Dekrét ministerstva práce a sociálnych vecí č. 35 / 1997 Zb.
Vyhláška ministerstva práce a sociálnych vecí o podrobnostiach vytvárania sociálne účinných pracovných miest a vytvárania verejnoprospešných služieb
Platný
Uznesenie
Účinnosť od 01.04.1997
Verzie znenia:
01.04.1997
07.03.1997
35
VYHLÁSENIE
Ministerstvo práce a sociálnych vecí
z 19. februára 1997
ktorým sa stanovujú podrobnosti vytvárania sociálne účinných pracovných miest a vytvárania verejnoprospešných služieb
Ministerstvo práce a sociálnych vecí ustanovuje podľa § 5 ods. 5 zákona č. 9 / 1991 Z. z. o zamestnanosti a právomociach orgánov Českej republiky v oblasti zamestnanosti (ďalej len "zákon"):
Predbežné ustanovenia
(1) Pri vytváraní sociálne účinných pracovných miest (1) (ďalej len "efektívne pracovné miesta") a pri vytváraní verejnoprospešných prác (2) pre uchádzačov o zamestnanie (3) úrad práce zohľadňuje najmä:
a) situácia na trhu práce, 4)
(b) obdobie využívania účinného zamestnania alebo verejnoprospešných služieb;
(c) obdobie potrebné na vytvorenie účinného pracovného miesta a zriadenie verejnoprospešných služieb;
(d) predpokladané náklady na vytvorenie účinného pracovného miesta a vytvorenie verejnoprospešných služieb.
(2) Úrad práce predloží návrh na vytvorenie účinných pracovných miest pre stanovisko poradnej rady. 5)
Efektívne pracovné miesta
(1) Úrad práce môže v rámci vytvárania účinných pracovných miest zamestnávateľovi poskytnúť:
a) návratná finančná pomoc;
(b) grant na pokrytie platov a príspevkov vrátane poistného sociálneho zabezpečenia a príspevku do národnej politiky zamestnanosti a všeobecného zdravotného poistenia (6) (ďalej len "mzdové dotácie");
c) grant na krytie úrokov z úverov;
d) ďalšia špecializovaná dotácia ("ostatné dotácie").
(2) Výška grantu alebo návratnej finančnej pomoci uvedenej v odseku 1 písm. a), c) a d) nesmie presiahnuť 80 000 CZK na pracovné miesto na účinný účel v závislosti od očakávaných nákladov na jeho zriadenie.
(3) Dotáciu na platy uvedenú v odseku 1 písm. b) môže úrad práce vyplatiť iba za obdobie, počas ktorého žiadateľ o zamestnanie naplní skutočné pracovné miesto, ale najviac 24 mesiacov.
(4) Zamestnávateľovi sa môže poskytnúť len jeden z druhov grantov alebo návratnej finančnej pomoci uvedených v odseku 1 písm. a) až d) na jediné účinné zamestnanie; návratná finančná pomoc uvedená v odseku 1 písm. a) a akákoľvek iná dotácia uvedená v odseku 1 písm. d) sa môže poskytnúť spoločne, ale nie viac ako suma uvedená v odseku 2.
Úrad práce uzavrie so zamestnávateľom písomnú dohodu o vytvorení účinnej práce v súlade so zákonom.7) Dohoda sa nesmie uzavrieť s orgánom ústrednej štátnej správy, okresným úradom, štátnym fondom a rozpočtovou alebo príspevkovou organizáciou, ktorej orgánom je administratíva. Dohoda sa však môže uzavrieť so zariadením starostlivosti. 1).
(1) Dohoda dohodnutá podľa článku 3, na základe ktorej sa poskytuje návratná finančná pomoc, dotácia na pokrytie úrokov z úverov a iných dotácií, zahŕňa najmä:
(a) počet a druhy účinných pracovných miest, ktoré sa majú vytvoriť;
(b) záväzok zamestnávateľa prijať uchádzača o zamestnanie, ktorý mu písomne odporučil úrad práce, pre vytvorené účinné pracovné miesta, 9)
(c) záväzok zamestnávateľa písomne oznámiť úradu práce dátum, spôsob a dôvod ukončenia pracovného pomeru zamestnanca prijatého na skutočné pracovné miesto najneskôr päť pracovných dní po skončení pracovného pomeru;
(d) druh, spôsob a výška grantu alebo návratnej finančnej pomoci na vytvorenie účinného pracovného miesta, ktoré má úrad práce poskytnúť, 10)
e) spôsob a podmienky vrátenia návratnej finančnej pomoci.
