фонду12), за винятком школи, яка виділяє кошти на заробітну плату персоналу шкільного офісу, регулюється на підставі прийняття рішення (7) в рамках його доступного фінансування
(а) шляхом визначення ліміту апробацій на заробітну плату та кількості персоналу за календарний рік засновником; або
(b) шляхом визначення ліміту зарахування заробітної плати для Школи встановлення на підставі стандартного висловлення зв’язків між кількістю працівників та кількістю учнів, які зазначені в додатку 1 до цього Регламенту; або
(c) частка нетарифних компонентів, зазначених в пункті 5.
(2) Сума коштів на шкільні заробітні плати, 12) які виділяють кошти за заробітну плату персоналу шкільного офісу, регулюється в рамках його доступних коштів шляхом визначення ліміту зарахування заробітної плати за календарний рік, що зазначений у статті 2 (1) (б) та 2 (3) (а).
(3) Організація внесків, до якого тіло відзначається в статті 2 (2) (а) або (b) є органом, зазначеним у статті 2 (2) і по відношенню до яких кількість затвердження заробітної плати регулюється відповідно до пункту 1 (а), накладають на орган (7) (а) на заробітні плати за вакантні посади. Внескова організація розраховує кількість пільг на заробітну плату, що відповідає вакантним постам, зазначеним в додатку 2, що входить до цього Регламенту, розраховується сума, яка буде округлена до найближчих тисяч коронок і передається її на депозитний рахунок засновника в контексті врегулювання фінансових відносин на відповідний рік. 7)
(4) Редукції в затвердженнях заробітної плати за вакантні посади можуть бути авторизовані в обгрунтованих випадках
(а) Міністерство фінансів, за запитом налаштування-up7) для організацій внесків, установлених органами, зазначеними у статті 2 (2) (а);
(b) районний офіс з організацією внесків, встановленим офісом.
(5) Організація внесків ґрунтується на об'ємі витрат на заробітну плату, що відповідають фактичній кількості та структурі працівників, визначеній пропорції нетрадиційних компонентів та кількості операцій, що не входять до складу нетарифу.
(6) Організація внесків оцінюється, чи відповідає зазначеній пропорції нетарифних компонентів (п. 8) на підставі допустимої кількості зарплатних коштів. Сума зарахування заробітної плати визначається організацією внесків на календарний рік шляхом збільшення за вказаною пропорцією нетарифних компонентів, розмірами додаткових заробітних плат, на 13) винагороди та винагороди для on-call та на суму вистави, що не входить до пропорційності нетарифних компонентів, що було очищено для оплати або відшкодування.
(7) Частка нетарифних складових становить 25% та 50% для асоціацій, які неінвестиційні витрати в основному накладаються GeneralHealth Insurance Company of Czech Republic14) та іншими страховими компаніями, 15).
(8) Організація внесків включає в себе в частки нетарифних компонентів:
(а) персональні припуски, надані за ст. 12 Закону;
(b) винагорода, що надається підпунктом 13 Закону, за винятком відшкодування за надання допомоги в профілактиці, знищення або утилізації пожеж або природних подій або інших інцидентів, в яких майно, здоров'я або життя може бути порушено, 16)
(c) додаткові комісії з управління та представлення, надані та спеціальні пільги, надані згідно з розділами 5, 6 та 11 Закону, надлишок суми лімітів, встановлених.
(9) Директор може визначити ліміт зарахування заробітної плати та персоналу за календарний рік, зазначений в пункті 1 (а) тільки якщо витрати організації вкладу на заробітні плати та на обов’язкові збори забезпечили його фінансові зв’язки з бюджетом директора.
