Акт No 37 / 1959 Coll.
Акт про позицію гончарних комітетів базових організацій руху Революційної профспілки
Чинний
Чинний від 21.07.1959
37 хв
Законодавство
від 8 липня 1959
за статусом комітетів базових організацій руху Революційної спілки
Під керівництвом Комуністичної партії Чехословаччини, будівництво соціалізму в нашій країні ведеться успішно, зміцнюючи суспільно-виробничі відносини в національній економіці, зміцнюючи позицію робочого класу і підвищуючи важливість соціальної функції її найбільш масової організації, революційний торговельний рух. У період завершення будівництва соціалізму важливості та ролі руху Революційної профспілки в еквайрингу робітників стати все більш залученим до розвитку та управління національною економікою та в адміністрації держави, у їх виховання в дусі Марксленінових ідей та догляду за безперервним поліпшенням їх трудових та інших умов життя. Універсальний розвиток творчої ініціативи та діяльності працівників у виконанні господарських завдань на забігах вимагає швидкої організаційно-освітової діяльності всіх органів Революційного руху профспілок, зокрема органів її фундаментальних організацій. У інтересах цього четверкої Генеральної Асамблеї ухвалили постанову на гончарних комітетах базових організацій Революційного руху профспілок. Усі люди Чехословаччини зацікавлені в реалізації цього рішення. Афіша
Національна Асамблея Чехословацької Республіки прийняла рішення про наступні дії:
У зв’язку з коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною коопераційною ко Універсал профспілкової конвенції на гоночних комісіях базових організацій руху Революційно-торговельної спілки, які долучаються до цього Акту.
(1) Вони оцінюються.
(а) Указ No 104 / 1945 Колон, на Гоночних та бізнес-радах, як змінені його змінами,
(b) Акт No 144 / 1946 Кол., на одній організації профспілки,
(c) Урядове регулювання No 216 / 1946 Coll., запровадження певних положень Указу No 104 / 1945 Coll., з питань конкуренції та господарської ради,
(d) Постанова Кабінету Міністрів України No 17 / 1953 Coll., про підбір гонщика та про відшкодування витрат на його діяльність, за винятком статті 3, яка закінчується 31 грудня 1959 року.
• Без преюдії до правил охорони праці та захворювального пенсійного забезпечення. Де інші положення передбачають зв’язки між управлінням рослин, а, де відповідні, інші економічні та державні органи, а також органи Революційного руху торговельного союзу в заходах, передбачених для постанови IV Генеральної конвенції профспілки про районні комітети основних організацій Революційного Союзу, вони повинні дотримуватися цього дозволу.
Цей закон діє з дати його публікації; він буде здійснюватися всіма членами Уряду.
Новотницький р.
Фірлінгер v. r.
Бруней Даруссалам
Долан v. r.
Копецький в. р.
Барк в. р.
Шимонек в. р.
Янковцова в. р.
Д-р Акід v. r.
Плойгар в. р.
Доктор Нобільність в. р.
Давид в. р.
Дěuriš v. r.
Крайчір в. р.
Ромир
Колонель Генерал Ломське в. р.
Махачова в. р.
Д-р Неопрацьований v. r.
Полак в. р.
Стругал в. р.
Угер v. r.
Лампи
Йона в. р.
Д-р Кауда в. р.
Рейтмейєр в. р.
Доктор Скода в. р.
Д. Глазак в. р.
Картопля
ж. Чорний v. r.
Д-р Нейман в. р.
Оузьке в. р.
Поспішил v. r.
р. Рубль
Додаток до Акту No 37 / 1959 Coll.
Постанова ІV Всеукраїнської виставки «Все-Трейд» щодо проведення конкурсних комітетів базових організацій Революційного Союзу
Будівництво соціалізму та комунізму в нашій країні є фундаментальним занепокоєнням для всіх наших працівників. Успішне виконання будівельних завдань вирішує працівники на своїх робочих місцях. Саме тому профспілки все частіше розвивають свою роль як школа комунізму, особливо в гонках, в їх базових організаціях.
Для того, щоб розробити ще більш ефективну творчу та свідому ініціативу колективних конкурентів, поважаючи принцип відповідальності єдиного менеджера, необхідно:
постійно зміцнити навчально-організовану роботу профспілкового об’єднання між працівниками, так що колектив робітників продовжує брати участь у розробці, управлінні та контроль діяльності заводу;
поглиблює роль профспілки у підвищенні трудових і житлових умов для працівників;
зміцнити зв'язки кооперативного співробітництва між управлінням рослин і органами базової організації ROH в рослині.
