Що таке Акт No 323 / 2025 Coll.?

Акт No 323 / 2025 Coll., про одномісячну звітність роботодавців — Акт про одномісячну звітність роботодавців.

Коли набув Акт No 323 / 2025 Coll. чинності?

Акт No 323 / 2025 Coll. набув чинності 01.01.2026.

Є Акт No 323 / 2025 Coll. все ще чинний?

Так, Акт No 323 / 2025 Coll. все ще чинний та діючий.

Скільки разів був Акт No 323 / 2025 Coll. змінений?

Акт No 323 / 2025 Coll. має 6 часових версій тексту.

Акт No 323 / 2025 Coll. - Акт про одномісячну звітність роботодавц...

323 км

ПРАВА

від 23 липня 2025

щомісячний звіт роботодавця

Парламент прийняв рішення про це право Чехії:

ČÁST PRVNÍ

ІНТРОДУКТОРИ ПРОВІЗІЇ

§ 1

Тема питання

(1) Цей закон передбачає одномісячний звіт, як засіб, за допомогою якого роботодавець зобов’язується виконувати свої зобов’язання для спілкування даних про себе і на своїх співробітників, що призводить до цього закону або іншого законодавства до певних державних органів.

(2) Цей закон додатково регулює

(а) спосіб, в якому подані дані та дані, що зберігаються в записах роботодавця, і звіти про співробітників;

(b) передача до деяких державних органів даних та даних, що зберігаються в облікових записах роботодавців та записів співробітників;

(c) взаємовідносини окремих органів державної влади та роботодавців у зв’язку з даними та даними, що зберігаються у реєстрах роботодавців та реєстрах працівників;

(d) реєстрація та збереження даних про роботодавцях та співробітників.

§ 2

Роботодавець

Для цілей цього Акту роботодавець зобов'язаний:

(а) роботодавець за Кодексом праці;

(b) роботодавець за договором страхування від хвороб;

(c) роботодавець за Актом страхування соціальної безпеки та внесок у державну політику зайнятості;

(d) роботодавець під організацією соціальної безпеки та імплементації;

(e) платник податку на доходи фізичних осіб від залежних дій за договором про доходи; або

(f) роботодавець за Законом про зайнятість.

§ 3

Персонал

(1) Працівник з цілей цього Акту означає:

(а) працівника за договором страхування від хвороб;

(b) працівника за Актом соціального страхування та внеску до Державної політики зайнятості;

(c) фізична особа, зайнята роботодавцем за організацією соціальної безпеки та Актом з реалізації якого він перебуває у відносинах, яка є учасником пенсійного страхування;

(d) платник податку на доходи фізичних осіб від залежних дій за договором доходів;

(e) працівника за Кодексом праці.

(2) Для цілей цього Акту іноземний працівник є природною особою, яка зазначена в розділі 87 (1) Закону про зайнятість.

§ 4

Працевлаштування

(1) Зайнятість для цілей цього Акту означає:

(а) базові трудові відносини під Кодексом праці;

(b) працевлаштування в органі державної служби,

(c) обслуговування членів РНБО та солдатів в активному обов’язку;

(d) ще один правовий зв’язок, з яким зобов’язання роботодавця зв’язувати дані до певних органів державної влади пов’язаний таким чином, укладеним цим законом.

(2) Де існує більше одного юридичного зв’язку між роботодавцем та працівником, зазначеним у пункті 1, кожен з них повинен розглядатися як робота окремо.

(3) Для цілей цього Акту дата рекрутингу:

(а) дата прийняття працевлаштування за договором страхування від хвороб;

(b) дата прийняття роботи за Законом про зайнятість, якщо день, зазначений у (а) не можна використовувати;

(c) дата, на якій, для цілей Податкового акту Income, роботодавець зобов'язаний надати працівнику пільги, якщо дата, зазначена в (a) або (b) може бути використана; або

(d) дата, на якій роботодавець, для цілей Податкового акту Income, перш за все, наданого працівнику, якщо день, зазначений в (a) до (c) може бути використаний.

