Постановление Правительства No 48/1995 Сб.
Правительственные положения о корректировке размера ассигнований, уплачиваемых на заработную плату и сборы по вызову в бюджете и в некоторых других организациях и органах
Действующий
Действует с 27.03.1995
48
Регламент правительства
1 февраля 1995 года
определять размер ассигнований, затрачиваемых на заработную плату и сборы по вызову в бюджете и в некоторых других организациях и органах;
Правительственные распоряжения в соответствии со статьей 23 (а) Закона No 143/1992 Сб., о заработной плате и оплате по вызову времени в бюджете и в некоторых других организациях и органах, с изменениями, внесенными Законом No 40/1994 Сб.:
охват
Настоящий Регламент устанавливает порядок, в котором размер средств, затраченных работодателем, который вознаграждает работников в соответствии с Законом No 143/1992 Сб., на заработную плату и вознаграждение за дежурное время в бюджете и в некоторых других организациях и органах с внесенными в него поправками (1) (далее именуемый «Закон»), на заработную плату и на вознаграждение за трудовые пособия персонала (далее именуемые «ассигнования на заработную плату»).
Руководство по заработной плате бюджетных организаций, органов и муниципалитетов
(1) Размер ассигнований на заработную плату работодателя, являющегося бюджетной организацией, органом или муниципалитетом, 3 регулируется в рамках общих неинвестиционных расходов по определению:
(a) абсолютную сумму этих ассигнований (далее именуемую "пределом окладных ассигнований") и среднее число работников, зарегистрированных в качестве полностью занятых (далее именуемых "штатными сотрудниками"), для которых установлен предел ассигнований на заработную плату; или
(b) лимита ассигнований на заработную плату на основании нормы, выражающей взаимосвязь между численностью работников и численностью учащихся в дошкольных, школьных и школьных учреждениях (4) (далее - "школа"), если работодатель является школой. Способ определения предела изложен в Приложении 1 к настоящим Правилам.
2) Предельный размер ассигнований на выплату окладов и численность персонала за календарный год, упомянутый в пункте 1 а)).
а органы и бюджетные организации, имеющие отдельную главу в государственном бюджете, за исключением Канцелярии Палаты депутатов, Канцелярии Сената и Высшей ревизионной палаты, а также органы власти и бюджетные организации, созданные этими органами или в отношении которых эти органы выполняют функцию учредителя по специальному правилу 7 Правительство определяет:
b) Министерство внутренних дел обеспечивает районные органы власти, 5)
с муниципальный офис, муниципальный офис, муниципальный офис, муниципальный совет, муниципальный районный офис и муниципальный район, столица Праги, муниципальные и местные офисы, муниципальная полиция и муниципальные объекты муниципалитета определяются компетентным органом муниципалитета, 6
d бюджетная организация определяется органом, заключающим договор. 7)
3) Предельный размер ассигнований на заработную плату за календарный год, упомянутый в пункте 1 b)
а школа, выделяющая средства на заработную плату сотрудников Школьного отделения, определяется Школьным управлением 8 с учетом условий работы Школы;
b школа, не упомянутая в пункте а, определяется учреждением с учетом условий функционирования школы.
(4) Работодатель, указанный в пункте 1, может учредить, помимо численности работников, орган, ответственный в соответствии с пунктом 2 за установление предела ассигнований на заработную плату и численности работников, их систематизацию (структуру).
(5) Орган, упомянутый в пунктах (а) и (b) пункта 2, и бюджетная организация, созданная им, за исключением школы, которая устанавливает ограничение на ассигнования на заработную плату, упомянутые в пункте 1 (b), в пределах предела на ассигнования на заработную плату связывают сумму, соответствующую вакантным должностям. Сумма рассчитывается в соответствии с Приложением 2, которое является частью настоящих Правил, и рассчитанная сумма округляется до ближайшей тысячи крон. При расчистке финансовых отношений на определенный год бюджетная организация, созданная Окружным управлением, уведомляет об этом ведомство, Окружное управление Министерства внутренних дел и другие органы Министерству финансов посредством своих конституций7 или непосредственно, если у них нет учредителя.