До цього кінця 4-го Конгресу ВсеTrade Union:
РОГ Базова Організація гоночного комітету
(1) Основною організацією ROH здійснює завдання, покладені на неї Статутами Революційного руху торговельного союзу та постановами вищих профспілкових органів, обговорення та вирішення, від імені колективу робітників заводу, у відповідності з інтересами всієї компанії, всіх питань, пов’язаних з їх життєвими інтересами, зокрема трудовими, соціальними, здоровими та культурними інтересами, а також безпосередню участь у створенні робітників у розвитку, управлінні та контроль діяльності заводу.
(2) Розглянуто основну організацію РРХ та, таким чином, колектив гонщиків робітників та висловлених гончарним комітетом, який обирає основні організації відповідно до статутів Революційного руху торговельного союзу для виконання та управління щоденною роботою. Радний комітет виступає колективним органом відповідно до принципів спілкової демократії та несе відповідальність за свою діяльність на зустріч членів базової організації ROH. У виконанні своїх завдань гончарний комітет спирається на всі об'єкти профспілки та інші праці на заводі, а профспілки обговорюють важливі питання щодо колективних робіт.
(3) Місцеві організації та їх локальні комітети та інші профспілкові органи також мають компетенцію базових організацій РХ та гончарних комітетів, до тих пір, поки вони засвоюються статутам Революційного руху торговельного союзу або постановах Центральної Ради профспілок.
Співпраця гончарного комітету з управлінням забігу
(4) Співробітництво гончарного комітету з управлінням раси здійснюється:
(а) бере участь у підготовці та зборі всіх планів заводу, їх оперативного розбиття та їх проведення перевірок та комплексних аналізів діяльності суб’єкта господарювання;
(б) укласти колективний договір з управлінням заводу та систематично забезпечити моніторинг виконання зобов’язань за цією угодою, складання, у співпраці з управлінням заводу, проект бюджету для сільськогосподарського фонду працівників та використання ресурсів фонду відповідно до відповідних напрямів;
(c) веде робітників до соціально-психологічних відносин до роботи, організовує та оцінює результати соціально-економічних конкурсів, організовує масовий розвиток руху підсилювачів та інвентарів, допомагає у впровадженні нових методів та пропозицій щодо покращення, бере участь у застосуванні принципів соціалізму винагороди за роботу, веде переговори щодо заходів зміцнення трудової дисципліни та підвищення захисту соціально-психологічної власності;
(d) обговорювати важливі питання, пов’язані з роботою, управлінням, інвестиційним будівництвом та технічним розвитком заводу, зокрема заходи щодо підвищення продуктивності та якості роботи, підвищення охорони життя та здоров’я на роботі, зайнятості жінок, молоді та осіб із зміною працездатності та пенсіонерів;
(e) забезпечити створення закладів охорони здоров’я та соціального призначення, перевіряє свою діяльність та дає згоду на їх кастинг та, де це доречно, з метою отримання змін та співоперацій в іншому догляді за працівниками;
(f) організовують, спільно з управлінням заводу, будівництвом бізнес- житла, наданням технічної та іншої допомоги заводу з кооперативного та індивідуального житлового будівництва, контролює виконання корпоративного будівництва та стану, обслуговування та використання корпоративного житла;
(г) забезпечення вдосконалення соціально-психологічної обізнаності та професійної кваліфікації працівників, забезпечення створення культурних об’єктів (клубів, бібліотек, червоних кутів, виробничо-технічних кабінетів тощо) та управління їх діяльністю, кооператив в організації та діяльності гонок-шкіл праці та в підборі працівників для професійних та інших шкіл та курсів;
(h) контролювати дотримання трудового законодавства, висловлювати свої погляди на заходи, які приймають керівництво установою та які стосуються всіх або більше членів персоналу або важливих інтересів, в тому числі припинення та розпуску угод,
(i) надсилати своїх представників до затвердження процедур та розслідувань, здійснених при установці контролюючими або контролюючими органами та, якщо вони не змогли брати участь, вимагають звітів про їх результати від управління установою, або, де це доцільно, подання запису перевірки або ревізії, здійсненого;
(j) керівництво рослиною подає ініціативам поліпшити роботу рослини і подбати працівників або запобіжити недоліки, визначені, організовувати виробничі зустрічі, запросити участь відповідальних представників управління заводом на засіданнях профспілки та її органів у створенні та на виробничих зустрічах, перевірити, які заходи управління заводом, прийняті на підставі пропозицій, ухвалених на засіданнях та висновків виробничих зборів.
(5) Управління рослиною постійно створює умови, необхідні для універсальної роботи базової організації ROH та її органів. Таким чином, керівництво заводу повинна, зокрема, обговорити з гойдалкою або органом, який спрямований на всі ті питання, надати необхідні пояснення, необхідні дані, звіти та документи, враховувати її думки та пропозиції, і повідомити його про заходи, які вживали на підставі пропозицій, поданих профспілками або працівниками або на підставі пропозицій, що виникли з постанов нарад профспілок та їх органів та висновків про виробництво.
