Regierungsverordnung Nr. 48 / 1995 Coll.
Verordnungen der Regierung über die Anpassung des Betrags der Mittel an die Gehälter und On-Call-Gebühren im Haushalt und in bestimmten anderen Organisationen und Einrichtungen
Gültig
In Kraft seit 27.03.1995
ANHANG
REGIERUNGSORDNUNG
vom 1. Februar 1995
die Höhe der Mittel für die Gehälter und die Kosten für die Verpflegung im Haushalt und in bestimmten anderen Organisationen und Einrichtungen
Die Regierung bestellt gemäß § 23 Buchstabe a des Gesetzes Nr. 143 / 1992 Slg., über das Gehalt und die Vergütung der On-Call-Zeit im Haushalt und in bestimmten anderen Organisationen und Einrichtungen, geändert durch Gesetz Nr. 40 / 1994 Slg.:
Anwendungsbereich
Diese Verordnung enthält die Art und Weise, in der der Betrag der vom Arbeitgeber ausgegebenen Mittel, die die Arbeitnehmer nach dem Gesetz Nr. 143 / 1992 Slg., über das Gehalt und die Vergütung für die On-Call-Zeit im Haushalt und in bestimmten anderen Organisationen und Einrichtungen in der geänderten Fassung (1) (nachstehend „Gesetz" genannt), über die Gehälter und die Vergütung für die Arbeitszulagen des Personals (nachstehend „Gehältermittel" genannt) belohntigt wird.
Leitlinien für die Gehälter von Haushaltsorganisationen, Einrichtungen und Kommunen
(1) Die Höhe der Gehaltsermächtigungen des Arbeitgebers, die eine Haushaltsorganisation, Einrichtung oder Gemeinde ist, 3) wird im Rahmen der gesamten Nichtinvestitionsausgaben durch die Definition von:
a) den absoluten Betrag dieser Mittel (nachfolgend als "Salzmittelgrenze" bezeichnet) und die durchschnittliche Zahl der als vollbeschäftigt erfassten Arbeitnehmer (nachfolgend als "Staff" bezeichnet), für die die Gehaltsermittlungsgrenze festgesetzt wurde; oder
b) die Obergrenze der Gehaltsermächtigungen auf der Grundlage einer Norm, die das Verhältnis zwischen der Zahl der Arbeitnehmer und der Zahl der Schüler in Vorschul-, Schul- und Schuleinrichtungen (4) (nachfolgend "Schule" genannt) zum Ausdruck bringt, wenn der Arbeitgeber eine Schule ist. Die Bestimmung der Grenze ist in Anhang 1 dieser Verordnung festgelegt.
(2) Obergrenze der Gehaltsermächtigungen und Anzahl der Bediensteten für das in Absatz 1 Buchstabe a genannte Kalenderjahr.
a) Einrichtungen und Haushaltsorganisationen mit einem gesonderten Kapitel des Staatshaushalts, mit Ausnahme des Amtes der Abgeordnetenkammer, des Amtes des Senats und des Obersten Prüfungsamts sowie der von diesen Stellen eingerichteten Behörden und Haushaltsorganisationen oder für die diese Stellen die Funktion des Gründers im Rahmen einer besonderen Regel ausüben, (7) die Regierung bestimmt:
b) das Innenministerium die Bezirksbehörden, 5)
c) das Gemeindeamt, das Gemeindeamt, das Gemeindeamt, der Gemeinderat, das Gemeindebezirksamt und das Stadtviertel, die Hauptstadt Prags, die Gemeinde- und Gemeindebüros, die Gemeindepolizei und die kommunalen Einrichtungen der Gemeinde werden von der zuständigen Behörde der Gemeinde bestimmt, 6)
d) die Haushaltsorganisation wird vom öffentlichen Auftraggeber bestimmt. 7)
(3) Obergrenze der Gehaltsermächtigungen für das in Absatz 1 Buchstabe b genannte Kalenderjahr
a) die Schule, die die Mittel für die Gehälter des Personals des Schulamts zuordnet, wird vom Schulamt (8) unter Berücksichtigung der Betriebsbedingungen der Schule bestimmt;
b) Die in Buchstabe a nicht genannte Schule wird von der Einrichtung unter Berücksichtigung der Betriebsbedingungen der Schule bestimmt.
