Что такое Закон No 323/2025 Сб.?

Закон No 323 / 2025 Сб. об индивидуальной ежемесячной отчетности работодателей — Закон о ежемесячной отчетности работодателей.

Когда вступил Закон No 323/2025 Сб. вступления в силу?

Закон No 323/2025 Сб. вступил в силу 01.01.2026.

Является Закон No 323/2025 Сб. по-прежнему действующий?

Да, Закон No 323/2025 Сб. по-прежнему действителен и в силе.

Сколько раз был Закон No 323/2025 Сб. изменён?

Закон No 323/2025 Сб. имеет 6 временных версий текста.

Закон No 323/2025 Сб. - Закон о ежемесячной отчетности работодат...

323 323

Закон

от 23 июля 2025 года

Ежемесячный отчет работодателя

Парламент принял решение по этому закону Чешской Республики:

ČÁST PRVNÍ

ИНТРОДУКТУРНЫЕ ПРОВИДЕНЦИИ

§ 1

Тема вопроса

(1) Настоящий закон предусматривает единый ежемесячный отчет как средство, с помощью которого работодатель в совокупности выполняет свои обязательства по передаче данных о себе и о своих работниках, вытекающих из настоящего закона или иного законодательства, определенным государственным органам.

(2) Настоящий Закон регулирует

(a) способ передачи сообщенных данных и данных, хранящихся в записях работодателя и записях работников;

(b) передача определенным государственным органам сообщенных данных и данных, хранящихся в записях работодателей и записях работников;

(c) взаимное общение между определенными государственными органами и работодателями при передаче сообщаемых данных и данных, хранящихся в реестрах работодателей и записях работников;

d) регистрация и хранение представленных данных и данных о работодателях и работниках.

§ 2

работодатель

Для целей настоящего Закона работодатель имеет в виду:

работодатель в соответствии с Трудовым кодексом;

b работодатель в соответствии с законом о страховании по болезни;

(c) работодатель в соответствии с Законом о страховании социального страхования и вклад в государственную политику занятости;

(d) работодатель в соответствии с Законом об организации и осуществлении социального обеспечения;

(e) плательщик подоходного налога с физических лиц от зависимой деятельности в соответствии с Законом о подоходном налоге; или

f работодатель в соответствии с Законом о занятости.

§ 3

Персонал

(1) Работник для целей настоящего Закона означает:

a работника в соответствии с законом о страховании по болезни;

b работника в соответствии с Законом о социальном страховании и вкладом в государственную политику занятости;

c физическое лицо, нанятое работодателем в соответствии с Законом об организации и осуществлении социального обеспечения или в отношении которого он состоит в отношениях, составляющих участие в пенсионном страховании;

(d) налогоплательщика на доходы физических лиц от зависимой деятельности в соответствии с Законом о подоходном налоге; или

работника в соответствии с Трудовым кодексом.

(2) Для целей настоящего Закона иностранный работник является физическим лицом, указанным в части 1 статьи 87 Закона о занятости.

§ 4

Трудоустройство

(1) Трудоустройство для целей настоящего Закона означает:

а основные трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом;

b занятости в соответствии с Законом о государственной службе,

c служба членов корпуса безопасности и военнослужащих, находящихся на действительной службе; или

d другие правовые отношения, с которыми обязанность работодателя передавать данные определенным государственным органам связана в порядке, установленном настоящим законом.

(2) При наличии более чем одного юридического отношения между работодателем и работником, указанным в пункте 1, каждый из них рассматривается как работа индивидуально.

(3) Для целей настоящего Закона датой найма являются:

(a) дату трудоустройства в соответствии с законом о страховании по болезни;

(b) дату начала работы в соответствии с Законом о занятости, если день, указанный в пункте (а), не может быть использован;

(c) дату, на которую в целях Закона о подоходном налоге работодатель был обязан предоставить работнику льготы, если только дата, указанная в подпунктах (a) или (b), не может быть использована; или

(d) дату, когда работодатель в целях Закона о подоходном налоге впервые предоставил работнику, если только не может быть использован день, указанный в подпунктах (а)-(с).