Кодизія расового комітету з управлінням раси
(6) Біржовий комітет є співдецидом на наступних заходах, які керівництво забігу може прийматися з правовим ефектом тільки після попереднього узгодження гончарного комітету або органу, що направляється ним:
(а) питання або зміни умов зайнятості;
(b) вносити зміни до робочого часу і замовити необхідну роботу з часом;
(c) встановити, впроваджувати або модифікувати стандарти виконання, встановити заробітну плату та платіжні системи та преміальні схеми, внесення змін до використаних форм заробітної плати, здійснювати розбиття коштів на заробітну плату та заходів для усунення причин перезменшення, надання або відкликання винагород та винагороди від коштів преміальних коштів або аналогічних ресурсів;
(d) отримувати та звільнити співробітників, крім персоналу, які набирають виконавчі органи національних комісій або приймаються до перехідного періоду, що не перевищує 6 робочих днів;
(e) призначити членів персоналу на посаду або посаду, надати працівникам кваліфікаційний клас або задати заробітну плату відповідно до діючих правил заробітної плати, або перенести членів персоналу на інший пост або пост протягом місяця;
(f) призначити тимчасовий персонал на місце роботи в іншій муніципалітеті, якщо це призводить до характеру їх роботи, передачі або передачі держслужбовців в інший відділ державної влади;
(г) виділяти квартиру працівника або квартиру від компанії, розмістити працівників на чек-листі кандидатів на будівельну квартиру компанії та погоджуватися на обмін квартирою компанії.
Згідно з інтересами компанії та обґрунтованими інтересами фізичних осіб та дотримання чинного законодавства.
(7) У випадках, коли відповідне трудове право чітко передбачено, що права члена команди можуть бути виконані в межах та після узгодження гончарного комітету, керівництво закладу зобов'язується задовольнити такі претензії на суму, яка була визнана відповідним.
прийняття рішень трудових спорів
(8) Спори між працівниками та управління створенням та припиненням договору, а також на тривалість договору, а також будь-яким іншим спорі щодо претензій, що виникають внаслідок трудових відносин та спорів щодо претензій на винагороду для винаходу або вдосконалення пропозиції, обговорюються та вирішуються в арбітражному суді Керуючий комітетом або органом, який доручив Керуючий комітет з прийняттям цих спорів.
(9) При вирішенні про трудові спори, Керуючий комітет регулюється чинними правилами та слідувати рекомендаціям Центральної Ради профспілок. Ці положення також вказують, в яких випадках, які претензії можуть бути викликані судом, зокрема, де арбітражна процедура була невдалою.
Сфера гончарного комітету в органах державної влади та окремих організаціях
(10) Шляхом дерогації, компетенції гоночних комітетів в державних офісах та в інших органах державної влади, судах та органах громадських організацій, де конкретні умови та природа діяльності органів влади та органів, які вимагають, можуть бути адаптовані Центральною радою профспілок.
Основи базової організації ROH в гонках
(11) Якщо запропоновано гончарним комітетом, керівництво гонщиком буде здійснювати необхідну кількість членів гончарного комітету, доступного за період їхнього терміну служби або коротше, якщо будь-який, для частини або всіх робочих час. Члени гонщика залишаються на роботі за тривалість випуску. Радник зобов’язаний надати їм винагороду за виконання своїх обов’язків, які будуть вважатися заробітною платою договору. Наприкінці свого строку в офісі члени гончарного комітету присвоюються раніше посту або посту, які проходять до вакантності. Якщо таке включення неможливе, так як після або функції були скасовані в той же час, вони можуть, з домовленістю гоночного комітету, присвоєно іншому посту або функції, що відповідають їхнім знанням та компетентності. Видача членів гончарного комітету, суми їх винагороди і способу, в якому вони оплачені регулюються директивами Центральної Ради профспілок.
(12) Невипущені члени гончарного комітету та інших посадових осіб базової організації ROH виконують свої обов’язки в принципі поза робочі години. Однак, якщо вони пропускають, наскільки це строго необхідно, робочі години офісу в невідкладній матерії, вони мають право на відшкодування втрати заробітної плати за роботу так пропущено. Комісія сплачує компенсацію підприємства, сплачену за втрату заробітної плати у випадках, визначених Центральною радою профспілок.
(13) Члени гончарного комітету та інших посадових осіб базової організації ROH повинні залишатися мовчазними з питань, які навчаються у виконанні своїх обов’язків, якщо вони залишаються секретними, зокрема національною, економічною та професійною секрецією. Таке зобов’язання залишатися безшумним, продовжується після припинення роботи офісу.