(4) Der in Absatz 1 genannte Arbeitgeber kann neben der Zahl der Arbeitnehmer die nach Absatz 2 für die Festlegung der Obergrenze der Mittel für die Gehälter und der Zahl der Arbeitnehmer, deren Systemisierung (Struktur) zuständige Stelle einrichten.
(5) Die in Absatz 2 Buchstaben a und b genannte Einrichtung und die von ihr eingerichtete Haushaltsorganisation, mit Ausnahme der Schule, die eine Obergrenze für die in Absatz 1 Buchstabe b genannten Gehaltsermächtigungen festlegt, binden innerhalb der Obergrenze der Gehaltsermächtigungen den Betrag, der den freien Stellen entspricht. Der Betrag wird gemäß Anhang 2 berechnet, der Teil dieser Verordnung ist, und der berechnete Betrag wird auf die nächsten tausend Kronen aufgerundet. Wenn die Finanzbeziehungen für ein bestimmtes Jahr geklärt werden, teilt die vom Bezirksamt eingerichtete Haushaltsorganisation dieses Amt, das Bezirksamt des Innenministeriums und andere Einrichtungen dem Finanzministerium durch seine Verfassungen (7) oder unmittelbar mit, wenn sie keinen Gründer haben.
(6) Die Verwendung von Mitteln, die mit der in Absatz 5 genannten Gehaltsgrenze verbunden sind, kann, soweit gerechtfertigt, zulassen:
a) das Finanzministerium auf Ersuchen der Organe und Haushaltsorganisationen mit einem gesonderten Kapitel im Staatshaushalt und auf Ersuchen der Gründer (7) mit den Behörden und Haushaltsorganisationen, die unter das Haushaltskapitel fallen,
b) Innenministerium der Bezirksbehörden,
c) das Bezirksamt der von dieser Behörde eingerichteten Haushaltsorganisation.
(1) Der Arbeitgeber übertrifft gemäß Artikel 2 Absatz 1 die Obergrenze der für den Fall vorgesehenen Gehaltsermächtigungen, dass der Betrag der für die Zahlung oder Erstattung berechneten Gehaltsermächtigungen zuzüglich des Betrags der für die Zahlung oder Erstattung berechneten Gehaltsermächtigungen und verringert sich um die von außerhalb der Haushaltsmittel gezahlten Beträge, mit Ausnahme des Reservefonds, (10) über der Obergrenze der Gehaltsermächtigungen.
(2) Wird die Gehaltsgrenze überschritten (Absatz 1), so wird sie gemäß einem besonderen Gesetz angewendet. 11)
(3) Der Arbeitgeber hat gemäß Absatz 2 Absatz 1 keine feste Obergrenze für die Gehaltsermächtigungen zu verwenden, wenn der Betrag der für die Zahlung oder Erstattung berechneten Gehaltsermächtigungen zuzüglich des Betrags der für die Zahlung oder Erstattung berechneten Gehaltserträge und weniger die Beträge aus nicht budgetären Mitteln außer dem Reservefonds, 10) unter der Obergrenze der Gehaltsermächtigungen. Der ungenutzte Betrag der Gehaltsgrenze erhöht die Gehaltsgrenze im folgenden Kalenderjahr nicht.
L 347 vom 20.12.2013, S. 965).
(1) Die Höhe des Gehaltsfonds12, mit Ausnahme der Schule, die Mittel für die Gehälter des Personals des Schulamts zugeteilt, wird auf der Grundlage einer Entscheidung geregelt, die (7) im Rahmen der verfügbaren Mittel
a) durch Festlegung der Obergrenze der Mittel für die Gehälter und der Zahl der Bediensteten für das Kalenderjahr durch den Gründer oder
b) durch Festlegung der Obergrenze der Gehaltsermächtigungen für die Einrichtungsschule auf der Grundlage eines Standards, der das Verhältnis zwischen der Zahl der Arbeitnehmer und der Zahl der Schüler gemäß Anhang 1 dieser Verordnung ausdrückt; oder
c) der Anteil der in Absatz 5 genannten nichttarifären Bestandteile.
