Act Nr. 323 / 2025 Coll.
Gesetz über die einheitliche monatliche Berichterstattung der Arbeitnehmer
Gültig
Recht
In Kraft seit 01.01.2026
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323
DIE RECHT
vom 23. Juli 2025
über einen einzigen monatlichen Bericht des Arbeitgebers
Das Parlament hat über dieses Gesetz der Tschechischen Republik entschieden:
EINLEITUNG
Gegenstand
(1) Dieses Gesetz sieht einen einzigen monatlichen Bericht als Mittel vor, mit dem der Arbeitgeber seine Verpflichtungen erfüllt, Daten über sich selbst und seine aus diesem Gesetz oder anderen Rechtsvorschriften resultierenden Mitarbeiter an bestimmte öffentliche Stellen zu übermitteln.
(2) Dieses Gesetz regelt weiter
a) die Art und Weise, wie die gemeldeten Daten und Daten, die in den Aufzeichnungen des Arbeitgebers und in den Aufzeichnungen der Arbeitnehmer gespeichert sind, mitgeteilt werden;
b) die Übermittlung an bestimmte öffentliche Behörden von gemeldeten Daten und Daten, die in den Aufzeichnungen und Belegen der Arbeitgeber gespeichert sind;
c) gegenseitige Kommunikation zwischen bestimmten öffentlichen Behörden und Arbeitgebern bei der Übermittlung von gemeldeten Daten und Daten, die in den Registern und Belegen der Arbeitgeber aufbewahrt werden;
d) Registrierung und Speicherung der gemeldeten Daten und Daten über Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Mitarbeiter
Im Sinne dieses Gesetzes bedeutet der Arbeitgeber:
a) ein Arbeitgeber nach dem Arbeitsgesetzbuch;
b) den Arbeitgeber nach dem Krankenversicherungsgesetz;
c) den Arbeitgeber nach dem Sozialversicherungsgesetz und den Beitrag zur staatlichen Beschäftigungspolitik;
d) den Arbeitgeber nach dem Gesetz über soziale Sicherheit und Durchführung;
e) der Zahler der Einkommensteuer auf natürliche Personen aus abhängigen Tätigkeiten nach dem Einkommensteuergesetz oder
f) den Arbeitgeber nach dem Beschäftigungsgesetz.
Personal
(1) Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes:
a) ein Arbeitnehmer nach dem Krankenversicherungsgesetz;
b) einen Arbeitnehmer nach dem Sozialversicherungsgesetz und den Beitrag zur staatlichen Beschäftigungspolitik;
c) eine natürliche Person, die vom Arbeitgeber im Rahmen des Sozial- und Durchführungsrechtsakts beschäftigt wird oder für die er in einem Verhältnis steht, das eine Beteiligung der Rentenversicherung darstellt;
d) ein Steuerzahler über das Einkommen natürlicher Personen aus abhängigen Tätigkeiten nach dem Einkommensteuergesetz oder
e) Arbeitnehmer im Arbeitsgesetzbuch.
(2) Im Sinne dieses Gesetzes ist ein ausländischer Arbeitnehmer eine natürliche Person gemäß § 87 Abs. 1 des Beschäftigungsgesetzes.
Beschäftigung
(1) Die Beschäftigung im Sinne dieses Gesetzes bedeutet:
(a) die grundlegende Beschäftigungsbeziehung nach dem Arbeitsgesetzbuch;
b) Beschäftigung nach dem Gesetz über den öffentlichen Dienst,
c) den Dienst der Mitglieder der Sicherheitskorps und Soldaten im aktiven Dienst; oder
d) ein weiteres Rechtsverhältnis, mit dem die Verpflichtung des Arbeitgebers, Daten an bestimmte öffentliche Behörden zu übermitteln, in der durch dieses Gesetz festgelegten Weise verknüpft ist.
(2) Gibt es mehr als ein Rechtsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem in Absatz 1 genannten Arbeitnehmer, so gilt jede von ihnen als individueller Beruf.
(3) Im Sinne dieses Gesetzes ist das Datum der Einstellung:
a) Zeitpunkt der Erwerbstätigkeit nach dem Krankenversicherungsgesetz;
b) das Datum der Erwerbstätigkeit nach dem Beschäftigungsgesetz, wenn der in Buchstabe a genannte Tag nicht verwendet werden kann;
c) den Zeitpunkt, zu dem der Arbeitgeber im Sinne des Einkommensteuergesetzes verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer die Leistungen zu erbringen, es sei denn, das in Buchstabe a oder b genannte Datum kann verwendet werden; oder
d) das Datum, an dem der Arbeitgeber im Sinne des Einkommensteuergesetzes dem Arbeitnehmer zunächst gewährt wird, es sei denn, der in Buchstabe a bis c genannte Tag kann verwendet werden.