(1) Організація вкладу повинна перевищувати фіксовану:
(а) ліміту зарахування заробітної плати, де сума зарахування заробітної плати за оплату або платіж, а також сума відшкодування заробітної плати, що стягується за оплату або відшкодування, та зменшено на суми винагороди, сплачених з фонду винагороди та від затвердження, які не отримують ресурсів Держбюджету, перевищує ліміт зарахування заробітної плати;
(b) частка нетарифних складових, де сума зарахування заробітної плати стягується за оплату або платіж, а також сума відшкодування заробітної плати, що стягується за оплату або відшкодування, і менше суми винагороди, сплачених від фонду винагороди і отриманих коштів, недержавний бюджетний джерело якого перевищує допустиму кількість зарахування заробітної плати.
(2) При перевищенні ліміту коштів на заробітні плати або пропорції нетарифних компонентів (п. 1 та 2) наноситься відповідно до спеціального закону. 11)
(3) Організація внесків не використовує фіксовану:
(а) ліміт зарахування заробітної плати, де сума зарахування заробітної плати за оплату або платіж, а також сума відшкодування заробітної плати, що стягується за оплату або платіж, а також знизжена сумами винагороди, сплачених з фонду винагороди та від отриманих заяв, які не є ресурсами Держбюджету, менше, ніж ліміт зарахування заробітної плати;
(b) пропорція нетарифних компонентів, де сума зарахування заробітної плати на оплату або платіж, а також сума відшкодування заробітної плати, що стягується за оплату або платіж, і менше суми винагороди, сплачених від фонду винагороди і отриманих заяв, які не є джерелом Держбюджету, менше, ніж допустима сума зарахування заробітної плати.
(4) Сума, яка відповідає невикористаному ліміту коштів на заробітні плати або невикористаній пропорції нетарифних компонентів, не збільшує ліміт коштів на заробітні плати або допустимого обсягу коштів на заробітні плати за наступний календарний рік.
Фонд винагороди
(1) Організація внесків встановлює фонд винагороди відповідно до конкретного регламенту. 17)
(2) Організація внесків має, як пріоритет, відшкодувати суму зарахування заробітної плати з фонду винагороди, щоб не перевищувати встановленого ліміту зарахування заробітної плати або пропорції нетарифних компонентів, зазначених у статті 5 (1).
(3) Баланс фонду винагороди передається організацією внесків на наступний рік.
Перехідні та кінцеві положення
Роботодавець, який є бюджетною організацією, органом або муніципалітетом, може використовувати баланс фонду винагороди, оголошеного 31 грудня 1994 року, в тому числі виділення на 1994, для покриття претензій співробітників на заробітну плату або інших зарплат.
Небудове джерело роботодавця, що є бюджетною організацією, також є балансом фонду винагороди 31 грудня 1994 року, в тому числі 1994 року.
Вони будуть видалені:
1. Федеральний Міністерство праці та соціальних питань Указ No 145 / 1991 Coll., про регулювання ресурсів заробітної плати бюджетних та внескових організацій, щодо внесення змін до Федерального міністерства регулювання трудових та соціальних питань No 274 / 1991 Coll., No 359 / 1991 Coll., No 470 / 1991 Coll., No 532 / 1991 Coll. та No 221 / 1992 Coll.
2. § 7 (1) (а) § 7 (2) (а) та § 8 Наказу Міністерства фінансів Чеської Республіки No 205 / 1991 Кол., про управління бюджетними фондами державного бюджету Чехії та фінансового управління бюджетними та внесками.
Цей Регламент набирає чинності з дня його публікації.
Прем'єр-міністр:
Doc. Ing. Клаус CSc. v. r.
Міністра праці та соціальних питань:
Водіце в. р.
Příloha č. 1
Додаток No 1 до Указу Уряду No 48/ 1995 Coll.