§ 5

Повідомлень та користувачів

(1) Про це повідомляється дані про те, що роботодавець зобов’язаний спілкуватися за цим Актом або іншим законодавством за допомогою єдиного щомісячного звіту.

(2) Дозволені дані використовуються в обсязі, що вони відповідають користувачам даних, які є:

(а) Міністерство праці та соціальних питань ("Місто"),

б) Чешка Адміністрування соціальної безпеки,

(c) територіальне управління соціальною безпекою;

(d) Інститут оцінки здоров'я,

е) Офіс праці Чехії,

(f) орган Фінансової адміністрації Чехії,

(г) Міністерство фінансів;

h) Чеський статистичний кабінет,

(i) Міністерство юстиції та

j) Міністерство освіти, молоді та спорту.

ČÁST DRUHÁ

КОМПЛЕКСНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТА ІНШИХ АДМІНІСТРАЦІЙ

§ 6

Щомісячна звітність

(1) Єдиний щомісячний звіт є електронним поданням, до якого роботодавець зв'язує дані, що повідомляються.

(2) Роботодавець зобов'язаний повідомити, що в одномісячному звіті дані за місяць календаря, якщо інше не передбачено законодавством.

(3) Щомісячний звіт складається з частини:

(а) резюме, що містить інформацію про роботодавця;

(b) страхових премій, які містять інформацію про сукупну кількість виплат соціальної безпеки та внесок у національну політику зайнятості роботодавця;

(c) персоналізований, що складається з компонентів, що містять дані, що стосуються окремих співробітників та окремих робочих місць.

(4) Уряд США забезпечує

(а) інформація, що ведеться роботодавцем через одномісячний звіт;

(b) період, в якому подана інформація спілкується.

§ 7

Обмеження часу на подання єдиного щомісячного звіту

(1) Одномісячний звіт подається роботодавцем в період з першого до 20-го дня календарного місяця відразу після календарного місяця, до якого звіт відноситься.

(2) За останні роки роботодавець зобов'язаний подати одномісячний звіт за період

(а) припинення роботи останнього працівника;

(b) припинення роботодавця; або

(c) після закінчення своєї роботи він нарахував працівнику додатковий дохід.

§ 8

Метод і день адміністрування

(1) Професіонал зобов’язується подавати документи за цим законодавством:

а) Інформаційно-інформаційна система коробок даних до коробки даних Чеської Охорони соціальної безпеки,

(b) електронні програми порталу адміністрування соціальної безпеки Чехії; або

(c) інтерфейс даних Адміністрації соціальної безпеки Чехії; Цей метод не може застосовуватися, коли мова йде про виконання реєстраційних зобов’язань за пунктом 17.

(2) Згода за цим Актом здійснюється на день адміністрування соціальної безпеки Чехії.

(3) Адміністрація соціальної безпеки Чехії опублікуватиме ідентифікатор коробки даних, призначеного для подання цього Акту, таким чином, що дозволяє віддалений доступ.

(4) У разі подання, згідно з цим Законом, надсилаються Користувачу даних, які мають відношення до § 5 (2) (а) або (c) до (j), § 12 Кодексу про адміністративний кодекс не поширюються. Користувач даних повідомляє роботодавця про неефективність такого подання та зобов’язання здійснити подання відповідно до пункту 1.

§ 9

Формат та структура подання

(1) Роботодавець зобов’язаний здійснювати подачу за цим законодавством у зазначеному форматі та структурі.

(2) Структура подання для цілей цього Акту означає:

(а) структура змісту подання, що призводить до деталей та домовленостей даних та інших процесуальних формальностей, необхідних цим законодавством або іншим законодавством;

(b) структура даних, яка відповідає визначеному формату та визначеній структурі змісту подання за цим законодавством.

(3) Адміністрація соціальної безпеки Чехії виявить та опублікувати структуру даних подання за цим Актом, що дозволяє віддалений доступ.

(4) Уряд, за регуляцією, встановлює формат та зміст подання за цим Актом.