(2) Der Betrag der Mittel für Schulgehälter, 12), die Mittel für die Gehälter des Personals des Schulamts zur Verfügung stellen, wird im Rahmen seiner verfügbaren Mittel durch die Festlegung der Obergrenze der Gehaltsermächtigungen für das Kalenderjahr gemäß Artikel 2 Absatz 1 Buchstabe b und Artikel 2 Absatz 3 Buchstabe a geregelt.
(3) Eine Beitragsorganisation, zu der die in Artikel 2 Absatz 2 Buchstabe a oder b genannte Einrichtung die in Artikel 2 Absatz 2 genannte Stelle ist und für die der Betrag der Gehaltsermächtigungen gemäß Absatz 1 Buchstabe a geregelt wird, erhebt der Behörde (7) Buchstabe a die Gehälter für unbesetzte Stellen. Die Beitragsorganisation berechnet den Betrag der Gehaltszulage, der den in Anhang 2 genannten Stellen entspricht, der Teil dieser Verordnung ist, berechnet den Betrag, der auf die nächstgelegenen Tausend Kronen aufgerundet werden soll, und überträgt sie im Rahmen der Abwicklung der Finanzbeziehungen für das betreffende Jahr auf das Einlagenkonto des Gründers. 7)
(4) Kürzungen der Gehaltsermächtigungen für freie Stellen können in begründeten Fällen zugelassen werden
a) das Finanzministerium auf Antrag der Einrichtung (7) für die von den in Artikel 2 Absatz 2 Buchstabe a genannten Stellen eingerichteten Beitragsorganisationen;
b) ein Bezirksbüro mit einer von diesem Büro eingerichteten Beitragsorganisation.
(5) Die Beitragsorganisation stützt sich auf das der tatsächlichen Zahl und Struktur der Arbeitnehmer entsprechende Entgeltvolumen, den ermittelten Anteil der nichttariflichen Anteile und den nicht in der nichttarifären Komponente enthaltenen Transaktionen.
(6) Die Beitragsorganisation prüft, ob sie den angegebenen Anteil an nichttarifären Bestandteilen (Absatz 8) auf der Grundlage der zulässigen Gehaltssumme erfüllt hat. Der erstattungsfähige Betrag der Gehaltsermächtigungen wird von der Beitragsorganisation für das Kalenderjahr bestimmt, indem sie um einen bestimmten Anteil der nichttariflichen Bestandteile, durch die Beträge der zusätzlichen Gehälter, um 13) die Vergütung und die Vergütung für den On-Call und um den Betrag der Leistung erhöht, die nicht in dem Anteil der nichttariflichen Bestandteile enthalten ist, die sie für die Zahlung oder Erstattung freigegeben hat.
(7) Der Anteil der nichttarifären Anteile beträgt 25 % und 50 % für Beteiligungsorganisationen, deren Nichtinvestitionsausgaben hauptsächlich von der Allgemeinen Krankenversicherungsgesellschaft der Tschechischen Republik 14 getragen werden) und anderen Krankenversicherungsgesellschaften 15).
(8) Die Beitragsorganisation umfasst den Anteil der nichttarifären Bestandteile:
a) nach Artikel 12 des Gesetzes gewährte persönliche Zulagen;
b) Vergütung gemäß § 13 des Gesetzes, mit Ausnahme der Entschädigung für die Bereitstellung von Hilfe bei der Verhütung, Vernichtung oder Entsorgung von Feuern oder natürlichen Ereignissen oder bei anderen Vorfällen, in denen Eigentum, Gesundheit oder Leben beeinträchtigt werden können, 16)
c) die zusätzlichen Verwaltungs- und Vertretungsgebühren und die gemäß den §§ 5, 6 und 11 des Gesetzes gewährten Sonderzulagen, die über die Summe der festgesetzten Grenzen hinausgehen.