Визначення ліміту на зарплатні ресурси на основі норми відносин між кількістю працівників та кількістю учнів дошкільної, шкільної та шкільної установ
1. Обмеження заробітної плати за дошкільні, шкільні та навчальні заклади з навчальною діяльністю визначається відносинами
МП = ВНЗ × 12 × 1-α-β × K1 + K2 × Коефіцієнт 1; де
МП є лімітом зарплатних коштів,
У виступах (номер учнів, дітей, студентів, неповнолітніх, вміщених тощо),
Нз - норматив (номер одиниць за співробітник),
α – пропорція апробацій на овертайм роботи персоналу з загальної заробітної плати за попередній календарний рік;
β – пропорція апробацій на інші платежі за роботу, здійснену з зарплатних ресурсів у попередньому календарному році,
K1 - це середній щомісячний звітний компонент заробітної плати працівника за минулий календарний рік, в тому числі і за умови проекції будь-яких змін претензій в поточний календарний рік,
K2 є середньомісячним некомерційним компонентом заробітної плати працівника (з наявними ресурсами до максимуму 25% К1).
| Koeficient1 ve výši | 1,00 platí pro denní a vyšší studium, |
| 0,50 platí pro pomaturitní studium, | |
| 0,33 platí pro studium při zaměstnání. |
Для спеціальних дошкільних установ, спеціальних шкіл та спеціальних шкіл, шкіл з особливими та спеціалізованими заняттями, школами та школами з інтегрованими дітьми та юнаками, крім школи-інтернату, спеціальної школи для інвалідів та психічно відключених та для слабопсихологічних відключень додаються до ліміту заробітної плати, який враховує вплив інвалідності, а для професійно-технічних шкіл та практичних шкіл не додано до ліміту заробітної плати за вплив легкої психічної нездатності. Для дошкільної школи додається спеціальна школа для фізичних і чуттєво відключених і для слабопсихологічних відключень, сума відображає вплив соціальної нездатності до ліміту зарплатних ресурсів. Сума з урахуванням впливу нездатності та соціальної нездатності визначається за допомогою однакової стандартної формули (номер одиниць на співробітник), коефіцієнтом 1, що замінюється фактором 2.
| Koeficient2 ve výši | 1,00 platí pro speciální předškolní zařízení, speciální školu a speciální školské zařízení, |
| 0,75 platí pro specializované třídy, | |
| 0,50 platí pro speciální třídy, | |
| 0,25 platí pro individuální integraci dětí se zdravotním postižením. |
2. Обмеження заробітної плати за дошкільні та неосвітні заклади визначається відносинами
МП = ВНЗ × 12 × 1-α-β × K1 + K2.
3. Огляд значень стандарту Республіки (номер одиниць живлення за співробітник - Nz)
| Předškolní zařízení, škola a školské zařízení | Nz |
|---|---|
| a) Předškolní zařízení, škola a školské zařízení s pedagogickou činností | |
| Mateřská škola | 8,581 |
| Základní škola | |
| – s 1. až 5. postupným ročníkem do 50 žáků | 8,320 |
| nad 50 žáků do 150 žáků | 11,897 |
| – s 1. až 9. postupným ročníkem do 150 žáků | 8,859 |
| nad 150 žáků do 250 žáků | 11,272 |
| nad 250 žáků | 13,116 |
| Základní umělecká škola – studijní obory | |
| – hudební | 17,080 |
| – ostatní | 55,653 |
| Školní družina a školní klub | 28,500 |
| Gymnázium čtyř a pětileté | 9,468 |
| Gymnázium šesti a osmileté (pro žáky plnící povinnou školní docházku) | 10,399 |
| Gymnázium šesti a osmileté (pro žáky posledních čtyř ročníků) | 9,468 |
| Střední odborná a vyšší odborná škola – studijní obory | |
| – ekonomické | 9,098 |
| – pedagogické | 8,940 |
| – knihovnické | 9,638 |
| – rodinné | 9,884 |
| – průmyslové | 8,348 |
| – umělecké obory výtvarného zaměření | 4,646 |
