Закон No 37/1959 Сб.
Акт о позиции расовых комитетов основных организаций Революционного профсоюзного движения
Действующий
Действует с 21.07.1959
37
Закон
8 июля 1959 года
о статусе гоночных комитетов основных организаций Революционного профсоюзного движения
Под руководством Коммунистической партии Чехословакии успешно продвигается строительство социализма в нашей стране, укрепляются социалистические производственные отношения в народном хозяйстве, укрепляются позиции рабочего класса и возрастает значение социальной функции его самой массовой организации, революционного профсоюзного движения. В период завершения строительства социализма значение и роль Революционного профсоюзного движения в привлечении рабочих к все более активному участию в развитии и управлении народным хозяйством и в управлении государством, в их воспитании в духе идей Марксленина и заботе о постоянном улучшении их условий труда и других условий жизни. Всеобщее развитие творческой инициативы и деятельности рабочих при выполнении экономических задач в расах требует быстрой организационно-просветительской деятельности всех органов Революционного профсоюзного движения, в частности органов его основных организаций. В интересах этого Четвёртая Генеральная Ассамблея приняла резолюцию о гоночных комитетах основных организаций Революционного профсоюзного движения. Весь народ Чехословакии заинтересован в выполнении этой резолюции. Следовательно,
Национальное Собрание Чехословацкой Республики приняло следующее решение:
Взаимоотношения кооперативного сотрудничества властей Революционного профсоюзного движения, в частности гоночных комитетов его основных организаций, управления расами и других экономических и государственных органов регулируются постановлением IV. Универсальная профсоюзная конвенция о гоночных комитетах основных организаций Революционного профсоюзного движения, приложенная к настоящему Акту.
(1) Они отменяются.
а Декрета No 104/1945 Сб. о гоночных и деловых советах с поправками, внесенными в него;
b Закон No 144/1946 Сб. о единой профсоюзной организации;
(c) Постановление Правительства No 216/1946 Сб., имплементирующее некоторые положения Декрета No 104/1945 Сб. о Советах по вопросам конкуренции и предпринимательства;
(d) Постановление Правительства No 17/1953 Сб., о выборе гоночного совета и о возмещении расходов на его деятельность, за исключением статьи 3, срок действия которой истекает 31 декабря 1959 года.
(2) Без ущерба для правил по охране труда, болезни и профессиональных пенсий. В тех случаях, когда иные положения предусматривают отношения между управлением предприятиями и, в соответствующих случаях, другими экономическими и государственными органами, а также органами революционного профсоюзного движения в рамках мер, предусмотренных резолюцией IV Общей конвенции о расовых комитетах основных организаций революционного профсоюзного движения, они должны следовать настоящей резолюции.
Настоящий Закон вступает в силу со дня его опубликования; он осуществляется всеми членами Правительства.
Новотны против Р.
Фиерлингер против Р.
Широкий v. r.
Долан против Р.
Копецкий против Р.
Барк против р.
Шимонек против Р.
Янковцова против р.
Доктор Кислота против Р.
Плойхар против р.
Dr. Nobility v. r.
Дэвид против Р.
Děuriš v. r.
Крайчир против р.
Кромир
Генерал-полковник Ломский против р.
Machachová v. r.
Dr. Non-edible v. r.
Полак против Р.
Стругал против Р.
Ухер против р.
ягненок
Джона против Р.
Доктор Кахуда против Р.
Рейтмайер против Р.
Доктор Шкода против Р.
Доктор Хласак против Р.
картофель
Блэк против Р.
Доктор Нейман против Р.
Ouzký v. r.
Поспишил против р.
Пучик против Р.
Приложение к Закону No 37/1959 Сб.
Резолюция IV Всеторговой конвенции о гоночных комитетах основных организаций революционного профсоюзного движения
Строительство социализма и коммунизма в нашей стране является фундаментальной заботой всех наших рабочих. Успешное выполнение строительных задач решается рабочими на рабочих местах. Именно поэтому профсоюзы все активнее развивают свою роль школы коммунизма, особенно в гонках, в своих базовых организациях.
Для того чтобы основные организации РОХ еще более эффективно развивали творческую и осознанную инициативу коллективных конкурентов при соблюдении принципа ответственности единого руководителя, необходимо:
постоянно укреплять образовательную и организационную работу профсоюза работников, с тем чтобы коллектив работников продолжал участвовать в развитии, управлении и контроле деятельности завода;
углубление роли профсоюза в улучшении условий труда и жизни работников;
укреплять отношения кооперации между руководством завода и органами основной организации РОХ на заводе.