(9) Der Direktor kann die Obergrenze der in Absatz 1 Buchstabe a genannten Gehalts- und Personalermächtigungen für das Kalenderjahr nur festlegen, wenn die Ausgaben der Beitragsorganisation für Gehälter und Abgaben durch ihre finanzielle Beziehung zum Haushaltsplan des Direktors gesichert sind.
(1) Die Beitragsorganisation überschreitet die festgesetzte Menge:
a) die Obergrenze der Gehaltsermächtigungen, wenn der Betrag der für Zahlungen oder Zahlungen bewilligten Gehaltsermächtigungen sowie der Betrag der für die Zahlung oder Erstattung bewilligten Gehaltsermächtigungen und die durch die vom Vergütungsfonds gezahlten Vergütungsermächtigungen und die empfangenen Mittel, die keine Mittel des Staatshaushalts sind, die Obergrenze der Gehaltsermächtigungen überschreitet;
b) der Anteil der nichttariflichen Bestandteile, in denen der Betrag der für die Zahlung oder Zahlung berechneten Gehaltsermächtigungen zuzüglich des Betrags der für die Zahlung oder Erstattung berechneten Vergütung und weniger die Beträge der vom Vergütungsfonds gezahlten Vergütungen und der erhaltenen Mittel, deren nichtstaatliche Haushaltsquelle über dem zulässigen Betrag der Gehaltsermächtigungen liegt.
(2) Wird die Obergrenze für die Gehälter oder der Anteil der nichttarifären Bestandteile (Ziffer 1 und 2) überschritten, so wird diese gemäß einem besonderen Gesetz angewendet.
(3) Die Beitragsorganisation darf die festgesetzte Menge nicht verwenden:
a) die Obergrenze der Gehaltsermächtigungen, wenn der Betrag der für Zahlungen oder Zahlungen berechneten Gehaltsermächtigungen sowie der Betrag der für Zahlungen oder Zahlungen berechneten Gehaltsermächtigungen und die durch die vom Vergütungsfonds gezahlten Vergütungsermächtigungen und von den empfangenen Mitteln, die keine Mittel des Staatshaushalts sind, verringert wird, kleiner ist als die Obergrenze der Gehaltsermächtigungen;
b) der Anteil der nichttariflichen Bestandteile, wenn der Betrag der für die Zahlung oder Zahlung berechneten Gehaltsermächtigungen zuzüglich des Betrags der für die Zahlung oder Zahlung berechneten Vergütung und weniger die Beträge der vom Vergütungsfonds gezahlten Vergütungen und der erhaltenen Mittel, die nicht die Quelle des Staatshaushalts sind, geringer ist als der zulässige Betrag der Gehaltsermächtigungen.
(4) Ein Betrag, der der ungenutzten Obergrenze für die Gehälter oder dem ungenutzten Anteil nichttarifärer Bestandteile entspricht, erhöht nicht die Obergrenze für die Gehälter oder das zulässige Gehältervolumen im darauffolgenden Kalenderjahr.
Vergütungsfonds
(1) Die Beitragsorganisation erstellt einen Vergütungsfonds gemäß einer spezifischen Verordnung. 17)
(2) Die Beitragsorganisation erstattet vorrangig den Betrag der Gehaltsermächtigungen aus dem Vergütungsfonds, um die in Artikel 5 Absatz 1 genannte Obergrenze der Gehaltsermächtigungen oder den Anteil der nichttariflichen Bestandteile nicht zu überschreiten.
(3) Der Restbetrag des Vergütungsfonds wird von der Beitragsorganisation auf das folgende Jahr übertragen.