Berichterstattung und Nutzer
(1) Die für die Zwecke dieses Gesetzes gemeldeten Daten sind Daten, die der Arbeitgeber nach diesem Gesetz oder anderen Rechtsvorschriften durch einen einzigen monatlichen Bericht zu übermitteln hat.
(2) Die gemeldeten Daten werden in dem Maße verwendet, in dem sie von den Benutzern der Daten, die sind:
a) das Ministerium für Arbeit und Soziales ("das Ministerium"),
b) Tschechische Sozialversicherung,
c) die territoriale Verwaltung der sozialen Sicherheit;
d) Institut für Gesundheitsbewertung,
e) Arbeitsamt der Tschechischen Republik,
f) die Einrichtung der Finanzverwaltung der Tschechischen Republik,
(g) Finanzministerium;
h) Tschechisches Statistisches Amt,
— das Justizministerium und
j) Ministerium für Bildung, Jugend und Sport.
BEGRIFFSBESTIMMUNGEN UND SONSTIGE VERWALTUNG
Einzelne monatliche Berichterstattung
(1) Ein einziger monatlicher Bericht ist eine elektronische Übermittlung, an die der Arbeitgeber die gemeldeten Daten übermittelt.
(2) Der Arbeitgeber übermittelt in einem einzigen monatlichen Bericht die Daten pro Kalendermonat, sofern nichts anderes durch andere Rechtsvorschriften gegeben ist.
(3) Der einzige monatliche Bericht besteht aus:
a) eine Zusammenfassung mit Informationen über den Arbeitgeber;
b) Versicherungsprämien, die Informationen über die aggregierte Höhe der Sozialabgaben und den Beitrag zur nationalen Beschäftigungspolitik des Arbeitgebers enthalten; und
c) personalisiert, bestehend aus Komponenten, die Daten über einzelne Mitarbeiter und einzelne Arbeitsplätze enthalten.
(4) Die Regierung der Vereinigten Staaten von Amerika sieht vor
a) durch einen einzigen monatlichen Bericht vom Arbeitgeber übermittelte Informationen;
b) den Zeitraum, in dem die gemeldeten Informationen übermittelt werden.
Frist für die Einreichung des einheitlichen monatlichen Berichts
(1) Ein einziger monatlicher Bericht wird vom Arbeitgeber innerhalb des Zeitraums vom ersten bis zum 20. Tag des Kalendermonats unmittelbar nach dem Kalendermonat, auf den sich der Bericht bezieht, übermittelt.
(2) Der Arbeitgeber muss für den letzten Zeitraum einen einzigen monatlichen Bericht vorlegen
a) die Beschäftigung seines letzten Arbeitnehmers eingestellt hat;
b) den Arbeitgeber nicht zu sein, oder
c) nach Beendigung seiner Erwerbstätigkeit hat er dem Mitarbeiter zusätzliche Einnahmen berechnet.
Methode und Tag der Verabreichung
(1) Der Arbeitgeber macht nur Einreichungen nach diesem Gesetz elektronisch durch:
a) Informationssystem von Datenfeldern in das Datenfeld der tschechischen Sozialversicherungsverwaltung,
b) elektronische Anwendungen des Portals der tschechischen Sozialversicherung; oder
c) die Datenschnittstelle der tschechischen Sozialversicherungsverwaltung; Dieses Verfahren kann nicht angewandt werden, wenn es um die Erfüllung der Registrierungspflichten gemäß Absatz 17 geht.
(2) Die Einreichung nach diesem Gesetz erfolgt am Tag der tschechischen Sozialversicherungsverwaltung.
(3) Die tschechische Sozialversicherungsverwaltung veröffentlicht die Kennung des Datenfelds, das die Einreichungen nach diesem Gesetz in einer Weise vornehmen soll, die den Fernzugriff ermöglicht.
(4) Wird eine Einreichung gemäß diesem Gesetz an den Datennutzer gemäß § 5 Abs. 2 Buchstaben a oder c bis j gesendet, so gilt § 12 des Verwaltungskodex nicht. Der Datennutzer unterrichtet den Arbeitgeber über die Unwirksamkeit dieser Vorlage und über die Verpflichtung, die Übermittlung gemäß Absatz 1 vorzunehmen.