(2) Dohoda, na základe ktorej sa poskytujú úrokové platby na pôžičky [odsek 2 ods. 1 písm. c) ] alebo iné dotácie [odsek 2 ods. 1 písm. d)], obsahuje okrem formalít uvedených v odseku 1 aj povinnosť zamestnávateľa vrátiť sa na úrad práce časť dotácie poskytnutej na zriadenie skutočného pracovného miesta, ktorá zodpovedá obdobiu, ktoré nesplnil, ak boli dohodnuté podmienky.
(3) Uzavretie dohody je podmienené predložením zámeru zamestnávateľa využiť účinné zamestnanie s očakávanými nákladmi na jeho zriadenie.
(4) V prípade vytvorenia viac ako štyroch účinných pracovných miest podlieha uzavretie dohody odbornému poradenstvu (expert).
(1) Dohoda dohodnutá podľa článku 3, na základe ktorej sa poskytuje mzdová dotácia ustanovená v článku 2 ods. 1 písm. b), obsahuje najmä:
(a) typ a opis (-y) účinného miesta;
(b) záväzok zamestnávateľa prijať uchádzača o zamestnanie na účinné pracovné miesto, ako sa uvádza v písmene a);
c) osobné údaje žiadateľa o zamestnanie;
d) základné prvky obsahu pracovnej zmluvy dohodnutej medzi zamestnávateľom a žiadateľom o zamestnanie, ktoré sú súčasťou dohody;
(e) výšku a trvanie dotácie na mzdy zamestnávateľa;
f) záväzok zamestnávateľa bezodkladne písomne oznámiť úradu práce do piatich pracovných dní od skončenia pracovného pomeru dátum, spôsob a ukončenie pracovného pomeru zamestnanca prijatého podľa tejto dohody.
(2) Úrad práce poskytne zamestnávateľovi dotáciu na mzdové náklady do 15 dní od predloženia mesačného platu vyplácaného zamestnancovi, ktorý sa nachádza na účinnom mieste.
(1) Podľa písomnej dohody môže úrad práce poskytnúť návratnú finančnú pomoc [§ 2 ods. 1 písm. a) ], dotáciu na pokrytie úrokov z pôžičiek [§ 2 ods. 1 písm. c) ] alebo inú dotáciu [§ 2 ods. 1 písm. d) ] na zriadenie účinného pracovného miesta aj občanovi, ktorý začína vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť podľa osobitných nariadení (11) a je v pracovnom registri v čase uzavretia dohody. Odsek 2 ods. 2 a 4 sa uplatňujú mutatis mutandis na výšku subvencie alebo návratnej finančnej pomoci.
(2) Uzavretie dohody uvedenej v odseku 1 podlieha predloženiu podnikateľského plánu uchádzača o zamestnanie spolu s očakávanými nákladmi na vytvorenie účinného pracovného miesta a, ak to vyžaduje úrad práce, znaleckého posudku (expert).
(3) Dohoda uzavretá podľa odseku 1 obsahuje najmä:
(a) druh a opis účinného pracovného miesta;
(b) podmienky, ktoré má uchádzač o zamestnanie splniť pri vytváraní účinného pracovného miesta;
(c) obdobie, od ktorého sa žiadateľ o zamestnanie stáva samostatne zárobkovo činným;
(d) druh, spôsob a výšku grantu alebo návratnej finančnej pomoci na vytvorenie účinného miesta;
(e) záväzok uchádzača o zamestnanie písomne oznámiť úradu práce ukončenie samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorú bola poskytnutá náhrada nákladov, najneskôr do piatich pracovných dní po skončení obdobia;
(f) záväzok uchádzača o zamestnanie vrátiť do úradu práce časť dotácie poskytnutej na zriadenie skutočného pracovného miesta zodpovedajúcej obdobiu, ktoré nesplnil, ak do dvoch rokov od uzavretia dohody prestane vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť za dohodnutých podmienok.
(4) Vrátenie grantu alebo návratnej finančnej pomoci poskytnutej na zriadenie skutočného pracovného miesta nemožno žiadať od občana, ktorý prestal vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť zo zdravotných dôvodov alebo v prípade jeho smrti.