Übergangsbestimmungen
Der Arbeitgeber, der eine Haushaltsorganisation, Einrichtung oder Gemeinde ist, kann das am 31. Dezember 1994 deklarierte Gleichgewicht des Vergütungsfonds, einschließlich der Zuweisung für 1994, zur Deckung der Ansprüche der Arbeitnehmer auf Gehälter oder andere Gehälter verwenden.
Die nicht budgetäre Quelle des Arbeitgebers, die eine Haushaltsorganisation ist, ist auch das Gleichgewicht des Vergütungsfonds am 31. Dezember 1994, einschließlich der Zuweisung von 1994.
Sie werden gestrichen:
1. Bundesministerium für Arbeit und Soziales Dekret Nr. 145 / 1991 Slg., über die Regelung der Lohnmittel der Haushalts- und Beitragsorganisationen, geändert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales Verordnung Nr. 274 / 1991 Slg., Nr. 359 / 1991 Slg., Nr. 470 / 1991 Slg., Nr. 532 / 1991 Slg. und Nr. 221 / 1992 Slg.,
2. § 7 Abs. 1 a), § 7 Abs. 2 a) und § 8 des Finanzministeriums der Tschechischen Republik Nr. 205 / 1991 Slg., zur Verwaltung der Haushaltsmittel des Staatshaushalts der Tschechischen Republik und zur Finanzverwaltung von Haushalts- und Beitragsorganisationen.
Diese Verordnung tritt am Tag ihrer Veröffentlichung in Kraft.
Ministerpräsident:
Doc. Ing. Klaus CSc. v. r.
Minister für Arbeit und Soziales:
Ing. Vodice
Příloha č. 1
Anhang Nr. 1 des Regierungsdekrets Nr. 48/1995 Slg.
Definition der Obergrenze der Gehaltsvorräte auf der Grundlage der Norm des Verhältnisses zwischen der Zahl der Beschäftigten und der Zahl der Schüler in Vorschulen, Schulen und Schulen
1. Die Lohngrenze für Vorschul-, Schul- und Bildungseinrichtungen mit Bildungsaktivitäten wird durch die Beziehung bestimmt
MP = VNz × 12 × 1-α-β × K1 + K2 × Koeffizient 1;
MP ist die Grenze der Gehaltsfonds,
In sind Leistungen (Anzahl der Schüler, Kinder, Studenten, Insassen, untergebracht, etc.),
Nz ist die normativ (Anzahl der Einheiten pro Mitarbeiter),
α ist der Anteil der Mittel für die Überstunden, die vom Personal aus den Gesamtlohnmitteln des vorangegangenen Kalenderjahres geleistet wurden;
ß der Anteil der Mittel für die übrigen Zahlungen für die im vorausgegangenen Kalenderjahr aus den Lohnmitteln geleisteten Arbeit,
K1 ist die durchschnittliche monatliche Forderungskomponente des Gehalts des Mitarbeiters für das vorausgegangene Kalenderjahr, einschließlich Überstunden, mit einer Projektion etwaiger Anspruchsänderungen im laufenden Kalenderjahr,
K2 ist die durchschnittliche monatliche gemeinnützige Komponente des Gehalts des Arbeitnehmers (innerhalb der verfügbaren Ressourcen bis zu 25 % des K1).
| Koeficient1 ve výši | 1,00 platí pro denní a vyšší studium, |
| 0,50 platí pro pomaturitní studium, | |
| 0,33 platí pro studium při zaměstnání. |
Für spezielle Vorschuleinrichtungen, spezielle Schul- und Sonderschulen, Schulen mit speziellen und spezialisierten Klassen, Schulen und Schuleinrichtungen mit integrierten behinderten Kindern und Jugendlichen, außer für die Internierung der Schule für Behinderte und geistig Behinderte und für leicht geistig Behinderte werden der Gehaltsgrenze ein Betrag hinzugefügt, der die Auswirkungen von Behinderungen berücksichtigt, und für Berufsschulen und praktische Schulen wird der Gehaltsgrenze für den Einfluss von leichter geistiger Behinderung kein Betrag hinzugefügt. Für die Schulabgänger für körperlich und sinnlich Behinderte und für die leicht geistig Behinderten wird ein Betrag hinzugefügt, der die Auswirkungen der sozialen Behinderung widerspiegelt. Der Betrag unter Berücksichtigung der Auswirkungen von Behinderung und sozialer Behinderung wird mit der gleichen Standardformel (Anzahl der Einheiten pro Arbeitnehmer) bestimmt, wobei ein Koeffizient von 1 durch den Faktor 2 ersetzt wird.