§ 5

Отчетность и пользователи

(1) Данные, представленные для целей настоящего Закона, означают данные, которые работодатель обязан сообщать в соответствии с настоящим Законом или другим законодательством посредством одного ежемесячного отчета.

(2) Представленные данные используются в той мере, в какой они релевантны пользователям данных, которые:

Министерство труда и социальных дел («Министерство»),

b) Чешская администрация социального обеспечения,

c территориальное управление социальным обеспечением;

d) Институт оценки состояния здоровья,

e) Бюро труда Чешской Республики,

f орган Финансовой администрации Чешской Республики,

g) Министерство финансов;

h) Чешское статистическое управление,

(i) Министерство юстиции; и

j) Министерство образования, молодежи и спорта.

ČÁST DRUHÁ

ЕДИНСТВЕННАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ, ПРАВИЛЬНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ И ДРУГАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

§ 6

Единый ежемесячный отчет

(1) Единый ежемесячный отчет представляет собой электронное представление, в которое работодатель передает сообщенные данные.

(2) Работодатель сообщает в одном ежемесячном отчете данные за календарный месяц, если иное не предусмотрено иным законодательством.

(3) Единый ежемесячный отчет состоит из части:

(a) резюме, содержащее информацию, касающуюся работодателя;

(b) страховые взносы, содержащие информацию об общей сумме взносов на социальное обеспечение и вкладе в национальную политику занятости работодателя; и

(c) персонализированные, состоящие из компонентов, содержащих данные, относящиеся к отдельным работникам и отдельным рабочим местам.

(4) Правительство Соединенных Штатов Америки предусматривает

(a) информацию, сообщаемую работодателем посредством единого ежемесячного отчета;

(b) период, в течение которого сообщается информация.

§ 7

Сроки представления единого ежемесячного отчета

(1) Работодатель представляет единый ежемесячный отчет в период с первого по 20-й день календарного месяца, непосредственно следующего за календарным месяцем, к которому относится отчет.

(2) Работодатель должен представить единый ежемесячный отчет за последний раз за период

(a) работа его последнего работника прекращена;

перестать быть работодателем; или

c) после окончания своей работы он взимает с сотрудника дополнительные поступления.

§ 8

Метод и день администрирования

(1) Работодатель подает документы только в электронном виде:

а) Информационная система ящиков данных в ящик данных Чешской администрации социального обеспечения,

(b) электронные заявки на портале Администрации социального обеспечения; или

(c) интерфейс данных Чешской администрации социального обеспечения; Этот метод не может применяться при выполнении регистрационных обязательств по пункту 17.

(2) Представление в соответствии с настоящим Законом производится в день создания Чешской администрации социального обеспечения.

(3) Чешская администрация социального обеспечения опубликует идентификатор ящика данных, предназначенного для подачи заявок в соответствии с настоящим Законом, таким образом, чтобы обеспечить удаленный доступ.

(4) Если представление в соответствии с настоящим Законом направляется пользователю данных в соответствии с § 5 (2) (а) или (с) к (j), § 12 КоАП не применяется. Пользователь данных должен информировать работодателя о неэффективности такого представления и об обязанности сделать представление в соответствии с пунктом 1.

§ 9

Формат и структура представления

(1) Работодатель обязан вносить представления в соответствии с настоящим Законом в определенном формате и структуре.

(2) Структура представления для целей настоящего Закона означает:

(a) структуру содержания представления, вытекающую из деталей и порядка данных и других процессуальных формальностей, требуемых настоящим законом или другим законодательством;

(b) структура данных представления, которая соответствует определенному формату и определенной структуре содержания представления в соответствии с настоящим законом.

(3) Чешская администрация социального обеспечения определяет и публикует структуру данных, представленных в соответствии с настоящим Законом, таким образом, чтобы обеспечить удаленный доступ.

