Указ Міністерства праці та соціальних питань No 35 / 1997 Coll.
Указ Міністерства праці та соціальних питань укладає деталі створення соціально ефективних робочих місць та створення об’єктів громади
Чинний
Замовити
Чинний від 01.04.1997
Версії тексту:
01.04.1997
07.03.1997
35 хв
ВИЗНАЧЕННЯ
Міністерство праці та соціальних питань
від 19 лютого 1997
укладаючи деталі створення соціально ефективних робочих місць та створення об’єктів громади
Міністерство праці та соціальних питань надає, згідно з § 5 п. 5 ст. 5 ст. Закону Чеської національної ради No 9 / 1991 Кол., про зайнятість та компетентність органів Чеської Республіки у сфері зайнятості (далі – « Акт»):
Попередні положення
(1) В установі соціально ефективних постів (1) (далі – «ефективні посади») та у створенні публічної служби (2) для посадових осіб (3), офіс зайнятості має враховуватись зокрема:
(а) ситуація ринку праці, 4)
(b) період використання ефективної роботи або комунальної служби;
(c) період, необхідний для створення ефективного посту та створення комунального сервісу;
(d) передбачав витрати на створення ефективного посту та створення об’єктів громад.
(2) Офіс праці подає пропозицію про створення ефективних постів для думки Ради. 5)
Ефективні роботи
(1) Бюро праці може, в контексті створення ефективних робочих місць, надати роботодавцю:
(а) погашення фінансової допомоги;
(b) грант на покриття заробітної плати та припусків, включаючи виплати соціальної безпеки та внесок у національну трудову політику та загальну медичну страхову премію (6) (далі – «під дочірні субсидії»).
(c) надання кредиту відсотків;
(d) ще один виділений субсидій ("все дочірні").
(2) Сума надання або погашення фінансової допомоги, зазначеної в пункті 1 (а), (c) та (d) не може перевищувати CZK 80 000 на роботу для ефективного призначення, залежно від очікуваної вартості її закладу.
(3) Підсвідомість заробітної плати в пункті (b) пункту 1 може бути оплачена тільки в період, протягом якого ефективний пост заповнений заявником для зайнятості, але не більше 24 місяців.
(4) Тільки один з типів надання або погашення фінансової допомоги, зазначених в пунктах (a) до (d) пункту 1 може бути наданий роботодавцю для однієї ефективної роботи; поганена фінансова допомога, зазначена в пункті 1 (a) і будь-який інший субсидій, зазначений в пункті 1 (d) може бути надана разом, але не більше, ніж сума, зазначена в пункті 2.
Офіс праці входить до письмового договору з роботодавцем для встановлення ефективної роботи відповідно до закону.7) Договір не може бути укладений з центральним органом державної влади, районним офісом, державним фондом та бюджетною або внесковою організацією якого є орган. Однак договір може бути укладений з об'єктом догляду. 8 років
(1) Угоду обговорюється відповідно до статті 3, на підставі якого надається платна фінансова допомога, субсидія на покриття відсотків по кредитах та інших субсидій, зокрема:
(а) кількість і види ефективних робочих місць, які повинні бути налаштовані;
(b) роботодавець зобов'язується прийняти шукач роботи, рекомендований в письмовій формі працівником зайнятості, для ефективних робочих місць, створених 9)
(c) роботодавець зобов’язується повідомити про зайнятість в письмовій формі дати, порядку та підстави для припинення роботи персоналу, прийнятих до ефективної посади, не пізніше ніж за п’ять робочих днів після припинення працевлаштування;
(d) тип, спосіб та кількість гранту або погашення фінансової допомоги для встановлення ефективних повідомлень, що надаються працівником зайнятості, 10)
(e) метод і умови погашення платної фінансової допомоги.
(2) Угоду на підставі яких процентних розрахунків за кредитами надається [Параграф 2 (1) (c)] або інші дочірні товари [Параграф 2 (1) (d)] містяться, крім формальностей, зазначених у пункті 1, зобов'язання роботодавця повернутися до офісу зайнятості, пропорція субсидії, що надається для створення ефективного посту, відповідного періоду, який не вдалося виконати, якщо умови погодилися.
(3) Висновок договору є предметом подання наміру роботодавця використовувати ефективну роботу з очікуваною вартістю його налаштування.
(4) У разі створення більш ніж чотирьох ефективних робочих місць, укладення договору підлягає експертним консультаціям (експертиза).
(1) Угоду обговорюється відповідно до ст. 3 на підставі якого надано субсидію заробітної плати за статтю 2 (1) (б) зокрема:
(a) тип і опис (s) ефективного повідомлення;
(b) зобов’язання роботодавця прийняти кандидата на зайняття на ефективний пост (а);
(c) персональні дані заявника для зайнятості;
(d) суттєві елементи змісту договору зайнятості, укладеного між роботодавцем та заявником для зайнятості, яка є частиною договору;
(e) сума та тривалість субсидії роботодавця;
(f) роботодавець зобов’язується повідомити про зайнятість в письмовій формі, без затримки, протягом п’яти робочих днів закінчення трудових відносин, дати, порядку та припинення трудових відносин працівника, прийнятих за цією Угодою.
(2) Робочий офіс надає роботодавцю субсидію на витрати заробітної плати протягом 15 днів подання щомісячного рахунку заробітних плат, сплачених працівникам, що знаходяться в ефективному позі.