| Koeficient2 ve výši | 1,00 platí pro speciální předškolní zařízení, speciální školu a speciální školské zařízení, |
| 0,75 platí pro specializované třídy, | |
| 0,50 platí pro speciální třídy, | |
| 0,25 platí pro individuální integraci dětí se zdravotním postižením. |
2. Die Lohngrenze für Vorschul- und Nichterziehungsbetriebe wird durch die Beziehung bestimmt
MP = VNz × 12 × 1-α-β × K1 + K2.
3. Überblick über die Werte des Standards der Republik (Anzahl der Leistungseinheiten pro Mitarbeiter - Nz)
| Předškolní zařízení, škola a školské zařízení | Nz |
|---|---|
| a) Předškolní zařízení, škola a školské zařízení s pedagogickou činností | |
| Mateřská škola | 8,581 |
| Základní škola | |
| – s 1. až 5. postupným ročníkem do 50 žáků | 8,320 |
| nad 50 žáků do 150 žáků | 11,897 |
| – s 1. až 9. postupným ročníkem do 150 žáků | 8,859 |
| nad 150 žáků do 250 žáků | 11,272 |
| nad 250 žáků | 13,116 |
| Základní umělecká škola – studijní obory | |
| – hudební | 17,080 |
| – ostatní | 55,653 |
| Školní družina a školní klub | 28,500 |
| Gymnázium čtyř a pětileté | 9,468 |
| Gymnázium šesti a osmileté (pro žáky plnící povinnou školní docházku) | 10,399 |
| Gymnázium šesti a osmileté (pro žáky posledních čtyř ročníků) | 9,468 |
| Střední odborná a vyšší odborná škola – studijní obory | |
| – ekonomické | 9,098 |
| – pedagogické | 8,940 |
| – knihovnické | 9,638 |
| – rodinné | 9,884 |
| – průmyslové | 8,348 |
| – umělecké obory výtvarného zaměření | 4,646 |
| – hotelové | 7,487 |
| – zemědělské, lesnické | 7,398 |
| – zdravotnické | 6,660 |
| – ostatní | 8,168 |
| – konzervatoře | 2,896 |
| – taneční konzervatoře | 2,929 |
| Internát speciální školy pro tělesně a smyslově postižené | 3,248 |
| Internát speciální školy pro lehce mentálně postižené | 4,369 |
| Internát mateřské školy | 8,721 |
| Domov mládeže středních škol – ubytování | 11,102 |
| Domov mládeže středních odborných učilišť – ubytování2) | 17,000 |
| Domov mládeže středních odborných učilišť – ubytování3) | 11,102 |
| Střední odborné učiliště1) | |
| – teoretická vyúka2) | 21,998 |
| – praktická vyúka2) | 15,840 |
| – teoretická vyúka3) | 14,053 |
| – praktická vyúka3) | 10,650 |
| Odborné učiliště | |
| – teoretická vyúka2) | 25,571 |
| – praktická vyúka2) | 6,164 |
| – teoretická vyúka3) | 17,727 |
| – praktická vyúka3) | 5,074 |
| Praktická škola | 4,928 |
| Dětský domov | 1,717 |
| Diagnostický ústav pro děti | 1,087 |
| Diagnostický ústav pro mládež | 1,087 |
| Výchovný ústav pro děti | 1,263 |
| Výchovný ústav pro mládež4) s kapacitou do 36 lůžek včetně | 1,232 |
| Výchovný ústav pro mládež4) s kapacitou 37 až 48 lůžek | 1,232 |
| Výchovný ústav pro mládež4) s kapacitou 49 a více lůžek | 1,232 |
| Volný čas (veškeré aktivity dětí a mládeže ve volném čase) | 518,076 |
