Указ No 296 / 2022 Coll.
Указ про витрати на харчування та їх відшкодування в органах державної організації та організаціях внесків
Чинний
Замовити
Чинний від 01.01.2023
Версії тексту:
01.01.2023
07.10.2022
296 р.
ВИЗНАЧЕННЯ
від 30 вересня 2022
на витратах громадського харчування та їх відшкодування в органах державної організації та організаціях внесків
Згідно зі статтею 69 (6) Акту No 218 / 2000 Coll., про бюджетні правила та внесення змін до деяких законів, пов’язаних з пов’язаними з Актом No 609 / 2020 Coll.:
Тема питання
Цей декрет регулює вартість їжі та їх відшкодування в організаційних підрозділах держави та організаціях внесків. Організаційними компонентами Держави та неурядових організацій є роботодавець (далі – роботодавець).
Визначення умов
Для цілей цієї постанови:
(a) гість
1. працівник зайнятості,
2. державний службовець,
3. учасник Корпусу безпеки в зв'язках з обслуговуванням,
4. професійний солдат,
5 суддя,
6. студент або студент, який здійснює діяльність з роботодавцем, який є практичним викладанням або підготовкам, якщо інше передбачено іншим законодавством;
(b) місце роботи замість
1. домовленості в угоді про працевлаштування,
2. Пост зайнятості,
3. регулярне обслуговування,
4. виконання обов’язків судді;
5. узгоджується у договорі з наданням практичного навчання для школярів та студентів;
(c) асоційована організація, створена органом державної організації або органом-асоціатором, до якого органом державної організації виступає органайзер.
Забезпечені за допомогою власних об'єктів
(1) Для роботодавця, який надає послуги харчування власному закладі громадського харчування, вартість харчування:
(а) вартість основних страв;
(b) вартість додаткових страв і напоїв, де пропонуються додаткові страви або напої;
(c) операційні витрати.
(2) Вартість основних страв для цілей цього Указу полягає в собівартості сировини, що використовуються для приготування основних страв, які вводять.
(3) Для цілей даного Указу вартість доповнювачів та напоїв є вартість сировини, що споживається для приготування додаткових страв або напоїв.
(4) Операційні витрати для цілей даного Указу - це операційні витрати на приготування основних страв, доповнюючих страв і напоїв, які вводять.
(1) Вартість основних страв і вартість доповнювачів страв і напоїв роботодавцем є доходи від страв, які складаються з:
(а) платежі від динерів або платежів від фізичних осіб, які мають відношення до статті 5 (3) або від працівників відповідно до статті 5 (4); і
(b) внесок у фонд культурно-соціальних потреб (далі – «контракція від фонду»), де передбачено.
(2) Роботодавець сплачує операційні витрати в повному обсязі. Якщо роботодавець є організаційним органом держави, витрати на роботу з Державного бюджету повинні бути нараховані роботодавцем. Якщо роботодавець є адвокатною організацією, операційні витрати повинні бути нараховані роботодавцем за витрати основної діяльності.
(3) Сайт сплачує за
(а) основне харчування ціни на купівлю сировини, зменшене внеском з фонду, якщо це передбачено (далі – «вироблена винагорода»);
(b) доповнює витрати на харчові продукти або напої, що споживають сировину.
(4) Внесок від Фонду може становити до повної суми витрат, що зазначені в пункті 3 (а), що інакше буде нести гість.
(5) Роботодавець зобов'язується враховувати витрати та надходження, зазначені в пункті 1 у відповідній вартості та надходжень. Для того, щоб покрити і отримувати їх, роботодавець, якщо це організаційне тіло держави, встановлює окремий поточний рахунок їжі.
(1) Роботодавець зобов’язується надати одну основну страву для зменшення винагороди в день, на якому гість здійснює роботу для роботодавця принаймні 3 години на місці, зазначеному у статті 2 (б).
(2) Якщо колективна угода, колективна угода або внутрішня регуляція так дозволи, роботодавець може надати гість додатковим основним стравом для зменшення винагороди на даній дати, за умови, що гість працює для роботодавця протягом понад 11 годин на цю дату на місці, передбаченому статтею 2 (б). До цього часу в роботі, яку роботодавець зобов’язаний надати такому гість під іншим законодавством, що регулює виконання його роботи.