| – hotelové | 7,487 |
| – zemědělské, lesnické | 7,398 |
| – zdravotnické | 6,660 |
| – ostatní | 8,168 |
| – konzervatoře | 2,896 |
| – taneční konzervatoře | 2,929 |
| Internát speciální školy pro tělesně a smyslově postižené | 3,248 |
| Internát speciální školy pro lehce mentálně postižené | 4,369 |
| Internát mateřské školy | 8,721 |
| Domov mládeže středních škol – ubytování | 11,102 |
| Domov mládeže středních odborných učilišť – ubytování2) | 17,000 |
| Domov mládeže středních odborných učilišť – ubytování3) | 11,102 |
| Střední odborné učiliště1) | |
| – teoretická vyúka2) | 21,998 |
| – praktická vyúka2) | 15,840 |
| – teoretická vyúka3) | 14,053 |
| – praktická vyúka3) | 10,650 |
| Odborné učiliště | |
| – teoretická vyúka2) | 25,571 |
| – praktická vyúka2) | 6,164 |
| – teoretická vyúka3) | 17,727 |
| – praktická vyúka3) | 5,074 |
| Praktická škola | 4,928 |
| Dětský domov | 1,717 |
| Diagnostický ústav pro děti | 1,087 |
| Diagnostický ústav pro mládež | 1,087 |
| Výchovný ústav pro děti | 1,263 |
| Výchovný ústav pro mládež4) s kapacitou do 36 lůžek včetně | 1,232 |
| Výchovný ústav pro mládež4) s kapacitou 37 až 48 lůžek | 1,232 |
| Výchovný ústav pro mládež4) s kapacitou 49 a více lůžek | 1,232 |
| Volný čas (veškeré aktivity dětí a mládeže ve volném čase) | 518,076 |
| Zohlednění zdravotního a sociálního postižení | |
| Zdravotní postižení | |
| – lehké mentální (zvláštní škola) | 10,585 |
| – těžké mentální, kombinované, autismus | 3,534 |
| – sluchu | 4,108 |
| – zraku | 3,760 |
| – řeči | 4,471 |
| – tělesné | 5,467 |
| – vývojové poruchy | 15,276 |
| – zdravotní oslabení | 14,990 |
| – nemocné děti a žáci v mateřské škole a v základní škole při zdravotnickém zařízení | 14,990 |
| Sociální postižení – nařízená ústavní výchova v internátu speciální školy | |
| – pro tělesně a smyslově postižené | 3,334 |
| – pro lehce mentálně postižené | 2,357 |
| b) Předškolní zařízení a školské zařízení bez pedagogické činnosti | |
| Zařízení školního stravování | |
| – mateřské školy | 33,000 |
| – základní školy | 57,500 |
| – gymnázia, střední odborné školy, středního odborného učiliště,1),3) odborného učiliště3) a praktické školy pro výdej jednoho hlavního jídla | 56,000 |
| – gymnázia, střední odborné školy, středního odborného učiliště,1),3) odborného učiliště3) a praktické školy pro celodenní stravování | 28,500 |
Příloha č. 2
Додаток No 2 до Указу Уряду No 48/ 1995 Coll.
Розрахунок суми зарахування заробітної плати за вакантні посади
Кількість зарахування заробітної плати за вакантні посади визначається наступними відносинами:
No = LPP × (0,97 × PZlim- PZsk) PZlim, який відноситься до PZsk < 0,97 PZlim; де
No – сума зарахування заробітної плати за вакантні посади, що перевищує 3% всіх постів,
ЛПП є лімітом зарахування заробітної плати, що знизилися на вухомарковані приписи, що підлягають розселення та, у разі невідновлювального, повернуто до Державного бюджету та на суму, що використовується для оплати додаткових зарплат,
PZlim - це кількість працівників, для яких було встановлено ліміт на виплату заробітної плати,
PZsk є фактичним середнім зареєстрованим числом співробітників, перетвореним в повністю зайнятий, округлений до повного.
1) Акт No 143 / 1992 Coll., на заробітній платі та винагороді за високий час у бюджеті та в деяких інших організаціях та органах, які змінено Актом No 590 / 1992 Coll., Акт No 10 / 1993 Coll. та Акт No 40 / 1994 Coll.
2) § 19 Акту No 143 / 1992 Кол.
3) Стаття 1 (1) Акту No 143 / 1992 Coll.
