Постановление Министерства труда и социальных дел No 35/1997 Сб.
Постановление Министерства труда и социальных дел, устанавливающее детали создания социально эффективных рабочих мест и создания общественных работ
Действующий
Приказ
Действует с 01.04.1997
Версии текста:
01.04.1997
07.03.1997
35
Декларация
Министерство труда и социальных дел
19 февраля 1997 года
определение деталей создания социально эффективных рабочих мест и создания общественных работ;
Министерство труда и социальных дел в соответствии с пунктом 5 статьи 5 Закона Чешского национального совета No 9/1991 Сб. о занятости и компетенции органов власти Чешской Республики в сфере занятости (далее именуемый "Закон"):
Предварительные положения
(1) При создании социально эффективных должностей (1) (далее именуемых «эффективными должностями») и при создании государственной службы (2) для лиц, ищущих работу (3), бюро по трудоустройству учитывает, в частности:
а) Положение на рынке труда 4)
b период использования эффективной работы или общественных работ;
c период, необходимый для создания эффективной должности и организации общественных работ;
d) предполагаемые расходы на создание эффективной должности и создание общественных служб.
(2) Бюро труда представляет предложение об учреждении эффективных должностей для заключения Консультативного совета. 5)
Эффективные рабочие места
(1) Бюро труда может в контексте создания эффективных рабочих мест предоставить работодателю:
а) возвратной финансовой помощи;
(b) субсидию для покрытия заработной платы и пособий, включая премии по социальному обеспечению и взносы в национальную политику занятости и взносы по общему медицинскому страхованию (6) (далее именуемые «субсидиями на заработную плату»);
с) субсидия на покрытие процентов по займам;
(d) другую специальную субсидию («другие субсидии»).
(2) Размер субсидии или возвратной финансовой помощи, указанной в пунктах 1 (а), (с) и (d), не может превышать 80 000 чешских крон за работу для эффективной цели в зависимости от ожидаемой стоимости ее создания.
(3) Субсидия на заработную плату, указанная в пункте (b) параграфа 1, может выплачиваться бюро по трудоустройству только за период, в течение которого действительная должность заполняется заявителем на работу, но не более 24 месяцев.
(4) Работодателю может быть предоставлена только одна из форм субсидии или возвратной финансовой помощи, указанных в пунктах (а)-(d) пункта 1, для одной эффективной работы; возвратная финансовая помощь, указанная в пункте 1 (а), и любая другая субсидия, указанная в пункте 1 (d), может предоставляться вместе, но не более суммы, указанной в пункте 2.
Бюро труда заключает с работодателем письменное соглашение о создании эффективной работы в соответствии с законом7. Соглашение не может быть заключено с центральным государственным органом, районным отделением, Государственным фондом и бюджетной или долевой организацией, органом которой является администрация. Однако соглашение может быть заключено с учреждением по уходу. 8)
(1) Договор, заключенный в соответствии со статьей 3, на основании которого предоставляется возвратная финансовая помощь, субсидия на покрытие процентов по кредитам и другие субсидии, включает, в частности:
а количество и виды создаваемых эффективных рабочих мест;
b) обязательство работодателя принять соискателя работы, рекомендованное в письменной форме бюро по трудоустройству, для создания эффективных рабочих мест, 9
c обязательство работодателя письменно уведомить бюро по трудоустройству о дате, способе и причине прекращения работы сотрудника, принятого на эффективную должность, не позднее чем через пять рабочих дней после прекращения работы;
d) вид, способ и размер субсидии или подлежащей выплате финансовой помощи для создания эффективной должности, предоставляемой бюро по трудоустройству, 10)
e метод и условия погашения возмещаемой финансовой помощи.
(2) Соглашение, на основании которого предоставляются процентные платежи по кредитам [пункт 2 (1) (с)] или другие субсидии [пункт 2 (1) (d)], помимо формальностей, упомянутых в пункте 1, содержит обязательство работодателя возвратить в бюро по трудоустройству долю субсидии, предоставленной для учреждения эффективной должности, соответствующей периоду, который он не смог выполнить, если были согласованы условия.
(3) Заключение договора зависит от намерения работодателя использовать эффективную работу с ожидаемой стоимостью ее создания.
(4) В случае создания более четырех эффективных рабочих мест заключение договора подлежит экспертной консультации (экспертизе).
(1) Соглашение, заключенное в соответствии со статьей 3, на основании которого предоставляется субсидия на заработную плату, предусмотренная в статье 2 (1) (b), включает, в частности:
а) тип и описание эффективной должности;
(b) обязательство работодателя принять кандидата на работу на эффективную должность, как указано в пункте (а);
c персональные данные заявителя для трудоустройства;
(d) существенные элементы содержания трудового договора, заключенного между работодателем и претендентом на трудоустройство, который является частью договора;
д размер и продолжительность субсидии работодателя на заработную плату;
f обязательство работодателя незамедлительно уведомить в письменном виде в течение пяти рабочих дней после окончания трудовых отношений о дате, порядке и прекращении трудовых отношений сотрудника, принятого в соответствии с настоящим Соглашением.
(2) Бюро труда предоставляет работодателю субсидию на оплату труда в течение 15 дней с момента представления ежемесячного векселя о заработной плате сотруднику, находящемуся на действительной должности.