С этой целью 4-й Всепрофсоюзный конгресс заявляет:
Рейсовый комитет базовой организации ROH
(1) Основная организация РОХ выполняет задачи, возложенные на нее Уставом революционного профсоюзного движения и постановлениями высших профсоюзных органов, обсуждая и обращаясь от имени коллектива рабочих завода в соответствии с интересами всей компании ко всем вопросам, касающимся их жизненно важных интересов, в частности трудовых, социальных, медицинских и культурных интересов, и, таким образом, непосредственно участвуя в создании рабочих в развитии, управлении и контроле деятельности завода.
(2) Основная организация РОХ и, следовательно, коллектива рабочей расы обсуждается и выражается расовым комитетом, который выбирает основные организации в соответствии с уставом Революционного профсоюзного движения для выполнения и управления повседневной работой. Гоночный комитет действует как коллективный орган в соответствии с принципами профсоюзной демократии и несет ответственность за свою деятельность в рамках собрания членов основной организации РОХ. При выполнении своих задач гоночный комитет опирается на все профсоюзные активы и остальных работников завода, а профсоюзы обсуждают важные вопросы, касающиеся коллективных работников.
(3) Местные организации, их местные комитеты и другие профсоюзные органы также обладают компетенцией основных организаций РОХ и гоночных комитетов, если они усваиваются уставами Революционного профсоюзного движения или постановлениями Центрального совета профсоюзов.
Сотрудничество гоночного комитета с руководством гонки
(4) Сотрудничество гоночного комитета с руководством гонки осуществляется:
а участвовать в подготовке и составлении всех планов завода, их разбивке по операциям и проверке их эффективности и всестороннем анализе деятельности предприятия;
b заключает коллективный договор с руководством завода и систематически обеспечивает контроль за выполнением обязательств по настоящему соглашению, в сотрудничестве с руководством завода составляет проект бюджета фермерского фонда работников и использует ресурсы этого фонда в соответствии с соответствующими директивами;
с ведет трудящихся к социалистическому отношению к труду, организует и оценивает результаты социалистических конкурсов, организует массовое развитие движения изобретателей и энхансеров, содействует внедрению новых методов работы и предложений по совершенствованию, участвует в применении социалистических принципов оплаты труда, ведет переговоры о мерах по укреплению трудовой дисциплины и усилению охраны социалистической собственности;
d обсуждение важных вопросов, касающихся эксплуатации, управления, инвестиционного строительства и технического развития завода, в частности мер по повышению производительности и качества труда, улучшению защиты жизни и здоровья на работе, занятости женщин, молодежи и лиц с измененной трудоспособностью и пенсионеров;
е обеспечивают создание медицинских и социальных учреждений, проверяют их деятельность и дают согласие на их кадровое литье и, в соответствующих случаях, на внесение изменений и на сотрудничество в области другого ухода за работниками;
f организует, совместно с руководством комбината, хозяйственное жилищное строительство, оказание технической и иной помощи комбинату для кооперативного и индивидуального жилищного строительства, контролирует осуществление корпоративного жилищного строительства и состояние, содержание и использование корпоративного жилья;
g обеспечивают повышение социалистического сознания и профессиональной квалификации трудящихся, обеспечивают создание культурных объектов клубов, библиотек, красных углов, производственно-технического кабинета и т.д. и управляют их деятельностью, сотрудничают в организации и деятельности гоночных школ труда и в отборе работников для профессиональных и других школ и курсов;
h осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, высказывает свое мнение о мерах, принимаемых руководством предприятия и касающихся всех или более сотрудников или важных интересов, включая соглашения о прекращении и роспуске;
i направляет своих представителей на процедуры утверждения и расследования, проводимые в учреждении надзорными или контрольными органами, и, если они не смогли принять в них участие, требует от руководства учреждения представления отчетов об их результатах или, в соответствующих случаях, представления отчета о проведенной проверке или пересмотре;
(j) руководство комбината представляет инициативы по улучшению работы комбината и заботе о работниках или устранению выявленных недостатков, организует производственные совещания, запрашивает участие ответственных представителей руководства комбината в заседаниях профсоюза и его органов в создании и в производственных совещаниях, проверяет, какие меры руководство комбината приняло на основе внесенных предложений, принятых на этих совещаниях резолюций и выводов производственных совещаний.
(5) Управление предприятием постоянно создает условия, необходимые для универсального функционирования основной организации РОХ и ее органов. Поэтому руководство завода, в частности, обсуждает с гоночным комитетом или уполномоченным им органом все эти вопросы, предоставляет необходимые разъяснения, необходимые данные, отчеты и документы, учитывает его мнения и предложения и информирует его о мерах, которые оно приняло на основе предложений, представленных профсоюзами или рабочими, или на основе предложений, вытекающих из резолюций собраний профсоюзов и их органов и выводов производственных обсуждений.