(6) Использование средств, связанных с пределом заработной платы, указанным в пункте 5, может, если это оправдано, допускать:
а Министерство финансов по просьбе учреждений и бюджетных организаций, имеющих отдельную главу в государственном бюджете и по просьбе учредителей 7, с органами власти и бюджетными организациями, охватываемыми его бюджетной главой;
b Министерство внутренних дел районных властей,
с районное отделение бюджетной организации, созданное этим органом.
(1) Работодатель в соответствии со статьей 2 (1) превышает предел ассигнований на заработную плату, предусмотренных в случае, когда размер ассигнований на заработную плату, взимаемых за выплату или возмещение, плюс размер компенсации заработной платы, взимаемой за выплату или возмещение, и уменьшается на суммы, выплачиваемые из внешних бюджетных ресурсов, за исключением резервного фонда (10), выше предела ассигнований на заработную плату.
(2) Если предел заработной платы превышен (пункт 1), он применяется в соответствии со специальным законом.
(3) Работодатель не использует в соответствии с пунктом 1 части 2 установленного предела ассигнований на заработную плату, если размер ассигнований на заработную плату, взимаемых за выплату или возмещение, плюс размер компенсации за заработную плату, взимаемой за выплату или возмещение, и за вычетом сумм, выплачиваемых из внебюджетных ресурсов, за исключением резервного фонда, 10, ниже предела ассигнований на заработную плату. Неиспользованная сумма лимита заработной платы не должна увеличивать лимит заработной платы в следующем календарном году.
Регламент (ЕС) No 1303/2013 Европейского парламента и Совета от 11 декабря 2013 года, устанавливающий Horizon 2020 - Рамочную программу исследований и инноваций (2014-2020) и отменяющий Решения 2006 / 971 / EC, 2006 / 972 / EC, 2006 / 973 / EC и 2006 / 974 / EC (OJ L 347, 20.12.2013, p. 965).
(1) Размер фонда заработной платы12, за исключением школы, которая выделяет средства на заработную плату сотрудников Управления школы, регулируется на основании решения, устанавливающего (7) в рамках его доступного финансирования.
(a) путем определения лимита ассигнований на заработную плату и численности персонала за календарный год учредителем; или
(b) путем определения предела ассигнований на заработную плату для Школы на основе стандарта, выражающего взаимосвязь между числом работников и числом учащихся, указанных в Приложении 1 к настоящему Регламенту; или
c) доля нетарифных компонентов, упомянутых в пункте 5.
(2) Размер средств на выплату окладов в школе, т.е. 12, который выделяет средства на выплату окладов сотрудникам Управления школы, регулируется в рамках имеющихся у него средств путем определения предела ассигнований на выплату окладов за календарный год, указанный в статьях 2 (1) (b) и 2 (3) (a).
(3) Организация взносов, в которую орган, упомянутый в статье 2 (2) (а) или (b), является органом, упомянутым в статье 2 (2), и в отношении которой размер ассигнований на заработную плату регулируется в соответствии с пунктом 1 (а), налагает на орган (7) (а) оклады за вакантные должности. Вкладная организация рассчитывает размер пособия по заработной плате, соответствующего вакантным должностям, указанным в Приложении 2, которое является частью настоящего Регламента, рассчитывает сумму, подлежащую округлению до ближайшей тысячи крон, и перечисляет ее на депозитарный счет учредителя в контексте урегулирования финансовых отношений на соответствующий год. 7)
(4) Сокращение ассигнований на заработную плату для вакантных должностей может быть разрешено в обоснованных случаях
(a) Министерство финансов по запросу учреждения 7 для организаций по взносам, созданных органами, указанными в статье 2 (2) (а);
b районное отделение с организацией взносов, созданной этим отделением.
(5) Организация взносов основывается на объеме оплаты труда, соответствующем фактическому количеству и структуре работников, определенной доле нетарифных компонентов и сумме сделок, не включенных в нетарифную составляющую.
(6) Организация взносов должна оценить, выполнила ли она указанную долю нетарифных компонентов (пункт 8) на основе допустимого размера средств на заработную плату. Соответствующий размер ассигнований на заработную плату определяется организацией по взносам за календарный год путем увеличения на определенную долю нетарифных компонентов, на суммы дополнительных окладов, на 13) вознаграждения и вознаграждения по вызову и на сумму исполнения, не включенную в пропорцию нетарифных компонентов, которые она выделила для оплаты или возмещения.