Format und Struktur der Einreichung
(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, nach diesem Gesetz in einem bestimmten Format und in einer bestimmten Struktur vorzuschreiben.
(2) Die Struktur der Vorlage für die Zwecke dieses Gesetzes bedeutet:
a) die inhaltliche Struktur der Vorlage, die sich aus den Einzelheiten und Modalitäten der nach diesem Gesetz oder anderen Rechtsvorschriften vorgeschriebenen Daten und sonstigen Verfahrensformalitäten ergibt;
b) die Datenstruktur der Vorlage, die dem definierten Format und der definierten Inhaltsstruktur der Vorlage nach diesem Gesetz entspricht.
(3) Die tschechische Sozialversicherungsverwaltung wird die Datenstruktur der Einreichung nach diesem Gesetz in einer Weise identifizieren und veröffentlichen, die Fernzugriff ermöglicht.
(4) Die Regierung legt durch Verordnung das Format und den Inhalt der Vorlage nach diesem Gesetz fest.
Technischer Defekt der Verabreichung
(1) Der technische Mängel der Vorlage nach diesem Gesetz ist:
a) die Vorlage eines einzigen monatlichen Berichts vor Beginn des in Artikel 7 Absatz 1 genannten Zeitraums;
b) Nichteinhaltung des Formats der Einreichung;
c) Nichteinhaltung der Struktur der Vorlage, bei der die automatische Bearbeitung der Vorlage unmöglich ist, oder
d) Nichteinhaltung von Artikel 8 Absatz 1.
(2) Die Verwaltung mit einem technischen Mangel ist unwirksam.
(3) Die tschechische Sozialversicherungsverwaltung wird den Arbeitgeber unverzüglich darauf aufmerksam machen, dass ein Vorbringen mit einem technischen Mangel, für den eine solche Vorlegung unwirksam ist, von ihm vorgenommen wurde.
Formaler Gebrauchsfehler
(1) Der formale Fehler der Einreichung nach diesem Gesetz ist, daß
a) die Struktur oder den Inhalt der beantragten Einreichung betrifft;
b) sie auf der Grundlage einer automatisierten Überprüfung im Zusammenhang mit ihrer Annahme identifiziert wird; und
c) ist kein technischer Fehler.
(2) Der Umfang der formalen Mängel in der in Absatz 1 Buchstabe b genannten Vorlage wird von der tschechischen Sozialversicherungsverwaltung bestimmt und in einer Weise veröffentlicht, die Fernzugriff ermöglicht.
(3) Gibt es einen einzigen monatlichen Bericht oder einen Berichtigungsbericht über einen formalen Mangel an
a) der zusammenfassende Teil des Berichts ist unwirksam;
b) der Versicherungsteil unwirksam ist;
c) Die einzelnen Teile sind in diesem Teil des Teils unwirksam, der Daten über das Personal und die Beschäftigung enthält, für die die Daten, für die der Mangel festgestellt wurde, betroffen sind.
(4) Enthält der aggregierte Teil oder Teil des individualisierten Teils des einheitlichen monatlichen Berichts oder Korrekturberichts einen formalen Fehler, der nur Daten für einen anderen Benutzer als die Finanzverwaltung der Tschechischen Republik abdeckt, so ist der aggregierte Teil oder Teil des Berichts in dem Umfang der von der Finanzverwaltung der Tschechischen Republik angegebenen Daten wirksam.
(5) Gibt es einen formalen Mangel an einer Vorlage nach diesem Gesetz, außer einem einzigen monatlichen Bericht oder Korrekturbericht, ist die Vorlage unwirksam.
(6) Die Regierung kann durch Verordnung feststellen, welche geringfügigen formalen Mängel der Einreichung nach diesem Gesetz nicht Teil der Anmeldung oder Teil ihres Einzelteils unwirksam machen.
(7) Die tschechische Sozialversicherungsverwaltung wird die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers unverzüglich darauf lenken, dass ein formaler Mangel an ihm und die Folge, dass dieser Mangel verursacht wird.
Aufruf zu einem einzigen monatlichen Bericht
(1) Die tschechische Sozialversicherungsverwaltung fordert den Arbeitgeber unverzüglich nach Ablauf der Frist für die Einreichung des einheitlichen monatlichen Berichts auf, ihn einzureichen, wenn der Bericht
a) einen technischen Mangel oder einen formalen Mangel enthält, der den Bericht insgesamt unwirksam macht, oder
b) noch nicht verabreicht.