(1) За письмовою угодою, бюро праці може надати відновлювальну фінансову допомогу (§ 2 (1) (а)), субсидію на покриття відсотків по кредитах (§ 2 (1) (c)) або іншому субсидії (§ 2 (1) (d) для створення ефективного посту також громадянину, який починає здійснювати самозайняту діяльність відповідно до вимог Регламенту (11) і зберігається в реєстрі зайнятості в момент підписання договору. Параграф 2 (2) і (4) застосовуються мутати мутанди на суму субсидії або погашення фінансової допомоги.
(2) Висновок договору, зазначеного в пункті 1, підлягають презентації бізнес плану кандидата на зайнятість, разом із очікуваними витратами на створення ефективної посади, а також при необхідності працівником зайнятості, експертною думкою (експертизом).
(3) Договір, укладений відповідно до пункту 1 містить зокрема:
(а) тип і опис ефективного повідомлення;
(b) умови, які повинні бути використані кандидатом на зайняття при встановленні ефективного повідомлення;
(c) період, з якого здобувача на зайняття;
(d) тип, спосіб та кількість гранту або погашення фінансової допомоги для встановлення ефективного повідомлення;
(e) зобов’язання працівнику повідомити працівника зайнятості письмово про необхідність відшкодування витрат, не пізніше п’яти робочих днів після закінчення терміну;
(f) зобов'язується вакансійнику повернути в офіс зайнятості пропорцію субсидії, наданого для встановлення ефективного посту, відповідного періоду, який він не виконав, якщо протягом двох років укладення договору він перестає виконувати самозайняту діяльність за домовленістю умов.
(4) Погашення гранту або погашення фінансової допомоги, наданої за встановленням ефективного посту, не може вимагатися від громадянина, який припинив виконання самооцінки медичних причин або у разі його смерті.
Громадська служба
Короткострокове розміщення робочих місць для надання комунальних послуг – це період, що не перевищує 12 місяців поспіль, починаючи з дати контракту на роботу-відправника за таку роботу.
(1) Бюро праці входить до письмового договору з роботодавцем або з муніципалітетом для створення комунального сервісу відповідно до законодавства; (2) договір не може бути укладений з центральною адміністрацією, районним офісом та державним фондом.
(2) Для створення комунального сервісу бюро може надати гранти на суму заробітних плат фактично сплачених та компенсаційних платежів, включаючи внески соціальної безпеки та внески в державну політику працевлаштування та загальну суму страхових премій медичного страхування (6), до персоналу, призначених для такої роботи.
(1) Угоду обговорювалися відповідно до статті 8 для створення комунального сервісу:
(а) кількість робочих місць для створення;
(b) тип і опис (s) кожного повідомлення;
(c) термін, на який створюються роботи;
(d) зобов’язання роботодавця або муніципалітету наповнювати посади державних службовців у письмовій формі, рекомендованих Офісом зайнятості, 9)
(e) зобов’язання роботодавця або муніципалітету повідомляти працевлаштування в письмовій формі дати, порядку та підстави для припинення зайнятості кожного учасника персоналу таким чином, рекрутинг, без затримки, не пізніше ніж за п’ять робочих днів після закінчення працевлаштування;
(f) сума субсидії для створення комунального сервісу (розділ 8 (2)).
(2) Офіс праці надано субсидію роботодавцю або муніципалітету відповідно до статті 8 (2) протягом 15 днів подання щомісячного рахунку сплачених заробітних плат.
Перехідні та кінцеві положення
Права та обов’язки, що виникають з угод, укладених датою застосування цього Замовлення, регулюються існуючими положеннями. У випадку угод, укладених перед вступом в силу цього Указу, роботодавець повернеться до працівника зайнятості, пропорції вартості встановлення посту, відповідного періоду, який він не відповідає за умови узгодження умов.
Указ Міністерства праці та соціальних питань No 314 / 1993 Coll., укладавши деталі створення соціально ефективних робочих місць та створення об'єднаної служби.
Цей Указ діє з 1 квітня 1997 року.
Міністр:
Водіце в. р.
1) пункту 5 (2) Акту ЧНР No 9 / 1991 Кол., про зайнятість та компетентність органів Чехії на працевлаштування.
2) § 5 (3) ЧНР Акт No 9 / 1991 Кол.
3) Параграф 7 (1) Акту No 1 / 1991 Кол., про зайнятість.
4) § 12 пункт 1 (j) ČNR Акт No 9 / 1991 Кол.
5) § 7 Закону No 9 / 1991 Coll., як змінено Актом No 272 / 1992 Coll.
6) § 25а Акту ČNR No 589 / 1992 Coll., з питань страхування соціальної безпеки та внеску до державної політики зайнятості, як змінено Актом No 160 / 1993 Coll. та Акт No 307 / 1993 Coll. § 26a Акту ČNR No 592 / 1992 Coll., з страхуванням загального страхування здоров'я, змінено Актом No 161 / 1993 Coll.
7) § 5 Закону ЧНР No 9 / 1991 Кол.
8) § 45 Закону ЧНР No 114 / 1988 Coll., на юрисдикції органів Чехії в соціальній безпеці.
9) § 12 пункт 1 (l) ČNR Акт No 9 / 1991 Кол.
10) § 5 (4) ЧНР Акт No 9 / 1991 Кол.
11) наприклад, торговельне право.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указ Міністерства праці та соціальних питань No 35 / 1997 Coll., укладаючи деталі створення соціально ефективних робочих місць та створення об’єктів громади |
|---|---|
| Тип нормативного акту | Замовити |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 07.03.1997 |
|---|---|
| Чинний від | 01.04.1997 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0