(7) Доля нетарифных компонентов составляет 25% и 50% для организаций-бенефициаров, неинвестиционные расходы которых в основном покрываются Общей медицинской страховой компанией Чешской Республики14 и другими медицинскими страховыми компаниями 15.
(8) Организация взносов включает в долю нетарифных компонентов:
a личные пособия, предоставляемые в соответствии со статьей 12 Закона;
(b) вознаграждение, предусмотренное в соответствии с пунктом 13 Закона, за исключением компенсации за оказание помощи в предотвращении, уничтожении или ликвидации пожаров или природных явлений или в других инцидентах, в которых имущество, здоровье или жизнь могут быть скомпрометированы, 16
(c) дополнительные гонорары за управление и представительство и специальные надбавки, предоставляемые в соответствии со статьями 5, 6 и 11 Закона, превышающие сумму установленных пределов.
(9) Предельный размер оклада и ассигнований персонала на календарный год, указанный в пункте 1 (а), Директор может определить только в том случае, если расходы взносной организации на выплату окладов и сборов за службу обеспечены ее финансовыми отношениями с бюджетом Директора.
(1) Организация взносов должна превышать установленные:
а предел ассигнований на заработную плату, если размер ассигнований на заработную плату, взимаемых за выплату или выплату, плюс размер компенсации заработной платы, взимаемой за выплату или возмещение, и уменьшенный на суммы вознаграждения, выплачиваемого из фонда вознаграждения и из полученных ассигнований, не являющихся ресурсами Государственного бюджета, превышает предел ассигнований на заработную плату;
(b) доля нетарифных компонентов, в которых сумма ассигнований на выплату или выплату заработной платы, плюс сумма компенсации заработной платы, взимаемой за выплату или возмещение, и за вычетом сумм вознаграждения, выплачиваемого из фонда вознаграждения, и полученных ассигнований, негосударственный источник бюджета которых превышает допустимую сумму ассигнований на заработную плату.
(2) Если превышен лимит средств на заработную плату или доля нетарифных компонентов (пункты 1 и 2), то он применяется в соответствии со специальным законом11.
(3) Организация взносов не использует установленные:
а предел ассигнований на заработную плату, если размер ассигнований на заработную плату, взимаемых за выплату или выплату, плюс размер компенсации заработной платы, взимаемой за выплату или выплату, и уменьшенный на суммы вознаграждения, выплачиваемого из фонда вознаграждения и из полученных ассигнований, не являющихся ресурсами Государственного бюджета, меньше предела ассигнований на заработную плату;
b доля нетарифных компонентов, если сумма ассигнований на выплату или выплату заработной платы плюс сумма компенсации заработной платы, взимаемой за выплату или выплату, и за вычетом сумм вознаграждения, выплачиваемого из фонда вознаграждения, и полученных ассигнований, которые не являются источником государственного бюджета, меньше допустимой суммы ассигнований на заработную плату.
(4) Сумма, соответствующая неиспользованному лимиту средств на заработную плату или неиспользованной пропорции нетарифных компонентов, не увеличивает лимит средств на заработную плату или допустимый объем средств на заработную плату в следующем календарном году.
Фонд вознаграждения
(1) Организация взносов создает фонд вознаграждения в соответствии с конкретным положением 17.
(2) Организация взносов в приоритетном порядке возмещает сумму ассигнований на заработную плату из фонда вознаграждения, чтобы не превышать установленный предел ассигнований на заработную плату или долю нетарифных компонентов, указанных в статье 5 (1).
(3) Остаток средств фонда вознаграждения переносится организацией взносов на следующий год.
Переходные и заключительные положения
Работодатель, являющийся бюджетной организацией, органом или муниципалитетом, может использовать остаток средств фонда оплаты труда, объявленный 31 декабря 1994 года, включая ассигнования на 1994 год, для покрытия требований работников о заработной плате или других окладах.
Небюджетным источником работодателя, являющегося бюджетной организацией, является также остаток средств фонда оплаты труда на 31 декабря 1994 года, включая ассигнования на 1994 год.
Они будут удалены:
1. Федеральное постановление Министерства труда и социальных дел No 145/1991 Сб., о регулировании ресурсов заработной платы бюджетных и взносных организаций, с изменениями, внесенными Федеральным постановлением Министерства труда и социальных дел No 274/1991 Сб., No 359/1991 Сб., No 470/1991 Сб., No 532/1991 Сб. и No 221/1992 Сб.,
2. § 7 (1) (а), § 7 (2) (а) и § 8 Приказа Министерства финансов Чешской Республики No 205/1991 Сб. об управлении бюджетными средствами государственного бюджета Чешской Республики и о финансовом управлении бюджетными и взносными организациями.
