Указ No 27 / 1993 Coll.
Указ Міністерства праці та соціальних питань Чеської Республіки поправки та доповнення Указу Федерального міністерства праці та соціальних питань No 235 / 1990 Кол., запровадження статутного заходу Бюро Федеральної Асамблеї No 206 / 1990 Кол., на Державному компенсаційному внеску
Чинний
Чинний від 01.01.1993
27 мар
ВИЗНАЧЕННЯ
Міністерство праці та соціальних питань Чехії
від 22 грудня 1992
Поправки та доповнення Федерального міністерства праці та соціальних питань Указ No 235 / 1990 Coll., запровадження статутного заходу Федерального Асамблеяного бюро No 206 / 1990 Coll., на Державному компенсаційному внеску
Міністерство праці та соціальних питань Чеської Республіки забезпечує правовий захід Бюро Федеральної Асамблеї Чеської Республіки та Словацької Федеральної Республіки. 206 / 1990 Кол., за вкладом державної компенсації, у зв'язку з внесенням змін до Закону Чеської національної ради No 10 / 1993 Кол.:
Указ Федерального міністерства праці та соціальних питань No 235 / 1990 Coll., що здійснює правовий захід Бюро Федеральної Асамблеї No 206 / 1990 Coll., про Державний компенсаційний внесок, у зв’язку з змінами Постанови No 313 / 1990 Coll., Акт No 245 / 1991 Coll. та Акт No 578 / 1991 Coll., змінено наступним чином:
1. Наступний розділ 2 вставляється після розділу 1:
(1) Якщо пенсіонер зайнятий більш ніж одним роботодавцем в календарному місяці, 220 КЗК буде відхилено від доходу від залежних заходів або функціональних переваг (6) роботодавцем, для якого він досяг принаймні мінімальний набір заробітної плати для працівників винагородженої щомісячної заробітної плати в цьому місяці (7) («мінімумальна заробітна плата»; роботодавець 220 Кчц не відповідає, якщо одержувач пенсійного забезпечення подає підтвердження, що він потрапив іншому роботодавцю в цьому календарному місяці.
(2) Пенсійник, який зайнятий більш ніж одним роботодавцем протягом календарного місяця, і не отримав дохід, зазначений в пункті 1, зобов'язаний розробити роботодавець, який знизить кількість 220 CZK від його доходу і подати підтвердження іншим роботодавцям цього факту.
(3) Якщо бенефіціар пенсії мав дохід від бізнесу або іншої самозайнятої діяльності протягом календарного місяця і був зайнятий, роботодавець знизить кількість 220 КЗК доходу від роботодавця тільки якщо дохід від зайнятості не менше мінімальної заробітної плати; 7) якщо одержувач пенсійного фонду має дохід від зайнятості нижче мінімальної заробітної плати, але загальний дохід від зайнятості та бізнесу, або з інших самозайнятих заходів, принаймні мінімальна заробітна плата, 7) зобов'язаний повідомити пенсію платника суми такого доходу.
(4) Для цілей оплати припуску на роботу:
(а) зайнятість;
(б) членство кооперативу, якщо члени кооперативу не перебувають у трудових відносинах з кооперативом, але займаються роботою, для яких вони винагороджуються;
c) служба професійних солдатів, членів поліції Чехії, членів ТПП Чехії,
(d) робота здійснюється за домовленістю про роботу та інші заходи, які оцінюються для створення пенсійного забезпечення та його розміру. 8) '
2. У пункті 3 (1) слова «робець або, де доречно, компетентний державний орган (1) «замінюється словами» пенсіонер».
3. Наступний Розділ 7а вставляється після розділу 7:
(1) Плата припуску не впливає на те, що є додатковою зміною кількості бази оцінки та доповнення до фактичного9) строку, в ході якого бази оцінки було розглянуто дохід.
(2) Під час календарного кварталу кількість доходів, записаних на попередній календарний квартал, порівнювати знову з мінімальним лімітом життя, тільки якщо є зміна кількості дітей, які відповідають умові безпеки дитини для зазначення дитини або освіти. 10)
(3) Вік, який повинен бути завершений залежною дитиною в першому місяці календарного кварталу, в якому оподатковується припуск, дійсний для розрахунку життєвого мінімуму дитини протягом цього кварталу. "
Цей Указ діє з 1 січня 1993 р., за винятком пункту 7а (2) та (3), що діє на 1 квітня 1993 р.
Міністр:
Водіце в. р.
6) Розділ 6 Закону ЧНР No 586 / 1992 Coll., на податку на прибуток.
7) стаття 2 (1) Указу Уряду Чехії No 53 / 1992 Кол., про мінімальну заробітну плату.
8) Параграф 8 (1) (d) Акту No 100 / 1988 Кол., з питань соціальної безпеки, як змінено.
9) Розділи 15 та 26 Закону ЧНР No 589 / 1992 Coll., з питань соціального страхування та внеску до державної політики зайнятості.
10) статті 18 Закону No 88 / 1968 Кол., про розширення залишку материнської маси, про переваги материнської маси і про припуски для дітей від страхування хвороб, в міру внесення змін. Розділ 49 Акту No 100 / 1988 Кол.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указ Міністерства праці та соціальних питань Чеської Республіки No 27 / 1993 Coll., поправки та доповнення Указ Федерального міністерства праці та соціальних питань No 235 / 1990 Coll., запровадження правового виміру Бюро Федеральної Асамблеї No 206 / 1990 Coll., про державну компенсацію |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 31.12.1992 |
|---|---|
| Чинний від | 01.01.1993 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0