Verejná služba
Krátkodobé zamestnanie uchádzača o zamestnanie pre verejnoprospešné služby znamená obdobie nepresahujúce 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov od dátumu zmluvy uchádzača o zamestnanie pre takúto prácu.
(1) Úrad práce uzavrie písomnú dohodu so zamestnávateľom alebo s obcou o vytvorení verejnoprospešných služieb v súlade so zákonom; (2) dohodu nemožno uzavrieť s centrálnou správou, okresným úradom a štátnym fondom.
(2) Na vytvorenie verejnoprospešných služieb môže úrad práce udeliť zamestnancom prideleným na túto prácu granty až do výšky skutočne vyplatených miezd a náhrad vrátane príspevkov na sociálne zabezpečenie a príspevkov do štátnej politiky zamestnanosti a všeobecného zdravotného poistenia (6).
(1) Dohoda dohodnutá podľa článku 8 o vytvorení verejnoprospešných služieb zahŕňa najmä:
(a) počet pracovných miest, ktoré sa majú vytvoriť;
(b) typ a opis každého pracovného miesta;
(c) obdobie, na ktoré sa vytvárajú pracovné miesta;
(d) povinnosť zamestnávateľa alebo obce obsadiť pracovné miesta vo verejnej službe pre uchádzačov o zamestnanie písomne odporúčaná úradom práce, 9)
e) záväzok zamestnávateľa alebo obce písomne oznámiť úradu práce dátum, spôsob a dôvod ukončenia pracovného pomeru každého takto prijatého zamestnanca, a to bezodkladne najneskôr päť pracovných dní po skončení pracovného pomeru;
f) výška dotácie na vytvorenie verejnoprospešných služieb (oddiel 8 ods. 2).
(2) Úrad práce poskytne dotáciu zamestnávateľovi alebo obci podľa článku 8 ods. 2 do 15 dní od predloženia mesačnej mzdy.
Prechodné a záverečné ustanovenia
Práva a povinnosti vyplývajúce z dohôd uzavretých ku dňu uplatnenia tohto uznesenia sa riadia existujúcimi ustanoveniami. V prípade dohôd uzavretých pred nadobudnutím účinnosti tohto dekrétu sa zamestnávateľ vráti na úrad práce časť nákladov na založenie pracovného miesta zodpovedajúcu obdobiu, ktoré nesplnil, ak boli dohodnuté podmienky.
Týmto sa zrušuje vyhláška ministerstva práce a sociálnych vecí č. 314 / 1993 Z. z., v ktorej sa stanovujú podrobnosti o vytváraní sociálne účinných pracovných miest a vytváraní verejnoprospešných služieb.
Toto nariadenie nadobúda účinnosť 1. apríla 1997.
Minister:
Ing. Vodice v. r.
1) § 5 ods. 2 zákona ČNR č. 9 / 1991 Z. z. o zamestnanosti a právomociach orgánov Českej republiky na úseku zamestnanosti.
2) § 5 ods. 3 zákona ČNR č. 9 / 1991 Zb.
3) § 7 ods. 1 zákona č. 1 / 1991 Zb. o zamestnanosti.
4) § 12 ods. 1 písm. j) zákona ČNR č. 9 / 1991 Zb.
5) § 7 zákona č. 9 / 1991 Zb., zmeneného a doplneného zákonom č. 272/1992 Zb.
6) § 25a zákona ČNR č. 589 / 1992 Z. z. o sociálnom poistení a príspevku na štátnu politiku zamestnanosti, v znení zákona č. 160 / 1993 Z. z. a zákona č. 307 / 1993 Z. z. § 26a zákona ČNR č. 592 / 1992 Z. z. o poistení všeobecného zdravotného poistenia, v znení zákona č. 161 / 1993 Z. z.
7) § 5 ČNR zákona č. 9 / 1991 Zb.
8) § 45 zákona ČNR č. 114 / 1988 Zb. o právomoci orgánov Českej socialistickej republiky v oblasti sociálneho zabezpečenia.
9) § 12 ods. 1 písm. l) zákona ČNR č. 9 / 1991 Zb.
10) § 5 ods. 4 zákona č. 9 / 1991 Zb.
11), napr. obchodné právo.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí č. 35 / 1997 Z. z., ustanovujúca podrobnosti o vytváraní sociálne účinných pracovných miest a vytváraní verejnoprospešných služieb |
|---|---|
| Typ predpisu | Uznesenie |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 07.03.1997 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.04.1997 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0