(2) Der Arbeitgeber legt innerhalb von 8 Tagen nach Eingang des in Absatz 1 genannten Anrufs einen einzigen monatlichen Bericht vor.
(3) Die Aufforderung zur Einreichung eines einheitlichen monatlichen Berichts enthält:
a) Identifizierung des Arbeitgebers;
b) alle Mängel zu identifizieren, die ihre Unwirksamkeit verursachen; und
c) eine Unterrichtung über die Folgen der Nichteinreichung des monatlichen Berichts innerhalb der Frist.
(4) Hat der Arbeitgeber auf der Grundlage eines Aufrufs nach Absatz 1 keinen einzigen monatlichen Bericht vorgelegt oder einen einzigen monatlichen Bericht, der nach dieser Aufforderung durch einen technischen Mangel oder einen formalen Mangel erstellt wurde, der ihn unwirksam macht, enthält, so fordert die tschechische Sozialversicherungsverwaltung den Arbeitgeber erneut auf, einen einzigen monatlichen Bericht gemäß Absatz 1 vorzulegen, auch wiederholt, wenn es als angemessen erachtet wird, ihn angemessen zu betrachten —
Aufruf eines Korrekturberichts
(1) Die tschechische Sozialversicherungsverwaltung fordert den Arbeitgeber unverzüglich nach Ablauf der Frist für die Einreichung des einheitlichen monatlichen Berichts auf, einen Berichtigungsbericht vorzulegen, wenn der einzige monatliche Bericht nur in Teilen oder Teilen dieses Berichts einen formalen Mangel enthält.
(2) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb von 8 Tagen nach Eingang des Anrufs einen Berichtigungsbericht vorzulegen.
(3) Die Aufforderung zur Berichtigung enthält:
a) Identifizierung des Arbeitgebers;
b) Feststellung von Mängeln, die eine Unwirksamkeit des Teils oder Bestandteils des vorgelegten monatlichen Berichts verursachen; und
c) eine Unterrichtung über die Folgen einer Nichteinhaltung eines Berichtigungsberichts innerhalb eines bestimmten Zeitraums.
(4) Hat der Arbeitgeber nach einem Aufruf nach Absatz 1 keinen Berichtigungsbericht vorgelegt oder einen Berichtigungsbericht, der nach diesem Aufruf mit einem technischen Mangel oder einem formalen Mangel erstellt wurde, enthält, so fordert die tschechische Sozialversicherung den Arbeitgeber erneut auf, einen Berichtigungsbericht nach Absatz 1 vorzulegen, auch wenn er als nützlich erachtet werden kann.
Berichtigung der Berichterstattung
(1) Der Berichtigungsbericht ist eine elektronische Vorlage, der der Arbeitgeber die in dem einzigen monatlichen Bericht oder dem Berichtigungsbericht enthaltenen Daten ergänzt oder ändert.
(2) Ein Berichtigungsbericht wird vom Arbeitgeber auf der Grundlage von
a) fordert die tschechische Sozialversicherungsverwaltung auf, einen Berichtigungsbericht vorzulegen;
b) Anrufe oder andere Warnungen des Datennutzers; oder
c) eigene Ergebnisse.
(3) Ein Berichtigungsbericht kann spätestens 10 Jahre nach Ende des Kalenderjahres vorgelegt werden, in dem der Arbeitgeber verpflichtet war, einen einzigen monatlichen Bericht vorzulegen, der korrigiert wird.
Informieren Sie die Nutzer von Daten über die Aufforderung zur einmaligen monatlichen Meldung
Die Datennutzer werden über
(a) einen einzigen monatlichen Bericht ausstellen;
b) eine Beschwerde für einen Berichtigungsbericht, einschließlich der Inhalte dieses Aufrufs;
c) die Aufhebung eines wiederholten Aufrufs für einen einzigen monatlichen Bericht; oder
d) die Frage wiederholter Aufforderungen nach einem Korrekturbericht aufzuheben.
VERFAHREN
Aufzeichnungen der Arbeitgeber
(1) Die Aufzeichnungen der Arbeitgeber für die Zwecke dieses Gesetzes sind diejenigen, in denen die Daten über die Arbeitgeber für einen einzigen monatlichen Bericht aufbewahrt werden.