(1) В соответствии с письменным соглашением Бюро труда может предоставлять возвратную финансовую помощь (§ 2 (1) (а)), субсидию для покрытия процентов по кредитам (§ 2 (1) (с)) или другую субсидию (§ 2 (1) (d)) для учреждения эффективной должности также гражданину, который начинает заниматься самостоятельной трудовой деятельностью в соответствии с Особым регламентом (11) и хранится в реестре занятости на момент заключения соглашения. Пункты 2 (2) и (4) применяются mutatis mutandis к сумме субсидии или возвратной финансовой помощи.
(2) Заключение договора, указанного в пункте 1, подлежит представлению бизнес-плана кандидата на трудоустройство вместе с ожидаемыми затратами на создание эффективной должности, а при необходимости бюро по трудоустройству - экспертного заключения (экспертизы).
(3) Соглашение, заключенное в соответствии с пунктом 1, содержит, в частности:
а) вид и описание эффективной должности;
b условия, которые должны быть выполнены кандидатом на работу при учреждении эффективной должности;
c период, с которого заявитель становится самозанятым;
(d) вид, способ и размер субсидии или возвратной финансовой помощи для создания эффективной должности;
е обязательство соискателя письменно уведомить бюро по трудоустройству о прекращении деятельности по самозанятости, за которую было предоставлено возмещение расходов, не позднее чем через пять рабочих дней после окончания периода;
f обязательство лица, ищущего работу, возвратить в бюро по трудоустройству часть субсидии, предоставленной на учреждение эффективной должности, соответствующей периоду, который он не выполнил, если в течение двух лет после заключения соглашения он перестанет заниматься самостоятельной трудовой деятельностью на согласованных условиях.
(4) Погашение субсидии или возвратной финансовой помощи, предоставленной для учреждения эффективной должности, не может быть запрошено у гражданина, который прекратил заниматься самостоятельной трудовой деятельностью по медицинским показаниям или в случае его смерти.
Государственная служба
Краткосрочное трудоустройство лица, ищущего работу на общественных работах, означает период, не превышающий 12 последовательных календарных месяцев со дня заключения договора соискателя на такую работу.
(1) Бюро труда заключает письменное соглашение с работодателем или с муниципалитетом о создании общественных работ в соответствии с законом; (2) соглашение не может быть заключено с центральным управлением, районным управлением и государственным фондом.
(2) Для создания общественных работ Бюро труда может предоставлять сотрудникам, назначенным на такую работу, субсидии в размере фактически выплаченной заработной платы и компенсации, включая взносы на социальное обеспечение и взносы в государственную политику занятости и взносы на общее медицинское страхование (6).
(1) Соглашение, заключенное в соответствии со статьей 8 о создании общественных служб, включает, в частности:
а количество создаваемых рабочих мест;
b) тип и описание (описания) каждой должности;
период, в течение которого создаются рабочие места;
d обязательство работодателя или муниципалитета заполнять государственные служебные должности для лиц, ищущих работу, в письменной форме, рекомендованное бюро по трудоустройству, 9;
e обязательство работодателя или муниципалитета письменно уведомить бюро по трудоустройству о дате, порядке и причине прекращения работы каждого сотрудника, набранного таким образом, без задержки не позднее чем через пять рабочих дней после окончания работы;
(f) размер субсидии на создание общественных работ (раздел 8 (2)).
(2) Бюро труда предоставляет субсидию работодателю или муниципалитету в соответствии со статьей 8 (2) в течение 15 дней с момента представления ежемесячного векселя о заработной плате.
Переходные и заключительные положения
Права и обязанности, вытекающие из соглашений, заключенных к дате применения настоящего Постановления, регулируются действующими положениями. В случае договоров, заключенных до вступления в силу настоящего Указа, работодатель возвращает в бюро по трудоустройству долю стоимости учреждения должности, соответствующую периоду, который он не выполнил, если условия согласованы.
Указ Министерства труда и социальных дел No 314/1993 Сб., устанавливающий детали создания социально эффективных рабочих мест и создания общественных работ, настоящим отменяется.
Настоящий Указ вступает в силу 1 апреля 1997 года.
Министр:
Водице против Р.
1) Пункт 5 (2) Закона No 9/1991 Сб. о занятости и компетенции органов власти Чешской Республики по разделу занятости.
2) § 5 (3) Закона No 9/1991 Сб.
3) Пункт 7 (1) Закона No 1/1991 Сб. о занятости.
4) § 12, пункт 1 (j) Закона No 9/1991 Сб.
5) § 7 Закона No 9/1991 Сб. с поправками, внесенными Законом No 272/1992 Сб.
6) § 25a Закона ЧНР No 589/1992 Сб., о социальном страховании и вкладе в государственную политику занятости, с поправками, внесенными Законом No 160/1993 Сб. и Законом No 307/1993 Сб. § 26а Закона ЧНР No 592/1992 Сб., о страховании общего медицинского страхования, с поправками Закона No 161/1993 Сб.
7) § 5 Закона No 9/1991 Сб.
8) § 45 Закона No 114/1988 Сб. о юрисдикции властей Чешской Социалистической Республики в области социального обеспечения.
9) § 12, пункт 1 (l) Закона No 9/1991 Сб.
10) § 5 (4) Закона No 9/1991 Сб.
11) например, торговое право.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление Министерства труда и социальных дел No 35/1997 Сб., устанавливающее детали создания социально эффективных рабочих мест и создания общественных работ |
|---|---|
| Тип акта | Приказ |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 07.03.1997 |
|---|---|
| Действует с | 01.04.1997 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0