Указ Чехословацької академії наук No 40 / 1979 Кол.
Указ Чехословацької академії наук про внесення змін та доповнень до деяких положень Указу No 54 / Кол., які регулюють певні деталі трудових відносин учасників наукового виховання та навчальних візитів та надання стипендіатів
Чинний
Чинний від 01.04.1979
40 хв
Замовити
Чехословак Академія наук
від 28 лютого 1979
внесення змін та доповнень до деяких положень Указу No 54/ 1977 Кол., налаштування окремих деталей трудових відносин учасників наукового виховання та навчальних візитів та надання стипендії
Чехословацька Академія наук забезпечує, відповідно до § 52 (1) Акту No 39/кол., про освіту нових вчених та подальше вдосконалення кваліфікації вчених (« Акт», у договорі з Федеральним міністерством праці та соціальних питань:
Указ Чехословацької академії наук No 54 / 1977 Кол., який регулює певні деталі трудових відносин учасників наукового виховання та навчальні візити та надання стипендіатів, поправлено наступним чином:
(1) Внутрішній аспірант має право на тривалість внутрішньої аспірантної стипендії, яка оцінюється як заробітні плати. 1 час
(2) Внутрішній аспірант, довжина якого становить менше двох років до вступу до внутрішнього аспіранту – стипендія
(а) у першому році внутрішньої аспірації в діапазоні ККС 1700 до 2000 на місяць;
(б) у другому році внутрішнього аспірації, між 1900 і 2200 на місяць;
(c) у третій (або четвертий) рік внутрішньої аспірації в діапазоні KKS 2100 до 2400 щомісяця.
(3) Внутрішній аспірант, довжина якого професійна віспа10 перед вступом до внутрішнього аспіранту, принаймні, два роки відноситься до стипендії в діапазоні Kčs 1900 до 2500. Ці внутрішні аспіранти відносяться до стипендії принаймні Kčs 2200 на третій (або четвертий) рік.
(4) Рівень стипендії визначається, коли внутрішній аспірант приймається навчальним центром в межах діапазону, встановленого в пункті 2 (а) або пункті 3. При визначенні рівня стипендії, врахування здійснюється з тривалості та аплікації попередньої практики, досягнутих результатів або результатів дослідження в університеті, а також результатів внутрішнього аспірантного вступного іспиту.
(5) Регулювання стипендії протягом внутрішнього періоду аспірації в межах діапазону, встановленого в пункті 2 або абзац 3, визначається навчальним центром, за пропозицією інструктора, згідно з результатами, отриманими внутрішнім аспірантом (здійснення призначених випробувань, результати, отримані в дослідницькій діяльності, порядок обробки кінцевої наукової роботи тощо).
(6) Внутрішній аспірант може бути збільшений на одному або повторному стипендії, визначеному відповідно до абзаців 2 до 5 для особливо успішного і інноваційного завдання в науковій освіті, що забезпечує можливе зменшення тривалості його внутрішнього аспіранта або виняткових результатів у дослідницькій діяльності. Це збільшення стипендії визначається навчальним центром на основі пропозиції тренера. У ході одного року внутрішнього аспіранту таке збільшення стипендії може бути надане до суми, що відповідає одномісячній стипендії, яка була обумовлена внутрішнім аспірантом відповідно до абзаців 2 до 5 за останній місяць відповідного року внутрішнього аспіранта.
(7) Внутрішній аспірант, який виконує завдання, викладені в науковій освіті в шкідливому середовищі, повинен бути збільшений на суму, яка відповідає нормам, сплаченим працівникам на зайняття, за умови, що внутрішній аспірант виконує свої завдання в однакових умовах. 11)
(8) Внутрішня аспірант, до якого відшкодування витрат (депозитів) надається організаціям Чехословака відповідно до відповідних положень або іноземною організацією, еквівалентом такої компенсації (оцінки) за застосованою угодою обміну, належить до стипендії, визначеної відповідно до пунктів 2 до 5 незмінних.
(9) Внутрішня аспірант, відправлена за кордоном для стипендії, оплачується в Чехословацькій Соціалістичній Республіці за принципами, застосованими для робітників, які підвищують свою кваліфікацію за кордоном. 12) У випадках, коли внутрішній аспірант видається компенсацію за стипендію в Чехословацькій Соціалістичній Республіці та у випадках, коли він наданий пропорції стипендії в Чехословацькій Соціалістичній Республіці через свої особисті та сімейні обставини, він формуватиме основу для розрахунку компенсації та для розрахунку пропорції стипендії, сплачених безпосередньо перед відправкою за кордон без збільшення відповідно до пунктів 6 та 7. У окремих обгрунтованих випадках, коли виникає твердість або виникають при здійсненні положень цього пункту, влада відзначається в пунктах 1 і 2 розділу 44 Акту, за пропозицією від компетентного навчального центру і після консультації з компетентним Міністерством фінансів, застосувати звільнення від положень цього пункту.
Цей Указ діє з 1 квітня 1979 р.
Голова:
академік Кожешник в. р.
9) Стипендія, що надається внутрішньому аспіранту, частково звільняється від податку на заробітну плату за положеннями § 4 (4) (j) Указу No 161 / 1976 Кол.
10) статті 11 (а) Закону.
11) Для бюджетних організацій, надання медичних добавок регулюється Міністерством охорони здоров'я No 20 / 1967 Міністерства охорони здоров'я Бюлетень, на надання медичних добавок для медичних працівників та деяких бюджетних організацій.
12) Регулювання заробітних плат працівників, розміщених за кордоном в контексті підвищення їх кваліфікації, регулюється секціями 4 та 5 Указом Федерального міністерства фінансів 20 березня 1978 р., No II / 6000 / 78, про винагороду та фізичну безпеку окремих робіт під час перебування за кордоном.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указ Чехословацької академії наук No 40 / 1979 Кол., внесення змін та доповнень певних положень Указу No 54 / 1977 Кол., налаштування окремих деталей трудових відносин учасників наукового виховання та навчальних візитів та надання стипендіатів |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 29.03.1979 |
|---|---|
| Чинний від | 01.04.1979 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0