4) Акт No 29 / 1984 Coll., на системі початкових та середніх шкіл (ст. Шкільний), як змінено Актом No 188 / 1988 Coll., Акт No 171 / 1990 Coll., Акт No 522 / 1990 Coll., Акт No 134 / 1993 Coll., Акт No 190 / 1993 Coll., Акт No 331 / 1993 Coll., Знайдено Конституційний суд Чехії No 49 / 1994 Coll. та Акт No 256 / 1994 Coll. Акт No 172 / 1990 Coll., про вищу освіту, як змінено Акт No 216 / 1993 Coll. Act Čed by N. 256 / 1994
5) Параграф 16 (2) Акту ЧНР No 425 / 1990 Кол., про районні офіси, модифікація їх сфери та на деяких інших заходів, пов'язаних з ними, як змінено Актом ЧНР No 321 / 1992 Кол.
6) § 36 (1) (d), (j) та (k) та § 45 (b) та (g) Акту ЧНР No 367 / 1990 Coll., на муніципалітетах (муніципальне встановлення), як змінено Акт ЧНР No 302 / 1992 Coll. § 22 Акту ЧНР No 418 / 1990 Coll., у столиці Праги.
7) § 2 пункт 3 Порядку Міністерства фінансів Чехії No 205/ 1991 Кол., про управління бюджетними коштами державного бюджету Чехії та фінансового управління бюджетними та бюджетними організаціями.
8) Розділ 9 Закону ЧНР No 564 / 1990 Coll., про державну адміністрацію та самоврядування в освіті.
9) § 36 (1) (j) та § 45 (b) Акту ЧНР No 367 / 1990 Coll., як змінено Актом No 302 / 1992 Coll. § 22 Закону ЧНР No 418 / 1990 Coll.
10) § 10 Указ Міністерства фінансів Чехії No 205/ 1991 Кол.
11) § 30 Акту ЧНР No 576 / 1990 Кол., за Регламентом управління бюджетними фондами Чехії та муніципалітетом Чехії (Право на бюджет Республіки).
12) Параграф 1 (1) (б) Акту No 143 / 1992 Кол.
12а) § 18 абзац 3 наказу Міністерства фінансів Чеської Республіки No 205 / 1991 Кол.
13) Стаття 15a Акту No 143 / 1992 Coll, як змінено Актом No 40 / 1994 Coll.
14) Акт No 551 / 1991 Кол., про Генеральну медичну страхову компанію Чеської Республіки, як змінено Актом No 592 / 1992 Кол. та Акт No 10 / 1993 Кол.
15) Акт No 280 / 1992 Кол., на кафедральному, галузевому, корпоративному та інших страхових компаніях медичного страхування, як змінено Акт No 10 / 1993 Coll. та Акт No 15 / 1993 Coll.
16) статті 10 (c) Указу Уряду Чеської Республіки No 251 / 1992 Coll., про співвідношення коштів працівників бюджетних та деяких інших організацій, у зв'язку з Указом Уряду No 76 / 1994 Coll. § 10 (c) Указу Уряду Чеської Республіки No 253 / 1992 Coll., щодо коефіцієнтів оплати праці працівників державних адміністрацій, деяких інших установ та муніципалітетів, як змінено Указом Уряду No 78 / 1994 Coll.
17) § 24 Наказ Міністерства фінансів Чеської Республіки No 205/ 1991 Кол.
1) Навчальний центр середньої професійної освіти, спеціальна професійна навчальна центр, навчальний центр, навчальна частина інтегрованої середньої школи.
2) Займаються тільки учні, які готуються до конкретної юридичної або фізичної особи.
3) Працівники охоплюють тільки учні, які не готуються до певної юридичної або фізичної особи.
4) У навчальному закладі для дітей та юнацтва, навчальному закладі для неповнолітніх, установі з навчальним режимом.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указ Уряду No 48 / 1995 Coll., про регулювання кількості звернень, що витрачаються на заробітну плату та на винагороду за несвоєчасне виконання бюджету та в інших організаціях та органах |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 27.03.1995 |
|---|---|
| Чинний від | 27.03.1995 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0