| Zohlednění zdravotního a sociálního postižení | |
| Zdravotní postižení | |
| – lehké mentální (zvláštní škola) | 10,585 |
| – těžké mentální, kombinované, autismus | 3,534 |
| – sluchu | 4,108 |
| – zraku | 3,760 |
| – řeči | 4,471 |
| – tělesné | 5,467 |
| – vývojové poruchy | 15,276 |
| – zdravotní oslabení | 14,990 |
| – nemocné děti a žáci v mateřské škole a v základní škole při zdravotnickém zařízení | 14,990 |
| Sociální postižení – nařízená ústavní výchova v internátu speciální školy | |
| – pro tělesně a smyslově postižené | 3,334 |
| – pro lehce mentálně postižené | 2,357 |
| b) Předškolní zařízení a školské zařízení bez pedagogické činnosti | |
| Zařízení školního stravování | |
| – mateřské školy | 33,000 |
| – základní školy | 57,500 |
| – gymnázia, střední odborné školy, středního odborného učiliště,1),3) odborného učiliště3) a praktické školy pro výdej jednoho hlavního jídla | 56,000 |
| – gymnázia, střední odborné školy, středního odborného učiliště,1),3) odborného učiliště3) a praktické školy pro celodenní stravování | 28,500 |
Příloha č. 2
Anhang Nr. 2 der Regierungsverordnung Nr. 48/1995 Slg.
Berechnung des Gehaltsbetrags für freie Stellen
Die Höhe der Gehaltsermächtigungen für freie Stellen wird durch folgendes Verhältnis bestimmt:
No = LPP × (0,97 × PZlim- PZsk) PZlim, das für PZsk < 0,97 PZlim gilt;
Nr. ist die Höhe der Gehaltsermächtigungen für freie Stellen, die mehr als 3 % aller Posten betragen;
LPP ist die Obergrenze der Mittel, die durch die vorgesehenen Mittel zur Begleichung reduziert werden, und im Falle einer Nichterfüllung in den Staatshaushalt und den für die Zahlung zusätzlicher Gehälter verwendeten Betrag zurückgegeben werden;
PZlim ist die Zahl der Arbeitnehmer, für die eine Obergrenze für die Gehaltsermächtigungen festgelegt wurde,
Der PZsk ist die tatsächliche durchschnittliche registrierte Zahl der Mitarbeiter, die in voll beschäftigte, vollständig gerundet.
1) Gesetz Nr. 143 / 1992 Slg., über das Gehalt und die Vergütung für die On-Call-Zeit im Haushalt und in bestimmten anderen Organisationen und Einrichtungen, geändert durch Gesetz Nr. 590 / 1992 Slg., Gesetz Nr. 10 / 1993 Slg. und Gesetz Nr. 40 / 1994 Slg.
2) § 19 des Gesetzes Nr. 143 / 1992 Coll.
3) Artikel 1 Absatz 1 des Gesetzes Nr. 143 / 1992
4) Gesetz Nr. 29 / 1984 Slg., über das System der Primar- und Sekundärschulen (Schoolgesetz), geändert durch Gesetz Nr. 188 / 1988 Slg., Gesetz Nr. 171 / 1990 Slg., Gesetz Nr. 522 / 1990 Slg., Gesetz Nr. 134 / 1993 Slg., Gesetz Nr. 190 / 1993 Slg., Gesetz Nr. 331 / 1993 Slg.
5) § 16 Abs. 2 des ČNR-Gesetzes Nr. 425 / 1990 Slg., bei Bezirksämtern, der Änderung ihres Geltungsbereichs und einigen anderen damit zusammenhängenden Maßnahmen, geändert durch das ČNR-Gesetz Nr. 321 / 1992 Slg.