Кодификация гоночного комитета с руководством гонки
(6) Расовый комитет принимает совместное решение о следующих мерах, которые руководство расы может принять с юридической силой только после предварительного согласия расового комитета или уполномоченного им органа:
a выдает или изменяет условия работы;
b вносит коррективы в рабочее время и упорядочивает необходимую работу с течением времени;
(c) устанавливать, внедрять или изменять стандарты деятельности, устанавливать системы заработной платы и выплат и схемы премий, вносить изменения в используемые формы заработной платы, осуществлять разбивку фондов заработной платы и меры по устранению причин перекомпенсации, предоставлять или снимать премии и вознаграждения из фондов премиальных фондов или аналогичных ресурсов;
d принимать и освобождать персонал, за исключением персонала, набранного исполнительными органами национальных комитетов или принятого на переходный период, не превышающий 6 рабочих дней;
e) назначать сотрудников на какую-либо должность или должность, предоставлять сотрудникам квалификационные оценки или устанавливать заработную плату в соответствии с применимыми правилами оплаты труда или переводить сотрудников на другую должность или должность в течение одного месяца;
f назначение временного персонала на место работы в другом муниципалитете, если это не обусловлено характером его работы, для перевода или перевода государственных служащих в другую ветвь власти;
(g) выделить квартиру работника или квартиру из здания компании, поместить сотрудников в лист ожидания кандидатов на квартиру компании и согласиться на обмен квартиры компании.
Расовый комитет должен обеспечить, чтобы меры, подготовленные руководством завода, соответствовали интересам компании и обоснованным интересам физических лиц и соответствовали действующему законодательству.
(7) В тех случаях, когда в соответствующем трудовом законодательстве прямо предусматривается, что права сотрудника могут быть соблюдены в рамках и после согласия гоночного комитета, руководство учреждения удовлетворяет такие требования в размере, который гоночный комитет признал надлежащим.
Принятие решений по трудовым спорам
(8) Споры между сотрудником и руководством по установлению и прекращению контракта, а также в течение срока действия контракта, а также любые другие споры, касающиеся требований, вытекающих из трудовых отношений, и споры, касающиеся требований о вознаграждении за изобретение или улучшение предложения, обсуждаются и разрешаются в арбитражном разбирательстве Руководящим комитетом или органом, который поручил Руководящему комитету принимать решения по этим спорам.
(9) При решении трудовых споров Руководящий комитет руководствуется применимыми правилами и руководствуется руководящими принципами Центрального совета профсоюзов. В этих положениях также указывается, в каких случаях эти требования могут быть предъявлены в суде, в частности, если арбитражная процедура не увенчалась успехом.
Сфера деятельности гоночного комитета в государственных органах и отдельных организациях
(10) В отступление Центральным советом профсоюзов может быть адаптирована компетенция гоночных комитетов в государственных учреждениях и в других государственных органах, судах и органах общественных организаций, где этого требуют конкретные условия и характер деятельности этих органов и органов.
Финансирование основной организации ROH в гонке
(11) По предложению гоночного комитета руководство гонки предоставляет необходимое количество членов гоночного комитета на период их полномочий или на более короткий срок, если таковой имеется, на часть или все рабочее время. Члены гоночного комитета остаются на работе на время освобождения. Гоночный комитет предоставляет им вознаграждение за выполнение своих обязанностей, которое считается окладом по контракту. По окончании срока полномочий члены гоночного комитета назначаются на более раннюю должность или должность, которую они занимали до вакансии. Если такое включение невозможно, поскольку должность или функции были отменены в то же время, они могут, с согласия гоночного комитета, быть назначены на другую должность или функцию, соответствующую их знаниям и компетенции. Освобождение членов расового комитета, размер их вознаграждения и порядок их выплаты регулируются директивами Центрального совета профсоюзов.
(12) Невыпущенные члены гоночного комитета и другие должностные лица основной организации РОХ выполняют свои обязанности в принципе вне рабочего времени. Однако, если они пропускают, насколько это строго необходимо, рабочее время офиса по срочному делу, они имеют право на компенсацию за потерю заработной платы за пропущенную работу. Расовый комитет выплачивает руководству завода компенсацию за потерю заработной платы в случаях, определяемых Центральным советом профсоюзов.