(4) Правительство своим постановлением устанавливает формат и содержание представления в соответствии с настоящим Законом.

§ 10

Технический дефект управления

(1) Техническим недостатком представления в соответствии с настоящим Законом является:

a представление единого ежемесячного отчета до начала периода, указанного в пункте 1 статьи 7;

b) несоблюдение формата представления;

c несоответствие структуре представления, если это делает невозможной автоматическую обработку представления; или

(d) несоблюдение Статьи 8 (1).

(2) Администрация, содержащая технический дефект, неэффективна.

(3) Администрация социального обеспечения Чешской Республики без неоправданной задержки обратит внимание работодателя на то, что с ее стороны было сделано представление, содержащее технический дефект, для которого такое представление является неэффективным.

§ 11

Дефект формального использования

(1) Формальной ошибкой представления в соответствии с настоящим Законом является то, что

а) касается структуры или содержания запрашиваемого представления;

b оно определяется на основе автоматизированной проверки, связанной с его принятием; и

c не является техническим дефектом.

(2) Диапазон формальных дефектов в представлении, упомянутом в пункте 1(b), определяется Чешской администрацией социального обеспечения и публикуется способом, позволяющим удаленный доступ.

(3) Если имеется единый ежемесячный отчет или корректирующий отчет о формальном дефекте

а) краткая часть доклада является неэффективной;

б страховая часть неэффективна;

(c) индивидуализированные части должны быть неэффективны в этой части части, содержащей данные, относящиеся к персоналу и занятости, в отношении которых имеются данные, в отношении которых обнаружен дефект.

(4) Если совокупная часть или часть индивидуализированной части единого ежемесячного отчета или отчета об исправлении содержит формальную ошибку, которая охватывает только данные, предназначенные для пользователя, отличного от Финансовой администрации Чешской Республики, совокупная часть или часть отчета вступает в силу в объеме данных, указанных Финансовой администрацией Чешской Республики.

(5) При наличии формального дефекта в представлении в соответствии с настоящим законом, кроме одного ежемесячного отчета или отчета об исправлении, представление является неэффективным.

(6) Правительство может своим постановлением определить, какие незначительные формальные дефекты подачи в соответствии с настоящим Законом не делают недействительной часть подачи или часть ее индивидуальной части.

(7) Администрация социального обеспечения Чешской Республики без неоправданной задержки привлечет внимание работодателя к тому факту, что с ее стороны был допущен формальный дефект, и к последствиям, которые этот дефект вызывает.

§ 12

Призыв к единому ежемесячному отчету

(1) Администрация социального обеспечения Чешской Республики незамедлительно, по истечении срока представления единого ежемесячного отчета, предлагает работодателю представить его, если отчет:

(a) содержит технический дефект или формальный дефект, который делает отчет неэффективным в целом; или

б еще не введены.

(2) Работодатель представляет единый ежемесячный отчет в течение 8 дней со дня получения вызова, указанного в пункте 1.

(3) Приглашение к представлению ежемесячного отчета должно содержать:

а) идентификация работодателя;

b выявлять любые дефекты, вызывающие его неэффективность; и

с) урок о последствиях непредставления единого ежемесячного доклада в установленные сроки.

(4) Если на основании вызова в соответствии с пунктом 1, работодатель не представил ни одного ежемесячного отчета или содержит один ежемесячный отчет, сделанный после этого вызова по техническому дефекту или формальному дефекту, который делает его неэффективным, Чешская администрация социального обеспечения повторно приглашает работодателя представить один ежемесячный отчет в соответствии с пунктом 1, даже неоднократно, если это считается целесообразным,

§ 13

Требуется корректирующий отчет

(1) Администрация социального обеспечения Чешской Республики незамедлительно, по истечении срока представления единого ежемесячного отчета, предлагает работодателю представить корректирующий отчет, если один ежемесячный отчет содержит формальный дефект только в частях или компонентах этого отчета.