Ресурси, що надаються управлінням заводу для спрощення роботи базової організації ROH
(14) З метою покриття витрат діяльності базової організації ROH, керівництво заводу забезпечує внесок у гончарний комітет. Внесок зобов'язаний сплатити квартал заздалегідь і бути:
(а) у закладах з меншою кількістю 250 співробітників, 1 / 2% від загальної валової заробітної плати та заробітної плати, сплачених персоналу закладу у попередньому кварталі;
(b) у закладах з більшою кількістю працівників, але не більше 500 співробітників, 1 / 3% від загальної валової заробітної плати та заробітної плати, сплачених персоналу закладу у переддень календарного кварталу, але принаймні еквівалент 1 / 2% від загальної кількості середніх валових заробітних плат та зарплат, які було сплачено 250 співробітників у попередньому кварталі;
(c) у закладах з більш ніж 500 співробітників, 1 / 4% від загальної валової заробітної плати та заробітної плати, сплачених співробітникам закладу у попередньому кварталі, але не менше 1 / 3% від загальної кількості середніх валових заробітних плат та зарплат, які було сплачено 500 співробітників у попередньому кварталі.
(15) Для організаційної, культурної освіти та інших заходів базової організації ROH та її органів керівництво заводу забезпечить безкоштовне перевезення до гоночного комітету в межах розумного діапазону номерів з необхідним обладнанням та покриває витрати, пов'язані з їх будівництвом, обслуговуванням та технічними операціями. Це також відноситься до кімнат, які орендовані підприємством для цих цілей.
(16) У разі виникнення установ, що стосуються цілей, зазначених у попередній статті, основні організації РОГ декількох рослин, будуть залучені до управління рослинами в забезпеченні кімнат і в відшкодуванні витрат, пов'язаних з відносинами між ними.
(17) Надання засобів полегшення функціонування профспілкового об’єднання в установі регулюється деталями Директив Центральної Ради профспілок.
Профспілкові відносини з державними та господарськими органами
(18) Статути організації профспілки та заходи, вжиті ними, не підлягають затвердження або реєстрації державними органами.
(19) Об’єднання профспілок співпрацює з органами державної та господарської влади всіх сортів. Співпраця з національними комітетами відбувається не тільки через посадових осіб профспілок, які є членами їх, але й через послідовну тісну співпрацю між національними комітетами та відповідними профспілковими органами з питань, що стосуються працівників установ у своїй сфері компетенції.
(20) У складі профспілки беруть участь та подають пропозиції та ініціативи з питань розвитку національної економіки та умов життя працівників. Державні та господарські органи обговорюють свої пропозиції та ініціативи, повідомляють їх про свої погляди в розумний період часу до складу профспілкового органу, який подав пропозицію або скаргу та зобов’язується спілкуватись з профспілками, безкоштовно, за заявою, інформацію, необхідну для їх діяльності. Де за призначенням керівників та їх виведення є для старших державних або господарських органів, органи влади повинні, після консультації з компетентним вищим профспілковим органом, вжити таких заходів; Ця дискусія замінить співвідмовлення гоночного комітету.
(21) Де, згідно з попередніми статтями, інші профспілки здійснюють компетенцію гончарного комітету, управління гойдалкою, у відповідній мірі, здійснюють зобов'язання, які вона має назустріч гонщикам.
(22) Працівники, які не виконують своїх зобов’язань за цією роздільною здатністю, Умови зайнятості або колективного договору, порушують трудове право або викликають затримки у виконанні завдань, під керівництвом Керівного комітету для усунення цих недоліків, звертаючи увагу на увагу або критикуючи їх на засіданнях профспілки. Якщо це не призводить до об’єктивності, керуючий комітет може запропонувати компетентним органам, в рамках застосовних правил, застосувати відповідні заходи до таких працівників, як виведення винагород, введення дисциплінарних заходів або виведення офісу.
(23) Спіри, що виникають між комісійною комісією та управлінням раси, вирішуються вищим профспілковим органом у угоді з владою голови забігу, якщо інше передбачено певними нормативними актами.
(24) Біржовий комітет є юридичною особою. Центральна рада профспілок також може оголосити інші профспілки або спеціальні установи Революційного руху торговельного союзу як юридичні особи.
(25) Для забезпечення рівномірного тлумачення та виконання цієї постанови необхідного директиви видаються Центральною радою профспілок.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Акт No 37 / 1959 Coll., на посаду гоночних комітетів базових організацій Революційного руху торговельного союзу |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 21.07.1959 |
|---|---|
| Чинний від | 21.07.1959 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0