Настоящий Регламент вступает в силу со дня его опубликования.
Премьер-министр:
Док Инг Клаус CSc. v. r.
Министр труда и социальных дел:
Водице против Р.
Příloha č. 1
Приложение No 1 к Постановлению Правительства No 48/1995 Сб.
Определение лимита на ресурсы заработной платы на основе нормы соотношения численности работников и численности учащихся в дошкольных, школьных и школьных учреждениях
1.Предел заработной платы для дошкольных, школьных и образовательных учреждений с образовательной деятельностью определяется соотношением
MP = VNz × 12 × 1-α-β × K1 + K2 × Коэффициент 1; где
МП - это лимит зарплатных средств,
В спектаклях (количество воспитанников, детей, студентов, заключенных, размещенных и т.д.),
Nz - норматив (количество единиц на одного работника),
α - доля ассигнований на сверхурочную работу, отработанных персоналом из общих ресурсов заработной платы за предыдущий календарный год;
β - доля ассигнований на другие выплаты за выполненную работу из средств заработной платы в предыдущем календарном году;
К1 - среднемесячный компонент по претензиям в размере оклада сотрудника за предыдущий календарный год, включая сверхурочные, с прогнозом любых изменений в претензиях в текущем календарном году,
К2 – среднемесячный некоммерческий компонент заработной платы работника (в пределах имеющихся ресурсов до 25% от К1).
| Koeficient1 ve výši | 1,00 platí pro denní a vyšší studium, |
| 0,50 platí pro pomaturitní studium, | |
| 0,33 platí pro studium při zaměstnání. |
Для специальных дошкольных учреждений, специальных школ и специальных школьных учреждений, школ со специальными и специализированными классами, школ и школьных учреждений с интегрированными детьми-инвалидами и молодежью, за исключением школы-интерната, специальной школы для инвалидов и умственно отсталых и для слабоумных инвалидов, к пределу заработной платы добавляется сумма, учитывающая влияние инвалидности, а для профессионально-технических училищ и практических школ никакая сумма не добавляется к пределу заработной платы за влияние легкой умственной отсталости. Для школ-интернатов, специальных школ для инвалидов физического и умственного развития и для слабоумных, сумма, отражающая влияние социальной инвалидности, добавляется к пределу ресурсов заработной платы. Сумма с учетом воздействия инвалидности и социальной нетрудоспособности определяется по одной и той же стандартной формуле (количество единиц на работника), при этом коэффициент 1 заменяется коэффициентом 2.
| Koeficient2 ve výši | 1,00 platí pro speciální předškolní zařízení, speciální školu a speciální školské zařízení, |
| 0,75 platí pro specializované třídy, | |
| 0,50 platí pro speciální třídy, | |
| 0,25 platí pro individuální integraci dětí se zdravotním postižením. |
2.Предел заработной платы для дошкольных и необразовательных учреждений определяется соотношением
MP = VNz × 12 × 1-α-β × K1 + K2.