§ 10

Технічний дефект адміністрації

(1) Технічний дефект подання за цим Актом:

(а) подання єдиного щомісячного звіту перед початком періоду, зазначеного у статті 7 (1);

(b) невідповідність формату подання;

(c) відмова дотримуватися структури подання, де це викликає автоматичну обробку подання, щоб бути неможливим; або

(d) відмова дотримуватися статті 8 (1).

(2) Адміністрація, що містить технічний дефект, є неефективним.

(3) Адміністрація соціального захисту чешки приверне увагу роботодавця без зайвих затримок до того, що подача, що містить технічний дефект, для якого така подача неефективна.

§ 11

Ускладнений дефект використання

(1) Офіційна похибка подання за цим законом, яка

(а) стосується структури або змісту запиту;

(b) визначено на підставі автоматизованої перевірки, пов’язаної з її прийняттям;

(c) не є технічним дефектом.

(2) Діапазон формальних дефектів у подачі, зазначених у пункті 1 (b) визначається Адміністрацією соціального захисту Чеської Республіки та опублікований таким чином, що дозволяє віддалений доступ.

(3) Якщо є одномісячний звіт або виправлений звіт про формальний дефект

(а) підсумкова частина звіту неефективна;

(b) страхова частина неефективна;

(c) індивідуалізовані частини є неефективними в цій частині, що містить дані, що стосуються персоналу та зайнятості, для яких дані, на які виявлено дефект.

(4) Якщо сукупна частина або частина індивідуалізованої частини єдиного щомісячного звіту або звіту про виправлення містить формальну помилку, яка охоплює дані, призначені для користувача, крім Фінансової Адміністрації Чехії, сукупну частину або частину звіту, буде ефективно у обсязі даних, зазначених Фінансовим Адміністрацією Чеської Республіки.

(5) У разі наявності формального дефекту в подачі за цим законом, крім одномісячного звіту або звіту про виправлення, подання є неефективним.

(6) Уряд може, шляхом регулювання, визначити, які незначні формальні дефекти подачі під цим Актом не дають частини подання або частини його індивідуальної частини неефективними.

(7) Адміністрація соціального захисту чешки приведе увагу роботодавця без зайвих затримок до того, що формальний дефект був зроблений на його складі і наслідок, що цей дефект викликається.

§ 12

Дзвоните до єдиного щомісячного звіту

(1) Чехія Адміністрація соціальної безпеки не затримується, за умови закінчення строку подання єдиного щомісячного звіту, запрошують роботодавця подати його, якщо звіт:

(а) містить технічний дефект або формальний дефект, що робить звіт неефективним в цілому; або

(b) ще не вводити.

(2) Роботодавець зобов'язується подати одномісячний звіт протягом 8 днів з дати отримання заяви, зазначеного в пункті 1.

(3) Запрошення на подання єдиного щомісячного звіту:

(а) визначення роботодавця;

(b) визначити будь-які дефекти, що викликають її неефективність;

(c) урок про наслідки непередбачуваності єдиного щомісячного звіту в межах ліміту часу.

(4) Якщо, на підставі виклику під абзацом 1, роботодавець не подав єдиного щомісячного звіту або містить єдиний щомісячний звіт, що складається з технічних дефектів або формального дефекту, який робить його неефективним, Адміністрація соціальної безпеки Чехії зобов'язується повторно запросити роботодавця подати єдиний щомісячний звіт за пунктом 1, навіть багаторазово, якщо вважається доцільним розглянути його відповідним,

§ 13

Дзвоните до правильного звіту

(1) Чехія Адміністрація соціальної безпеки не затримується, за умови закінчення строку подання єдиного щомісячного звіту, запрошують роботодавця подати коригувальний звіт, якщо єдиний щомісячний звіт містить формальний дефект тільки в частинах або компонентах цього звіту.

(2) Роботодавець зобов’язаний подати правильного звіту протягом 8 днів дати отримання дзвінка.

(3) Заявка на коригувальний звіт містить:

(а) визначення роботодавця;

(b) визначення дефектів, що викликають неефективність частини або компоненту щомісячного звіту;

(c) урок про наслідки невиконання належного звіту протягом вказаного періоду.