(3) Якщо колективна угода, колективна угода або внутрішня регуляція так само, роботодавець може також надати одну основну страву для зменшення винагороди в день на добу на підставі фізичної особи, яка перед його пенсією або третьою особою, яка працює співробітником в зайнятості, як держслужбовця, як члена Охорона, як професійного солдата або судді. Параграф 4 (3) і (4) застосовуються мутати слизової оболонки.
(4) Якщо колективна угода, колективна угода або внутрішня регуляція, то роботодавець може надати одну основну страву для співробітників, які працюють за ним на підставі трудових угод, що стосуються трудових відносин в день, на якому працівник здійснює свою роботу за ним, в поверненні за вартість основного шроту. Колективна угода, колективна угода або внутрішня регуляція може забезпечити мінімальний період роботи за цією датою, необхідною для надання основних страв; Однак цей період повинен бути не менше 3 годин. Параграф 4 (3) (б) застосовується мутатис слизової оболонки.
(1) Перед початком роботи власного закладу громадського харчування або в необхідності збільшення запасів роботодавець може перенести кошти з державного бюджету, якщо це організаційна складова держави, до окремого поточного рахунку громадського харчування. Ці кошти повертаються роботодавцем, якщо це організаційна складова Держави, до Держбюджету, у разі постійного зменшення запасів, або відразу після завершення діяльності власного закладу громадського харчування.
(2) Якщо роботодавець надає послуги харчування в іншому роботодавцю або іншій особі, договірна ціна їжі повинна обкладати всі витрати на харчування. Якщо роботодавець є організаційним органом держави, він передається з суми, отриманої під договором про кейтерінг, частина, яка відповідає операційним витратам на державний бюджетний рахунок.
(3) Для роботодавців за відповідальність одного адміністратора глави державного бюджету, узгоджена ціна основного шроту не може закривати вартість роботи відповідно до пункту 2.
Надання іншим роботодавцем або іншим особам у власних об'єктах
(1) Де здійснюється підготовка та доставка їжі у власній харчовій установі роботодавця іншої особи або іншої особи, а також витрати на експлуатацію – бюджет організаційного органу держави або за вартістю основної діяльності організації внесків, абзаців 4 до 6, застосовуються мутатисні мутанди.
(2) У разі укладання договорів, крім тих, які зазначені в пункті 1, Стаття 9 буде оброблятися мутатисом mutandis.
Харчування, що надається іншим роботодавцем або особою
(1) У разі надання роботодавцем їжі під контрактом з іншим роботодавцем або особою, вартість їжі є ціною для послуги, що надається в договорі.
(2) Для харчування, передбачених пунктом 1, також може бути надана наданням харчових замовлень.
(1) Роботодавець та дошка беруть участь у виплаті витрат на харчування за секцією 8.
(2) Роботодавець зобов'язаний сплатити максимум 55% від вартості, зазначених в пункті 1. Проте, винагорода роботодавця може становити максимум 70% верхньої межі припуску, яка може бути надана працівникам платною заробітною платою на 5 до 12-годинну робочу поїздку за законодавством, що регулює норми проїзду.
(3) принаймні 45% від вартості, зазначених в пункті 1, будуть відшкодовані Веб-сайтом. Роботодавець може внести внесок у фонд до гостя, до суми гостя буде в іншому випадку.
(4) Роботодавець зобов’язується надати одну основну страву для зменшення винагороди в день, на якому гість здійснює роботу для роботодавця протягом принаймні 3 годин на місці, зазначеному в § 2 (б).
(5) Якщо колективна угода, колективна угода або внутрішня регуляція так дозволяє, роботодавець може надати ще одну основну страву для зменшення винагороди в день, на вимогу, за умови, що гість працює для роботодавця більш ніж 11 годин на день, в питанні, зазначеному у статті 2 (б). До цього часу в роботі, яку роботодавець зобов’язаний надати такому гість під іншим законодавством, що регулює виконання його роботи.
(6) Видатки, зазначені в пункті 2 і витрати, пов'язані з імпортом і постачанням їжі в разі імпорту їжі в власний дозатор, повинні бути внесені роботодавцем. Якщо роботодавець є організаційним органом держави, він несе ці витрати з державного бюджету. Якщо роботодавець є адвокаційною організацією, ці витрати повинні бути нанесені основною діяльністю.