3.Обзор значений республиканского стандарта (количество энергоблоков на одного работника - НЗ)
| Předškolní zařízení, škola a školské zařízení | Nz |
|---|---|
| a) Předškolní zařízení, škola a školské zařízení s pedagogickou činností | |
| Mateřská škola | 8,581 |
| Základní škola | |
| – s 1. až 5. postupným ročníkem do 50 žáků | 8,320 |
| nad 50 žáků do 150 žáků | 11,897 |
| – s 1. až 9. postupným ročníkem do 150 žáků | 8,859 |
| nad 150 žáků do 250 žáků | 11,272 |
| nad 250 žáků | 13,116 |
| Základní umělecká škola – studijní obory | |
| – hudební | 17,080 |
| – ostatní | 55,653 |
| Školní družina a školní klub | 28,500 |
| Gymnázium čtyř a pětileté | 9,468 |
| Gymnázium šesti a osmileté (pro žáky plnící povinnou školní docházku) | 10,399 |
| Gymnázium šesti a osmileté (pro žáky posledních čtyř ročníků) | 9,468 |
| Střední odborná a vyšší odborná škola – studijní obory | |
| – ekonomické | 9,098 |
| – pedagogické | 8,940 |
| – knihovnické | 9,638 |
| – rodinné | 9,884 |
| – průmyslové | 8,348 |
| – umělecké obory výtvarného zaměření | 4,646 |
| – hotelové | 7,487 |
| – zemědělské, lesnické | 7,398 |
| – zdravotnické | 6,660 |
| – ostatní | 8,168 |
| – konzervatoře | 2,896 |
| – taneční konzervatoře | 2,929 |
| Internát speciální školy pro tělesně a smyslově postižené | 3,248 |
| Internát speciální školy pro lehce mentálně postižené | 4,369 |
| Internát mateřské školy | 8,721 |
| Domov mládeže středních škol – ubytování | 11,102 |
| Domov mládeže středních odborných učilišť – ubytování2) | 17,000 |
| Domov mládeže středních odborných učilišť – ubytování3) | 11,102 |
| Střední odborné učiliště1) | |
| – teoretická vyúka2) | 21,998 |
| – praktická vyúka2) | 15,840 |
| – teoretická vyúka3) | 14,053 |
| – praktická vyúka3) | 10,650 |
| Odborné učiliště | |
| – teoretická vyúka2) | 25,571 |
| – praktická vyúka2) | 6,164 |
| – teoretická vyúka3) | 17,727 |
| – praktická vyúka3) | 5,074 |
| Praktická škola | 4,928 |
| Dětský domov | 1,717 |
| Diagnostický ústav pro děti | 1,087 |
| Diagnostický ústav pro mládež | 1,087 |
| Výchovný ústav pro děti | 1,263 |
| Výchovný ústav pro mládež4) s kapacitou do 36 lůžek včetně | 1,232 |
| Výchovný ústav pro mládež4) s kapacitou 37 až 48 lůžek | 1,232 |
| Výchovný ústav pro mládež4) s kapacitou 49 a více lůžek | 1,232 |
| Volný čas (veškeré aktivity dětí a mládeže ve volném čase) | 518,076 |
| Zohlednění zdravotního a sociálního postižení | |
| Zdravotní postižení | |
| – lehké mentální (zvláštní škola) | 10,585 |
| – těžké mentální, kombinované, autismus | 3,534 |
| – sluchu | 4,108 |
| – zraku | 3,760 |
| – řeči | 4,471 |
| – tělesné | 5,467 |
| – vývojové poruchy | 15,276 |
| – zdravotní oslabení | 14,990 |
| – nemocné děti a žáci v mateřské škole a v základní škole při zdravotnickém zařízení | 14,990 |
| Sociální postižení – nařízená ústavní výchova v internátu speciální školy | |
| – pro tělesně a smyslově postižené | 3,334 |
| – pro lehce mentálně postižené | 2,357 |
| b) Předškolní zařízení a školské zařízení bez pedagogické činnosti | |
| Zařízení školního stravování | |
| – mateřské školy | 33,000 |
| – základní školy | 57,500 |
| – gymnázia, střední odborné školy, středního odborného učiliště,1),3) odborného učiliště3) a praktické školy pro výdej jednoho hlavního jídla | 56,000 |
| – gymnázia, střední odborné školy, středního odborného učiliště,1),3) odborného učiliště3) a praktické školy pro celodenní stravování | 28,500 |
Příloha č. 2
Приложение No 2 к постановлению Правительства No 48/1995 Сб.
Расчет размера ассигнований на заработную плату для вакантных должностей
Размер ассигнований на заработную плату для вакантных должностей определяется следующим соотношением:
No = LPP × (0,97 × PZlim-PZsk) PZlim, что относится к PZsk < 0,97 PZlim; где
Нет размер ассигнований на заработную плату для вакантных должностей, превышающий 3% от всех должностей;
LPP - лимит ассигнований на заработную плату, уменьшенный на целевые ассигнования, подлежащие погашению, и, в случае невозврата, возвращенный в государственный бюджет и на сумму, использованную для выплаты дополнительных окладов;
PZlim - количество работников, для которых установлен лимит на ассигнования на заработную плату;
PZsk - фактическое среднее зарегистрированное число работников, преобразованных в полностью занятых, округленных до полного.