6) § 36 (1) d), j) und k) sowie § 45 b) und g) des ČNR-Gesetzes Nr. 367 / 1990 Slg., an Gemeinden (Gemeinde), geändert durch das ČNR-Gesetz Nr. 302 / 1992 Slg. § 22 ČNR-Gesetz Nr. 418 / 1990 Slg., in der Hauptstadt Prag.
7) § 2 Abs. 3 des Beschlusses des Finanzministeriums der Tschechischen Republik Nr. 205 / 1991 Slg., zur Verwaltung der Haushaltsmittel des Staatshaushalts der Tschechischen Republik und zur Finanzverwaltung von Haushalts- und Beitragsorganisationen.
8) Abschnitt 9 des ČNR-Gesetzes Nr. 564 / 1990 Slg., über staatliche Verwaltung und Selbstverwaltung im Bildungswesen.
9) § 36 (1) (j) und § 45 b) ČNR-Gesetz Nr. 367 / 1990 Slg., geändert durch Gesetz Nr. 302 / 1992 Slg. § 22 ČNR-Gesetz Nr. 418 / 1990 Slg.
10) § 10 Dekret des Finanzministeriums der Tschechischen Republik Nr. 205 / 1991 Coll.
11) § 30 des Gesetzes ČNR Nr. 576 / 1990 Slg., zur Verwaltung der Haushaltsfonds der Tschechischen Republik und der Gemeinde der Tschechischen Republik (Budget Rules of the Republic).
12) Absatz 1 Buchstabe b des Gesetzes Nr. 143 / 1992 Slg.
12a) § 18 Abs. 3 des Finanzministeriums der Tschechischen Republik Nr. 205 / 1991 Slg.
13) Artikel 15a des Gesetzes Nr. 143/1992 Slg., geändert durch Gesetz Nr. 40/1994 Slg.
14) Gesetz Nr. 551 / 1991 Slg. über die Allgemeine Krankenversicherungsgesellschaft der Tschechischen Republik, geändert durch Gesetz Nr. 592 / 1992 Slg. und Gesetz Nr. 10 / 1993 Slg.
15) Gesetz Nr. 280/1992 Slg., über Abteilungs-, Zweig-, Unternehmens- und andere Krankenversicherungsgesellschaften, geändert durch Gesetz Nr. 10/1993 Slg. und Gesetz Nr. 15/1993 Slg.
16) Artikel 10 c) des Erlasses der Regierung der Tschechischen Republik Nr. 251 / 1992 Slg. über die Lohnquoten der Arbeitnehmer des Haushalts und bestimmter anderer Organisationen, geändert durch das Erlass der Regierung Nr. 76 / 1994 Slg. § 10 c) des Erlasses der Regierung der Tschechischen Republik Nr. 253 / 1992 Slg., geändert durch die Lohnquoten der Arbeitnehmer der öffentlichen Verwaltungen, bestimmte andere Institutionen und Gemeinden,
17) § 24 Ordnung des Finanzministeriums der Tschechischen Republik Nr. 205 / 1991 Coll.
1) Sekundäres Berufsbildungszentrum, Sonderschule, Ausbildungszentrum, Lehrteil der integrierten Sekundarschule.
2) Nur Schüler, die sich auf eine bestimmte juristische oder natürliche Person vorbereiten, werden engagiert.
3) Die Verfahren umfassen nur Schüler, die sich nicht auf eine bestimmte juristische oder natürliche Person vorbereiten.
4) Es umfasst auch eine Bildungseinrichtung für Kinder und Jugendliche, eine Bildungseinrichtung für Minderjährige, eine Einrichtung mit einem Bildungssystem.
Melden Sie sich an für Notizen, Favoriten und Benachrichtigungen
Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Verordnung der Regierung Nr. 48 / 1995 Slg., über die Regelung des Betrags der Mittel für die Gehälter und die Vergütung für die Dienstbezüge im Haushalt und in bestimmten anderen Organisationen und Einrichtungen |
|---|---|
| Art der Vorschrift | - |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 27.03.1995 |
|---|---|
| In Kraft seit | 27.03.1995 |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
Kommentare 0