Технічні умови
(1) Якщо харчування надається і сплачується відповідно до § 3 до 7, роботодавець може надати і сплатити відповідно до § 8 і 9 тільки:
(а) дайджест, який не може бути надана дієтою, відповідним своєму здоров'ю; вимога забезпечити цю дієту необхідно підтримувати письмовим медичним сертифікатом, виданим компетентним експертом з рекомендованим типом дієти,
(b) до траверса, коли мова йде про основну страву або, де доречно, до іншої основної їжі, яка падає протягом часу, коли їжа не подається їжі; або
(c) протягом терміну, коли обладнання для харчування виходить з сервісу.
(2) Де кейтерінг надається та сплачується в розділі 8 та 9, може бути надана та сплачується за договором з кількома роботодавцями або іншими особами.
(3) У випадках, зазначених в пункті 1, грошовий припуск може бути надана для харчування відповідно до статті 69 (4) бюджетних правил. У цьому випадку кейтерінг надано в розділі 8 і 9 не може бути надана і оплачена.
(4) Якщо роботодавець має кілька локально відокремлених робочих місць, він буде діяти окремо для кожної такої робочої станції відповідно до пунктів 1 до 3. Відокремлений робоче місце – інше узгоджене місце.
Репеталь
Вони будуть видалені:
1. Указ No 430 / 2001 Coll., про витрати гойдалки та їх відшкодування в організаційних складових державних та державних внесків.
2. Указ No 99 / 2006 Coll., поправки Указу No 430 / 2001 Coll., про витрати гойдалки та їх відшкодування в організаційних складових державних та державних внесків.
3. Указ No 354 / 2007 Coll., поправки Указу No 430 / 2001 Coll., про витрати на перевезення та їх відшкодування в організаційних складових державних та державних внесків, внесених до Указу No 99 / 2006 Coll.
4. Указ No 335 / 2013 Coll., поправки Указу No 430 / 2001 Coll., про витрати гойдалки та їх відшкодування в організаційних складових державних та державних внесків, як змінено.
5. Указ No 129 / 2021 Coll., поправки Указу No 430 / 2001 Coll., про витрати гойдалки та їх відшкодування в організаційних складових державних та державних внесків, в якості змін.
Еффіфікація
Цей Указ діє з 1 січня 2023 р.
Міністр фінансів:
Стенджура в. р.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указ No 296 / 2022 Coll., на кейтерінг та відшкодування в органах державної організації та внесків |
|---|---|
| Тип нормативного акту | Замовити |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 07.10.2022 |
|---|---|
| Чинний від | 01.01.2023 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Публічні договори 5
Dodatek č. 1 ke Smlouvě o zabezpečení stravování zaměstnanců odběratele - SVP FM od 1.1.2026 (navýše...
Diagnostický ústav pro mládež, dětský domov se ško...
Střední průmyslová škola, Obchodní akademie a Jazy...
429 000 крон
18.12.2025
Smlouva o zajištění stravování zaměstnanců - závodní stravování pro ZUŠ Mnichovo Hradiště
Základní umělecká škola Mnichovo Hradiště, příspěv...
Školní jídelna Mnichovo Hradiště, příspěvková orga...
384 000 крон
29.08.2025
Smlouva o zabezpečení stravování zaměstnanců odběratele ve školní jídelně SPŠ, OA a JŠ FM od 1.6.202...
Diagnostický ústav pro mládež, dětský domov se ško...
Střední průmyslová škola, Obchodní akademie a Jazy...
249 600 крон
29.05.2025
Smlouva o zajištění stravování zaměstnancům-závodní stravování
Školní jídelna Mnichovo Hradiště, příspěvková orga...
Základní umělecká škola Mnichovo Hradiště, příspěv...
02.01.2024
Сповіщення
Smlouva o veřejném stravování - příspěvek FKSP
Gymnázium, Říčany, Komenského náměstí 1/1280
J+J školní jídelny spol. s r.o.
260 000 крон
13.12.2023
Джерело:
Hlídač státu
(CC BY 3.0 CZ)
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0