(2) Die im Register der Arbeitgeber gespeicherten Daten werden von:
a) das Ministerium und die tschechische Sozialversicherungsverwaltung, um ihre Aufgaben nach diesem Gesetz oder anderen Rechtsvorschriften wahrzunehmen, die die Pflicht zur Übermittlung relevanter Daten durch einen einzigen monatlichen Bericht vorsieht;
b) Nutzer von Daten, die ihre Aufgaben nach einem anderen Gesetz erfüllen.
(3) Für die Zwecke dieses Teils gilt eine natürliche oder juristische Person auch ab dem 15. Tag vor dem voraussichtlichen Zeitpunkt der Aufnahme der Arbeit seines ersten Arbeitnehmers bis zum Zeitpunkt seiner Aufnahme als Arbeitgeber; hat keine natürliche Person diese natürliche oder juristische Person in den Dienst gestellt, so gilt sie als Arbeitgeber bis zum Zeitpunkt, zu dem sie seine Notifikationspflicht nach Artikel 17 Absatz 5 erfüllt.
(4) Die Regierung der Republik Moldau legt durch Verordnung die vom Arbeitgeber mitgeteilten Informationen fest, um Aufzeichnungen der Arbeitgeber zu halten.
Pflicht zur Registrierung von Arbeitgebern und Lohnbuchhaltung
(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, spätestens 2 Arbeitstage vor dem Tag, an dem der erste Arbeitnehmer die Arbeit aufnehmen soll, spätestens aber 15 Tage vor diesem Zeitpunkt in das Register der Arbeitgeber einzutragen.
(2) Der Arbeitgeber tritt innerhalb des in Absatz 1 genannten Zeitraums auch in die Aufzeichnungen des Arbeitgebers jedes seiner Lohnkonten ein. Für die Zwecke dieses Gesetzes ist die Lohnbuchhaltungsstelle die des Krankenversicherungsgesetzes. Gleichzeitig mit der Registrierung ist es erforderlich, die Zahl der Arbeitnehmer anzugeben, für die die Lohnbuchhaltung die Lohn- oder Gehaltsaufzeichnungen hält. Wird die Lohnbuchhaltung erst nach Einreichung des Antrags des Arbeitgebers in den in Absatz 1 genannten Unterlagen des Arbeitgebers eingerichtet, so tritt der Arbeitgeber innerhalb von 8 Tagen nach seiner Niederlassung in die Lohnbuchhaltung ein.
(3) Der Arbeitgeber teilt die Änderung der im Register des Arbeitgebers eingegebenen Daten innerhalb von 8 Tagen nach dem Datum mit, an dem er sich der Änderung bewusst wurde.
(4) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die im Register des Arbeitgebers eingetragene Lohnsumme innerhalb von 8 Tagen nach dem Zeitpunkt der Kündigung des Lohnkontos zu kündigen.
(5) Hat der Arbeitgeber das Register der Arbeitgeber eingetragen und hat keine natürliche Person, an die er gearbeitet haben sollte, die Arbeit aufgenommen, so teilt der Arbeitgeber diese Tatsache spätestens 8 Tage nach dem Tag mit, an dem diese Person die Arbeit mit diesem Arbeitgeber aufnehmen sollte.
(6) Der Arbeitgeber tritt binnen 8 Tagen ab dem Zeitpunkt, zu dem er den Arbeitgeber des letzten Arbeitnehmers eingestellt hat, aus den Unterlagen des Arbeitgebers zurück.
(7) Befolgt der Arbeitgeber nicht die Verpflichtung, sich innerhalb der vorgeschriebenen Frist in das Register des Arbeitgebers einzutragen, die Änderung der in diesem Register eingegebenen Daten zu benachrichtigen oder sich selbst oder sein Lohnkonto aus diesem Register zurückzuziehen, und auf Einladung der tschechischen Sozialversicherungsverwaltung führt die tschechische Sozialversicherungsbehörde dieses Einchecken, Auschecken oder Amtswechsel durch.
Personalausweise
(1) Die Datensätze der Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes sind diejenigen, in denen die Arbeitnehmerdaten für einen einzigen monatlichen Bericht aufbewahrt werden.