(13) Члены гоночного комитета и другие должностные лица основной организации ROH обязаны хранить молчание по вопросам, которые они узнают при исполнении своих обязанностей, если они хотят оставаться в тайне, в частности, национальной, экономической и профессиональной тайны. Это обязательство хранить молчание сохраняется и после прекращения полномочий.
Ресурсы, предоставляемые руководством завода для облегчения работы основной организации ROH
(14) Для покрытия расходов на деятельность базовой организации ROH руководство завода вносит вклад в работу гоночного комитета. Взнос выплачивается ежеквартально авансом и составляет:
а в учреждениях с численностью работников менее 250 человек - 1/2% от общей валовой заработной платы и окладов, выплачиваемых сотрудникам учреждения в предыдущем календарном квартале;
(b) в учреждениях с большим числом работников, но не более 500 работников, 1/3% от общей валовой заработной платы и окладов, выплачиваемых сотрудникам учреждения в предыдущем календарном квартале, но не менее 1/2% от общей средней валовой заработной платы и окладов, которые были бы выплачены 250 работникам в предыдущем календарном квартале;
с в учреждениях с численностью работников более 500 человек - 1/4% от общей валовой заработной платы и окладов, выплаченных сотрудникам учреждения в предыдущем календарном квартале, но не менее 1/3% от общей средней валовой заработной платы и окладов, которые были бы выплачены 500 работникам в предыдущем календарном квартале.
(15) Для организационной, культурной и иной деятельности основной организации РОХ и ее органов руководство завода бесплатно предоставляет гоночному комитету в пределах разумного диапазона помещения необходимое оборудование и покрывает расходы, связанные с их строительством, обслуживанием и технической эксплуатацией. Это касается и помещений, нанятых руководством завода для этих целей.
(16) В случае учреждений, служащих для целей, указанных в предыдущей статье, основные организации РОХ нескольких заводов участвуют в управлении заводами при предоставлении помещений и в возмещении расходов, связанных с отношениями между ними.
(17) Предоставление средств для облегчения деятельности профсоюза в учреждении подробно регулируется директивами Центрального совета профсоюзов.
Отношения профсоюзов с государственными и экономическими органами
(18) Уставы профсоюзной организации и принимаемые ими меры не подлежат утверждению или регистрации органами государственной власти.
(19) Профсоюзные органы сотрудничают с государственными и хозяйственными органами всех степеней. Сотрудничество с национальными комитетами осуществляется не только через членов профсоюзов, но и через последовательное тесное сотрудничество между национальными комитетами и соответствующими профсоюзными органами в решении вопросов, касающихся работников учреждений в их сфере компетенции.
(20) Профсоюзные органы участвуют и представляют предложения и инициативы по вопросам развития народного хозяйства и условий жизни трудящихся. Государственные и экономические органы обсуждают свои предложения и инициативы, уведомляют их о своих мнениях в разумный срок профсоюзному органу, представившему предложение или жалобу, и бесплатно сообщают профсоюзам по их просьбе информацию, необходимую для их деятельности. В тех случаях, когда назначение управляющих и их отзыв предназначены для высших государственных или экономических органов, эти органы после консультации с компетентным вышестоящим профсоюзным органом принимают такие меры; Это обсуждение должно заменить совместное решение гоночного комитета.
(21) Если в соответствии с предыдущими статьями другие профессиональные союзы осуществляют компетенцию расового комитета, то руководство расой в соответствующей степени выполняет свои обязательства перед расовым комитетом.
(22) Работники, не выполняющие своих обязательств по настоящему постановлению, условиям труда или коллективному договору, нарушающие трудовое законодательство или вызывающие задержки в выполнении заданий, возглавляются Руководящим комитетом для устранения этих недостатков путем привлечения внимания или критики их на профсоюзных собраниях. Если это не приводит к какой-либо цели, Руководящий комитет может предложить компетентным органам в рамках применимых правил применять соответствующие меры в отношении таких работников, такие, как отмена премий, введение дисциплинарных мер или отмена должности.
(23) Споры, возникающие между расовым комитетом и руководством расы, разрешаются вышестоящим профсоюзным органом по согласованию с полномочиями главы расы, если иное не предусмотрено конкретными правилами.
(24) Расовый комитет является юридическим лицом. Центральный совет профсоюзов может также объявлять юридическими лицами другие профессиональные союзы или учреждения особого назначения Революционного профсоюзного движения.
(25) Для обеспечения единообразного толкования и осуществления настоящей резолюции Центральным советом профсоюзов издаются необходимые директивы.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Закон No 37/1959 Сб., о положении гоночных комитетов основных организаций Революционного профсоюзного движения |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 21.07.1959 |
|---|---|
| Действует с | 21.07.1959 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0