(2) Работодатель обязан представить корректирующий отчет в течение 8 дней с даты получения вызова.

(3) Призыв к составлению корректирующего отчета содержит:

а) идентификация работодателя;

(b) выявление дефектов, вызывающих неэффективность части или компонента представленного ежемесячного отчета; и

(c) урок о последствиях непредставления корректирующего отчета в течение определенного периода.

(4) Если после вызова в соответствии с пунктом 1, работодатель не представил корректирующий отчет или содержит корректирующий отчет, сделанный после этого вызова с техническим дефектом или формальным дефектом, Чешская администрация социального обеспечения повторно приглашает работодателя представить корректирующий отчет в соответствии с пунктом 1, даже если он может считаться полезным.

§ 14

Исправительная отчетность

(1) Корректирующий отчет представляет собой электронное представление, к которому работодатель дополняет или изменяет данные, содержащиеся в едином ежемесячном отчете или корректирующем отчете.

(2) Корректирующий отчет представляется работодателем на основании:

а) призывает Чешскую администрацию социального обеспечения представить корректирующий доклад;

(b) вызовы или другие оповещения пользователя данных; или

c) собственные выводы.

(3) Корректирующий отчет может быть представлен не позднее чем через 10 лет после окончания календарного года, в котором работодатель был обязан представить единый ежемесячный отчет, который корректируется.

§ 15

Информирование пользователей данных о призыве к единой ежемесячной отчетности

Пользователи данных информируются о:

а) представление единого ежемесячного доклада;

b обжалование корректирующего отчета, включая содержание этого призыва;

c отказ от повторного призыва к составлению единого ежемесячного отчета; или

d) отказ от повторных призывов к представлению корректирующего доклада.

ČÁST TŘETÍ

Доказательство

§ 16

Записи работодателей

(1) Записями работодателей для целей настоящего Закона являются те, в которых хранятся данные о работодателях для необходимости составления единого ежемесячного отчета.

(2) Данные, хранящиеся в реестре работодателей, используются:

(a) Министерство и Чешская администрация социального обеспечения в целях выполнения своих задач в соответствии с настоящим Законом или другим законодательством, которое предусматривает обязанность сообщать соответствующие данные посредством единого ежемесячного отчета;

b пользователей данных для выполнения своих задач в соответствии с другим законодательством.

(3) Для целей настоящей Части физическое или юридическое лицо также считается работодателем с начала 15-го дня до предполагаемой даты начала работы его первого работника до даты его вступления в должность; если ни одно физическое лицо не вступило на службу этого физического или юридического лица, оно считается работодателем до даты, когда оно выполняет свое требование уведомления в соответствии со статьей 17 (5).

(4) Правительство Республики Молдова регламентирует информацию, сообщаемую работодателем с целью ведения учета работодателей.

§ 17

Обязанность регистрировать работодателей и учет заработной платы

(1) Работодатель обязан внести в реестр работодателей не позднее чем за 2 рабочих дня до даты начала работы первого работника, но не ранее чем за 15 дней до этой даты.

(2) Работодатель в течение срока, указанного в пункте 1, также вносит в учет работодателя каждый из своих счетов заработной платы. Для целей настоящего Закона бухгалтерия по заработной плате должна соответствовать закону о страховании по болезни. Одновременно с его регистрацией необходимо указать количество работников, для которых в отделе учета заработной платы ведется учет заработной платы или окладов. Если бухгалтерия по заработной плате создается только после того, как заявление работодателя было подано в учетные записи работодателя, упомянутые в пункте 1, работодатель должен войти в бухгалтерию по заработной плате в течение 8 дней с момента ее создания.

(3) Работодатель уведомляет об изменении данных, внесенных в реестр работодателя, в течение 8 дней с даты, когда ему стало известно об изменении.

(4) Работодатель обязан аннулировать счет заработной платы, внесенный в реестр работодателя, в течение 8 дней с даты аннулирования счета заработной платы.