(2) Die in den Mitarbeiterdatensätzen gespeicherten Daten werden verwendet von:
a) das Ministerium und die tschechische Sozialversicherungsverwaltung, soweit dies zur Erfüllung ihrer Aufgaben nach diesem Gesetz oder anderen Rechtsvorschriften erforderlich ist, die die Pflicht zur Übermittlung relevanter Daten durch einen einzigen monatlichen Bericht vorsieht;
b) Datennutzer soweit erforderlich, um ihre Aufgaben nach einem anderen Gesetz zu erfüllen.
(3) Im Sinne dieses Teils bedeutet ein Arbeitnehmer auch eine natürliche Person ab Beginn des 15. Tages vor dem voraussichtlichen Zeitpunkt der Aufnahme der Arbeit mit dem Arbeitgeber.
(4) Die Regierung der Republik Moldau legt mit einer Verordnung die vom Arbeitgeber mitgeteilten Informationen für die Bewahrung von Arbeitnehmern fest.
Pflicht zur Eintragung des Personals
(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sein Personal zu registrieren
(a) spätestens vor dem Zeitpunkt der Aufnahme der Aufgaben des Bediensteten, kann aber den Bediensteten erst innerhalb von 8 Tagen nach dem voraussichtlichen Zeitpunkt der Einstellung registrieren;
b) innerhalb von 8 Tagen nach dem Datum, an dem
1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer Dienstleistungen zu erbringen, es sei denn, der unter Buchstabe a genannte Tag kann verwendet werden; oder
2. Zum ersten Mal hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Dienstleistung erbracht, es sei denn, es ist möglich, den in Buchstabe a genannten Tag oder den in Absatz 1 genannten Tag zu verwenden.
(2) Ist es kein ausländischer Angestellter, so kann der Arbeitgeber nur teilweise in die in Absatz 1 Buchstabe a genannten Belege (im Folgenden „Teilanmeldung“) einsteigen. Bei Teileintrag gibt der Arbeitgeber die Einzelheiten im Rahmen des Namens, des Nachnamens, des Vornamens, der Geburtsnummer, des Geburtsorts, der Staatsangehörigkeit des Arbeitnehmers und des voraussichtlichen Datums der Einstellung und des variablen Symbols des Arbeitgebers an. Der Arbeitgeber teilt die anderen Informationen mit, die für die Registrierung des Bediensteten innerhalb von 8 Tagen nach dem Zeitpunkt, an dem der Bedienstete die Arbeit betrat, zur Verfügung gestellt hat.
(3) Um in den Unterlagen des Bediensteten gemäß Absatz 1 Buchstabe a oder Absatz 2 einen Bediensteten einzutragen, ist der Arbeitgeber berechtigt, dem Bediensteten vor dem Zeitpunkt seines Eingangs in die Unterlagen des Bediensteten vorzuschreiben; Diese Informationen können vom Arbeitgeber nur zu diesem Zweck verwendet werden.
(4) In Ermangelung einer natürlichen Person, die eine Tätigkeit ausübt, teilt der Arbeitgeber diese Tatsache unverzüglich, spätestens aber 8 Tage nach dem voraussichtlichen Zeitpunkt der Erwerbstätigkeit mit.
(5) Der Arbeitgeber teilt die Änderung der registrierten Informationen seines Mitarbeiters innerhalb von 8 Tagen nach dem Datum, an dem er sich der Änderung bewusst wurde, mit.
(6) Der Arbeitgeber nimmt die Registrierung seines Mitarbeiters binnen 8 Tagen ab, zu dem:
a) seine Beschäftigung ist eingestellt;
b) der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Leistung zu erbringen, wenn der in Buchstabe a genannte Tag nicht verwendet werden kann; oder
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Gesetz Nr. 323 / 2025 Slg., über die einheitliche monatliche Meldung von Arbeitnehmern |
|---|---|
| Art der Vorschrift | Recht |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 03.09.2025 |
|---|---|
| In Kraft seit | 01.01.2026 |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Parlamentsdrucksache:
Drucksache Nr. 925
Öffentliche Verträge 2
DODATEK č. 3 KE SMLOUVĚ O REALIZACI VEŘEJNÉ ZAKÁZKY INFORMACE A STATISTIKY O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU ZA RO...
Ministerstvo práce a sociálních věcí
TREXIMA, spol. s r.o.
5 590 200 CZK
05.01.2026
Dodatek č. 2 ke smlouvě o poskytnutí práva na využívání aplikací Vema a zajištění servisní podpory
Národní památkový ústav
Seyfor, a. s.
1 133 589 CZK
18.12.2025
Quelle:
Hlídač státu
(CC BY 3.0 CZ)
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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