1) Act No. 143/1992 Coll., on the salary and remuneration for on-call time in budget and in certain other organizations and bodies, as amended by Act No. 590/1992 Coll., Act No. 10/1993 Coll. and Act No. 40/1994 Coll.
2) § 19 Закона No 143/1992 Сб.
3) Статья 1 (1) Закона No 143/1992 Сб.
4) Act No. 29 / 1984 Coll., on the System of Primary and Secondary Schools (School Act), as amended by Act No. 188 / 1988 Coll., Act No. 171 / 1990 Coll., Act No. 522 / 1990 Coll., Act No. 134 / 1993 Coll., Act No. 190 / 1993 Coll., Act No. 331 / 1993 Coll., Found of the Constitutional Court of the Czech Republic No. 49 / 1994 Coll. и Act No. 256 / 1994 Coll., Act No. 172 / 1990 Coll., as amended by Act No. 216 / 1993 Coll., Act ČNR No. 390 / 1991 Coll., on Preschool establishments and school establishments, as amended by Act No. 256 / 1994 Coll.
5) Пункт 16 (2) Закона No 425/1990 Сб. о районных управлениях, об изменении сферы их действия и о некоторых других связанных с этим мерах с поправками, внесенными Законом No 321/1992 Сб.
6) § 36 (1) (d), (j) и (k) и § 45 (b) и (g) Закона ČNR No 367 / 1990 Coll., о муниципалитетах (муниципальном учреждении), с поправками, внесенными Законом ČNR No 302 / 1992 Coll. § 22 Закона ČNR No 418 / 1990 Coll., о столице Праге.
7) § 2 п.3 Приказа Министерства финансов Чешской Республики No 205/1991 Сб. об управлении бюджетными средствами государственного бюджета Чешской Республики и о финансовом управлении бюджетными и взносными организациями.
8) Раздел 9 Закона No 564/1990 Сб. о государственном управлении и самоуправлении в образовании.
9) § 36 (1) (j) и § 45 (b) Закона No 367 / 1990 Coll. с поправками, внесенными Законом No 302 / 1992 Coll. § 22 Закона No 418 / 1990 Coll.
10) § 10 Постановление Министерства финансов Чешской Республики No 205/1991 Сб.
11) § 30 Закона Чешской Республики No 576/1990 Сб. о правилах управления бюджетными фондами Чешской Республики и муниципалитета Чешской Республики (Бюджетные правила Республики).
12) Пункт 1 (1) (b) Закона No 143/1992 Сб.
12а) § 18 п.3 Приказа Министерства финансов Чешской Республики No 205/1991 Сб.
13) Статья 15а Закона No 143/1992 Сб. с поправками, внесенными Законом No 40/1994 Сб.
14) Act No. 551 / 1991 Coll., on the General Health Insurance Company of the Czech Republic, as amended by Act No. 592 / 1992 Coll. and Act No. 10 / 1993 Coll.
15) Закон No 280/1992 Сб. о ведомственных, отраслевых, корпоративных и других компаниях медицинского страхования с поправками, внесенными Законом No 10/1993 Сб. и Законом No 15/1993 Сб.
16) Статья 10 (с) Постановления Правительства Чешской Республики No 251/1992 Сб., о коэффициентах оплаты труда работников бюджетных и некоторых других организаций, с изменениями, внесенными Постановлением Правительства No 76/1994 Сб. § 10 (с) Постановления Правительства Чешской Республики No 253/1992 Сб., о коэффициентах оплаты труда работников государственных администраций, некоторых других учреждений и муниципалитетов, с изменениями, внесенными Постановлением Правительства No 78/1994 Сб.
17) § 24 Приказ Министерства финансов Чешской Республики No 205/1991 Сб.
1) Центр среднего профессионального образования, центр специального профессионального образования, учебный центр, преподавательская часть интегрированной средней школы.
2) Заниматься должны только ученики, которые готовятся к конкретному юридическому или физическому лицу.
3) Материалы охватывают только учащихся, которые не готовятся к конкретному юридическому или физическому лицу.
4) В него также входят учебное заведение для детей и молодежи, учебное заведение для несовершеннолетних, учреждение с режимом обучения.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление Правительства No 48/1995 Сб. о регулировании размера ассигнований, затрачиваемых на заработную плату и на оплату дежурства по вызову в бюджете и в некоторых других организациях и органах |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 27.03.1995 |
|---|---|
| Действует с | 27.03.1995 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0