(4) Якщо, слідуючи за викликом в пункті 1, роботодавець не подав коригувальний звіт або містить коригувальний звіт, який зателефонує з технічним дефектом або формальним дефектом, Адміністрація соціальної безпеки Чеської Республіки зобов'язується повторно запросити роботодавця, щоб подати коригувальний звіт, відповідно до пункту 1, навіть якщо це може бути корисним.

§ 14

Правильна звітність

(1) Виправний звіт є електронним поданням, до якого роботодавець доповнює або змінює дані, що містяться в щомісячному звіті або коректному звіті.

(2) Корисний звіт подається роботодавцем на підставі:

(a) дзвінки на Чехію Адміністрацію соціальної безпеки для подання коригувальних звітів,

(b) дзвінки або інші сповіщення користувачем даних; або

(c) власний пошук.

(3) Корисний звіт може бути подана не пізніше ніж за 10 років після закінчення календарного року, в якому роботодавець зобов'язаний подати єдиний щомісячний звіт, який регулюється.

§ 15

Інформування користувачів даних про виклик для щомісячної звітності

Користувачі даних будуть повідомлені:

(а) видача єдиного щомісячного звіту;

(b) видача звернення до правильного звіту, включаючи зміст цього виклику;

(c) відмовлення повторного виклику на щомісячний звіт; або

(d) відмовляючи питання повторних дзвінків для коректного звіту.

ČÁST TŘETÍ

ЗАХИСТ

§ 16

Записи роботодавців

(1) Записи роботодавців для цілей цього Акту є тими, в яких дані про роботодавців зберігаються для необхідності щомісячного звіту.

(2) Дані, що зберігаються в реєстрі роботодавців, використовуються:

(а) Міністерство та Чехія Адміністрування соціальної безпеки, з метою виконання своїх завдань за цим Законом або іншим законодавством, що передбачає зобов’язання поспілкуватися з відповідними даними за допомогою єдиного щомісячного звіту;

(b) користувачів даних для виконання своїх завдань в іншому законодавстві.

(3) Для цілей цієї частини, фізична або юридична особа також вважається роботодавцем з початку 15-го дня до очікуваної дати прийняття роботи першого працівника до дати його прийняття; якщо фізична або юридична особа не вступила в службу того, що фізична або юридична особа, він або вона вважається роботодавцем до дати, на яку він або вона виконує свою або її вимогу повідомлення під статтею 17 (5).

(4) Уряд Республіки Молдова, за регуляцією, викладає інформацію, що спілкується роботодавцем з метою ведення обліку роботодавців.

§ 17

Обов'язки для реєстрації роботодавців та обліку заробітної плати

(1) Роботодавець зобов’язаний ввести в реєстр роботодавців не пізніше ніж за 2 робочих днів до дати, на яку перший працівник повинен зайняти роботу, але не раніше 15 днів до цієї дати.

(2) Роботодавець зобов'язаний, протягом терміну, зазначеного в пункті 1, також ввести в облік роботодавця кожного облікового запису про заробітну плату. Для цілей цього Акту, бухгалтерський облік заробітної плати повинен бути таким, що закон про страхування хвороб. У той же час, як його реєстрація, необхідно вказати кількість працівників, для яких бухгалтерський облік заробітної плати зберігає облік заробітної плати або заробітної плати. Де офіс обліку заробітної плати встановлюється тільки після подачі заявки роботодавця було подано в облік роботодавця, зазначених в пункті 1, роботодавець повинен ввести офіс обліку заробітної плати протягом 8 днів свого закладу.

(3) Роботодавець повідомляє про зміну даних, внесених в реєстр роботодавця протягом 8 днів дати, на які вона була в курсі змін.

(4) Роботодавець зобов'язаний скасувати рахунок заробітної плати, який був введений в реєстр роботодавця протягом 8 днів від дня скасування облікового запису заробітної плати.