(5) Если работодатель внес в реестр работодателей и ни одно физическое лицо, которому он должен был трудоустроиться, не приступило к работе, работодатель уведомляет об этом не позднее чем через 8 дней после даты, когда такое лицо должно было приступить к работе с этим работодателем.

(6) Работодатель снимается с учета работодателя в течение 8 дней с даты, когда он перестал быть работодателем последнего работника.

(7) Если работодатель не выполняет обязательства по регистрации себя или своего счета заработной платы в реестре работодателя в установленный срок, по уведомлению об изменении данных, внесенных в этот реестр, или по отзыву себя или своего счета заработной платы из этого реестра, и по приглашению Чешской администрации социального обеспечения Чешская администрация социального обеспечения осуществляет эту регистрацию, выписку или смену должности.

§ 18

Кадровые записи

(1) Записи работников для целей настоящего Закона - это те, в которых хранятся данные о работнике для необходимости единого ежемесячного отчета.

(2) Данные, хранящиеся в записях работников, используются:

(a) Министерство и Чешская администрация социального обеспечения в той мере, в какой это необходимо для выполнения их задач в соответствии с настоящим Законом или другим законодательством, которое предусматривает обязанность сообщать соответствующие данные посредством единого ежемесячного отчета;

b пользователей данных в объеме, необходимом для выполнения их задач в соответствии с другим законодательством.

(3) Для целей настоящей Части работник также означает физическое лицо с начала 15-го дня до предполагаемой даты начала работы с работодателем.

(4) Правительство Республики Молдова посредством постановления устанавливает информацию, сообщаемую работодателем для целей ведения учета работников.

§ 19

Обязательство регистрировать персонал

(1) Работодатель обязан зарегистрировать своего сотрудника

а) не позднее даты вступления в должность сотрудника, но может сначала зарегистрировать сотрудника в течение 8 дней с предполагаемой даты набора;

в течение 8 дней с даты, на которую:

1 работодатель обязан предоставлять услуги работнику, если только не может быть использован день, указанный в пункте а; или

2. впервые работодатель оказал услугу работнику, если только не представляется возможным использовать день, указанный в пункте (а), или день, указанный в пункте (1).

(2) Если работодатель не является иностранным работником, он может лишь частично внести сотрудника в записи о работнике, указанные в пункте 1 (а) (далее именуемые «частичная регистрация»). При частичном вступлении работодатель указывает детали в области имени, фамилии, девичьего имени, номера рождения, места рождения, гражданства работника и предполагаемой даты найма и переменного символа работодателя. Работодатель уведомляет другую информацию, предусмотренную для регистрации сотрудника, в течение 8 дней с даты вступления сотрудника на работу.

3) Для внесения сотрудника в учетные записи сотрудника, упомянутые в пункте 1 а) или пункте 2, работодатель имеет право потребовать от сотрудника сообщить информацию, изложенную для внесения сотрудником или частичного внесения в учетные записи сотрудника, до даты его вступления в должность; Эта информация может быть использована работодателем только для этой цели.

(4) При отсутствии физического лица для выполнения работы работодатель уведомляет об этом факте без неоправданной задержки, но не позднее чем через 8 дней после предполагаемой даты начала работы.

(5) Работодатель уведомляет об изменении зарегистрированной информации своего сотрудника в течение 8 дней с даты, когда ему стало известно об изменении.

(6) Работодатель аннулирует регистрацию своего сотрудника в течение 8 дней с даты, когда:

а его трудоустройство прекратилось;

(b) работодатель перестал быть обязанным предоставлять работнику исполнение, если день, указанный в пункте (а), не может быть использован; или

Цитирование	Закон No 323 / 2025 Сб. об индивидуальной ежемесячной отчетности работодателей
Тип акта	Закон
Автор	-
Сборник	Сборник законов

Дата опубликования	03.09.2025
Действует с	01.01.2026
Действует до	-
Статус	Действующий

Закон No 323/2025 Сб.

Закон о ежемесячной отчетности работодателей

Содержание