(5) Якщо роботодавець увійшов до реєстру роботодавців, а не фізичної особи, яким він повинен зайняти роботу, роботодавець зобов’язується повідомити, що факт не пізніше ніж за 8 днів після дати, на якій така людина повинна зайняти роботу з цим роботодавцем.

(6) Роботодавець відкликається з записів роботодавця протягом 8 днів з дати, на яку він перестав бути роботодавцем останнього працівника.

(7) Якщо роботодавець не відповідає зобов'язання зареєструвати себе або його рахунок у заробітній платі в реєстрі роботодавця в межах встановленого ліміту часу, щоб повідомити зміни даних, внесених в цей реєстр або відкликати себе або його рахунок від цього реєстра, а, на запрошення Адміністрації соціального захисту Чеської Республіки Адміністрація соціального захисту Чеської Республіки здійснює цю перевірку, виїзд або зміну офісу.

§ 18

Документи

(1) Записи працівників для цілей цього Акту є тими, в яких дані працівника зберігаються для необхідності щомісячного звіту.

(2) Дані, що зберігаються в записів працівника, використовуються:

(а) Міністерство та Чехія Адміністрування соціальної безпеки, в обсязі, необхідні для виконання своїх завдань за цим Актом або іншим законодавством, що забезпечує зобов’язання поспілкуватися з відповідними даними за допомогою єдиного щомісячного звіту;

(b) користувачів даних в обсязі, необхідні для виконання своїх завдань в іншому законодавстві.

(3) Для цілей цієї частини працівник також означає природну особу від початку 15-го дня до очікуваної дати прийняття роботи з роботодавцем.

(4) Уряд Республіки Молдова, за допомогою регуляції, встановлює інформацію, що ведеться роботодавцем з метою ведення обліку працівників.

§ 19

Обов'язки реєстрації персоналу

(1) Роботодавець зобов’язаний зареєструвати свій штат

(а) за останні роки до дати прийняття обов’язків працівника, але може спочатку зареєструвати членів персоналу протягом 8 днів очікуваної дати рекрутингу,

(b) протягом 8 днів дати, на які:

1. Замовник зобов’язаний надавати послуги працівнику, якщо день, зазначений в пункті (а) може бути використана; або

2. За перший раз роботодавець надав послугу працівнику, якщо це можливо використовувати день, зазначений в (а) або день, зазначений в (1).

(2) Якщо він не є іноземним працівником, роботодавець може частково входити до працівника в облік співробітників, зазначених в пункті 1 (а) (далі - «участкова реєстрація»). На частковому в’їзді роботодавець вказує на деталі у сфері імені, прізвище, ім’я, номер народження, місце народження, громадянство працівника та очікувану дату рекрутингу та змінний символ роботодавця. Професор зобов’язується повідомити іншу інформацію, надану для реєстрації працівника протягом 8 днів дати, на яку входив співробітник.

(3) Для того, щоб вступити до кадрового складу до записів, зазначених у пункті 1 (а) або пункті 2, роботодавець має право вимагати працівника, щоб повідомити інформацію, встановлену для вступу або часткового в’їзду до записів користувачів до дати його входу в службу; Ця інформація може бути використана роботодавцем тільки для цього.

(4) При відсутності фізичної особи, яка виконує роботу, роботодавець зобов’язується повідомити про те, що факт без зайвих затримок, але не пізніше ніж за 8 днів після очікуваної дати прийняття роботи.

(5) Роботодавець повідомляє про зміну зареєстрованої інформації його складу протягом 8 днів дати, на яку він був в курсі змін.

(6) Роботодавець скасовує реєстрацію його складу протягом 8 днів дати, на якій:

(а) припинила роботу;

(b) роботодавець зобов’язаний надати працівнику виставу, якщо день, зазначений в (а) не можна використовувати; або

Цитування	Акт No 323 / 2025 Coll., про одномісячну звітність роботодавців
Тип нормативного акту	Законодавство
Автор	-
Збірка	Збірка законів

Дата оприлюднення	03.09.2025
Чинний від	01.01.2026
Чинний до	-
Стан	Чинний

Акт No 323 / 2025 Coll.

Акт про одномісячну звітність роботодавців

Зміст